Rozmowa rekrutacyjna z panią Natalią to jakaś porażka. Wymagają poziom francuskiego a sami nie potrafią przeczytać napisanego tekstu.
Jakiego poziomu wymagają? Wystarczy znać francuski w stopniu komunikatywnym, czy nie bardzo? Oprócz te wpadki z językiem, co myślisz o rozmowie? Może pytali o coś konkretnego? Szybko dali ci odpowiedź po wysłaniu cv?
A ja wspominam bardzo dobrze rekrutacje z Panią Natalią. Dla jasności to była rekrutacja na obsługę klienta. Ma bardzo ładny francuski, z akcentem (a wiem co mówię bo mieszkałam we Francji kilka dobrych lat). Ponad to, rekruterka na mojej rozmowie nic nie czytała, była to luźna rozmowa najpierw po polsku a później kulka pytań po francusku. Nawet nie wiem co rekruter miałby czytać podczas rozmowy.
O widzisz to zupełnie masz inne odczucia po rozmowie. I ogólnie jak Ci poszła cała rozmowa? Ja właśnie szukam pracy przy obsłudze klienta, dlatego na zaś zapytam o kilka rzeczy. Co do samej rozmowy to te pytania po francusku, co dostałaś to jakieś branżowe, czy takie z losowej puli pytań? W ogóle, czy podczas rozmowy rozmawialiście też o warunkach płacowych i w ogóle, czy o tym nic nie wspominają na początku?
Rozmowa odbywała się w bardzo luźnej atmosferze. Pytania po polsku typowo rekrutacyjne, a po francusku bardzo ogólne, by każdy mógł coś na nie odpowiedzieć i by mogła się z tego wywiązać krótka konwersacja. Podczas pierwszego kontaktu telefonicznego dowiedziałam się, jakie są zarobki na danym stanowisku, więc rekrutacja nie marnuje czasu kandydata. Kolejnym etapem było spotkanie z menadżerami. Również prowadziła je Pani Natalia. Tutaj tak samo, kilka pytań rekrutacyjnych, później weryfikacja języka i opis stanowiska, który już został mi przedstawiony podczas pierwszego kontaktu. Pytania po francusku również zadała menadżerka, z którą się spotkałyśmy. Decyzję dot. zatrudnienia otrzymałam chyba 3 dni po spotkaniu z menadżerką, więc bardzo szybko. Naprawdę nie mogę nic złego powiedzieć o procesie rekrutacyjnym. Mam nadzieje, że mój komentarz pomógł :)
Bardzo rzeczowa i kompetentna rozmowa na wysokim poziomie z Panią rekruter, niezwykle pomocna, uprzejma osoba na poziomie, tylko jednak jakiś poziom wyższy języka francuskiego trzeba sobą reprezentować to może stąd jedynie wynika ta negatywna opinia? Skoro na co dzień kandydat miałby umieć obsługiwać osoby francuskojęzyczne wypowiadając się płynnym językiem w mowie a nie tylko piśmie co chyba nie jest aż tak rozwojowe jak konwersacja.
Też jestem po rozmowie z jedną z rekruterek. Taka Pani w jasnych włosach. Niestety zostałam odrzucona z powodu zbyt małej dyspozycyjności do pracy, ale sama rozmowa w bardzo kulturalnej, miłej atmosferze. Sama weryfikacja języka trwała może z 6/7 min i była to konwersacja. Nie uważam, by rekruterka miała za niski poziom języka. Sama oceniam swój poziom na B2+ i Pani swobodnie konwersowała ze mną, więc zdania tutaj chyba są podzielone. Poza tym to chyba kandydat ma się wykazać umiejętnościami językowymi.
A na jakie stanowisko aplikowałeś? Chciałem coś właśnie ogarnąć o tym jak konsultant tam ma w pracy i byłbym wdzięczny za parę słów chociaż. Ile się dostaje w ogóle za prace z francuskim?
I jak tam Sterianie? Znowu Wam poskąpili podwyzki rocznej, tlumacząc ze pandemia i kasy nie ma? Czy może jednak ktoś się obudził i rzucil troche groszem?
Jakim groszem... Tu nawet czekolady na święta nie dostaniesz.. Wyniki globalne firmy są super, ale niestety centrum w Pl nie najlepsze, dlatego nie będzie podwyżek, owocowe wtorki muszą wystarczyć
A mogłabyś napisać na jakie jeszcze udogodnienia, 'benefity' można liczyć poza owocowymi wtorkami? Czy są chociaż premie jeśli w tym roku nie było podwyżki? Czy tylko w tym roku nie możecie na nią liczyć, była w poprzednich latach?
Czy nie ma w firmie premii świątecznych? Zazwyczaj w każdym korpo pracownicy dostają kasę na święta..
a to w ogóle jest jakieś super wielkie korpo czy jednak przesadzacie? Pewnie tak dobrze tu płacą ze jakaś premia świąteczna jest zbedna podejrzewam. Podwyżek też może nie było bo już na start tak dobrze dają
No jednak takie trochę korpo jest, nie jest to praca u "prywaciarza", stąd pytanie o premie
Wypowiem się na podstawie swoich doświadczeń. Z tego co wiem i czego doświadczyłem to żądnych premii świątecznych nie ma. Co do wynagrodzenia to z łatwością można je sprawdzić na job boardach - w moim przypadku było prawdziwe. Wiadomo, że miło byłoby dostać jakiś pakiet smakołyków z okazji świąt, ale jak dla mnie nie ma to większego znaczenia.
A góra stara sie wysluchac przy tym różnych sugestii od samych pracowników? dziwne ze nie było propozycji żeby uczcić jakoś święta, zawsze poprawi to atmosferę
Nie mam pojęcia, nie mam wiedzy na ten temat, nigdy też się tym nie interesowałem. Jak już wcześniej pisałem, zawsze miło jest dostać coś na święta, ale nie ma to dla mnie istotnego znaczenia. W każdym razie wydaje mi się, że sterianie są całkiem nieźle zintegrowani (pewnie jakaś część). W okolicach Mikołaja są organizowane eventy dla dzieciaków - dwukrotnie się zjawiłem i było całkiem fajnie. Wiadomo, nie wyczerpuje to znamion upominku dla każdego pracownika (a nie tylko tych z potomstwem), ale zawsze to "coś".
Ciekawe bo ani w niezależnych portalach ani na stronie firmy nie ma widełek płacowych :D Więc skoro za Twojej kadencji były to może podziel się z poszkodowanymi aktualnymi kandydatami?
Na szybko znalazłem na jednym z portali ofertę za 24k netto na B2B ( Lead Frontend (Vue.js) Developer, nie podlinkuję bo wpis zostanie usunięty), więc nie jest to żadna wiedza tajemna. W moim przypadku stawka z oferty (wyższa niż ta wcześniej podana) miała zastosowanie podczas rozmów i podpisywania kontraktu.
Max 18k PLN brutto za tą rolę. Gdybyś wkleił nazwę stanowiska i nazwę firmy w google, to w drugim wyniku wyszukiwania znalazłbyś tą ofertę.
Niby robi wrazenie pytanie ile z tego zostaje po oplaceniu wszystkiego. Kokosow chyba nie ma ? Ale też przyznam szczerze, że porównanie mam raczej słabe.
Na Twoje pytanie jesteś sobie sam w stanie odpowiedzieć. Przecież są dostępne wszelkiego rodzaju kalkulatory wynagrodzenia, gdzie podajesz kwotę brutto/netto, określasz czy jesteś na UOP(wynagrodzenia kropka pl slash kalkulator myślnik wynagrodzen) czy B2B (kalkulatorb2b) i dostajesz gotową odpowiedź ile Ci z tego zostanie. To jest kolejna z rzeczy, które nie są wiedzą tajemną. Podejrzewam, że jak ktoś przechodzi z UOP na B2B to wiele z ty rzeczy (podatki) jest nowych i może onieśmielać, jednak nie taki diabeł straszny jak go malują. Z owego przytoczonego wcześniej kalkulatora wyliczysz sobie stawkę na rękę, z tego należy jeszcze odjąć koszty księgowego/księgowej (u mnie około 200 zł brutto/miesiąc) i cała reszta jest dla Ciebie. Powodzenia.
Ta firma... Ech szkoda gadać Nigdy wiecej!!!!!!!!!!!!!!!!
To znowu ja :) Teraz pracuję gdzieś indziej. Można trafić na przemiłych i kochanych ludzi, ale można też trafić źle. Rasizm w Sterii był przeciwko białym Polakom. Obcokrajowcy byli lepiej traktowani, mogli nas traktować tak, jak chcieli. Jeśli na dodatek byłaś/ eś niepełnosprawna/y, to miałaś/eś przesrane, bo niektórym to przeszkadzało. Często nie wiadomo na 100% skąd wzięła się jakaś choroba, więc to nie twoja wina, że na przykład utykasz. To, że ktoś się urodził w danym kraju i jest jakiejś rasy to też nie jego/jej wina, ale w Sterii dla niektórych ludzi wszytko było problemem. Nie czepiali sie o to, co robiłeś/aś w pracy, ale o jakieś pierdy publikowane przez ciebie w wolnym czasie na Faebooku. To było ważniejsze od tego, jak pracujesz. Ja tam nie wiem, ale Facebook nie jest narzędziem, na którym pracuję i chyba pracodawca nie powinien mnie na nim śledzić. Liczą się chyba raczej służbowe maile i aplikacje używane w pracy, a nie żarty i zabawy na portalach społecznościowych.
Kociołkowa... warto wspomnieć, że to, co publikowałaś na fejcie, to były groźby karalne pod adresem twojej bezposredniej przelżonej (coś o wynajmowaniu panó z Ukrainy z kijami do bejzbola, żżeby odnaleźli tę panią w ciemnej uliczce). Abstrahując od tego, jaka owa TL była, to takich rzeczy się po prostu NIE ROBI. I twoje zwolnienie mialo się nijak do twojego kalectwa. Zostałaś koncertowo wypierdzielona z dyscyplinarką za mowę nienawiści, nawiązania rasistowskie i groźby karalne publikowane na fejsie. I tak HRom zajęło trzy miechy, zanim cię w końcu zwolnili. Zwłaszcza, że nie tylko o to chodziło - wszyscy wiedzieli, jakie z ciebie gumowe ucho, jakie teorie wymyślasz i jak bardzo prostackie były rozmowy z tobą na tematy POZA pracowe. Widać nadal nie potrafisz znaleźć normalnej, zdrowej relacji z pracodawcą, skoro pomimo upływu lat (6? 7?) nadal wrzucasz te swoje gorzkie żale. Ponad połowa negatywnych komentarzy jest twojego autorstwa. I to, że zmienisz nicki, Pati, nie oznacza, że nikt się nie domyśla :D
Jestem w szoku co się tam u was odstawia. Twój wpis z 24.06.2022 19:15 to jest właśnie typowy hate speech. Znaleźliście sobie kozła ofiarnego, waszą byłą koleżankę i nadal pilęgnujecie chorą nienawiść i obsmarowujecie dziewczynę w necie. Serio jesteście tak tępi, że pomimo, że minęło już jak sam piszesz 7 lat sądzicie, że jak od was zwiały od tego czasu setki jak nie tysiące ludzi to tylko ona może dawać negatywne wpisy? Polecam psychiatrę na cito!!!!!
Setki? Tysiące ludzi zwiało ze Sterii? To Ty myślisz, że ilu ich tam pracuje? Pół miliona? Milion? A wiesz, ile osób po krótkim epizodzie w innym korpo wracało do SS? To chyba jednak nie jest tak źle, jak tu niektórzy próbują wmawiać. Weź się obudź, bo ten hejt na SS jest już żenujący. Hate speech? Szkoda, że kociołkowa usunęła profil na fejsie, tam to był hejt spicz dopiero. Kozioł ofiarny? Przez lata wszyscy przymykali oko na jej wybryki, nie raz miała rozmowy dyscyplinujące, ale tak, to ona jest biednym kozłem ofiarnym. Psychiatra to się tobie przyda, a przerwa od internetów nawet bardziej, bo zaczynasz bajdurzyć.
Uchachany Lolu, ale macie tam genialną atmosferę. Nic tylko pracować z wami, żeby was hejtowali nawet 7 lat po odejściu. Już biegnę składać CV.
Hej agresorze a umiesz ty liczyć? S sie chwali, ze ma obecnie ok 1200 sztuk na stanie, działa od 15 lat. Załóżmy ze na początku było 0 pracowników, zatrudnienie rosło liniowo do 1200 (chociaż wydaje mi sie, ze kiedys sie chwalili, ze maja 1500). Najważniejsze, rotacja w tych drzwiach obrotowych co roku 50%. Ile ci wyszło? Bo nie wiem czy bardziej potrzebujesz powtorki ze szkoly podstawowej czy skierowania do psychiatry, zeby cie z tej niekontroliwanej agresji wyleczyl. Mam nadzieje, ze wszyscy nie sa w tej S tak toksyczni jak hejtujący anonim LOL. P.K. Trzymaj się dziewczyno!
mialam i dobre i zle doswiadczenia , to prawda i tamto dobre tez , na szczescie sa inne firmy i dobre tranzycje . Naprawde trzeba miec szczescie do ludzi i do projektu
(usunięte przez administratora)
A co kwiaty na koniec wręczają czy jak? no chyba ze u was jednak działa ten rzut papierami ze dają podwyżkę bo chcą kogoś u siebie zatrzymać to szacun, bo u mnie na firmie nie wypalilo
Oho, widzę że same ciepłe rzeczy. Nadepnęli ci na odcisk czy co? Chyba są jakieś pozytywy też?
Z tych komentarzy co czytam to Wy tam chyba za darmo robicie :) oj niektórzy chyba przesadzają jakby nie płacili to by was już tam nie było , pewnie całkiem dobre stawki tylko niektórzy nie potrafią się usatysfakcjonować ?
I jak tam Sterianie? Znowu Wam poskąpili podwyzki rocznej, tlumacząc ze pandemia i kasy nie ma? Czy może jednak ktoś się obudził i rzucil troche groszem?
Jakim groszem... Tu nawet czekolady na święta nie dostaniesz.. Wyniki globalne firmy są super, ale niestety centrum w Pl nie najlepsze, dlatego nie będzie podwyżek, owocowe wtorki muszą wystarczyć
A mogłabyś napisać na jakie jeszcze udogodnienia, 'benefity' można liczyć poza owocowymi wtorkami? Czy są chociaż premie jeśli w tym roku nie było podwyżki? Czy tylko w tym roku nie możecie na nią liczyć, była w poprzednich latach?
Czy nie ma w firmie premii świątecznych? Zazwyczaj w każdym korpo pracownicy dostają kasę na święta..
a to w ogóle jest jakieś super wielkie korpo czy jednak przesadzacie? Pewnie tak dobrze tu płacą ze jakaś premia świąteczna jest zbedna podejrzewam. Podwyżek też może nie było bo już na start tak dobrze dają
No jednak takie trochę korpo jest, nie jest to praca u "prywaciarza", stąd pytanie o premie
Wypowiem się na podstawie swoich doświadczeń. Z tego co wiem i czego doświadczyłem to żądnych premii świątecznych nie ma. Co do wynagrodzenia to z łatwością można je sprawdzić na job boardach - w moim przypadku było prawdziwe. Wiadomo, że miło byłoby dostać jakiś pakiet smakołyków z okazji świąt, ale jak dla mnie nie ma to większego znaczenia.
A góra stara sie wysluchac przy tym różnych sugestii od samych pracowników? dziwne ze nie było propozycji żeby uczcić jakoś święta, zawsze poprawi to atmosferę
Nie mam pojęcia, nie mam wiedzy na ten temat, nigdy też się tym nie interesowałem. Jak już wcześniej pisałem, zawsze miło jest dostać coś na święta, ale nie ma to dla mnie istotnego znaczenia. W każdym razie wydaje mi się, że sterianie są całkiem nieźle zintegrowani (pewnie jakaś część). W okolicach Mikołaja są organizowane eventy dla dzieciaków - dwukrotnie się zjawiłem i było całkiem fajnie. Wiadomo, nie wyczerpuje to znamion upominku dla każdego pracownika (a nie tylko tych z potomstwem), ale zawsze to "coś".
Ciekawe bo ani w niezależnych portalach ani na stronie firmy nie ma widełek płacowych :D Więc skoro za Twojej kadencji były to może podziel się z poszkodowanymi aktualnymi kandydatami?
Na szybko znalazłem na jednym z portali ofertę za 24k netto na B2B ( Lead Frontend (Vue.js) Developer, nie podlinkuję bo wpis zostanie usunięty), więc nie jest to żadna wiedza tajemna. W moim przypadku stawka z oferty (wyższa niż ta wcześniej podana) miała zastosowanie podczas rozmów i podpisywania kontraktu.
Max 18k PLN brutto za tą rolę. Gdybyś wkleił nazwę stanowiska i nazwę firmy w google, to w drugim wyniku wyszukiwania znalazłbyś tą ofertę.
Niby robi wrazenie pytanie ile z tego zostaje po oplaceniu wszystkiego. Kokosow chyba nie ma ? Ale też przyznam szczerze, że porównanie mam raczej słabe.
Na Twoje pytanie jesteś sobie sam w stanie odpowiedzieć. Przecież są dostępne wszelkiego rodzaju kalkulatory wynagrodzenia, gdzie podajesz kwotę brutto/netto, określasz czy jesteś na UOP(wynagrodzenia kropka pl slash kalkulator myślnik wynagrodzen) czy B2B (kalkulatorb2b) i dostajesz gotową odpowiedź ile Ci z tego zostanie. To jest kolejna z rzeczy, które nie są wiedzą tajemną. Podejrzewam, że jak ktoś przechodzi z UOP na B2B to wiele z ty rzeczy (podatki) jest nowych i może onieśmielać, jednak nie taki diabeł straszny jak go malują. Z owego przytoczonego wcześniej kalkulatora wyliczysz sobie stawkę na rękę, z tego należy jeszcze odjąć koszty księgowego/księgowej (u mnie około 200 zł brutto/miesiąc) i cała reszta jest dla Ciebie. Powodzenia.
Jak już serio jakieś kolesiostwo występuje to weźcie chociaż wyjaśnijcie na czym nimi polega bo nie widzę szczegółów a jednak sie na to skarżyli. Jak sie nikomu w droge nie wejdzie to można normlanie pracować?
Będę się wypowiadał tylko i wyłącznie na podstawie swoich doświadczeń. Jestem już tutaj ponad 2 lata na developerskim stanowisku, nie zauważyłem żadnego kolesiostwa czy czegoś podobnego. Możliwe, że występuje w innych zespołach, albo wśród ludzi uczęszczających regularnie do biura. W mojej ocenie jeżeli robisz swoje i nie bawisz się w jakieś personalne szarady to tego typu doświadczenie Cię po prostu ominie.
Przy awansie też nie ma kolesiostwa i popierania swoich? Jakbyś starał się o lepsze stanowisko to same wyniki i kwalifikacje wystarczą czy jednak to za mało.
Nie mam pojęcia czym jest dla Ciebie awans. Jeżeli zmianą stanowiska to nie wiem co jest potrzebne aby go otrzymać, jeżeli jednak podwyżką to z mojego doświadczenia skille plus bycie po prostu normalnym za każdym razem wystarczyło.
Automatyk - Programista sterowników PLC
Więcej z was tak miało ze przetargu na projekt nie wygrali i lipa z robota była? komuś mówili ze zapłacą mimo wszystko czy jednak od samego początku ryzyko jest jasne? Nie chciałbym żeby u mnie tak wyszło
Zostałem zatrudniony jako senior .net developer do realizacji projektu z UK. Przeszedłem 3 etapową rekrutację, w której zapewniano mnie, że jeżeli nie będę miał projektu to zostanie on dla mnie znaleziony bez problemu. Złożyłem wypowiedzenie ze starej firmy i jak się okazało, zatrudnili mnie aby zgłosić mnie do przetargu o projekt. Przetarg został przegrany i zostało mi powiedziane, że u nich nie ma "ławki" i nie zapłacą za mnie, ale będzie zaraz drugi projekt, który już, w na pewno wygrają więc proszą abym poczekał. Oczywiście drugi projekt też nie wygrali, a ja zostałem 2 miesiące bez pensji i pracy ;) Traktowanie ludzi jak zasoby, pierwszy raz z tak jawnym chamstwem się spotkałem.
Uważacie to dobrze ze to ala korpo a nie prywaciarz? Ostatnio temat sie rozwinął i mnie też to ciekawi teraz. jakie największe wady u nich widzicie?
Zarobki to śmiech na sali ..wymagają biegłej znajomości języka po czym proponują taka stawkę że nic tylko płakać. Ogarnijcie się bo nikt za darmo pracować nie bedzie
To wszyscy pracownicy tak płaczą jak ty przy wypłacie czy są lepsiesi co łapią okrągłą sumkę i im bardziej do śmiechu? Od razu wole widzieć czy takie duże różnice w zarobkach między nowymi a starymi pracownikami.
Na czym polega marność zarobków, skoro przykładowo Senior UI5 Consultant wg deklaracji firmy ma 12 000–18 000zł miesięcznie? Nie zgadza się to z realiami, czy co. Prócz wyjaśnienia, może ktoś też wie, na czym polegają soft skills training, tj. jakie skile trenujecie?
Nie polecam...firma źle traktuje pracowników, zarobki marne..panuje tu typowe kolesiostwo, tyle w temacie
Senior BW/ABAP Consultant musi mieć wg nich 8 lat doświadczenia wzwyż, do tego potrzebna jest znajomość wielu technologii, co akurat nie jest mi straszne. Ale pytanko mam o formę zatrudnienia, bo jedną z nich jest B2B. Mając już większe doświadczenie spodziewałabym się benefitu w postaci płatnego urlopu. Da się takie coś wynagocjować w firmie na kontrakcie?
Rekruterka zaprasza do kontaktu gdyby pojawiły się pytania po rozmowie kwalifikacyjnej, a nie potrafi odebrać telefonu!!! Dzwoniłam wczoraj z rana i dzisiaj kilka razy i nic.
Minęło trochę czasu i zastanawiam się jaki jest u Ciebie wynik rekrutacji ? Ja właśnie myśle nad praca nad księgowa bo mi wyskoczyło info na goworku ze szukają ale nie wiem jak przebiega rozmowa czy jest np więcej etapow rekrutacji ?
może dlatego nie odebrała, bo to był weekend? Podejrzewam, że rekrutacja może nie pracować w weekend ;)
Cześć, Dzisiaj w południe mam rozmowę rekrutacyjną na obsługę klienta z j. hiszp. Jakich pytań mogę się spodziewać? Czy pojawiają się na rekrutacjach jakieś pytania związane z informatyką?
Rozmowa rekrutacyjna z panią Natalią to jakaś porażka. Wymagają poziom francuskiego a sami nie potrafią przeczytać napisanego tekstu.
Jakiego poziomu wymagają? Wystarczy znać francuski w stopniu komunikatywnym, czy nie bardzo? Oprócz te wpadki z językiem, co myślisz o rozmowie? Może pytali o coś konkretnego? Szybko dali ci odpowiedź po wysłaniu cv?
A ja wspominam bardzo dobrze rekrutacje z Panią Natalią. Dla jasności to była rekrutacja na obsługę klienta. Ma bardzo ładny francuski, z akcentem (a wiem co mówię bo mieszkałam we Francji kilka dobrych lat). Ponad to, rekruterka na mojej rozmowie nic nie czytała, była to luźna rozmowa najpierw po polsku a później kulka pytań po francusku. Nawet nie wiem co rekruter miałby czytać podczas rozmowy.
O widzisz to zupełnie masz inne odczucia po rozmowie. I ogólnie jak Ci poszła cała rozmowa? Ja właśnie szukam pracy przy obsłudze klienta, dlatego na zaś zapytam o kilka rzeczy. Co do samej rozmowy to te pytania po francusku, co dostałaś to jakieś branżowe, czy takie z losowej puli pytań? W ogóle, czy podczas rozmowy rozmawialiście też o warunkach płacowych i w ogóle, czy o tym nic nie wspominają na początku?
Rozmowa odbywała się w bardzo luźnej atmosferze. Pytania po polsku typowo rekrutacyjne, a po francusku bardzo ogólne, by każdy mógł coś na nie odpowiedzieć i by mogła się z tego wywiązać krótka konwersacja. Podczas pierwszego kontaktu telefonicznego dowiedziałam się, jakie są zarobki na danym stanowisku, więc rekrutacja nie marnuje czasu kandydata. Kolejnym etapem było spotkanie z menadżerami. Również prowadziła je Pani Natalia. Tutaj tak samo, kilka pytań rekrutacyjnych, później weryfikacja języka i opis stanowiska, który już został mi przedstawiony podczas pierwszego kontaktu. Pytania po francusku również zadała menadżerka, z którą się spotkałyśmy. Decyzję dot. zatrudnienia otrzymałam chyba 3 dni po spotkaniu z menadżerką, więc bardzo szybko. Naprawdę nie mogę nic złego powiedzieć o procesie rekrutacyjnym. Mam nadzieje, że mój komentarz pomógł :)
Bardzo rzeczowa i kompetentna rozmowa na wysokim poziomie z Panią rekruter, niezwykle pomocna, uprzejma osoba na poziomie, tylko jednak jakiś poziom wyższy języka francuskiego trzeba sobą reprezentować to może stąd jedynie wynika ta negatywna opinia? Skoro na co dzień kandydat miałby umieć obsługiwać osoby francuskojęzyczne wypowiadając się płynnym językiem w mowie a nie tylko piśmie co chyba nie jest aż tak rozwojowe jak konwersacja.
Też jestem po rozmowie z jedną z rekruterek. Taka Pani w jasnych włosach. Niestety zostałam odrzucona z powodu zbyt małej dyspozycyjności do pracy, ale sama rozmowa w bardzo kulturalnej, miłej atmosferze. Sama weryfikacja języka trwała może z 6/7 min i była to konwersacja. Nie uważam, by rekruterka miała za niski poziom języka. Sama oceniam swój poziom na B2+ i Pani swobodnie konwersowała ze mną, więc zdania tutaj chyba są podzielone. Poza tym to chyba kandydat ma się wykazać umiejętnościami językowymi.
A na jakie stanowisko aplikowałeś? Chciałem coś właśnie ogarnąć o tym jak konsultant tam ma w pracy i byłbym wdzięczny za parę słów chociaż. Ile się dostaje w ogóle za prace z francuskim?
hej, szukają PHP Developer with Drupal - Apps Services, zastanawiam się czy aplikować, ktoś napisze czy warto? Bo widzę tu trochę negatywnych opinii.... Oferują dobre zarobki od 10 000 do 15 000 netto na umowie o pracę. Dajcie znać czy proces rekrutacyjny jest mocno skomplikowany i jak jest w końcu u nich z nadgodzinami, podobno obowiązkowe z tego co piszecie, a ile miesięcznie takich nadgodzin wychodzi?
hej Jakich zarbków netto moge się spodziewać na help desku z francuskim ??
Ktoś tutaj jest na projekcie, do którego szukają właśnie PHP Developera z Drupalem? Widełki 10-15 K brutto zgadzają się z tym co macie lub mieliście na starcie? Ciekawe, jak klimat, czy ciut lepszy niż to co tutaj czytam czy też się tam nawzajem wysyłacie do lekarza?
Ta firma... Ech szkoda gadać Nigdy wiecej!!!!!!!!!!!!!!!!
To znowu ja :) Teraz pracuję gdzieś indziej. Można trafić na przemiłych i kochanych ludzi, ale można też trafić źle. Rasizm w Sterii był przeciwko białym Polakom. Obcokrajowcy byli lepiej traktowani, mogli nas traktować tak, jak chcieli. Jeśli na dodatek byłaś/ eś niepełnosprawna/y, to miałaś/eś przesrane, bo niektórym to przeszkadzało. Często nie wiadomo na 100% skąd wzięła się jakaś choroba, więc to nie twoja wina, że na przykład utykasz. To, że ktoś się urodził w danym kraju i jest jakiejś rasy to też nie jego/jej wina, ale w Sterii dla niektórych ludzi wszytko było problemem. Nie czepiali sie o to, co robiłeś/aś w pracy, ale o jakieś pierdy publikowane przez ciebie w wolnym czasie na Faebooku. To było ważniejsze od tego, jak pracujesz. Ja tam nie wiem, ale Facebook nie jest narzędziem, na którym pracuję i chyba pracodawca nie powinien mnie na nim śledzić. Liczą się chyba raczej służbowe maile i aplikacje używane w pracy, a nie żarty i zabawy na portalach społecznościowych.
Kociołkowa... warto wspomnieć, że to, co publikowałaś na fejcie, to były groźby karalne pod adresem twojej bezposredniej przelżonej (coś o wynajmowaniu panó z Ukrainy z kijami do bejzbola, żżeby odnaleźli tę panią w ciemnej uliczce). Abstrahując od tego, jaka owa TL była, to takich rzeczy się po prostu NIE ROBI. I twoje zwolnienie mialo się nijak do twojego kalectwa. Zostałaś koncertowo wypierdzielona z dyscyplinarką za mowę nienawiści, nawiązania rasistowskie i groźby karalne publikowane na fejsie. I tak HRom zajęło trzy miechy, zanim cię w końcu zwolnili. Zwłaszcza, że nie tylko o to chodziło - wszyscy wiedzieli, jakie z ciebie gumowe ucho, jakie teorie wymyślasz i jak bardzo prostackie były rozmowy z tobą na tematy POZA pracowe. Widać nadal nie potrafisz znaleźć normalnej, zdrowej relacji z pracodawcą, skoro pomimo upływu lat (6? 7?) nadal wrzucasz te swoje gorzkie żale. Ponad połowa negatywnych komentarzy jest twojego autorstwa. I to, że zmienisz nicki, Pati, nie oznacza, że nikt się nie domyśla :D
Jestem w szoku co się tam u was odstawia. Twój wpis z 24.06.2022 19:15 to jest właśnie typowy hate speech. Znaleźliście sobie kozła ofiarnego, waszą byłą koleżankę i nadal pilęgnujecie chorą nienawiść i obsmarowujecie dziewczynę w necie. Serio jesteście tak tępi, że pomimo, że minęło już jak sam piszesz 7 lat sądzicie, że jak od was zwiały od tego czasu setki jak nie tysiące ludzi to tylko ona może dawać negatywne wpisy? Polecam psychiatrę na cito!!!!!
Setki? Tysiące ludzi zwiało ze Sterii? To Ty myślisz, że ilu ich tam pracuje? Pół miliona? Milion? A wiesz, ile osób po krótkim epizodzie w innym korpo wracało do SS? To chyba jednak nie jest tak źle, jak tu niektórzy próbują wmawiać. Weź się obudź, bo ten hejt na SS jest już żenujący. Hate speech? Szkoda, że kociołkowa usunęła profil na fejsie, tam to był hejt spicz dopiero. Kozioł ofiarny? Przez lata wszyscy przymykali oko na jej wybryki, nie raz miała rozmowy dyscyplinujące, ale tak, to ona jest biednym kozłem ofiarnym. Psychiatra to się tobie przyda, a przerwa od internetów nawet bardziej, bo zaczynasz bajdurzyć.
Uchachany Lolu, ale macie tam genialną atmosferę. Nic tylko pracować z wami, żeby was hejtowali nawet 7 lat po odejściu. Już biegnę składać CV.
Hej agresorze a umiesz ty liczyć? S sie chwali, ze ma obecnie ok 1200 sztuk na stanie, działa od 15 lat. Załóżmy ze na początku było 0 pracowników, zatrudnienie rosło liniowo do 1200 (chociaż wydaje mi sie, ze kiedys sie chwalili, ze maja 1500). Najważniejsze, rotacja w tych drzwiach obrotowych co roku 50%. Ile ci wyszło? Bo nie wiem czy bardziej potrzebujesz powtorki ze szkoly podstawowej czy skierowania do psychiatry, zeby cie z tej niekontroliwanej agresji wyleczyl. Mam nadzieje, ze wszyscy nie sa w tej S tak toksyczni jak hejtujący anonim LOL. P.K. Trzymaj się dziewczyno!
mialam i dobre i zle doswiadczenia , to prawda i tamto dobre tez , na szczescie sa inne firmy i dobre tranzycje . Naprawde trzeba miec szczescie do ludzi i do projektu
Czy Recepcjonista jest możliwy w firmie Sopra Steria Polska Sp. z o.o.? Ktoś z pracujących się wypowie?
- Prawowałam w Sterii w Katowicach 5 lat na supporcie IT z francuskim. - Generalnie praca spoko i zarobki spoko, ale jak wychodzi się do toalety to ludzie obrzucają (usunięte przez administratora) osobę, która właśnie wyszła z open space. Nie pozostawią na Tobie suchej nitki. - Na projekcie mieliśmy jednego francuza. Pewnego dnia nie było go w pracy. Team leaderka wstała i mówi do nas „muszę się Wam do czegoś przyznać, strasznie nie cierpię B.” Takie zachowania są w Sterii na porządku dziennym i są strasznie nieprofesjonalne. Team Liderzy są wybierani na zasadzie bycia lubianym, a nie posiadania wiedzy. - Jedna z team liderek miała gdzieś to co się dzieje na projekcie, dzień w pracy mijał jej na przygotowaniach do ślubu. - Przymuszanie do nadgodzin. Projekt, na którym pracowałam był bardzo płodowity. Prawie wszystkie koleżanki przed 30 r.ż. zachodziły w ciąże. Z powodu braków kadrowych przymuszano do nadgodzin i grożono, że jeśli się nie zgodzisz to menagerka zadzwoni do ciebie i rozmowa będzie w innym tonie. - To nie jest tak, że Steria jest toksycznym miejscem, takie rzeczy się dzieją w każdym korpo w Polsce, bo jest to specyfika narodu.
Rozumie że zmuszali do nadgodzin ale czy za to płacili? Stawka była taka sama jak w normalnych godzinach czy wyższa? Takie obgadywanie przez team liderów było tolerowane prze wyższe szczeble? Bo to zamiast zgrać zespół raczej przynosiło odwrotny skutej, nie?
Nie napisałeś tego zbyt ogólnie? :D a przynajmniej dla osób, które dopiero wdrażają się w temat? jak już całkiem poważnie to są jakieś konkretne wytyczne bez spełnienia których nie ma sensu w ogóle siedzieć przy projekcie? Jak odnaleźć się w samym zespole? Akurat integracje macie w benefitach z tego co widziałam.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Sopra Steria Polska Sp. z o.o. - Katowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Sopra Steria Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sopra Steria Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sopra Steria Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 80.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sopra Steria Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 65, z czego 9 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 28 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Uniwersytecka 13
40-007 Katowice - NIP: 5262886585 KRS: 0000241898
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Katowice i okolice
Popularne
- Wolters Kluwer Polska Sp z o.o.
- Joy Box Sp. z o.o.
- Visions4you Daniel Morski
- Wojciech Laskowski Biuro Usług Komputerowych
- Monika Ewa Wybranowska-Grzegorczyk Medic Info
- Michał Mrówka Mm4Control
- Draverik Damian Boczek
- Firmao Polska Sp. z o.o.
- Synerise S.A.
- Bedbooking Sp. z o.o.
- Chop-Chop.org
- Grzegorz Nowak Infor Mat
- POSbistro Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |