Opinie Sopra Steria Polska Katowice - 555 opinii - GoWork.pl

Opinie(555)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Taki tam

06.10.2019 22:16

Inne

Swietna robota dla panienek po dziwnych filologiach francuskich zaocznie bo ich język rani uszy. Ludzie dzielą się na dwie grupy: 1) ci od zapiejączkowania, zero awansu plus pretensje managera 2) towarzystwo wzajemnej adoracji - co chwilę szkolenie, wolne a urlop w sezonie nawet miesięczny przeplatane zwolnieniami na siebie na bąbelka na "zapomnialem przyjsc do pracy". Do awansów i podwyżek nadają się jedynie ci z grupy 2). Jak kogos nie ma albo jest ale nic nie robi to nic nie zepsuje, wiec nie ma powodów do skarg czyli jest powód do awansu bo nikt sie na nieobecnego nie poskarzy. Atmosfera trującego lukru fałsz i obłuda. Uśmiechy i jednoczesne skargi donosy. Preferencje dla egzotycznych, im wolno pokazywac bialasom gdzie ich miejsce Francuz bez jakiegokolwiek pojecia o IT z automatu zarabia więcej niż polski inżynier po studiach i z doświadczeniem. Firma słabo płaci jak na spore wymagania i wymuszanie nadgodzin. Raj dla tych panienek po zaocznych filologiach z gr 2). Awanse po znajomosci i przez zasiedzenie maja stanowiska inżyniera a nie umieją zrobić podstawowych rzeczy. One wiedzą jak mało sobą przedstawiają, nie odejdą z firmy bo na rozmowie wyjdą ich braki ale zagryzą zaplują na śmierć bo przecież mają kredyty im się należy. Kiedy dotarło do mnie ze moja obecna szefowa skróciła sobie drogę awansu przez łóżko a obecnie skraca z gostkiem jeszcze wyżej czar prysł całkowicie. Straciłem szacunek do niej i złudzenia co do firmy.

Koszmar

06.08.2020 10:55

Były pracownik

Jest jedno słowo, które dobrze pasuje - klika. Istnieje też mobbing - jeśli do kliki nie należysz. Psychopaci bez skrupułów na stanowiskach kierowniczych? Tak, awanse po znajomości dla odważnych i bezpruderyjnych, pokazujących co trzeba i udzielających się komu trzeba. Jeśli jesteś rozrywkowa i uważasz że się nie wymydli to koniecznie aplikuj, wielka kariera przed tobą.

teamowym pasztetom nie

06.10.2020 18:39

Pracownik

Drogie koleżanki o dużych potrzebach, ognistym temperamencie, bezpruderyjne, ostre i młode imprezowiczki - przybywajcie bo nam hajerapsy wygłodnieli podczas koronaferii. Czekają na wasz powrót do biura, na waszą rywalizację, na wasze prześwitujące bluzeczki, na głębokie dekolty, na te zalotne uśmiechy, na niezobowiązujące spotkania w i po pracy. Zapewniamy dyskrecję. Chcesz się męczyć - twój wybór ale można iść na skróty: wystarczy wskoczyć z kim trzeba i hop hop hop awanse lecą, jest miło i pensja rośnie. Jeśli się zastanawiałaś jak połączyć życie towarzyskie z pracą powtarzam - z nami to możliwe! Zamiast oglądać w kółko 40 twarzy greja zrealizuj z nami swoje marzenia. Jeśli jesteś taką jak my ambitną dziewczyną to własnie na ciebie czekamy. Oczekujemy ambicji, aktywności i zaangażowania. Doświadczenie nie jest wymagane, wszystkiego cię nauczymy :)

Iwona

18.09.2018 22:03

Inne

Cześć, pracowałam w Sterii ok 3,5 roku. Początkowo jako flex (umowa zlecenie) z racji studiów. Bardzo dobrze wspominam tamten okres. Dużo się nauczyłam bo to była moja pierwsza 'poważna' praca. Grafik dopasowywali do moich potrzeb/studiów. Po jakimś czasie parę osób się zwolniło, przez co zrobiła się większa presja na większą liczbę godzin. Nie przeszkadzało mi to bo studia już prawie kończyłam, a w sumie zależało mi na przejściu na umowę o pracę. Umowę dostałam i to wcześniej niż oczekiwałam (dodam, że na czas nieokreślony bez problemu). Miałam jeszcze ostatni miesiąc studiów więc wiadomo egzaminy i ostatnie zaliczenia ale również mocno mi poszli na rękę, jeśli chodzi o grafik. Myślę, że to kwesta managera. U mnie na pierwszym projekcie trafił się bardzo spoko manager. Jeśli chodzi o ścieżkę kariery to przez to, że dość duża była rotacja, to szybko trafiłam na N2 (L2 jak kto woli). Zaczęły się dyżury, ogromna ilość nadgodzin. Ciągłe tłumaczenia dlaczego coś się zrobiło tak, a nie tak. Presja, aby brać większą liczbę dyżurów, bo kto inny nie może. W pewnym momencie na ówczesnym projekcie doszliśmy do 3 osób pracujących z czego 1 osoba na dłuższym L4. Sytuacja utrzymywała się przez ok. pół roku. Wielokrotnie rozmawiałam z managerem o problemach i permanentnym przemęczeniu. Jak grochem o ścianę. Odpowiedzi: "to chwilowa sytuacja", "szukamy kogoś" - okazało się, że w hr nie było nawet zlecenia, oraz mój ulubiony tekst "kiedyś ludzie tak samo pracowali przez ponad 1 rok i nie narzekali". Nie powiem odbiło się to na moim zdrowiu ale doszłam do etapu, kiedy poszłam i powiedziałam, że chce zmienić projekt lub się zwalniam. Po rozmowach i niespełnionych obietnicach wybrałam to drugie. Z perspektywy czasu wiem, że bardzo dobrze zrobiłam. Jeśli mam być szczera to uważam, że Steria jest bardzo dobrym pracodawcą dla początkujących osób, które chcą się uczyć i zdobywać doświadczenie. Wysyła na szkolenia lub tez organizuje wewnętrzne kursy. Jednak jeśli faktycznie ktoś marzy o karierze w kierunku czysto technicznym, to nie tam. Tam się spełniają managerzy, których jak to ITILu jest chyba więcej niż samych pracowników. Dodam jeszcze, że to jest mój przypadek. Są osoby, które trafiają na ciekawsze i bardziej 'stabilne' projekty. No ale są też takie, które lepiej omijać z daleka. Jeśli chodzi o współpracowników (poza niektórymi managerami) to nie mogę o nikim powiedzieć złego słowa. Bardzo mocno się zżyłam z niektórymi i do dzisiaj mam kontakt, przez co decyzja o zmianie pracy była bardzo trudna. Czasami nawet najnudniejsza i najtrudniejsza praca nie jest zła, jeśli się pracuje z świetnymi ludźmi. Ja miałam to szczęście, że poznałam wiele wartościowych ludzi. Patrząc na opinie na stronie wydaje się, że Steria przechodzi jakieś większe problemy, z którymi sobie nie radzi. Na miejscu osób 'decyzyjnych' poszukałabym przyczyny problemu - i już od razu powiem, że brak ludzi, coraz mniej konkurencyjne stawki, ogromna presja zrzucana na pracownika niżej przez managerów, bardzo nieregularny czas pracy to jedne z tematów, nad którymi warto się pochylić.