Opinie o Procter And Gamble Polska Sp. z o.o. w Warszawa

Myślę, że mogę tylko ostrzec przed tą firmą i ich entuzjazmem rekrutacyjnym. Miałem do czynienia z nimi dwa razy. Pierwszy raz kiedy to sam zaaplikowałem i się do mnie odezwali, a drugi raz, kiedy mnie sami wyłapali. W obu przypadkach wyglądało to podobnie. Mianowicie po zaaplikowaniu trzeba zrobić te ich testy, z tego co pamiętam jakieś testy numeryczne, zapamiętywanie kolejności pojawiających się kropek itd. W przypadku pierwszej rekrutacji, kiedy to sam zaaplikowałem na tą pozycję, jeszcze nawet nie rozwiązując testów, odezwała się rekruterka na rozmowę wstępną. Potem była rozmowa techniczna z hiring managerem. Następnie dwie rozmowy behawioralno-sytuacyjnie. Co było charakterystyczne dla tej firmy to entuzjazm na każdym etapie rekrutacji. Przykładowo pozytywny feedback po rozmowie pojawiał się w tym samym dniu albo następnym (najpóźniej). Sami managerowie na rozmowie sugerowali, że jestem takim super kandydatem. I tutaj mogę zaznaczyć, że byli bardzo mili wszyscy. Nie ukrywam, że w tamtym momencie odbierałem to mega pozytywnie. Jeśli chodzi o drugą rekrutację wyglądało to podobnie z tym że oni sami mnie znaleźli na LinkedIn. Odezwała się rekruterka i poza tym, że powiedziała, żeby tylko przeklikać testy i to jak najszybciej, to jeszcze to napisała, że to tylko formalność i ich rozwiązanie jest niezbędne do zaplanowania rozmów. Potem miały miejsce rozmowy. Tak samo jak w pierwszym przypadku jedna techniczna, dwie behawioralno-sytuacyjne i podobnie jak wcześniej, pozytywny feedback od razu po rozmowach i mega entuzjazm – tak ja już byłbym tam zatrudniony. Jednak w porównaniu do pierwszej rekrutacji mogę powiedzieć, że nie wszyscy na rozmowach byli mili. Ogólnie w obu przypadkach jedyny feedback otrzymany po tych wszystkich rekrutacjach to automatyczna odpowiedź z systemu HR z odmowną odpowiedzią. W pierwszym przypadku byłem bardzo zawiedziony i napisałem do rekruterki, która odpisała, że nawet jeśli tutaj zostałem odrzucony, to oni i tak mają nadzieję, że zrobię karierę w innych firmach i oni sprawdzają kandydata na dopasowanie i że nie pasuje do tej firmy. Mega super, że stwierdzili to dopiero po w sumie 4 rozmowach!!! W drugim przypadku, kiedy to się do mnie sami odezwali, dałem sobie spokój z jakimkolwiek pisaniem do rekrutera. Ja nie polecam. Dla ludzi którzy szanują swój czas i umiejętności, to na pewno nie jest dobra opcja. Uważam również, że po takiej ilości rozmów należy się szacunek do kandydata i choćby telefon lub mail od rekrutera, co było nie tak i skąd taka decyzja. Poza tym wszystkim rekrutacja jest mega długa, więc jeśli ktoś potrzebuje pracy na już, to na pewno nie Procter.