Opinie o Procter And Gamble Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(339)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stefania1

16.09.2025 19:59

Były pracownik

Pracowalam w Procter and Gamble 11 lat. Na 1:1 managerka (nazwijamy ja wesola wdowka) nie rozmawiala o biznesie ale dopytywala sie z kim sie spotykam, dlaczego nie wyszlam za maz, pytala sie czy moje kolezaniki z kims sie spotykaja. Powiedziala mi, ze team nie chce ze mna pracowac bo nic o mnie nie wiedza: nie mowie czy z kims sie spotykam wiec pewnie jestem lesbijka, nie wiadomo jakie mam poglady polityczne i religijne. Myslalam, ze do pracy chodzi sie, zeby pracowac, ale jak widac nie w tym dziale i nie z ta managerka. Nie mam zwyczaju opowiadania o sobie w miejsu pracy. Kiedys zglosilam jej molestowanie sexualne, uslyszalam, ze to moja wina bo nie mam meza. Jakbym miala meza, to by mezczyzni trzymali sie ode mnie z daleka. Od innej kobiety pracujacej tam uslyszalam, ze jak wyjde za maz to dopiero poczuje sie wartosciowa kobieta. W tym dziale byla klika wzajemnej adoracji: managerka, dyrektorka i 3 inne pracownice. Nie chcialam z nimi jesc obiadu bo kiedys uslyszalam od nich, ze jakby poznala je wczesniej to bylabym lepsza osoba. Wesola wdowka wezwala mnie i powiedziala, ze jak nie zaczne znow z nimi jesc obiadow to zablokuja mi kariere. Non stop tylko kazdego obgadywaly. Jadlysmy we trzy lunche z jednym chlopakiem. On byl zonaty, a my 3 panienki. Zostalam wezwana na dywanik do wesolej wdowki i poinformowala mnie, ze jak nie przestaniemy z nim jesc obiadow to bedziemy zwolnione bo on jest zonaty. Po tych doswiadczeniach to nie dziwie sie, ze pracodawcy maja obiekcje przy zatrudnianiu osob 45+, bo wlasnie one tyle mialy wtedy. Teraz wesola wdowka jest po 50-tce i wciaz tam pracuje. Wspolczuje mlodym pracowicom, co maja z nia stycznosc...

Stefania1

21.11.2025 18:11

Były pracownik

nie slyszalam, zeby ktos inny tez zglaszal (usunięte przez administratora) Natomiast masz racje ze HR nigdy nie stoi po stronie pracownika. Mnie HR namawialy, zebym zglosila mobing u innej managerki, a jak zglosilam to laska z HR powiedziala, ze nigdy nie bylo miedzy nami takiej rozmowy i pozostali managerowie odsuneli sie ode mnie oficjalnie. Nie oficjalnie (poza praca) ze mna rozmawiali. Bali sie ze znajomosc ze mna wplynie na ich kariere. Oficjalnie wspierali ta managerke, a mnie traktowali jak tredowata. I mi powiedzieli, ze przez skarge jestem skonczona w P&G.

Zuza

11.02.2026 11:31

Inne

O rety, no co ty 😔 Nie powinno to tak wyglądać zdecydowanie. Jak się sprawa potoczyła, mocno wpłynęło to na Twoją pracę i obowiązki, teraz jest już ok?

nikodem

22.08.2024 17:23

Kandydat

Myślę, że mogę tylko ostrzec przed tą firmą i ich entuzjazmem rekrutacyjnym. Miałem do czynienia z nimi dwa razy. Pierwszy raz kiedy to sam zaaplikowałem i się do mnie odezwali, a drugi raz, kiedy mnie sami wyłapali. W obu przypadkach wyglądało to podobnie. Mianowicie po zaaplikowaniu trzeba zrobić te ich testy, z tego co pamiętam jakieś testy numeryczne, zapamiętywanie kolejności pojawiających się kropek itd. W przypadku pierwszej rekrutacji, kiedy to sam zaaplikowałem na tą pozycję, jeszcze nawet nie rozwiązując testów, odezwała się rekruterka na rozmowę wstępną. Potem była rozmowa techniczna z hiring managerem. Następnie dwie rozmowy behawioralno-sytuacyjnie. Co było charakterystyczne dla tej firmy to entuzjazm na każdym etapie rekrutacji. Przykładowo pozytywny feedback po rozmowie pojawiał się w tym samym dniu albo następnym (najpóźniej). Sami managerowie na rozmowie sugerowali, że jestem takim super kandydatem. I tutaj mogę zaznaczyć, że byli bardzo mili wszyscy. Nie ukrywam, że w tamtym momencie odbierałem to mega pozytywnie. Jeśli chodzi o drugą rekrutację wyglądało to podobnie z tym że oni sami mnie znaleźli na LinkedIn. Odezwała się rekruterka i poza tym, że powiedziała, żeby tylko przeklikać testy i to jak najszybciej, to jeszcze to napisała, że to tylko formalność i ich rozwiązanie jest niezbędne do zaplanowania rozmów. Potem miały miejsce rozmowy. Tak samo jak w pierwszym przypadku jedna techniczna, dwie behawioralno-sytuacyjne i podobnie jak wcześniej, pozytywny feedback od razu po rozmowach i mega entuzjazm – tak ja już byłbym tam zatrudniony. Jednak w porównaniu do pierwszej rekrutacji mogę powiedzieć, że nie wszyscy na rozmowach byli mili. Ogólnie w obu przypadkach jedyny feedback otrzymany po tych wszystkich rekrutacjach to automatyczna odpowiedź z systemu HR z odmowną odpowiedzią. W pierwszym przypadku byłem bardzo zawiedziony i napisałem do rekruterki, która odpisała, że nawet jeśli tutaj zostałem odrzucony, to oni i tak mają nadzieję, że zrobię karierę w innych firmach i oni sprawdzają kandydata na dopasowanie i że nie pasuje do tej firmy. Mega super, że stwierdzili to dopiero po w sumie 4 rozmowach!!! W drugim przypadku, kiedy to się do mnie sami odezwali, dałem sobie spokój z jakimkolwiek pisaniem do rekrutera. Ja nie polecam. Dla ludzi którzy szanują swój czas i umiejętności, to na pewno nie jest dobra opcja. Uważam również, że po takiej ilości rozmów należy się szacunek do kandydata i choćby telefon lub mail od rekrutera, co było nie tak i skąd taka decyzja. Poza tym wszystkim rekrutacja jest mega długa, więc jeśli ktoś potrzebuje pracy na już, to na pewno nie Procter.

Raf

06.10.2024 00:23

Kandydat

mółbyś opowiedzieć jak wyglądała rozmowa techniczna podczas rekrutacji? Z góry dzięki!

Sygnalista:)

22.11.2024 15:33

Inne

No właśnie. O to chodzi w korpo, żeby być asertywnym w tylko tych określonych granicach i miejsca w hierarchii. Po Twojej wypowiedzi widać, że jesteś naprawdę zbyt porządnym gościem, aby stać się ich pracownikiem. Tak, wiem, że to paradoks.Niestety tę testy mają wyłapać posłusznych i "warunkowo" asertywnych. A nie twardych, inteligentnych i z zasady pewnych siebie, którzy w kaszę nie dadzą sobie dmuchać. Poza tym - być może za dużo chciałeś zarabiać w porównaniu z innymi kandydatami. W jednej z korpo biorą przede wszystkim tych którzy mają oczekiwania zgodne np. z raportami płacowymi Mercera. Dobrze jak będzie 1 do 1, na pewno nie więcej niż 25%, a najlepiej mniej o 25% niż wynika to z tych raportów. Powodzenia, nie poddawaj się. Pamiętaj, że Polska nadal wygrywa i przyciąga biznes, usługi i kapitał przede wszystkim dlatego, że jesteśmy tani i wykształceni.