Opinie o Procter & Gamble Health Poland Warszawa ZABRANIECKA 20

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2863)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Benek

28.07.2026 08:24

Były pracownik

Fabryka żenady i znieważania ludzi. Dowalają technikom co chwile coraz więcej obowiązków, ludzie są ekstremalnie zmęczeni, a wypłata oczywiście nie rośnie. Traktują produkcje jak gorszy sort. HR w tej firmie nie istnieje, bo to co tam siedzi w tym HR to jakiś nieśmieszny żart. Niekompetentne babska które w życiu nie staną po stronie pracowników, i zamiast pomoc, będą Cię zastraszać i grozić. Biuro na produkcji to…nawet nie wiem jak opisać. Losowe osoby z ulicy, nie mające zielonego pojęcia o maszynach i produkcji. Siedzą pierdzą w krzesełka, rysują zielone słupki w excelu i mają coraz głupsze pomysły które maskują pod „usprawnienia”, a tak naprawdę za każdym razem te usprawnienia oznaczają więcej maszyn na jednego technika, więcej obowiązków. Maszyny rozwalone, 100 zatrzymań na zmianę, co chwila przezbrojenia-rozliczenia-jeszcze milion czynności. Mechanicy zamiast być mechanikami, robią za operatorów I JEDNOCZEŚNIE (!) za mechaników. Czy ktoś im za to więcej zapłacił? Oczywiście że nie. Liderzy zmian to przy du pa sy biura, a nie osoby, które dbają o ludzi w swoim zespole. Stanowczo odradzam zatrudnienie się tutaj i polecam omijać ten zakład dla własnego dobra. Zatrudnijcie się tutaj, jeżeli chcecie stracić zdrowie fizyczne i psychiczne… nie wiem, może raptem jesteście masochistami czy coś, to wtedy ten zakład będzie dla was strzalem w dziesiątkę. Pracowałem tu przez długie lata, i teraz, po rozpoczęciu pracy w innym miejscu, mogę z pewnością powiedzieć że są w Łodzi fabryki, i to bardzo dużo fabryk, gdzie będziecie traktowani z szacunkiem, gdzie wasz zakres obowiązków będzie przejrzysty i jasny, bez dowalania co chwile nowych pomysłów od głupiego biura. I gdzie w biurze siedzą faktycznie wykształceni ludzie z ogromną wiedzą techniczną. Również gdzie HR nie będzie zamykał oczy na mo b b ing i krył takie zachowanie. Więc, podsumowując: omijajcie to miejsce szerokim łukiem, chyba że macie jakieś skłonności masochistyczne.

Nowy wpis

Robociarz

02.08.2026 12:51

Były pracownik

Przejść z jednej trzy zmianowki do drugiej to to samo. I czym ten brak szacunku sie niby objawia? Bardzo bym chciał wiedziec bo dużo gadacie a nie dajecie przykładów. Mi dowalili trzeciego bama i sie zwolniłem ale brakiem szacunku bym tego nie nazwał to prosty ruch biznesowy i tyle. Poszedłem do innej roboty ale na jedną zmiane bo dla mnie osobiście to głupota by była iść do drugiej fabryki i dalej na trzy zmiany robić. Juz lepiej siedzieć tu i wiedzieć na czym.stoisz i co cię czeka.

Nowy wpis

Oliwier

03.08.2026 09:50

Inne

W sumie może i ma to sens. W sensie zależy czy ilość zmian to dla kogoś najważniejsza rzecz co nie.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za pewną stabilność zatrudnienia i regularne roczne podwyżki. 1. Stabilność pracy: Zwolnienia zdarzają się rzadko, a zatrudnienie jest raczej pewne, jeśli ktoś wykonuje swoje obowiązki. 2. Możliwość rozwoju: Są przykłady awansów wewnętrznych na stanowiskach technicznych oraz możliwość zdobycia nowych umiejętności. 3. Benefity dodatkowe: Pracownicy wymieniają dodatki do wynagrodzenia, dopłaty do posiłków, pakiet socjalny. 📋 Podsumowanie W opiniach pojawiają się głosy, że firma daje w miarę bezpieczne zatrudnienie oraz przewidywalne warunki płacowe jak na duży zakład. Z drugiej strony najwięcej krytyki dotyczy przeciążenia pracą, ciągłego zwiększania obowiązków oraz braku realnej komunikacji między pracownikami a biurem i działem HR. Ludziom przeszkadza brak wpływu na kluczowe decyzje, szczególnie związane z grafikiem zmianowym i awansami. Podnoszony jest też temat niewystarczających stawek w relacji do trudnych warunków pracy na produkcji. To, czy jest się zadowolonym, zależy często od działu, zespołu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i podwyżki: Ile wynoszą realne stawki na różnych stanowiskach oraz jak wygląda polityka podwyżek przy dużej rotacji i zmianach organizacji pracy. 2. Warunki pracy i grafik: Jak naprawdę wygląda praca na 4 zmiany, czego można się spodziewać po ewentualnych zmianach (np. system 12-godzinny), na ile grafik i warunki się zmieniają. 3. Atmosfera/relacje z przełożonymi i HR: Czy możliwe jest uzyskanie wsparcia w sytuacjach konfliktowych i jak firma podchodzi do problemów zgłaszanych przez pracowników.

Nick

25.06.2026 17:56

Pracownik

Wszystko zależy od zmoany i lini choć i to nie trwa wiecznie bo jesteś tylko trybikiem i jak ktoś przy exelu wymyśli sobie jakąś koncepcje to zgrane przez kilkanaśxie lat zespoły rozbija się bez mrugnoęcia okiem i zaczyna się docieranie od nowa

Celina

26.06.2026 12:32

Inne

Jej, ale jak to "rozbija się bez mrugnięcia okiem"? 🙄dlaczego miałoby się tak dziać?

TTRAM

03.04.2026 09:35

Były pracownik

Sprytnie usuwacie komentarze, brawa dla was! Doprowadzacie ludzi do skrajnego wykończenia psychicznego i fizycznego, podejmujecie decyzje które szkodzą operatorom i ich zdrowiu, ale grunt że wasze słupki w excelu się zgadzają. A później nagle zdziwienie że komuś psychika nie wytrzymała. Absolutnie zero zaskoczenia z tego całego zajścia. Traktujcie dalej ludzi na produkcji jak śmieci, narzędzie do osiągnięcia waszych celów, dowalajcie więcej maszyn i obowiązków, nie dawajcie podwyżek, a za rok znowu usłyszymy że ktoś się rzucił do przełożonego. I będzie miał racje. Fabryka jednej wielkiej żenady. Kierownicy mają gdzieś pracowników, HR po prostu nie istnieje w tym zakładzie, praca- piekło. Zarobki? Blisko najniższej krajowej. Jak myślicie o zatrudnieniu się tam to stanowczo odradzam. Zadbajcie o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne omijając ten zakład szerokim łukiem.

Mojstary

04.04.2026 00:54

Pracownik

Haha jak pozwalasz to cie tak traktują i jak jeszcze nikomu nie zgłaszasz to w ogóle ci wchodzą na głowę. Sam jesteś sobie winien. A nawet jak cię spytają to nic nie powiesz bo sie będziesz bal i będziesz liczył ze może kto inny sie wychyli. Masz mentalność chłopa panszczyznianego jak większość tutaj. Powtarzam pk raz setny tu sie przychodzi odwalić 8 godzin i wyje@@@@ . A nie sie wczuwacie i płaczecie ze nikt was nie docenia. Ja sie obijam przy każdej możliwej okazji i mam to w 4 literach.

Mojstary

04.04.2026 14:48

Były pracownik

I tak nic nie powiecie bo będziecie liczyć ze kolega obok powie. Dowalili 3 bama nikt sie nie odezwał mozna było strajk zrobić i tyle. Mobbing dotyka tych co na to pozwalają robilem tam parę lat i przyznaje ze na początku ktos do mnie pyskował postawiłem sie i miałem spokój. Dowalili 3 bama rzuciłem papierami bo nikt nie chciał ze mną strajkować. Dużo gadacie i dalej nic nie robicie

Poaf

22.01.2026 22:09

Pracownik

Drogie HR. Zastanawiam się czy wy tam śpicie w tych waszych ciepłych fotelikach, czy może macie inne bardzo "ważne" zajęcia, które tak bardzo przeszkadzają wam w zauważeniu bezsprzecznych faktów? Czy wy naprawdę nie widzicie że ludzie chodzą coraz bardziej zmęczeni, wkurzeni, sfrustrowani tym co się dzieje na hali? Tyle mówicie o bezpieczeństwie, ale bezpieczeństwo to nie jest tylko skaleczony paluszek, czy złamana ręka. Może w końcu dostrzeżecie że dobrostan psychiczny pracownika to nie tylko hasło a poważny problem, który zaczyna urastać do ogromnych rozmiarów. Zatrudniacie ludzi, którzy zarządzają ludźmi a nie potrafią funkcjonować z ludźmi. Polecam przyjrzeć się np. C.O, czy B.S. Wygląda na to że jedna tragedia, która wydarzyła się kilka lat temu niczego was nie nauczyła. Szkoda, kiedyś to było dobre miejsce pracy, teraz jest takim które należy omijać szerokim łukiem.

Nikoś

14.02.2026 14:07

Pracownik

Historia Artuta Szatniarza to wzruszająca opowieść. Chlop przychodził do roboty ciężko pracował. W wolnych chwilach odwiedzał szatnie i pomagał w organizowaniu i sprzataniu zawartość szafek swoich kolegów. No ale jak to z kolegami bywa ktos musiał zgłosić ze chlop pomagał w dobrej wierze innym. Na szczęście HR nie zareagował tylko udali ze nic die nie dzieje. Ale jakiś zawistny polaczek wsadził kamerę do swojej szafki i chlopa nagrali jak mu sprząta szafkę i dopiero po tym nagraniu zaklad pożegnał naszego dozorce od szatni. HR do dzisiaj nic na temat głośno nie mówi a nasz dobry duch co sprzątał nam szafki robi za kołowrotkiem. Smutne ale prawdziwe i bądź tu dobry dla innych ludzi zrób dla nich coś za darmo to cie nagrają i wyślą na bezrobocie.

Stefano

24.02.2026 13:49

Pracownik

Jeden wróbel na dachu nadaje że nasz dzielny porządkowy z szatni został skazany za swe dobre serduszko przez nieprzychylny nam wymiar niesprawiedliwości i jakby tego było mało musi się podzielić swym zarobkiem z donosicielami, czyli ze swoimi oprawcami. Nie ma sprawiedliwości na tym świecie. Po za oczywiście naszym działem HR.

Jajko sadzone

11.05.2025 00:37

Pracownik

Zastanawiasz się nad pracą w tej fabryce? Lepiej się trzy razy prześpij, zjedz coś dobrego i obejrzyj swój ulubiony film — bo po rozpoczęciu pracy tu zapomnisz, że życie może być przyjemne. Zacznijmy od rekrutacji: rozmowa wyglądała jak casting do taniego reality show. Zero konkretów, za to dużo obietnic w stylu 'u nas to jak rodzina' — no i była, ale toksyczna. Pierwszy dzień to survival: nikt nie wie, gdzie co jest, nikt ci nic nie pokaże, ale wszyscy będą potem zdziwieni, że robisz coś źle. Szkolenie BHP trwało 10 minut i polegało na przeczytaniu kartki przypiętej do tablicy. Masz pytania? Kierownik unika kontaktu wzrokowego jak podejrzany na przesłuchaniu. Maszyny? Pochodzą chyba z czasów, gdy Elvis był jeszcze na topie. Hałas taki, że po tygodniu masz do wyboru: albo stopery w uszach, albo rozmowa z psychologiem. Wentylacja działa tylko zimą, a latem masz okazję poczuć, jak to jest pracować w saunie — bez ręczników i relaksu. Zarobki? Powiedzmy, że starcza na życie… pod warunkiem, że twoje życie to chleb tostowy, woda z kranu i marzenia. Premie to mit, nadgodziny obowiązkowe, ale jak poprosisz o wolne — nagle 'nie da się'. A najlepsze: jak się coś zepsuje, winny zawsze jest pracownik. Masz awarię maszyny? 'Pewnie źle stałeś'. Zgłaszasz problem? 'Nie marudź'. Prawdziwe Eldorado absurdu. Szczerze? Nie polecam nawet wrogowi. Chyba że lubisz życie w trybie zombie i masz silny układ nerwowy. W innym przypadku — uciekaj, póki możesz.

Nick

22.08.2025 16:38

Pracownik

Za 3 zmiany jest dodatek chyba 120 zł a za 4 chyba z 600 zł czy jakoś tak inni będą wiedzieć cała reszta taka sama . Podstawę masz taką samą czy pracujesz na 2.3.4 zmiany brak premii pensja stała za każdą godzinę nocna jeszcze jest jakiś dodatek. Dużo zależy na jaki dział trafisz. Są działy gdzie operator cały dzień w telefonie siedzi a są działy gdzie telefon cały dzień siedzi a operator biega. Nigdy nie wiesz gdzie trafisz. Jest jeszcze kwestia liderów ci też potrafią człowieka zachęcić do rezygnacji z pracy

Nick

22.08.2025 16:45

Pracownik

Urlop ustala na poczatku roku kaza zostawić 4 dni tak w razie czego. Jak coś ważnego wypadanie i są ludzie na zmianie i masz normalnego lidera to dostaniesz jak nie to masz na rzadanie. Grafik ustalony na cały rok dla 4 i 3 zmian nie ulega zmianie. Są ludzie którym się tu podoba głównie z tego co widzę to osoby dobrze po 40. Młodsi raczej mają inne zdanie na temat pracy tutaj