Opinie o Procter & Gamble Health Poland Warszawa UL. ZABRANIECKA 20

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2903)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paul

19.05.2024 10:03

Pracownik

"It would be nice if someone read this. You ask me why we've had so many accidents in the last 12 months... I'll tell you, although this may be one of the last emails of your career. Since the aforementioned 12 months, we have been facing a cost reduction policy, which is mainly focused on Human Resources (yes, we are all RESOURCES). A significant limitation of this RESOURCE causes a significant deterioration in workplace safety. The same activities (even with the help of automation) are performed by 30-40% "reduced" teams! Operators handle 5 machines each, mechanics simultaneously perform inspection activities while servicing the neighboring machine due to the lack of an operator. We no longer walk, we run to achieve business goals. Here we work with blades, hot soap, hot plastic and pressurized oils! Employees push their limits and work beyond their strength. They don't say anything about it in quarterly meetings and 2-on-1 meetings, etc. Because? because they fear they will be the next to be sent back to (usunięte przez administratora). So maybe, the next time the accident analysis shows that the employee DIDN'T LOOK AT HIS FEET, we'll think: WHY DIDN'T HE LOOK?! Greetings to all the crew, especially those who are afraid to talk openly about their problems" I would like to encourage you to share the content among employees and interested people. In Poland we respect freedom of expression, especially if it does not violate any rules in this PvP. No censorship allowed! I also want to draw attention to our unions. Isn't it your responsibility to address the pathology that is increasingly emerging in our organization? Do you have water in your mouth and instead of representing employees, you "live behind the scenes with management"?

Never

22.05.2024 17:23

Pracownik

Oto treść usuniętego maila: "Miło by było jakby ktokolwiek to przeczytał. Pytacie czemu w ciągu ostatnich 12 miesięcy mamy tyle wypadków... Powiem Wam, choć to może być jeden z ostatnich maili w karierze. Od tych wspomnianych 12 miesięcy mamy do czynienia z polityką cięcia kosztów, co w większości skupia się na Human Resources, czyli Zasobach ludzkich (tak, wszyscy jesteśmy ZASOBEM). Ograniczenie w znacznym stopniu tego ZASOBU powoduje znaczne pogorszenie bezpieczeństwa pracy, Te same czynności (nawet z pomocą automatyzacji) są wykonywane przez zespoły "obcięte" o 30-40%! Operatorzy obsługują po 5 maszyn, mechanicy jednocześnie wykonują czynności przeglądowe w międzyczasie obsługując sąsiednią maszynę z powodu braku operatora. My już nie chodzimy, my biegamy, żeby dowieźć cele biznesowe. Pracujemy tu z ostrzami, gorącym mydłem, gorącym tworzywem, olejami pod cisnieniem! Pracownicy naginają swoje możliwości i pracują ponad siły. Nic o tym nie mówią na spotkaniach kwartalnych i 2 na 1 itp. Dlaczego? bo się boją, że będą kolejni do odesłania "za kołowrotki". Może, więc, kiedy następnym razem z analizy wypadku wyniknie, że pracownik NIE PATRZYŁ POD NOGI, pomyślmy: DLA CZEGO NIE PATRZYŁ??! Pozdrawiam całą załogę, szczególnie tych, którzy boją się jawnie powiedzieć o problemach" Chciałbym zachęcić do dzielenia się treścią wśród pracowników i osób zainteresowanych. W Polsce szanujemy wolność słowa, tym bardziej jeśli nie narusza ona żadnych standardów w tym PVP. Nie ma zgody na cenzurę! Również pragnę wywołać nasze Związki Zawodowe. Czy nie na was spoczywa obowiązek zajęcia się patologią która coraz śmielej pojawia się w naszej organizacji? Czy nabieracie wody w usta i zamiast reprezentować pracowników to "żyjecie u zarządu za piecem"?

Kebab na cienkim

21.05.2024 17:50

Były pracownik

Oj hr, strzelacie sobie w kolano tym usunięciem wpisów z goworka ;-) Firma-dno, zarząd-jeszcze gorzej. Traktują ludzi jak (usunięte przez administratora), zwalniają bez powodu, a gdy ktoś mówi prawdę o tym co się dzieje w zakładzie- jest wzywany na rozmowę gdzie słyszy w swój adres pogróżki od kierownictwa i działu HR. Wykańczają operatorów zmuszając do pracy na 4-5 maszynach, gdy normą jest dwie, wypłata oczywiście nie rośnie, zarobki na poziomie najniższej krajowej i bez nadgodzin jest naprawdę ciężko utrzymać rodzinę. A jeszcze w międzyczasie zmuszają do „pracy nad stratami” gdzie operator musi naprawić to co żaden d#bil z biura nie potrafi, i jeszcze dowalają jakieś głupie audyty. (usunięte przez administratora)!!!!!!!!!!!! HR, usuwajcie!;-) Jutro wrzucę jeszcze raz, i będę was „promować” na innych platformach by ostrzec ludzi przed tym k0łch0zem który znęca się nad ludźmi!!!!!!! Oby inspekcja pracy wami się zainteresowała!

Pralnia głupich pomysłów

21.05.2024 18:39

Pracownik

Oto treść usuniętego maila: "Miło by było jakby ktokolwiek to przeczytał. Pytacie czemu w ciągu ostatnich 12 miesięcy mamy tyle wypadków... Powiem Wam, choć to może być jeden z ostatnich maili w karierze. Od tych wspomnianych 12 miesięcy mamy do czynienia z polityką cięcia kosztów, co w większości skupia się na Human Resources, czyli Zasobach ludzkich (tak, wszyscy jesteśmy ZASOBEM). Ograniczenie w znacznym stopniu tego ZASOBU powoduje znaczne pogorszenie bezpieczeństwa pracy, Te same czynności (nawet z pomocą automatyzacji) są wykonywane przez zespoły "obcięte" o 30-40%! Operatorzy obsługują po 5 maszyn, mechanicy jednocześnie wykonują czynności przeglądowe w międzyczasie obsługując sąsiednią maszynę z powodu braku operatora. My już nie chodzimy, my biegamy, żeby dowieźć cele biznesowe. Pracujemy tu z ostrzami, gorącym mydłem, gorącym tworzywem, olejami pod cisnieniem! Pracownicy naginają swoje możliwości i pracują ponad siły. Nic o tym nie mówią na spotkaniach kwartalnych i 2 na 1 itp. Dlaczego? bo się boją, że będą kolejni do odesłania "za kołowrotki". Może, więc, kiedy następnym razem z analizy wypadku wyniknie, że pracownik NIE PATRZYŁ POD NOGI, pomyślmy: DLA CZEGO NIE PATRZYŁ??! Pozdrawiam całą załogę, szczególnie tych, którzy boją się jawnie powiedzieć o problemach" Chciałbym zachęcić do dzielenia się treścią wśród pracowników i osób zainteresowanych. W Polsce szanujemy wolność słowa, tym bardziej jeśli nie narusza ona żadnych standardów w tym PVP. Nie ma zgody na cenzurę! Również pragnę wywołać nasze Związki Zawodowe. Czy nie na was spoczywa obowiązek zajęcia się(usunięte przez administratora) która coraz śmielej inpojawia się w naszej organizacji? Czy nabieracie wody w usta i zamiast reprezentować pracowników to "żyjecie u zarządu za piecem"?

Tlatelolco

18.05.2024 15:26

Pracownik

Oto treść usuniętego maila: "Miło by było jakby ktokolwiek to przeczytał. Pytacie czemu w ciągu ostatnich 12 miesięcy mamy tyle wypadków... Powiem Wam, choć to może być jeden z ostatnich maili w karierze. Od tych wspomnianych 12 miesięcy mamy do czynienia z polityką cięcia kosztów, co w większości skupia się na Human Resources, czyli Zasobach ludzkich (tak, wszyscy jesteśmy ZASOBEM). Ograniczenie w znacznym stopniu tego ZASOBU powoduje znaczne pogorszenie bezpieczeństwa pracy, Te same czynności (nawet z pomocą automatyzacji) są wykonywane przez zespoły "obcięte" o 30-40%! Operatorzy obsługują po 5 maszyn, mechanicy jednocześnie wykonują czynności przeglądowe w międzyczasie obsługując sąsiednią maszynę z powodu braku operatora. My już nie chodzimy, my biegamy, żeby dowieźć cele biznesowe. Pracujemy tu z ostrzami, gorącym mydłem, gorącym tworzywem, olejami pod cisnieniem! Pracownicy naginają swoje możliwości i pracują ponad siły. Nic o tym nie mówią na spotkaniach kwartalnych i 2 na 1 itp. Dlaczego? bo się boją, że będą kolejni do odesłania "za kołowrotki". Może, więc, kiedy następnym razem z analizy wypadku wyniknie, że pracownik NIE PATRZYŁ POD NOGI, pomyślmy: DLA CZEGO NIE PATRZYŁ??! Pozdrawiam całą załogę, szczególnie tych, którzy boją się jawnie powiedzieć o problemach" Chciałbym zachęcić do dzielenia się treścią wśród pracowników i osób zainteresowanych. W Polsce szanujemy wolność słowa, tym bardziej jeśli nie narusza ona żadnych standardów w tym PVP. Nie ma zgody na cenzurę! Również pragnę wywołać nasze Związki Zawodowe. Czy nie na was spoczywa obowiązek zajęcia się patologią która coraz śmielej pojawia się w naszej organizacji? Czy nabieracie wody w usta i zamiast reprezentować pracowników to "żyjecie u zarządu za piecem"?

pracowałem tam kiedyś

19.05.2024 02:57

Były pracownik

jeszcze sprecyzyuję: zgłaszałem to do lidera (kontzuję) który zajmował się innymi maszynami - dlaczego nie moja liderka? bo moja liderka potrafiła w 4 oczy sam na sam mówić mi takie rzeczy że wiedziałem że mam doczynienia z (usunięte przez administratora) - to co mi mówiła w 100% podpadało pod paragrafy, na tamten czas czułem się zastraszony - JEŚLI KTOŚ MIAŁ PODOBNE PRZYGODY W TEJ FIRMIE PROSZĘ O OPINIĘ POMOCNĄ dodam że poza tym że liderka była złą kobietą - to cała pracę tam naprawdę lubiłem - ja żałuję jednego, że byłem mlody i głupi

Tlatelolco

19.05.2024 13:47

Pracownik

No chyba nie do końca. Miałem maila na skrzynce i nagle zniknął. To zjawisko pojawiło się nie tylko u mnie. Zakład strzelił sobie w kolano usuwając w/w maila. Mogli przecież obrać korporacyjną drogę prawienia banialuków, ale woleli gestapowską cenzurę. Może powinniśmy zorganizować mierzenie ciśnienia o danej godzinie, oczywiście w celu dbania o zdrowie i bezpieczeństwo.

Jose

19.05.2024 10:01

Pracownik

"Sería bueno que alguien leyera esto. Me preguntas por qué hemos tenido tantos accidentes en los últimos 12 meses... Te lo diré, aunque este puede ser uno de los últimos correos electrónicos de tu carrera. Desde los 12 meses mencionados, nos enfrentamos a una política de reducción de costes, que se centra principalmente en Recursos Humanos (sí, todos somos RECURSOS). Una limitación significativa de este RECURSO provoca un deterioro significativo de la seguridad en el trabajo. ¡Las mismas actividades (incluso con la ayuda de la automatización) son realizadas por equipos "reducidos" en un 30-40%! Los operadores manejan 5 máquinas cada uno, los mecánicos realizan simultáneamente actividades de inspección mientras dan servicio a la máquina vecina debido a la falta de un operador. Ya no caminamos, corremos para alcanzar objetivos empresariales. ¡Aquí trabajamos con cuchillas, jabón caliente, plástico caliente y aceites presurizados! Los empleados amplían sus límites y trabajan más allá de sus fuerzas. No dicen nada al respecto en las reuniones trimestrales y en las reuniones 2 a 1, etc. ¿Por qué? porque temen ser los próximos en ser enviados de nuevo a prisión. Así que tal vez, la próxima vez que el análisis del accidente muestre que el empleado NO MIRÓ SUS PIES, pensemos: ¡¿POR QUÉ NO MIRÓ?! Saludos a toda la tripulación, especialmente aquellos que tienen miedo de hablar abiertamente de sus problemas" Me gustaría animarte a compartir el contenido entre empleados y personas interesadas. En Polonia respetamos la libertad de expresión, especialmente si no viola ninguna norma en este PvP. ¡No se permite la censura! También quiero llamar la atención sobre nuestros sindicatos. ¿No es su responsabilidad abordar la patología que cada vez más emerge en nuestra organización? ¿Tiene agua en la boca y en lugar de representar a los empleados, "vive entre bastidores con la dirección"?