Opinie o Grape Up Kraków
Na podstawie 162 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
27.03.2026 22:50
Asystent AI
Hej,
czy ktoś był kiedyś lead data engineerem w Grape Up i mógłby się podzielić opinią? Stawki były od 20 300 do 32 000 zł brutto na umowie o pracę – czy rzeczywiście można było dostać górną granicę? Jak oceniali wymagania i czy wszystko było realnie potrzebne?
W ogłoszeniu wymagali minimum czteroletniego doświadczenia w Data Engineering, znajomości Databricks oraz języka angielskiego. Jednym z benefitów była prywatna opieka medyczna. Firma chwaliła się elastycznym trybem pracy.
Account Manager / BDM24.07.2024 21:51
Kandydat
Uwaga na praktyki rekrutacyjne w firmie Grape Up! Firma ta wykorzystuje proces rekrutacji do darmowego eksploatowania czasu kandydatów, pod przykrywką bardzo angażujących rozmów kwalifikacyjnych oraz zadań rekrutacyjnych, próbując zdobyć informacje od innych firm oraz eksperymentować w celu opracowania swojej oferty handlowej w GenAI. Widać, że firma nie ma pomysłu na sprzedaż swoich usług i wpadła na "genialny" pomysł, by uczyć się od innych, przerzucając koszty na kandydatów.
Proces rekrutacji jest bardzo nietransparentny od początku i na każdym kroku pojawiają się czerwone flagi, które powinny wzbudzać wątpliwości wśród kandydatów. Na początku trzeba było bardzo długo czekać na jakikolwiek odzew po wysłaniu aplikacji. Następnie, po wstępnej rozmowie z rekruterką, trzeba było czekać tygodniami na informacje o kolejnym etapie, który nie był jasno określony. Okazało się, że należy wykonać testy predyspozycji, które według Grape Up miały zająć około 2-3 godziny. W praktyce, aby dobrze je wykonać, trzeba poświęcić około 4-6 godzin. Na pytanie, czy rekruterka sama robiła te testy, by sprawdzić, ile naprawdę zajmują i zweryfikować ich jakość oraz zasadność, odpowiedź brzmiała, że nie... Świetny profesjonalizm :)
Po testach, musisz znów czekać tydzień, aż wymyślą szczegóły do następnego etapu, bo oczywiście nie mieli tego gotowego i improwizują. Poprosili o wykonanie prezentacji sprzedażowej, w której kandydat zaprezentuje usługi Grape Up - zastosowanie Generative AI w Customer Support w firmach samochodowych, na podstawie bardzo słabych i w większości nic nie wnoszących artykułów z ich strony oraz wiedzy z internetu (naprawdę!). Oczywiście, aby przygotować taką prezentację, trzeba zrobić dużo researchu i nie jest to praca na kilka godzin, biorąc pod uwagę, że prezentacja ma zająć około 30 minut. Sam współzałożyciel oraz szef działu rozwoju biznesu nie mają pojęcia, czym właściwie zajmuje się Grape Up i mają problem ze stworzeniem przekazu do swoich targetów. Takie kombinowanie w procesie rekrutacyjnym i wykorzystywanie czasu kandydatów do taniego badania rynku i pracy nad własną wartością propozycji to (usunięte przez administratora) połączone z niekompetencją.
Rekrutują tak już od marca, więc przez ten czas zaprosili sporo kandydatów, którzy poświęcili im swój czas i jakimś trafem nadal nie mogą znaleźć idealnego kandydata na rolę, która tak naprawdę nie istnieje. Ogłoszenia są wystawione pod kilkoma nazwami, ale dotyczą tego samego procesu rekrutacji, który jest tylko przynętą dla ich własnych celów, ponieważ muszą sobie sami wypracować, co naprawdę chcą oferować klientom i czym ewentualnie Account Manager/BDM miałby się faktycznie zajmować.
Uważajcie i bądźcie asertywni. Rekruterki tutaj mają taki szacunek do Waszego czasu, że mimo uczestniczenia we wszystkich etapach, nie będą miały nawet czasu, by sporządzić profesjonalny feedback, który same obiecują! Na przypomnienia wymawiają się brakiem czasu oraz łaskawie piszą feedback, który widać, że w ogóle nie był konsultowany z panelem rekrutującym (bo jest zdawkowy i od niechcenia), ale odpowiadają z litości.
Przestrzegam innych kandydatów, by nie ulegali presji i negocjowali warunki na każdym etapie rekrutacji. Jeżeli coś ma absorbować Wasz czas ponad normalną rekrutację, róbcie to odpłatnie, bo firmy podobne do Grape Up będą bez skrupułów wykorzystywać Was nieodpłatnie do swoich celów.
BDM SCAM!24.01.2025 16:47
Kandydat
Oferta BDM wisi juz ponad rok i nadal patrzac na profile LinkedIn nikt nie zostal przyjety xD
(usunięte przez administratora)
Ciekawe ile osob zostalo juz (usunięte przez administratora) w tym udawanym procesie rekrutacji. Szanujcie swoj czas i nie nabierajcie sie. Cisnijcie ich o wiecej informacji, skad jest potrzeba na role, ile czasu juz szukaja, dlaczego nie moga nikogo znalezc, jak wygladaly procesy innych kandydatow. Jesli maja krzte uczciwosci, przestana nabierac ludzi na fikcyjne procesy w koncu. Jesli nie, to i tak raczej firma sie kurczy i nie ma sensu w niej budowac przyszlosci!
Nowy wpis
BDM07.08.2025 16:08
Kandydat
Uwazajacie na role BDM, bo to wydmuszki, ktore tylko zmarnuja Wasz czas.
Przychody i zysk Grape Up
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
41,7 mln
11,9 mln
61,6 mln
14,7 mln
57,3 mln
6,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 10:47
Asystent AI
Firma zakończyła rok 2023 z bardzo dobrymi przychodami 57 mln 315 tys. zł. Wartości są niższe o 7% w ujęciu rocznym. Zysk brutto to kwota 6 mln 582 tys. zł.
Przychody są imponujące, chociaż nieco niższe niż rok temu. Jak te zmiany wpływają na Wasze oczekiwania dotyczące podwyżek lub premii? Czy czujecie, że firma inwestuje w rozwój?
Nowy wpis
11.07.2025 13:48
Asystent AI
Czy ktoś już pracował jako DevOps Engineer na stacjonarnej umowie z wynagrodzeniem 15 500 – 24 200 PLN brutto? Wymagania były według Was mocno wygórowane jak na ten zakres zarobków?
Najważniejsze było doświadczenie w obsłudze Kubernetes oraz minimum 3-letnia praktyka w DevOps lub administrowaniu systemami. Na plus wyróżniał się dostęp do platform szkoleniowych i finansowanie certyfikacji.
Nowy wpis
11.06.2025 14:22
Asystent AI
W przeszłości można było aplikować na Fullstack .NET Developera z widełkami od 15 500 do 21 800 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Firma oczekiwała ponad 5 lat doświadczenia zawodowego w C#, znajomości ASP.NET, a także korzystania z AI/LLM-powered tools w codziennej pracy. Z benefitów zdecydowanie na plus wyróżniała się możliwość wyboru sprzętu i szeroka oferta szkoleń oraz benefitów (dofinansowanie do języków, opieka medyczna, elastyczność).
Czy takie wysokie wymagania były według Was uzasadnione i czy ten poziom wynagrodzenia był ok jak za tyle lat doświadczenia i tyle dodatkowych umiejętności?
Piotr01.09.2024 02:55
Inne
Potrzebuje pracy na już, czy na stanowisko QA tech lead, rekrutacja jest szybka, czy raczej się zwleka na odpowiedz?
kandydat04.12.2024 13:34
Kandydat
nie, czekam na odpowiedź już od blisko miesiąca, mam tak zupełnie szczerze wrażenie że jednak o mnie zapomnieli i chyba juz sie nie dowiem jak wypadłem xD Dlatego jak zalezy Ci na czasie, to raczej bym spasował
kandydat04.12.2024 13:35
Kandydat
no chyba że jednak masz wiecej czasu i nie przeszkadza Ci długi czas oczekiwania, wtedy śmiało, próbuj :D
BDM AI & Data Analytics26.11.2024 09:10
Były pracownik
Nowa rekrutacja na stanowisko widmo "Business Development Manager (AI & Data Analytics)"... Nie nabierajcie sie na to, bo ta firma nie ma zamiaru nikogo zatrudniac. Testem jest fakt, ze nie podaja zadnych widelek i proces nie ma ustalonych etapow zatrudnienia. Wszystko od pierwszego kontaktu jest w powietrzu, co w porownaniu do innych rol, wrecz razi w oczy. Nie inwestujcie czasu w te firme a tymbardziej nie narazajcie sie na zadne koszty zwiazane z rekrutacja (urlopy, czas dla rodziny lub dla siebie chociazby). Ta firma tonie i jedynie bryluje w tworzeniu narracji o sobie wsrod swoich pracownikow, ale poza tym nie ma pomyslu na swoje uslugi i klienci maja zapotrzebowania, ktorych kontraktownia grape (usunięte przez administratora) or up) nie bedzie realizowala, bo jest zmiana na rynku i odchodzi sie od kontraktowni.
Project Manager06.11.2024 22:58
Kandydat
Chciałabym podzielić się doświadczeniem z rekrutacji na stanowisko Project Manager, które wymagało sporego zaangażowania czasowego oraz który niestety zakończyło się nieco inaczej, niż się spodziewałam. Proces obejmował:
1. 30 minut rozmowy z rekruterką,
2. 1,5 godziny rozmowy technicznej,
3. ok 3 godziny na test zdolności,
4. 30 minut na omówienie zadania rekrutacyjnego.
5. Ostatni krok zakładał wykonanie obszernego zadania technicznego rekrutacyjnego, które wymagało opracowania i zaprezentowania rozwiązania osobiście w Krakowie. Zadanie było związane z rzeczywistym projektem i problemami, z którymi firma się mierzy. Przewidywany czas na przygotowanie i wykonanie tego zadania, wraz z podróżą i prezentacją, wyniósłby według mojej oceny przynajmniej 15 godzin.
Mając na uwadze czas i wysiłek, jaki włożyłam w dotychczasowy proces (łącznie ponad 5 godzin), postanowiłam grzecznie dopytać, czy firma przewiduje wynagrodzenie lub rekompensatę za tak wymagające oraz czasochłonne zadanie, które odwołuje się do rzeczywistych projektów firmy. Niestety, odpowiedź była taka że firma nie tylko nie planowała wynagrodzenia, ale zasugerowała, że moje pytanie było nie na miejscu i że moje podejście nie pasuje do wizji firmy. Tym samym proces rekrutacji został zakończony.
Czynniki, które skłoniły mnie do zapytania:
- Opinie o firmie, które wskazywały, że firma często wymaga długich etapów rekrutacji oraz eksploatowania czasu kandydatów na rozwiązanie swoich rzeczywistych problemów
- Komentarz od Managera, który powiedział, że zwykle prezentacje tego zadania trwają 20-25 minut, co nasunęło pytanie o liczbę prezentujących kandydatów przede mną. Sam manager pracuje w firmie dopiero od lutego, a jego zespół składał się z dwóch Project Managerów, którzy pracują 3 lata w tej firmie. Wiec co również wzbudziło moje wątpliwości.
- No i porada od ChatGPT ;) który zasugerował, że "Prośba o wynagrodzenie za zadanie rekrutacyjne może być uzasadniona, zwłaszcza jeśli zadanie wymaga dużo czasu lub jest związane z realnymi projektami firmy. "
Rekrutacja to wzajemny proces oceny i budowania relacji. Zdaję sobie sprawę, że każda firma ma swoje zasady, ale uważam, że jeśli wymagania względem kandydata są tak obszerne, a sam czas poświęcony na proces rekrutacji jest tak duży, może warto zastanowić się nad odpowiednim wynagrodzeniem za ich czas i wysiłek.
Grape Up to Yanushe Biznesu18.11.2024 17:07
Były pracownik
Dokaldnie "Rekrutacja to wzajemny proces oceny i budowania relacji." i widac, ze nie maja w ogole wizji. Trzeba cisnac takich popaprancow, bo zatrudniaja niby na stanowiska, ktore maja im generowac duzy zysk a nie potrafia nawet uszanowac czasu tych potencjalnych pracownikow, ktorych przeciez moga w jakis sposob zweryfikwac przed zadaniami. Unikajcie i nie dajcie sie nabierac na ich taktyki
Reksio06.08.2024 02:54
Inne
Jest możliwość pracy w systemie 100% zdalnym na stanowisku Senior Fullstack Engineer?
Kamila06.08.2024 13:40
Były pracownik
Napisz do nich na maila, bo to do nich pytanie. Chyba że sam jesteś z Grape Up, więc nie spamuj
anonim28.07.2024 08:47
Inne
(usunięte przez administratora)
Doma329.07.2024 10:56
Były pracownik
Takie posty jak poniżej to typowe fejki które sama sobie firma pisze... Nie nabierajcie sie na to ani na ich sweet posty na fb/insta. Robią sobie pr ale tak naprawdę to zwykła kontraktownia która szuka sposobów na zarobienie tworząc software. Mają niby niszę w automotive ale tak naprawdę wezmą wszystko co będzie dawało zysk i marżę. Na fejsie będą same pozytywy oczywiście ale już na etapie rekrutacji lub dopinania kontraktu widać jak dużo rzeczy nie jest zadbanych. Przeciążone rekruterki, olewka menadżerów, brak strategii, procesów i co najważniejsze, wyraźnego value proposition. Na pewno można znaleźć ciekawy projekt i zdobyć doświadczenie, ale szybko będąc w środku czar pryska i wrażenie które starają się tworzyć staje się trochę groteska
Doma
28.07.2024 08:47
Świetna sprawa z tymi podróżami służbowymi! Jako kandydatka na QA Tech Lead mam możliwość uczestnictwa w wyjazdach do USA, Hiszpanii, Niemiec, Irlandii i innych?
Mali26.07.2024 10:59
Inne
Szukam pracy przede wszystkim stabilnej i gdzie wypłaty są na czas. Jako kandydatka na QA Tech Lead mogę liczyć na UoP na czas nieokreślony?
Domi28.07.2024 22:59
Były pracownik
Spytaj kogoś z HR na LinkedIn...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były19.12.2023 23:46
Były pracownik
Firma sama w sobie jest okej, większość z tego to zasługa zwykłych pracowników. Ot taka lepsza kontraktornia, która próbuje wmówić że jest firmą konsultancką. Komunikacja zarządu nie do końca współgra z tym co potem się dzieje w firmie, a managerowie regularnie kłamią w żywe oczy bez zająknięcia czy drgnięcia powieki. Benefitów, premii itd. nie ma (nawet na święta czy rocznych), dostajemy jedynie trochę grosza do wydania na mybenefit - np na luxmed czy kody rabatowe. Pracę tutaj można polecić pod warunkiem, że nie jest to projekt pythonowy (jest tylko jeden w firmie) panuje tam micromanagement i bardzo niezdrowa atmosfera, oraz zrzucanie odpowiedzialności zwłaszcza przez managerów na członków zespołu. Niestety ten projekt ciągnie firmę więc nikt nic z tym nie robi, poza wywaleniem głównego managera który pijany prawie pobił innego pracownika. Managerowie starają się zadowolić klienta kosztem swoich ludzi, (usunięte przez administratora) siedzenie w wieczornych godzinach to norma przez co nie ma możliwości na zachowanie work life balance, a kilka osób skończyło na terapiach (co potwierdzaja poprzednie opinie). Odnoszę wrażenie, że część managerów znalazła się na swoich stanowiskach całkowicie przypadkiem, bo niczego sobie nie reprezentują, a „profesjonalizm” to pusty frazes w ich ustach, inni natomiast są świetnymi ludźmi i profesjonalistami, to na kogo trafimy to loteria. Pozostałe projekty są naprawdę fajne i można się w nich dużo nauczyć (choć obecnie jest ich coraz mniej), a managerowie tam są ludzcy i dbają o swoich ludzi. Sporo pracowników po otrzymaniu informacji, że będą przesunięci do tego projektu wolało zrezygnować z pracy niż tam trafić. Natomiast nic nie można zarzucić zwykłym pracownikom, developerzy i testerzy to świetni ludzie.
Domi26.07.2024 12:16
Pracownik
Zastanawiajace jest, ze jak pojawi sie konstryktywna krytyka, to od razu klikane sa flagi do weryfikacji. Firma nie potrafi sobie poradzic z rzeczywistoscia i woli tuszowac swoje braki
anonim29.11.2018 18:20
Inne
(usunięte przez administratora)
Domi25.07.2024 16:17
Pracownik
niestety nie, bo firma ma dobro pracowników oraz kandydatów daleko na liscie swoich priorytetow
Tomasz24.07.2024 22:55
Inne
poszukujecie do firmy osób na kierunek Fullstack Java/React Developer, które sa dopiero na poczatku swojej że tak to nazwe kariery jeżeli chodzi o programowanie?
Domi25.07.2024 16:07
Były pracownik
Uwazajcie tez na posty, ktore tutaj pisza z dzialu rekrutacji i zarzadu spolki. Zawsze jak pojawi sie negatywna opinia od razu postowane sa inne komentarze dziwnym zbiegiem okolicznosci. Cisza przez tygdonie a tutaj nagle tematy zastepcze :)
Mania13.06.2024 10:13
Inne
Wasze zdania są podzielone co do jasnego systemu wynagradzania i atmosfery. Pojawiły się nowe oferty na qa tech lead. Co możecie powiedzieć o płatnych nadgodzinach, jest w ogóle coś takiego czy nie ma co liczyć?
Pracownik13.06.2024 11:16
Pracownik
Firma nie ma polityki robienia nadgodzin. Jesli coś takiego się pojawią to do ustalenia czy odbiór czy płatne - można wybrać ale nie ma samowolki w robieniu nadgodzin i trzeba mieć na to zgode od manago. mi sie nigdy nie zdarzylo robic nadgodzin.
pracownik13.06.2024 12:17
Pracownik
Polecam. Pracuję w QA i bardzo mi się podoba. Czasami jest dużo do zrobienia, ale ważne jest, że nie ma nudy i czas w pracy mija szybko. Ogólnie firma ma pozytywne nastawienie i dba o work life balance między pracą a życiem prywatnym, przynajmniej w QA. Nie czuję też presji, że coś ma być zrobione na już z reguły mogę pogadać z managerem, że jeśli widzę, że się nie wyrobie i nie ma z tego powodu problemu.
To nie jest moja pierwsza praca, więc mam już pewne porównanie z innymi firmami. Tutaj zdecydowanie wszystko wygląda i wypada lepiej, więc nie rozumiem tych negatywnych komentarzy.
Uciekajcie22.05.2024 16:53
Pracownik
Firma dla pracoholików, zero work-life balance, (usunięte przez administratora) Nie pracowałem w innych projektach ale w tym w pythonie jest bardzo źle, a pracuję tam ponad połowa firmy. Stawki poniżej rynkowych, te w ogłoszeniach to niezły żart bo wcale takich nie dostaniecie, podobno kiedyś płacili dużo lepiej. Nadmiar obowiązków na każdym kroku, wymagają bycia „konsultantem” ale za pensję zwykłego klepacza kodu, nawet od mida bo sprzedają nas klientowi jako seniorów. Devowie sa przemęczeni, ale jest kilku (usunięte przez administratora)którzy są zadowoleni, poziom spada bo nikt sensowny tu nie chce pracować. Ludzie przenoszeni z innych projektów wolą się zwolnić niż tu pracować. Managerowie (usunięte przez administratora) ludzie między sobą się śmieją ze nikt nie wie czym oni się zajmują włącznie z nimi samymi, jedna osoba nawet dostała naganę jak publicznie spytała się co robią. Zero wsparcia przy załatwianiu czegokolwiek z klientem bo „jesteś konsultantem, powinieneś to sam załatwić”. TLowie(usunięte przez administratora) zostali nimi za staż pracy, w ogóle nie wspierają zespołu. (usunięte przez administratora) ma swoją managerke która nawet nie wie co się dzieje w projekcie(usunięte przez administratora) jest zbędna a ci ludzie nie wiedzieć czemu nie są członkami zespołów w których pracują. PO z USA są okropnymi hipokrytami, krzyczą na nas za rzeczy które potem sami robią,(usunięte przez administratora) typowa amerykańska korpo kultura pracy. Praca od pol roku na wirtualnych maszynach na serwerach w USA, więc o jakimkolwiek komforcie można zapomnieć, a nam ciągle mydlą oczy że to tymczasowe, już straciliśmy nadzieję na zmianę narzędzi. Praca min 1-2 dni w tygodniu do 18:00. Ostatnio dużo ludzi się zwalnia i mam ochotę zrobić to samo, jedynie sytuacja na rynku mnie powstrzymuje co jest ciągle wykorzystywane przez firmę.
Kandydat27.05.2024 17:03
Kandydat
Jestem w procesie rekru w grape, wszedłem poczytać opinie i lekko mnie zaskoczyły. Bo rekrutacja przebiega bardzo przyjazne. A tu tak.. niezbyt? Zarówno technicznie jak i pm sprawili wrażenie bardzo otwartych i kompetentnych nawet z poczuciem humoru, wyluzowanych ludzi.
Skoro pracujesz w tak złym projekcie to może warto go zmienić ? Czy wszystkie takie są?
Albo czy chociaż próbowałeś i czy jest taka możliwość ? Bo na rekrutacji mówili że jest możliwość zmiany projektu jest ktoś umie odpowiednio do innego.
Mówisz że dużo ludzi się zwalnia bo jest źle, ale na rynku jest gorzej ? Bo jak sytuacja na rynku Cię powstrzymuje to chyba jednak nie jest tak źle bo na rynku jest gorzej ? W komentarzu jedziesz po wszystkich od góry do dołu, wrażenie jakie się kreuje w mojej głowie to że jesteś słabym dev który nie potrafi sobie nic znaleźć, mało zarabia bo jest słaby i do innego projektu go przenieść nie chcą bo nic nie umie, na rynku pracy szukać nie będzie bo wie że i tak nie znajdzie..
(usunięte przez administratora) który pracuje i narzeka za plecami firmy. Czy tak jest?
A co z widełkami w ogłoszeniach? Realne do osiągnięcia czy zawyżają żeby ściągnąć ludzi?
Uciekajcie03.06.2024 18:47
Pracownik
@Kandydat Poprzednia opinia była niesprawiedliwa i faktycznie dotknęła wszystkich, niektórych przypadkowo na różne sposoby. Przesadziłem z przesadnym ubarwieniem, nie wszystko bylo moje i pewne elementy zostały zmienione, aby nie można było zidentyfikować autora. Jak pokazują reakcje do opinii, koleżanki i koledzy mają inne zdanie na temat firmy. Teraz żałuję wysłania opinii w emocjach, bo odbiega od rzeczywistości i częściowo opiera się na zasłyszanych informacjach lub wymyślonych, aby odsunąć podejrzenia ode mnie.
Nelka05.04.2024 05:58
Inne
witam. jest teraz dostępna oferta dla IT Managera. Którą byłbym zainteresowany. Po przeczytaniu jednej z opinii stwierdzającej, że część Managerów jest z przypadku, zaczynam się zastanawiać nad aktualnym procesem rekrutacyjnym. W jakiej formie będzie prowadzony?
Kornelia03.06.2024 11:00
Kandydat
Cześć! Powiedz mi czy jesteś może już po etapie rekru i możesz powiedzieć coś więcej? Ciekawi mnie po prostu jak faktycznie wygląda teraz rekrutacja na stanowisko IT Managera. Nie mogę niestety nigdzie znaleźć info :(
Pracownik03.06.2024 13:43
Pracownik
Pracuje od 6 miesięcy jakoś, jak narazie firma spoko
Ywarow22.12.2021 10:02
Pracownik
Jasny system wynagradzania, jasna ścieżka rozwoju, feedback przekazywany na bieżąco, projekty raczej ciekawe i rozwijające.
Ludzie i atmosfera w pracy na prawdę fajna.
Polecam
Zoltan01.12.2021 13:38
Pracownik
W moim odczuciu to fajne miejsce do pracy. Wiele oczywiście może zależeć od teamu, do którego się trafi, ale ogólnie panuje tu dobra atmosfera, przekaz informacji jest sprawny, komunikacja otwarta, ma się poczucie wpływu, człowiek jest tu zaopiekowany i wysłuchany jeśli ma jakiś problem. Ze swej strony polecam.
ezra14.12.2021 17:46
Były pracownik
Jest opieka lekarska, chyba tylko.
Pracownik05.01.2021 20:27
Pracownik
Managment nie potrafi zadbać o komfort swoich pracowników a jedyne co się liczy to skończony projekt do deadline'u i lizanie rowa klientowi żeby go przypadkiem nie urazić. Micromanagment, szantaże emocjonalne, poganianie batem i ciągły stres nie raz kończyły sie nieprzespanymi nocami, stanami lękowymi i pulsem jak po przebiegniętym maratonie po całym dniu dawania z siebie 120% a pod koniec dnia słyszysz że na jutro ma być zrobione. Nastęnego dnia budzenie się z pogryzionymi policzkami przez szczękościsk ze stresu. Nie wspominając już o odbiciu się tego wszystkiego na życiu prywatnym. (usunięte przez administratora)
pracownik11.12.2020 15:35
Pracownik
Jako pracownik, który w firmie przepracował 2 lata z czystym sumieniem mogę firmę polecić... ale - nie do jednego projektu, a raczej nie do jednej (usunięte przez administratora). bo mimo ze przy danym projekcie pracuja az 3 zespoly projektowe to po rozmowie z kolezankami i kolegami stwierdzam ze tylko u tej (usunięte przez administratora)sa takie problemy...
Projekt, który angażuje prawie 1/4 firmy jest po prostu ciężki - i nie chodzi tu o technologie - bo te są ciekawe i wiele się można nauczyć.
Chodzi o atmosferę pracy, generowanie ciśnienia, ciągłą presję, mikromanagement - (usunięte przez administratora), która od samego rana zadręcza nas pytaniami "czy to dzisiaj będzie zrobione????" "uda się to zrobić na dzisiaj????????!!!", managerka, która ulega presji ze strony klienta i wrzuca na slacka taski z 10 wykrzyknikami i alertami.. biore taska, przepisuje na siebie po 15 min mam pytanie "czy to bedzie zrobione dzisiaj?" "na ktora uda Ci sie to zrobic"..... i jak tu nie czuc presji, kiedy nawet nie wczytalem sie w description...
wytykanie najdrobniejszego bledu, oczekiwanie tlumaczenia sie i wyjasnien...
kiedy zespół na retrospektywie zwraca jej uwagę - na presję, na ciśnienie które generuje, na mikromanagement odbija piłeczkę mówiąc "sama też mam ciężko".. sprawy zamiata pod dywan, uwaza ze to my nie mamy racji a nie z jej postawa jest cos nie tak.
na spotkaniach zdecydowanie nie jest skupiona, bo w tle zajmuje sie dzieckiem - wiele razy czy to na ds, czy spotkaniach z klientem zapomniala zmutowac mikrofon i rozmawiala/ bawila sie z dzieckiem...
(usunięte przez administratora)
moja opinia nagowork to ostatecznosc, ale podnosilem temat wiele razy - i niestety byl zamiatany pod dywan, a my po prostu nie dajemy juz rady.
tak jak wspominalem - firma i projekty w firmie sa na prawde wporzadku. ludzie, benefity, warunki pracy, zarobki - to wszystko sprawia ze jeszcze tu jestem i firme polecam znajomym. ale nigdy nie polece pracy do zespolu tej managerki. moze ktos sie w koncu tym zainteresuje.
inny pracownik05.01.2021 11:02
Pracownik
z wiekszoscia sie zgodze ale z dzieckiem to kolega przekolorowal troche
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grape Up?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
expracownik22.11.2020 03:04
Były pracownik
smieszna firma, jak sie im pali pod nogami to placa nadgodziny, ba nawet sugeruja nadgodziny, jak projekt skonczony to obnizaja pensje, a za jezioro chetnie wysylaja bo na tym zarabiaja, a Ty zarabiaj stawki duzo tu mowic srednie jak na standardy USA, jednym slowem sprytni kapitalistyczni krwiopijci.
Pytanie26.05.2020 11:39
Inne
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Grape Up Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Ass29.05.2020 23:00
Inne
Wigilia nie jest dniem wolnym. Natomiast nikt nie robi problemu z urlopem w dniach świątecznym :) zawsze idzie się dogadac - skończyć wcześniej i odrobić innego dnia itp.
Paweł Rudak31.03.2020 15:53
Inne
Pracowałem w Grape Up 5 lat. Firma mała mniej niż sto pracowników, rozwijająca się, pracuje się komfortowo, wygodnie. Socjal 6 gwiazdek w Białymstoku stos gier planszowych a w Krakowie miała być rura lub zjeżdżalnia :) Firma OK ma swoje plusy i minusy jak każda i jak co komu. Na pewno warto spróbować!
Daleko od domu26.06.2019 09:52
Inne
Grapeup stawia na pracowników on site. Jeśli ktoś chce wyjeżdżać to spoko, jeśli nie to out.
Przemiał ludzi bardzo duży porównując do innych firm IT to nawet większy.
W obecnych projektach jest bałagan. Kierownictwo nie wiadomo czemu dostało te posady, bo na pewno nie ze względu na wiedzę i umiejętności.
Klimat w samym Białymstoku poprawny, aczkolwiek pustkami zionie.
Stawki akceptowalna, aczkolwiek niższa niż obecnie dostępne na rynku.
Biuro spoko.
Pracownik05.03.2020 21:30
Inne
Jak czytam te bzdury to az slabo sie robi
Pytanie05.11.2019 18:11
Inne
Czy dyżury międzyświąteczne w Grape Up Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Pracownik06.11.2019 22:39
Inne
Jakie dyżury masz na myśli ?
Lem15.03.2019 11:17
Inne
Firma beznadziejna, ludzie wydry wsadzajace nóż w plecy. Projekty zaniedbane i prowadzone przez niekompetentnych ludzi. Stawki przeciętne.
nnnn18.02.2019 08:15
Inne
Firma sama sobie pisze opinie :D
Ewelina13.01.2019 17:38
Inne
Pracę w Grape up zaczęłam stosunkowo niedawno. Najpierw jako stażystka, teraz junior QA. Od samego początku traktowana byłam z szacunkiem, zaufaniem, moje zdanie zawsze miało znaczenie i czułam się jak pełnoprawny pracownik (nie omijały mnie żadne wyjścia integracyjne czy oferowane benefity). W krótkim czasie zdążyłam poznać całą białostocką załogę, klika dni temu również część krakowskiej. Bardzo zaskoczyła mnie otwartość tych ludzi oraz brak barier i podziałów :) Jestem pod wrażeniem atmosfery panującej w biurze i między pracownikami - pomagamy sobie wzajemnie, dzielimy się wiedzą i umiejętnościami. Firma dba o pracowników - organizuje wspólne wyjścia czy warsztaty. W ciągu 1 miesiąca nauczyłam się więcej niż w poprzedniej pracy przez 4, a zdobywane doświadczenie jest przecież jedną z tych rzeczy, które cenimy najbardziej ;) Polecam z całego serca!
anonim12.12.2018 11:22
Inne
(usunięte przez administratora)
Ptr06.01.2019 18:59
Inne
Bo jesteś podstawionym gościem za którego ta śmiechu warta firma płaci.
radio_wolna_europa25.11.2018 15:07
Inne
Na rynkowe adekwatnie do doświadczenia i umiejętności. Jeśli ktoś aplikuje na stanowisko programista Java powinien umieć programować w Java. Większość mam wrażenie pochopnych ocen tu jest wydanych na tle emocjonalnym. Firma ani wcale się nie wyróżnia ani wcale nie odstaje od reszty, jest nieźle. Drzwi są tak szerokie że każdej wielkości pracownik przez nie przejdzie. Także nie rozumiem tutaj tego płaczu i szarpania mamy za spódnice. To wszystko co miałam do powiedzenia mam nadzieje że trochę się udało przegonić te czarne chmury Wojtku. Powodzenia w szukaniu pracy.
radio_wolna_europa24.11.2018 23:44
Inne
Wojciechu tu radio_wolna_europa. Firma zajmuje się ciekawą technologią według mnie jest to całkiem przyszłość informatyki. Fajnie że praca jest z zachodu bo otwiera oczy i uszy. Stalin już dawno nie żyje, MO nie bije biała pała za to co mówisz, co robisz, a zachód wcale nie jest taki fajny i wzorcowy. Dzień dobry Polsko. Firma nie ma jeszcze swojego produktu i pewnie to dlatego zmiany są tak częste. Myślę że to powoduje taką nerwową atmosferę którą tu wszyscy żyją. Ludzie się czują niepewnie bo nie wiedzą czego się mają spodziewać a odkąd tam pracuje zwolnień tyle ile wiem ze strony pracodawcy może było dwa lub trzy i to zawodowo uzasadnionych. Jeśli to prawda że osoby które odeszły w związku z rozwiązaniem umowy przez głównego niegdyś klienta dostały odprawy i/lub inne propozycje to jest na prawdę bardzo fair z ich strony. W ogóle nie wiem czy wszędzie się dostaje płatne urlopy i diety delegacyjne na b2b bo w grape up się dostaje i do tego są cukierki jeszcze. Pozdrowienia. Niech żyje Polska.
tom24.11.2018 09:54
Inne
Prawie 100 osób czyli 73
shmn27.09.2018 20:36
Inne
Prawie 100 osob to moze faktycznie byc dla niektorych malo, a dla niektorych duzo. Wszystkim nie dogodzisz.
Jezeli szukasz cieplej, nudnej posadki to faktycznie nie dla Ciebie.
Jezeli jestes pozytywnym czlowiekiem, lubisz sie rozwijac i zmieniac projekty co 1-2 lata nie zmieniajac firmy i przyjaciol z pracy to polecam serdecznie :)
Nick01.10.2018 08:41
Inne
Za to jak szukasz zimnej z perspektywą (usunięte przez administratora) w każdym momencie, to ta firma to coś dla ciebie!
Mały Tom08.10.2018 10:06
Inne
Tak z ciekawości, jak długo pracujesz w Grape Up?
anonim20.09.2018 18:41
Inne
(usunięte przez administratora)
Noone21.09.2018 08:08
Inne
Według mojej obecnej wiedzy, większość ofert pracy jest na eksport - firma przy pierwszej okazji kopnie cię do USA na pół roku. Jeśli chcesz pracować za granicą, to może lepiej poszukać pracy bezpośrednio w Niemczech albo UK, być bliżej domu i zarabiać tamtejsze pieniądze, a nie białostockie?
Alicja17.08.2018 19:10
Inne
Sprawdziłam na stronie internetowej firmy Grape Up jak wygląda sprawa zapotrzebowania na nowych pracowników. Otóż, jak się okazuje, zakładka kariera jest wypełniona ofertami pracy dla specjalistów IT. Do obsadzenia są różna stanowiska, zarówno w kraju jak i za granicą. Ciekawa jestem, czy ktoś z obecnie zatrudnionych w tej firmie zdobyłby się na skomentowanie atutów i perspektyw rozwojowych na poszczególnych stanowiskach tak, aby ułatwić zadanie osobom zamierzającym ubiegać się o pracę w tej firmie.
tre14.09.2018 11:40
Inne
no ja właśnie się waham czy aplikować, mało informacji jest dostępnych z polskiej strony
Robuś21.06.2017 23:03
Inne
Java Cloud Developer w USA, taką ofertę namierzyłem ale sądzę, że to jest już temat nieaktualny? Jeśli ktoś wie proszę o info.
kcin25.07.2018 14:58
Inne
Chyba aktualne :)
Polecam projekty wyjazdowe, sam jezdze jest super :)
Zwolnienia grupowe23.05.2018 21:55
Inne
W chwili obecnej w firmie mają miejsca (usunięte przez administratora) Jest to w gruncie rzeczy zwieńczenie wszystkich komentarzy, które pojawiły się do tej pory na tym serwisie. Dlatego dla zainteresowanych polecam przeczytanie całego wątku na tym forum, a z pewnością da on wam obraz wadliwie działającej firmy. Zarówno pod względem całego zarządu jak i poszczególnych managerów.
Jest mi nad-wyraz przykro, że pracodawca zachował się w taki sposób w stosunku do swoich długoletnich pracowników.
Takie niestety jest życie, czasami brutalnie niewdzięczne. Ale, jeżeli chcesz zachować honor swoje prawdziwe ja to stanowczo odradzam aplikowanie do tej firmy na jakiekolwiek stanowisko. Bo, i tak na koniec zostaniesz zmieciony jak domek z kart. I będziesz nic nie znacząca drobiną.
Od siebie, chciałem życzyć wszystkim osobą zwalnianym powodzenia, bo wiem że są to dla was chwile niezmiernie ciężkie emocjonalnie. Powodzenia i miejmy nadzieję, że zobaczymy się w dużo lepszych okolicznościach.
baczny obserwator15.06.2018 12:12
Inne
masz na myśli przekoloryzowane negatywne tak? Czy przekoloryzowane pozytynwe? bo sie gube :| ktos dodaje pozytywna to wisiadasz na niego. ze dubluje sobie komentarze, ze wszystko ustawiane, ze tylko jednej osobie jest dobrze w firmie bo dostaje wycieczki, inne komentarze ze nie ma w firmie benefitow, ze jest zle i H*******.
ludzie, piszcie z wlasnej perspektywy.. powinniscie szanowac to ze ktos pisze negatywy ale i pozytywy.
jestescie niezle P*********, look:
@Meg
jak widze kolezanka napisala - ze zalezy od projektu, ze zarzad sie myli ale wyciaga wnioski, ze generalnie jest fajnie, ze firma zmierza w dobrym kierunku i ze pracuje jej sie dobrze.
@Justyna
jak widze tu tez napisała, ze bylo i gorzej i lepiej ale ze pasuje jej atmosfera pracy. i ze firma zmienia sie na lepsze.
odniosla sie ze nikt z testerow nie zarabial ponizej krajowej (miala prawo to wiedziec jako qalead) i powiedziala ze zarzad nigdy jej nie zrugal jak w opini powyzej o zarzqadzie. czy to jest zgodne z prawda? ja tego nie wiem, ale jesli wiesz inaczej to @Justyna na cholere klamac?
@Mały Tom
tu widać opinia marketingowa, wiec pewnie pracujesz w markentigu i probujesz wyczyscic opinie o zwolnienach grupowych, bez sensu bo prawda sama sie obroni, ale ok rozumiem jaki moglas miec w tym sens.
@Adam
nie masz merytorycznych argumentow wiec hejtujesz, ortografie, stwierdzenia i wszystko inne. malo slabe. zalosne.
@Tom
pracujesz, bo jestes zakompleksionym zalosnym gościem, który pod wirtualnym pseudonimem w****ia swoje żale ale pracy nie zmieni. WSPOLCZUCIE. Zazdrosc przez ciebie przemawia, bo wypominasz komus ze ktos ma dobrze w firmie a Ty nie. Jestes poszkodowana przez zycie ofiara.
@inni/ byli pracownicy
- przywoływanie nie swoich niskich zarobków - SŁABE
- przywoływanie agresywnej testerki - SLABE ale było to oparte na wlasnym doswiadczeniu, ale jak juz mowisz komus o jajach to sie podpisz
Adam21.06.2018 02:05
Inne
"@Adam nie masz merytorycznych argumentow wiec hejtujesz, ortografie, stwierdzenia i wszystko inne. malo slabe. zalosne. "
Mało słabe to chyba dobre? :D
Alicja14.06.2018 11:01
Inne
@Justyna Dziękuję Ci za opinię. Bardzo się cieszę, że praca w firmie Grape Up spełniła Twoje ambicje i oczekiwania. Pracujesz już tam ponad trzy lata, więc na pewno wiesz, co mówisz. I pewnie wiesz, czy zatrudniają ludzi bez większego doświadczenia zawodowego, a może jednak stawiają właśnie na to?
Waldek14.06.2018 20:04
Inne
specjalistów w CLOUDZIE
Justyna14.06.2018 21:32
Inne
chyba zależy od danego projektu :)
- zdarzają się ludzie z niewielkim doświadczeniem - ale ogarnięci.
- są też przypadki kiedy ktoś do nas przychodzi na staż (bez doświadczenia) no i później zostaje :)
- jednak wydaje mi się, że w chwili obecnej głównie poszukiwani są ludzie z doświadczeniem.
abc30.04.2016 19:45
Inne
@pracownik co do tej 1 osoby, to właśnie o to chodzi, że firma powodów nie miała.
Każda z osób, które brały w tym udział, rozprzestrzeniała nieprawdziwe informacje o rzekomych powodach.
Już prawdziwą komedią było zorganizowanie dwóch zebrań, żeby wytłumaczyc pracownikom, dlaczego kompetentny i bardzo dobry pracownik zostal zwolniony.
byla pracownica09.05.2016 09:02
Inne
Jest jeszcze jeden powód.
Cytuje:
"zaden poważny pracodawca nie będzie przekonywał pracownika, ze ten koniecznie musi zostac, taki pracownik juz predzej czy pozniej odejdzie wiec inwestowanie w niego nie ma sensu"
Drobne ostrzeżenie dla tych, którzy chcą się wybrać do zarządu z ofertą innej firmy.
Tuck26.05.2018 12:06
Inne
Jesli od dlugiego czasu nie masz podwyzki i sygnalizujesz to przelozonemu, bo np. zwiekszyly sie obowiazki i nic, to szukasz lepszej oferty. Dostajesz i jestes gotow odejsc. Skladasz wypowiedzenie, wiec pytaja Cie dlaczego odchodzisz. Podajesz powod kasa, o ktora prosisz od jakiegos czasu bo uwazasz ze robisz dobra robote. Sa dwie opcje: rozstajecie sie albo firma chce Cie zatrzymac i daje swoja propozycje. Co w tym dziwnego? Jaki szantaz? Samo zycie!
kcin07.09.2017 19:43
Inne
Wszyscy programiści z jednego projektu uciekają z firmy.
A "góra" nadal nadal nie rejestruje problemu.
Składa obietnicę, następnie mówi "niestety zaszły pewne zmiany i nie możemy...". Zmiany? ciągłe zmiany.(usunięte przez administratora)
Rozmawiam z kolegami z teamu, każdy mówi - szukam innej pracy, albo zaczynam chodzić na rozmowy a kasą tutaj mnie nikt nie zatrzyma. Nikt nie chce nikogo przenieść do innego projektu. Czasami taka sytuacja się zdarza, ale to trzeba rzucić papierami wtedy zaczyna się panika bo kolejny programista odchodzi. Chciałem zmienić projekt. Nie chcieliście. Rzucam papierami i nie chce waszej łaski.
Dla potencjalnych kandydatów:
Ludzie są ok. Projekty - większość też. Jest jeden i uwierz, że nie chcesz do niego trafić. Bo on kończy się tylko depresją, wypaleniem zawodowym, alkoholizmem i innym (usunięte przez administratora)
Benefity - są standardowe - multi, owoce, luxmed.. ba nawet słodycze!
Paolo Coehlo21.05.2018 12:12
Inne
Tak, trzon tego systemu jest pisany w C++
Potencjalny kandydat25.05.2018 23:34
Inne
o w mordę, to dobrze że nie przyszedłem tutaj do pracy bo mi proponowali jakiś czas temu, obawiałem się głównie tego co wypisała tutaj testerka którą zwolnili jakoś dwa lata temu (widzę że jej komentarze już usunęli), jeżeli chociaż połowa rzeczy z tego co wypisała, to firmę będę omijał szerokim łukiem
Zostaw merytoryczną opinię o Grape Up Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Grape Up Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
