Opinie o Aptitude Software Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(112)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Former employee

27.06.2025 19:14

Były pracownik

It has taken me quite some time to write this review, both since I left the company and since I was laid off along with a larger group of employees, not only from Poland but from several regions. I’ve waited because I wanted this to be a measured, objective reflection, rather than one driven by emotion. When I first joined the company, it was an exceptional place to work. It cared about its people, treated them with respect, and openly communicated that it was looking for individuals who wanted to build a long-term future within the organization. There was a genuine sense of mutual trust and long-term commitment. Unfortunately, over the past few years, the company has undergone a significant cultural shift. It has become a place dominated by a climate of fear and distrust. Decisions are increasingly made behind closed doors, and long-standing employees, people who dedicated years of hard work and contributed significantly to the company’s success, are let go without acknowledgment or transparency. Since the current CEO took over, employees have come to be seen more as numbers than as individuals. Layoffs are executed abruptly, often without warning, and without any real expression of empathy or communication. The company has become cold and impersonal in its approach. It no longer appears to seek long-term commitment from its people, likely because its strategic direction changes every few months. Under such instability, it's difficult for anyone to feel secure about their future at the company. I won’t claim that the company is heading for collapse, that’s not something I can predict. But I can say, with confidence, that it is no longer a workplace where you’ll feel valued, supported, or safe.

Monika

03.02.2026 10:22

Inne

So I take it the layoffs are over, right? The whole situation described above didn’t seem very stable, so I’m wondering what it’s like now.

Former employee

04.02.2026 13:55

Były pracownik

Thank you for taking the time to respond. I recognize that organizations must sometimes make decisions driven by market pressure, technological change, and shifting strategy. Adapting to such conditions is part of running any business. What has been most painful is how these decisions were experienced by people. Over the past years, many long-standing employees, individuals who had invested years of work, loyalty, and personal responsibility for the company, were let go while new hires were brought into similar or adjacent roles. For those who remained, this sent a deeply unsettling message that experience and long-term contribution carry little weight. This approach created a strong sense of insecurity. It suggested that people can be replaced at any time, even when doing so comes at a significant financial cost. When an organization chooses to spend considerable resources to part ways with committed employees and then spend again to hire new ones, it becomes difficult not to feel that human value has been overshadowed by short-term financial goals. The consequences of this go beyond structure or strategy. When experience and commitment no longer seem to matter, it becomes harder to stay motivated or to believe that loyalty is valued. I would also like to respond to the comment made by Sebastian further below, where critical opinions are presented with a smile as coming from people who simply could not accept layoffs. Reading this made me genuinely sad. For many of us, these voices come from a place of loss and concern for those who remain, not from an inability to face reality. When perspectives like this are reduced or dismissed, it becomes harder to feel safe speaking openly. In moments like these, many people are simply looking for a bit of understanding and reassurance. When that is missing, it leaves an impression of distance rather than support. Despite everything, I wish the company well. Not out of sentiment, as my time there has ended, but because there are still people inside with whom I worked and whom I care about. I sincerely hope their future will be more stable, more humane, and easier than what many of us experienced.

jeszcze pracownik

03.02.2025 10:07

Pracownik

Witam Wszystkich, Dla przyszłych kandydatów chciałem tylko napisać żeby mocno zastanowili się czy chcą aplikować do małej firmy IT która na nawet najmniejsze zmiany rynkowe reaguje jak topola na wietrze i zrzuca od razu liście (ostatnio tymi liścmi są pracownicy i to w bardzo dużej ilości jak na taką małą firmę). Ilośc zmian które miałem okazję zobaczyć przez niezbyt duży okres mojego pobytu tutaj naprawdę poraża - z drugiej strony nic już mnie chyba w pracy nie zaskoczy ;) Miotający się zarząd który oprócz ciągłego latania samolocikami w te i we te powiększając dziurę ozonową nie ma nic konstruktywnego do zaoferowania. Komunikacja leży i kwiczy i nikt nie wyciąga wniosków z tego co mówi i jak mówi, a morale pracowników wciąż spada. (usunięte przez administratora)

no one

04.02.2025 09:54

Pracownik

Potwierdzam. Firma tylko da odważnych. Wyższe kierownictwo kompletnie nie ma pojęcia co robi. W ciągu dwóch miesięcy zniszczyli morale pracowników. Większość z nas jest już jest "opentowork" na znamym portalu. Kto może ucieka z firmy.

Aptitude Employee

27.01.2026 15:46

Pracownik

Rozumiemy, że okres intensywnych zmian mógł być dla wielu osób trudny i budził emocje. Firma rzeczywiście przeszła w ostatnich miesiącach znaczącą transformację - i zdajemy sobie sprawę że nie każdy musi się odnaleźć w takim środowisku. Zmiany, które wprowadzamy, nie są przypadkowe - wynikają z dostosowania do realiów rynkowych i strategicznej decyzji o koncentracji na kluczowych obszarach biznesu. Działamy świadomie i długofalowo, budując stabilniejsze fundamenty na przyszłość. Zdajemy sobie sprawę, że nie zawsze komunikacja w przeszłości była wystarczająca, dlatego wprowadziliśmy konkretne działania, by to poprawić - regularne spotkania z zespołami, bieżące informacje o decyzjach i kierunku firmy oraz większą transparentność w procesach. Szanujemy wszystkie głosy, również krytyczne. Traktujemy je jako ważne źródło informacji, które pomaga nam się rozwijać i wzmacniać jako organizacja.

Kandydat

04.07.2023 08:17

Kandydat

w sumie można było się tego spodziewać, bo praktyka ta jest wszechobecna, jednak z drugiej strony pierwsze wrażenie było bardzo pozytywne, ale do rzeczy - pierwsza rozmowa jak najbardziej pozytywna, druga również i tutaj następuje rozczarowanie. Rozczarowanie nie tyle efektem, a bardziej podejściem, bo fakt, że się nie dostałem nie jest jakąś tragedią (w końcu jak nie tu, to gdzie indziej, więc należy zapomnieć i próbować dalej, i to podejście zna i rozumie każdy, więc nie wylewam tu żali), natomiast ja jakoś tak od dawna nienawidzę kłamania i to takiego zupełnie bezsensownego. Po co manager zatrudniający mówi, że następnego dnia pani rekruterka wyśle dane do ostatniego etapu rekrutacji i oczywiście nikt nic nie wysyła? Jaki jest sens w tym, że manager mówi, że chciałby szybko dopiąć ten ostatni etap i zależy mu na kandydacie, a potem cisza? Nie rozumiem po co mówić takie rzeczy kandydatowi? Nie podoba się, to powiedzieć to i koniec, sprawa jasna. Trochę słabo świadczy o firmie fakt, że wysoko postawiony manager de facto kłamie... Skoro kadra wyższego szczebla się tego dopuszcza, to można wywnioskować, że jest to stała praktyka. Ja nie mam żalu o wynik, a raczej o podejście, bo w końcy wszyscy twierdzą, że są inni, a są i tak tacy sami.

Pracownik

13.03.2024 10:21

Pracownik

Przykro mi, że masz takie doświadczenie. Nasz Zespół Rekrutacji stara się wracać do każdego kandydata z feedbackiem, czasem niestety zdarza się niedopatrzenie. Mocno nad tym pracujemy. Dzięki za feedback. Jeśli potrzebujesz dowiedzieć się szczegółów, to możesz zawsze zagadnąć któregoś z naszych Rekruterów na LinkedIn, napisać na nasz rekrutacyjny e-mail - [email protected] lub poprostu napisać do osób z którymi do tej pory rozmawiałeś.

AnC

02.12.2024 21:24

Były pracownik

Nie jestem zgodna z tą opinią . Ja miałam inne wrażenia odnośnie etapu rekrutacyjnego.

Paweł

19.11.2022 13:51

Pracownik

Pracuję tam obecnie, byłem niepewny sugerując się komentarzami, które tu zastałem i na szczęście jest zupełnie odwrotnie. Staż pracy mieszany, są ludzie którzy pracują długo i są tacy którzy są tu od niedawna, wszyscy równie pomocni i wyrozumiali. Atmosfera jest bardzo fajna, jedna z lepszych jakie miałem w firmach. Jasne, każdy może mieć swoje zdanie i doświadczenia, ale uważam, że powyższe komentarze są bardzo przesadzone.

Pracownik

24.04.2023 13:34

Pracownik

@Edward Chętnie wymienię nasze benefity. W razie dodatkowych pytań daj proszę znać. -prywatna opieka medyczna -ubezpiecznie grupowe -PKUP -bonus roczny, zależny od wyników firmy -możliwość udziału w programie akcyjnym -elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej w 100% -karta Multisport -lekcje języka angielskiego w godzinach pracy -budżet szkoleniowy (per zespół) -eventy śródroczne i okazyjne upominki dla pracowników

Pracownik

12.05.2023 15:38

Pracownik

Hej przesyłam trochę więcej informacji o bonusie: Aptitude oferuje premię, przyznawaną raz do roku - jej wysokość jest uzależniona zarówno od wyników finansowych grupy, jak i decyzji zarządu. Kwota obliczana jest na podstawie wynagrodzenia pracownika (kwota brutto) pomnożonego przez liczbę miesięcy pracy w roku, za który przyznawana jest premia. Informację o wysokości premii przekazujemy w pierwszym kwartale roku. Czyli jest to jakiś procent rocznego wynagrodzenia. Patrząc wstecz zawsze ten bonus był wypłacany (na rynkowym poziomie). Co do wynagrodzenia – ja ze swojego jestem zadowolona. ???? Tak się składa, że jestem pracownikiem działu HR, tak więc mam też wgląd w wynagrodzenia jakie są w całej firmie i moim zdaniem są one konkurencyjne (porównując z raportami płacowymi czy poprzednimi doświadczeniami). Co do atmosfery – moim zdaniem jesteśmy bardzo zgrani i to na co najczęściej wskazują nasi pracownicy jako nasz największy benefit, to właśnie ludzie z jakimi pracują. Dodatkowo powiem Ci, że jako osoba pracująca w HR czuję się mocno zapraszana do kontaktu z innymi pracownikami (nie czuję się wyizolowana…co czasami się zdarza gdy pracujesz w funkcji wspierającej). Pracując tutaj faktycznie czujesz, że wszyscy chcą Ci pomóc i że mamy jeden wspólny cel. W razie dodatkowych pytań pisz śmiało.

No cóż

07.03.2022 14:32

Pracownik

Bardzo słaba atmosfera, najgorsza ze wszystkich firm w których dane mi było pracować, naprawdę aż czasem odechciewa się tu pracować a o jakimkolwiek przyjeździe do biura zapomnieć. Stara gwardia to jakaś grupa illuminati która odwraca się plecami do nowych osób, malutkie grupki ludzi porobione wewnątrz firmy i ogólnie unosząca się atmosfera depresji i znudzenia materiałem, trochę śmierdzi trupem - potrzebna tutaj jest nowa krew, nowi ludzie aby to przełamać. Kasa ok ale reszta zdecydowanie na NIE. Do nowych młodych komunikatywnych osób otwartych na ludzi to będzie katorga.

Qs

27.04.2022 10:57

Pracownik

Ogólnie management co jakis czas (rozmowy okresowe czy jakieś inne okazje) zagaduje odnośnie tego jak sie czujesz w projekcie, czy jest ok, czy chciałbyś coś zmienić itp więc wydaje mi się że opcje zmian są - piszę 'wydaje mi się', bo sam póki co nie miałem potrzeby przejścia nigdzie indziej. Kwestia szybkości awansowania jest natomiast wprost proporcjonalna do posiadanych umiejętności - jak ktoś jest bardzo dobry w tym co robi, ma również 'standardowe' miękkie kompetencje (czytaj: potrafi sie normalnie dogadywać) to całkiem sprawnie można się wspinać po szczeblach drabinki - chociaż na pewno nie tak szybko jak w niektórych firmach (z ciakwostek z innej firmy, znam przypadek przejścia ścieżki junior -> regular -> senior -> team lead w czasie 2 lat, ale takie cuda w Aptitudzie na całe szczęście są raczej niemozliwe). Od strony szkoleń, standardowo jest platforma z materiałami do nauki, miały też być szkolenia zewnetrzne (dawniej były), ale od czasów pandemii troche to przystopowało. Jeśli natomiast chodzi o samą pracę, to z perspektywy tych kilku lat wpadło mi sporo zadań, które czasami wymagały mocnego doszkolenia albo wręcz nauki jakiejś technologii od zera, także na rozwój raczej nie narzekam. Ogólnie jak ktoś jest z tych bardziej ambitnych to ma pole do wykazania sie i może liczyć na wsparcie.

rabarbar

28.10.2022 16:11

Pracownik

Zdecydowanie popieram wszystko co zostało napisane o atmosferze a w szczególności o grupie trafnie określonej jako "illuminati". To był właśnie jeden z powodów mojego pożegnania z tą firmą (i nie tylko mojego). Nie tylko na rozmowie rekrutacyjnej dają do zrozumienia że jesteś nikim ale również po pomyślnym zatrudnieniu i podczas pracy (bo o współpracy trudno tutaj mówić). Ta grupa to stara gwardia, grupa trzymająca władzę mocno osadzona na stołkach - niestraszne im jakiekolwiek zmiany managementu, od lat pociągają za sznurki. Jeśli ktoś nie ma nic przeciwko temu to ok ale ja jednak nie chciałem pracować w firmie gdzie mi dawali na każdym kroku do zrozumienia że jestem i będę nikim choćby nie wiem co - bo są ci "lepsi", którzy zawsze wiedza lepiej i mają ostatnie słowo. Dla mnie to była (usunięte przez administratora)tym bardziej, że firma nie oferowała nic co mogłoby ją wynagrodzić - bonusy i pensja na poziomie rynkowej średniej we Wrocławiu