Witam, Proszę o informacje z widełkami na jakie może liczyć Inspektor – projektant - audytor w dziale inspekcji technicznych. Chcę wiedzieć czy jest sens aplikować ... :)
(usunięte przez administratora)
Jeśli sprzęt to komputer, tel kom ,a kwestia realizacji pracy „z domu” a raczej w trybie online niezależnie od miejsca była uzgodniona z przełożonymi to może takie coś występować, natomiast zależy od formy, możliwości i nie jest chyba możliwe dla każdego . Tylko to krzesło obrotowe jest zagadką. Można strracić koncentrację na pracy:):)
Nie zgadzam się. Nie wtedy, kiedy pracownik stworzył sobie biuro w obcym mieszkaniu a sprzęt jest wykorzystywany również przez inne, niepowołane osoby. To się nazywa nadużycie!
To oddaj fotel albo donieś swojemu Przełożonemu jeśli to ktoś kogo lubisz:). Tutaj na Go Work pytanie „ czy to normalne” nie ma sensu bo termin „nadużycie”, którego użyłaś/eś samo w sobie nosi znamiona nienormalności. Dobrego dnia
jak macie tkie zawistne osoby, którym przeszkadza to, ktos sobie pracuje w wygodnym krzesle na sprzecie firmowym w domu to nie dziwie sie skad niska ocena o firmie. Zal Ci tego krzesla czy o co chodzi?
Z tego co wiem to w TUV NORD Polska nie ma stanowiska: service desk specialist... Może nie o ten TUV Ci chodzi? - jest ich kilka, a każdy z nich to inna firma
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do TÜV NORD Polska Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Product Manager?
(usunięte przez administratora)
Jaki cel ma Twój komentarz? Jeżeli chcesz, by twój komentarz poszedł w ETER to nie wstydź się i przestań używać przenośni, które rozumiesz tylko Ty...
Sprawy między pracownikami dobrze wyjaśniać w cztery oczy, nie anonimowo :) Może napiszesz jakieś konkrety które zaciekawią potencjalnego pracownika? Stawka, umowa? Bo widzę że jeśli chodzi o dobrą atmosferę między współpracownikami to średnio jest na co liczyć :)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Od jakiegoś czasu pracuję w TUV NORD. W ogłoszeniu o pracę i podczas rozmowy kwalifikacyjnej była mowa o pakietach socjalnych, dofinansowaniach itp. Niby opieka medyczna. Niestety jakoś to wszystko mnie omija. Czy to tylko taki zabieg marketingowy czy moze6 trzeba popracować tu kilka lat, a może to jest zarezerwowane dla "swoich ". Czy ktoś mi to wyjaśni?
Hej odezwij się do Majki w HR lub do szefowej Supportu, na bank pomoga Ci wyjasnić sytuacje.. Dofinansowania, opieka medyczna i inne jak najbardziej istnieją i są związane z tym czy masz umowę na okres próbny czy stałą.
@Onufry też bym po prostu dopytała, są obecnie prace nad regulamin pracowniczym, więc mam nadzieję ze potem będzie wszystko bardziej jasne i klarowne dla wszystkich. Myślę, że wizja jest taka żeby nie było żadnych "swoich". A w supporcie, znajdziesz kilka pomocnych osób i Maja też zapyta gdzie trzeba, nawet jak nie będzie wiedzieć, pozdrowienia i powodzenia, zadbaj o swoje:)
Czyli może Onufry ma umowę na okres próbny i dlatego nie dostał benefitów. Bo tak zrozumiałam Twój wpis, skoro zależą one od umowy, to na tej pierwszej ich pewnie nie ma :(
Czy to prawda, że osoby pracujące w firmie na tych samych stanowiskach., praktycznie wykonujący tą samą pracę zarabiają zupełnie inne pieniądze? Nie mówię tu o dodatkowych premiach itp. Jeżeli tak , to nie wydaje się Wam to za bardzo nieuczciwe i nie fair?
W firmie nie występuje otwarte dzielenie się takimi informacjami więc ciężko powiedzieć. Musiałby Ci odpowiedzieć ktoś kto zna paski wynagrodzeń:) Wartościowanie stanowisk pracy to problem wielu firm. Rozwiązanie, że to samo stanowisko i ta sama pensja też nie zawsze jest najlepszym wyjściem. Jak masz długoletniego i lojalnego pracownika i nowego, w którego trzeba „zainwestować” bez pewności czy zostanie to nie zawsze zapłacisz mu na wejściu tyle samo. Różnice się pewnie pojawiają, ale czy są zupełnie inne jak napisałeś/aś to nie sądzę… Nowa Prezes zresztą wzięła to pod lupę. Pytanie czy w kapitalistycznej firmie chcesz mieć socjalizm. Ja nie chcę. Jestem lepsza od kolegi/koleżanki na podobnym stanowisku nie nam nic przeciw by zarabiać więcej:) powodzenia!
Czyli coś jest na rzeczy. Wiadomo, że nie chodzi tu o żaden socjalizm tylko uczciwość i sprawiedliwość wobec wszystkich. Za osiągnięte cele i tak dostajesz premię. Nie rozumiem też Twojego toku rozumowania. Przykład wg tego co piszesz ; ktoś pracuje 10 lat i ma mierne wyniki zarabia fajne pieniądze bo jest lojalny i firma nie ponosi dodatkowych kosztów z jego doszkalania. Pracownik że stażem 1-2 rocznym ma niezłe wyniki, przynosi kasę i ogólnie jest ok - ale nie może więcej zarobić bo jest nowy i firma cały czas w niego inwestuje no i może nie jest lojalny. Coś tu jest nie tak. Mam nadzieję że Pani prezes szybko to zweryfikuje i tego typu wątpliwości nikomu do głowy nie będą przychodziły.
Mój tok rozumowania jest bardzo klarowny. Chodzi o to abyś nie dziwił/ła się, że ktoś z dłuższym stażem, znajomością specyfiki, językami, umiejętnościami zarabia więcej niż nowy pracownik na tym samym stanowisku. Tak samo jak nie ma się czemu dziwić , gdy przychodzi ktoś nowy, bardzo cenny dla firmy i chce więcej niż obecni.. Reasumując w mojej opinii nie chodzi tu o sprawiedliwość. Jak ktoś uważa, ze powinien/powinna zarabiać więcej to należy iść do przełożonego. Da lub nie da i tyle:)
Czy firma TÜV NORD Polska Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Tak! Możesz liczyć na szkolenia ktore firma sama oferuje w sprzedaży, na zewnętrzne ktore są zgodne z Twoimi zadaniami jakie wykonujesz, zdarzaja się nawet studia podyplomowe. Zgodnosć z zadaniami opiniuje twoj przełożony i potem akceptuje Prezes. Dodatkowo dofinansowana jest nauka jezyka angielskiego.
Szkolenia są.... dla wybranych. A gdzie to pracownicy korpo muszą dopłacać do szkoleń? Ciekawe
Masz prawo do swojej opini tak jak ja do swojej. Pracuję w tej firmie i widzę. Ja widzę że szkolenia dla pracowników są.
W temacie szkoleń nie ma, co narzekać więc się wypowiem dla odmiany:) stawia się na rozwój kierunkowy pracownika, także szkolenia branżowe czy udział w konferencjach jest jak najbardziej ok. Pracownicy mogą skorzystać ze szkoleń elearningowych i innych, które firma ma w swojej palecie szkoleniowej.
@fooderka napisz coś więcej. Wiem, ze w TUV Nord dzieją się złe rzeczy i są/byli tam toksyczni ludzie, ale z tego co wiem to się pod tym względem poprawiło???? Czy nie? Nadal zwalczające się obozy? I nic nie załatwisz jak nie jesteś z grupy Niemcy? ????
Ludzie przestańcie trollować...Przestańcie podjudzać. Co to jest grupa Niemcy..? Wszyscy pracujący są z naszego kraju. Wszyscy grają do tej samej bramki. Wszyscy odpowiadają za wyniki, ponieważ pracują w niemieckiej spółce. Nigdy nikogo nie zadowolisz w ŻADNEJ firmie. Nigdy nie będzie zgodności charakterów w biznesie. Popracujemy?
Jak szefostwo w TÜV NORD Polska Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
I jaka tu sprawiedliwość. Zmiany, zmiany, zmiany. Stara i nowa ekipa. I tak w koło macieju. A w zasłonach nocy pod stołem wprowadzona zostaje blond Gołda. Wielka Pani od projektów, znająca wiele cytatów i po lekturach zacnych (została tu zastosowana mocna ironia). Ozdrowieniec istny. Po tak długim okresie hibernacji. W jakim to kierunku ma iść, skoro takie gwiazdy wracają (została tu zastosowana mocna ironia - drugi raz)? Motto „jak się nie narobić, żeby i tak nic nie zrobić”
uuuu ktoś czuje zazdrość, ktoś nie radzi sobie z uczuciami :) Duże Ego a nic nie wychodzi? Miłego dnia
@gołda a ty może z nowej ekipy przywódców ? Jakie ty masz zaslugi gwiazdo? Moze w rozwaleniu TUV ? Wynik na koniec roku pokaże czym się wykazałeś
To I pewnie strategia REKSIO wróci. Kto widział ten wie o co chodzi... Żal (usunięte przez administratora) ściska
A ja się zastanawiam czemu tak chętnie plujecie w swoje gniazdo? Bo możecie anonimowo? W necie nazywa się to hejt. W korpo mobbing. Wstyd i żenada. Nie chciałabym współpracować z taką firmą.
Skąd wiesz, że w swoje? Hejt? Pytanie czy wróci z (usunięte przez administratora) wzięta strategia to hejt? :-) (usunięte przez administratora) Jak ktoś pompuje balon zwieraczem, to trudno się nie zaśmiać. Człowiek patrzy z boku bezradnie, bo za takie głupoty ktoś pieniądze dostaje... Ech.. A Ciekawa też jakoś tak anonimowo...
Firma zamieściła na swojej stronie internetowej wywiad pod zwracającym uwagę tytule "OD POLA DO STOŁU, OD WIDEŁ DO WIDELCA". Co po jego lekturze może sądzić czytelnik na temat jednostki certyfikującej, która dopuszcza do publikacji tekst będący parodią jakości? Co jak co, ale pracownicy jednostki certyfikującej m.in. systemy zarzadzania jakością powinni znać definicje tegoż pojęcia!!! Ale może trudno tego wymagać od kogoś, kto trafił z obory do stolicy - z (usunięte przez administratora) do TUVa Norda".
Ale fajny pomysł- z obory do stolicy! Na pewno będzie to świetny materiał dla certyfiakcji rolnictwa :)
Nie bardzo rozumiem Wasze ostatnie wpisy, dlatego też pozwolę sobie zapytać, czy firma TÜV NORD Polska od pierwszego dnia zatrudnienia oferuje swoim pracownikom pełną umowę o pracę? Interesuje mnie ta kwestia, dlatego też liczę, że właśnie od Was czegoś się dowiem. Możecie to napisać?
Hej. Tak. Standardowo pierwsza umowa jest na okres próbny na 3 mce, następna na rok i jak wszystko gra to kolejna na czas nieokreślony. Praca standardowo na pelnym etacie.
Nie polecam nikomu tej firmy, (usunięte przez administratora) Jeżeli traficie do zespołu o nazwie Berlin, czeka na was team leader właśnie spod Karpacia, niech was niezwiedzie uśmiechnięta buźka. (usunięte przez administratora) Szczyt hamstawa w płytkim manipulowaniu ludźmi i nakręcaniu spirali oczywiście zespół tego nie widzi albo tak się trzesie. Naobiecują wam premii, awansów nie za pracę tylko za dobre zachowanie, kablowanie. Zespół (usunięte przez administratora) 400 zł brutto więcej niż w innej firmie? Dajcie sobie spokój, nie opłaca się toksyna na toksynie ciągnie się to wszystko z góry od head head head finanse czy jak jej tam, która się boji tak na prawdę własnego cienia, tylko zgrywa niedostępną. Nie polecam nikomu szkoda zdrowia jest więcej firm w Katowicach na poziomie, Tüv Rheinland SSC w Kato to samo (usunięte przez administratora) i fałszywe towarzystwo, wyścig szczurów. Nie polecam, lepiej być na bezrobociu niż wejść w to (usunięte przez administratora)
Dziewczyny jaki styl panuje w TÜV NORD Polska Sp. z o.o.?
Czy TÜV NORD Polska Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Raczej jest to kwestia wcześniejszych ustaleń z przełożonymi. Chodzi bardziej o to aby ktoś nie wymyślił sobie urlopu w najbardziej gorącym dla firmy okresie a jest ważną osobą w jakimś procesie firmy. Nie słyszałem aby coś takiego miało miejsce, ale nie znam wszystkich szefów komórek i tego jak do tego podchodzą.
Nie, absolutnie. Terminy urlopów ustalane są z przełożonym, ważne żeby była zastępowalność w dziale i to wszystko.
