Opinie Tuv Nord Polska Katowice - 92 opinie - GoWork.pl

Opinie(92)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Crema

21.03.2020 14:43

Inne

Pracowałam w TNP ponad 20 miesięcy. Byłam zatrudniona w Katowicach w dwóch wieżach. To co zaobserwowałam i czego doświadczyłam to wyłącznie kolesiostwo od którego zależy w tej firmie wszystko. Nie ważne były pomysły, chęci do pracy, bo i tak o wszystkim decydowało to jak żyjesz i czy plotkujesz z panią od rozwoju, czy masz wtyki u finansowego, albo czy się źle nie odezwałaś do kiero od marketingu. To był krąg osób od lat skupionych towarzysko wokół prezesa które decydowały w firmie o wszystkim. Pani Rozwój, Pan Karate, Pan Bydgoszcz czy Pan Kiero i Pan Finanse to były osoby wewnątrz siebie podejmujące wszystkie decyzje. Prezes z Gliwic naprawdę był tylko figurantem i marionetką. Nie decydował o niczym. Miałam wrażenie że mało go obchodzi firma. Raz poprosiłam go o rozmowę to musiałam czekać ponad 3 tygodnie a kiedy już ustalono termin okazało się że mam rozmawiać nie z prezesem tylko z panią od rozwoju i panią od PR. Zrezygnowałam. Oczywiście później odczułam bardzo mocno ta próbę samowolki. Jestem relatywnie jeszcze młodą, po 30 osobą więc sobie poradzę a te kilkanaście miesięcy potraktowałam jako społeczne doswiadczenie. Jednak komuś kto zastanawia się nad pracą w Tuv Nord i oczekuje profesjonalizmu, doradzilabym żeby nie tracił czasu. Jest wiele innych, dużo lepiej kierowanych i dających satysfakcję z pracy firm. TUV Nord to strata czasu, co zresztą widać po odejściach ostatnio wielu cenionych fachowców i ekspertów, którzy nie godzili się na takie traktowaniem

Rumcajs

28.07.2020 16:19

Były pracownik

Zgadza się. Przez złe wybory nowego (już byłego) prezesa poskładali firmę . Zostały niekompetentne osoby mocno trzymające się swoich stołków . Mówię głównie o handlowcach i managerach technicznych. Pupilki prezesa nawijający makaron na uszy. Certyfikacja tego co wiem trzyma się jeszcze dobrze .

Grażyna

07.03.2024 19:28

Inne

@Modliszka a Ty na jakim stanowisku tam pracowałaś? Zamierzam aplikować, ale komentarze dość negatywne o kadrze zarządzającej. Nie pierwszy raz słyszę ze brak u nich kompetencji.

Inspektor TUV

04.09.2017 11:33

Inne

Firma, w której pracowników się nie szanuje i traktuje się jak bezwartościowe maszynki do zarabiania pieniędzy. Do tego dochodzi fatalne zarządzanie, szczególnie w dziale technicznym. Jak na ironię, konsekwencje takiego zarządzania ponoszą nie osoby odpowiedzialne za zarządzanie ale niczemu niewinni pracownicy. Polityka firmy doprowadziła do sytuacji, że ceny usług są wysokie, przez co klientów chcących współpracować z TUV NORD jest coraz mniej. Mniejsza ilość klientów, przekłada się na mniejszą ilość zleceń, a to z kolei wpływa na obniżenie premii lub coraz częściej jej brak, a ostatnimi czasy nawet na grupowe zwolnienia pracowników! Do tego dochodzi bierność kadry zarządzającej i handlowej w pozyskiwaniu nowych zleceń i kontraktów, która ten obowiązek przenosi na inspektorów wymagając od nich działań handlowych! Inspektorzy pracujący w dziale technicznym, których praca wiąże się z olbrzymią odpowiedzialnością rozliczani są z produktywności zamiast z jakości wykonywanej pracy. Nie jest ważne, czy swoją pracę wykonujesz rzetelnie, ważne jest tylko ile pieniędzy przynosisz do firmy. Ponadto w dziale technicznym niema podziału zleceń pomiędzy pracownikami, przez co sytuacja jest taka, że są pracownicy przeładowani pracą i Ci, którzy jej prawie w ogóle nie mają. Dyrektor działu technicznego uważa, że ani on, ani kierownictwo, czy koordynacja nie ma obowiązku równomiernego podziału zleceń cytuję „ to nie przedszkole i inspektorzy powinni dzielić się sami zleceniami”. Nikt się jednak nie podzieli swoimi zleceniami, gdyż ilość zleceń wpływa na produktywność, a to z kolei wpływa na premie i poczucie stabilizacji. Cała ta sytuacja wywołuje niezdrową atmosferę, gdyż pracownicy, którzy mają zlecenia obawiają się, że ktoś im je „podbierze”, a Ci pracownicy co nie mają zleceń czują się gorsi od innych, nie mają płaconych premii przez co zarabiają dużo mniej i obawiają się zwolnień! Kolejnym argumentem przemawiającym przeciw tej firmie jest brak możliwości otrzymania samochodu służbowego, przez co pracownicy muszą jeździć do klienta swoimi samochodami, przeważnie dopłacając do tego z własnej kieszeni, gdyż wyjazdów jest mało i samochód „nie zarabia na siebie”, a zwrot za dojazdy do klientów jest liczony wg ustawowej stawki z 2007 roku (!) , która nie odzwierciedla obecnych kosztów eksploatacji samochodu. Zarobki w firmie TUV NORD Polska natomiast są jednymi z najniższych (jak nie najniższe) w stosunku do zarobków w firmach konkurencyjnych. Biorąc pod uwagę fakt, że praca inspektora nie jest łatwa, wiąże się z częstymi wyjazdami, stresem, olbrzymią odpowiedzialnością i wymaganiami co do kompetencji, to wynagrodzenia są żenująco niskie. Na koniec jeszcze jedna ważna rzecz, a mianowicie wiele osób, które zostały zatrudnione w dziele technicznym w TUV NORD Polska w przeciągu ostatnich 6 lat podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę z Dyrektorem Technicznym otrzymało zapewnienia o dobrej kondycji firmy, w tym o dużej ilości zleceń, przez co nie jest wymagane, aby inspektor musiał pozyskiwać zlecenia na własną rękę. Do tego doszły zapewnienia o szkoleniach, częstych podwyżkach, dodatkach w formie ryczałtu samochodowego, czy też wysokiej premii, która praktycznie zawsze jest, no i oczywiście stabilnej pracy na wiele lat, a najlepiej do emerytury. Niestety niewiele z tych zapewnień okazało się prawdą i ostatecznie wyszło, że pracy (ilość zleceń) dla nowych pracowników było i jest mało przez co wisi nad nimi wieczne zagrożenie zwolnieniem, szkoleń praktycznie w ogóle, podwyżki bardzo symboliczne (200-300 zł brutto) i przeważnie tylko jedna w ciągu 5-6 lat (!), natomiast premia jest ale tylko dla nielicznych, którzy mają dużo zleceń (do tego coraz niższa), a stabilna praca to już kompletna abstrakcja. Niestety wile osób, dało się namówić na przejście z firm, w których pracowali do TUV NORD Polska i później tego mocno żałowali. Wszystko co opisałem powyżej zrobiłem nie dla siebie, czy aby wylać swoje żale, ale po to aby ostrzec wszystkie osoby, które myślą o pracy w TUV NORD Polska szczególnie w dziale technicznym. Poważnie się zastanówcie.

QA

29.01.2018 12:55

Inne

Chyba zrozumiałem, w przeciwieństwie do Ciebie.

Olsztyn

17.05.2020 11:36

Inne

Ująłbym to nieco inaczej. Z moich doświadczeń pracy w tej firmie jest wyrosła kontrola pracowników o charakterze komunistycznym. Kontrola bierze się z lęku. Nadkontrola z panicznego lęku. Osoba kontrolująca jest niepewna własnej wartości i poprzez „zaklinanie” rzeczywistości próbuje sprostać lękom. Natomiast kontrola będąca konsekwencją braku szacunku i pochodną egoizmu to efekt żądzy władzy. Choć w zasadzie źródło to samo. Lęk i mała wartość. Takie mam doświadczenia, przemyślenia. Ludzie zniewoleni panicznie boją się WOLNOŚCI. Generalnie nie polecam pracy w tej firmie.