Jak wyglada kwestia przedłużania umowy po okresie próbnym? Raczej się zostaje? Czy przechodząc na kolejna umowę można liczyć na podwyżkę?
To co by można zrobić żeby była ona realna, może wiesz? No i jak już o niej rozmawiamy to podaj jakie ewentualnie kwoty wchodzą w grę. Załóżmy, że po okresie próbnym nie dostanie się większej pensji to wtedy kiedy można dostać najbliższą podwyżkę?
Czy to prawda, że w firmie jest ogromna rotacja? Chodzi mi o działy księgowe. Słyszałam, że zarówno ludzie na stanowiskach szeregowych (specjalista/senior) jak i team leaderzy nie wytrzymują długo. Na portalach z ogłoszeniami o prace zawsze można znaleźć kilkanaście/dziesiąt otwartych rekrutacji do tych działów co by potwierdzało tę tezę, ale chciałabym poznać opinie kogoś z wewnątrz.
Ofert jest sporo, bo sa na dwie spolki - RDC na rynki zagraniczne i TMF PL lokalnie. Nie wiem, jak w TMF PL, ale w RDC rotacja normalna, bez szalenstw. A to, ze ofert nie brakuje, nie musi od razu swiadczyc o tym, ze ludzie znikaja. Nowe oferty wynikaja przede wszystkim z dalszych planow wzrostowych, ktore przewiduja osiagniecie stanu ponad 500 pracownikow RDC.
W RDC dla samych zespołów księgowych jest podział na kilka struktur jesli się nie mylę. Markety, Internal, Global. O pierwszych dwóch nie mam pojęcia, ale w strukturze globalnej rotacja jest bardzo zauważalna. Na samych stanowiskach liderskich nie ma team leadera/managera który by zaczął pracę na danym kliencie od jego wdrożenia. I nie jest to tak, że te osoby przeszły wewnętrznie do innego działu, tylko po prostu się zwolniły, albo same zostały zwolnione (kilkukrotnie miało to miejsce w ciągu ostatnich dwóch lat). Na stanowiskach specjalistycznych rotacja jest trochę mniejsza ponieważ jest więcej osób i ciężej to wyliczyć, ale myślę że jakby to podsumować dobrze to też ponad 50% początkowej kadry na procesach zdążyło już się zwolnić. Czy to normalne tak jak wskazuje użytkownik wyżej to już zostawiam do własnej refleksji.
Dołączyłam do RDC 1,5 roku temu nie zauważyłam 50% rotacji w moim teamie. Pracy jest dużo dlatego czekam na nową osobę, która przyjdzie do nas,:-)
To znaczy ile tam proponują? Jeśli mogłabyś podać chociaż orientacyjnie widełki, to naprawdę byłoby super.
Oni tam mają jak w każdym korpo job bandy. Także wszystko zależy z jakim poziomem doświadczenia wchodzisz i na jaki job band Cię przypiszą. Z tego co wiem to caly czas aktywnie rekrutują bo są jeszcze w fazie wzrostu, jeszcze chyba 100 osób mają zatrudnić. Są transparentni w procesie rekrutacyjnym także można zapytać o kasę i od razu powiedzą. Znajoma tam pracuje, zadowolona jest.
Nie prawda. Co miesiąc dyrektor prezentuje statystyki ile ludzi jest w centrum i ile z niego odeszło i to jest kilka%. Powiedziałabym,że porównując z innymi centrami w regionie i dynamiką wzrostu w minionym to jest bardzo mala (nie każdy wytrzymuje gdy firma dynamiczne się rozwija,bo ludzie przechodzą między zespołami). Z czego część 'rotacji' to są osoby,którym nie przedłużono umowy na czas próbny.
To spoko w takim razie :) Trochę się zmartiwłam tym nieprzedłużaniem umow na czas próbny, wiesz może czy trzeba naprawdę się nie starać i słabo pracować, aby firma ci podziękowała, czy po prostu możesz im się "nie spodobać"?
A to ciekawe, bo wiele komentarzy sugeruje coś odwrotnego. To może zależy od działu? Albo na wyższych stanowiskach dopiero da się dobrze zarobić? Dałoby radę podać widełki dla kogoś kto dopiero przychodzi do firmy?
może inaczej - wynagrodzenia są jako/tako rynkowe, ponieważ ile ludzi odchodzi tyle ciągle przybywa czyli oferowane wynagrodzenie się im podoba. problemem jest jednak utrzymanie pracownika, pracodawca niewiele robi by zachęcić do pozostania na tej samej płacy, co w obecnych warunkach ekonomicznych nie jest opcją - nie mam porownania z innymi firmami wiec daje komentarz neutralny. rok inflacji i rekordowo niskie bezrobocie sprawiły że podwyżka 3-6% na nikim nie robi wrażenia i 2 z 6 osób z zespołu w ciągu ostatnich miesięcy odeszło na podobne/lepsze stanowiska za 20% podwyżki. ale to już specyfika rynku, żeby byc dobrze wycenianym trzeba raz na 1-3 lata zmieniać pracę. a co do innych doświadczeń w tej firmie no to loteria bo mialem stycznosc z dziesiatkami osob i wszystko zalezy gdzie sie trafi, z kim sie pracuje, w jakim teamie, z jakim menago itd itp. wiec tez neutralnie, ja osobiscie tez mialem rozne doswiadczenia i pozytywne i negatywne wiec chyba jak w kazdej pracy. co do konkretnych zarobkow - juniorzy z taxów od 4k do 7k brutto takze rozstrzal tez jest zaleznie od zespolu dzialu itd. jak jest na wyzszych stanowiskach nie wiem, pewnie tak samo. gorzej z kwestią dostania sie na wyzsze stanowisko, raczej nie w drodze awansu, prędzej poprzez zlozenie cv
A jak ktoś rzuci wypowiedzenie to wtedy firma nie próbuj nawet zatrzymać pracownika? A co z takimi ludźmi, którzy tu dosyć długo pracują? Też pensje mają cały czas na tym poziomie? Odnośnie juniorów i ich zarobków to z wejścia ma się 4k czy można czasem liczyć na więcej na początek?
Czy TMF RDC Europe Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Firma dobrze płaci, ale niestety to jedyny plus. Rozliczanie czasu pracy co do minuty tworzy taką atmosferę, ze ludziom nie chce się pomagać ani współpracować, bo „co wpiszą w tabelce z czasem”. Może ja trafiłam na tak fatalny zespół, ze nikt nie potrafił mi konkretnie wytłumaczyć moich zadań które mam wykonywać, ale jednocześnie 8 godzin pracy miało być uzupełnione konkretną praca. Do tego pytania dlaczego to robiłeś 1 godzinę a tydzień temu 30 minut? Koszmar. Żadne pieniądze nie wynagrodzą codziennego stresu.
A jak zorganizowane jest wdrożenie, skoro mierzenie czasu jest tu tak ważne? Przydzielono Ci konkretną osobę, która dysponowała czasem na tłumaczenie? Był, jakiś z góry wyznaczony czas, w którym trzeba opanować nowe obowiązki?
Dziwne, ja mam wręcz przeciwnie. Cały tydzień uzupełniam w piątek wieczorem i żadnych pytań nawet jak dam ze coś robiłem 6 godzin.
No, to ja jestem mega ciekawa tej pensji. Jaka konkretnie jest tu kasa? Dobrze płaci, ale tez na posadach juniorskich? Ile świeży junior może tu zarobić?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w TMF RDC Europe Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Dlaczego są utworzone na goworku 2 różne profile dla firmy tmf? Pierwszy starszy profil zawiera wiele negatywnych opinii i niską ocenę. W mojej opinii nie powinny być zakładane 2 różne profile.
TMF Polska a TMF RDC to dwie różne firmy. Ta pierwsza zajmuje się obsługą klientów polskich oraz polskich oddziałów globalnych klientów firmy, przede wszystkim księgową i kadrowo-płacową. W tej drugiej zatrudniani są specjaliści, którzy współpracują bezpośrednio z innymi oddziałami TMF w całej Europie, stąd wymóg języków obcych oraz często wyjątkowego doświadczenia w swojej dziedzinie.
Dwie różne firmy, ot co. Inne nazwy nawet w samych nazwach profilu wskazane, co powinno ci dać do myślenia.
Czy ktoś wie jak z urlopami?
A jak z nadgodzinami? Dużo jest? Jeśli są to czy są wypłacane czy też do odbioru? Pytam o tmf rdc, rozliczanie zagranicznych kontrahentów. Dzięki
A jak z nadgodzinami? Dużo jest? Jeśli są to czy są wypłacane czy też do odbioru? Pytam o tmf rdc, rozliczanie zagranicznych kontrahentów. Dzięki
Czasem się zdarzają, ale bez przesady. Opcje do odbioru albo wypłaty - cykl rozliczeniowy nadgodzin chyba co miesiąc, o ile dobrze pamiętam?
Dzięki za info. Możesz mi powiedzieć jaka jest atmosfera? Dostałam propozycję pracy i się waham czy zmieniać pracę. Zadowolony jesteś? Pozdr
Atmosfera jak dzisiejszy wieczór - gorąca, tak pozytywnie. Wiadomo, ideałów nie ma, ale fajny klimat i ludzie. Na jaki projekt/rynek się rekrutujesz?
Hej, ubiegam sie o prace w ksieg z niemieckim. Czy ktos moze udzielic rabka tajemnicy, jak team/firma wyglada od srodka? Czy warto podjac tu zatrudnienie?
Ogólnie jest dobrze, natomiast raczej bym się spieszył na Twoim miejscu dopóki jest początek roku i nowa fala przyjęć. Mają też określony profil kandydatów i wcale nie jest tak łatwo się dostać. Trzeba być w miarę samodzielnym.
Czyli teraz jak jest kwiecień to trudno się wkręcić? Trzeba czekać aż ktoś ewentualnie zrezygnuje?
A to teraz chyba nic nie ma, bo nie widzę? Są tylko jakieś dwa artykuły do poczytania, chyba że źle wchodzę?
Ogłoszeń wciąż nie brakuje, bo RDC stale rośnie. Szczegóły tutaj: (usunięte przez administratora)
