Opinie o TMF RDC Europe Katowice
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
X28.05.2026 16:02
Były pracownik
O czym powinni wiedzieć przyszli kandydaci :) mowa tutaj o dziale Payroll.
1. Branie urlopów dłuższych niż 2 dni jest bardzo problematyczne i zależy od kaprysu TL, nikt również nie wspomina o tym kandydatom że brać urlop można tylko w wyznaczone miesiące i że jest kilka okresów i miesięcy w roku kiedy urlop jest kategorycznie zabroniony, również urlop nie jest dawany kiedy jest tak zwany Peak w trakcie każdego miesiąca czyli jest to kolejny problem który odejmuję 2 tygodnie z każdego miesiąca
2. Brak elastycznych godzin pracy, jak już twój TL przyzwyczai się że przychodzisz na daną godzinę, to jakakolwiek zmiana godziny będzie komentowana lub twój TL będzie oczekiwał wyjaśnień, tak mowa tutaj również o sporadycznych sytuacjach
3. Awans nie zależy od twoich umiejętności, nabytej wiedzy czy relacji z klientami, awans zależy tylko od tego czy jakiś stołek się zwolni i czy jest miejsce, najczęściej wiąże się to również ze zmianą zespołu, no bo twój awans to łatanie po prostu dziur a nie docenianie pracownika
4. Mówienie pracownikowi że aby uzyskać awans musi robić zadania przez długi czas te przeznaczone dla wyższego stanowiska - myślę że to się samo komentuje, oczywiście za tymi słowami i dolozeniem pracy, często nic więcej nie idzie przez wiele miesięcy a naiwniacy czekają
5. Wciskanie kitu że panuje wyluzowana atmosfera w zespołach, co TL wykorzystują do publicznego wytykania błędów, szyderstwa przy wszystkich
6. Klient nasz Pan co oznacza że jeśli klient wyśle maila to masz mu już natychmiast w tej chwili odpisać
7. Brak jakiejkolwiek niezależności stanowiska, jesteś traktowany jak popychadło, ciągle dostajesz wiadomości co masz robić jakbyś nie był dorosłym człowiekiem tylko 5 latkiem
8. Bardzo dużo nadgodzin, im wyższe stanowisko tym więcej, TL oczekują że będziesz je robić lub nawet narzucają
9. Jeśli ktoś ma dzieci albo chce mieć życie poza pracą niech szuka dalej i omija szerokim łukiem
10. Jest tam wiele osób które są skrajnymi pracocholikami, na prawdę dobry materiał dla psychologów do obserwacji
11. Jeśli pracujesz zdalnie nie będziesz mieć integracji zespołowych, bo firma na to nie daje kasy i nikt o to nie dba
12. Praca w Payrollu jest bardzo monotonna, skupiona na klikaniu myszką w koło Macieja to samo, żadnej kreatywności, tylko zawody kto szybciej przeklika
13. Brak instrukcji, procedur, zasad przez co każdy kto cie szkoli pokazuje inaczej
14. Nacisk na używanie AI, jeśli liczysz na rozwój wiedzy w zakresie payrolla, otrzymasz informacje ze możesz się uczyć na własną rękę po pracy, a w pracy masz być efektywny więc masz korzystać z AI i ewentualnie dopytać specjalistów
Nowy wpis
Barbara14.06.2026 12:33
Inne
To całkiem prawdopodobne tylko ciekawe czy w ogóle kandydat ma jakiś wpływ na to gdzie trafi. Ktoś wie?
Nowy wpis
MiniS14.06.2026 14:24
Były pracownik
Tak nie tylko u TL, ale też i wyżej managera i dyrektora regionalnego. Tekst nie ma podwyżek i awansów w środku roku poczym mija miesiąc a inne działy mają i awanse i podwyżki. Kurtyna.
Nowy wpis
Barbara04.04.2026 02:28
Inne
Obiecują super warunki zarówno dla specjalistów, jak i dla początkujących a serio tak to wygląda w praktyce? Bo zwykle w firmach jednak nie jest to aż tak równo rozłożone i jedna grupa potrafi mieć lepiej niż druga.
Przychody i zysk TMF RDC Europe
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
23,4 mln
767,7 tys
63,7 mln
2,0 mln
90,3 mln
1,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
27.05.2025 14:20
Asystent AI
Firma zakończyła rok 2022 z bardzo dobrymi przychodami 63 mln 675 tys. zł. Uzyskany zysk netto za analizowany rok to 1 mln 209 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe firmy w 2022 roku. Jakie są Wasze oczekiwania względem awansów, premii czy nowych inwestycji w związku z tak dobrymi rezultatami? Czy czujecie, że takie osiągnięcia mogą wpłynąć na Wasze zatrudnienie?
Nowy wpis
Megz03.06.2025 15:18
Pracownik
A wiesz jakie jest założenie istnienia TMF RDC ? przecież ta firma nie sprzedaje bezpośrednio żadnych usług
Noone12.01.2026 16:51
Były pracownik
Z perspektywy czasu po odejściu: praca w TMF to praca jak na taśmie produkcyjnej. Kultura (usunięte przez administratora) W reportingu non-stop nadgodziny - współczesne (usunięte przez administratora) Po przejściu do innej firmy czuję się jak na emeryturze. Poziom stresu spadł 10krotnie.
Lala13.01.2026 19:20
Były pracownik
U mnie w reportingu było ok 30 nadgodzin miesięcznie, no jeśli ich nie zrobisz to nie wyrobisz się z pracą. Zalezy jaka masz jednostkę, deadline na flash to 12 wd2, grp możesz dopiero po tym zaczynać, deadline jest 17 wd4, jeśli masz małą jednostkę to spoko, jeśli kilka dużych to nie jest spoko. Nie wyrobisz się na czas to jesteś ciśnięty, na callach Cię z nazwiska wyczytują, że nie było zrobione na czas. W międzyczasie wyjaśnianie roznic interco, nie wiem jak teraz ale za moich czasów było wyjaśnianie ap, ar, gl, jeśli były duże różnice to też wyczytywanie z nazwiska dlaczego tyle różnic. Jeśli trafia Ci sie zmiana systemu to zero jakichkolwiek szkoleń jak to zrobić, zero wsparcia z technicznego działu (bo go chyba nie ma xd) tylko radź sobie. Wg mnie jako benefit powinien być nielimitowany psychiatra.
Noone03.04.2026 16:10
Były pracownik
25-45 nadgodzin w miesiącu, jak nie robisz to ktoś inny z zespołu musi robić za ciebie, w dłuższej perspektywie pewnie pogadanki, brak podwyżek i może nawet wylot z roboty.
Ewelina29.01.2026 10:58
Inne
Wystawili ofertę na Accountant with German i piszą o szerokim pakiecie dodatków. M.in.o dofinansowaniu do świąt, prezentach itp. W praktyce można coś jeszcze zyskać?
Bziumbzium28.01.2026 14:22
Pracownik
Hej! Jak wygląda sytuacja z podwyżkami, czy firma oferuje takowe? Warto jest się starać czy raczej jest to temat nie do załatwienia?
Były pracownik10.12.2025 14:09
Były pracownik
Moje doświadczenie w tej firmie w Polsce, obsługując rynek Luksemburski, było bardzo stresujące i toksyczne.
Prawie w ogóle nie było wprowadzenia do procesów ani szkolenia dla nowych pracowników. Oczekiwania wobec klientów były często przesadnie wysokie, a podejście do nich przypominało traktowanie „małego dziecka”.
Wewnątrz zespołu komunikacja była bardzo słaba: wiele terminów dowiadywałam się dopiero w dniu ich realizacji od klienta, bez wcześniejszej dyskusji w zespole.
Wsparcie ze strony menedżerów było minimalne: odpowiedzi ograniczały się do formalnych sformułowań typu „sprawdź tu, sprawdź tam”, brakowało realnej pomocy.
Często występowała krytyka osobista: jeśli coś było zrobione „nie tak”, komentarze były ostre i negatywnie wpływały na poczucie własnej wartości, co bardzo demotywowało.
Praca obejmowała dużą ilość rutynowych, manualnych zadań, a menedżment nie wykazywał chęci poprawy procesów ani optymalizacji obciążenia.
Przy wypowiedzeniu napotkałam dodatkową presję i próby zmiany wcześniej ustalonych warunków, co zwiększyło stres.
Osobom, które cenią przejrzystość, wsparcie, efektywne procesy i zdrową atmosferę, polecam uwzględnienie tych faktów przed podjęciem decyzji o pracy w tej firmie.
Nikola11.12.2025 01:13
Inne
Te „próby zmiany warunków przy wypowiedzeniu" to czy były w piśmie gdzieś zapisane czy ustnie i czy to było nielegalne?
Byly pracownik11.12.2025 10:46
Były pracownik
Ja jak odchodziłem to kazali mi wszystkie filmiki, które dostałem spisać w formie procedury. Przez lata tego nie było, ale przecież jak byłem jeszcze zatrudniony to trzeba wykorzystać ile sie da 😁
Byly pracownik21.11.2025 14:27
Były pracownik
Zero organizacji, szkolenia z filmików, po miesiącu oczekiwania, że się ogarnia wszystko. Pracy jak za 3 osoby, obowiązki z różnych działów, requesty o jakieś analizy asap w trakcie zamknięcia, gdzie ma się sporo swoich obowiązków, co kończyło się ogromną ilością nadgodzin- plus taki, że wypłacali je co miesiąc. Kasa wychodziła ok, ale co z tego jeśli praca od rana do wieczora. Nadgodzin dziennie czasami wychodzilo 8, ale w systemie tylko mozna bylo 5 wpisać, bo inaczej pozostałe 3 byłyby płatne 200% 😊 a tego oczywiscie pracodawca nie chciał :)) nie polecam.
Barbara26.11.2025 00:18
Inne
Na jakim dziale tak to wygląda? Brzmi jak jakieś fizyczne a nie biurowe, no ale daj znać bo różnie bywa :)
ksiegowa26.11.2025 08:15
Pracownik
w finansach jest tak samo, wiec obstawiam, ze mogło chodzić o zespoły finansowe
kandydat19.10.2025 22:58
Kandydat
jest ktoś w stanie powiedzieć coś więcej o collection? warto czy raczej nie koniecznie?
Monika17.07.2025 12:33
Pracownik
Orientacyjne wynagrodzenia (brutto):
- Senior - 10-12k
- Assistant Manager - 12-14k
Oczywiście są przypadki gdzie ktoś ma więcej (zależy jak są pod ścianą i co uda ci się wynegocjować), ale to wpłynie negatywnie na kolejne podwyżki przy awansie. Manager zapewne w okolicach 15-16k.
K. 04.08.2025 23:46
Pracownik
No cóż, ta sama firma, różne widzę warunki finansowe. I to nie pracownik daje się wykorzystywać, tylko firma wykorzystuje pracownika.
Monika14.08.2025 09:10
Pracownik
Znam seniorów co mają po 12-13,5k ale fakt że to są dobrzy specjaliści. I z pewnością zależy od rynku/specjalizacji.
Zawiedziona30.07.2025 21:16
Były pracownik
Jak trafisz na grupę to jest ok i można se pobimbac. Reszta to (usunięte przez administratora). Ktoś pokaże raz i uważa, że już powinieneś umieć. Większość się uczysz z nagrań. Ludzie nie mają czasu na przekazywanie wiedzy a wymagają jakby się tam pracowało od zawsze. Nieważne jakie masz stanowisko a i tak wymagają od Ciebie tyle samo co od kontrolera. Sporo nadgodzin, dużo obgadywaniem. Nie polecam. Omijać szerokim lukiem. Na szczęście już tam nie pracuje i mam spokój.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były pracownik08.04.2025 02:29
Były pracownik
Nie polecam konkretnie stanowiska na rynek holenderski. Brak szkoleń pracowników, mobbing, podnoszenie głosu na spotkaniach oraz publiczne dyskredytowanie wiedzy innych pracowników. Sprawa mobbingu zgłoszona do HR w styczniu, poza kilkoma rozmowami po NAGŁOŚNIENIU sprawy, zero konsekwencji. Złożyłam wypowiedzenie i przeniosłam sie do innej firmy
Pracownik13.04.2025 18:32
Pracownik
Nie pracuje na rynku holenderskim ale miałam z nim styczność przez jakiś czas , potwierdzam powyższy wpis ze może faktycznie tak na nim być. Na innych rynkach tez nie jest lepiej.
Hd22.07.2025 16:38
Pracownik
Jeśli chodzi o brak szkoleń to chyba jakaś norma. Na rynek luksemburski to samo. Juz zaraz po 2 dniach szkoleniach hr dostajesz od Menagera zadania mailem - oczywiście ASAP - bez nawet dostępów do programów. Sam musisz się dowiedzieć jaki program potrzebujesz i go załatwić. Odmowa szkoleń i wprowadzenia w temat nawet jeśli bezpośrednio poprosisz o to przełożonego. Bo "oni tu tak nie pracują..." Kosmos. Osobiście nie polecam
Nina18.03.2025 18:06
Pracownik
Firma niestety coraz więcej oszczędza na pracownikach, rozbudowuje struktury organizacji - z każdym rokiem jest więcej managerów a specjalista musi ogarniać więcej zadań bez widoku na premie lub mniejsze obłożenie praca. Polecam tylko na krótki okres jeśli ktoś chce zdobyć doświadczenie.
mateusz30.06.2025 07:04
Inne
na niektorych ogloszen od tmf widac tak duzo benefitow ze zdziwilbym sie brakiem premii przy tym. moze ciezko jest niektorym wyrobic i stad takie narzekanie
Pracownik09.07.2025 00:42
Pracownik
Te benefity nie są wcale tak atrakcyjne, być może na pierwszy rzut oka tak to wygląda 😊 A co do premii, to jest coś, o czym każdy słyszał, ale nikt nie widział. Wynikać ma z oceny rocznej, ale nie ma jasnych zasad przyznawania, więc nawet nie masz jak sprawdzić, czy Ci się należy czy nie. W poprzedniej pracy zasady przyznawania rocznej premii były ściśle określone, tutaj niestety nie.
ygz65729.06.2025 13:21
Kandydat
Szukam opinii na temat działu R2R, czy ktoś jest w stanie się wypowiedzieć? 😊
robocik22.01.2025 23:00
Pracownik
Wybitnie nie jest, ale całkiem ok. Naprawdę, w sytuacji kiedy mogę pracować z domu, mam elastyczne godziny startu pracy, po okresie próbnym dostałam umowę na czas nieokreślony, to cieszę się że tu trafiłam. Fakt nie ma tu wypasionych w kosmos benefitów i mega wysokich stawek, ale mi tego na razie nie potrzeba. Ogólnie fajne miejsce, fajni ludzie i przyjemnie się tu pracuje. Jasne są problemy i czasem trzeba zostać po godzinach, ale płacą to plus :D
Nick13.01.2025 10:53
Pracownik
Ogólnie firmę polecam natomiast bierzcie pod uwagę, że polski oddział RDC powstał w głównej mierze aby ograniczyć koszty zatrudnienia pracowników w macierzystych krajach. Jeszcze kilka lat temu firma ściągając pracowników oferowała atrakcyjne wynagrodzenie. Aktualnie firma skupia się na optymalizacji kosztów i ciężko będzie otrzymać sensowne podwyżki czy też atrakcyjne wynagrodzenie [inne firmy już dawno odjechały $]. Dodatkowo firma posiada również oddziały w krajach o niższych kosztach. Rekrutacje w Polsce są coraz rzadsze, ponieważ koszty zatrudnienia doświadczonego specjalisty wzrosły, przez co rekrutacje są prowadzone głównie w Południowej Afryce. Odnośnie wyższego managementu to najczęściej mydlą oczy i mówią to co chcecie usłyszeć, gdzie najważniejszy dla nich cel to dobro firmy (a nie wasze).
@tragedia05.04.2024 21:35
Kandydat
Rzadko się wypowiadam, ale ta firma to jakis żart. Kontrola, brak szacunku to ludzi, manipulowanie. Nie dziwie sie ze, jak slysze co chwile, kolejni TLowie odchodzą.........
A.01.05.2024 01:31
Pracownik
Ja chyba dobrze trafiłam, ponieważ od początku mam ten sam zespół, tego samego managera, który nas szanuje i lubię tę pracę :)
G.15.05.2024 20:47
Pracownik
Również polecam, bywają stresujące sytuacje ale patrząc na inne firmy w których byłem wcześniej jest ich zdecydowanie mniej.
Maksiu06.05.2024 13:25
Inne
Wypatrzyłem ogłoszenie na stanowisko Payroll Officer with French. Jeśli chodzi o prace w płacach to mam doświadczeni ale widzę ze wymagają też biegłej znajomości angielskiego i francuskiego. Sam francuski nie wystarczy? W razie czego są dodatkowo kursy dokształcające językowo jak ktoś się w obu językach nie czuje zbyt dobrze?
A.09.05.2024 01:09
Pracownik
Aplikuj, być może okaże się, że język francuski będzie kluczowy dla klienta i zostaniesz zatrudniony. Jeżeli chodzi o angielski, tutaj nie ma dofinansowań do nauki języka. Jest jedynie platforma do samodzielnego korzystania dla chętnych. Jeśli chodzi o języki inne niż angielski, to jest możliwe dofinansowanie, jeśli dobrze kojarzę.
Krzych21.04.2024 10:43
Inne
Chciałbym się dostać tu na staż. Jestem świeżo po studiach i chce złapać doświadczenie w zawodzie. Tu organizują staże np. 3 lub 6 miesięczne i płacą w miarę normalną stawkę żeby móc za to przeżyć? W razie co chciałbym mieć możliwość zostania na stałe jeśli moja praca spodoba się kierownikowi. Są na to szanse?
Pracownik25.04.2024 07:36
Pracownik
Tak, jest szansa, ale naprawdę nie chcesz tu zostać na dłużej.
A.01.05.2024 01:20
Pracownik
Nie mam wiedzy o stażach w RDC, ale jeśli już tu będziesz, istnieje szansa, że wypatrzysz dla siebie odpowiednie ogłoszenie rekrutacyjne albo ktoś Cię poleci do pracy, wiedząc, że jesteś zainteresowany pozostaniem po stażu. Możesz również skontaktować się z zespołem od rekrutacji i zapytać o możliwość zatrudnienia na poszczególnych rynkach.
HRy nie pracują25.04.2024 07:39
Pracownik
HRy w tej firmie to jakiś smutny żart. Trzeba się o wszystko upominać, nikt tam nie odpowiada na wiadomości. Traktują pracownikow jak największe zło i są obrażeni, jak ktoś coś od nich chce.
A.01.05.2024 01:06
Pracownik
Moje doświadczenie w kontaktach z HR jest zupełnie odmienne. Dziewczyny są pomocne, kompetentne, nigdy moje pytanie, mail nie pozostały bez odpowiedzi, nawet jeśli musiałam poczekać na kontakt dłużej niż dobę - zawsze się doczekałam. Mają coraz więcej pracy, bo RDC się rozrasta, są też okresy, gdy gonią terminy np z przygotowaniem PITów i wtedy być może trzeba poczekać trochę dłużej, ale to zrozumiałe.
Pracownik14.11.2023 13:08
Pracownik
Jak wyglada kwestia przedłużania umowy po okresie próbnym? Raczej się zostaje?
Czy przechodząc na kolejna umowę można liczyć na podwyżkę?
Nick23.11.2023 22:27
Pracownik
Tak. Podwyżka mało realna, aczkolwiek możliwa.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w TMF RDC Europe?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
K22.10.2022 22:18
Kandydat
Czy to prawda, że w firmie jest ogromna rotacja? Chodzi mi o działy księgowe. Słyszałam, że zarówno ludzie na stanowiskach szeregowych (specjalista/senior) jak i team leaderzy nie wytrzymują długo. Na portalach z ogłoszeniami o prace zawsze można znaleźć kilkanaście/dziesiąt otwartych rekrutacji do tych działów co by potwierdzało tę tezę, ale chciałabym poznać opinie kogoś z wewnątrz.
nick fury02.11.2023 19:38
Pracownik
akurat wynagrodzenia to najsłabsza strona tmfu
nick fury02.11.2023 21:07
Pracownik
może inaczej - wynagrodzenia są jako/tako rynkowe, ponieważ ile ludzi odchodzi tyle ciągle przybywa czyli oferowane wynagrodzenie się im podoba. problemem jest jednak utrzymanie pracownika, pracodawca niewiele robi by zachęcić do pozostania na tej samej płacy, co w obecnych warunkach ekonomicznych nie jest opcją - nie mam porownania z innymi firmami wiec daje komentarz neutralny. rok inflacji i rekordowo niskie bezrobocie sprawiły że podwyżka 3-6% na nikim nie robi wrażenia i 2 z 6 osób z zespołu w ciągu ostatnich miesięcy odeszło na podobne/lepsze stanowiska za 20% podwyżki. ale to już specyfika rynku, żeby byc dobrze wycenianym trzeba raz na 1-3 lata zmieniać pracę. a co do innych doświadczeń w tej firmie no to loteria bo mialem stycznosc z dziesiatkami osob i wszystko zalezy gdzie sie trafi, z kim sie pracuje, w jakim teamie, z jakim menago itd itp. wiec tez neutralnie, ja osobiscie tez mialem rozne doswiadczenia i pozytywne i negatywne wiec chyba jak w kazdej pracy.
co do konkretnych zarobkow - juniorzy z taxów od 4k do 7k brutto takze rozstrzal tez jest zaleznie od zespolu dzialu itd. jak jest na wyzszych stanowiskach nie wiem, pewnie tak samo. gorzej z kwestią dostania sie na wyzsze stanowisko, raczej nie w drodze awansu, prędzej poprzez zlozenie cv
Paulina27.07.2023 14:20
Były pracownik
Firma dobrze płaci, ale niestety to jedyny plus. Rozliczanie czasu pracy co do minuty tworzy taką atmosferę, ze ludziom nie chce się pomagać ani współpracować, bo „co wpiszą w tabelce z czasem”. Może ja trafiłam na tak fatalny zespół, ze nikt nie potrafił mi konkretnie wytłumaczyć moich zadań które mam wykonywać, ale jednocześnie 8 godzin pracy miało być uzupełnione konkretną praca. Do tego pytania dlaczego to robiłeś 1 godzinę a tydzień temu 30 minut? Koszmar. Żadne pieniądze nie wynagrodzą codziennego stresu.
Nick01.08.2023 16:03
Pracownik
Dziwne, ja mam wręcz przeciwnie. Cały tydzień uzupełniam w piątek wieczorem i żadnych pytań nawet jak dam ze coś robiłem 6 godzin.
Ania22.04.2023 10:31
Pracownik
Firma bardzo fajna - warto zaznaczyć, że nie pracujesz na Polskę. Zazwyczaj jesteś przypisywany do danego marketu i tam już idziesz ścieżką. Supervisorzy to raczej osoby zagraniczne. Jeśli chodzi o mój rynek - NL jest bardzo fajnie. Zespół młody i bardzo rozwojowy. Dużo można się nauczyć. Wiadomo, że zawsze znajdzie się osoba, która nie przypadnie nam do gustu. Nadgodziny płatne lub do wybrania. Praca hybrydowa - 2 dni z biura, 3 dni z domu. Jedyny minus to mało miejsc parkingowych.
Nick27.04.2023 06:33
Pracownik
Wynagrodzenie zależne od doświadczenia, raczej górne widełki (rynkowe). Praca hybrydowa pewnie dla osób mieszkających w okolicach Katowic, dla reszty full zdalnie.
Pytanie08.03.2023 09:06
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w TMF RDC Europe Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Pati08.03.2023 22:32
Pracownik
2/3 etapy i decyzja do tygodnia (w moim przypadku)
Ania.S19.07.2022 13:13
Pracownik
Ja ze swojej strony polecam. Na początku było ciężko - zamknięcie roku, nowi pracownicy (każdy się uczył, sporo błędów), dużo nadgodzin. Teraz w miarę się to unormowało. Mam wrażenie, ze w trakcie tych 10 miesięcy przepracowanych tutaj nauczyłam się więcej niż w trakcie 3 lat w mojej poprzedniej pracy. Kasa tez ok.
Nick23.02.2023 08:24
Pracownik
Wynagrodzenie zależne bardzo indywidualnie od umiejętności. Mam wrażenie ze można było tez więcej ugrać jak szukali/szukają większej ilości osób do jednego zespołu w ramach przenoszenia procesów do Polski. Dobry senior myśle ze +10k spokojnie do wynegocjowania. Odnośnie awansów to różnie bo każdy rynek to może być zupełnie inna kultura pracy i pracownicy będą mieli zupełnie inne doświadczenia. Na moim rynku awans praktycznie niemożliwy, wysokie stanowiska tylko w ramach marketu (czyli nie dla Polaków) stąd tez moim zdaniem trochę odejść i w tym zakresie firma ma spore pole do poprawy. Sa podwyżki roczne, ostatnio były nawet 2x w roku spore: styczeń i lipiec (dla wybranych).
Nick28.02.2023 16:19
Pracownik
Podwyżki %%%. Rekrutacja łatwa ale ja jestem doświadczonym specjalistą.
Marta14.02.2023 16:59
Pracownik
Jako osoba wracającą do pracy po długim urlopie, jestem zadowolona z obsługi zespołu HR i IT w procesie przywracania mnie technicznie na stanowisko:) Dziękuję sympatycznej Sylwii K. z HR za mega zaangażowanie, za szybkie odpowiadanie na moje pytania i sprawne ogarnięcie dokumentów. Zepolowi IT min Michałowi za sprawne i szybkie ogarnięcie sprzętu. Pomagało jeszcze dwóch kolegów ponad programowo ale imienia niestety nie znam... Sympatyczni ludzie i gotowi do pomocy, mega dziękuję i do zobaczenia niebawem na kawie w biurze :)
Monika25.01.2023 12:11
Pracownik
nie dodałam, a powinnam dodać, że dziewczyny z Administracji i Talent Experience oraz inni ludzie, których poznałam też są mili i życzliwi.
Uważam, że jeśli ktoś ma negatywne usposobienie, to zawsze znajdzie w innych coś negatywnego do oceny. Jestem w firmie od dwóch miesięcy i jak dotąd jestem zadowolona.
Monika25.01.2023 11:59
Pracownik
Onboarding na wysokim poziomie, dziewczyny z HR miłe i życzliwe. Pozdrawiam!
.14.01.2023 11:03
Kandydat
Dlaczego są utworzone na goworku 2 różne profile dla firmy tmf? Pierwszy starszy profil zawiera wiele negatywnych opinii i niską ocenę. W mojej opinii nie powinny być zakładane 2 różne profile.
Roger3516.01.2023 07:53
Pracownik
TMF Polska a TMF RDC to dwie różne firmy. Ta pierwsza zajmuje się obsługą klientów polskich oraz polskich oddziałów globalnych klientów firmy, przede wszystkim księgową i kadrowo-płacową. W tej drugiej zatrudniani są specjaliści, którzy współpracują bezpośrednio z innymi oddziałami TMF w całej Europie, stąd wymóg języków obcych oraz często wyjątkowego doświadczenia w swojej dziedzinie.
Pracow-nik24.01.2023 15:45
Pracownik
Dwie różne firmy, ot co. Inne nazwy nawet w samych nazwach profilu wskazane, co powinno ci dać do myślenia.
Roose19.12.2022 23:45
Pracownik
Najbardziej przyjazne centrum usług wspólnych w jakim pracowałem. Oczywiście ten model biznesowy ma też ograniczenia, ale na tle wielu szklanych kołchozów praca jest bardzo przyjemna i mało stresująca.
Większość ludzi jakich tu spotkałem ma już spore doświadczenie i jest bardzo profesjonalna.
Technologiczne różnie - systemy dosyć rozproszone i czasami archaiczne, jak to w tej branży. Sam sprzęt bez zarzutu.
Biuro wygodne, brakuje tylko elektrycznie regulowanych biurek.
Nicki21.12.2022 09:06
Pracownik
Ze szkoleniami całkiem fajnie - nawet ACCA z kursami przygotowującymi do egzaminu (łączny koszt 30k?) jest w pełni finansowany przez pracodawcę.
Ola21.12.2022 17:00
Pracownik
* po spełnieniu wymogu przepracowania min. 1 roku ;)
Marcz10.11.2022 11:20
Pracownik
Ze swojej perspektywy mogę dodać, że firma zapewnia bardzo profesjonalny onboarding dla nowych pracowników i zapewnia niezbędny do pracy zdalnej sprzęt ????jestem też zachwycona pięknym biurem w centrum Katowic ????
Roger3521.11.2022 08:22
Pracownik
Mam takie samo zdanie o firmie i miejscu pracy.
Administrator09.02.2022 07:00
Inne
Cześć. Chcę zapytać o wasz pogląd odnośnie pracy w TMF RDC Europe Sp. z o.o.. Czy spotkanie rekrutacyjne odbywa się stacjonarnie? Czy firma gwarantuje premie? Szczerze dziękuje za pomoc.
Nick03.11.2022 21:51
Pracownik
Pierwsze biuro RDC, bo wcześniej pandemia i całość pracy zdalnie. No ale wreszcie jest piękne przytulne biuro z kawunią, gorącą czekoladą, spory wyborem herbat i dodatków itd. Biuro jak nie-biuro: ciepłe i przytulne, nie tylko open space z biurkami, ale dużo miejsca do chillouciku - wygodne kanapy, fotele, chuśtawki i nawet szezlong do drzemki ;)
I imprezy na otwarcie biura były z dobrym papu :p
A pracownikow nowych tak, wciaz ogloszenia nowe sie pojawiają, bo jeszcze chyba ze 100 osób chcą zatrudnić na różne rynki.
Roger3521.11.2022 08:21
Pracownik
Powiedzmy, że w porównaniu do wynagrodzeń na rynku są one konkurencyjne. Jeśli jesteś zainteresowana, możesz aplikować na stosowne ogłoszenie np. Payroll Officer z językiem niemieckim.
Pracownik10.11.2022 10:58
Pracownik
Pracuje w firmie krótko, ale jestem jak najbardziej zadowolona. Benefity w porządku, każdy jest bardzo pomocny.
Gazela04.11.2022 16:58
Pracownik
Potwierdzam jest okey :-)
Aaaa16.10.2022 20:23
Kandydat
Czy ktoś wie jak z urlopami?
Lucky17.10.2022 20:59
Pracownik
Z urlopami jak w kodeksie pracy ;)
Są, w wymiarze przewidzianym przepisami prawa i w terminie wybranym przez pracownika - wiosna, lato, jesien, zima.
Ex-pracownik16.08.2022 21:19
Były pracownik
Syzyfowa praca. Takim zwrotem można nazwać pracę w tej firmie. Obojętnie jak bardzo chciałbyś zmienić otoczenie i podejście do ludzi, efekt zawsze będzie taki sam, tzn. mizerny. Kilka ,najważniejszych punktów:
1. Zarobki - Tyle będziesz mieć ile sobie wynegocjujesz. Widełki płacowe w tej firmie nie istnieją, możesz wynegocjować sobie na specjalistę warunki jakie dostaje senior. Podwyżki nie są zależne od wyników pracy, jedynie od widzimisie managementu, co wpływa na motywację pracowników,
2. Pracownicy - Na ogół 2 typy ludzi: cienie i pracusie. Cienie starają się żeby nie dokładać im pracy, najlepiej o nic ich nie pytać, pasuje im praca w firmie, bo na ogół nie wie się o ich istnieniu, zadbają o swój proces, ale nie są skorzy żeby zastąpić kogoś na urlopie. Pracusie zazwyczaj chcą sprawić, żeby w firmie było lepiej, starają się prostować rzeczy, pomagać nowym pracownikom. Ten stan rzeczy trwa do momentu w którym zdają sobie sprawę z faktu, że nie wpływa to na ocenę roczną, bonus, czy po prostu podwyżkę, a osoby którym pomagają prawdopodobnie mają wyższą stawkę. Wtedy najczęściej decydują się na zmianę pracy, bądź przechodzą do kategorii cieni. Management nie jest w stanie nijak zmotywować ludzi, ba sprawia, że ludzie nie chcą się wychylać, bo dostaną więcej pracy bez żadnej gratyfikacji.
3. Management - Nastawiony na zysk i zadowolenie klienta, nie myśli o własnych ludziach. Wolą zatrudnić nową osobę za stawkę 15% większą niż dać podwyżkę sprawdzonemu pracownikowi. Forsują wewnętrzne rozwiązania, które nie działają. Uparci w swojej wizji, nie trafia do nich fakt, że duża rotacja to zasługa ich polityki. Jeśli ktoś publicznie podkreśli fakt, że firmowe narzędzia nie pomagają, a jedynie przeszkadzają to wpada do grupy "bad attitude". Dodatkowo forsowane są Town Halle, które nie wnoszą nic, a mają pokazać jak dobrze firma prosperuje, po czym na ocenie rocznej okazuje się że na podwyżki dla pracowników pieniędzy nie ma. Dodatkowo zdarzyły się sytuację, że podziękowano pracownikowi w 15 minut bez wcześniejszych problemów, a powodem była "likwidacja stanowiska" po czym zatrudniono dodatkową osobę do zespołu.
4. Bonus - W firmie jest bonus za "outstanding performance". Dziwnym trafem nikt z Katowic nie był godzień go otrzymać, a w Kostaryce, gdzie pracuje Pani Manager, dostało go kilka osób.
5. Praca - Sama praca z klientem całkiem pozytywna. Klienci na ogół wyrozumiali, doceniają starania i proaktywne podejście. Mimo otrzymania pozytywnych opinii od klienta, nie wpływa to w żaden sposób na roczną ewaluację pracownika. Nadgodziny występują, aczkolwiek są cykliczne, jak to w księgowości, aczkolwiek przez rotację w tym roku było ich więcej. Wewnętrznym problem jest współpraca pomiędzy Katowicami, Kuala Lumpur i San Jose, więc występują różnice czasowe, nie ma to jednak większego wpływu na pracę specjalisty, problem nawarstwia się na stanowiskach kierowniczych.
Podsumowując, praca dobra dla zdesperowanych, bądź szczęśliwców, którzy wynegocjują sobie dobrą stawkę i trafią do zespołu, gdzie nie trzeba się wychylać. Dla ludzi, którzy chcą się czegoś nauczyć, bądź normalnie funkcjonować nie jest to wymarzone miejsce.
J.26.09.2022 20:28
Były pracownik
.
Limonka21.06.2022 14:24
Kandydat
A jak z nadgodzinami? Dużo jest? Jeśli są to czy są wypłacane czy też do odbioru? Pytam o tmf rdc, rozliczanie zagranicznych kontrahentów.
Dzięki
Limonka24.06.2022 19:10
Pracownik
Dzięki za info. Możesz mi powiedzieć jaka jest atmosfera? Dostałam propozycję pracy i się waham czy zmieniać pracę. Zadowolony jesteś? Pozdr
Limonka24.06.2022 22:15
Pracownik
Atmosfera jak dzisiejszy wieczór - gorąca, tak pozytywnie. Wiadomo, ideałów nie ma, ale fajny klimat i ludzie.
Na jaki projekt/rynek się rekrutujesz?
Limonka21.06.2022 12:08
Inne
A jak z nadgodzinami? Dużo jest? Jeśli są to czy są wypłacane czy też do odbioru? Pytam o tmf rdc, rozliczanie zagranicznych kontrahentów.
Dzięki
zagubiona25.02.2022 15:02
Kandydat
Hej, ubiegam sie o prace w ksieg z niemieckim. Czy ktos moze udzielic rabka tajemnicy, jak team/firma wyglada od srodka? Czy warto podjac tu zatrudnienie?
Aha15.05.2022 08:41
Pracownik
Ogłoszeń wciąż nie brakuje, bo RDC stale rośnie. Szczegóły tutaj:
(usunięte przez administratora)
Dontgowork18.05.2022 19:44
Pracownik
Wejdź na zakładkę kariera albo na profil firmy na LinkedIn - ofert nie brakuje.
Sylwia10.02.2022 22:23
Pracownik
Firmę stosunkowo młoda. Zatrudniają bardzo agresywnie i dynamicznie. Senior specialist może spokojnie dostać 5 cyfrowe wynagrodzenie. Loterie pod względem zespołu do jakiego się trafi (i związanej z tym atmosfery). Managerowie są za granicą. Polska nie ingeruje zbytnio w żadne sprawy. HR słaby. Praca zdalna - 20 miejsc w biurze na 400 zatrudnionych osób. To nie jest moje pierwsze korpo, ogólnie polecam.
Young23.02.2022 20:56
Pracownik
Zgadzam się ze wszystkim, oprócz tego, że Polska nie ingeruje w żadne sprawy- zależy chyba od działu w jakim się pracuje ???? ja tez ogólnie polecam, duża perspektywa rozwoju
Kawosz15.05.2022 08:43
Pracownik
Pracownicy są częścią zespołów zagranicznych. W zależności od tego, dla jakiego rynku pracujesz, managera będziesz mieć w UK, Holandii, Francji, itd.
Zostaw merytoryczną opinię o TMF RDC Europe Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o TMF RDC Europe Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
