Opinie o J.P. Morgan Poland Services Warszawa ALEJA JANA PAWŁA II 19

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(216)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Polak

30.04.2025 17:19

Pracownik

Nic, z tego, co zostało napisane, nie jest przekoloryzowane. Jest to klasyczna, amerykańska korporacja, gdzie ludzie są tylko narzędziami, które mają wykonać robotę, żeby zaspokoić ego Jamiego (który notabene jest odklejony od rzeczywistości, ale należy do grona bogaczy, więc może sobie na wszystko pozwolić). Lokalny Management: znajdziecie tutaj i dobrych kierowników i beznadziejnych, co zostali awansowani, bo akurat byli pod ręką. Czyli mamy zarówno spokojnie pracujące zespoły, jak i zestresowane, narażone na micromamagement oraz control-freaków. Niektórzy są z takimi brakami w wiedzy, że nie wiadomo nawet, dlaczego znaleźli się na takim stanowisku. Ale zespoły cisną i kontrolują, czy jesteś zielony na teamsach. Globalny Management: To jest jedna, wielka, amerykańska propaganda. Wszyscy jesteśmy potrzebni i robimy niesamowitą robotę i ochy i achy. Ogólnie czyste polityczne zagrywki i robienie wszystkiego, żeby utrzymać stołek. Dlatego niektóre projekty są bez sensu, a niektóre procesy albo zbyt skomplikowane, albo niedopracowane lub niesformalizowane, żeby mogli się wykazać. CEO pokazał swoją prawdziwą twarz. RTTO jest tylko po to, żeby uzasadnić istnienie zupełnie nikomu niepotrzebnego biura w NY. Nie ma żadnego sensu z ekonomicznego, czy wydajnościowego punktu widzenia. Nostalgia starego dziada do pracy w biurze - taki Trump, tylko z czapeczką J.P. Jak widzisz pole do optymalizacji, czy poprawy, to możesz to zgłosić, ale nikogo to nie obchodzi - ty masz robić to, co ci każą i być wdzięcznym. Biuro: Oszczędzają na wszystkim. W kuchniach za mało zmywarek, więc cały czas robi się taki (usunięte przez administratora) że pani sprzątająca zasuwa od rana i robi się czysto na jakieś 30 min., w toaletach trzeba się prosić o wodę z kranów i toalet jest tak mało, że trzeba biegać w koło lub po piętrach. Na windę można faktycznie czekać nawet do 10 minut - są 4, a wszyscy ładowani są do jednej. Befity: Żałosne - najtańszy pakiet Medicover - do lekarza można się zapisać albo ok. 6 rano, jak łaskawie zwolnią terminy na 8, czy 9 tego samego dnia, albo na za 2 tyg. lub nawet miesiące. Owoce we wtorek i czwartek (nie starczy dla wszystkich). Multisport i PPE (jedyny dobry). Atmosfera: Bardzo sztywno. Ludzie rzadko się ze sobą witają, chyba że są z tego samego zespołu. Pracownicy też różni - z wiedzą i bez niej. Jest duży przekrój etniczny i mocna propaganda fałszywego DEI, DOI, a zaraz pewnie będzie DAI. Im jaśniejszy twój kolor skóry, tym mniej ważnym narzędziem jesteś (nie dotyczy UK czy US). Ogólnie możesz awansować na każde stanowisko i przenieść się do dowolnejn lokalizacji, chyba że jesteś Polakiem. Pieniądze: Kiedyś dobre, teraz przeciętne. Podwyżki bardzo małe. Premie bywają, ale nie są spektakularne (jak są bardzo dobre to wyjdzie prawie 13, ale to muszą być na prawdę dobre).

Konrad

20.04.2026 18:45

Inne

A macie jakieś porównanie z innymi bankowymi SSC w Warszawie? Z tego co ja słyszałem od kolegi co przeszedł wszystkie to pod wzgledem WLB/atmosfery najlepiej było w CS (już nie ma), NatWest (już nie ma) ale na trzecim miejscu wymienił właśnie JPM. Najgorzej zaś St.Char. Ale wiadomo, wszystko zależy od zespołu. Jest jeszcze GS ale tam jeszcze kolega nie pracował 😉

Amelka

21.04.2026 10:15

Inne

Skoro tak wygląda sytuacja to jak jest z rotacją? Coś ludzi trzyma jednak w tej firmie czy to dobra opcja na zdobycie doświadczenia..

Szaraczek z KYC

25.07.2025 01:28

Pracownik

KYC w polskim oddziale JP Morgan to gigantyczne bagno, w którym można się znaleźć dając się skusić niby pięknemu wpisowi w CV. Opisywanie absurdów jakich tu się doświadcza zajęłoby dziesiątki godzin, więc warto się skupić na tym co najważniejsze: - Ludzie średnio po roku totalnie się wypalają, rotacja jest podobna jak przy pracach sezonowych. Wyobraźcie sobie zespół, gdzie wśród ponad 20 "analityków" ktoś kto ma rok doświadczenia jest już wśród 4-5 najbardziej doświadczonych osób. Nie chcesz sobie wyobrażać? Zapraszamy do KYC w JP Morgan. - Jesteś tutaj "analitykiem", a nie analitykiem, ponieważ z analizą nie ma to nic wspólnego. Piękne frazesy o łapaniu przestępców może i masz na konferencjach z udziałem JP Morgan, a jak przychodzi co do czego to Twoja rola sprowadza się do wytłumaczenia niewytłumaczalnego. - Menedżment jest skrajnie nieudolny i nie ma pomysłu jak powstrzymać exodus pracowników. Ale na skrajnie niskie oceny well-beingu w ankiecie rocznej (75-85% oceniło well-being krytycznie) menedżment wszystko zwala na powrót do biura, nie rozumiejąc, że to tylko kropla która przelewa falę goryczy. - Ludzie o swoich menedżerach mówią na korytarzu "moja mikromenedżerka/mój mikromenedżer" i jest to śmiech przez łzy, gdyż kontrola tu jest na poziomie KRLD. Wysyłanie maili z tym co zamierzasz zrobić, mikromenedżerskie catch-upy i tłumaczenie się ze wszystkiego jest na porządku dziennym. - Kultura eskalacji. Krzywo się spojrzysz? Eskalacja. Odwalasz dobrą robotę, ale zdarzy Ci się pojedyncza wpadka? Eskalacja. To nie są żarty - każdego dnia słyszysz o tym, że ktoś kogoś eskalował za coś. Nonstop, od pierwszego dnia kiedy tu się zjawił[]m. - USA traktuje PL jak tanią siłę roboczą. Mentalność kolonialna wciąż jest tam żywa. KYC jest traktowane jak ratowanie życia. Najwspanialsza jest jedna linia biznesowa, która "chciałaby by wszystko zamykać miesiąc przed terminem" i cisną Cię jakbyś był pilotem Boeinga odpowiedzialnym za setki pasażerów żeby to zamykać ze znacznym wyprzedzeniem, chociaż masz w danej chwili 10 innych priorytetów XD - Kiedy tu miał[]m przyjść, olał[]m oceny na gowork, trochę się śmiałem z komentarzy, że nie jest to miejsce dla ludzi inteligentnych, ale niestety mądry Polak po szkodzie i już teraz rozumiem, że nie było warto. Zdrowy rozsądek tu nie mieszka, a jedyne czego się nabawisz to lęków i depresji - co potwierdzają liczne zwolnienia L4. Nie wiem jak inne działy, ale KYC w JP Morgan nie poleciłbym najgorszemu wrogowi. Żeby nie było samej goryczy - ludzie są bardzo spoko, myślę że nawet mam lepszy kontakt z ludźmi niż u poprzedniego pracodawcy. Żadnego innego pozytywu nie jestem w stanie znaleźć.

KYCB

25.07.2025 20:53

Pracownik

W jaki sposób charakterystyka pracy w KYC/AML usprawiedliwia zachowania managementu wymienione przez użytkownika z którym polemizujesz? O ile praca w KYC/AML potrafi w każdej firmie być monotonna to zachowanie managementu w jest zupełnie niedopuszczalne i przez co pracę w KYC konkretnie w JP serdecznie odradzam absolutnie każdemu kogo obchodzi jego własne zdrowie psychiczne.

Stasio

25.07.2025 20:58

Pracownik

Niestety, trudno zaprzeczyć rzeczywistości. Wiele osób trafia na stanowiska kierownicze nie z powodu predyspozycji przywódczych, ale dlatego, że to jedyna dostępna ścieżka rozwoju. Po objęciu roli menedżera, nawet osoby wcześniej uchodzące za rozsądne i życzliwe, szybko dostosowują się do schematów typowych dla korporacyjnej machiny, działającej pod dyktando Królowej. Nawet jeśli ktoś początkowo ma motywację, by coś usprawnić lub zmienić, bardzo szybko zostaje „znormalizowany” według wymogów panujących w JPMC. Współpraca między zespołami również pozostawia wiele do życzenia – zamiast wspólnego dążenia do rozwiązań, dominuje potrzeba udowodnienia własnej racji. Sytuacja zespołów analitycznych jest szczególnie niekorzystna – jako jedyne nie mogą liczyć na realne wsparcie nadzorców, których trudno nawet nazwać menedżerami. Unikają oni wszelkich napięć, starając się za wszelką cenę unikają konfrontacji, a gdy pojawia się problem – odpowiedzialność bez wahania zrzucają na analityków. Na wyższych szczeblach zarządzania sytuacja wygląda jeszcze gorzej. Decyzje i działania są podporządkowane oczekiwaniom centrali w USA, co skutkuje próbami przypodobania się, byle tylko zostać zauważonym. Doskonałą ilustracją tego podejścia była wypowiedź pani D. podczas jednego z townhalli – z dumą ogłosiła, że Polska jako jeden z pierwszych krajów zadeklarowała gotowość powrotu do biur. Nie wspomniała jednak, że w rzeczywistości brakuje miejsc pracy na piętrach, toalety są niesprawne, a w kuchni przypada sześć stołów na dwieście osób.

Były pracownik

24.05.2021 17:10

Były pracownik

Nie obrażając nikogo, nie jest to miejsce pracy dla ludzi inteligentnych. W firmie nie nauczysz się niczego, nie zdobędziesz żadnej merytorycznej wiedzy, ani żadnych transferowalnych umiejętności, które będą stanowiły wartość na rynku pracy. Jedynym plusem jest możliwość podciągnięcia angielskiego, ponieważ wszystko odbywa się w języku angielskim, jednak tutaj zalety pracy w tej firmie się kończą. Wiele osób myli pracę w JP Morgan Poland Services z pracą w prawdziwym oddziale JP Morgan, a prawda jest taka, że są to zupełnie odrębne firmy i kompetencje. Jedyny wspólny mianownik, to logo na Linkedinie oraz adres email wskazujący na pracę w JPM. Środowisko pracy, nawet w warszawskim biurze jest bardzo międzynarodowe, około 40% zatrudnionych to obcokrajowcy. Są to ludzie głównie z krajów Azji Południowej, Bliskiego Wschodu, a także Afryki. Współpraca układa się różnie, z jednymi dobrze, postawą innych można być rozczarowanym, krótko mówiąc, trzeba uważać i być zdystansowanym. Pomimo wszystko ludzie tworzący zespoły w Warszawie są bardzo pozytywni, starają się utrzymać dobrą atmosferę i organizowane jest wiele wydarzeń (czasy przedpandemiczne). Niestety problem polega na tym, że pracownicy w Warszawie nie mają żadnej samodzielności i są jedynie drugoplanowymi pomocnikami biur w Stanach. Manager (VP) w Warszawie to niestety tylko nazwa stanowiska, osoba taka nie posiada żadnej decyzyjności, lepsza nazwa to koordynator zespołu i jego rola sprowadza się jedynie do dbania o dobre relacje w zespole, raportowanie KPI do Stanów oraz tworzenie "kultury korporacyjnej", innymi słowy, zero merytorycznej pracy. Atmosfera wprowadzana przez management ze Stanów jest poniżająca, oczywiście ukryta za fałszywymi uśmiechami. Można odnieść wrażenie, że JP Morgan Poland Services jest półkolonią, rezerwatem taniej siły roboczej. Nie dajcie się nabrać na pięknie napisane ogłoszenia rekrutacyjne. Kierowane są tutaj najprostsze, powtarzalne zadania, nawet w najbardziej atrakcyjnie brzmiących zespołach ludzie się śmieją z tego co robią, część z nich po pewnym czasie odchodzi, a część się godzi ze swoim losem i zostaje ze względu na nienajgorsze wynagrodzenie. Zarobki są porównywalne z tymi w big4, jednak poziom VP (lokalnego team leadera) to jest najwyższe stanowisko, dyrektorów tutaj nie ma, chyba że pojedyncze osoby odpowiadające za administrację całego centrum korporacyjnego. Podsumowując, swój okres zatrudnienia uważam za stracony czas, jednak ciekawość została zaspokojona i wiem, że nie jest to miejsce dające perspektywy na przyszłość. Pracownicy są cały czas mamieni przez senior management ze Stanów, że to co robią jest "strategic, critical", szefowie tworzą kolejne wybujałe plany i mówią, że pomoc polskich zespołów jest nieoceniona. Po dłuższym czasie spędzonym w JP Morgan Poland Services już wiem, że nigdy nie zostaną tutaj skierowane żadne odpowiedzialne, koncepcyjne zadania i zawsze będziesz tylko drugoplanowym supportem wykluczonym z prawdziwej działalności firmy, z którym nikt się nie liczy. A niektórzy tacy dumni, że pracują w JP Morganie, ludzie sukcesu... :)

Uśmiechnięta

26.07.2024 08:28

Pracownik

Scentralizowane w centralach, jakieś dziecko to pisało. Możecie śmiało razem z citim goldmanem wiać do Indii, nikt nie będzie po was płakał, psujecie rynek pracy, młodzi ludzie myślą, ze praca po studiach ekonomicznych to klepanina vlookup czy tworzenie pdf i uploadowanie ich gdzieś tam. Te dobre stawki którymi dyskretnie agitujesz to przeciętne stawki w Warszawie aha i zatrudniacie po znajomosci z dużo lepszymi stawkami.

@zosia

23.01.2025 23:53

Pracownik

Lepiej nie mozna bylo tego napisac. Widzialam ten komentarz zanim dolaczylam do JPM. Po prawie 2 latach tutaj moge powiedziec z reka na sercu, ze kazde zdanie jest prawdziwe. Poza wynagrodzeniem, bo to jest sporo nizsze od tego co proponuje dzisiaj rynek. Dla prawdziwych branches JPM jestes tylko klepaczem na dole drabiny, ramie w ramie z kolegami z Indii

Jo

10.08.2022 17:24

Pracownik

Poziom toksycznosci tutaj jest niesamowity. Pracuje tu juz 3 lata. Spotkalo mnie wiele przykrych sytuacji i nie tylko ze strony mojego projektu ale tez ze strony innych projektow. Management tutaj jest najwiekszym mikromanagmentem. Nie ma mozliwosci rozwoju mimo ze udalo mi sie stac sie seniorem jednak ani obowiazki sie nie zmienily ani szacunek sie nie zwiekszyl ani pieniadze. Ludzi nie zatrudniaja wiec garstka pracuje na wielkich volumach. Presuja na to by nie bylo backlocku i indirectly nie pozwalaja brac udzial w fajnych eventach pozaprojektowych. Mowia ze najpierw bau a potem reszta. Ale bau sie nigdy nie konczy. Nie ma rozwoju, fajnych treningow brak. Pozwalaja na prace z domu tylko 2 razy w tygodniu!!! To 21 wiek. Po covidzie. I sztywno tego pilnuja. A jak juz przyjdziesz do biura podobno jest hotdesk policy siadasz gdzie chcesz. Ale jak usiadziesz gdzie zechcesz to masz przerabane i cie eskaluja ze masz tam nie siedziec gdzie chcesz. Nie wspomne ze polowa budynku w warszawie ma tragiczny stan, pietra niewyremontowane, dywany brudne. Nie ma zieleni i tylko puste sciany. W niektorych teamach pilnuja zebys przerwe mial tylko 15 min… inaczej rozmowa z managerem. Bylam tego swiadkiem. Eskaluja cie z byle glupoty a wyzsi managerowie nigdy nie stana w twojej obronie. Nie ma elastycznosci tutaj z niczym. Nie wpsomnialam jeszcze ze nie daja sprzetu czyli np laptopa. Nie wiem jak tak dlugo tu wytrzymalam.

ee

16.02.2023 22:51

Kandydat

o jakiej konkurencji mówisz? Bo z tego co zdążyłem się rozejrzeć, wszędzie oferują 3 dni office i 2 ho

Ogarnięty

11.04.2024 11:54

Inne

Home office obecnie to podstawa - ewentualnie hybryda ale na warunkach pracownika, sztywna praca z biura to strzał w kolano i oznacza, że firma nie bierze specjalistów, a ludzi jak leci z ulicy. Każda poważna firma obecnie oferuje elastyczny czas prac - wiadomo obecność w biurze może być podyktowana wizytą klienta czy jakims waznym zebraniem ale w 2024 trzymanie się zasady, że trzeba pracować z biura to uwstecznienie na miare XIX wieku