Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Pro-cars?
Masz zimną wodę gazowaną, masz zimny Eden więc po co marudzisz. Ta ciepła Kropla Beskidu to nieporozumienie. Dobrze że jej nie ma, bo ludzie biorą ją głównie po to by zabierać ją do domu.
Dlaczego nie działa portal pracowniczy? Już kilkaa dni po wypłacie a nie można sprawdzić paska.
Dlaczego zakład tak dużo dopłaca do kart Multisport? Maksymalne dofinansowanie powinno wynosić 20%. Pieniądze które są przeznaczone na Multisport powinny być przeznaczone na wczasy pod gruszą i świadczenie to powinno być zwiększone do minimum 1000 PLN. . Z pieniędzy socjalnych powinni korzystać wszyscy a nie tylko nieliczni.
W tym przypadku nie chodzi przypadkiem o podkreślenie braku elastyczności? nie można zrezygnować całkiem z karty aby wziąć dla siebie finansowy ekwiwalent? nie idą w ten sposób na rękę? jakie za to są inne obszary gdzie lepiej tego typu alternatywy wychodzą?
Chciałem poruszyć kwestię bezpieczeństwa w zakładzie. Pierwsza sprawa to miejsce składowania złomu. Gdy wózkowi jeżdżą ze złomem to po drodze wysypują masę odpadów. Te odpady leżą na drodze, nikt ich nie sprząta i jest ich coraz więcej . Wszystko znajduje się na odcinku brama zakładowa-wejscie na halę gdzie codziennie przechodzą tędy setki pracowników . Wystarczy że trochę pokropi ( już nie wspomnę o mrozie( od razu robi się ślisko i na tych odpadach można objechać. Ostatnio byłem świadkiem jak jedna z pracownic poślizgnęła się na odpadzie i przewróciła się o mały włos nie rozwalając sobie ręki na dość sporej wielkości odpadzie znajdującym się milimetry od jej ręki . Przed audytem ten plac jest czyściutki przez dwa tygodnie, odpady są zbierane na bieżąco a potem przez cały rok znowu jest tam kompletny (usunięte przez administratora) zagrażający zdrowiu pracowników. Gdybym ja się tam kiedyś poślizgnął i ( odpukać ) przeciął rękę od razu podaję zakład do sądu o odszkodowanie. Czy naprawdę musi dojść do tragedii aby w końcu zapanował tam porządek taki jak przed audytem? Druga sprawa to dalsze dojście do hali. Tuż za placem do składowania złomu jest chodnik wzdłuż budynku prowadzący do wejścia na halę. Wszystko było by w porządku gdyby nie to że w pewnym momencie brakuje tam chodnika i zamiast niego jest wydeptana ścieżka na trawie. I tu również podczas deszczu robi się ślisko bo jest błoto i można wpaść w poślizg . Czy tu również trzeba czekać aż ktoś się przewróci i rozwali sobie głowę? Czy takiej bogatej firmy nie stać na wyłożenie w tym miejscu brakującego zaledwie 10-metrowego odcinka chodnika? Podczas hipotetycznego wypadku w tych dwóch miejscach jeszcze raz przytoczę ten post i na końcu napiszę zdanie: A nie mówiłem...
A złomu dalej przybywa. A wózkowi zamiast to na bieżąco sprzątać to wiecznie jak nie na papierosku to na telefonie . Do roboty ich zagonić. A co do chodnika to nigdy go nie wyłożą bo nie chodzą tamtędy pierdzistołki . A fizyczni niech się przewracają niech rozwalają głowy niech łamią nogi. Kogo to obchodzi.
Wózkowi nie sa od sprzątania zlomu. Gdyby kontenery byly opróżniane a nie wiecznie górka, ze sie z nich wysypuje to byl by porzadek.
Jak się zbliża audit to zawsze jest wysprzątane. Da się? Ma być czysto a ja ci się nie podoba to się zwolnij.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Ja miałem trzy soboty; jedną niedzielę; dwa tygodnie po 12 godzin, premia kwartalna. W sumie przerobione w marcu 256 godzin. Wypłata 7500. Czy to dużo ?
Mi się opłaca robić po 12 godzin bo mam ryczałt i nie muszę robić norm . Nie tyram tak jak wy bo przez większość dniówki mam luz, Z majstrem mam dobry układ, wybieram se najlepszą fuchę, zaczynam robić godzinę przed końcem zmiany, porobię dwie godziny i do domu.. po drugiej zmianie idę do domu o 23tej a mam zapłacone za 4 godziny . I tak samo robią na innych zmianach. Trza kombinować. A ty rób i stój w kolejce po podpis hahaha
A czy będą jakieś dodatkowe piniądze za to że audit dobrze wypadł ?
Czy to prawda że na zmianie C Ukraińcy rządzą majstrem i liderami? Chodzą słuchy że jak oni dostaną gorszą robotę to na nią nie idą i dostają lepszą, że se wybierają z kim chcą a z kim nie chcą robić, że jakiś małolat poszedł do majtra i powiedział mu że on nie będzie robił z kimś i że Guli ma mu go dawać samego na prasy i tylko na lekkie roboty, że na fajke mogą chodzić kiedy chcą bez ograniczeń. Czy to wszystko prawda? Na naszej zmianie takie rzeczy nie do pomyślenia
Ty jesteś kozak. Piszesz anonimowo o rzeczach o których nie masz pojęcia. Kiedy przychodzi do konkretnej rozmowy to siedzicie cicho.Masz aspirację to staruje na leadera. Zmieni ci się perspektywa. Zapomniałeś napisać że leaderzy nic nie robią.... Zaproszenie na rozmowę potraktowałeś jak zaproszenie do bijatyki. To dla mnie wszystko o tobie mówi.
Chłopie to ty wysunąłeś tezę o leaderach i mistrzu. Ty podaj konkrety i udowodnij tą tezę.
Jak założyć związek zawodowy w 5 krokach? Krok 1: znajdź co najmniej 10 osób mających prawo do tworzenia związku zawodowego Prawo do tworzenia związku zawodowego mają: · pracownicy · osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług), jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy Krok 2: przygotuj zebranie założycielskie związku zawodowego W ramach organizacji zebrania założycielskiego przygotuj w szczególności: · projekty uchwał o: utworzeniu związku zawodowego, przyjęciu statutu związku zawodowego oraz wyborze komitetu założycielskiego · projekt statutu Wcześniejsze przygotowanie tych dokumentów ułatwi Ci sprawne przeprowadzenie zebrania założycielskiego. Krok 3: przeprowadź zebranie założycielskie związku zawodowego Zebranie założycielskie może odbyć się praktycznie w każdym miejscu, np. w mieszkaniu, kawiarni czy restauracji. Jeżeli zebrałeś w określonym miejscu i terminie co najmniej 10 osób mających prawo do tworzenia związku zawodowego, możesz przystąpić do przeprowadzenia zebrania założycielskiego, w ramach którego należy w szczególności: · wybrać przewodniczącego spotkania oraz protokolanta · sporządzić listę obecności · podjąć uchwałę o: 1. utworzeniu związku zawodowego, 2. przyjęciu statutu związku zawodowego oraz 3. wyborze komitetu założycielskiego (od 3 do 7 osób) · sporządzić protokół z przebiegu zebrania założycielskieg Krok 4: zarejestruj związek zawodowy w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) Komitet założycielski musi w terminie 30 dni od dnia założenia związku złożyć w KRS wniosek o rejestrację. Do wniosku o rejestrację dołącz: · druk KRS W20 · druk KRS WF (komitet założycielski) · listę obecności · uchwały o utworzeniu związku zawodowego, przyjęciu statutu związku zawodowego i wyborze komitetu założycielskiego Postępowanie w sprawach rejestracji jest wolne od opłat sądowych. Krok 5: po rejestracji związku zawodowego czas na kolejne działania organizacyjne W ramach tych działań należy w szczególności: · założyć konto, m.in. w celu odprowadzania składek członkowskich · wystąpić o NIP i REGON · przeprowadzić wybory do zarządu związku i komisji rewizyjnej - Ogólnokrajowy Związek zawodowy lub zrzeszenie związków zawodowych może nabyć członkostwo w OPZZ przyjmując, zgodnie ze swoim statutem, uchwałę o woli przystąpienia do OPZZ. Ww. uchwałę wraz z koniecznymi załącznikami składa się lub przesyła listem poleconym do zespołu organizacji pracy OPZZ. Skontaktuj się z pracownikami zespołu organizacji pracy OPZZ, którzy przekażą Ci wzory dokumentów, pokierują i udzielą niezbędnej pomocy. -Stwórz związek zawodowy, albo wstąp do niego i zmieniaj swoje miejsce pracy! Razem będziemy skuteczniej walczyć o podwyżki i poprawę warunków pracy! Chcemy, żebyś czuł się spokojny i bezpieczny w swoim miejscu pracy! Dołącz do nas!
Chłopy kiedy się ockniecie?90 %załogi to są pracownicy z Ukrainy którzy są bardzo zadowoleni z wynagrodzenia które im oferuje Procars,w dodatku dopłaca do nich Państwo.W efekcie są tanią siłą roboczą,jeśli dostaniecie podwyżki to bardzo marne..Ta firma nie dba o dobrych pracowników ,tu się tylko liczy głowa do naciskania knefli..Proponuję zmienić coś w swoim życiu i poszukać sobie nowej pracy.Wszedzie płacą podobnie.Chyba że lubicie być (usunięte przez administratora)
A co z podwyżkami może ktoś coś powie ole tego będzie jest połowa lutego czy znów mamy stanąć tak jak ostatnio
Państwo nie dopłaca do pracowników z Ukrainy. Zatrudnianie Ukraińców jest wyłącznie w gestii zakładu i nie ma z tego żadnych profitów ze strony państwa. Skoro w Procarsie większość załogi to Ukraińcy to najwidoczniej zakład jest mało atrakcyjny dla Polaków.
Sugerujesz przy tym że firma miałaby być stronnicza podczas procesu rekrutacyjnego? gdyby kandydowało więcej Polaków to by w pierwszej kolejności ich brali? a co z samą efektywnością pracy, Załoga ze Wschodu chyba dobrze pracuje bo tak to by ich nie trzymali?
Kiedy qrva te podwyżki? Bo jak widzę te wypłaty to aż mnie trzepie. Czyli rozumiem że dla ,,szanownego" zarządu 16-procentowa inflacja nie dotyczy pracowników procarsu. Nam cen żywności nie podnoszą, nam prąd i gaz nie drożeje, czynsze nam nie rosną, za ogrzewanie nie płacimy więcej. Jedynie normy potraficie dźwigać . Nazwę was delikatnie wyzyskiwaczami bez sumienia , bo nie chcę tu używać słów uznawanych powszechnie za obraźliwe, a na takie poniekąd najbardziej zasługujecie
Co ciekawe osoby które kiedyś zwalniałý się z formpolu i przyjmowały do procarsu , widząc jak wygląda praca w tej firmie ponownie wróciły do formpolu. Więc zobaczcie jaki procars zalicza zjazd w dół . Ale co tam, szef zawsze może liczyć na ,,pracowitych" pracowników ze wschodu.
Jeszcze trochę ,jeszcze chwila..... i w procarsie nie będzie komu pracować. Ludzie odchodzą bez żalu. Zakład nie ma żadnej wizji dotyczącej pracowników. Rynek już ich weryfikuje.
zapraszamy mężczyzn na spotkanie do firmy Magna Formpol! Oferujemy najlepszą stawkę na produkcji w Tychach,
Oni już dawno stracili poczucie rzeczywistości . Zarząd procarsu żyje w matrixie . Zatrzymali się na poziomie sprzed przynajmniej 10 lat
Olać procars czas coś zmienić w życiu a w tej firmie będzie pracować Guli Maciuś i Tomcio bo kto bym gdzie indziej dał tyle kasy za dręczenie ludzi ale na nich też przyjdzie kres i wtedy okaże się ile są warci nasi majstrowie
Widza że tu ino godka o pierdołach . A co z podwyżkami? Niby mioły być po nowym roku . Kiedy bydom? Ceny zaś poszły w góra i jeszcze pójdą. Zarabiamy coraz mniyj. Na Formpolu dostali od stycznia 6 stówek a u nas? Podobno na Formpolu som bardzo miłe widziani pracownicy z Procarsu i na początek dostajom całkiem niezło stawka. Łazi godka że nam majom dźwignąć stawka dopiero od marca. Jo nie chca dużo, jo nie jest pazerny. Niech mi dadzą ino połowa tego co mi zżarła infacjo. Zarabiom 4 i pół tauzena. Połowa inflacji to 8,5%. Więc chca ino 4 stówki na ręka. Niech bydzie moja strata . Ale niech to dajom JUŻ !!!
Jakie 8.5%. Inflacja wynosi 16% i tyle mają dać podwyżki. Co ja mówię, jakiej podwyżki. To tylko wyrównanie inflacyjne. Powinno być minimum 900 brutto czyli koło 600 na łapę. Nie dając nam tego po prostu nas (usunięte przez administratora) Czy wy nie widzicie tego że procars nas (usunięte przez administratora)
W 2023 roku 89% pracodawców przewiduje wzrost wynagrodzeń dla pracowników. W blisko połowie firm podwyżki wyniosą od 10-19,9%. Im większa firma tym wyższe podwyżki. Procars zalicza się do dużych firm zatrudniających około 400 pracowników. Więc stać ich na podwyżki na poziomie inflacji. Niebawem przekonamy się czy jest to firma uczciwa mająca na względzie dobro swoich pracowników czy jest to firma pazerna której nadrzędnym celem jest wyzysk pracowników i nabijających kieszenie wylącznie wąskiej grupie osób. Zawsze jest opcja zwolnić się i iść do Formpolu gdzie przyjmą nas z otwartymi rękami. Proponuję aby zebrać się w sporą minimum kilkunastoosobową grupę i jednocześnie się zwolnić. W Formpolu bardzo by się ucieszyli zatrudniając tak sporą grupę doświadczonych pracowników. Po 2-3 latach pracy zarabialiibyśmy tam więcej niż w tej marnej firmie. Przyjęli teraz kolejna grupę tych że wschodu. Jakie mają podejście do pracy każdy widzi.
Podwyżki będą dopiero w marcu. Na zbyt wiele nie liczcie. Mają dać jakieś ochłapy 300-350 brutto i to wszystko . Dostaniecie dwie stówki na rękę i macie się cieszyć że wogóle wam coś dali
A najniższa pensja w tym roku 600 PLN w górę. Po podwyżce 2750 na łapę.. Jeszcze ze dwa lata i procarsie będziemy zarabiać nieco więcej niż najniższa pensja .. Wtedy trz będzie powiedzieć Adios !!
GUS poinformował że przeciętne wynagrodzenie w Polsce w 2022 roku wyniosło 7330 zł brutto. Na rękę wychodzi blisko 5300. Coraz bardziej oddalamy się od przeciętnej i zbliżamy do minimalnej...
To prawda. Od 10 lat jest rozjazd między średnia płacą w przemyśle a zarobkami w procarsie. Jakoś nie widzę autobusów młodych chętnych do pracy na trzy zmiany. Nie rozumiecie demografii. Ona jest dla was bezlitosna. Ukraińcy? Pójdą tam gdzie więcej zapłacą. Niby tacy wykształceni a ..... wiecie o współczesnym świecie.
Czy w Procarsie są przyjęcia na wózkowego? Jeżeli tak to ile płacą?
(usunięte przez administratora)
Chłopie jak chcesz tu zaistnieć to napisz coś konkretnego a nie wypisujesz tu farmazony . Dostałeś dzisiaj wypasioną paczkę na święta więc morda w kubeł.
Z tą paczką to w tym roku zaskoczyli . Szampan, cztery bombonierki; dobra kawa, kilka rodzajów czekolad, od groma cukierków, rodzynki w czekoladzie, wiśnie w czekoladzie no i sporej wielkości Merci. Nawet ludzie co są na urlopach przyjeżdżali po paczki żeby im nie przepadły.
Dokładnie DZIEKI EKSCELENCJO MOZESZ ZOSTAĆ Chyba że nie chcesz Jak co to zrobimy imprezę pożegnalna w Wenecji
Procars jeszcze stoi czy już się zawalił ?
Guli czy Ty całkowicie oszalales na punkcie tej ukrainki A może się w niej zakochales ? Chłopie opamietaj się masz żonę i dzieci .Czy warto to wszystko poświęcać dla tej pustej lali?
Bo pusta jest w środku
Nie znam :) która to ?
Co to ma być z tą sobotą?Co to za jakieś odrabiania??Czy ktoś wie czy ba takie rzeczy nie powinni zgodzić się pracownicy ? Czy oni mogą sobie tak zadecydować sami ?Każdy z kim gadam mu się to nie podoba !!Nocka 23 można zrozumieć ale 2 zmiana ???Mamy urlopy po 10 i więcej dni ,a ja mam przychodzić odrabiac?Jakaś paranoja !!!Czy ktoś wie czy oni mogą tak sobie decydować???
Przy takim odrabianiu powinni poinformowac pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem. Teraz to mogą nas pocałować w kant xuja . Tak wogóle to odrabianie nocek jak najbardziej, ale pierwszej czy drugiej zmiany to qrva nieporozumienie.
Dokładnie,ale czy załoga nie musi się na to zgodzić?Mogą sobie tak ustalać?Podejrzewam że to inicjatywa paru osób od guliego po 3 brata, pewnie urlopu nie mają i kombinują.
Ludzie pomyślcie przez chwilę, przecież oni muszą mieć w tym interes żeby odrabiać w sobotę, to nie tak że firma chce zrobić dobrze pracownikom ,o pandemii to juz nawet nie chce mi się gadać oszusty Oszusty i tyle
Mogą dużo z podciepami z produkcji robić już to pokazali a zainteresowani pokazali ze się na to zgadzają więc koniec biadolenia
Teraz tak będziemy z wami postępować, bo mamy na to sposób. Mamy taki punkt w regulaminie zakładu że w każdej chwili możemy wam kazać odpracować w sobotę jakikolwiek dzień . I możemy was o tym poinformować nawet w piątek poprzedzający sobotę w którą będziecie musieli przyjść tyrać . Wymyśliliśmy sobie że jak pod koniec tygodnia nie wyrobimy się z zamówieniami to będziecie przychodzić w sobotę w zamian za jakiś tam dzień najczęściej będzie to piątek . Po co mamy wam płacić nadgodziny jak możecie przyjść w sobotę za darmo. Także szykujcie się w przyszłym roku na to że będziecie przychodzić w soboty do roboty w zamian za inny dzień który to my wam wskażemy. To żeśmy was załatwili. Na otarcie łez damy wam w lutym albo w marcu jakieś tam podwyżki.
Co chwilę słyszę że w jakiejś firmie będą dawać podwyżki pracownikom od 1 stycznia a u nas? Kiedy? O ile? Mieli dać znać do końca listopada i zamilkli. Chyba znowu trzeba się zebrać ale tym razem trzeba iść bezpośrednio do prezesa. Procars jest bogaty i mówienie że nie ma pieniędzy bo energia podrożała można między bajki włożyć. Znaleźć wam pieniądze na podwyżki? Proszę bardzo. Podnieśli od listopada normy. Podam na przykładzie detalu PVF 307. Podnieśli normę o 100 sztuk z 1300 na 1400. Ten detal idzie średnio przez 6-7 dni w miesiącu. Pomnóżmy to przez trzy zmiany I wychodzi około 20 dniówek. Dźwignęli normę o 100 sztuk więc pracownicy produkują miesięcznie 2000 detalu PVF307 więcej za te same pieniądze bo stawek nie dźwignęli. Jest to dość drogi detal bo kosztuje grubo ponad 50 euro za sztukę. Powiedzmy niech kosztuje tylko 50 euro to podwyższając normę bez podniesienia stawki procars zarabia miesięcznie o 100 000 euro więcej ! Przeliczając na złotówki to blisko PÓŁ MILIONA ZŁ. !!! Gdyby dali pracownikom chociażby po 500zl podwyżki to wydadzą na to miesięcznie 200 tysięcy zł. Za resztę zapracą za droższy prąd i jeszcze im zostanie. Znalazłem wam dodatkowe pieniądze? I to zaledwie na jednym detalu. A ile firma zarabia dodatkowo na pozostałym detalach gdzie normy zostały podniesione? Więc nie róbcie z nas idiotów bo potrafimy liczyć. Brak podwyżek przy obecnej inflacji znaczy to samo co obniżenie realnie naszych płac o 17% . Normy dźwigacie płace obniżacie, krótko mówiąc nas okradacie.
Niestety mają nas za frajerów. Inne firmy z branży motoryzacyjnej planują po nowym roku podwyżki dla pracowników. Czyli co? W innych firmach nie podrożał prąd?
Jak tylko z tych 100 dodatkowych sztuk mają pół bańki to z pozostałych 1300 sztuk mają 6 milionów miesięcznie . Z jednego detalu 6 baniek , ja niedole !!! To ile oni mają ze wszystkich detali? Niech przestaną niedolić że nie ma hajsu na podwyżki.
Chyba nie do końca umiecie liczyć jak uważasz, że firma zarabia 50e na detalu. Jednak nadajecie się tylko do wciskania przycisków na pulpicie.
Detalu pvf307 produkuje się miesięcznie około 25 000 sztuk. Licząc skromnie po 50 euro za sztukę to masz 1 250 000 euro. Przeliczając na złotówki masz 6 milionów zł miesięcznie tylko i wyłącznie na jednym detalu. Licząc że średni koszt wynagrodzenia jednego pracownika to 10 000 zł to na miesięczne pensje dla pracowników procars wydaje 4 miliony . To tylko jeden detal. A ile procars ma przychodów z pozostałych detali? Oj biedny ten procars. Ma tak mało tych milionów że nie ma pieniędzy na podwyżki. Ludzie obudźcie się.
Jeden z młodych pracowników zapytał mnie czemu w pro czarcie nie macie spotkania opłatkowego jak w innych normalnych firmach? No właśnie oto jest pytanie bo może chodzi o podejście "gory" do reszty szeregowych pracoholi stanowiących fundament tej fermy ślimaków niewo Lniczkow
To mu powiedz-a po co ? W jakim celu ?Przychodził prezes już były i pierdzielil jak to jest dobrze ,nie pamiętasz pierdzielenia jego ???A taki opłatek?Co chciałbyś się z tym niby szefem się opłatkiem dzielić?FUJJJJJ!!!Albo z innymi nierobami ???A FUJJJJ!!!No może z tą co normy wyliczała:)
(usunięte przez administratora)
Urlopu wszystkim nie dadzą więc lepiej odrobić w sobote. Jakim trzeba być pajacem żeby chcieć pracować na nockę przed wigilią. Jesteś o niewiele mądrzejszy od karpia na wigilijnym stole
A jak tam donosiciel z narzędziowni? Ma jeszcze kolegów na produkcji?
Chodzi każdego wypytuje rozgląda sie na wszystkie strony szuka kolegów i pod....dala (usunięte przez administratora) z narzędziowni
Za to kapowanie ja mu już ręki nie podam
