Opinie Pro-Cars Tychy - 3245 opinii - GoWork.pl

Opinie(3245)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obiektywny

29.08.2026 16:24

Pracownik

Szanowna Dyrekcjo. Zbliza sie wrzesien. Niebawem minie rok bez podwyzek. Mam propozycje podwyzek, zlikwidiwania akordu i zwiekszenia wydajności pracownikow. I bedzie to wydaje mi się z korzyscią dla fimy. Juz tłumaczę o co chodzi. Mianowicie zastąpienie akordu stawką miesięczną i premią nazwijmy ją roboczo wydajnościową ( 1000 zł). Na czym ma ta zmiana polegać ? Obecnie stawka akordowa wynosi 272 zl co przy sredniej liczbie dni roboczych w miesiacu 21,5 daje kwote około 5850 zł brutto. I tyle zarobi pracownik ktory wykonuje normy. Jezeli ktoś w danym miesiącu nie zrobi norm i ma np. 6 godzin tzw ,,pleców" straci na tym 204 zł. Przy prześciu na stawkę miesięczną w wysokości 4850 zl plus premia wydajnościowa za wykonanie 100% norny w wysokosci 1000 zł pracownik zarobi również 5850 zł brutto. Każdy 1 procent normy mniej oznaczałby utratę premii wydajnościowej o 60 zł. 6 godzin ,,pleców" to 3,5% ze 170 godzin miesięcznie . Więc przy 6 godzinach pleców pracownik otrzymałby 3,5% czyli 210 zl premii wydajnosciowej. Czyli to samo co w akordzie. Po co więc zmiana? Mianowicie po to aby zwiekszyć wydajność. W jaki sposób ? Ponad 90% zalogi nie potrafi liczyć wyplat, system akordowy jest troche skomplikowany i pracownicy mowią, że czy wykonują normy czy nie to wyplaty maja zawsze zbliżone czy wręcz te same i dlatego nie zawsze wykonują normy. Gdyby na pasku widzieli premię wydajnosciową w różnych wysokościach od razu zmieniliby podejscie do wykonania norm. Jakby jeden z drugim zobaczył rożnicę że za zrobienie norm ma premię 1000 zl, a za brak norm 500zl to zdecydowana wiekszosć pracowników zmienilaby podejscie do pracy. Jestem tego pewien, bo nic tak nie wplywa na wydajność pracy jak premia, ktora byla by wyraźnie widoczna na pasku. Dla firmy zmiana systemu wynagradzania nie oznaczala zadnej straty finansowej wynagrodzeniach dla pracownikow, a zyskalaby finansowo na wydajnosci pracownikow. Przy najbkizszej podwyżce plac proponuję to wziąć pod uwage. Proponowalbym rownież zróżnicowanie wynagrodzeń pod kątem stazu pracy. I tak nowy pracownik niech dostanie stawke 4500 zl. Ze stażem od roku do trzech lat 4800 zł. Od trzech do sześciu lat 5000, od szesciu do 10 lat 5200, od 10 do 15 lat 5400, powyżej 15 lat 5600 zł. Na tak stosunkowo niskie podwyżki chyba zaklad stać

Zza biurka

04.09.2026 22:55

Pracownik

Normy zostały podwyższone o 10% przez co zyski firmy będą wyższe o kilka milionów więc podwyżki wynagrodzeń powinny iść w podobnym kierunku.

Sara

05.09.2026 11:01

Inne

Hej, jeśli faktycznie generujecie teraz dla firmy dodatkowe miliony, to sytuacja wygląda obiecująco. A ten wzrost wydajności przełożył się już na jakieś realne podwyżki dla załogi 🙂

Obiektywny

06.11.2025 12:32

Pracownik

Dodatek za soboty nie był podnoszony od lat . W końcu został podniesiony . Już miałem pochwalić procars, ale .... został on zwiększony tylko do końca roku !!! Szanowna Dyrekcjo może by tak od 1 stycznia podnieść ten dodatek na stałe, bo nie był on zwiększany od 10 lat !!! 10 lat temu 60 zł było coś warte. Dziś to niestety grosze. Dobrym rozwiązaniem jest progresja tego dodatku, im więcej sobòt w miesiącu tym jest on wyższy . Zachęciłoby to w jakimś stopniu pracowników do przychodzenia w soboty, bo mieliby przynajmniej niewielką, ale jednak motywację finansową. Można by go np. zwiększać o 40 zł za każdą kolejną sobotę . I tak za 1-szą sobotę bez zmian 60zł, za 2-gą 100zł, za 3-cią i każdą kolejną 140zł. Dla procarsu niewielka podwyżka jednak zysk z produkcji ogromny. Druga propozycja to zwiększony dodatek za drugą i trzecią zmianę . I tak dodatek za 1-szą zmianę tak jak dotychczas 60zł, dodatek za 2-gą zmianę 100zł, dodatek za 3-cią zmianę 140zł . Ludzie pracując na zmiany w sobotę mają zmarnowany weekend więc niewielka podwyżka dodatku za drugą i trzecią zmianę chociaż w nieznacznym stopniu zrekompensowała by pracownikom brak weekendowego odpoczynku. Mam nadzieję, że Dyrekcja rozważy tę propozycję zważywszy na fakt że dodatek ten nie był zwiększany od 10 lat.

SBL

10.11.2025 19:24

Pracownik

Przecież ich nie interesują nasze rodziny. My mamy tyrać i nie pytać o pieniądze. Mamy być do ich dyspozycji na każde zawołanie . W każdą sobotę i niedzielę. A jak nie to po premii i nagana . Ale już niebawem doświadczeni pracownicy zaczną składać wypowiedzenia. I jedni będą ciągnąć drugich. I trzeba będzie zatrudnić nowych... którzy nie będą robić nadgodzin... którzy nie będą robić norm... którzy będą chodzić na L4... którzy będą produkować babole...

Zdzisiu

18.11.2025 16:26

Pracownik

Ja tam nie wierzę żeby Ci wyzyskiwacze i krwiopijcy podnieśli dodatki za soboty. Może za 10 lat podwyższą o 5 złotych. Wolą zainstalować kolejne nie do końca sprawne czujniki i sekwencje które utrudniają produkcję zmniejszają wydajność