Opinie Pro-Cars Tychy - 3229 opinii - GoWork.pl

Opinie(3229)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obiektywny

26.04.2023 07:45

Pracownik

Chciałem poruszyć kwestię bezpieczeństwa w zakładzie. Pierwsza sprawa to miejsce składowania złomu. Gdy wózkowi jeżdżą ze złomem to po drodze wysypują masę odpadów. Te odpady leżą na drodze, nikt ich nie sprząta i jest ich coraz więcej . Wszystko znajduje się na odcinku brama zakładowa-wejscie na halę gdzie codziennie przechodzą tędy setki pracowników . Wystarczy że trochę pokropi ( już nie wspomnę o mrozie( od razu robi się ślisko i na tych odpadach można objechać. Ostatnio byłem świadkiem jak jedna z pracownic poślizgnęła się na odpadzie i przewróciła się o mały włos nie rozwalając sobie ręki na dość sporej wielkości odpadzie znajdującym się milimetry od jej ręki . Przed audytem ten plac jest czyściutki przez dwa tygodnie, odpady są zbierane na bieżąco a potem przez cały rok znowu jest tam kompletny (usunięte przez administratora) zagrażający zdrowiu pracowników. Gdybym ja się tam kiedyś poślizgnął i ( odpukać ) przeciął rękę od razu podaję zakład do sądu o odszkodowanie. Czy naprawdę musi dojść do tragedii aby w końcu zapanował tam porządek taki jak przed audytem? Druga sprawa to dalsze dojście do hali. Tuż za placem do składowania złomu jest chodnik wzdłuż budynku prowadzący do wejścia na halę. Wszystko było by w porządku gdyby nie to że w pewnym momencie brakuje tam chodnika i zamiast niego jest wydeptana ścieżka na trawie. I tu również podczas deszczu robi się ślisko bo jest błoto i można wpaść w poślizg . Czy tu również trzeba czekać aż ktoś się przewróci i rozwali sobie głowę? Czy takiej bogatej firmy nie stać na wyłożenie w tym miejscu brakującego zaledwie 10-metrowego odcinka chodnika? Podczas hipotetycznego wypadku w tych dwóch miejscach jeszcze raz przytoczę ten post i na końcu napiszę zdanie: A nie mówiłem...

Bolek

08.05.2023 06:28

Pracownik

Wózkowi mają tak wysypywawać złom aby wokół było czysto . Proste

Bolek

10.05.2023 20:56

Pracownik

Jak się zbliża audit to zawsze jest wysprzątane. Da się? Ma być czysto a ja ci się nie podoba to się zwolnij.

Związkowiec

18.02.2023 17:37

Pracownik

Jak założyć związek zawodowy w 5 krokach? Krok 1: znajdź co najmniej 10 osób mających prawo do tworzenia związku zawodowego Prawo do tworzenia związku zawodowego mają: · pracownicy · osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług), jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy Krok 2: przygotuj zebranie założycielskie związku zawodowego W ramach organizacji zebrania założycielskiego przygotuj w szczególności: · projekty uchwał o: utworzeniu związku zawodowego, przyjęciu statutu związku zawodowego oraz wyborze komitetu założycielskiego · projekt statutu Wcześniejsze przygotowanie tych dokumentów ułatwi Ci sprawne przeprowadzenie zebrania założycielskiego. Krok 3: przeprowadź zebranie założycielskie związku zawodowego Zebranie założycielskie może odbyć się praktycznie w każdym miejscu, np. w mieszkaniu, kawiarni czy restauracji. Jeżeli zebrałeś w określonym miejscu i terminie co najmniej 10 osób mających prawo do tworzenia związku zawodowego, możesz przystąpić do przeprowadzenia zebrania założycielskiego, w ramach którego należy w szczególności: · wybrać przewodniczącego spotkania oraz protokolanta · sporządzić listę obecności · podjąć uchwałę o: 1. utworzeniu związku zawodowego, 2. przyjęciu statutu związku zawodowego oraz 3. wyborze komitetu założycielskiego (od 3 do 7 osób) · sporządzić protokół z przebiegu zebrania założycielskieg Krok 4: zarejestruj związek zawodowy w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) Komitet założycielski musi w terminie 30 dni od dnia założenia związku złożyć w KRS wniosek o rejestrację. Do wniosku o rejestrację dołącz: · druk KRS W20 · druk KRS WF (komitet założycielski) · listę obecności · uchwały o utworzeniu związku zawodowego, przyjęciu statutu związku zawodowego i wyborze komitetu założycielskiego Postępowanie w sprawach rejestracji jest wolne od opłat sądowych. Krok 5: po rejestracji związku zawodowego czas na kolejne działania organizacyjne W ramach tych działań należy w szczególności: · założyć konto, m.in. w celu odprowadzania składek członkowskich · wystąpić o NIP i REGON · przeprowadzić wybory do zarządu związku i komisji rewizyjnej - Ogólnokrajowy Związek zawodowy lub zrzeszenie związków zawodowych może nabyć członkostwo w OPZZ przyjmując, zgodnie ze swoim statutem, uchwałę o woli przystąpienia do OPZZ. Ww. uchwałę wraz z koniecznymi załącznikami składa się lub przesyła listem poleconym do zespołu organizacji pracy OPZZ. Skontaktuj się z pracownikami zespołu organizacji pracy OPZZ, którzy przekażą Ci wzory dokumentów, pokierują i udzielą niezbędnej pomocy. -Stwórz związek zawodowy, albo wstąp do niego i zmieniaj swoje miejsce pracy! Razem będziemy skuteczniej walczyć o podwyżki i poprawę warunków pracy! Chcemy, żebyś czuł się spokojny i bezpieczny w swoim miejscu pracy! Dołącz do nas!

Waldek

27.11.2022 04:26

Pracownik

Podwyżki mają być podobno po nowym roku i to marne bo niższe niż ostatnio . Ja się pytam dlaczego w akordzie zarabiamy najmniej w tej firmie? Wykonujemy najcięższą prace, wypracowujemy największe zyski dla firmy a jesteśmy wynagradzani najgorzej. Nie mówię tu o administracji i kadrze zarządzającej bo na takich stanowiskach zarabia się więcej w każdej firmie, ale nie rozumiem dlaczego tacy ślusarze, UR, postępowi czy najwięksi ściemniacze czyli ustawiacze zarabiają dużo więcej od monterów; tłoczarzy czy zgrzewaczy. Skoro już nie chcecie dać solidnych podwyżek pracownikom w akordzie to może zacznijcie wynagradzać chociaż tych najbardziej wydajnych póki się jeszcze nie pozwalniali . Niech przy okazji podwyżek zarząd o tym pomyśli. Można by np. wprowadzić dodatkową premię dla najwydajniejszych pracowników . Nazwijmy ją roboczo premią wyrobieniową . Niech otrzymują ją wyłącznie pracownicy którzy średnio miesięcznie wyrabiają minimum 95% norm. Niech ta premia wyniesie np. do 750 zł. Za każdy 1% - 150zł. Masz miesieczne wyrobienie powyżej 95% otrzymujesz premie 150zl. Wyrabiasz 96% dostajesz 300zl . Przy wyrobieniu 97% masz 450zl. Wyrabiasz 98% otrzymujesz 600 zł. A przy wyrobieniu minimum 99% masz 750zl. Byłoby to bardzo uczciwe rozwiązanie doceniające najwydajniejszych pracowników których w procarsie coraz mniej. Poza tym taka premia zmotywowalaby część słabiej wydajną część załogi. Zakład by na tym na pewno nie stracił finansowo, a może by nawet i zyskał bo część pracowników byłaby z pewnością wydajniejsza czym przyczyniłaby się do zwiększenia zysków w firmie .

Hanys

31.01.2023 07:42

Pracownik

Jak podwyżki majom być marne to niech dyrekcyjjo poważnie rozważy takie premie .

Mały

02.02.2023 09:16

Pracownik

A czy zmiana A i B planują jakieś rozmowy z szefem w sprawie wysokości marcowych podwyżek czy to tylko cioteczki które potrafią być bohaterami jedynie na stołówce?