Gratyfikacje to sposób na wspieranie pracowników w związku z określonymi sytuacjami. Pracodawca zbiera je w ramach funduszu socjalnego i przeznacza na dodatki pracownicze wedle swojego uznania. Jakie gratyfikacje nam przysługują?
Praca obejmuje nie tylko podstawowe wynagrodzenie zasadnicze, lecz także wiele dodatków. O ile w pracy w budżetówce zwykle kwestie te są regulowane prawnie, tak pracodawca prywatny nie ma obowiązku przyznawania dodatkowych nagród. Informacji na temat dokładnych zasad warto szukać w regulaminie wynagradzania firmy. Jednym z pojęć, z którymi można się spotkać, jest gratyfikacja.
Spis treści
Gratyfikacje – co to jest?
Gratyfikacje to środki wypłacane przez pracodawcę, który gromadzi je na specjalnym koncie powiązanym z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. Obowiązek stworzenia takiego funduszu mają pracodawcy, którzy zatrudniają przynajmniej 50 pracowników zatrudnionych na pełny etat.
Gratyfikacje – kto decyduje o świadczeniach?
Pieniądze na fundusz socjalny są gromadzone przez pracodawcę, dlatego to on ma decydujący wpływ na ich rozdysponowanie. Zwykło się przyjmować, że pomoc z ZFŚS powinna trafiać do pracowników ze względu na ich sytuację materialną i rodzinną, a nie staż pracy i wysokość piastowanego stanowiska. Jednak sama forma i wybór odbiorców gratyfikacji to decyzja pracodawcy.
Zobacz też: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – co to jest i dla kogo?
Gratyfikacje finansowe dla pracowników – najczęściej otrzymywane świadczenia
Sposobów na udzielenie gratyfikacji jest wiele. Pracodawcy decydują o rodzaju świadczeń i przydzielają gratyfikacje jubileuszowe lub w formie pomocy socjalnej osobom potrzebującym. Wysokość przekazywanych świadczeń nie jest odgórnie ustalona, jednak zazwyczaj zależy od sytuacji finansowej pracowników. Jakie gratyfikacje stosuje się najczęściej?
- dofinansowanie wypoczynku pracownika lub jego dzieci
- świadczenia urlopowe
- zapomogi finansowe dla pracownika dotkniętego wydarzeniem losowym
- dodatkowe finansowanie sfery sportowo-rekreacyjnej
- świąteczne paczki żywnościowe dla dzieci pracowników
Warto wiedzieć, że środki z funduszu socjalnego nie mogą być przekazywane na imprezy integracyjne albo nagrody okolicznościowe.
Jak skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Aby mieć szansę na otrzymanie świadczeń należy wypełnić odpowiedni wniosek i przekazać go pracodawcy. Natomiast forma przekazywania środków powinna zostać określona w wewnętrznym regulaminie firmy.
Zobacz też: Trzynastki. Kiedy i komu przysługują?
