Premia pracownicza jest wyrazem uznania i ważnym czynnikiem wpływającym na motywację pracowników. Przeczytaj nasz artykuł, jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie istnieją rodzaje premii i na jakich zasadach jest przydzielana.
Często przeglądając oferty pracy, natrafiamy na opis wynagrodzenia zakładający pensję podstawową oraz premię. Jednak warto zawsze dowiedzieć się, jakiego rodzaju premię oferuje pracodawca, ponieważ zależy od tego wiele czynników. W poniższym artykule wyjaśniamy, jakie są rodzaje premii w pracy. Możemy wyróżnić kilka.
Spis treści
Premia – co to jest?
Premia jest dodatkiem pracowniczym, najczęściej przyznawanym w formie pieniężnej. Przydzielanie premii dla pracowników to najbardziej skuteczny środek motywacji i świetny sposób na nagradzanie ich za osiąganie dobrych wyników lub lojalność. Dobrze skonstruowany i jasno opisany system premiowy może pozytywnie wpływać na employer branding pracodawcy i sprawić, że kandydaci będą traktować jego firmę jako miejsce, w którym warto pracować. Jakie rodzaje premii dla pracownika możemy wyróżnić?
Premia dla pracownika – rodzaje
Rodzaje premii pracowniczej mają duży wpływ na jakość pracy i motywację do walki o wyniki. Podczas ustalania obowiązujących zasad warto dopasować premie do specyfiki zadań wykonywanych w firmie. Premia zadaniowa sprawdzi się lepiej w zespołach, które muszą osiągnąć konkretny wynik finansowy w danym okresie, natomiast premia motywacyjna może być motorem napędowym dla osób, których praca nie opiera się na wyznaczonych celach. Jakie podstawowe rodzaje premii dla pracowników można wyróżnić?
- Premia regulaminowa – jest świadczeniem zawartym w regulaminie zakładowym, przysługującym pracownikom, którzy spełnią określone wcześniej wymagania. Jej podstawowe kryteria to: częstotliwość przyznawania, określenie charakteru indywidualnego lub grupowego, forma przyznawania, wysokość premii i warunki do spełnienia.
- Premia uznaniowa – to nagroda dla pracowników przyznawana na luźniejszych zasadach. W tym przypadku pracodawca decyduje, czy nagrodzić pracowników i w jaki sposób.
Drugim podejściem do rozróżniania rodzajów premii jest podział na:
- Premię motywacyjną – jej celem jest zmotywowanie pracowników do osiągania jeszcze lepszych wyników pracy. Ten rodzaj premii nie jest jasno określony w kodeksie pracy, dlatego zasady przyznawania nie są w żaden sposób unormowane.
- Premię zadaniową – najczęściej jest formą premii regulaminowej. Pracownik lub cały jego zespół dostają nagrodę za wykonanie zadania zgodnie z wytycznymi pracodawcy, osiągając określony wcześniej wynik.
Sprawdź też: System motywacji pracowników – płacowa i pozapłacowa walka o zatrzymanie najlepszych
Jeśli zależy ci na uzyskaniu premii, możesz spróbować podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. Wówczas będziesz miał argument do tego, aby przekonać swojego szefa, że twoja wartość jako pracownika wzrosła. Dobrym rozwiązaniem jest nauka podnosząca kwalifikacje zawodowe. Kursy oraz egzaminy zawodowe oferują Szkoły Policealne GoWork. Do wyboru są kierunki z różnych branż, co umożliwia odnalezienie kursu zgodnego z oczekiwaniami pracodawcy. Naukę można łatwo połączyć z pracą na etacie, ze względu na tryb zaoczny i wieczorowy.
Systemy premiowania pracowników
Podział na rodzaje premii dla pracowników to nie wszystko. Warto wiedzieć, że istnieją różne systemy skupiające się nie na kryteriach, a na sposobie przyznawania. Najbardziej popularne systemy premiowania pracowników to:
- Premia prowizyjna – to dodatek finansowy przyznawany pracownikom osiągający konkretny wynik. Jest przyznawana w formie części przychodu firmy, jaki udało się wywalczyć danemu pracownikowi.
- Premia indywidualna lub zespołowa – premie finansowe przyznaje się zarówno pracownikom indywidualnym, którzy osiągnęli zakładany cel, jak i całym zespołom.
- Premia wynikowa – ten system premiowy polega na nagradzaniu pracowników, którzy osiągnęli lub przebili założony cel w danym okresie.
