Od 26 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie nowe zasady dotyczące wysokości zasiłku oraz długości urlopu rodzicielskiego. Część świadczeniobiorców może spodziewać się podwyżki świadczenia. Co to oznacza dla rodziców? Jakie zmiany nas czekają? Czy rodzice przebywający na urlopie rodzicielskim dostaną więcej pieniędzy?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nowy wymiar urlopów rodzicielskich i macierzyńskich. Obecnie kobiety mają do wykorzystania 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, który obejmuje 100% wynagrodzenia. Następnie jeden z rodziców może wykorzystać 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, który różnił się od urlopu macierzyńskiego tym, że w tym wypadku dzieckiem może opiekować się ojciec, a także tym, że wysokość wypłacanego zasiłku nie była stała. Bowiem przez pierwsze 6 tygodni było to 100% wymiaru wynagrodzenia, natomiast przez kolejne 26 tygodni naliczane było już tylko 60%. Obecna nowelizacja wprowadza stałą wysokość zasiłku na urlopie rodzicielskim – bez podziału na tygodnie. Od 26 kwietnia będzie to 70% wynagrodzenia przez cały okres rodzicielskiego. W przypadku urlopu macierzyńskiego pozostanie wymiar 100%.
Zmiana ta jest szczególnie korzystna dla rodziców, którzy aktualnie znajdują się na urlopie rodzicielskim. Mogą oni złożyć wniosek o zmianę wysokości świadczenia zgodnie z nowymi przepisami i dzięki temu zyskać nawet do 3 tysięcy w skali całego okresu trwania urlopu. Należy jednak pamiętać, że konieczne jest złożenie wniosku do 17 maja 2023 roku. Inaczej wysokość świadczenia nie ulegnie zmianie i rodzić będzie pobierał 60% wynagrodzenia, zamiast zagwarantowanych w nowelizacji 70%.
Dodatkowe tygodnie – dla kogo?
Warto zaznaczyć także, ze przewidziane są dodatkowe tygodnie urlopu rodzicielskiego. Obecnie zamiast 32 tygodni rodzice mogą wykorzystać 41. Ważne jest jednak to, że nadal jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie, natomiast dodatkowy wymiar urlopu przypada na drugiego rodzica. Oznacza to, że matka nie może przypisać sobie pełnych 41 tygodni – maksymalnie może skorzystać z 32, natomiast dodatkowe 9 w takiej sytuacji przypada na ojca dziecka. Jak zaznacza radca prawny Monika Jurkiewicz:
Pamiętać trzeba, że urlopu rodzicielskiego udziela się na wielokrotność tygodnia. Do urlopu rodzicielskiego mają prawo oboje rodzice dziecka, a tylko jedna, 9-tygodniowa cześć, nie może być przeniesiona na drugiego rodzica (…) każdy z rodziców będzie miał wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ze wskazanego powyżej wymiaru.
Nowe zasady dotyczące zasiłku rodzicielskiego – co się zmienia?
Nowelizacja przepisów wprowadza m.in. dłuższy okres wypłaty zasiłku oraz korzystniejsze warunki dla obojga rodziców. Zasiłek macierzyński i rodzicielski mogą być teraz dzielone bardziej elastycznie, co pozwala lepiej dostosować urlopy do sytuacji rodzinnej. Zmiany te wychodzą naprzeciw oczekiwaniom młodych rodziców.
Dodatkowo, wprowadzono nowe zasady obliczania wysokości zasiłku. W wielu przypadkach oznacza to wyższe świadczenia, zwłaszcza przy umowach o pracę. Celem jest nie tylko wsparcie finansowe rodzin, ale też wyrównanie szans ojców i matek na korzystanie z przysługujących im praw.
Jak skorzystać z dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego?
Nowe przepisy przewidują m.in. 9 dodatkowych tygodni urlopu, które przysługują wyłącznie ojcu – nie można ich przekazać matce. Aby z nich skorzystać, trzeba złożyć odpowiedni wniosek w terminie i zachować ciągłość urlopu. To rozwiązanie promuje aktywne ojcostwo i równość w opiece nad dziećmi.
Warto pamiętać, że nowe tygodnie są płatne, ale tylko na poziomie 70% podstawy wymiaru zasiłku. Dla wielu rodzin to szansa na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego. By w pełni wykorzystać nowe możliwości, warto zapoznać się z aktualnym kodeksem pracy i porozmawiać z pracodawcą.
