Badanie rynku pracy w II kwartale 2021 przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad pokazało, jak zmieniły się nastroje pracowników po pandemii. Mniej osób obawia się utraty pracy, a większość lepiej ocenia perspektywy znalezienia nowej. Co jeszcze mówi nam 44. Monitor Rynku Pracy? Poznaj wyniki.
Mniejsza rotacja pracowników i dłuższy czas poszukiwania pracy to tylko niektóre ze statystyk wynikających z 44. Monitora Rynku Pracy. Instytut wziął pod lupę opinie 1002 respondentów przekazane w dniach 2-14 czerwca. Wyniki pokazują, że sytuacja wraca do normy sprzed pandemii.
44. Monitor Rynku Pracy Randstad: przyczyny zmiany pracy
Badanie potwierdza, że obecnie znacznie łatwiej jest zmienić pracę. Przez pierwsze pół roku 20% pracowników zmieniło pracodawcę. Kolejne 20% wybrało nowe stanowisko w strukturach tej samej firmy. Ludzie nie obawiają się już utraty pracy, wiedząc, że nietrudno jest znaleźć nowe zatrudnienie. W 44. Monitorze Rynku Pracy Randstad 45% osób zmieniających pracę zadeklarowało, że przyczyną ich decyzji było niezadowalające wynagrodzenie. 10% respondentów wybrało nową pracę ze względu na korzystniejszą formę zatrudnienia. Wskaźniki są porównywalne do tych, jakie obserwowano przed pandemią.
Badanie rynku pracy w II kwartale 2021 – kto najczęściej zmieniał pracę?
Aż 36% osób pracujących na stanowisku sprzedawcy lub kasjera zdecydowało się na zmianę pracy. Grupy najrzadziej wybierające takie rozwiązanie to kierowcy oraz kadra zarządzająca (mniej niż 10%). Większa skłonność do zmiany pracy sprawia, że pracodawcy zaczynają się obawiać utraty pracownika. Starają się więc zatrzymać go w strukturach firmy, oferując awans. Takie rozwiązania można zaobserwować wśród kadry kierowniczej, mistrzów i brygadzistów firm. Jak wskazuje ekspertka Monika Fedorczuk z Konfederacji Lewiatan:
„Widać wyraźnie, że większa skłonność do zmiany pracodawcy jest w tych grupach pracowniczych, które – z uwagi na charakter pracy – nie dają większej szansy na awans wewnątrz firmy lub też dla których zmiana pracy nie wiąże się z koniecznością uczestnictwa w długotrwałym procesie rekrutacyjnym.”
44. Monitor Rynku Pracy Randstad: mniejsza obawa przed utratą pracy
Ludzie już nie zmieniają pracy ze względu na utratę poprzedniej. Częściej przyczyną jest po prostu ich własne niezadowolenie z pracy. Badanie rynku pracy w 2. kwartale 2021 wykazało, że mniej osób obawia się utraty pracy. Odnotowano spadek w wysokości 7 pkt procentowych w porównaniu do poprzedniej edycji badania. Obecnie ryzyka utraty pracy obawia się jedynie 29% respondentów. Strach dotyczy przede wszystkim osób pracujących w administracji publicznej. Najbezpieczniej czują się pracownicy sektora opieki zdrowotnej, pomocy społecznej i usług ubezpieczeń oraz edukacji.
Poszukujesz zatrudnienia w trójmieście? Zerknij do zakładki praca: Gdańsk na GoWork.pl
Badanie rynku pracy w 2. kwartale 2021 a perspektywy zawodowe
Respondentom zadano pytanie, czy uważają, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy znaleźliby jakąkolwiek pracę. Aż 87% z nich odpowiedziało, że tak. To najwyższy wynik od 2010 roku. Aż 67% spośród tych osób uważa, że mogłoby znaleźć takie samo, a nawet lepsze zatrudnienie. Dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska Monika Hryniszyn skomentowała wyniki badań słowami:
„Luzowanie obostrzeń i otwarcie gospodarki korzystnie wpłynęło na nastroje na rynku pracy. Pracownicy czują się niemal tak pewnie, jak przed pandemią, i coraz rzadziej obawiają się zwolnień. To jednak nie przekłada się na większą chęć szukania pracy, co może stworzyć problemy dla firm szukających pracowników z odpowiednim doświadczeniem, zwłaszcza że plany rekrutacji są ambitne, szczególnie w logistyce, firmach produkcyjnych, branży budowlanej i usługach dla biznesu.”
Badania wykazały, że czas szukania pracy wydłużył się z 2,8 miesiąca do 3,1 miesiąca. To mężczyźni dłużej poszukują pracy, kobietom udaje się ją znaleźć w krótszym czasie. Co ciekawe, pracę szybciej znajdują osoby po 50. roku życia.
Dlaczego Polacy są coraz mniej zaniepokojeni utratą pracy?
Według najnowszych raportów Polacy coraz mniej obawiają się utraty pracy. Optymistyczne dane pokazują, że rynek pracy w Polsce jest stabilny, a pracownicy mają większe poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Wiele osób, szczególnie w kluczowych branżach, odczuwa mniejsze ryzyko bezrobocia dzięki rosnącemu zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracowników.
Zmiany te wynikają z poprawy sytuacji gospodarczej po pandemii oraz zwiększonego popytu na pracowników w sektorach takich jak IT, budownictwo i logistyka. Polacy coraz częściej widzą szanse na rozwój kariery, co przekłada się na większy optymizm na rynku pracy.
Jakie branże oferują największą stabilność zatrudnienia?
Branże, które oferują największą stabilność zatrudnienia, to przede wszystkim technologia, budownictwo oraz sektor logistyczny. W tych dziedzinach pracodawcy intensywnie poszukują specjalistów, co sprawia, że pracownicy czują się pewniej na rynku. Dodatkowo sektory te oferują atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju, co wpływa na wzrost poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników.
Warto również zauważyć, że rosnąca liczba ofert pracy i niski poziom bezrobocia przyczyniają się do wzrostu optymizmu wśród Polaków. Pracownicy zyskują większą pewność siebie, co widać w rosnącej liczbie osób gotowych zmieniać pracę w poszukiwaniu lepszych warunków zatrudnienia.
