Odbieranie telefonu od szefa, szybka odpowiedź na e-maila, przekazanie pilnej informacji – dotąd groziło to utratą zasiłku. Teraz wszystko się zmienia. Nowe przepisy rewolucjonizują zasady zwolnień lekarskich i łagodzą dotychczasowy zakaz pracy na L4.
Spis treści
Koniec absolutnego zakazu pracy na L4?
Przez lata obowiązywała zasada zero-jedynkowa: praca na L4 była całkowicie zakazana, nawet jeśli chodziło o symboliczne odpowiadanie na e-maile i odbieranie telefonów. Złamanie zasad mogło skutkować odebraniem zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.
Rządowy projekt ustawy zmienia to podejście. Nowe prawo dopuszcza wykonywanie obowiązków pracowniczych na L4 w sposób incydentalny, pod warunkiem że nie koliduje to z leczeniem i nie wydłuża choroby. Jak informuje Rynek Zdrowia, dotychczasowe regulacje uznano za nieprzejrzyste i niedostosowane do realiów współczesnej pracy.
Odbieranie telefonu na L4 i e-maile bez kary
Największą zmianą jest zgoda na drobne czynności służbowe. Odbieranie telefonu na L4 czy jednorazowe odpisanie na wiadomość od przełożonego nie będzie już automatycznie uznawane za naruszenie prawa.
Nowe przepisy wprowadzają pojęcie pracy incydentalnej – krótkiej, sporadycznej i niewpływającej negatywnie na proces zdrowienia. To przełom dla pracowników biurowych i menedżerów, którzy dotąd obawiali się nawet kontaktu z firmą w czasie choroby.
ZUS nadal skontroluje. Kiedy można stracić zasiłek?
Choć zakaz pracy na L4 zostaje złagodzony, ZUS zachowuje prawo do kontroli. Instytucja będzie mogła żądać dokumentacji medycznej i sprawdzać, czy ubezpieczony nie podejmował działań przedłużających chorobę, np. intensywnych wyjazdów podczas rekonwalescencji.
Ustawa przeszła już Sejm i Senat, a 19 grudnia została przekazana Prezydentowi. Wszystko wskazuje na to, że wkrótce zwolnienia lekarskie będą funkcjonować na zupełnie nowych zasadach.
