Niemiecka poczta zatrudni Polaków. Co ważne, kandydaci nie muszą znać biegle języka. Deutsche Post – najpopularniejszy w Niemczech operator pocztowy oferuje pensję wyższą niż niemieckie standardy w tej branży. To nie pierwszy raz, gdy nasi zachodni sąsiedzi poszukują pracowników z Polski. Na jakie warunki pracy mogą liczyć polscy kandydaci?
Deutsche Post, czyli główny niemiecki operator pocztowy kieruje swoją ofertę pracy do osób lojalnych i elastycznych. Niemcy szukają listonoszy z Polski, którzy znają język niemiecki przynajmniej na poziomie komunikatywnym (B1). Oczekują także podstawowego prawa jazdy. Gdzie szukać pracy za granicą? Deutsche Post zamieścił ogłoszenie na swojej oficjalnej stronie. Firma zwraca się do kandydatów w języku polskim.
Niemiecka poczta zatrudni Polaków – jakie zarobki oferują?
Deutche Post oferuje 14,06 euro za godzinę pracy. Jest to kwota brutto, zatem polski pracownik zarobi ok. 64 zł. Tydzień pracy obejmuje minimum 38,5 godziny, jednak ilość godzin jest zazwyczaj większa. Wówczas pracownik otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny. W zamian może również odebrać dni wolne. Ponadto zatrudnieni Polacy mogą liczyć na pomoc firmy także w kwestii znalezienia mieszkania i przeprowadzki. Jak deklaruje niemiecki pracodawca, na początek pracownik otrzymuje ok. 2350 euro brutto, co daje netto ok. 1570 euro dla pierwszej klasy podatkowej, czy ok. 1770 euro dla trzeciej. Polak dostanie więc na rękę od ponad 7000 tys. zł do niemal 9000 zł. Deutche Post gwarantuje swoim pracownikom wiele świadczeń socjalnych (np. Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld) i stabilność zatrudnienia.
Na GoWork.pl znajdziesz oferty pracy w Częstochowie. Nie czekaj i aplikuj już dziś!
Niemcy szukają listonoszy z Polski – wymagania
Firma oferuje pracę na terenie całych Niemiec, w wielu landach. Niemiecka poczta zatrudni Polaków do pracy jednozmianowej, która rozpoczyna się między godziną 6:30 a 7:30. Zmiana trwa najczęściej 9 godzin, jeśli obłożenie jest większe, może sięgnąć niemal 11 godzin. Obowiązki zawodowe mają być wykonywane przez 5 dni w tygodniu – od poniedziałku do soboty. Wszystkie niedziele są wolne i jeden dzień w tygodniu. Cały wolny weekend zdarza się raz na 6-7 tygodni. Do obowiązków listonosza należy przygotowanie poczty i paczek dla klientów na swoim rewirze, załadowaniu auta lub roweru w przypadku osób bez prawa jazdy i dostarczeniu ich do adresata.
Dla polskiego listonosza praca wydaje się niezwykle atrakcyjna. Według portalu wynagrodzenia.pl przeciętna płaca na tym stanowisku w Polsce wynosi zaledwie 2950 zł brutto. To bardzo mało w porównaniu do niemal 9000 zł netto, jakie oferuje niemiecki pracodawca.
Jeżeli jednak nie znasz języka niemieckiego i szukasz pracy jako listonosz w Polsce – sprawdź oferty na GoWork.pl.
Jakie warunki zatrudnienia oferuje niemiecka poczta polskim listonoszom?
Praca w Niemczech dla polskich listonoszy to przede wszystkim atrakcyjne wynagrodzenie, które już na starcie wynosi ponad 60 zł za godzinę. W przeliczeniu na miesięczne zarobki, mowa o kwotach, które mogą sięgać nawet 9 tysięcy złotych netto. To oferta, która kusi wielu Polaków, szczególnie tych z doświadczeniem w branży pocztowej. Warto zauważyć, że pracodawcy niemieccy często zapewniają również dodatkowe benefity, takie jak zakwaterowanie czy zwrot kosztów podróży.
Oprócz wynagrodzenia, dużym plusem pracy w Niemczech są stabilne warunki zatrudnienia. Niemiecka poczta zazwyczaj oferuje umowy o pracę, które zapewniają pełne świadczenia socjalne oraz możliwość rozwoju zawodowego. Dla wielu osób to nie tylko sposób na wyższe zarobki, ale także na zdobycie nowych doświadczeń w międzynarodowym środowisku pracy.
Dlaczego praca listonosza w Niemczech cieszy się popularnością w Polsce?
Polscy pracownicy często decydują się na pracę za granicą ze względu na różnice w wynagrodzeniu. Praca listonosza w Niemczech to szansa na znacznie lepsze zarobki niż w Polsce, co jest głównym powodem wzrastającego zainteresowania tą ofertą. Wysokie wynagrodzenie w połączeniu z relatywnie niskimi kosztami życia w niektórych regionach Niemiec sprawia, że Polacy chętnie podejmują tę pracę.
Dodatkowym atutem są jasne zasady zatrudnienia i brak ukrytych kosztów. Pracownicy mogą liczyć na przejrzyste warunki współpracy i stabilność, która w Polsce często pozostawia wiele do życzenia. Nie bez znaczenia jest też fakt, że język niemiecki, choć stanowi wyzwanie, jest barierą do pokonania dzięki intensywnym kursom oferowanym przez pracodawców.
