Praca w Compensa: Dlaczego warto dołączyć do lidera rynku ubezpieczeń?

Compensa to marka ubezpieczeniowa będąca elementem dużej grupy. Zatrudnia setki osób w oparciu o nowoczesne standardy. Firma była już nagradzana za to, jakim jest pracodawcą. Sprawdź, co ją wyróżnia na tle innych.

W Polsce można wyróżnić kilka dominujących firm ubezpieczeniowych. Jedną z nich jest Compensa. To firma działająca w branży różnego rodzaju ubezpieczeń. Jest częścią jednej z największych grup ubezpieczeniowych w Europie środkowo-wschodniej – Vienna Insurance Group AG operującego 50 spółkami w 25 krajach. Zwierzchnictwo prawdziwego lidera ubezpieczeń w tej części Europy to gwarancja jakości wykonanych usług oraz potwierdzenie europejskich standardów zatrudnienia. Jak wygląda praca w Compensa? Czego mogą spodziewać się kandydaci?

Compensa jako firma i pracodawca

Na polskim rynku ubezpieczeniowym Compensa działa od 1990 roku. Od tamtego czasu stale rozwija swoje usługi, poszerza standardy i ofertę. Firma stara się odpowiadać na potrzeby klientów, ciągle stawia przed sobą nowe wyzwania. Compensa to firma z wartościami, o których można przeczytać na stronie marki. Zarząd doskonale zdaje sobie sprawę ze zmieniających się potrzeb rynkowych, czego efektem są działania oparte o bezpieczeństwo, wsparcie i zaufanie. Firma sukcesywnie buduje swoją wiarygodność zarówno wobec klientów, jak i kontrahentów. W Compensie stawia się na innowacyjne rozwiązania i dynamizm działań. Dzięki temu marka jest o krok przed konkurencją i jest w stanie zapewnić klientom wyjątkową ofertę. Firma dąży do tego, aby klienci postrzegali ją przez pryzmat partnerstwa i wsparcia. Stara się pielęgnować poprawną komunikację, co przekłada się również na lepszą atmosferę pracy. Siedziba firmy znajduje się w Warszawie, jednak kandydaci mają szansę pracować z różnych miast Polski.

Firma działa nie tylko w obszarze ubezpieczeń, lecz także propaguje bezpieczne zachowania. Od 2018 roku z Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego Compensa prowadzi kampanię Bezpieczna Autostrada, której celem jest zwiększenie bezpieczeństwa na autostradach.

Compensa – nagradzany pracodawca

O tym, że Compensa to znaczący gracz na rynku ubezpieczeń świadczą przyznane wyróżnienia. Jedna z nich to 22 miejsce Najlepszych Polskich Marek Forbes 2022 i czwarte w kategorii firm ubezpieczeniowych. Wysoki wynik jest efektem wartości finansowej firmy i jej postrzegania przez klientów. Inne obszary, w jakich firma została wyróżniona to:

• 4 miejsce w rankingu Poland’s Best Employers 2022 Forbesa w kategorii ubezpieczeniowej;
• 3 miejsce w plebiscycie „Przyjazna Firma Ubezpieczeniowa” Gazety Bankowej.

Doceniona została także innowacyjność firmy (Orzeł Innowacji 2020 i 2021) i jej produkty np. platforma Nasza Compensa do zarządzania ubezpieczeniami grupowymi. Na szczególne wyróżnienie w kontekście zatrudnienia zasługuje program IdeaBox wpływający na rozwój przedsiębiorczości pracowników Compensy. Firma daje wsparcie szkoleniowe w zakresie realizacji pomysłów pracowników. M.in. to właśnie ten program został doceniony w konkursie: TOP CDR – Firma Odpowiedzialna Technologicznie.

Jak wygląda praca w Compensa?

Compensa stara się budować przyjazną atmosferę pracy. Dąży do rozwoju przedsiębiorczości i innowacyjności pracowników. Pracownicy przyjmują wartości firmy, wspólnie mobilizując się do ich propagowania i wdrażania w codziennej pracy. W 2018 roku firma otrzymała wyróżnienie Odpowiedzialny Pracodawca 2018 – Lider HR. To pokazuje, że Compensa może stanowić wzór w obszarze działań polityki personalnej. Wyróżnienie firmy w tej w kategorii to efekt jakości zatrudnienia, przestrzegania prawa pracy, czy ogólnych warunków pracy w firmie włącznie z systemem motywacyjnym, czy możliwościami rozwoju. Praca w Compensa jest stabilna. Pracownicy mają możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i zniżek na produkty firmy.

Podstawą współpracy jest poczucie bezpieczeństwa w firmie. Compensa stara się wdrażać dobre praktyki komunikacyjne, co ułatwia współpracę. Pracownicy wzajemnie się słuchają, tworzą partnerskie relacje. Marka zwraca uwagę na potrzeby pracowników i odpowiada na nie, realizując szkolenia i wdrażając nowe, ciekawe projekty. Compensa ma swoje dobre praktyki, które zostały docenione w raporcie „Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre Praktyki 2021”. 9 dobrych praktyk Compensa to:

• Zarządzanie compilance – działanie w zgodzie z prawem;
• Dialog z interesariuszami – odkrywanie potrzeb interesariuszy i ich oczekiwań, zwracanie uwagi na opinie o Compensa i działań firmy;
• Promocja aktywnego trybu życia wśród pracowników – integrowanie pracowników do drużynowych wyzwań, wspieranie aktywnego trybu ich życia;
• Program wspierający innowacyjność IdeaBox – wyżej wspomniany program wspierający innowacyjność pracowników, który przyczynia się do zwiększenia ich wiedzy i zaangażowania w rozwój firmy;
• Program pracy z nowym agentem – ujednolicenie procesu wdrażania młodych partnerów biznesowych w działanie firmy;
• Edukacja z zakresu różnorodności
• Profilaktyka zdrowotna – wsparcie pracowników w badaniach, profilaktyce zdrowotnej;
• Ogólnopolska kampania społeczna Bezpieczna Autostrada – działania na rzecz zwiększenia bezpieczeństwa na autostradach, organizacja eventów;
• Kampania świąteczna Bombkorozbrajacz.

Z perspektywy pracowników szczególnie istotny wydaje się program IdeaBox. Na czym polega? Pracownicy, którzy chcą się rozwijać w nowym obszarze, mogą to zrobić z pomocą firmy Compensa. Pracodawca organizuje szkolenia, pracownicy dzielą się swoimi pomysłami, poznają metody do badania rynku, tworzenia prototypów i testów. Otrzymują budżet na testy i zespół. Uczestnicy programu prezentują swoje innowacyjne rozwiązania, a jeśli okażą się efektywne, mogą liczyć na ich wdrożenie wraz z bonusami projektowymi po zakończeniu działań.

Rekrutacja do Compensa

Przebieg rekrutacji w Compensa jest klarowny i dokładnie opisany na stronie pracodawcy, jak i w zakładce pracodawcy na portalu GoWork.pl. W pierwszej kolejności należy wysłać CV. Jeśli kandydat spełnia oczekiwania pracodawcy, wówczas może liczyć na telefon i kilka pytań, na przykład w zakresie dostępności. Kolejny etap to rozmowa rekrutacyjna. Zwykle prowadzona jest w formie online. Następna rozmowa odbywa się w towarzystwie przełożonego. Ostatni etap rekrutacji to podjęcie decyzji – kandydat albo otrzymuje pracę, albo informację o tym, że tym razem się nie udało. Informacja wysyłana jest mailem lub przekazywana za pośrednictwem rozmowy telefonicznej.

Onboarding w firmie obejmuje wdrożenie w struktury Compensy, zapoznanie z regulaminem i standardami obowiązującymi w firmie oraz samą kulturą pracy. Nowy kandydat poznaje także zakres swoich obowiązków, członków zespołu i osoby, do których warto się zgłosić z różnymi problemami.

Compensa: przykładowe oferty pracy

W Compensie pracę znajdą specjaliści różnych branż. Przykładowe stanowiska pracy, jakie pełnią pracownicy w firmie to:

• Product owner – praca polega na kreowaniu strategii planów rozwojowych, przejmowaniu obowiązków właściciela produktu, w dążeniu do poszerzenia wartości produktu. Specjalista na tym stanowisku współpracuje także z innymi działami. Do tej pracy potrzebna jest pasja, doświadczenie, znajomość języka angielskiego i analityczne myślenie.
• Telefoniczny doradca do spraw opieki medycznej – osoba na tym stanowisku realizuje świadczenia zgłoszone przez klientów objętych ubezpieczeniem firmy. Obsługuje połączenia przychodzące i udziela informacji. Praca odbywa się w trybie hybrydowym, Pracownik otrzymuje szkolenia. Do pracy poszukiwane są osoby komunikatywne.
• Specjalista/specjalistka do spraw ESG – praca polega na monitoringu realizacji, raportowaniu pracy z zakresu strategii ESG. Pracodawca poszukuje osób doświadczonych, które znają unijne wymogi prawne i regulacje w obszarze ESG.
• Likwidator szkód majątkowych – stanowisko polega na likwidacji szkód z polis majątkowych klientów, rozpatrywaniu odwołań, prowadzeniu negocjacji, czy współpracy z rzeczoznawcami. W tym zawodzie ważna jest umiejętność pracy pod presją czasu.

Praktyki w Compensa – możliwości rozwoju dla młodych osób

Compensa zatrudniania nie tylko doświadczonych pracowników. Chętnie daje szansę osobom, które dopiero rozpoczynają swoją karierę. Oferuje praktyki w ramach programu „Competentni na start”. Daje możliwość zdobycia doświadczenia w branży ubezpieczeniowej i rozwoju nowych umiejętności. Program praktyk wakacyjnych obejmuje dwa miesiące. Uczestnicy praktyk mogą liczyć na profesjonalne wdrożenie. Mają dzień wdrożeniowy i szkoleniowy, co przygotowuje do podjęcia praktyk.

Na każdym kroku otrzymują wsparcie – opiekun pomaga w realizacji małych projektów. Aby wziąć udział w praktykach, należy być osobą, która interesuje się ubezpieczeniami. Do praktyk zapraszani są studenci i absolwenci, którzy znają pakiet Microsoft Office i mają odpowiednie kompetencje zawodowe miękkie, takie jak komunikatywność i wysoka kultura osobista. By dostać się na praktyki, trzeba wziąć udział w procesie rekrutacji składającym się z trzech etapów. Najpierw złożyć swoją aplikację, poczekać na telefon z biura HR, następnie wziąć udział w rozmowie rekrutacyjnej. Co więcej, kandydaci mają prawo wyboru działu, w jakim chcieliby się rozwijać.

Zalety pracy w Compensa

W Compensie przeprowadza się oceny okresowe, podczas których brane są pod uwagę takie aspekty jak rozwój kompetencji, czy nowe cele. Pracownicy mają możliwość otrzymania wsparcia finansowego na rzecz realizacji kursów językowych, studiów podyplomowych i szkoleń. To umożliwia pracownikowi poszerzenie swoich kwalifikacji lub rozwój w nowym obszarze. Zatrudnienie na dane stanowisko w firmie nie oznacza, że pracownik zawsze będzie na nim pracować. W Compensie możliwe są awanse. Zawsze jest szansa na realizację w nowym obszarze. Atutem pracy w Compensa są elastyczne godziny rozpoczęcia pracy. Zatrudnieni mogą zacząć wykonywać swoje obowiązki między godziną 7:30 a 9:00. Pracę można wykonywać również hybrydowo, czyli częściowo w domu, a częściowo w biurze. Do innych benefitów związanych z zatrudnieniem w Compensa należą:

• zniżki pracownicze na produkty ubezpieczeniowe;
• karnet sportowy;
• prywatna opieka medyczna;
• wolontariat w czasie pracy;
• program rekomendacji pracowniczych;
• firmowe kluby zainteresowań.