O czym ty piszesz Pretensje mas, bo pion handlowy imprezował, że względu na dobre wyniki, impreza na koszt firmy, a inne działy były niezaproszone, lecz wszyscy myślą, na magazynie, że to jest ich zasługa, bo to oni fizycznie zasuwali? Podwyżki? A czy pensja nie była ponad minimalną? Nawet wraz z premią, która jednak zawsze była wypłacana. Inflacja i podwyżki wszystkiego to wina pracodawcy i tylko z tego tytułu powinna być podwyżka?
Wszyscy czyli empik też...bez jego udziału nie byłoby sprzedaży, empik czyli właściciel, empik czyli de facto twój pracodawca...imprezy? No najlepiej 0,2 wypić było w pracy a potem na imprezę i przed walnąć kolejne 0,2 ???? sensowny powód? OPTYMALIZACJA KOSZTÓW! magazyn sobie może stać pusty, empik go nie potrzebuje i nie wynajmuje, na tańszą bazę logistyczną i większe zaplecze w Sochaczewie, dlaczego miałby empik ponosić większe koszty związane z utrzymaniem logistycznym w stolicy? Do tego ma tańszych pracowników w Sochaczewie, powiedzmy , że za minimalną krajową, w PP Emil płacił więcej , może właściciel chcieć ograniczać koszty? Może!, pamiętaj, że to empik sprzedał gazetę, kawę, czy byle zabawkę, nie polpetfect, więc nie gadaj że po na siebie zarabiał, pozwolono komuś zasiąść do sarmackiego stołu, ale właściciel stołu ma prawo od stołu odsunąć, tym bardziej jeśli ktoś zjada mu stół i tyle w temacie
(usunięte przez administratora)
Widocznie typ ma z każdego nas jakiś moze procent do wypłaty. Widoczne traktuje każdego nas jak towar. Przykre to bardzo. Rozumiem że jemu pasuje jechać 2 h do pracy i następne 2h z . Widzieć żonę przez chwilę ale nie nam. Cholernie to przykre że podawało się rękę komuś kto okazał się zwykla hiena
A kto z nich patrząc od górnego szczebla ma jakiekolwiek kwalifikacje, nie oszukujemy się, ani szkoły, ani kursów, ani klasy... Ich prawdomówność sprowadza się do tego, że mówią to co chcemy usłyszeć lub to co im jest wygodne. Szczerze? Jeden drugiemu wbiłby nóż w plecy by tylko zostać na stołku. Podobno to już kolejny raz w tej firmie. Czytając komentarze można odnieść wrażenie, że ktoś tu dobrze przewiduje przyszłość. Chcą wziąć ze sobą jak najwięcej nas, by mieć kim nadal zarządzać (sami przecież nie zaczną pracować), ale będziemy się wykruszać jeden po drugim. I tak to przeszła pora powiedzieć sobie wprost, to koniec, ale też koniec bardzo słabego zarządzania, podpuszczania, knowań oraz niedobrych zachowań dla ujawniania informacji byłemu prezesowi (taka lojalność, robienie kupy we własne gniazdo) zamiast akceptacji nowego zarządu. Zresztą jak popatrzeć, cała rodzina, znajomi, pracownicy którzy przeszli do "zagranicy" z tego okrętu już uciekli. Przypadek?
Zwolnienia nawet w nowym miejscu pracy będą kwestia czasu, 3 miesiące? 6? Pamiętacie co było po przejęciu europresu? A z kierowcami? Historia się powtarza. Może nie traktują nas jako towar, ale jako zwykłych roboli, dla których grafik układa się tak, byśmy nie mieli na nic innego czasu, a w szczególności na szukanie pracy.
Szef ciągnie za sobą ludzi tylko tych co im się chce pracować i są coś warci leniom i obibokom nie proponuje Jeśli szef jest niedouczony to ciekawe jak awansował od zwykłego pracownika do szefa Czyżby zazdrość?To brzydka cecha No i skoro całemu szefostwu zaproponowali pracę to jakieś kwalifikacje chyba posiadają Atmosfera w pracy bardzo napięta niektórzy już nie pracują mimo ze nadal obowiązuje ich umowa więc nie dziw się że Ciebie ktoś pomija i nie masz propozycji pracy
Szef awansował, bo jego poprzednik, który pracował w firmie od samego początku, odszedł na emeryturę. Tyle jeśli chodzi o kompetencje.
Czemu aż tak napięta atmosfera? Chodzi o zwolnienia o których ktoś wspomniał? Nawet jak jeszcze ludzie mają umowę to już nie pracują? Chodzi o okres wypowiedzenia i wtedy nie trzeba już przychodzić do pracy? Normalnie płaca za ten okres?
3 miesiące i tak na wypowiedzeniu trzeba odrobić. Mogą zwolnić z świadczenia pracy. Tyle że aż tyle. Potem ewentualną odprawa. Atmosfera bedzie należą. Czas pikniku się skończył. Teraz będziemy widzieć jak rozmontowują ta firme dosłownie. Razem z regałami. Tak bogaty jest empik że nawet to zabiera. Wszystko jak najtaniej. Tylko ludzi jak pionki potraktowali.
(usunięte przez administratora)
Ale co jest rozkradane i przez kogo? I czemu nikt na to nie reaguje skoro takie sytuacje mają miejsce? W innej, niedawno dodanej opinii przeczytałem, że firma chyli się ku upadkowi - to prawda?
Tej firmy już nie ma..., wszystko odbywa się z poziomu Sochaczewa/magazynu centralnego, pozostały magazyn pracuje tylko w części zwrotowej
Czy w Pol Perfect Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Starszy Specjalista ds. Utrzymania Technicznego
(usunięte przez administratora)
To przenośnia że firma się zamyka? Czy źle cię zrozumiałem? Co takiego się dzieje że tak napisałaś? Jakieś kłopoty finansowe?
Czy pracodawca Pol Perfect Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Oczywiście, ze tak! Mamy różne formy, które zgromadziliśmy w Regulaminie Wynagrodzeń. Jednak sama motywacja bardzo mocno związana jest z zaangażowaniem pracownika do sumiennego i uczciwego wykonywania swojej pracy. Zaangażowanie to nie może mieć charakteru nacechowanego wykonaniem jednego zadania lecz powinno wiązać się z postawą długofalową. O zadowoleniu świadczy bardzo niska fluktuacja, praktycznie brak wypowiedzeń składanych przez pracowników. Nawet Ci "pozornie" nie zadowoleni nie składają wypowiedzeń i nie szukają innych miejsc na krajowym rynku pracy. Już kilkakrotnie zdarzyło się nam, ze "odchodzący" pracownik powrócił i został ponownie przyjęty.
Czyli udajecie pseudo korpo:( premie związane są z... i nie zależy od zadania, tylko długiego okresu czasu obwarowanego nie wiadomo czym... Typowe, dla wyłudzania czasu pracy pracownika oraz jego zaangażowania
Na jakie benefity można liczyć w Pol Perfect Sp. z o.o.?
Bardzo dużo zależy od zaangażowania pracownika i zajmowanego stanowiska. Firma należy do sektora MSP, a więc ma zróżnicowaną siatkę płacy zasadniczej, nagród oraz premii miesięcznej i rocznej. Najniższe wynagrodzenia wypłacane w firmie są wyższe co najmniej o 30% od krajowej płacy minimalnej. Wraz ze stażem pracy w firmie, płace pracowników są automatycznie dodatkowo podwyższane. O konkurencyjności na rynku pracy świadczy fakt bardzo małej fluktuacji w zatrudnieniu. Bardzo mało i rzadko zdarzają się wolne etaty.
Czyli stażyści nie zarabiają mniej niż zwykły pracownik? Znaczy wiadomo, że pewnie mniej, ale tą minimalna ma?
Nie zatrudniamy stażystów i nie mamy wolnych etatów. Jeśli już kogoś zatrudniamy to na warunkach zgodnych z Kodeksem Pracy i naszym Regulaminem Wynagrodzeń takim samym dla wszystkich pracowników.
A czemu nie zatrudniacie stażystów? W wielu firmach korzystają z tego, że są studenci, którzy chcą się uczyć i być może potem stawiać swoje pierwsze kroki w firmie.
BO TU SIE SZUKA LUDZI DO KIERATU A NIE DO KARIERY TU SIE TWORZY PRACE TAK ZEBY NIE BYLO CZASU NA SZUKANIE INNEJ
pytanie o benefity a odpowiedz przeradza się standardowo w bełkot zachwalanie jakiś płac i że są wyższe od czegoś (usunięte przez administratora) logiczne jest, że długość pracy wiąże się z podwyżką - heloł udział premii miesiecznej czy rocznej wskazuje na udział w tych 30% wynagrodzenia co jednak słabo rokuje co widać po wpisie o zróżnicowanej siatce bardzo mało i rzadko? masło maślane, jaka jest średnia wieku w firmie? Kursy, szkolenia, opieka medyczna, wczasy pod grusza, bony świąteczne, paczki dla dzieci, imprezy firmowe, dofinansowanie do studiów czy kursów np językowych, darmowe owoce, zdrowe przekąski, dzień wolny w urodziny, bilety do kina, karty sportowe (darmowe czy trzeba zapłacić), programy kafeteryjne, dodatkowe ubezpieczenie, taka powinna paść odpowiedź Dziękuję
No i jak tam? To przypadkiem nie odchodzi pani "dyrektor"? Ja mogę napisać dlaczego, a Ty?
Niewielki stół w otwartej przestrzeni magazynowej służący do spożywania pokarmów przyniesionych z domu, usytuowany obok toalety z wyziewami, spożywanie w ogólnym hałasie panującym w tej przestrzeni, do tego zwisające zwłoki w stanie rozkładu przylepionych much oraz innego sezonowego robactwa wraz wszechobecnym kurzem, który pochłaniacz przez te 8h, za zapewnienie BHP to kto odpowiada i kto realizuje?
Konia z rzędem temu kto udowodni, że podwyżka zawsze była z automatu w zależności od stażu, zapewne być może jest tak po perturbacjach, które zapewne wymusili zatrudnieni, to kto odpisuje na takie tematy, także świadczy o relacjach niekoniecznie dobrze świadczących o firmie, można się wszystkim chwalić, ale czy to prawda? Zapewne należy wyciągnąć z tego wszystkiego wnioski, że ktoś pisze dobrze a ktoś źle, więc wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma.
ILEZ MOZNA ZNOSIC FOCHY KIEROWNIKA MAGAZYNU, NAPRAWDE PREZESOSTWO NIE ZAUWAZA ?
no może by go ktoś w koncu zwolnił bo świnie podłoży to każdemu i każdego o wszystko obwini ale on to przecież chodzaca perfekcja w jego mniemaniu w tych samych brudnych spranych spodniach i 2 koszulach jak jakiś brud as
no dokładnie, to co? zmiany juz następują :) teraz stołki trzęsą portkami bo dla nich się rynek kurczy :) wysztkich stołków pozamieniają swoimi
To jest oczywiste, podobno z pseudo zebrań nic nie będzie, wnioski są takie, że nic nie wnoszą, będą tylko zmiany i zmiany, nowa miotła w końcu zrobi czystkę, a ci co się boją to tylko palce ślinią...przypominam, że przy takich ruchach zostaje tylko personel wykonawczy, zmienia się zarządzający, coś się zmieni tylko wtedy jeśli hamujących się wymieni
Czy w związku z w prowadzeniem "Polskiego Ładu" zamienianie premii w stosunku do pensji (płaconej dotychczas jako dodatkowy składnik, co było swoistą bzdurą, mającą na celu obniżanie podatku oraz niewypłacanie przy ewentualnych L4 czy innych absencjach) na wyższą pensję a niższą premię to nie jest wstyd przed pracownikami??? Kiedy będzie wstyd przed samym sobą, dwulicowemu grubemu w to graj, pójdzie do ss się skarżyć a przed innymi będzie udawał pokrzywdzenie
Zarówno wynagrodzenie zasadnicze jak wszelkie wypłacane premie, nagrody są składnikami ozusowanymi i opodatkowanymi. Zgodnie z prawem podatkowym i ustawie o ubezpieczeniach społecznych. Zwiększenie podstawy kosztem dodatku regulowanego jest bardzo korzystnym "zabiegiem" skierowanym do pracownika. -daje gwarancje wyższego wynagrodzenia zasadniczego, które nie zależy od jakości pracy -obniżą poziom ewentualnych restrykcji względem nagród miesięcznych -a konstrukcja regulowania nagrody miesięcznej w trakcie nieobecności jest najkorzystniejszą możliwie dopuszczoną prawnie formą do wypłaty wynagrodzeń chorobowych i zasiłków. Trzeba poznać prawo, mieć wiedzę aby uczciwie informować. W przeciwnym razie to nie informacja, ani przekaz lecz fake zaprzedany przez krytyka, który zaakceptował warunki, podpisał się pod nimi i szerzy ferment.
najlepiej jak się uciekło na emeryturę i nadal się pracuje :DDDDD podziwiamy M. nie tylko od rozwodu :D
Te firmę opisuje jeden kawał Szkolenia? Człowieku na naukę to był czas w szkole! Jakie szkolenia i kto miałby je tu robić????????????
