Jak wygląda praca w tym miejscu chodzi o Libidze ? Wynagrodzenie Atmosfera w pracy Czy faktycznie są wczasy pod grusza? I czy sa podwyżki?
Ilę osób tyle opinii widzę. Szkoda, że bez podania argumentów, i nie jest to uwaga jedynie do Twojego komentarza. Przecież firma szuka teraz między innymi Pracownika Magazynu. I faktycznie przy ofercie wspomina się o dofinansowaniu wypoczynku, o co zresztą wyżej pytano. Niestety nigdzie nie padło info, od jakiej kwoty się zaczyna w firmie na tym stanowisku? Ani, czy są podwyżki.
nie pracuję tu kilkanaście lat jak inni ale za moich czasów podwyżki są teraz czekamy na info o kolejnych
A jak często te podwyżki się pojawiają? Ja właśnie jestem zainteresowana ofertą pracy dla przedstawiciela medycznego. W ogłoszeniu nie znalazłam informacji o możliwościach finansowych. Będę wdzięczna jak podacie aktualne widełki płacowe na tym stanowisku.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie PAUL HARTMANN POLSKA Sp. Z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Witam. Czy może ktoś pracuje w Libidzy?? Jaka jest tam atmosfera??
Jak wygląda praca w laboratorium? Na jakie zarobki można liczyć? Czy są podwyżki?
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Czy ktoś brał udział w rekrutacji na Group Brand Managera i może powiedzieć, jak wrażenia?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w PAUL HARTMANN POLSKA Sp. Z o.o.?
Uwaga, firma płaci grosze. Na rozmowie przepytuje gdybyś startował co najmniej na stanowisko za 7 tysiecy. Chyba sami się uczą i próbują wyłudzać taktykę innych firm i techniki postepowania i sprzedażowe. Typu, co byś zrobił jak lekarz się zesra?? Nie polecam, bardzo niskie umiejętności interpersonalne ludzi, którzy rekrutują. Wymagania do nieba, dają jedno wielkie gówno!!Nie polecam.
A to co, wewnątrz firmy jest inaczej? Może coś opowiesz w tym temacie? Jaka jest u was atmosfera, możliwości rozwoju itp?
Nie zgadzam się z powyższą opinią. Firma profesjonalna, nie wykorzystująca nieuczciwych praktyk, a rozmowa o prace jak każda inna - mająca zweryfikować umiejętności i charakter pracownika.
Skoro tak to dla jasności ile tu w końcu płacą skoro się nie zgadzasz z tymi marnymi groszami? na temat podwyżek coś napiszesz?
Zatrudniono do nas kolegę, który w Aurovitas miał być zwolniony i konfliktował zespół.Wszystkich namawiał do utworzenia związków zawodowych a sam poszedł na zwolnienie.Na Kolegę z Olsztyna musimy uważać.Na szczęście to nie mój region :-) Bardzo ciekawie gospodarował budżetem ????
Witam, widziałem ofertę na Kierownika Regionalnego na 1/2 PL i chciałbym aplikować. Pytanie jak oceniacie firmę, jaka atmosfera, jak współpraca z dyrektorem i zarobki? Będę wdzięczny za odp. Pzdr
Uważam ze firma rozwojowa , świetna atmosfera zależy od działu , zależy od ludzi … Nie mogę narzekać byłam w starym VM1 później inco , Pozdrawiam południe zespół i byłego kierownika Regionalnego południe ????
Nie polecam, slabe warunki i narzedzia pracy, traktowanie pracownika jak intruza, wiecznie atmosfera iz jestes tylko szkodnikiem. Sa inne firmy, ta niedlugo nie bedzie miala ludzi do pracy. Żenada
Potwierdzam @Tomasz, więcej odchodzi niż aplikuje a uposażenie jak w Biedronce nie obrażając pracowników Biedronki bo pewnie mają lepiej.
W wielu firmach po rozmowie stwierdzałaś takie wnioski? Czujność jest ważna, bo szkoda potem straconego czasu. Czyli raczej wyczulona jesteś podczas kandydowania gdziekolwiek?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w PAUL HARTMANN POLSKA Sp. Z o.o.?
Bzdura totalna. Umowa próbna 3 miesiace, potem 2 lata, potem rok i dopiero na stałe. Nie słyszałam, żeby ktokolwiwk dostał umowę na 3 lata, chyba że wyższe stanowiska.
A czy w Paul Hartmannie warunki pracy zmieniają się jakoś po przejściu z jednej umowy na drugą? Wzrasta wynagrodzenie? :)
Oj, to nigdy, czy po 6 miesiącach? Hartmann szuka akurat młodszego specjalisty ds. logistyki, a w 8 różnych lokalizacjach - Legal&Compliance Managerów. Ja w sprawie tej pierwszej oferty: benefity są zaznaczone w ogłoszeniu, to, że możliwa jest praca zdalna - również. A na jakie zarobki może liczyć kandydat?
(usunięte przez administratora)
Musisz mieć kogoś z rodziny w PH bo to taka ośmiorniczka Pabianicka ????
Hej pojawiło się ogłoszenie na dwa województwa: kujawsko -pomorskie i pomorskie. Czy warto aplikować? Jaka atmosfera i czy da się dogadać z szefostwem? Może ktoś przybliżyć temat i podać więcej szczegółów? Dziękuję:)
Cześć, pojawiło się ogłoszenie do "pieluch" na terenie Podkarpacia. Czy możecie powiedzieć jak jest? Jaka podstawa, GPS, ile wizyt i jak się to sprzedaje. Jaki szef ? Będę bardzo wdzięczny za info zwrotne.
... A można było zachować się jak człowiek i zachować twarz, powiedzieć swoim współpracownikom - będzie źle, szukajcie pracy... ja tez szukam. Ktoś postanowił inaczej i zrobił cyrk na kółkach!!!! Próżno szukać wśród kadry menadżerskiej działu INCO ludzkich odruchów, ale karma wraca i do was wszystkich tez wróci, mam tylko nadzieje, że ze zdwojoną siłą. Wszyscy zawsze bardzo pozytywnie wypowiadali się o ludziach ze sprzedaży (popieram - super ekipa) niestety to z nich rezygnuje się najszybciej, mimo że to oni ciągną cały ten syf. Krótko, zwięźle i na temat: brak perspektyw na lepsze czasy w firmie, brak wiary w ludzi i najważniejsze - brak zaufania... T. i M. Wiecie co to zaufanie?
Najbardziej rozwaliła mnie rzecz która nie rozumiem tak naprawdę. Po cholere szukacie ludzi jak kierownik się nie zgadza przyjąć osoby która przepracowała z rok ponieważ chciała na 3 zmiany ponieważ była trudna sytuacja??? A teraz co? Szukacie osób na 3 zmiany i plus dodatkowe nad godziny?? A starego pracownika który stara się już cały rok wrócić do pracy na stałe to nie??? Ponieważ kierownik się nie zgadza. Panie kierowniku niech się Pan zastanowi co tak pan naprawdę chce ponieważ ktoś naprawdę odejdzie i już nie wróci a szukacie takich którzy nic nie wiedzs nie umieją. Szkoda słów!!!!!! Na to wszystko rok starania się bo kierownikowi nie pasi ta osoba poszły w (usunięte przez administratora)
Polecam pracę w firmie Hartmann, myślę że może być dobrym pracodawca na lata. Strzeżcie się jednak działu INCO. Jeszcze rok temu o tej porze w tym dziale pracowało się bardzo dobrze. Był świetny przełożony (odszedł) - konkretny i rzeczowy, ale motywujący i empatyczny, atmosfera była spokojna i przyjazna, każdy wiedział co ma robić, była dobra komunikacja, aż się chciało pracować. Niestety, ale na przełomie roku 2019/2020 zaczęło się dziać bardzo źle. Motywacja zaczęła spadać, nowy (stary) szef preferuje bardziej zamordyzm niż rzeczową rozmowę... Brak odpowiedzi na jakąkolwiek korespondencję, nie odbieranie telefonów i nie oddzwanianie. Brak komunikacji, brak wsparcia, brak empatii, brak rozmów do których byliśmy przyzwyczajeni... Komfort pracy zmienił się diametralnie. Wśród przedstawicieli niepewność, strach, obawa. Następnie koronawirus i praca zdalna i zdani wyłącznie na siebie PH. Komunikacja nadal na poziomie 0. I co się stało aby ludzi zmotywować, wesprzeć, pomoc? Zwolnienia z pracy. Tak się w dziale INCO naprawia sprawy - zwalniając ludzi. Szkoda tylko że zarząd nie widzi tego co się dzieje. Nikt nie zastanawia się dlaczego ludzie stali się mniej wydajni i mniej zaangażowani. Co musi się jeszcze wydarzyć? Wszystkim polecam Hartmanna jako pracodawcę. Wiem, że w pozostałych działach pracuje się dużo lepiej. Ale INCO omijajcie szerokim łukiem.
Mylisz się, zarząd doskonale widzi co się dzieje. Taki system zarządzania pojawił się w czasach reformy, starsi pracownicy pamiętają "lata odbudowy" i taczki. W latach 15-17 z nieistniejącego już działu VM ( apteczny) zwolnieni zostali praktycznie wszyscy ludzie, a ich resztki z końcem 2017 połączono z resztkami działu VI ( tu grupa przedstawicieli odeszła nie akceptując nowych warunków pracy ) , tworząc obecny dział INCO. Zarząd doskonale wie jaka jest sytuacja a ludzi na dole w tej firmie się nie słucha. Kodeks etyczny jest na papierze. Wpisy archiwalne wystarczy poczytać. Takie działania trwają od kilku lat a nie od wczoraj.
A co maja procedury i zapisy etyczne do umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi? Albo się potrafi albo się udaje że się potrafi...
Ja dodam tylko, że w dziale Inco pracuje wielu wartościowych ludzi, którzy każdego dnia są niedoceniani, nie słuchani (tak jak byliśmy my i nasi poprzednicy). Gdyby tylko te informacje dotarły do Pani Prezes Grażyny T.. Już dawno była by DOBRA zmiana (usunięte przez administratora), ale najbardziej tragikomiczne było już jak sam wysyłał informacje z rynku, pokazujące pięknie jak to Jego reforma zniszczyła wypracowaną przez LATA markę Hartmanna i próbował zrzucić to na aktualnych Przedstawicieli ????????♀️Było to wspaniałe doświadczenie, wiem kim w życiu się nie stać ????
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w PAUL HARTMANN POLSKA Sp. Z o.o.?
Nie zniknie ????
Cześć, czy ktoś mógłby mi powiedzieć ile etapów rekrutacji przechodzi się ,by dostać prace w firmie Hartmann. Dodam, ze chodzi o stanowisko przedstawiciel ds. Sieci Aptecznych. Serdecznie dziękuje
Czy w PAUL HARTMANN POLSKA Sp. Z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Wszystko zależy od przełożonego ale tutaj to co w innych firmach zajmuje 2 tygodnie rozpatrywane jest kilka miesięcy.
