Opinie Elgra Bytom SKŁADOWA 20 - 101 opinii - GoWork.pl

Opinie(101)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

21.04.2021 11:39

Inne

Czy Elgra s.c. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?

Kadry

21.04.2021 13:02

Pracownik

W Elgrze pracownicy zatrudniani są wyłącznie na umowę o pracę.

Co kto woli...

12.05.2021 16:17

Kandydat

Witam, miałem/am przyjemność pracy w tej firmie. Sytuacja wygląda tak: Jeśli nie masz doświadczenia w tej branży i nie spodobasz się Panu który nic nie widzi prócz kantu własnego nosa-to nie masz szansy zawitać tam na dłużej. Tam liczą się efekty pracy a nie czy jesteś nowy/nowa i się dopiero musisz czegoś nauczyć żeby móc pokazać efekty pracy. 1.Dają szanse osobą które nie mają doświadczenia-ale według mnie zarówno oni i osoba która przyjdzie bez doświadczenia straci tylko czas. Bo nie będzie miała od kogo się czegoś nauczyć. -lepiej nie tracić tam czasu.(osobą bez braku chociażby podstaw związanych z elektryką) 2. Ogólnie atmosfera ok. 3. Płaca: według aktualnych standardów tzn najniższa krajowa+premia uznaniowa-nie wiadomo na jakiej podstawie...i od czyjego widzi mi się będzie zależała... 4. Także jeśli nie masz zielonego pojęcia w pracy w hurtowni elektrycznej i będziesz musiał/musiała uczyć się totalnie od podstaw wszystkiego -odradzam. Bo nie ma szans na pomoc w nauce, nie ma konkretnej strategi-sprzedaży, nie ma konkretnej koncepcji jeśli chodzi o pracę w dziale handlowym.(jak uda ci się cokolwiek nauczyć-samemu będziesz musiał/ła sam/a wszystko ogarniać) 5. Lepiej założyć własną firmę -bo i tak trzeba samemu wszystko ogarniać od obsługi klienta+zamówienia magazynowe, zamówienia sprzedaży, itd. Po ostatni proces:obsługi dostawy . A za taką kasę szkoda tracić czasu i współpracować m in z osobą która ma uprzedzenia pod kątem płci. Jeśli jesteś facetem-ok, jeśli jesteś kobietą masz marne szanse na dłuższą współpracę, z pewną osobą,(po krótkiej rozmowie z nią na pewno każdy zorientuje się o kogo chodzi) 6. Praca dla osób które mają chęć poszerzenia wiedzy pod kątem elektryki, itp rzeczy i chcą nauczyć się procesu sprzedaży-dla pozostałych odpada-bez jakiegokolwiek doświadczenia w elektryce nie masz szans na pracę tam. I szkoda tracić czasu .

Człowiek z brodą

07.08.2017 11:59

Inne

Część 2 wpisu: Tak, jak pisałem już wcześniej odeszli od nas naprawdę dobrzy pracownicy, dlatego dodaliśmy (oprócz wspomnianych zmian w wynagrodzeniach) kolejne elementy: - pizza w piątek - karty Multisport Dodatkowo porządkujemy system szkoleń technicznych i chcemy wprowadzić szkolenia dotyczące umiejętności miękkich pracowników. Przymierzamy się też do remontów/modernizacji pomieszczeń. Sprawy ruszą jak skończy się sezon urlopowy. Acha. W góry też się całą firmą wybieramy :) Zapraszam do ELGRY. Wracając do wpisów kolegi i koleżanki - odpowiedzi na wycieczki wobec mojej osoby nie będzie. Bo jakoś przez lata pracy żadna z tych osób nie znalazła czasu aby swoje uwagi przedstawić mi osobiście albo bezpośrednio właścicielom firmy. Z pewną goryczą napiszę tylko, że ani koledze ani koleżance kropla z kieliszka nie spadła gdy razem bawiliśmy się na kręglach czy imprezie pożegnalnej, kiedy odchodziliście z kolegami z firmy. Imprezie, którą tak przy okazji ELGRA i Ja (z własnej kieszeni) współfinansowaliśmy. Tak – pracodawca i przełożony, który jak można wnioskować w powyższych wpisów stale mobbingował pracowników współfinansowali imprezę pożegnalną i nie mieliście Państwo nic przeciwko? Mamy zamieścić zdjęcia w internecie, skan faktury? Może powinniśmy poprosić kolegę (dyrektora w jednej z większych światowych korporacji), który, na naszą prośbę, specjalnie dla Państwa przyjechał, aby pożegnać się i opłacić część kosztów tej imprezy o jakiś wpis?

:)

15.12.2017 22:47

Inne

@Człowieku z broda :) Pracując w tej firmie bodajże 4 lata na imprezie firmowej byłam raz, bo brakowało wam osób i dzień przed mi zaproponowano, więc za namową koleżanek poszłam :) Pizzy nie jadłam, bo mi nie zaproponowano :) Resztą została opowiedziana :) Gratuluję odwagi, bo dużo wpisów uderzało w Twoją osobę. Pozdrawiam

Mister %

27.12.2017 21:43

Inne

Doszły mnie słuchy, że Panicz z brodą odszedł z Elgry (tzw. maskotka firmy, gdyż wszyscy tego "gościa" nienawidzili równo). W poniższych wpisach Panicz z brodą chwali i broni Elgrę, a jednak po czasie wyszły jego parszywe zagrywki, rzekomo, gdy jeszcze był pracownikiem Elgry działał na dwa fronty i to w konkurencji przynosząc straty Elgrze, w której pracował, no nieładnie Paniczu z brodą, nieładnie....

Człowiek z brodą

17.07.2017 00:54

Inne

Z uwagi na to, że od jakiegoś czasu trwa „sezon na brodacza” wypada mi napisać kilka słów z drugiej strony komentarza. Koledzy piszący powyżej mają sporo racji. Współpraca z księgowością bywa drogą przez mękę i tak, zdarza się człowiekowi usłyszeć za darmo kilka gorzkich słów. Był też okres, że z urlopami działy się magiczne rzeczy. Bardzo im dziękuję za podkreślenie tego, że w firmie jest fajna atmosfera i ludzie sobie pomagają :) wiele osób pracuje po 10, 20 i więcej lat i to oni ją budują w dobrych i złych chwilach. Zarobki… są uzależnione od wyników lub są w stałej wysokości, to zależy od pracownika i zespołu w którym pracuje. Sprzedaż detaliczna, hurtowa, przemysł, inwestycje możliwości jest sporo. Czy są konkurencyjne na rynku? Tak. Firma popełniła błędy i odeszli od nas bardzo dobrzy pracownicy. Wyciągnęliśmy z tego wnioski i ta sprawa od niedawna wygląda zupełnie inaczej. Czy jest w firmie za dużo dyrektorów? Nie, jeżeli ktoś przeczyta stopkę w mailu od kolegi z którym pracuje ;) i weźmie pod uwagę czym się zajmuje. (Pewnie gdybyśmy nie siedzieli w 1 pokoju to nie rzucalibyśmy się tak w oczy) Czy błędem jest delegowanie zadań przez Zarząd na kierowników zespołów? Przecież po to są te osoby. Mają zarządzać ludźmi i firmą. Kolega „$$$$$$$$”wywołał sprawę imprez i wyjazdów, zapominał tylko napisać, jaki dział jeździł na narty i że pozostałe imprezy były dla działu handlowego. W tym miejscu dochodzimy do mitycznego „człowieka z brodą :). Piszący komentarze trochę zapominają dodać, że od kilku lat kieruję całością prac działu handlowego i byłem ich zwierzchnikiem. Trochę też zapominają, że do branży elektrotechnicznej przyszedłem z kompletnie innego świata i zaczynałem do szeregowego handlowca w dużo większej firmie od tej w której obecnie pracuję. Na własnej skórze uczyłem się fachu i po latach dalej czuję, że się muszę kupę nauczyć. I że mam pojęcie na czym polega praca handlowca i przedstawiciela handlowego. Tak, jestem bezpośredni (nie każdy musi to lubić). Tak, uważam, że warto od razu wyjaśniać sporne kwestie i nie mam nic przeciwko temu jak koleżanka/kolega z pracy przyjdzie i powie mi twardo, że uważa nie mam racji. Bo nie muszę jej mieć. Razem mamy budować firmę i zarabiać dobre pieniądze ;)

$$$$$$$

15.12.2017 23:01

Inne

Zostałam wywolanA do tablicy :) na imprezie firmowej byłam tylko raz, bo dzień wcześniej mnie zaproszono za namową koleżanek poszłam. Pizzy nie jadłam, bo mi nie proponowano :) Kręgle były dla wybranych :) pozdrawiam

Mister %

09.08.2017 18:12

Inne

To mój ostatni wpis, bo nie chce mi się już więcej tutaj dyskutować. W przypadku L4, to logiczne, że część wypłaty jest zabierana (w każdej firmie tak jest), ale w Elgrze jest tak, że jedna osoba może iść na tydzień L4 i wezmą jej 400 zł netto, a inna może iść na dwa tygodnie i wezmą jej 80 zł netto, także nie mam pojęcia jak osoby odpowiedzialne za to w tej firmie wyliczają to. Zaś odrębną sprawą jest urlop, który każdemu się należy i UWAGA, teraz nawet przy wybieraniu urlopu część wypłaty z premii jest zabierana, gdyż jak to tłumaczy Pani Prezes "nie ma cię teoretycznie w pracy, więc mniejsza premia się należy", co jest zupełnie komiczne, bo to urlop, a nie L4. Remanent - fajna kwestia. Siedzisz piątek, sobotę i niedzielę, zazwyczaj po ponad 12 godzin i dostajesz 1-2 dni wolnego w Boże Narodzenie i Sylwestra, tyle że 1 dzień pracy = 8h, a tam się siedzi po naście godzin. Zakładając, że robisz po 12h w te 3 dni, to dostaniesz 16h wolnego od pracy, a godzin zrobiłeś 36h, a całkowicie odrębną sprawą są zaś nadgodziny zwykłe, musiałeś dłużej siedzieć w pracy? Możesz iść do góry i się upomnieć o nie, ale zostaniesz zmieszany z błotem, popytajcie byłych pracowników :) Odnośnie rzucania kłód pod nogi, zupełnie chodzi o coś innego, bo ubezpieczenia itp to normalka, raczej chodziło o najnowsze zmiany związane ze sprzedażą. Ludzie i atmosfera była ogólnie dobra, nie licząc kilku osób :) Odnośnie stróża, nie wyobrażam sobie jak stróż, który jest od otwierania bramy może zwrócić się bezczelnie do wieloletniego klienta bez jakichkolwiek konsekwencji, tylko dlatego, że klient wyjeżdżał 5 minut po 16:00, podkreślam wieloletni i ważny klient, który sporo kupował. Brak PODSTAWOWEGO towaru, a nie fikuśnego. Wyjazdów brak z wyjątkiem wyjazdów dla "elity z góry". Wyjście na kręgle raz do roku, ale gdzieś dalej....bzdura. - dofinansowanie urlopów/wakacji - co roku mniejsze, ale są - premia świąteczna na Boże Narodzenie - dzieląc premię przez ilość miesięcy wychodzi premia w okolicach 42 złotych / miesiąc ;) dla elity i dyrciów pewnie większa.

Człowiek z brodą

07.08.2017 11:57

Inne

Szanowni Państwo..... błagam..... astroturfing w tak małym wątku??? ELGRA to naprawdę nie jest ogromna firma i osoby, które opuściły naszą firmę w ostatnim czasie da się policzyć na palcach jednej ręki. Dlatego umieszczanie kolejnych wpisów przez te same osoby pod różnymi nick’ami bez zmiany argumentów a po zmianie przymiotników to strata czasu. Model biznesowy GOWORK-u opiera się na tym, że firmy za pieniądze kasują niekorzystne dla nich wpisy. Mają do tego prawo. My natomiast uznaliśmy, że te dwa tysiące z hakiem przeznaczymy na imprezę dla naszych pracowników. Wpisy niech zostaną – korzystają z nich w takim samym zakresie ludzie, którzy szukają u nas pracy jak i ludzie, którzy zatrudniają naszych pracowników. Tak, pracodawcy korzystają z GOWORK-u aby dowiedzieć się czegoś więcej poza informacjami z CV o nowych pracownikach. Podobnie jak szukają takich informacji u przedstawicieli handlowych i u producentów z którymi takie osoby współpracowały. I w jakimś zakresie nowi pracodawcy już wiedzą co w przyszłości będzie napisane o nich. Sad but true. Wypada jednak uporządkować kilka spraw: - Kilkakrotnie podnoszona była sprawa obniżenia wypłat w przypadku choroby pracownika..... – te sprawy regulują odrębne przepisy i jeżeli pracownik przebywa na L4, to po prostu zarobi w danym miesiącu mniej. Kropka. Można się kłócić z rządem w tej sprawie. Albo przeczytać umowę o pracę, to pomaga. Naprawdę. - Wynagrodzenia..... - „Mister %” chyba zapomniał, że pracował w zespole, którego wynagrodzenie wprost wynikało z wyników sprzedaży. Jeżeli zespół dużo sprzedawał, to członkowie dużo zarabiali. Jeżeli mało sprzedawał, to członkowie mało zarabiali. Sami wynegocjowali taki układ. - Nadgodziny..... - Za remanent firma oddaje dni wolne, z reguły w okolicach świąt Bożego narodzenia lub długich weekendów. Jeżeli ktoś wypracował nadgodziny, to po prostu je odbiera w ramach danego miesiąca. W szczególnych przypadkach sprawa ta jest regulowana na linii pracownik-Prezes firmy. Z drugiej strony patrząc nigdy nie ma problemu aby wyjść wcześniej, przyjść później czy wyjść w trakcie pracy na tzw. „przepustki”. - Bzdurne regulacje, utrudnianie sprzedaży..... - Ludzie złoci, co wy wypisujecie? Polskie przepisy są takie a nie inne. Wszystkie transakcje ubezpiecza Euler Hermes, a sądy w Polsce są jakie są. Bez papierologii nie da się żadnych pieniędzy w Polsce odzyskać. Że podpisy czytelne mają być na dokumentach? Że faktur trzeba pilnować? Że windykacja ma pretensje, że klient nie płaci? Być może miała z tego powodu, że mieliście Państwo płacone premie z góry po sprzedaży a nie z dołu po wpłynięciu, za wiele miesięcy, pieniędzy na konto. I oczekiwała chociaż odrobiny współpracy. - Koledzy/koleżanki w pracy są niemili i nie pomagają..... - Nie mi to oceniać, chyba jednak nie było tak źle, skoro w tej okropnej atmosferze jednak ładnych kilka lat Państwo przepracowali. - Stróż niemiły..... - Pisząc wprost „hejtowanie” siedemdziesięciokilkulatka, który nie ma jak odpowiedzieć, to nawet nie jest dno. - Towaru nie ma..... - Jak być może autorzy wpisów zapomnieli – ELGRA jest firmą handlową. Co oznacza że kupuje i sprzedaje towary. Co więcej oczekuje, że handlowiec będzie sprzedawał towar, który sam zamówił lub który jest już w magazynie. A jeżeli go nie ma w magazynie, to że handlowiec (z jak to kolega podkreślił wieloletnim stażem), go zamówi i sprzeda. - Wysokie ceny detaliczne..... -???? ELGRA to hurtownia. Nie widzę powodu, żeby klient z ulicy miał ceny takie same jak instalator czy firma, która kupuje u nas od wielu lat. - Kamery / program do nadzoru w komputerach firmowych..... - Są i każdy z pracowników jest o tym powiadomiony. Oprócz tego, że zabezpieczają pomieszczenia przed kradzieżą (taki urok starych budynków z wieloma wejściami), to faktycznie dają pracodawcy także informację o tym czy pracownik pracuje czy jest tylko w pracy. Dodatkowo zabezpieczają dane firmy przed kradzieżą. - Pakiet turystyczny (brak)..... - Jeden lubi narty, drugi wędkowanie, trzeci chodzić po górach. Jak ktoś chciał pożyczyć samochód firmowy na taką wyprawę, to go dostawał. Służę danymi z GPS dla niedowiarków. Jakieś jednak nieznane siły przez wiele lat utrzymywały tych Państwa w naszej mocy :) być może były to: - umowa o pracę / także na okresie próbnym/ z pełnym zusem od całości wynagrodzenia. - wolne weekendy - praca 7-15 albo 8-16 - ubezpieczenie grupowe (dla chętnych) - dofinansowanie urlopów/wakacji - premia świąteczna na Boże Narodzenie - brak planów sprzedażowych (poza wspomnianym już zespołem handlowców, który sam chciał otrzymywać wynagrodzenie zależne od wyników sprzedaży) - u przedstawicieli handlowych bardzo uproszczony sposób raportowania i prowadzenia CRM. Tak, jak pisałem już wcześniej odeszli od nas naprawdę dobrzy pracownicy, dla

Mister %

26.07.2017 12:42

Inne

Zdecydowanie nie polecam. Stałe godziny pracy, 5 dni w tygodniu to zdecydowanie plusy, ale to chyba tyle. Zarobki - żenada, nawet po kilku latach pracy jedyne co usłyszysz, to kryzys, albo że nie zasługujesz na podwyżkę, bo za mało robisz, no chyba że chcesz wziąć urlop, to wtedy jesteś nagle niezastąpiony. Ciekawe jest to, że ponoć teraz nawet ucinają wypłatę przy wybieraniu urlopu, który się należy, bo "teoretycznie nie ma cię w pracy". Potrzebujesz raz na 2 lata L4? Możesz śmiało iść, jednemu za tydzień L4 wezmą 50 zł, innemu 400 zł, zależy jak leży szefowej i jej indywidualnym wyliczeniom nie wiadomo skąd. Inwigilacja gorsza niż w NASA, za przeproszeniem nawet do tyłka weszliby jakby mogli. Sprzęt, na którym się pracuje również katastrofa, z roku na rok zamiast ułatwiać sprzedaż, to utrudniają wprowadzając idiotyczne przepisy. Szefostwo mega bezczelne, nie raz, nie dwa można było usłyszeć od szefowej, że się okrada firmę lub działa na jej szkodę - parodia. Po tylu latach pobytu w tej firmie praktycznie 0 wyjazdów, a na narty, to raczej tylko "księgowość" jeździła. Przez lata rzekomo nie było pieniędzy na imprezy / wyjazdy, a potem się okazało, że jednak były, ale osoby odpowiedzialne za to nic nie robiły w tym kierunku, by organizować. Atmosfera generalnie między pracownikami w porządku, jak na tak małą firmę zdecydowanie za wielu dyrektorów, nota bene fałszywych, ale dobrze zostali opisani przez poprzedników. Jak jest dobrze, to zasługa wszystkich (największa dyrektorów, nawet jeśli nie przyłożyli palca), jeśli są spadki to wina indywidualna. Częsta odmowa pomocy z ich strony w ważnych kwestiach lub załatwianie spraw, które są w ich obowiązkach. Ciężko pracować samodzielnie, kiedy każdego trzeba pytać o zgodę. Upominków dla klientów praktycznie nie było, jedynie na święta, choć nie było szału i zazwyczaj wszystko było organizowane zbyt późno. Era pracodawców się skończyła, raczej polecałbym rozejrzeć się po konkurencji, bo propozycje są o niebo lepsze od tego, co może wam Elgra zaoferować. Doceniani nie będziecie, to na pewno. Księgowość uważa się za pępek świata i często będziecie zmuszeni odwalać ich pracę, zwłaszcza windykacji, która potrafi bezczelnie i chamsko zwracać się do wieloletniego klienta (stróż również). Brak podstawowego towaru na magazynie, bardzo wysokie ceny dla detalistów. Jeszcze bardzo fajnym aspektem są nadgodziny, których nie ma, ale na inwentaryzacji po naście godzin siedzieć trzeba w weekend, także nie polecam, proponuję się udać do konkurencji, która ma mniejsze wymagania, a lepsze wynagrodzenie.