Opinie o Intel Technology Poland Sp. z o.o. w Gdańsk

2.2/5
Na podstawie 137 ocen.

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o firmie Intel Technology Poland Sp. z o.o.. Przeczytasz poniżej również opinie kandydatów do pracy w firmie Intel Technology Poland Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Intel Technology Poland Sp. z o.o. w Gdańsk

Jeszcze pracownik
Pracownik

Dla tych co rozważają aplikowanie. Negocjujcie na początku ofertę bo potem podwyżek prawie nie ma. Kolejny rok gdzie średnia podwyżka jest w okolicach 5% przy inflacji powyżej 10%.

Tez jeszcze pracownik
Inne
@Jeszcze pracownik

Nie kolejny rok, bo rok temu nie było podwyżek. A co do negocjacji podstawy, to jest to prawdziwe dla każdego korpo. Wynegocjowanie podwyżki innej niż „inflacyjna” w tego typu firmie jest bardzo trudne.

KK
Były pracownik

Pracowałem tam parę lat. Wszystko zależy, na kogo się trafi i na jaki projekt. Można pracować spokojnie w ciekawym projekcie, robiąc marketowe rzeczy. Niestety takich projektów jest bardzo mało. Trzeba pamiętać, że ta firma hardware stoi i wszystko wokoło niej jest nadbudową. W Polsce bardzo często ludzie są odpowiedzialni za testowanie produktu, który powstał gdzieś w świecie. Więc jak jesteś testerem i nie boisz się testowania HW to ok. Kierownictwo czasem wpada na takie fantastyczne pomysły, żeby przebranżowić cały zespół i zmienić mu technologie, z wysoko pozimowej na nisko poziomową. Czasem tez można spotkać ciekawych managerów naprawdę wsłuchujących się w potrzeby ludzi. Dobre strony to social, benefity, UOP, dodatkowe dni wolne itd. Ta wielka korporacja posiada również wszystkie bolączki korporacji: brak zdecydowania, sypchologie, wyscig szczórów, wazelinarstwo. Wynagrodzenie potrafi stać w miejscu i być niskie w stosunku do rynku. Jak chcesz się rozwijać, to nie zasiedź się tam. Wszystko zależy, do jakiego projektu się trafi i na jakiego managera.

anonim
Inne
@Pracownik

Te dni są normalnie płatne? To tzw urlop na żądnie i czy inaczej są traktowane? Nadal jest praca zdalna? Dają dodatek finansowy do mediów i sprzęt do domu?

Paweł
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda sytuacja w intelu jeśli chodzi o staże? Widzę że mają dużo aktywnych ofert stażowych i chciałbym przyszłościowo aplikować na Software developera (staż). Jest faktyczna możliwość przejścia na UoP po stażu? I jak z pensją, da radę przeżyć od 10 do 10? :)

spaces
Pracownik
@Paweł

Wydaje mi się mało prawdopodobne aby jedyną informację w ogłoszeniu było po prostu "znajomość c++". Polecam szukać staży bezpośrednio na jobs.intel.com, zwykle w każdym ogłoszeniu znajduje się opis grupy biznesowej, konkretnego zespołu który rekrutuje oraz samego stanowiska. Znajdziesz tam listę oczekiwań. Proces rekrutacyjny nie jest ustandaryzowany, wiec każdy zespół wymaga czegoś innego. Jeśli chciałbyś uzyskać więcej informacji niż jest w ogłoszeniu musisz sięgnąć do źródła, więc polecam zaaplikować i po prostu zapytać o skonkretyzowanie wymagań. Ale tak ogólnie, jeśli w ogłoszeniu jest napisane że wymagana jest znajomość C++, to oczekiwałbym od takiego studenta umiejętności biegłego modyfikowania/tworzenia średnio-skomplikowanych programów w C++ z użyciem podstawowych narzędzi języka (np., biegłość programowania proceduralnego (C), podstawy OOP, ogólna znajomość biblioteki standardowej, podstawowe template'y) oraz samodzielności w poszerzaniu swojej wiedzy z bardziej zaawansowanych/nowszych technik. Innymi słowy, nikt Cię nie będzie niańczył przy np., pisaniu pętli po elementach mapy z użyciem iteratora.

Nn Nowy wpis
Inne

Rekrutują tylko do Gdańska, mimo że w ofercoe są podane inne lokalizacje.

Nowy wpis
Inne

U was teraz można liczyć na jakieś premie? nie widzę o nich wzmianki a wiadomo ze to bardziej motywuje

Krzysztof Nowy wpis
Inne

Kawę to ja mam w domu :) a kasy dodatkowej nie dają? Ciężko w to uwierzyć w tych czasach

Kandydat Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 24 dni.
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda temat pracy hybrydowej? Ile razy w ciągu tygodnia trzeba być w biurze?

Tosia
Inne

Jeszcze nie wiem czy sie do końca w te firmę wpasuje ale zaciekawiło mnie tamto stwierdzenie ze dość trudno jest tu u nich wynegocjować sobie podwyżkę inflacyjna. Pewnie trzeba mieć „to coś” więc co firma najbardziej ceni?

Michu
Były pracownik
@Tosia

Lojalność i cierpliwe czekanie na wymarzony 7 grade

wiola
Inne
@Michu

I tak nie wiem co to jest ten 7 gradem. Warto tu być lojalnym czy czekając można się jedynie rozczarować?

logo firmy Specjalista SEM
Warszawa
GoWork.pl
(542 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Business Analyst
Bydgoszcz
Huuuge Games
(255 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Service Desk Agent
Wrocław
INCAT Sp. z o.o.
(63 opinii)
Wyślij CV
logo firmy QA Manual Tester Embedded
Poznań
WizzDev Prosta Spółka Akcyjna
(26 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
ktoś
Inne

A każdy tu tak robił ze pracował na pól etatu będąc na całym? Gdyby ktoś mi tak wyszedł w połowie a ja bym musiał robić do końca to na pewno nie byłbym pocieszony. Teraz będą traktować wszystkich po równo?

Olcia
Inne

Jaki sens jest tu krakać o zwolnieniach, w sytuacji gdy firma wystawia oferty pracy? To że jest rotacja to chyba nic dziwnego w dużych firmach. W pracy towarzystwo też takie ponure?

Paul
Pracownik

A jednak. Są już pierwsze zwolnienia w Gdańsku

Lili
Inne
@Paul

to a jednak brzmi jakbyscie tylko na to czekali a jakoś wcześniej ktoś sugerował ze nikogo nie wyrzucają. Jakie sa powody i czy to wszędzie tak będzie?

Askier
Inne
 Pytanie
@Paul

Jaka skala?

kandydat
Kandydat
 Pytanie

nie ma zwolnien? dosc stabilna praca?

Mońka
Inne

Niby piszecie, że benefitem jest to, że się czegoś więcej nauczysz, w teorii jesteś lepszym pracownikiem a i tak ciężko jest tu o podwyżkę. To jak inaczej człowiek ma się tu czuć doceniony i zmotywowany do pracy?

Wioleta
Inne

Hej rozumiem że od AI Software Solutions Engineer nie wymagają żadnego specjalnego wykształcenia w kierunku AI? Bo w zasadzie to ja w Polsce nie spotkałam niczego takiego jeśli chodzi o kursy, może państwo wiecie lepiej, ale w ofercie też właśnie nie jest to doprecyzowane. Mam wrażenie, że pustynia w naszym kraju jest, jeśli chodzi o te nowe technologie.

Manager
Pracownik
@Wioleta

Wymaga się określonej wiedzy w tym zakresie. Studia czy kursy to informatyka i pokrewne studia.

Tati
Inne

Hejka. Patrzę właśnie na Software Validation Intern - Graphics Driver. Tylko jest to staż. Zastanawiam się czy spróbować najpierw ze stażem. Pytanie czy zapewniają później miejsce pracy? Benefity dla stażystów również są? Możecie wymienić z jakich najbardziej jesteście zadowoleni

managier
Pracownik
@Tati

Benfit jest taki ze mozesz sie czegos nauczyc i jeszcze Ci za to płacą.

Paweł
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda sytuacja w intelu jeśli chodzi o staże? Widzę że mają dużo aktywnych ofert stażowych i chciałbym przyszłościowo aplikować na Software developera (staż). Jest faktyczna możliwość przejścia na UoP po stażu? I jak z pensją, da radę przeżyć od 10 do 10? :)

były stażysta
Pracownik
@Paweł

Za moich czasów pensja dla stażystów była w okolicach 3,5k/4k brutto. Strzelam że teraz trochę więcej, bo prawie minimalna teraz :)

anonim
Inne
@były stażysta

A ile taki staż trwa? I kiedy tam pracowałeś? Bo ciekawi mnie, kiedy taka pensja była oferowana... :) Zaoferowali Ci później dalszą współpracę? Napisz proszę, jeśli to nie problem, bo myślę nad złożeniem aplikacji.

Były stażysta
Były pracownik
@anonim

Są dwa rodzaje staży - wakacyjne, które trwają 3 miesiące w wakacje i normalne które trwają rok i dłużej. Jak pracowałem tam w 2019, to staż był zaplanowany na dwa lata + ewentualne przedłużenie dalej na stażu jeżeli nie wyrobiłes się z obroną. Po obronie podwyżka do około 5,5k ale dalej jako stażysta lub jeżeli jest miejsce transfer do normalnego grade'u gdzie dostajesz okolice 9-10k brutto. Jako start kariery polecam, tylko dużo zależy od zespołu do którego trafisz i czy będzie miejsce potem na normalne stanowisko. Rekordziści byli stażystami ponad 3 lata, żeby dopiero potem wskoczyć na normalne stanowisko. Ja wytrzymałem 1,5 roku i przez brak perspektyw normalnego zatrudnienia bez obronionego dyplomu, zmieniłem robotę na taką która dawała więcej niż ten "normalny" grade na który musiałbym pewnie jeszcze z półtorej roku pracować.

anonim
Inne
@Były stażysta

Z racji tego, że był to staż, to też pracuje się tutaj jakby na cały etat? Można mieć chociaż jakiś wpływ na grafik/godziny pracy? Jak to jest?

...
Pracownik
@anonim

Na stażu pracuje się tyle godzin ile się ustaliło z managerem, zwykle jest to mniej niż pełny etat (np., 3/4). W większości przypadków jakie znam, to stażyści sami w większości ustalają sobie grafik tak aby wyrobić godziny etatu. Ale to pewnie mocno zależy od managera/zespołu, więc sugeruje o to zapytać podczas potencjalnej rozmowy o staż.

Paweł
Kandydat
 Pytanie
@...

A jesteś w stanie powiedzieć coś o wymaganym zakresie wiedzy na staż jako np. software dev? W ofertach od Intela jest napisane jedynie "Znajomość c++" co nie wiele mówi niestety :)

anonim
Inne
@...

Cześć, a ja mam pytanie trochę z innej perspektywy :) Domyślam się, ze to głównie zależy od zespołu, ale jakie podejście mają starsi pracownicy do stażystów? Bardziej koleżeńskie, w razie w pomogą, czy raczej w drugą stronę. Wolałbym to wiedzieć, bo jak robiłem praktyki w jednej firmie, to lekko mówiąc czułem się jak intruz :P

spaces
Pracownik
@anonim

To mocno zależy od konkretnego stażysty. Celem stażu jest oczywiście aby studenci mieli okazje nabrać trochę doświadczenia, ale też stwierdzenie czy daną osobę warto zatrudnić jak ten staż się skończy (przynajmniej w przypadku dłuższych staży). I jeśli widać że student się stara, jest zaangażowany i ma pozytywne kontrybucje do projektu, to jak najbardziej zespół w nią inwestuje. Ale niestety zdarzają się sytuacje w której stażyści mają dosyć, hm, "szkolne" podejście do pracy. Lub sobie po prostu kompletnie nie radzą. W takiej sytuacji naturą ludzką jest że inne osoby z zespołu nie będą w taką osobę inwestowały swojego czasu. Jeśli w przyszłości znalazłbyś się w takiej sytuacji, zachęcam do introspekcji i szczerej rozmowy ze swoim przełożonym/managerem aby taki problem rozwiązać.

spaces
Pracownik
@Paweł

Wydaje mi się mało prawdopodobne aby jedyną informację w ogłoszeniu było po prostu "znajomość c++". Polecam szukać staży bezpośrednio na jobs.intel.com, zwykle w każdym ogłoszeniu znajduje się opis grupy biznesowej, konkretnego zespołu który rekrutuje oraz samego stanowiska. Znajdziesz tam listę oczekiwań. Proces rekrutacyjny nie jest ustandaryzowany, wiec każdy zespół wymaga czegoś innego. Jeśli chciałbyś uzyskać więcej informacji niż jest w ogłoszeniu musisz sięgnąć do źródła, więc polecam zaaplikować i po prostu zapytać o skonkretyzowanie wymagań. Ale tak ogólnie, jeśli w ogłoszeniu jest napisane że wymagana jest znajomość C++, to oczekiwałbym od takiego studenta umiejętności biegłego modyfikowania/tworzenia średnio-skomplikowanych programów w C++ z użyciem podstawowych narzędzi języka (np., biegłość programowania proceduralnego (C), podstawy OOP, ogólna znajomość biblioteki standardowej, podstawowe template'y) oraz samodzielności w poszerzaniu swojej wiedzy z bardziej zaawansowanych/nowszych technik. Innymi słowy, nikt Cię nie będzie niańczył przy np., pisaniu pętli po elementach mapy z użyciem iteratora.

Łukasz
Kandydat
 Pytanie

Mam pytanie - jak przeważnie ubierają się pracownicy - szczególnie programiści? Czy jest pilnowany jakiś dress code?

Danuta
Inne
@Łukasz

Ja to widziałam na zdjęciach w googlach Panów z biura ładnie ubranych... ;) A wiadomo po ile osób przypada na jedno? Jest w ogóle szansa, żeby w mniejszym zespole być jak ktoś odczuwa jakiś dyskomfort z powodu większej liczby osób w sali?

pintc
Pracownik
@Łukasz

żadnego dress code'u nie ma... byli i tacy co boso chodzili. A nawet mężczyźni w sukienkach się zdarzają. I nie mówię tu o trans kobietach. Po prostu wygodniej im w sukienkach, jak w Szkocji - nie oceniam.

zdziwiony
Były pracownik
@pintc

No tak nie bardzo. W PAE zostaniesz "zaproszony" do rozmowy nt. swojego ubioru i usłyszysz liczne bzdury na temat godnej reprezentacji Intela na świecie, mimo że zakres obowiązków wskazuje głównie na debugging.

anonim
Inne
@zdziwiony

A firma jest w stanie zapewnić ten odpowiedni strój? I niby jak trzeba być ubranym, żeby było ok? Czy taka rozmowa przynosi jakieś negatywne skutki? Czy poza nią, to nic się nie dzieje?

KK
Były pracownik

Pracowałem tam parę lat. Wszystko zależy, na kogo się trafi i na jaki projekt. Można pracować spokojnie w ciekawym projekcie, robiąc marketowe rzeczy. Niestety takich projektów jest bardzo mało. Trzeba pamiętać, że ta firma hardware stoi i wszystko wokoło niej jest nadbudową. W Polsce bardzo często ludzie są odpowiedzialni za testowanie produktu, który powstał gdzieś w świecie. Więc jak jesteś testerem i nie boisz się testowania HW to ok. Kierownictwo czasem wpada na takie fantastyczne pomysły, żeby przebranżowić cały zespół i zmienić mu technologie, z wysoko pozimowej na nisko poziomową. Czasem tez można spotkać ciekawych managerów naprawdę wsłuchujących się w potrzeby ludzi. Dobre strony to social, benefity, UOP, dodatkowe dni wolne itd. Ta wielka korporacja posiada również wszystkie bolączki korporacji: brak zdecydowania, sypchologie, wyscig szczórów, wazelinarstwo. Wynagrodzenie potrafi stać w miejscu i być niskie w stosunku do rynku. Jak chcesz się rozwijać, to nie zasiedź się tam. Wszystko zależy, do jakiego projektu się trafi i na jakiego managera.

Gość
Inne
@KK

O jakich dodatkowych dnia wolnych piszesz? Prócz urlopu coś jeszcze przysługuje ci na tym stanowisku? Ile jest tych dni?

Tatiana
Inne

A co myślisz o tym, żeby starać się tu w firmie o pierwszą pracę? To dobry pomysł, tak na rozpoczęcie kariery? Czy też odpada? No i jak zarobki, gdzie je można zaliczyć? Dobre czy słabe strony? ;)

Jeszcze Pracownik :)
Inne
@Tatiana

Mysle ze na poczatek to dobre miejsce bo mozesz zdobyc wiedze i doswiadczenie. Sadze ze wnagrodzenie dla stazystow i pracownikow zaraz po studiach jest ok. Poza tym jest sie od kogo uczyc a co dalej to zalezy od projektu, managera i swoich oczekiwan. Sa tacy co siedza po kilkanascie lat i sa zadowoleni i z zarobkow i projektu a sa tacy ktorzy stoja w miejscu i po 1-2 latach odchodza bo wynagrodzenie za niskie lub mieli pecha z managerem.

Byly pracownik
Były pracownik
@KK

Zgadzam się zależy na kogo i gdzie się trafi ale kadra managerska, szczególnie tzw. leadership jest słaba, szczególnie wyjadacze pokroju szefa szefów, czyli Prezesa RD. Styl zarządzania zatrzymał się na etapie PRLu. Duże ego i oczekiwania, ale sami są bardzo nieporadni. Trochę zal, bo firma ma potencjał i nowy CEO ma dobra wizje, ale nieporadni liderzy nadal budują sile i rozwój Polski na niskich kosztach i projektach, których inne sity nie chcą, zamiast tworzyć prawdziwe innowacje.  Polski Intel mówi o tym jaki jest innowacyjny a tymczasem jak popatrzycie na kluczowe konferencje technologiczne w Polsce to niewielu widać tam inżynierów Intela prezentujących te ich innowacje.

anonim
Inne
@Jeszcze Pracownik :)

Cześć, czyli odbycie stażu w firmie będzie dobrym pomysłem? Zdradzisz, jak pracownicy podchodzą do takich "zielonych" w branży osób? Chciałabym tu rozpocząć moją karierę, ale trochę się stresuje :) Dużo stażystów się tu już przewinęło? Z reguły proponują później umowę o pracę, czy jest jednak spora selekcja?

były stażysta
Pracownik
@anonim

Jasne że będzie, studentów przez zakład przewija się bardzo dużo, więc wszyscy są przyzwyczajeni. Oczekiwania wobec stażystów różnią się mocno między zespołami, więc zastanów się gdzie aplikujesz. Dużo osób trafia np., do niskopoziomowego softu w C (typu np., firmware) i potem decyduje się że to jednak nie dla nich. Nie ma reguły czy dostaniesz umowę pod koniec. Zależy od zespołu, okoliczności przyrody (teraz np., jest kiepsko bo oszczędności mocno i jest mało otwartych etatów), i oczywiście jak się sprawujesz - są studenci co na koniec (lub nawet w trakcie) mają kilka ofert do wyboru, są tacy co wylatują przed czasem. Ogólnie moim zdaniem warto spróbować. Próg wejścia jest bardzo niski w porównaniu z innymi firmami tego sortu, a wpis do CV fajny.

anonim
Inne
@były stażysta

A jeśli już mowa o atmosferze i traktowaniu, to jak wygląda sytuacja kobiet w firmie? Oczywiście nie pytam o jakieś specjalne traktowanie, tylko czy w ogóle są, czy można liczyć na normalne warunki, bez głupich stereotypowych komentarzy itd. Wiem że firma jest ogromna i jest wiele zespołów, ale pytam ogólnie, na razie wstępnie :)

.
Pracownik
@anonim

@JH to jest raczej pytanie do osoby przeprowadzającej ewentualne interview. Ogólnie kobiety są, nie słyszałem żeby jakaś koleżanka narzekała. Co do głupich komentarzy to nie wiem czy znajdziesz miejsce gdzie takich by nie było, firma duża to i zawsze trafi się ktoś bez ogłady. Z pewnością nie jest to problem ogólny. No ale wiadomo, proporcja facetów do kobiet jest taka jak wszędzie indziej w branży, więc przygotuj się na 1/2 kobiety na zespół. Nie dla wszystkich jest to sytuacja komfortowa.

Pracownik
Pracownik
@Gość

Ostatnio dawali dodatkowe 3 dni w roku. Zaczęło się od covida, i przejścia na pracę zdalną. W tym roku też są dodatkowe 3 dni

Łukasz Matuszewski
Inne
@KK

Projekty tej firmy a szczególnie karty sieciowe optyczne są w dobrej cenie a praca na oprogramowaniem ich jest ciekawa oraz pouczająca.

anonim
Inne
@Pracownik

Te dni są normalnie płatne? To tzw urlop na żądnie i czy inaczej są traktowane? Nadal jest praca zdalna? Dają dodatek finansowy do mediów i sprzęt do domu?

Jeszcze pracownik
Pracownik

Dla tych co rozważają aplikowanie. Negocjujcie na początku ofertę bo potem podwyżek prawie nie ma. Kolejny rok gdzie średnia podwyżka jest w okolicach 5% przy inflacji powyżej 10%.

Tez jeszcze pracownik
Inne
@Jeszcze pracownik

Nie kolejny rok, bo rok temu nie było podwyżek. A co do negocjacji podstawy, to jest to prawdziwe dla każdego korpo. Wynegocjowanie podwyżki innej niż „inflacyjna” w tego typu firmie jest bardzo trudne.

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?

Pytanie
 Pytanie

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?

Mirek
Pracownik
@Pytanie

Atmosfera wyśmienita. Obcięte pensje i bonusy, a od października ciągła niepewność czy zwolnią mnie czy projekt się utrzyma.

RETRO
Pracownik
@Mirek

Racja. Od marca w Intelu zaczęły się tak zwane czystki. Tną koszty na wszystkim. Z pięciu budynków niedługo pozostaną tylko 3. Reszta pod wynajem. Ludzi przerzucają z pokoju do pokoju. Tułają się z kartonami i całym swoim majdanem. Zarobki też obcinają. Średnio 20proc w dół. Atmosfera sztywna. Jak ktoś lubi. Zapraszamy :-)

Maja
Inne
@RETRO

Czyli na ten moment nie ma po co tam aplikować? Kurcze, myślisz, że jeszcze coś się zmieni najlepsze w zakładzie? Ciężko mi sobie wyobrazić obniżenie zarobków o 20%, przy takiej inflacji. To ile teraz wychodzi w firmie na rękę?

Bober
Pracownik
@Maja

Jako początkujący możesz liczyć na jakieś 7tyś netto, oczywiście po studiach i z jakimś małym doświadczeniem, nawet nad swoimi projektami. Wszystko zależy od tego jaką kwotę sobie wynegocjujesz na wejściu. Lepiej zaryzykować i próbować uzyskać max, jaki na daną chwilę jest możliwy, bo później może się okazać, że przez 2-3 lata będziesz zarabiał constans. Są oczywiście w firmie młodzi ludzie, którzy nie mają skończonych żadnych studiów i są programistami :-) w większości to Ukraińcy, Rosjanie i jakiś Pakistan :-)

Dominika
Były pracownik
 Pytanie
@Bober

Serio? Zatrudniają? Chyba na projekty jako temporary. Co oznacza że potem zrobią dobrą minkę do ich gry i bye bye. 7k netto? Po studiach i z małym doświadczeniem? Ludzie nie wierzcie w to. Tam nagminnie pozbywają się takich czasowników teraz. I nawet tych co jeszcze mniejszy hajs zarabiają. Obecnie polityka firmy jest skierowana na pozbycie się Xów którzy robili wsio za grosze. Jestem ciekawa jak dalej się to pokula. Menedżer zakasa rękawy i sam ogarnie operacyjną robotę której się nie tykał do tej pory, bo miał od tego tanią siłę roboczą ?Życzę powodzenia

Mary
Inne
@Bober

To 7 tysięcy wcale nie jest tak źle, no ale wiadomo, że to jest kwota spoko na jakiś czas, a jeszcze biorąc pod uwagę inflację i to co się dzieje na świecie w systemie gospodarczym, to za chwilę 7 tysięcy może być najniższą krajową :P Czyli dostaję tylko tą kwotę, a nie ma możliwości by do tego dorzucili jakieś premie? Czyli na jakieś awanse i podwyżki to też nie ma co liczyć?

Bober
Pracownik
@Mary

Dla wszystkich zainteresowanych. Na chwilę obecną Intel tnie na pracownikach jak tylko może. Coś niedobrego zaczyna się dziać w firmie. Wyłączają kolejne piętra a ludzi przerzucają jak kurczaki po całym kampusie. Nawet za owoce trzeba płacić a i tak są one najgorszego sortu. Dobrze, że za wodę jeszcze nie karzą sobie płacić.

Mark
Inne
@Bober

Przeczytałem, dyskusję na temat Intela. Trochę jestem zaskoczony opiniami. Gdyż z zewnątrz wygląda dobrze, obok powstaje kolejny budynek. Lecz to sami pracownicy wiedzą co czują. Miałem okazję być tam pewnego razu na spacerze. Ludzi których mijałem przed wejściem mieli na twarzach raczej zmęczenie i smutek. W owym czasie pomyślałem sobie, że to musi być bardzo przytłaczające zadanie. Pracować nad sterownikami do układów intela. Stąd to zatroskanie na twarzach mijanych po drodze osób. Pragnę przedrzymskim podziękować, wszystkim którzy udzielili się w wątku o firmie. Przybliżając techniczne aspekty pracy tam. Nie wiedziałem czego się spodziewać po tym miejscu wchodząc na ich stronę. Myślałem, że jest to miejsce pracy marzeń. A tutaj lekki szok. Pracując w innej amerykańskiej korporacji, również spotkałem się różnymi opiniami. W środku, również są blaski i cienie. Wdzwanianie się na calla po godzinach pracy, dostarczanie czegoś Pro publico bono. Masa zmieniających się managerów, ludzie którzy nie wiadomo od czego są. Samym swym pojawieniem się będą zmieniać zasady funkcjonowania działów. Finalnie to z jakimi ludźmi przyszło mi pracować. Ma ogromną wartość. Tak czy inaczej, jeśli w Intelu jest program polecający pracownika, To proszę o kontakt, od kogoś kto aktualnie jest w środku. A Mimo wszystko chciałbym się przekonać na własnej skórze czym jest praca dla Intela. I podzielić się opinią jako pracownik.

anonim
Inne
@Bober

Ile za te owoce jest płatne? Można z nich zrezygnować żeby nie ponosić kosztów? Zdarza się, że codziennie przerzucają ludzi? Wtedy wykonuje się obowiązki wychodzące poza kompetencje pracowników?

AAA
Inne

Ciekawe, że piszecie tu o masowych czystkach, bo patrząc po sieci to raczej masowe nabory. Być może rację miał ktoś piszący, że firma pozbywa się osób bez wykształcenia i doświadczenia. Na interesujące mnie stanowisko Total rewards consultant wymagają 7 lat doświadczenia w HR. By the way - jaki klimat jest w dziale, czy równie schyłkowy? Kto mi przetłumaczy atrakcyjność zarobków konsultanta na PLN?

Krzychu
Kandydat
 Pytanie

Czy jest mozliwość zarobienia 24.000zł netto jako dev w Intelu w Gdańsku?

...
Pracownik
@Krzychu

Poziomy i widełki płacowe w każdej większej korpo są na tyle rozbudowane że prawie każde oczekiwania finansowe są do spełnienia. Kwestia negocjacji. W przypadku Intela, 24k na rękę (licząc akcje i bonusy) wypada mniej więcej w grade 8. Najprościej pogadać z managerem który Cię rekrutuje...

Marek
Pracownik
@Krzychu

Tak

Maja
Inne
@Marek

To spoko. A tylko można wyciągnąć z podstawy na rękę, czy do tego dochodzą jakieś premie, ewentualne podwyżki z czasem?

Maciek
Pracownik
@...

24k netto to chyba grade 9 który mało kto ma, nawet manager

Hilop
Pracownik
@Maciek

licząc całość (pensja + rsu) ~24k netto to granica 8/9 grade'a. Nieprawda że nikt nie ma. Jak przez 15 czy więcej lat dostać wysoki grade to faktycznie było święto, a PE to na całą Polskę było dwóch czy tam trzech, to ostatnio chyba zmieniła się strategia - grade 6 to minimum, a o awans jednak trochę łatwiej (pomijając ostatni cykl awansów którego nie było).

Albik
Inne
@Hilop

Czemu w ostatnim cyklu nie było awansów? Nikt nie zasłużył czy firma je wstrzymała na jakiś czas? Jak kogoś szukają na wyższe stanowisko to najpierw biorą z wewnątrz firmy czy też są zewnętrzne rekrutacje?

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?

MM
Były pracownik
@Pytanie

Zależy na kogo trafisz... Bo można tam spotkać takich spoko, ale są tacy, których lepiej omijać szerokim łukiem

Zostaw merytoryczną opinię o Intel Technology Poland Sp. z o.o. - Gdańsk

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Intel Technology Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 5 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Intel Technology Poland Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Intel Technology Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Intel Technology Poland Sp. z o.o.
  • Słowackiego 173
    80-298 Gdańsk
  • NIP: 9570752316 KRS: 0000101882
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 047 220
  2. Pracuj.pl 2 781 864
  3. Olx.pl 2 460 294
  4. Jooble.org 1 734 372
Przejdź do nowych opinii