Opinie o Intel Technology Poland Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(348)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł

09.12.2023 16:50

Kandydat

Jak wygląda sytuacja w intelu jeśli chodzi o staże? Widzę że mają dużo aktywnych ofert stażowych i chciałbym przyszłościowo aplikować na Software developera (staż). Jest faktyczna możliwość przejścia na UoP po stażu? I jak z pensją, da radę przeżyć od 10 do 10? :)

spaces

10.03.2024 17:51

Pracownik

To mocno zależy od konkretnego stażysty. Celem stażu jest oczywiście aby studenci mieli okazje nabrać trochę doświadczenia, ale też stwierdzenie czy daną osobę warto zatrudnić jak ten staż się skończy (przynajmniej w przypadku dłuższych staży). I jeśli widać że student się stara, jest zaangażowany i ma pozytywne kontrybucje do projektu, to jak najbardziej zespół w nią inwestuje. Ale niestety zdarzają się sytuacje w której stażyści mają dosyć, hm, "szkolne" podejście do pracy. Lub sobie po prostu kompletnie nie radzą. W takiej sytuacji naturą ludzką jest że inne osoby z zespołu nie będą w taką osobę inwestowały swojego czasu. Jeśli w przyszłości znalazłbyś się w takiej sytuacji, zachęcam do introspekcji i szczerej rozmowy ze swoim przełożonym/managerem aby taki problem rozwiązać.

spaces

10.03.2024 18:07

Pracownik

Wydaje mi się mało prawdopodobne aby jedyną informację w ogłoszeniu było po prostu "znajomość c++". Polecam szukać staży bezpośrednio na jobs.intel.com, zwykle w każdym ogłoszeniu znajduje się opis grupy biznesowej, konkretnego zespołu który rekrutuje oraz samego stanowiska. Znajdziesz tam listę oczekiwań. Proces rekrutacyjny nie jest ustandaryzowany, wiec każdy zespół wymaga czegoś innego. Jeśli chciałbyś uzyskać więcej informacji niż jest w ogłoszeniu musisz sięgnąć do źródła, więc polecam zaaplikować i po prostu zapytać o skonkretyzowanie wymagań. Ale tak ogólnie, jeśli w ogłoszeniu jest napisane że wymagana jest znajomość C++, to oczekiwałbym od takiego studenta umiejętności biegłego modyfikowania/tworzenia średnio-skomplikowanych programów w C++ z użyciem podstawowych narzędzi języka (np., biegłość programowania proceduralnego (C), podstawy OOP, ogólna znajomość biblioteki standardowej, podstawowe template'y) oraz samodzielności w poszerzaniu swojej wiedzy z bardziej zaawansowanych/nowszych technik. Innymi słowy, nikt Cię nie będzie niańczył przy np., pisaniu pętli po elementach mapy z użyciem iteratora.

Pytanie

09.03.2023 11:20

Inne

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?

Bober

31.08.2023 20:48

Pracownik

Dla wszystkich zainteresowanych. Na chwilę obecną Intel tnie na pracownikach jak tylko może. Coś niedobrego zaczyna się dziać w firmie. Wyłączają kolejne piętra a ludzi przerzucają jak kurczaki po całym kampusie. Nawet za owoce trzeba płacić a i tak są one najgorszego sortu. Dobrze, że za wodę jeszcze nie karzą sobie płacić.

Mark

09.09.2023 14:53

Inne

Przeczytałem, dyskusję na temat Intela. Trochę jestem zaskoczony opiniami. Gdyż z zewnątrz wygląda dobrze, obok powstaje kolejny budynek. Lecz to sami pracownicy wiedzą co czują. Miałem okazję być tam pewnego razu na spacerze. Ludzi których mijałem przed wejściem mieli na twarzach raczej zmęczenie i smutek. W owym czasie pomyślałem sobie, że to musi być bardzo przytłaczające zadanie. Pracować nad sterownikami do układów intela. Stąd to zatroskanie na twarzach mijanych po drodze osób. Pragnę przedrzymskim podziękować, wszystkim którzy udzielili się w wątku o firmie. Przybliżając techniczne aspekty pracy tam. Nie wiedziałem czego się spodziewać po tym miejscu wchodząc na ich stronę. Myślałem, że jest to miejsce pracy marzeń. A tutaj lekki szok. Pracując w innej amerykańskiej korporacji, również spotkałem się różnymi opiniami. W środku, również są blaski i cienie. Wdzwanianie się na calla po godzinach pracy, dostarczanie czegoś Pro publico bono. Masa zmieniających się managerów, ludzie którzy nie wiadomo od czego są. Samym swym pojawieniem się będą zmieniać zasady funkcjonowania działów. Finalnie to z jakimi ludźmi przyszło mi pracować. Ma ogromną wartość. Tak czy inaczej, jeśli w Intelu jest program polecający pracownika, To proszę o kontakt, od kogoś kto aktualnie jest w środku. A Mimo wszystko chciałbym się przekonać na własnej skórze czym jest praca dla Intela. I podzielić się opinią jako pracownik.

Work-life balance

04.04.2019 16:08

Inne

Odradzam pracę w tej niewolniczej korpo. Ostatnio byłem na piwku ze znajomymi z Intela i z innych firm. Widać że ludzie żyją tylko pracą, nie mają czasu i pasji poza pracą. Polecam za to firmy skandynawskie. Jest ich kilka w Trójmieście. Work-life balance, nowsze technologie, możliwości rozwoju, brak pracy w nadgodzinach - przestrzeganie prawa pracy a nie jakieś task-based work assignment od świtu do nocy bo wszystko "na wczoraj" - czyt. zadaniowy czas pracy. I dużo narzekali na managerów nadal - tak, są tam ludzie którzy 25 lat w jednej firmie, bez rozwoju, bez szkoleń, bez podnoszenia kwalifikacji. Tylko zarządzanie zwane poganianiem "resources".(usunięte przez administratora). same gwiazdy podobno nadal "mocno" świecą :)

Marian

20.04.2023 22:01

Pracownik

Dobra odprawę dali po roku. Teraz trudne czasy, kilka projektów upadło. Rozumiem, nie spodziewałem się takiego szacunku na odchodnym. Fajny zespół i szczerze kilka razy spałem między callami. Testy lecą, hajs się zgadza i jest dobrze. Zaliczyłem kilka korpo i będę tęsknić.

Antonio Banderas

25.04.2023 08:58

Były pracownik

Ja zastanawiam się jak można nie mieć szacunku do samego siebie i dobrowolnie zgodzić się na obniżenie pensji? Kiedy usłyszałem o tym, że ludzie własnoręcznie podpisują zgodę na obniżenie zarobków i dobrowolnie przekazują to do HR, to myślałem, że to jakiś żart. Musicie zrozumieć, że Intel to nie jest szczyt tego co można zawodowo osiągnąć. Jest to raczej tak (usunięte przez administratora). Świat po pandemii zmienił się diametralnie. Bez problemu, można pracować zdalnie dla kontrahentów z całej Europy czy nawet USA za zdecydowanie lepsze pieniądze. Bez jakiś darmowych nadgodzin, prania mózgu i łamania prawa pacy. Dziwię się, że przez tyle lat, ten (usunięte przez administratora) nie został skontrolowany przez PIP i ukarany.

FWE

10.09.2020 09:11

Pracownik

Slowem wstepu - swoja wypowiedz kieruje do osob szukajacych pracy w Intelu. Przede wszystkim nie ma sensu kierowac sie opiniami, ktore tu zobaczycie, bo oczywiste jest to, ze wiekszosc z nich bedzie negatywna. Naturalnie nikt - kto jest zadowolony ze swojej pracy - nie bedzie szukac miejsca, w ktorym moglby sie podzielic swoim szczesciem. W tego typu miejscach zobaczycie komentarze ludzi, ktorzy gdzies chca wyladowac swoja frustracje na obecna sytuacje. Ja zajrzalem na ten portal w poszukiwaniu opinii o innym pracodawcy i - szok - prawie same zle opinie. To tak tytulem wstepu. Co do samego Intela - w ktorym wciaz pracuje: Plusy: 1. Nienajgorsze wynagrodzenie, choc Intel juz od jakiegos czasu nie przoduje w statystykach pensji. Ale na poczatek daje rade 2. Benefity (pomijajac wszystkie oczywiste): a) karta lunchowa na 200zl doladowana co miesiac b) mozliwosc kupienia sprzetu Intela po atrakcyjnych cenach (tutaj mowa glownie o CPU, na ktorych mozna sporo zaoszczedzic) c) mozliwosc przeznaczenia % swojej pensji na zakup akcji Intela, gdzie przy natychmiastowej sprzedazy ma sie okolo 15% czystego zysku d) akcje przyznawane kazdego roku za wyniki pracy 3. kwartalniaki - rodzaj imprezy integracyjnej, na ktorą srednio przeznacza sie ~$25/pracownik. Tu w zaleznosci od tego jaki team, moze to byc plus lub minus (nie trzeba uczestniczyc) 4. Dosc latwo raczej zmienic projekt jesli nam sie znudzi 5. Bardzo ciezko jest zostac zwolnionym z Intela (chyba, ze wynosi sie sok do domu). Celowo nie wspominam o masowych zwolnieniach, ktore moga zdarzyc sie (i zdarzaja) w kazdej wiekszej firmie. 6. Bardzo elastyczne godziny pracy, choc tu tez pewnie co team to obyczaj 7. Darmowe kursy na Linkedinie 8. Mozliwosc brania udzialu w roznych konferencjach Minusy: 1. Raz wynegocjowana stawka bedzie sie za wami ciagnac. Podwyzki sa raczej inflacyjne, chyba ze dostajecie wyzszego grade-a. Jesli ktos chce dostac normalna podwyzke, to najlepiej zrobic out and in. Wrocic do Intela na duzo lepszych warunkach 2. Ten minus jest mocno subiektywnym i niekoniecznie tyczy sie kazdego teamu - narzucone srodowisko pracy. U nas nie mozna wybrac sobie OS-a. Windows, Windows i jeszcze raz Windows. VM-ki nie postawicie ze wzgledu na wylaczona w biosie wirtualizacje. 3. Typowe dla korporacji minusy -> pierdu pierdu w stylu, w stylu corocznej oceny, co poszlo dobrze, co trzeba poprawic etc. 4. Task force-y. Czyli siedzimy dopoki nie naprawimy lub nie dostarczymy jak jest release. Tu nalezy wspomniec, ze nie ma platnych nadgodzin To tyle co mi przychodzi teraz na szybko do glowy. Reasumujac: Intel ma swoje za uszami, ale jak ktos chce miec bezpieczna prace i dożyć spokojnej emerytury, to mysle, ze - dopoki nie zachce nam sie lepiej zarabiac - to jest to dobre miejsce

FWE

25.12.2021 21:50

Były pracownik

Nie mam przy sobie swojej starej umowy, by sprawdzić jak to jest konkretnie sprecyzowane, ale ogólnie rzecz ujmując, masz zadaniowy tryb pracy, który akceptujesz w momencie podjęcia pracy w Intelu. Jest zadanie, jest wyznaczony deadline i zadanie trzeba ukończyć. I żeby nie było, pracodawca nie przyłoży Ci do skroni wypowiedzenia jeśli nie podejmiesz się wykonania zadania, ale możesz być pewny, że taka odmowa zostanie odnotowana i z pewnością zostanie przy okazji insight'a wyciągnięta.

byly

06.07.2022 13:32

Były pracownik

to o czym piszesz to nadal łamanie Prawa Pracy, zgodnie z polskim prawem nie można zwalniać ludzi za nieudolność (chyba że celową i złośliwą), co najwyżej pracodawca może nie dać podwyżki lub zmienić zakres obowiązków jak Intel chce wyznaczać nierealne dedlajny, to niech podpisuje z wykonawcami szczegółowe umowy B2B lub UoD wraz z karami umownymi zadaniowy czas pracy sprowadza się głównie do tego, że nie masz wyznaczonych sztywnych godzin pracy, co nie zmienia faktu, że nadal obowiązują ograniczenia wynikające z przepisów PP, w tym przypadku te odnoszące się do nadgodzin

Palziu

08.08.2021 12:00

Pracownik

Jestem nowym pracownikiem w dziale DPG (Networking) jako developer C. Przeszedłem tutaj z małej firmy, która „nazywała” się JanuszX. Trzy etapy rekrutacji odbyły się błyskawicznie. 3-4 dni zdążyły minąć od wiadomości na Linkedinie, do pozytywnego feedbacku z ofertą pracy. Pierwsze wrażenia w Intelu to był dla mnie ogromny SZOK! W pozytywnym tego słowa znaczeniu ;) Benefitami czuje się zalany i zagubiony w tym wszystkim. Tego jest ogrom! Akcje, karta lunchowa, opieka medyczna, ubezpieczenie, karta holiday, karta multisport i sporo innych benefitów, chociażby zniżki na zakup procków, karta recognition (każdy pracownik może podziękować Ci za cokolwiek, a Intel przeleje hajs na tą kartę), a żeby było mało, to za polecenie kandydata na stanowisko z kręgu swoich znajomych Intel płaci od 5k do 10k jeżeli przejdzie proces rekrutacji. Przeszedłem z firmy, w której musieliśmy sobie kawę do pracy przynosić, do Intela w którym kawę to mi kurierem do domu wysłali bo pracuje zdalnie, wiec proszę zrozumieć mój poziom szoku ;) Kolejny szok, który przeżyłem to info od HR na szkoleniu, że Intel w żaden sposób nie monitoruje czasu pracy pracowników bo ma pełne zaufanie, a Ty jako pracownik masz czuć pełen komfort. Może to dla kogoś jest standard, dla mnie nie, skoro przez 3 poprzednie lata ktoś darł się na mnie o 5 min spóźnienia (a o pracy zdalnej można było zapomnieć). Tym samym szokiem był etap onboardingu, były to 2 miesiące szkoleń po 3-4 h dziennie, szkolenia z różnych tematów, od pozyskania benefitów, ubezpieczeń, organizacji, po szkolenia z projektu, do którego zostaliśmy przydzieleni. Sama praca wygląda w mojej opinii bardzo poprawnie i ciekawie, robisz coś co zobaczy światło dzienne dopiero za 2 lata, no któż by nie chciał tworzyć czegoś nowego spod znaku Intela? Mnie to tam jara ;) Taski estymuje zespół, a nie PO czy scrum master, więc nie ma tasków, których nie da się zamknąć w wyznaczonym czasie i trzeba robić nadgodziny. Same nadgodziny nie są płatne, ale są one do wybrania jako dni wolne, z czego sam już korzystałem. Pracowałeś 2 dni po 10h? Nic nie stoi na przeszkodzie abyś trzeciego dnia pracował 4h. Sam zespół w którym pracuje jest bardzo OK! Ludzie chętnie dzielą się wiedzą, są mega mili i uprzejmi. W ogóle, w całej firmie tak jest, nie spotkałem się jeszcze abym został zlany przez kogoś idąc z jakimś problemem, zawsze full profeska! Wynagrodzenie mnie się zgadza, 2.5x tyle co u JanuszaX więc jestem zadowolony, a do tego wypłacane 25-tego każdego miesiąca ;) Do tego w okresie covidu wyżywienie dla pracujących na campusie jest za free, a i budżet covidowy w wysokości prawie 2k pln na urządzenie sobie home office w domu (biurka, uchwyty na monitory itp.). No w mojej opinii to żyć nie umierać i dziwie się ze ktoś potrafi wystawić negatywną opinie, no chyba że to ja mam za małe ambicje ;)

FWE

20.10.2021 21:30

Były pracownik

@Palziu, pare lat temu totalnie bym przyklepal Twoj komentarz. Dalbym mu kciuka, lajka, misiaka czy pączka. Przed Intelem pracowalem w malutkiej firemce, gdzie jedynym benefitem byly banany w czwartki. Po tym jak zobaczylem co Intel oferuje (akcje, karta lunchowa, wielkie parking, akcje, vending machiny z myszkami/klawiaturami itp., karta holiday, drukarka na badge-a, recognition plan!), to z duma chodzilem po Lidlu ze zwisajacym badgem Intela, serio. I zeby nie bylo, nie chce Ci tej fascynacji psuc czy odbierac, ale spotkamy sie za 2 lata, na tym samym portalu. Wtedy bedziesz sie legitymowac jako "Ex_intel_Palziu". Czemu? Doswiadczysz Insighta, z Visual Studio przesiadziesz sie na worda i outlooka, stwierdzisz, ze pizza za prace w sobote, to raczej slaby deal. Aaa.. i kup GPU z EPP, ale nie kupuj jeszcze Cyberpunka, bo na sprzet poczekasz dobry rok.

dev

13.06.2022 13:21

Pracownik

smutna prawda