Opinie o Transition Technologies Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Blanka
25.10.2026 20:17
szukają osoby wspierającej procesy biznesowe ale nie podano w ofercie widełek wynagrodzenia. jest szansa na przynajmniej 8 tys brutto?
Silens
07.09.2026 10:03
Hej,
co sądzicie o pracy jako inżynier jakości przy automatyce przemysłowej bez podanej pensji? Warto aplikować, jak nie ma widełek w ogłoszeniu?
Wymagają znajomości systemów DCS, SCADA lub PLC. Dają elastyczne godziny pracy. Oczekują znajomości języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie B1. Jest karta sportowa.
Przychody i zysk Transition Technologies
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
138,5 mln
13,1 mln
144,0 mln
12,6 mln
169,8 mln
19,7 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.03.2026 11:47
Przychody firmy w roku 2022 sięgające 169 mln 784 tys. zł zasługują na uznanie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 18%. Zysk brutto to kwota 19 mln 720 tys. zł.
Imponujące osiągnięcia w zeszłym roku! Rośnie zarówno przychód, jak i zysk. Jakie są oczekiwania dotyczące podwyżek lub premii w związku z tymi wynikami? Zauważyliście już jakieś zmiany w planach zatrudnienia lub inwestycji?
Sara
31.05.2026 04:35
A jak wyglądają kwestie premii? Skoro podwyżek nie ma to może chociaż wpadają jakieś dodatki od czasu do czasu zwłaszcza jak firma miała takie wyniki.
Nick
08.07.2026 17:46
Nie ma czegoś takiego jak premie
Kaja
30.12.2025 15:53
Jest wstawiona oferta na dyrektora rozwoju oprogramowania i myślę sobie czy nie mają nikogo z firmy kto by się nadawał do tej roli, no bo na logikę tak to muszą specjalnie szukać osoby z zewnątrz. Co z awansami wewnętrznymi?
Aleksandra
22.04.2026 11:34
Świetne pytanie zwłaszcza że na pracuj normalnie szukają ludzi do pracy tak się raczej nie zachowuje upadająca spółka..
Mm
18.05.2026 18:20
Na chwilę obecną są w firmie duże przebudowania. Ludziom kończą się projekty i są wyrzucani. W zależności od okresu wypowiedzenia jaki mają na umowie to tyle czasu przed końcem projektu otrzymują wypowiedzenie. Być może oferty są po to żeby szybko pozyskać kandydata jeśli pojawi się projekt bo obecnie nie ma w firmie ławki rezerwowych. Najwyraźniej chętni z rekrutacji są rezerwowymi bo ich nie trzeba utrzymywać.
Jesteś Pracodawcą?
candida
06.03.2026 15:19
Rekrutacja rozpoczęta przez firmę w połowie grudnia i około 1 stycznia akceptacja do projektu dla Ministerstwa Finansów. Wysłali wstępną umowę do przejrzenia. Czekałem tygodniami na termin rozpoczęcia projektu i przesłanie umowy.
Co tydzień przypominałem się i czekałem na informacje.
Zawsze było to samo "już zaraz", "u klienta osoba decyzyjna jest na urlopie" itd. Okłamywali mnie chyba od samego początku rekrutacji i głupi byłem, że po ich informacji o "zatrudnieniu" anulowałem inne dwa procesy rekrutacyjne, w których uczestniczyłem. Od dwóch tygodni nawet nie odpowiadają na maile. (usunięte przez administratora) nazwiska nieznanego powinni się mocno zastanowić, czy psucie ludziom życia w ohydny sposób to coś, co chcecie robić dalej w życiu. Radzę unikać firmy Transition Technologies-Software jak ognia. (usunięte przez administratora)zbywają i przedłużają oczekiwanie na podpisanie umowy jak tylko mogą, a gdy już nie mają w zanadrzu kolejnych kłamstw - kontakt się urywa.
Właśnie mijają trzy miesiące od kiedy powiedzieli "jest Pan zatrudniony". Śmiech na sali. Tacy to "specjaliści" ds. HR i ds. Sprzedaży.
Nie dziwię się innym osobom które też zostały (usunięte przez administratora)(i tutaj o tym pisały), że miały(usunięte przez administratora).
Nikt
10.03.2026 11:45
Zniszczyli mi również życie teraz pytanie huberciku jak sie z tym czujesz ?
Borys
10.03.2026 13:47
Strasznie przykre. Chyba po drugiej stronie nikt nigdy nie pomyślał jak taka gwarancja zatrudnienia może zmienić życie kandydata. Ciekawe dlaczego w ogóle firma dopuszcza do takich sytuacji
Prosba-o-opinie--o-stanowisku
17.02.2026 14:18
stanowisko Administrator systemow IT. Wynagrodzenie 7 tys brutto. Prosze o opinie o tym stanowisku tj. przede wszystkim w kategorii: LUDZIE, KIEROWNICY, etc. Dlaczego firma szuka osoby na to stanowisko
Signum
06.02.2026 16:13
Witajcie, firma szukała kiedyś Młodszego Analityka Biznesowego. Pensja była od 6500 do 8000 zł brutto miesięcznie. Oczekiwali wyższego wykształcenia i dobrej znajomości MS Office. Praca była hybrydowa i można było skorzystać z prywatnej opieki medycznej. Wymagali też doświadczenia w analizie biznesowej.
Czy rzeczywiście praca była hybrydowa i dało się korzystać z benefitów? Jak wyglądały zadania i czy wynagrodzenie odpowiadało wymaganiom? Jakie wrażenia po rozmowie lub z samej pracy?
Hubert rajza
11.02.2026 09:30
To zwykły kłamca farmazon i (usunięte przez administratora) ! Tak sie nie robi panowie wpadłem w depresje i mialem próbę samobójczą
Kandydant
10.02.2026 17:42
Na każdym kroku w rekrutacji ciągły farmazon. Hubert R. i Michał L. Nie polecam
rajca
31.01.2026 14:36
Oszukiwali i kłamali w całym procesie hr chodzi o huberta r. i michała l. Nie polecam. Proszę wziąść pod uwagę nie kompetencje tych dwóch pseudo rekrutterów
Voxalis
09.01.2026 18:28
Może ktoś napisać, jak wygląda codzienność na stanowisku specjalisty ds. EB i marketingu w tej firmie? Czy faktycznie zadania marketingowe i employer brandingowe są tak różnorodne i czy rzeczywiście można liczyć na tyle benefitów, ile podają w ofercie?
W ogłoszeniu dają od 7000 do 8000 brutto, pracę hybrydową i wymagają dwóch lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Do tego dorzucają dużo świadczeń i pakiet benefitów.
it
07.10.2025 18:49
Ogólnie rzecz biorąc, dział HR tej firmy najwyraźniej namiętnie korzysta z lokalnego modelu językowego (LLM) lub innego słabego bota AI do weryfikacji kandydatów. Wysłałem swoje CV na ofertę, która niemal 1:1 odpowiadała stanowisku, na którym obecnie pracuję — praktycznie z tym samym stackiem technologicznym. Jedyną różnicą była nieco inna dystrybucja Linuksa, ale przecież każdy sprawny użytkownik Uniksa potrafi szybko nadrobić takie detale.
Ku mojemu zdziwieniu już następnego dnia otrzymałem odpowiedź negatywną z informacją, że „nie pasuję do profilu”. Jeśli proces weryfikacji opiera się wyłącznie na maszynce, która bezmyślnie szuka tagów w CV, nie analizując faktycznych umiejętności kandydata, to raczej trudno będzie w ten sposób znaleźć „idealnego” pracownika. 😄
654
29.12.2025 17:58
100% się zgadzam HR nie ogarnia, spełniam 300% czyli to co w ogłoszeniu z nawiązka i odrzucili CV.... niech sobie zatrudnią leszcza co pociągnie ich na (usunięte przez administratora) powodzenia
Niezadowolony
26.11.2025 14:46
Bardzo duże wymagania a płace żenująco niskie w stosunku do oczekiwań. Podwyżke można wywalczyć jak na daną chwilę w projekcie będziecie niezastępowalni i przyjdziecie z wypowiedzeniem. Dużo stresu, nieustająca pogoń aby dopiąć terminy projektu, co sprzyja dodatkowo warunkom stresogennym. Dużo obowiązków mało czasu na realizację i nadgodziny przy niskim wynagrodzeniu, tak zapamiętałem pracę w firmie.
Aleksandra
27.11.2025 01:49
Napisz na jakim jesteś stanowisku pls ;-) Właśnie wszędzie brakuje informacji o zarobkach u nich, jeśli podanie stawki nie jest kłopotem to byłoby super
Niezadowolony
27.11.2025 10:32
Na pracuj podają widełki stanowisk, wejdz na stronę wpisz nazwe firmy i zobaczysz jakie kokosy można zarobić.
Asystent AI
07.05.2025 12:27
Firma Transition Technologies poszukuje Inżyniera Automatyka. Oferują umowę o pracę, ale nie podano szczegółów dotyczących wynagrodzenia. Najważniejszym wymaganiem jest posiadanie wykształcenia wyższego w obszarze automatyki, energii lub informatyki oraz doświadczenie w pracy z systemami DCS i SCADA. Wyróżniającym benefitem jest możliwość pracy zdalnej oraz elastyczne godziny pracy.
Czy uważacie, że te wysokie wymagania są adekwatne do braku konkretnego wynagrodzenia? Jakie macie doświadczenia w tej firmie?
Maciej
22.05.2025 13:26
Nie warto tam aplikować. Słabo płacą, za nadgodziny nie płacą. Pracowałem tam i to była jedna z gorszych firm w mojej karierze a mam 15 lat doświadczenia w IT
Jakub Żeżuła
22.12.2023 22:01
Bardzo proszę o danie mi szansy na pracę w TTSW z okazji świąt. Tyle się pomaga Ukrainie, w firmie też były akcje pomocowe np. Dla schroniska dla zwierząt. A ja, mimo swojej niepełnosprawności nie mam żadnej pomocy. Bardzo proszę, może o zbiórkę, aby dać mi pracę w TTSW testera. Może na początku niech to będzie minimalna krajowa, jakiś łatwiejszy projekt np. Testera manualnego, ewentualnie porozmawiać, czego się nauczyć. Jestem bardzo źle traktowany. Czy dlatego, że jestem niepełnosprawny, czemu wszyscy się na mnie uwzięli? Przy rozwiązaniu umowy w TTSW (usunięte przez administratora) zarzucała mi złą pracę w projektach, a w pewnym stopniu była to jej wina, a tylko ja poniosłem konsekwencje. 1 z zarzutów był, że nie potrafiłem skonfigurować środowiska w Javie, a wiadomo było z mojego CV, że nie mam doświadczenia z Javą. Ponadto zanim znaleziono mi projekt, czekałem ze 2 miesiące i(usunięte przez administratora)powiedziała mi, że mam się uczyć na temat energetyki. Mogła mi powiedzieć, że powinienem się uczyć Javy. Byłem w stanie przygotować się do tego, miałem czas, tylko nie dostałem informacji, że akurat to będzie potrzebne. To wina (usunięte przez administratora). Jak się dogadałem, że mogę pisać testy w C#, z którym sobie radziłem, to wykonywałem wszystkie zadania. (usunięte przez administratora)powinna mi wcześniej powiedzieć, że powinienem się uczyć Javy, a nie poniosła z tego żadnych konsekwencji.
W 2 projekcie zarzucono mi, że za wolno pracuje i że nie zrobiłem na czas szkoleń, chociaż inni je zrobili. A nie dostałem żadnej informacji o terminie wykonania. Wszyscy mówili róbcie sobie spokojnie, bez pośpiechu. Wtedy kierownikiem projektu był (usunięte przez administratora). Nie powiedział mi, że mam czas na zrobienie tyle i tyle. Tylko najpierw mówiono mi spokojnie, nie spieszyć się, a nagle problem, że robię za wolno. Powinienem od razu dostać jasny termin, a pracowałbym dużo szybciej i wydajniej. Też nie poniósł żadnych konsekwencji za nie do końca dobre wykonywanie swoich zadań.
W związku z tym, że moje błędy w pracy nie zależały tylko ode mnie, a także od zarządu i w związku z tym, że tylko ja poniosłem konsekwencje, co było niesprawiedliwe, aż tak ostre traktowanie mnie, wobec spojrzenia całościowego, mógłbym dostać jeszcze 1 szansę. Tym bardziej, że firma zyska na tym dobrą opinie, jak pokaże, że pomaga niepełnosprawnym.
Dodatkowo (usunięte przez administratora)na rozmowie przy rozwiązaniu umowy powiedziała, że aby wrócić do firmy będę musiał przekonać klienta do siebie. Próbowałem wysyłać CV do TTSW. Powinienem więc dostać szansę, aby przekonać klienta do siebie, zgodnie z tą rozmową. A moja aplikacja została odrzucona bez dania żadnej szansy. Wobec wspomnianej rozmowy, to nie w porządku wobec mnie.
Podsumowując, to wszystko co się stało, jeszcze do tego okres świąteczny, który sprzyja akcjom pomocowym, mógłbym dostać szansę. (usunięte przez administratora) Więc muszę ostro walczyć o pracę, tym bardziej, że inne sposoby, wysyłania CV, zawodzą. Muszę więc szukać ostro, gwałtownie. Jeżeli ktoś uważa, że za ostro, powinien po prostu dać mi pracę, abym nie musiał stosować takich metod. A wszystko co piszę jest prawdą, tak mnie ludzie traktowali. Można by więc lepiej się dogadać i mógłbym być świetnym pracownikiem.
Gal Anonim
31.10.2024 16:32
Właśnie przez takich jak Ty pracodawcy nie chcą zatrudniać osób z niepełnosprawnością. Sam jestem niepełnosprawny i pracowałem m.in w TTMS i dawałem sobie radę.
Nikt nie będzie Cię niańczył i prosił żebyś nauczył się tego albo tamtego.
Po prostu nie poradziłeś sobie na danym stanowisku (i mam wrażenie że to nie ze względu na niepełnosprawność) i teraz obwiniasz wszystkich dookoła.
Bardzo źle czyta się Twoją wypowiedź (momentami jest groteskowa) i piękną laurkę wystawiasz osobom z niepełnosprawnością.
Jakub Żeżuła
09.09.2025 11:52
Piszesz: "Miałeś 2 miesiące na to, żeby rozeznać się czego potrzebujesz do wykonania pracy i zrzucasz winę na przełożonego." - właśnie w tym cały problem, że od kierownika dostałem informacje, że do pracy jest mi potrzebna wiedza z zakresu energetyki i mam o tym czytać, natomiast kiedy zacząłem projekt okazało się, że potrzebna była wiedza z zakresu pisania automatów testowych w Javie. Wcześniej o tym mi nie powiedziano, z CV też wynikało, że nie wykonałem nigdy żadnego projektu z zakresu automatyzacji testów w Javie, a nagle zaczął się projekt i zarzucono mi, że nie potrafię skonfigurować środowiska do pisania automatów testowych w Javie. Więc jest to definitywnie wina przełożonego. Gdybym się dowiedział chociaż parę dni przed rozpoczęciem projektu informacje, że będę pisał automaty testowe w Javie, przygotowałbym się do tego. W końcu pozwolili mi pisać testy w znanym mi C#, a inni pisali w Javie, więc nie miałem nawet za bardzo pomocy zespołu i sobie radziłem. Dodatkowo przy konfigurowaniu środowiska poprosiłem o pomoc, kolega z pracy połączył się zdalnie z moim komputerem, na którym pracowałem i stwierdził, że mam wszystko dobrze skonfigurowane, a nie miał pojęcia dlaczego nie działa. Więc chyba ciężko mnie za to winić.
To, że nikt się do mnie nie odzywa, to też świadczy o niskiej kulturze innych ludzi z firmy. Naprawdę mógłbym dostać jeszcze szansę. Chciałbym normalnie porozmawiać o pracy, co mam zrobić. Mam pragnienie pracy, chęć. Chciałbym się rozwijać, tylko nikt mi nie chce dać szansy, nawet normalnie porozmawiać, podpowiedzieć, co mógłbym zrobić, co poprawić, co polepszyć. Też po prostu dzieje się tak, że jeżeli ja popełnię jakikolwiek błąd, nawet mały, to dzieje się wielka tragedia, katastrofa, od razu jestem zwalniany, nikt nie chce nawet porozmawiać ze mną. A jak ktoś inny popełni błąd z firmy, to nie czuje się winny, nie bierze za ten błąd odpowiedzialności. Inni mówią, że każdy może popełnić błąd i wszystko w porządku. Ale jak ja popełnię błąd, to od razu jestem zwalniany, każdy się na mnie oburza.
Dlatego bardzo proszę o powrót do firmy i rozpoczęcie na nowo. Mam nastawienie chęci do pracy. Chętnie zacznę od jakiegoś łatwiejszego projektu za minimalną krajową, aby się rozwijać i potem dochodzić do lepszych i zarobków i poważniejszych zadań. Chciałbym dojść do senior testera, a nikt mi nie chce dać szansy.
Humbac
30.05.2025 12:56
Firma nie ceni kompetencji, rekrutacja to szukanie pracownika na najniższej krajowej. Wystarczy napisać w ogłoszeniu "bez doświadczenia" lub (usunięte przez administratora) z pewnością nie traciliby czasu kandydatów
Chaos
25.10.2022 13:40
Ta firma to jeden wielki chaos. Pracowałem tam ze względu na sytuację prywatną i potrzebę poświęcenia czasu na inne rzeczy niż praca.
Wiele pracowników pracuje na boku w innych firmach/prowadzi coś własnego/zajmuje się akurat dużymi prywatnymi projektami (typu budowa domu). Projekty są niedowożone, albo po czasie, do tego jakość rozwiązań jest raczej na słabym poziomie. Management ma dosyć wysokie zdanie o sobie, jednak większość osób jest tam po prostu od bardzo dawna i są nierozłączni z firmą, więc trudno im zauważyć te wszystkie problemy.
Klienci różni, ale powiedziałbym że raczej średni, projekty często przejmowane po kimś lub od ciężkiego klienta, który próbuje z Ntym z kolei software housem dowieźć jakieś projekty i się to oczywiście nie udaje.
Zmieniłem firmę, gdyż cofałem się w rozwoju pracując tam. Zdaję sobie sprawę, że w każdym projekcie jest inaczej, ale wypowiadam się o tych, do których trafiłem.
Malina
23.08.2023 21:21
Mam podobnie złe doświadczenie. Spostrzeżenia te same nt. tego bałaganu. Zdecydowanie nie polecam!
Maciej
22.05.2025 13:34
Zdecydowanie się zgadzam. Chaos to dobre określenie, dodałbym brak szacunku do pracownika, słabe płace i niedocenianie stażu pracy. Jestem od pozyskiwania projektów dla pracowników w tej firmie ale przyznaję że firma jest kiepska
aaa
08.07.2024 11:19
Do aplikacji na Technical Website Manager zachęciła mnie wzmianka o środkach na rozwój zawodowy (do 5 dni dodatkowego urlopu i 6 000 zł rocznie). Świetna sprawa bo jednak rozwój jest dla mnie ważny! Potwierdzacie że to gwarant?
Maciej
22.05.2025 13:32
Nie możliwe żeby tak wspierali rozwój. Pracowałem w tej firmie. Rozwój oznaczał że przeznaczasz swój prywatny czas i pieniądze jeśli chcesz się rozwijać, firma w ogóle nie wspiera. Jest wiele innych wartych aplikowania firm.
Bazyl
04.04.2025 09:32
po komentarzach widzę ze od kokosów tutaj raczej się nie zaczyna ktoś też skarżył się kiedyś na negocjowanie podwyżek liczonych w brutto… no dobra ale powiedzcie jak teraz sytuacja wygląda. warto swoje przesiedzieć, wykazać się i wtedy będzie można rozmawiać o poważnych zarobkach?
Maciej
22.05.2025 13:29
Nie warto. Nawet po pochwałach od managerów z projektów i rekomendowania przez nich aby wynagrodzić dodatkowo pracownika, onni prędzej Cię zwolnią niż dadzą podwyżkę. Pracuje sie 4 lata i więcej za (usunięte przez administratora) w TTMS
Kandydat
08.05.2025 11:18
Chciałabym zapytać o dział HR firmy TT? Jak oceniacie? Pojawiło się ogłoszenie do tego działu i zastanawiam się czy aplikować.
CCC
02.10.2024 11:11
Rekrutowalem jakis czas temu na DevOpsa. W ofercie 190zl/h a gdy przeszedlem rekrutacje to zaproponowali mi cos kolo 120zl/h xD Manager z ktorym rozmawialem powiedzial ze sprawdzi czy da sie wiecej i odezwie sie w tygodniu. Podziekowalem mu za rozmowe i powiedzialem zeby sie nie fatygowal bo juz nie musi ;) odradzam
Powiadomienia o Transition Technologies
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Księgowy
10.06.2024 19:11
Dzień dobry,
Czy ktoś mógłby podzielić się opinią o pracy w dziale księgowości?
Ja
21.11.2022 10:35
Witam,
Czy ma ktos jakieś doświadczenia związane z Transition Technologies-SYSTEMS (TTST)? Ponieważ nie znalazłem żadnej opinii.
Ciekawy
03.08.2023 15:26
Prezesem firmy jest była sekretarka???? OK nic już więcej chyba nie muszę wiedzieć.
Maciej
21.04.2024 09:38
Odradzam TTMS, nie doceniają pracownika, kiepsko płacą i do tego atmosfera jest fatalna
TE
02.03.2024 19:24
Nie polecam. Menadżerowie liniowi w jakości bez jakokolwiek kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi.
Nadgodziny i praca w święta (na potrzeby Klientów) wypłacana po podstawie premii (śmieszne kwoty) i mówimy tu o umowie o pracę.
Rubik
08.01.2019 18:36
Polecam pracę w TT tylko w sytuacji w której nie ma alternatywy jeśli chodzi o pracodawców (np zaraz po studiach).
Podsumowując moją pracę w TT to:
Plusy
- Możliwość pracy zdalnej
- Owoce, słodkości raz w tygodniu
Minusy
- Umowa lojalnościowa podpisywana na 2 lata za szkolenia które w żaden sposób nie zwiększają wartości rynkowej pracownika (bazują one na wewnętrznych narzędziach i aplikacjach używanych tylko przez TT)
- Kiepskie zarobki (Uwaga-HIT: podwyżki negocjowane są w kwocie BRUTTO)
- Chaos
- Toksyczni ludzie na projekcie
- Przestarzałe technologie
- Biurokracja
- Kiepskiej jakości sprzęt dla nowych pracowników
Janusz
16.03.2023 11:20
Nic dodać nic ująć.
IT
14.02.2024 10:52
Serio chcecie zrekrutować Szefa IT w widełkach płacowych 6-14k brutto?
Faktycznie szkoda czasu!
Staż
29.09.2023 03:15
Czy Transition Technologies przyjmuje stażystów skierowanych przez urząd pracy? Czy są tam osoby, które zaczynały od stażu?
Zawiedziony kandydat
16.08.2023 17:01
Ofertę otrzymałem od firmy poprzez LI. Niestety, firma ma niepoważne podejście do kandydatów i ich czasu. Dopóki trwa rekrutacja komunikacja jest bardzo sprawna, pani z HR szybko odpisuje, nawet pisze dodatkowo SMS-y czy dzwoni. Po ostatecznej rozmowie, która w zasadzie była o niczym względem poprzedniej (choć rozmówcy byli w niej gorzej przygotowani, zaś jeden się nie wdzwonił) zapada głucha cisza, na maila o status rekrutacji nie otrzymałem odpowiedzi. Minęły trzy tygodnie bez żadnego kontaktu, więc z czystym sumieniem wystawiam negatywną ocenę, a szkoda, bo zapowiadało się pozytywnie i jestem bardzo rozczarowany tym, jakie firma zostawiła po sobie wrażenie. Moja rada: przy szukaniu pracy/rozważaniu oferty najlepiej trzymać TTMS w rezerwie od samego początku.
Przyszły pracownik
13.06.2023 14:56
Czy ktoś wie jakie są zarobki Młodszego Inżyniera Projektowego/ inżyniera projektowego?
CzekamNaOpinie
17.01.2023 13:43
Dzień dobry,
może ktoś się podzielić opinią nt. pracy w Transition Technologies–Systems Sp. z o. o. ? Chodzi o aktywne ogłoszenia na stanowisko Product Owner- Rynek Gazu.
Interesuje mnie możliwość rozwoju, atmosfera, możliwości finansowe i podejście firmy do pracownika. Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam.
kandydat
06.05.2021 19:10
Jakie widełki można podać na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko analityka/asystenta inżyniera projektowego?
Staruszek
25.08.2022 07:39
aktualnie 3k
Patryk
29.06.2022 09:17
Pracowałem przez krótki okres w Lublinie i praca wyglądała dobrze, biuro czyste i zadbane, zespół też spoko - otwarty na pomoc, mogli by jedynie więcej płacić.
NieAplikować
07.10.2021 21:11
Szkoda że nie przeczytałem zanim zrobiłem sobie nadzieję na pracę. Na rozmowach wszystko okej, wszyscy zadowoleni po czym urwany kontakt a na LinkedIn pojawia się ponownie oferta pracy na Twoje stanowisko. Niepoważne podejście do kandydata.
c
14.10.2021 18:17
Każda porządna firma informuje niezwłocznie o rezultacie rekrutacji, nawet negatywnej.
analityk
02.05.2022 22:22
Cała firma w pigułce - można wyczytać w tym wpisie. Nikt nie powie tobie przecież że po prostu miałeś dwa razy za wysokie oczekiwania :-) zero rozmowy, zero odpowiedzi. Nie polecam.
Pytanie
17.04.2022 10:32
Czy rozmowa rekrutacyjna w Transition Technologies S.A. odbywa się również w języku angielskim?
analityk
02.05.2022 22:19
Tak ogólnie wymagają języka angielskiego, ale jeżeli potrafisz wymówić jakieś niskie oczekiwania finansowe jeszcze w innych językach - tym lepiej :-)
analityk
02.05.2022 22:17
Zatrudniają swiezakow, studenciaków - byle szybciej i byle taniej. Podstawą zatrudnienia jest zestaw jakichkolwiek pytań oraz niskie oczekiwania finansowe. Nie polecam, chyba że alternatywa to smażenie burgerów.
rozczarowany
21.04.2022 07:57
Opinia po pół roku pracy w zespole Pana Jarka (jak nie wiesz, od razu zapytaj kto w Twoim zespole kieruje zespołem): wszyscy odchodzą, zatrudniani są studenci, osoby zaraz po studiach. W zespole jeden człowiek cały czas mówi, a pozostali słuchają i odchodzą. W zespole Pana Jarka w ciągu pół roku wymieniono cały zespół. Brak jakiegokolwiek zarządzania, tylko gadanie o ocenach średniookresowych, długookresowych. Firma rozstaje się jednak z ludźmi bez oceny i bez żadnej oceny z dnia na dzień koledzy odchodzą. Cała praca opiera się na wypełnianiu tabelek godzinami i robieniu to tak, aby godziny się zgadzały, bo nikt nie ma kompetencji aby oceniać pracę, nikt nie ma pomysłu na jakikolwiek kierunek.
Czy warto kandydować?
21.04.2022 11:23
Cześć, możesz napisać których projektów lub klientów unikać, a które są OK?
byly pracownik
26.02.2021 19:30
Firma ogolnie nie dba o ciebie jako pracownika ... plus praca zdalna ok teraz staje sie to norma wszedzie jednak stawki naprawde ponizej sredniej wiec szkoda czasu dla kogos kto chce sie czegos dorobic ... rok dwa dla studenta ok ale nic wiecej bo z zasiedzenia mozna przegapic naprawde fajne firmy oferujace duzo lepsze warunki.
ludzie z ktorymi wspolpracowalem mialem super ale to jak wszedzie zalezy jak trafisz ale napewno na nudy nie mozna narzekac baaa .. targety musze przyznac wysrubowane jak za komuny 200% normy
Pod koniec wspolpracy chcialem przesc na b2b myslac ze dostane odpowienio lepsze warunki jako samozatrudniony jednak stawki wrecz smieszne .... nie masz urlopu ani chorobowego a pare stow wiecej niz na UoP. U nowego pracodawcy dostalem wiecej niz zaproponowali na b2b ... moim zdaniem zenada i typowe korpo zerujace na ludzkiej naiwnosci lub poprostu braku ambicji osob pracujacych dla nich
Na pierwsza prace za stawke ponizej sredniej moze i by bylo choc z perspektywy bym sie zastanowil
Jacek
22.02.2022 10:38
Wyczerpująca opinia, odpowiada na ważne kwestie dotyczące firmy.
tez byly pracownik
06.04.2022 11:27
niestety zgadzam sie z powyzszym, nalezałem do tych naiwynych zbyt dlugo.. na szczescie udalo sie zawinać, a nowy pracodawca przyjal mnie z otwartymi rekami
AplikowacNieTu
22.07.2020 15:31
Aplikowałem na stanowisko które zostało opisane w taki sposób że pokrywało się w pełni z tym co robię obecnie (u innego pracodawcy). Zostałem zaproszony do kolejnych etapów, natomiast z każdym następnym etapem, miałem do czynienia z co raz większym ego i brakiem życzliwości. Rozumiem że nie trzeba być nad uprzejmym do nowego lub potencjalnego pracownika, ale powinno okazać mu szacunek. Poza pierwszą rozmową, nikt potem nie zapoznawał się z moim CV. Opowiadanie o sobie od zera było stratą czasu, i słabym wykorzystaniem czasu mojego oraz potencjalnego pracodawcy. Co więcej, wykonawszy dla nich zadanie w postaci prezentacji, nie uzyskałem żadnego feedbacku, a co więcej, okazało się że w trzeciej rozmowie, nikt nie zapoznał się z podesłaną prezentacją...nikt z nich jej nie posiadał. Zapytałem czy mam ją przedstawić podczas tej trzeciej rozmowy przez teams, usłyszałem 'możesz ale jest to nieważne'. Przeszli następnie do weryfikacji umiejętności potrzebnej do pełnienia stanowiska...byłem na niejednej rozmowie kwalifikacyjnej, lecz w TT PSC doświadczyłem najgorzej rozmowy, najmniejszego zainteresowania drugiej osoby, oraz absolutny chaos co do wymiany danych. Miałem otrzymać po tygodniu feedback i odpowiedź odnośnie swojej aplikacji, do dziś brak kontaktu. A minęły 2 miesiące. Nie polecam tracić czas na aplikowanie tam gdzie nie szanują czasu kandydatów
Były kandydat
19.04.2021 12:03
Mam takie same odczucia. Stanowisko juniorskie, a wymagania jak na menagerskie. Brak informacji zwrotnej w obiecanym terminie, musiałem dwa razy dzwonić do rekrutera, oczywiście nie odebrał telefonu i nie oddzwonił. Dopiero po napisaniu e-maila otrzymałem odpowiedź, że dziękują mi za udział w rekrutacji, ale nie mam wystarczającego doświadczenia. Dobrze jest mieć jednak znajomych w tej firmie, by wiedzieć, że na moje stanowisko wzięli studenta w ramach praktyk. Zapewne taniej. No cóż :)
kamienwwode
30.03.2022 15:52
Cóż, mam bardzo podobne odczucia, już podczas rozmowy technicznej wiedziałem, że to nie moje miejsce. To była rozmowa techniczna, zadawane jakieś zdawkowe pytania, a na prośbę doprecyzowania o co dokładnie, pyta otrzymywałem odpowiedź, że nie będzie tłumaczył o co mu chodzi. Cóż, z takim typem odechciewa się rozmawiać, a tym bardziej pracować. Mam 15 lat doświadczenia a gościu sprawdzający wiedzę po kursie eduweb, chyba kompleksy mu wyszły na wierzch:) Informacji zwrotnej nie dostałem, chociaż tak naprawdę w ogóle mi na niej nie zależało :) Szkoda czasu na takie rozmowy dla osoby, która ma doświadczenie na rynku.
dawidek
26.04.2021 01:30
klepanie (usunięte przez administratora)kodu, (usunięte przez administratora) to leszcz totalny.
Pytanie
30.03.2021 12:53
Jaka jest kultura pracy w Transition Technologies S.A.? Obowiązuje typowy dress code?
ja tu byłem
13.04.2021 14:01
Co to jest "typowy dresscode"? Nie spotkałem się z czymś takim w branży IT więc o czym mowa?
Tester osw
12.02.2021 10:31
Czy ktoś umie powiedzieć jak jest na stanowisku testera w Ostrowie Wielkopolskim?
XAnonym
30.07.2020 00:40
W jaki sposób Transition Technologies S.A. przeciwdziała dyskryminacji ze względu na wiek przy zatrudnianiu?
over40
02.09.2020 23:36
Poproś kogoś po czterdziestce, żeby aplikował. Prawdopodobnie dostanie odpowiedź z automatu "Informujemy, że Twoja aplikacja została rozpatrzona negatywnie. Serdecznie dziękujemy za zainteresowanie (...)". Ja próbowałem kilka razy i taką odpowiedź otrzymywałem, choć spełniałem wymagania. Raz przypomniałem się na targach pracy IT, to zadzwoniła do mnie jakaś miła pani, zapytała z jakich frameworków korzystałem (oczywiście nie wspomniała, jakie najlepiej byłoby znać). W parę dni później, o negatywnej decyzji zostałem poinformowany telefonicznie. Usłyszałem również, że mają mnie w bazie danych i już nie ma sensu więcej wysyłać CV.
Cóż, każdy ma krewnych albo znajomych w średnim wieku, którzy też być może będą szukać pracy.
Jaro
15.01.2021 23:15
Aplikowałem do nich szukając swojej pierwszej pracy dwukrotnie na stanowisko testera i dwukrotnie otrzymałem mailem odpowiedź negatywną bez zaproszenia na rozmowę. Jednak po kilku miesiącach zadzwoniła do mnie miła Pani i zapytała czy chciałbym wziąć udział w rekrutacji na programistę. Bez dłuższego zastanowienia dałem odpowiedź, że na pewno. Przeszedłem dwa etapy rekrutacji i na drugi dzień po drugim etapie dostałem odpowiedź pozytywną. Poznałem w firmie wiele fajnych osób, od których wiele się nauczyłem i dzisiaj mogę czerpać z tego profity już w innej pracy... Z mojej perspektywy super firma. Tak, że szansa, że do Ciebie ktoś się odezwie jakieś tam są ;)
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Transition Technologies MS S.A.Tt-Thermo King Sp. z o.o.Transition Technologies PSC Sp. z o.o.Promison Sp. z o.o.Transition Technologies-Control Solutions Sp. z o.o.Izba Gospodarcza Energetyki i Ochrony ŚrodowiskaPsa Zapis Sp. z o.o.Transition Technologies Advanced Solutions Sp. z o.o.Transition Technologies PSC Poland Sp. z o.o.Transition Technologies Systems Sp. z o.o.
