Opinie o Transition Technologies S.A. w Warszawa

Poniżej zobaczysz opinie byłych i aktualnych pracowników o firmie Transition Technologies S.A.. Znajdziesz tutaj również opinie kandydatów do podjęcia pracy w Transition Technologies S.A. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Transition Technologies S.A. w Warszawa

Rubik

Polecam pracę w TT tylko w sytuacji w której nie ma alternatywy jeśli chodzi o pracodawców (np zaraz po studiach). Podsumowując moją pracę w TT to: Plusy - Możliwość pracy zdalnej - Owoce, słodkości raz w tygodniu Minusy - Umowa lojalnościowa podpisywana na 2 lata za szkolenia które w żaden sposób nie zwiększają wartości rynkowej pracownika (bazują one na wewnętrznych narzędziach i aplikacjach używanych tylko przez TT) - Kiepskie zarobki (Uwaga-HIT: podwyżki negocjowane są w kwocie BRUTTO) - Chaos - Toksyczni ludzie na projekcie - Przestarzałe technologie - Biurokracja - Kiepskiej jakości sprzęt dla nowych pracowników

Laura
Inne
@IT

Cześć, skąd masz dostęp do tych widełek? Teraz w tych aktualnych ogłoszeniach które są powystawiane nie widzę przy żadnej ofercie wzmianki o ewentualnej kwocie. Odnosisz się też do opinii z 2019 roku, te przedziały są na pewno aktualne?

Ja
Kandydat
 Pytanie

Witam, Czy ma ktos jakieś doświadczenia związane z Transition Technologies-SYSTEMS (TTST)? Ponieważ nie znalazłem żadnej opinii.

Maciej
Pracownik
@Ja

Odradzam TTMS, nie doceniają pracownika, kiepsko płacą i do tego atmosfera jest fatalna

Karolina Nowy wpis
Inne

Młodszy specjalista ds. technicznych widzę po ofercie, że ma możliwość na podjęcie się zatrudnienia na część etatu. jaka przy tym wychodzi teraz stawka godzinowa? I jaki jest najmniejszy możliwy etat?

Ja
Kandydat
 Pytanie

Witam, Czy ma ktos jakieś doświadczenia związane z Transition Technologies-SYSTEMS (TTST)? Ponieważ nie znalazłem żadnej opinii.

Pako
Kandydat
@Ja

Odradzam. Firma zalozona rok temu. Prezesem jest dawna sekretarka bedaca mistrzem forwardowania maili. Bardzo niskie budzety. Z firmy uciekli wszyscy kompetentni ludzie. Firma ma wlasny produkt bardzo specjalizowany i wykonany w starej technologii. Sa produkty aktywne u klientow ale nie posiadajaxe wsparcia wewnatrz. Dziwne podejscie do ludzi. Wiekszosc kadry hr pochodzi z sekretariatu . Niewielkie kompetencje w tum zakresie. Firma ma bardzo wysokie oczekiwania.

Ja
Kandydat
 Pytanie
@Pako

A czy mógłbym zapytać w jakim projekcie pracowałeś? Dostałem dość ofertę pracy tam z dość korzystnym wynagrodzeniem i zastanawiam się czy podjąć współpracę.

Weronika
Inne
@Ja

Ciekawe czy przystąpiłeś do współpracy ostatecznie? Ogólnie to jest szansa, żebyś coś więcej napisał o tym wynagrodzeniu skoro korzystne zagwarantowali? Może widełki? ;)

Pitr
Były pracownik
@Ja

A dla mnie bylo ok Odszedlem ale uwierzcie mi za rogiem wcale nie jest lepiej Spokojna prace zmienilem na asapy, ciagle gonienie krolika W tt tez sie zdarzaly momenty przyspieszenia ale zwykle byla to spokojna praca To nie jest korporacja- jezeli szukasz spokojnej roboty aplikuj Przyzwoite pieniadze za normalna prace Pewnie tez warto negocjowac bo tt na bank zderza sie rynkowymi warunkami plac

Paulina
Inne
@Pitr

Nie tak dawno temu ktoś napisał, że właśnie w firmie panuje chaos. W jakim dziale pracowałeś, że było tak spokojnie? Pytam, bo widziałam kilka nowych ofert pracy i ciekawi mnie jak jest naprawdę.

Pracownik
Pracownik
@Ja

Nie polecam, zadań ponad normę, płacą poniżej średniej. W mojej ocenie jest gorzej niż w innych spółkach .

Jarosław
Inne
@Pracownik

Jak jest tyle roboty to ciekawy jestem czy trzeba siedzieć po godzinach żeby się wyrobić? W razie co płacą za taki dodatkowy czas spędzony w pracy czy za free się robi jak się nie wyrobi?

Pitr
Były pracownik
@Paulina

W dziale wdrozen i na serwisie Chaos w tt nie jest wiekszy niz w innych firmach To nie jest korporacja amerykanska z procedurami- to na pewno, dla mnie jakos specjalnie chaotycznie nie bylo Ale moze co kto lubi

Ciekawy
Inne
 Pytanie
@Pako

Prezesem firmy jest była sekretarka???? OK nic już więcej chyba nie muszę wiedzieć.

Maciej Nowy wpis
Pracownik
@Ja

Odradzam TTMS, nie doceniają pracownika, kiepsko płacą i do tego atmosfera jest fatalna

Sabina Nowy wpis
Inne

Hej. Czy jest tu może ktoś kto brał teraz niedawno udział w rozmowie na Cloud Developera? Ciekawa jestem czy proces przebiega raczej standardowo, bo już w kilku brałam udział. Zastanawiam się nad częścią techniczną. Tutaj w jakiej formie jest ona praktykowana?

anonim Nowy wpis
Inne

Chce się dowiedzieć jak zarabia Junior Software Tester, albo ewentualnie jakie są szanse na wzrost zarobków po rocznym stażu. chyba, że już po tym miesięcznym wdrożeniu z opisu oferty da rade coś negocjować jak się człowiek wykaże?

logo firmy Programista PLC, HMI, SCADA
Ostrów Wielkopolski
Zakład Przemysłowych Systemów Automatyki Sp. z o.o.
Wyślij CV
logo firmy Konsultant Microsoft Dynamics 365 SCM
Łódź
MS POS Poland Sp. z o.o.
(42 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Scrum Master/Agile Coach
Warszawa
GoWork.pl
(542 opinii)
Wyślij CV
logo firmy .NET -Backend Engineer (w Dubaju)
Bydgoszcz
Bamboo Card
(4 opinie)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Jakub Żeżuła
Były pracownik
 Pytanie

Bardzo proszę o danie mi szansy na pracę w TTSW z okazji świąt. Tyle się pomaga Ukrainie, w firmie też były akcje pomocowe np. Dla schroniska dla zwierząt. A ja, mimo swojej niepełnosprawności nie mam żadnej pomocy. Bardzo proszę, może o zbiórkę, aby dać mi pracę w TTSW testera. Może na początku niech to będzie minimalna krajowa, jakiś łatwiejszy projekt np. Testera manualnego, ewentualnie porozmawiać, czego się nauczyć. Jestem bardzo źle traktowany. Czy dlatego, że jestem niepełnosprawny, czemu wszyscy się na mnie uwzięli? Przy rozwiązaniu umowy w TTSW (usunięte przez administratora) zarzucała mi złą pracę w projektach, a w pewnym stopniu była to jej wina, a tylko ja poniosłem konsekwencje. 1 z zarzutów był, że nie potrafiłem skonfigurować środowiska w Javie, a wiadomo było z mojego CV, że nie mam doświadczenia z Javą. Ponadto zanim znaleziono mi projekt, czekałem ze 2 miesiące i(usunięte przez administratora)powiedziała mi, że mam się uczyć na temat energetyki. Mogła mi powiedzieć, że powinienem się uczyć Javy. Byłem w stanie przygotować się do tego, miałem czas, tylko nie dostałem informacji, że akurat to będzie potrzebne. To wina (usunięte przez administratora). Jak się dogadałem, że mogę pisać testy w C#, z którym sobie radziłem, to wykonywałem wszystkie zadania. (usunięte przez administratora)powinna mi wcześniej powiedzieć, że powinienem się uczyć Javy, a nie poniosła z tego żadnych konsekwencji. W 2 projekcie zarzucono mi, że za wolno pracuje i że nie zrobiłem na czas szkoleń, chociaż inni je zrobili. A nie dostałem żadnej informacji o terminie wykonania. Wszyscy mówili róbcie sobie spokojnie, bez pośpiechu. Wtedy kierownikiem projektu był (usunięte przez administratora). Nie powiedział mi, że mam czas na zrobienie tyle i tyle. Tylko najpierw mówiono mi spokojnie, nie spieszyć się, a nagle problem, że robię za wolno. Powinienem od razu dostać jasny termin, a pracowałbym dużo szybciej i wydajniej. Też nie poniósł żadnych konsekwencji za nie do końca dobre wykonywanie swoich zadań. W związku z tym, że moje błędy w pracy nie zależały tylko ode mnie, a także od zarządu i w związku z tym, że tylko ja poniosłem konsekwencje, co było niesprawiedliwe, aż tak ostre traktowanie mnie, wobec spojrzenia całościowego, mógłbym dostać jeszcze 1 szansę. Tym bardziej, że firma zyska na tym dobrą opinie, jak pokaże, że pomaga niepełnosprawnym. Dodatkowo (usunięte przez administratora)na rozmowie przy rozwiązaniu umowy powiedziała, że aby wrócić do firmy będę musiał przekonać klienta do siebie. Próbowałem wysyłać CV do TTSW. Powinienem więc dostać szansę, aby przekonać klienta do siebie, zgodnie z tą rozmową. A moja aplikacja została odrzucona bez dania żadnej szansy. Wobec wspomnianej rozmowy, to nie w porządku wobec mnie. Podsumowując, to wszystko co się stało, jeszcze do tego okres świąteczny, który sprzyja akcjom pomocowym, mógłbym dostać szansę. (usunięte przez administratora) Więc muszę ostro walczyć o pracę, tym bardziej, że inne sposoby, wysyłania CV, zawodzą. Muszę więc szukać ostro, gwałtownie. Jeżeli ktoś uważa, że za ostro, powinien po prostu dać mi pracę, abym nie musiał stosować takich metod. A wszystko co piszę jest prawdą, tak mnie ludzie traktowali. Można by więc lepiej się dogadać i mógłbym być świetnym pracownikiem.

Nie mam nic do niepełnosprawny
Kandydat
 Pytanie
@Jakub Żeżuła

ALEEEE Brzmisz jak typowy lesser który wszystko chciały mieć podane na tacy. Miałeś 2 miesiące na to, żeby rozeznać się czego potrzebujesz do wykonania pracy i zrzucasz winę na przełożonego. Czy wasz dział składał się z dwóch osób? Nikt inny nie dał Ci podpowiedzi co masz robić? Jakoś ciężko mi wierzyć że siedziałeś bezradnie 8 - 16 i na koniec dostałeś negatywny feedback co do swojej pracy. Może Twoja niepełnosprawność wpłynęła na czas wykonywania pracy, może obarczałeś nią swój team, który musiał przejąć po Tobie część obowiązków? Jeśli kazali Ci przekonać klienta to znaczy, że chodziło chyba o firmę dla której Twój pracodawca wykonywał projekt (którego byłeś też częścią). z Mojej perspektywy to mieli Cię po prostu dość. Jeśli chciałeś zawalczyć o stanowisko to musiałeś wyjść z inicjatywą do klienta bo nie chcieli za Ciebie świecić oczami. Całą narracja ze świętami i pomocą też jest trochę nie na miejscu. Ty masz się odnaleźć w zespole ze względu na chęć do pracy i nastawienie, nie bowiem ze względu na swój stan i litość innych.

anonim
Inne

Rozczulił mnie wpis sprzed pandemii, że ktoś musiał sam wyłożyć koszty szkolenia, zanim je odzyskał. Dwutygodniowego! Nie sądzę, żeby dziś ktokolwiek wysyłał ludzi na szkolenia na tak długi czas. A np. QA Automation wedle oferty ma tylko partycypację firmy w kosztach kursów. Ech... A może się mylę i nadal uczycie się, aż furczy?

TE
Były pracownik

Nie polecam. Menadżerowie liniowi w jakości bez jakokolwiek kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi. Nadgodziny i praca w święta (na potrzeby Klientów) wypłacana po podstawie premii (śmieszne kwoty) i mówimy tu o umowie o pracę.

Rubik

Polecam pracę w TT tylko w sytuacji w której nie ma alternatywy jeśli chodzi o pracodawców (np zaraz po studiach). Podsumowując moją pracę w TT to: Plusy - Możliwość pracy zdalnej - Owoce, słodkości raz w tygodniu Minusy - Umowa lojalnościowa podpisywana na 2 lata za szkolenia które w żaden sposób nie zwiększają wartości rynkowej pracownika (bazują one na wewnętrznych narzędziach i aplikacjach używanych tylko przez TT) - Kiepskie zarobki (Uwaga-HIT: podwyżki negocjowane są w kwocie BRUTTO) - Chaos - Toksyczni ludzie na projekcie - Przestarzałe technologie - Biurokracja - Kiepskiej jakości sprzęt dla nowych pracowników

katarakta
@Rubik

Podpisuję się pod wszystkim, może oprócz sprzętu :) To po prostu totalny random. Dodamy tylko tyle że w tej firmie nic nie działa jak należy. Wszystko spada na głowę pracownika, chociażby organizacja samemu sobie delegacji (tak, sami kupujemy bilety na pociąg, a potem się rozliczamy, za szkolenie na 2 tygodnie musiałem wyłożyć najpierw pieniądze z własnej kieszeni) Plusy: - młody dynamiczny zespół Minusy: - projekty - brak doświadczenia w firmie (głównie ludzie po studiach i praktykanci)

Mariusz
Inne
@katarakta

Sytuacja z delegacjami wygląda naprawdę nieciekawie. Może warto byłoby porozmawiać na ten temat z pracodawcą? Nie powinno być tak, że pracownik organizuje sobie taką podróż na własną rękę, a dodatkowo - z własnej kieszeni. Mógłbyś jeszcze opowiedzieć coś o zarobkach? Na jaką stawkę można liczyć i czy są jakieś premie bądź benefity? Dziękuję z góry za poświęcony czas.

katarakta
@Mariusz

Można porozmawiać, ale w tej firmie raczej nie daje to żadnego efektu poza zablokowaniem sobie awansu. Jeśli chodzi o zarobki, to zależy - myślę że można sobie wynegocjować dość fajne warunki. Benefity: - multisport: dopłacają na prawdę dużo - angielski/niemiecki wg projektu lub tego co cie interesuje - premie to parodia i nie liczyłbym na nie, lepiej negocjować wyższą podstawę - ubezpieczenie zdrowotne typu luxmed/enelmed - wczasy pod gruszą - no i xbox z fifą benefitów sporo, ale ciężko nimi zrekompensować pracę w takim chaosie :)

Jarosław
Inne
@katarakta

Faktycznie podałaś sporo dodatków do pensji. Są także szkolenia branżowe lub wyjścia integracyjne? Rozumiem, ze nie rekompensują one zbyt niskich premii, ale to zawsze jakaś wartość dodana. Jak myślisz?

1
Janusz
Pracownik
@Rubik

Nic dodać nic ująć.

Paulina
Inne
@Janusz

To od tych kilku lat wszystko wygląda tak samo? Jaką teraz pensje można na start dostać w takim razie, biorąc pod uwagę że ciągle rośnie inflacja i stawka minimalna? Myślałam o przejściu do nich, tylko nie wiem na ile to byłoby opłacalne dla mnie.. Serio żadnych zmian na plus nie było?

IT
Kandydat
 Pytanie
@Rubik

Serio chcecie zrekrutować Szefa IT w widełkach płacowych 6-14k brutto? Faktycznie szkoda czasu!

Laura
Inne
@IT

Cześć, skąd masz dostęp do tych widełek? Teraz w tych aktualnych ogłoszeniach które są powystawiane nie widzę przy żadnej ofercie wzmianki o ewentualnej kwocie. Odnosisz się też do opinii z 2019 roku, te przedziały są na pewno aktualne?

anonim
Inne

Jakoś ciężej tu z klientami bywa? Ta dość szeroka opinia w zasadzie z wczoraj zaczęła mnie po prostu zastanawiać. Teraz nie wiem czy dla mnie szansa nie znajdzie na pracę? czy ktoś kto mimo wszystko otrzymał ostatnio ofertę mógłby podzielić się jakimiś spostrzeżeniami? Porady?

anonim
Inne

Padło kiedyś kilka różnych opinii dotyczących wdrażanych projektów, jak się je testuje? Na takim portalu widnieje teraz oferta w kontekście oprogramowania, z treści której wynikają zarobki od 6,5 do 8 tys., ciekawią mnie warunki w jakich odbywa się współpraca, z czego docelowo biorą się te rozbieżności w widełkach?

Staż
Inne
 Pytanie

Czy Transition Technologies przyjmuje stażystów skierowanych przez urząd pracy? Czy są tam osoby, które zaczynały od stażu?

Pytanie
 Pytanie

Czy w Transition Technologies S.A. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?

Chaos
Były pracownik

Ta firma to jeden wielki chaos. Pracowałem tam ze względu na sytuację prywatną i potrzebę poświęcenia czasu na inne rzeczy niż praca. Wiele pracowników pracuje na boku w innych firmach/prowadzi coś własnego/zajmuje się akurat dużymi prywatnymi projektami (typu budowa domu). Projekty są niedowożone, albo po czasie, do tego jakość rozwiązań jest raczej na słabym poziomie. Management ma dosyć wysokie zdanie o sobie, jednak większość osób jest tam po prostu od bardzo dawna i są nierozłączni z firmą, więc trudno im zauważyć te wszystkie problemy. Klienci różni, ale powiedziałbym że raczej średni, projekty często przejmowane po kimś lub od ciężkiego klienta, który próbuje z Ntym z kolei software housem dowieźć jakieś projekty i się to oczywiście nie udaje. Zmieniłem firmę, gdyż cofałem się w rozwoju pracując tam. Zdaję sobie sprawę, że w każdym projekcie jest inaczej, ale wypowiadam się o tych, do których trafiłem.

Malina
Były pracownik
@Chaos

Mam podobnie złe doświadczenie. Spostrzeżenia te same nt. tego bałaganu. Zdecydowanie nie polecam!

Zawiedziony kandydat
Kandydat

Ofertę otrzymałem od firmy poprzez LI. Niestety, firma ma niepoważne podejście do kandydatów i ich czasu. Dopóki trwa rekrutacja komunikacja jest bardzo sprawna, pani z HR szybko odpisuje, nawet pisze dodatkowo SMS-y czy dzwoni. Po ostatecznej rozmowie, która w zasadzie była o niczym względem poprzedniej (choć rozmówcy byli w niej gorzej przygotowani, zaś jeden się nie wdzwonił) zapada głucha cisza, na maila o status rekrutacji nie otrzymałem odpowiedzi. Minęły trzy tygodnie bez żadnego kontaktu, więc z czystym sumieniem wystawiam negatywną ocenę, a szkoda, bo zapowiadało się pozytywnie i jestem bardzo rozczarowany tym, jakie firma zostawiła po sobie wrażenie. Moja rada: przy szukaniu pracy/rozważaniu oferty najlepiej trzymać TTMS w rezerwie od samego początku.

Majka
Inne

Czy ktoś z obsługi klienta w W-wa mógłby opisać pracę w dziale w taki sam rzeczowy sposób, jak to robią IT'is w komentarzach o (chyba) biurach w innych częściach Polski? Dużo informacji, konkretnie podane, ale cóż, jak dotyczą branży, która mnie zawodowo nie interesuje, ja chcę do obsługi klienta! :))

Przyszły pracownik
Kandydat
 Pytanie

Czy ktoś wie jakie są zarobki Młodszego Inżyniera Projektowego/ inżyniera projektowego?

Paulina
Inne

Jest nabór na Młodszego Opiekuna Klienta. Jaki jest ten motywacyjny system wynagradzania? Ktoś z was wie? Fajnie byłoby poznać stawki, a jest jeszcze trochę czasu na aplikowanie, prawie miesiąc.

Wiktoria
Inne

Znaleziono już kogoś na stanowisko python/php developer? Znalazłam ogłoszenie na stronie firmy ale nie wiem czy aplikować. Jest tam wzmianka o elastycznych godzinach pracy, mógłby ktoś coś więcej o tym opowiedzieć?

CzekamNaOpinie
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry, może ktoś się podzielić opinią nt. pracy w Transition Technologies–Systems Sp. z o. o. ? Chodzi o aktywne ogłoszenia na stanowisko Product Owner- Rynek Gazu. Interesuje mnie możliwość rozwoju, atmosfera, możliwości finansowe i podejście firmy do pracownika. Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam.

kandydat
Kandydat
 Pytanie

Jakie widełki można podać na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko analityka/asystenta inżyniera projektowego?

Staruszek
Pracownik
@kandydat

aktualnie 3k

Wiktoria
Inne
@Staruszek

ale netto czy brutto?

Zostaw merytoryczną opinię o Transition Technologies S.A. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Transition Technologies S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy Transition Technologies S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Transition Technologies S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Transition Technologies S.A.?

    Kandydaci do pracy w Transition Technologies S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Transition Technologies S.A.
Przejdź do nowych opinii