Polecam pracę w TT tylko w sytuacji w której nie ma alternatywy jeśli chodzi o pracodawców (np zaraz po studiach). Podsumowując moją pracę w TT to: Plusy - Możliwość pracy zdalnej - Owoce, słodkości raz w tygodniu Minusy - Umowa lojalnościowa podpisywana na 2 lata za szkolenia które w żaden sposób nie zwiększają wartości rynkowej pracownika (bazują one na wewnętrznych narzędziach i aplikacjach używanych tylko przez TT) - Kiepskie zarobki (Uwaga-HIT: podwyżki negocjowane są w kwocie BRUTTO) - Chaos - Toksyczni ludzie na projekcie - Przestarzałe technologie - Biurokracja - Kiepskiej jakości sprzęt dla nowych pracowników
Podpisuję się pod wszystkim, może oprócz sprzętu :) To po prostu totalny random. Dodamy tylko tyle że w tej firmie nic nie działa jak należy. Wszystko spada na głowę pracownika, chociażby organizacja samemu sobie delegacji (tak, sami kupujemy bilety na pociąg, a potem się rozliczamy, za szkolenie na 2 tygodnie musiałem wyłożyć najpierw pieniądze z własnej kieszeni) Plusy: - młody dynamiczny zespół Minusy: - projekty - brak doświadczenia w firmie (głównie ludzie po studiach i praktykanci)
Sytuacja z delegacjami wygląda naprawdę nieciekawie. Może warto byłoby porozmawiać na ten temat z pracodawcą? Nie powinno być tak, że pracownik organizuje sobie taką podróż na własną rękę, a dodatkowo - z własnej kieszeni. Mógłbyś jeszcze opowiedzieć coś o zarobkach? Na jaką stawkę można liczyć i czy są jakieś premie bądź benefity? Dziękuję z góry za poświęcony czas.
Można porozmawiać, ale w tej firmie raczej nie daje to żadnego efektu poza zablokowaniem sobie awansu. Jeśli chodzi o zarobki, to zależy - myślę że można sobie wynegocjować dość fajne warunki. Benefity: - multisport: dopłacają na prawdę dużo - angielski/niemiecki wg projektu lub tego co cie interesuje - premie to parodia i nie liczyłbym na nie, lepiej negocjować wyższą podstawę - ubezpieczenie zdrowotne typu luxmed/enelmed - wczasy pod gruszą - no i xbox z fifą benefitów sporo, ale ciężko nimi zrekompensować pracę w takim chaosie :)
Faktycznie podałaś sporo dodatków do pensji. Są także szkolenia branżowe lub wyjścia integracyjne? Rozumiem, ze nie rekompensują one zbyt niskich premii, ale to zawsze jakaś wartość dodana. Jak myślisz?
To od tych kilku lat wszystko wygląda tak samo? Jaką teraz pensje można na start dostać w takim razie, biorąc pod uwagę że ciągle rośnie inflacja i stawka minimalna? Myślałam o przejściu do nich, tylko nie wiem na ile to byłoby opłacalne dla mnie.. Serio żadnych zmian na plus nie było?
Serio chcecie zrekrutować Szefa IT w widełkach płacowych 6-14k brutto? Faktycznie szkoda czasu!
Cześć, skąd masz dostęp do tych widełek? Teraz w tych aktualnych ogłoszeniach które są powystawiane nie widzę przy żadnej ofercie wzmianki o ewentualnej kwocie. Odnosisz się też do opinii z 2019 roku, te przedziały są na pewno aktualne?
Witam, Czy ma ktos jakieś doświadczenia związane z Transition Technologies-SYSTEMS (TTST)? Ponieważ nie znalazłem żadnej opinii.
Odradzam. Firma zalozona rok temu. Prezesem jest dawna sekretarka bedaca mistrzem forwardowania maili. Bardzo niskie budzety. Z firmy uciekli wszyscy kompetentni ludzie. Firma ma wlasny produkt bardzo specjalizowany i wykonany w starej technologii. Sa produkty aktywne u klientow ale nie posiadajaxe wsparcia wewnatrz. Dziwne podejscie do ludzi. Wiekszosc kadry hr pochodzi z sekretariatu . Niewielkie kompetencje w tum zakresie. Firma ma bardzo wysokie oczekiwania.
A czy mógłbym zapytać w jakim projekcie pracowałeś? Dostałem dość ofertę pracy tam z dość korzystnym wynagrodzeniem i zastanawiam się czy podjąć współpracę.
Ciekawe czy przystąpiłeś do współpracy ostatecznie? Ogólnie to jest szansa, żebyś coś więcej napisał o tym wynagrodzeniu skoro korzystne zagwarantowali? Może widełki? ;)
A dla mnie bylo ok Odszedlem ale uwierzcie mi za rogiem wcale nie jest lepiej Spokojna prace zmienilem na asapy, ciagle gonienie krolika W tt tez sie zdarzaly momenty przyspieszenia ale zwykle byla to spokojna praca To nie jest korporacja- jezeli szukasz spokojnej roboty aplikuj Przyzwoite pieniadze za normalna prace Pewnie tez warto negocjowac bo tt na bank zderza sie rynkowymi warunkami plac
Nie tak dawno temu ktoś napisał, że właśnie w firmie panuje chaos. W jakim dziale pracowałeś, że było tak spokojnie? Pytam, bo widziałam kilka nowych ofert pracy i ciekawi mnie jak jest naprawdę.
Nie polecam, zadań ponad normę, płacą poniżej średniej. W mojej ocenie jest gorzej niż w innych spółkach .
Jak jest tyle roboty to ciekawy jestem czy trzeba siedzieć po godzinach żeby się wyrobić? W razie co płacą za taki dodatkowy czas spędzony w pracy czy za free się robi jak się nie wyrobi?
W dziale wdrozen i na serwisie Chaos w tt nie jest wiekszy niz w innych firmach To nie jest korporacja amerykanska z procedurami- to na pewno, dla mnie jakos specjalnie chaotycznie nie bylo Ale moze co kto lubi
Prezesem firmy jest była sekretarka???? OK nic już więcej chyba nie muszę wiedzieć.
Odradzam TTMS, nie doceniają pracownika, kiepsko płacą i do tego atmosfera jest fatalna
Do aplikacji na Technical Website Manager zachęciła mnie wzmianka o środkach na rozwój zawodowy (do 5 dni dodatkowego urlopu i 6 000 zł rocznie). Świetna sprawa bo jednak rozwój jest dla mnie ważny! Potwierdzacie że to gwarant?
Dzień dobry, Czy ktoś mógłby podzielić się opinią o pracy w dziale księgowości?
Transition Technologies S.A. szukała niedawno pracowników w mieście Warszawa. Kto podzieli się opinią na temat pracy w tej firmie?
Młodszy specjalista ds. technicznych widzę po ofercie, że ma możliwość na podjęcie się zatrudnienia na część etatu. jaka przy tym wychodzi teraz stawka godzinowa? I jaki jest najmniejszy możliwy etat?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/5/1/5/5154c983fedca4b01003c9d9d8fd0a08.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/2/6/7/2672562ca0d9785d33dc54aa8f7f029c.jpg)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/d/c/2/dc2f24518b1d26a011ae116187388180.png)
Witam, Czy ma ktos jakieś doświadczenia związane z Transition Technologies-SYSTEMS (TTST)? Ponieważ nie znalazłem żadnej opinii.
Odradzam. Firma zalozona rok temu. Prezesem jest dawna sekretarka bedaca mistrzem forwardowania maili. Bardzo niskie budzety. Z firmy uciekli wszyscy kompetentni ludzie. Firma ma wlasny produkt bardzo specjalizowany i wykonany w starej technologii. Sa produkty aktywne u klientow ale nie posiadajaxe wsparcia wewnatrz. Dziwne podejscie do ludzi. Wiekszosc kadry hr pochodzi z sekretariatu . Niewielkie kompetencje w tum zakresie. Firma ma bardzo wysokie oczekiwania.
A czy mógłbym zapytać w jakim projekcie pracowałeś? Dostałem dość ofertę pracy tam z dość korzystnym wynagrodzeniem i zastanawiam się czy podjąć współpracę.
Ciekawe czy przystąpiłeś do współpracy ostatecznie? Ogólnie to jest szansa, żebyś coś więcej napisał o tym wynagrodzeniu skoro korzystne zagwarantowali? Może widełki? ;)
A dla mnie bylo ok Odszedlem ale uwierzcie mi za rogiem wcale nie jest lepiej Spokojna prace zmienilem na asapy, ciagle gonienie krolika W tt tez sie zdarzaly momenty przyspieszenia ale zwykle byla to spokojna praca To nie jest korporacja- jezeli szukasz spokojnej roboty aplikuj Przyzwoite pieniadze za normalna prace Pewnie tez warto negocjowac bo tt na bank zderza sie rynkowymi warunkami plac
Nie tak dawno temu ktoś napisał, że właśnie w firmie panuje chaos. W jakim dziale pracowałeś, że było tak spokojnie? Pytam, bo widziałam kilka nowych ofert pracy i ciekawi mnie jak jest naprawdę.
Nie polecam, zadań ponad normę, płacą poniżej średniej. W mojej ocenie jest gorzej niż w innych spółkach .
Jak jest tyle roboty to ciekawy jestem czy trzeba siedzieć po godzinach żeby się wyrobić? W razie co płacą za taki dodatkowy czas spędzony w pracy czy za free się robi jak się nie wyrobi?
W dziale wdrozen i na serwisie Chaos w tt nie jest wiekszy niz w innych firmach To nie jest korporacja amerykanska z procedurami- to na pewno, dla mnie jakos specjalnie chaotycznie nie bylo Ale moze co kto lubi
Hej. Czy jest tu może ktoś kto brał teraz niedawno udział w rozmowie na Cloud Developera? Ciekawa jestem czy proces przebiega raczej standardowo, bo już w kilku brałam udział. Zastanawiam się nad częścią techniczną. Tutaj w jakiej formie jest ona praktykowana?
Chce się dowiedzieć jak zarabia Junior Software Tester, albo ewentualnie jakie są szanse na wzrost zarobków po rocznym stażu. chyba, że już po tym miesięcznym wdrożeniu z opisu oferty da rade coś negocjować jak się człowiek wykaże?
Bardzo proszę o danie mi szansy na pracę w TTSW z okazji świąt. Tyle się pomaga Ukrainie, w firmie też były akcje pomocowe np. Dla schroniska dla zwierząt. A ja, mimo swojej niepełnosprawności nie mam żadnej pomocy. Bardzo proszę, może o zbiórkę, aby dać mi pracę w TTSW testera. Może na początku niech to będzie minimalna krajowa, jakiś łatwiejszy projekt np. Testera manualnego, ewentualnie porozmawiać, czego się nauczyć. Jestem bardzo źle traktowany. Czy dlatego, że jestem niepełnosprawny, czemu wszyscy się na mnie uwzięli? Przy rozwiązaniu umowy w TTSW (usunięte przez administratora) zarzucała mi złą pracę w projektach, a w pewnym stopniu była to jej wina, a tylko ja poniosłem konsekwencje. 1 z zarzutów był, że nie potrafiłem skonfigurować środowiska w Javie, a wiadomo było z mojego CV, że nie mam doświadczenia z Javą. Ponadto zanim znaleziono mi projekt, czekałem ze 2 miesiące i(usunięte przez administratora)powiedziała mi, że mam się uczyć na temat energetyki. Mogła mi powiedzieć, że powinienem się uczyć Javy. Byłem w stanie przygotować się do tego, miałem czas, tylko nie dostałem informacji, że akurat to będzie potrzebne. To wina (usunięte przez administratora). Jak się dogadałem, że mogę pisać testy w C#, z którym sobie radziłem, to wykonywałem wszystkie zadania. (usunięte przez administratora)powinna mi wcześniej powiedzieć, że powinienem się uczyć Javy, a nie poniosła z tego żadnych konsekwencji. W 2 projekcie zarzucono mi, że za wolno pracuje i że nie zrobiłem na czas szkoleń, chociaż inni je zrobili. A nie dostałem żadnej informacji o terminie wykonania. Wszyscy mówili róbcie sobie spokojnie, bez pośpiechu. Wtedy kierownikiem projektu był (usunięte przez administratora). Nie powiedział mi, że mam czas na zrobienie tyle i tyle. Tylko najpierw mówiono mi spokojnie, nie spieszyć się, a nagle problem, że robię za wolno. Powinienem od razu dostać jasny termin, a pracowałbym dużo szybciej i wydajniej. Też nie poniósł żadnych konsekwencji za nie do końca dobre wykonywanie swoich zadań. W związku z tym, że moje błędy w pracy nie zależały tylko ode mnie, a także od zarządu i w związku z tym, że tylko ja poniosłem konsekwencje, co było niesprawiedliwe, aż tak ostre traktowanie mnie, wobec spojrzenia całościowego, mógłbym dostać jeszcze 1 szansę. Tym bardziej, że firma zyska na tym dobrą opinie, jak pokaże, że pomaga niepełnosprawnym. Dodatkowo (usunięte przez administratora)na rozmowie przy rozwiązaniu umowy powiedziała, że aby wrócić do firmy będę musiał przekonać klienta do siebie. Próbowałem wysyłać CV do TTSW. Powinienem więc dostać szansę, aby przekonać klienta do siebie, zgodnie z tą rozmową. A moja aplikacja została odrzucona bez dania żadnej szansy. Wobec wspomnianej rozmowy, to nie w porządku wobec mnie. Podsumowując, to wszystko co się stało, jeszcze do tego okres świąteczny, który sprzyja akcjom pomocowym, mógłbym dostać szansę. (usunięte przez administratora) Więc muszę ostro walczyć o pracę, tym bardziej, że inne sposoby, wysyłania CV, zawodzą. Muszę więc szukać ostro, gwałtownie. Jeżeli ktoś uważa, że za ostro, powinien po prostu dać mi pracę, abym nie musiał stosować takich metod. A wszystko co piszę jest prawdą, tak mnie ludzie traktowali. Można by więc lepiej się dogadać i mógłbym być świetnym pracownikiem.
ALEEEE Brzmisz jak typowy lesser który wszystko chciały mieć podane na tacy. Miałeś 2 miesiące na to, żeby rozeznać się czego potrzebujesz do wykonania pracy i zrzucasz winę na przełożonego. Czy wasz dział składał się z dwóch osób? Nikt inny nie dał Ci podpowiedzi co masz robić? Jakoś ciężko mi wierzyć że siedziałeś bezradnie 8 - 16 i na koniec dostałeś negatywny feedback co do swojej pracy. Może Twoja niepełnosprawność wpłynęła na czas wykonywania pracy, może obarczałeś nią swój team, który musiał przejąć po Tobie część obowiązków? Jeśli kazali Ci przekonać klienta to znaczy, że chodziło chyba o firmę dla której Twój pracodawca wykonywał projekt (którego byłeś też częścią). z Mojej perspektywy to mieli Cię po prostu dość. Jeśli chciałeś zawalczyć o stanowisko to musiałeś wyjść z inicjatywą do klienta bo nie chcieli za Ciebie świecić oczami. Całą narracja ze świętami i pomocą też jest trochę nie na miejscu. Ty masz się odnaleźć w zespole ze względu na chęć do pracy i nastawienie, nie bowiem ze względu na swój stan i litość innych.
Rozczulił mnie wpis sprzed pandemii, że ktoś musiał sam wyłożyć koszty szkolenia, zanim je odzyskał. Dwutygodniowego! Nie sądzę, żeby dziś ktokolwiek wysyłał ludzi na szkolenia na tak długi czas. A np. QA Automation wedle oferty ma tylko partycypację firmy w kosztach kursów. Ech... A może się mylę i nadal uczycie się, aż furczy?
Nie polecam. Menadżerowie liniowi w jakości bez jakokolwiek kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi. Nadgodziny i praca w święta (na potrzeby Klientów) wypłacana po podstawie premii (śmieszne kwoty) i mówimy tu o umowie o pracę.
Polecam pracę w TT tylko w sytuacji w której nie ma alternatywy jeśli chodzi o pracodawców (np zaraz po studiach). Podsumowując moją pracę w TT to: Plusy - Możliwość pracy zdalnej - Owoce, słodkości raz w tygodniu Minusy - Umowa lojalnościowa podpisywana na 2 lata za szkolenia które w żaden sposób nie zwiększają wartości rynkowej pracownika (bazują one na wewnętrznych narzędziach i aplikacjach używanych tylko przez TT) - Kiepskie zarobki (Uwaga-HIT: podwyżki negocjowane są w kwocie BRUTTO) - Chaos - Toksyczni ludzie na projekcie - Przestarzałe technologie - Biurokracja - Kiepskiej jakości sprzęt dla nowych pracowników
Podpisuję się pod wszystkim, może oprócz sprzętu :) To po prostu totalny random. Dodamy tylko tyle że w tej firmie nic nie działa jak należy. Wszystko spada na głowę pracownika, chociażby organizacja samemu sobie delegacji (tak, sami kupujemy bilety na pociąg, a potem się rozliczamy, za szkolenie na 2 tygodnie musiałem wyłożyć najpierw pieniądze z własnej kieszeni) Plusy: - młody dynamiczny zespół Minusy: - projekty - brak doświadczenia w firmie (głównie ludzie po studiach i praktykanci)
Sytuacja z delegacjami wygląda naprawdę nieciekawie. Może warto byłoby porozmawiać na ten temat z pracodawcą? Nie powinno być tak, że pracownik organizuje sobie taką podróż na własną rękę, a dodatkowo - z własnej kieszeni. Mógłbyś jeszcze opowiedzieć coś o zarobkach? Na jaką stawkę można liczyć i czy są jakieś premie bądź benefity? Dziękuję z góry za poświęcony czas.
Można porozmawiać, ale w tej firmie raczej nie daje to żadnego efektu poza zablokowaniem sobie awansu. Jeśli chodzi o zarobki, to zależy - myślę że można sobie wynegocjować dość fajne warunki. Benefity: - multisport: dopłacają na prawdę dużo - angielski/niemiecki wg projektu lub tego co cie interesuje - premie to parodia i nie liczyłbym na nie, lepiej negocjować wyższą podstawę - ubezpieczenie zdrowotne typu luxmed/enelmed - wczasy pod gruszą - no i xbox z fifą benefitów sporo, ale ciężko nimi zrekompensować pracę w takim chaosie :)
Faktycznie podałaś sporo dodatków do pensji. Są także szkolenia branżowe lub wyjścia integracyjne? Rozumiem, ze nie rekompensują one zbyt niskich premii, ale to zawsze jakaś wartość dodana. Jak myślisz?
To od tych kilku lat wszystko wygląda tak samo? Jaką teraz pensje można na start dostać w takim razie, biorąc pod uwagę że ciągle rośnie inflacja i stawka minimalna? Myślałam o przejściu do nich, tylko nie wiem na ile to byłoby opłacalne dla mnie.. Serio żadnych zmian na plus nie było?
Serio chcecie zrekrutować Szefa IT w widełkach płacowych 6-14k brutto? Faktycznie szkoda czasu!
Cześć, skąd masz dostęp do tych widełek? Teraz w tych aktualnych ogłoszeniach które są powystawiane nie widzę przy żadnej ofercie wzmianki o ewentualnej kwocie. Odnosisz się też do opinii z 2019 roku, te przedziały są na pewno aktualne?
Jakoś ciężej tu z klientami bywa? Ta dość szeroka opinia w zasadzie z wczoraj zaczęła mnie po prostu zastanawiać. Teraz nie wiem czy dla mnie szansa nie znajdzie na pracę? czy ktoś kto mimo wszystko otrzymał ostatnio ofertę mógłby podzielić się jakimiś spostrzeżeniami? Porady?
Padło kiedyś kilka różnych opinii dotyczących wdrażanych projektów, jak się je testuje? Na takim portalu widnieje teraz oferta w kontekście oprogramowania, z treści której wynikają zarobki od 6,5 do 8 tys., ciekawią mnie warunki w jakich odbywa się współpraca, z czego docelowo biorą się te rozbieżności w widełkach?
Czy Transition Technologies przyjmuje stażystów skierowanych przez urząd pracy? Czy są tam osoby, które zaczynały od stażu?
Ta firma to jeden wielki chaos. Pracowałem tam ze względu na sytuację prywatną i potrzebę poświęcenia czasu na inne rzeczy niż praca. Wiele pracowników pracuje na boku w innych firmach/prowadzi coś własnego/zajmuje się akurat dużymi prywatnymi projektami (typu budowa domu). Projekty są niedowożone, albo po czasie, do tego jakość rozwiązań jest raczej na słabym poziomie. Management ma dosyć wysokie zdanie o sobie, jednak większość osób jest tam po prostu od bardzo dawna i są nierozłączni z firmą, więc trudno im zauważyć te wszystkie problemy. Klienci różni, ale powiedziałbym że raczej średni, projekty często przejmowane po kimś lub od ciężkiego klienta, który próbuje z Ntym z kolei software housem dowieźć jakieś projekty i się to oczywiście nie udaje. Zmieniłem firmę, gdyż cofałem się w rozwoju pracując tam. Zdaję sobie sprawę, że w każdym projekcie jest inaczej, ale wypowiadam się o tych, do których trafiłem.
Mam podobnie złe doświadczenie. Spostrzeżenia te same nt. tego bałaganu. Zdecydowanie nie polecam!
Ofertę otrzymałem od firmy poprzez LI. Niestety, firma ma niepoważne podejście do kandydatów i ich czasu. Dopóki trwa rekrutacja komunikacja jest bardzo sprawna, pani z HR szybko odpisuje, nawet pisze dodatkowo SMS-y czy dzwoni. Po ostatecznej rozmowie, która w zasadzie była o niczym względem poprzedniej (choć rozmówcy byli w niej gorzej przygotowani, zaś jeden się nie wdzwonił) zapada głucha cisza, na maila o status rekrutacji nie otrzymałem odpowiedzi. Minęły trzy tygodnie bez żadnego kontaktu, więc z czystym sumieniem wystawiam negatywną ocenę, a szkoda, bo zapowiadało się pozytywnie i jestem bardzo rozczarowany tym, jakie firma zostawiła po sobie wrażenie. Moja rada: przy szukaniu pracy/rozważaniu oferty najlepiej trzymać TTMS w rezerwie od samego początku.
Czy ktoś z obsługi klienta w W-wa mógłby opisać pracę w dziale w taki sam rzeczowy sposób, jak to robią IT'is w komentarzach o (chyba) biurach w innych częściach Polski? Dużo informacji, konkretnie podane, ale cóż, jak dotyczą branży, która mnie zawodowo nie interesuje, ja chcę do obsługi klienta! :))
Czy ktoś wie jakie są zarobki Młodszego Inżyniera Projektowego/ inżyniera projektowego?
Jest nabór na Młodszego Opiekuna Klienta. Jaki jest ten motywacyjny system wynagradzania? Ktoś z was wie? Fajnie byłoby poznać stawki, a jest jeszcze trochę czasu na aplikowanie, prawie miesiąc.
Znaleziono już kogoś na stanowisko python/php developer? Znalazłam ogłoszenie na stronie firmy ale nie wiem czy aplikować. Jest tam wzmianka o elastycznych godzinach pracy, mógłby ktoś coś więcej o tym opowiedzieć?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Transition Technologies S.A. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Transition Technologies S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Transition Technologies S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Transition Technologies S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Transition Technologies S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Transition Technologies S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Transition Technologies S.A.?
Kandydaci do pracy w Transition Technologies S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Zobacz wywiad
- Pawia 55
01-030 Warszawa - NIP: 5260213586 KRS: 0000020081
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |