Polecam pracę w TT tylko w sytuacji w której nie ma alternatywy jeśli chodzi o pracodawców (np zaraz po studiach). Podsumowując moją pracę w TT to: Plusy - Możliwość pracy zdalnej - Owoce, słodkości raz w tygodniu Minusy - Umowa lojalnościowa podpisywana na 2 lata za szkolenia które w żaden sposób nie zwiększają wartości rynkowej pracownika (bazują one na wewnętrznych narzędziach i aplikacjach używanych tylko przez TT) - Kiepskie zarobki (Uwaga-HIT: podwyżki negocjowane są w kwocie BRUTTO) - Chaos - Toksyczni ludzie na projekcie - Przestarzałe technologie - Biurokracja - Kiepskiej jakości sprzęt dla nowych pracowników
To od tych kilku lat wszystko wygląda tak samo? Jaką teraz pensje można na start dostać w takim razie, biorąc pod uwagę że ciągle rośnie inflacja i stawka minimalna? Myślałam o przejściu do nich, tylko nie wiem na ile to byłoby opłacalne dla mnie.. Serio żadnych zmian na plus nie było?
Witam, Czy ma ktos jakieś doświadczenia związane z Transition Technologies-SYSTEMS (TTST)? Ponieważ nie znalazłem żadnej opinii.
W dziale wdrozen i na serwisie Chaos w tt nie jest wiekszy niz w innych firmach To nie jest korporacja amerykanska z procedurami- to na pewno, dla mnie jakos specjalnie chaotycznie nie bylo Ale moze co kto lubi
Polecam pracę w TT tylko w sytuacji w której nie ma alternatywy jeśli chodzi o pracodawców (np zaraz po studiach). Podsumowując moją pracę w TT to: Plusy - Możliwość pracy zdalnej - Owoce, słodkości raz w tygodniu Minusy - Umowa lojalnościowa podpisywana na 2 lata za szkolenia które w żaden sposób nie zwiększają wartości rynkowej pracownika (bazują one na wewnętrznych narzędziach i aplikacjach używanych tylko przez TT) - Kiepskie zarobki (Uwaga-HIT: podwyżki negocjowane są w kwocie BRUTTO) - Chaos - Toksyczni ludzie na projekcie - Przestarzałe technologie - Biurokracja - Kiepskiej jakości sprzęt dla nowych pracowników
Podpisuję się pod wszystkim, może oprócz sprzętu :) To po prostu totalny random. Dodamy tylko tyle że w tej firmie nic nie działa jak należy. Wszystko spada na głowę pracownika, chociażby organizacja samemu sobie delegacji (tak, sami kupujemy bilety na pociąg, a potem się rozliczamy, za szkolenie na 2 tygodnie musiałem wyłożyć najpierw pieniądze z własnej kieszeni) Plusy: - młody dynamiczny zespół Minusy: - projekty - brak doświadczenia w firmie (głównie ludzie po studiach i praktykanci)
Sytuacja z delegacjami wygląda naprawdę nieciekawie. Może warto byłoby porozmawiać na ten temat z pracodawcą? Nie powinno być tak, że pracownik organizuje sobie taką podróż na własną rękę, a dodatkowo - z własnej kieszeni. Mógłbyś jeszcze opowiedzieć coś o zarobkach? Na jaką stawkę można liczyć i czy są jakieś premie bądź benefity? Dziękuję z góry za poświęcony czas.
Można porozmawiać, ale w tej firmie raczej nie daje to żadnego efektu poza zablokowaniem sobie awansu. Jeśli chodzi o zarobki, to zależy - myślę że można sobie wynegocjować dość fajne warunki. Benefity: - multisport: dopłacają na prawdę dużo - angielski/niemiecki wg projektu lub tego co cie interesuje - premie to parodia i nie liczyłbym na nie, lepiej negocjować wyższą podstawę - ubezpieczenie zdrowotne typu luxmed/enelmed - wczasy pod gruszą - no i xbox z fifą benefitów sporo, ale ciężko nimi zrekompensować pracę w takim chaosie :)
Faktycznie podałaś sporo dodatków do pensji. Są także szkolenia branżowe lub wyjścia integracyjne? Rozumiem, ze nie rekompensują one zbyt niskich premii, ale to zawsze jakaś wartość dodana. Jak myślisz?
To od tych kilku lat wszystko wygląda tak samo? Jaką teraz pensje można na start dostać w takim razie, biorąc pod uwagę że ciągle rośnie inflacja i stawka minimalna? Myślałam o przejściu do nich, tylko nie wiem na ile to byłoby opłacalne dla mnie.. Serio żadnych zmian na plus nie było?
Jest nabór na Młodszego Opiekuna Klienta. Jaki jest ten motywacyjny system wynagradzania? Ktoś z was wie? Fajnie byłoby poznać stawki, a jest jeszcze trochę czasu na aplikowanie, prawie miesiąc.
Witam, Czy ma ktos jakieś doświadczenia związane z Transition Technologies-SYSTEMS (TTST)? Ponieważ nie znalazłem żadnej opinii.
Odradzam. Firma zalozona rok temu. Prezesem jest dawna sekretarka bedaca mistrzem forwardowania maili. Bardzo niskie budzety. Z firmy uciekli wszyscy kompetentni ludzie. Firma ma wlasny produkt bardzo specjalizowany i wykonany w starej technologii. Sa produkty aktywne u klientow ale nie posiadajaxe wsparcia wewnatrz. Dziwne podejscie do ludzi. Wiekszosc kadry hr pochodzi z sekretariatu . Niewielkie kompetencje w tum zakresie. Firma ma bardzo wysokie oczekiwania.
A czy mógłbym zapytać w jakim projekcie pracowałeś? Dostałem dość ofertę pracy tam z dość korzystnym wynagrodzeniem i zastanawiam się czy podjąć współpracę.
Ciekawe czy przystąpiłeś do współpracy ostatecznie? Ogólnie to jest szansa, żebyś coś więcej napisał o tym wynagrodzeniu skoro korzystne zagwarantowali? Może widełki? ;)
A dla mnie bylo ok Odszedlem ale uwierzcie mi za rogiem wcale nie jest lepiej Spokojna prace zmienilem na asapy, ciagle gonienie krolika W tt tez sie zdarzaly momenty przyspieszenia ale zwykle byla to spokojna praca To nie jest korporacja- jezeli szukasz spokojnej roboty aplikuj Przyzwoite pieniadze za normalna prace Pewnie tez warto negocjowac bo tt na bank zderza sie rynkowymi warunkami plac
Nie tak dawno temu ktoś napisał, że właśnie w firmie panuje chaos. W jakim dziale pracowałeś, że było tak spokojnie? Pytam, bo widziałam kilka nowych ofert pracy i ciekawi mnie jak jest naprawdę.
Nie polecam, zadań ponad normę, płacą poniżej średniej. W mojej ocenie jest gorzej niż w innych spółkach .
Jak jest tyle roboty to ciekawy jestem czy trzeba siedzieć po godzinach żeby się wyrobić? W razie co płacą za taki dodatkowy czas spędzony w pracy czy za free się robi jak się nie wyrobi?
W dziale wdrozen i na serwisie Chaos w tt nie jest wiekszy niz w innych firmach To nie jest korporacja amerykanska z procedurami- to na pewno, dla mnie jakos specjalnie chaotycznie nie bylo Ale moze co kto lubi
Znaleziono już kogoś na stanowisko python/php developer? Znalazłam ogłoszenie na stronie firmy ale nie wiem czy aplikować. Jest tam wzmianka o elastycznych godzinach pracy, mógłby ktoś coś więcej o tym opowiedzieć?
Przedstawiciel/ka Onkofundacji - Fundraiser/ka
Agent Celny (przyszły Kierownik Agencji Celnej)
Dzień dobry, może ktoś się podzielić opinią nt. pracy w Transition Technologies–Systems Sp. z o. o. ? Chodzi o aktywne ogłoszenia na stanowisko Product Owner- Rynek Gazu. Interesuje mnie możliwość rozwoju, atmosfera, możliwości finansowe i podejście firmy do pracownika. Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam.
Ta firma to jeden wielki chaos. Pracowałem tam ze względu na sytuację prywatną i potrzebę poświęcenia czasu na inne rzeczy niż praca. Wiele pracowników pracuje na boku w innych firmach/prowadzi coś własnego/zajmuje się akurat dużymi prywatnymi projektami (typu budowa domu). Projekty są niedowożone, albo po czasie, do tego jakość rozwiązań jest raczej na słabym poziomie. Management ma dosyć wysokie zdanie o sobie, jednak większość osób jest tam po prostu od bardzo dawna i są nierozłączni z firmą, więc trudno im zauważyć te wszystkie problemy. Klienci różni, ale powiedziałbym że raczej średni, projekty często przejmowane po kimś lub od ciężkiego klienta, który próbuje z Ntym z kolei software housem dowieźć jakieś projekty i się to oczywiście nie udaje. Zmieniłem firmę, gdyż cofałem się w rozwoju pracując tam. Zdaję sobie sprawę, że w każdym projekcie jest inaczej, ale wypowiadam się o tych, do których trafiłem.
Jakie widełki można podać na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko analityka/asystenta inżyniera projektowego?
Pracowałem przez krótki okres w Lublinie i praca wyglądała dobrze, biuro czyste i zadbane, zespół też spoko - otwarty na pomoc, mogli by jedynie więcej płacić.
Szkoda że nie przeczytałem zanim zrobiłem sobie nadzieję na pracę. Na rozmowach wszystko okej, wszyscy zadowoleni po czym urwany kontakt a na LinkedIn pojawia się ponownie oferta pracy na Twoje stanowisko. Niepoważne podejście do kandydata.
Nie pomyślałeś, że po prostu nie przeszedłeś pozytywnie rekrutacji? To że na rozmowie wszytko było ok nie oznacza jeszcze, że cię przyjmą. Jeżeli padły jakieś deklaracje, to powinieneś skontaktować się z firmą, żeby to wyjaśnić.
Cała firma w pigułce - można wyczytać w tym wpisie. Nikt nie powie tobie przecież że po prostu miałeś dwa razy za wysokie oczekiwania :-) zero rozmowy, zero odpowiedzi. Nie polecam.
No ale przed rozmowa wypada zrobić research żeby wiedzieć ile mnie więcej płacą. Bo wiadomo że jak się krzyknie dwa razy więcej to nie ma szans na robotę. Ty ile chciałeś zarabiać że cię nie przyjęli?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Transition Technologies S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Tak ogólnie wymagają języka angielskiego, ale jeżeli potrafisz wymówić jakieś niskie oczekiwania finansowe jeszcze w innych językach - tym lepiej :-)
Zatrudniają swiezakow, studenciaków - byle szybciej i byle taniej. Podstawą zatrudnienia jest zestaw jakichkolwiek pytań oraz niskie oczekiwania finansowe. Nie polecam, chyba że alternatywa to smażenie burgerów.
Opinia po pół roku pracy w zespole Pana Jarka (jak nie wiesz, od razu zapytaj kto w Twoim zespole kieruje zespołem): wszyscy odchodzą, zatrudniani są studenci, osoby zaraz po studiach. W zespole jeden człowiek cały czas mówi, a pozostali słuchają i odchodzą. W zespole Pana Jarka w ciągu pół roku wymieniono cały zespół. Brak jakiegokolwiek zarządzania, tylko gadanie o ocenach średniookresowych, długookresowych. Firma rozstaje się jednak z ludźmi bez oceny i bez żadnej oceny z dnia na dzień koledzy odchodzą. Cała praca opiera się na wypełnianiu tabelek godzinami i robieniu to tak, aby godziny się zgadzały, bo nikt nie ma kompetencji aby oceniać pracę, nikt nie ma pomysłu na jakikolwiek kierunek.
Firma ogolnie nie dba o ciebie jako pracownika ... plus praca zdalna ok teraz staje sie to norma wszedzie jednak stawki naprawde ponizej sredniej wiec szkoda czasu dla kogos kto chce sie czegos dorobic ... rok dwa dla studenta ok ale nic wiecej bo z zasiedzenia mozna przegapic naprawde fajne firmy oferujace duzo lepsze warunki. ludzie z ktorymi wspolpracowalem mialem super ale to jak wszedzie zalezy jak trafisz ale napewno na nudy nie mozna narzekac baaa .. targety musze przyznac wysrubowane jak za komuny 200% normy Pod koniec wspolpracy chcialem przesc na b2b myslac ze dostane odpowienio lepsze warunki jako samozatrudniony jednak stawki wrecz smieszne .... nie masz urlopu ani chorobowego a pare stow wiecej niz na UoP. U nowego pracodawcy dostalem wiecej niz zaproponowali na b2b ... moim zdaniem zenada i typowe korpo zerujace na ludzkiej naiwnosci lub poprostu braku ambicji osob pracujacych dla nich Na pierwsza prace za stawke ponizej sredniej moze i by bylo choc z perspektywy bym sie zastanowil
Cześć, nie za bardzo się orientuję ile wynosi średnie wynagrodzenie, więc może podasz mi chociaż widełki pensji, na którą można liczyć w Transition Technologies? Czy można ubiegać się o podwyżkę? Istnieje w ogóle taka opcja? Jeśli tak, to w jaki sposób trzeba się wykazać?
niestety zgadzam sie z powyzszym, nalezałem do tych naiwynych zbyt dlugo.. na szczescie udalo sie zawinać, a nowy pracodawca przyjal mnie z otwartymi rekami
Aplikowałem na stanowisko które zostało opisane w taki sposób że pokrywało się w pełni z tym co robię obecnie (u innego pracodawcy). Zostałem zaproszony do kolejnych etapów, natomiast z każdym następnym etapem, miałem do czynienia z co raz większym ego i brakiem życzliwości. Rozumiem że nie trzeba być nad uprzejmym do nowego lub potencjalnego pracownika, ale powinno okazać mu szacunek. Poza pierwszą rozmową, nikt potem nie zapoznawał się z moim CV. Opowiadanie o sobie od zera było stratą czasu, i słabym wykorzystaniem czasu mojego oraz potencjalnego pracodawcy. Co więcej, wykonawszy dla nich zadanie w postaci prezentacji, nie uzyskałem żadnego feedbacku, a co więcej, okazało się że w trzeciej rozmowie, nikt nie zapoznał się z podesłaną prezentacją...nikt z nich jej nie posiadał. Zapytałem czy mam ją przedstawić podczas tej trzeciej rozmowy przez teams, usłyszałem 'możesz ale jest to nieważne'. Przeszli następnie do weryfikacji umiejętności potrzebnej do pełnienia stanowiska...byłem na niejednej rozmowie kwalifikacyjnej, lecz w TT PSC doświadczyłem najgorzej rozmowy, najmniejszego zainteresowania drugiej osoby, oraz absolutny chaos co do wymiany danych. Miałem otrzymać po tygodniu feedback i odpowiedź odnośnie swojej aplikacji, do dziś brak kontaktu. A minęły 2 miesiące. Nie polecam tracić czas na aplikowanie tam gdzie nie szanują czasu kandydatów
Mam takie same odczucia. Stanowisko juniorskie, a wymagania jak na menagerskie. Brak informacji zwrotnej w obiecanym terminie, musiałem dwa razy dzwonić do rekrutera, oczywiście nie odebrał telefonu i nie oddzwonił. Dopiero po napisaniu e-maila otrzymałem odpowiedź, że dziękują mi za udział w rekrutacji, ale nie mam wystarczającego doświadczenia. Dobrze jest mieć jednak znajomych w tej firmie, by wiedzieć, że na moje stanowisko wzięli studenta w ramach praktyk. Zapewne taniej. No cóż :)
Czy mogę się dowiedzieć jakie masz doświadczenie a jakiego wymagała firma aby się dostać na takie stanowisko? Chciałabym się jednak zorientować kto ma największe szansę na dostanie się do Transition Technologies :) Napisałbyś jeszcze jak wyglądała w Twoim wypadku rekrutacja? Jak przebiegała, ile było etapów?
Cóż, mam bardzo podobne odczucia, już podczas rozmowy technicznej wiedziałem, że to nie moje miejsce. To była rozmowa techniczna, zadawane jakieś zdawkowe pytania, a na prośbę doprecyzowania o co dokładnie, pyta otrzymywałem odpowiedź, że nie będzie tłumaczył o co mu chodzi. Cóż, z takim typem odechciewa się rozmawiać, a tym bardziej pracować. Mam 15 lat doświadczenia a gościu sprawdzający wiedzę po kursie eduweb, chyba kompleksy mu wyszły na wierzch:) Informacji zwrotnej nie dostałem, chociaż tak naprawdę w ogóle mi na niej nie zależało :) Szkoda czasu na takie rozmowy dla osoby, która ma doświadczenie na rynku.
Jaka jest kultura pracy w Transition Technologies S.A.? Obowiązuje typowy dress code?
Co to jest "typowy dresscode"? Nie spotkałem się z czymś takim w branży IT więc o czym mowa?
A to już kwestia indywidualna :D Niektóre firmy wymagają po prostu typowego ubioru ;) I to obojętnie jaka branża tak naprawdę.. To w dużej mierze zależy od szefostwa jak sobie wymyśli ;P Rozumiem, że tutaj nic takiego nie ma?
klepanie (usunięte przez administratora)kodu, (usunięte przez administratora) to leszcz totalny.
Czy angielski na b1 jest wystarczający ?
Czy ktoś umie powiedzieć jak jest na stanowisku testera w Ostrowie Wielkopolskim?
W jaki sposób Transition Technologies S.A. przeciwdziała dyskryminacji ze względu na wiek przy zatrudnianiu?
Poproś kogoś po czterdziestce, żeby aplikował. Prawdopodobnie dostanie odpowiedź z automatu "Informujemy, że Twoja aplikacja została rozpatrzona negatywnie. Serdecznie dziękujemy za zainteresowanie (...)". Ja próbowałem kilka razy i taką odpowiedź otrzymywałem, choć spełniałem wymagania. Raz przypomniałem się na targach pracy IT, to zadzwoniła do mnie jakaś miła pani, zapytała z jakich frameworków korzystałem (oczywiście nie wspomniała, jakie najlepiej byłoby znać). W parę dni później, o negatywnej decyzji zostałem poinformowany telefonicznie. Usłyszałem również, że mają mnie w bazie danych i już nie ma sensu więcej wysyłać CV. Cóż, każdy ma krewnych albo znajomych w średnim wieku, którzy też być może będą szukać pracy.
Aplikowałem do nich szukając swojej pierwszej pracy dwukrotnie na stanowisko testera i dwukrotnie otrzymałem mailem odpowiedź negatywną bez zaproszenia na rozmowę. Jednak po kilku miesiącach zadzwoniła do mnie miła Pani i zapytała czy chciałbym wziąć udział w rekrutacji na programistę. Bez dłuższego zastanowienia dałem odpowiedź, że na pewno. Przeszedłem dwa etapy rekrutacji i na drugi dzień po drugim etapie dostałem odpowiedź pozytywną. Poznałem w firmie wiele fajnych osób, od których wiele się nauczyłem i dzisiaj mogę czerpać z tego profity już w innej pracy... Z mojej perspektywy super firma. Tak, że szansa, że do Ciebie ktoś się odezwie jakieś tam są ;)
Czy Transition Technologies S.A. zapewnia kartę multisportu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Transition Technologies S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Transition Technologies S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Transition Technologies S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Transition Technologies S.A.?
Kandydaci do pracy w Transition Technologies S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
