Opinie o Transition Technologies MS Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(86)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aArkadiusz Kapszewicz

15.06.2023 07:50

TTMS od lat współpracuje z uczelniami, pozyskując tam potencjalnych pracowników. Czy to właśnie tak zaczęła się Pana przygoda z firmą?

Zgadza się. Na studiach uczęszczałem do kółka z Javy, gdzie jednym z wykładowców był pracownik biura TTMS w Koszalinie. Mnie i kilku moim kolegom zaproponowano możliwość sprawdzenia się w dziale, zajmującym się Salesforce, gdzie wymagana jest znajomość Javy. Warto zaznaczyć, że Java to platforma dużo większa, bardziej przypominająca full stack. Przeszedłem dwie rozmowy kwalifikacyjne, z których pierwszą była tzw. rozmowa techniczna.

Mikołaj

08.08.2024 20:39

Były pracownik

Firma ogólnie żyje z pozyskiwania młodych, ambitnych, niewymagających kandydatów, którzy wymagają jednak zdobycia doświadczenia. Firma sprzedaje ich jako duży zespół profesjonalistów inkasując stawki w walucie, a zarabia na różnicy pomiędzy stawką jaką płaci klient, a wypłatą pracownika, który często zaraz po studiach, na minimalnym wynagrodzeniu dla danego stanowiska. Nie ma w tym nic złego, ale trzeba wiedzieć jakiego rodzaju kandydatów firma preferuje.

Na czym polega rozmowa techniczna o której Pan wspomniał?

Podczas takiej rozmowy sprawdza się zrozumienie programowania obiektowego i programowania jako całości oraz język angielski i umiejętności analityczne.

Przeszedł Pan pozytywnie obydwie rozmowy i dostał się Pan na płatne praktyki. Jaką formułę one miały?

Praktyki trwały dwa miesiące i odbywały się na uczelni. Po praktykach trafiliśmy na płatny staż, który trwał przez całe wakacje. Codziennie mieliśmy ok. 5 godzin zajęć. Najpierw był wykład na wybrany temat, przez resztę dnia rozwiązywaliśmy zadania, związane z prezentacją. Mówię tutaj o Akademii Salesforce, która do tej pory co roku kształci naszych nowych pracowników.

Czy po odbytych praktykach miał Pan możliwość chodzenia do biura i pracowania przy projektach?

W październiku, po kolejnych testach i egzaminach, dostałem się do Salesforce’a – już jako programista. W oczekiwaniu na projekt komercyjny, braliśmy udział w wewnętrznych projektach rozwojowych. Po kilku miesiącach podpisałem umowę o pracę i trafiłem do projektu komercyjnego, jako programista Salesforce. Miałem szczęście trafić pod skrzydła osób, które potrafiły ocenić, w czym jestem dobry i pomóc mi w wyborze właściwej ścieżki. Spodobało mi się w tym miejscu – była możliwość rozmawiania bezpośrednio z klientami, w dodatku po angielsku.

Wspomniał Pan o projektach wewnętrznych. Czym charakteryzują się takie projekty?

Mamy dużo ciekawych potrzeb technologicznych wewnątrz firmy, więc raz na jakiś czas część z nas jest zaangażowana w takowe projekty. To sprawia, że nawet jeśli nie bierzesz udziału w projekcie komercyjnym, wciąż się rozwijasz, a dodatkowo masz poczucie, że pomagasz firmie. W moim przypadku był to Pardot. To narzędzie wchodzące w skład ekosystemu Salesforce. Tworzę w nim landing page na potrzeby zarówno krajowe, jak i zagraniczne – dla naszych oddziałów np. w Danii czy UK. Narzędzie to pomaga nam też organizować masową wysyłkę kampanii reklamowych, np. na targi pracy.

Jak na początku Pana drogi wyglądała współpraca ze starszymi stażem kolegami? Czy istnieje coś takiego jak „wewnątrzbiurowa” rywalizacja?

Zdecydowanie nie. Starsi chcą pomagać młodym, bo wiedzą, że szkolą sobie przyszłych współpracowników.

Czy udało się Panu w czymś wyspecjalizować?

Dzięki temu, że miałem naturalne umiejętności miękkie, trochę mniej techniczne – koderskie – został mi zaproponowany Salesforce Marketing Cloud. To taka odnoga, w której miałem obsługiwać użytkowników, pracujących na platformie Marketing Automation. Trzeba było wykazać się wiedzą techniczną, ale nie było tam aż tyle kodowania. Bardziej przydawały się umiejętności analityczne z zakresu bazy danych, umiejętność rozwiązywania problemów i język angielski. Pracowałem tam około 4,5 roku, stopniowo awansując. Zostałem Tech Leadem i zarządzałem zespołem 4 osób, rozdzielając im zadania oraz reprezentując nas na spotkaniach z innymi projektami. Obecnie jestem w firmie jednym z niewielu specjalistów od narzędzi Marketing Automation.

Jakie Pana umiejętności i cechy pomogły Panu dojść do tego miejsca?

Na pewno brak zahamowań przed próbowaniem nowych rzeczy. Często żartowałem sobie, że to mój brak asertywności doprowadził mnie tak daleko, ale prawda jest taka, że to zasługa moich przełożonych, którzy potrafili rozpoznać moje atuty i pokierować mnie tam, gdzie będę czuł się spełniony, a firma maksymalnie wykorzysta mój potencjał. Dodatkowo, bardzo pomogła mi płynna znajomość języka angielskiego, a także chęć wykazania się i pomocy innym oraz umiejętności analityczne.

Czy TTMS daje szansę realizacji kariery?

Jest takie powiedzenie: “nie powinno się w jednej firmie IT siedzieć dłużej niż dwa lata, bo to znaczy, że się nie rozwijasz”. TTMS często zaprzecza temu mitowi, ponieważ jest całkiem sporo osób, które zostały tutaj na dłużej. Mnie podoba się tutaj i jestem przykładem, że firma daje możliwości rozwoju i awansu.. Wszystko zależy od nas samych i tego, w którym kierunku chcemy iść.

Zawiedziony kandydat

16.08.2023 21:20

Kandydat

Ofertę otrzymałem od firmy poprzez LI. Niestety, firma ma niepoważne podejście do kandydatów i ich czasu. Dopóki trwa rekrutacja komunikacja jest bardzo sprawna, pani z HR szybko odpisuje, nawet pisze dodatkowo SMS-y czy dzwoni. Po ostatecznej rozmowie, która w zasadzie była o niczym względem poprzedniej (choć rozmówcy byli w niej gorzej przygotowani, zaś jeden się nie wdzwonił) zapada głucha cisza, na maila o status rekrutacji nie otrzymałem odpowiedzi. Minęły trzy tygodnie bez żadnego kontaktu, więc z czystym sumieniem wystawiam negatywną ocenę, a szkoda, bo zapowiadało się pozytywnie i jestem bardzo rozczarowany tym, jakie firma zostawiła po sobie wrażenie. Moja rada: przy szukaniu pracy/rozważaniu oferty najlepiej trzymać TTMS w rezerwie od samego początku.

Transition Technologies MS S.A.

17.08.2023 10:28

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią dotyczącą procesu rekrutacji w TTMS. Bardzo nam przykro, że w tym przypadku nie spełniliśmy Twoich oczekiwań, gdyż zawsze dokładamy wszelkich starań, aby proces przebiegał sprawnie i transparentnie dla każdego kandydata. Często rekrutujemy do konkretnych projektów, zgodnie z zapotrzebowaniem naszego klienta - to może czasem wydłużyć czas oczekiwania na informację zwrotną. Niemniej, sytuację wyjaśniamy. Prosimy zatem o informację, jakiego stanowiska dotyczyła rekrutacja – będziemy wiedzieć więcej, będziemy też mogli podjąć jakieś kroki, aby zapobiec takim sytuacjom w przyszłości. Z poważaniem, TTMS

lodowiec

18.07.2024 11:54

Pracownik

Firma jest jedynie pośrednikiem między pracownikiem, a klientem końcowym dla którego faktycznie wykonywana jest praca. W tym zakresie firma nie decyduje ani kto jest zatrudniany, ani na jakie stanowisko, ani z jakimi obowiązkami. To może być jedynie napisane w ofercie, ale to taki tekst tylko, bo ostatecznie decyduje klient.

Zniesmaczony

24.10.2023 08:45

Kandydat

Firma jest absolutnie niepoważna w podejściu do kandydatów. Rekrutacja ciągnie się wieczność, obiecywany jest kontakt, a potem zapada cisza. To naprawdę nie jest wielki wysiłek napisać "dziękujemy za udział, ale wybraliśmy kogoś innego". Co ciekawe, kiedy umawia rozmowy, to kontakt jest bardzo sprawny wszystkimi kanałami, ale kiedy kandydat czeka na informację zwrotną, to mówiąc klasykiem: "no to se jeszcze poczeka". Oczywiście spodziewam się, że komentarz albo zostanie zignorowany, albo dostanie generyczną odpowiedź z prośbą o szczegóły, żeby sprawę wyjaśnić. Mnie już na tym nie zależy i szczerze wątpię, że firmie zależy. Zdążyłem przez ten czas zmienić pracę, ale pomyślałem, że warto ostrzec innych kandydatów przed poważnym traktowaniem tej firmy. To jest jedyny sposób rozliczania pracodawców przez kandydatów. Napiszą na LinkedIn, przeprowadzą sprawną rekrutację, a potem cisza tudzież mydlenie oczu, że coś tam z projektem czy klientem. Zdecydowanie lepiej skupiać się na poważniejszych ofertach, a do TTMS zaaplikować i zapomnieć, jak już ktoś bardzo chce aplikować gdzie tylko może. Skoro tak wygląda proces rekrutacji, to myślę, że ostatecznie uniknąłem podobnych lub gorszych problemów w pracy. ;-)

Kandydat - Senior DevOps

05.11.2023 02:33

Kandydat

Podzielam zdanie - TTMS firma totalnie niepoważna. Bralem udział w procesie rekrutacyjnym dla klienta Roche. Po przejściu etapu technicznego licząc na etap z klientem - myląc, będzie rozmowa po angielsku z klientem po stronie klienta.... taaa... wyskakuje gość, pokroju Janusza - który jest kontraktorem dla tej firmy - nie ma zielonego pojęcia o projekcie do tego prowadzi firmę szkoleniowa IT. Gość, który prowadzi firmę szkoleniowa pyta o zapisy zmiennych bez dolarów $. KATASTROFA!!! Jakbym w IT nie pracował od 10 lat no to jeszcze spoko - ale to jest śmiech na sali! Zapisy zmiennych- jeszcze jakies wklejane rzeczy na czacie - zero, ale to zero profesjonalizmu na rozmowie Seniorskiej, gdzie byłem wczesniej Leadem . I on z chmury AWS nie będzie pytał, bo on wie ze ja to wiem. No kabaret! Nigdy w życiu. Odradzam zero profesjonalizmu. Niech sobie lepiej szkoli swoich kursantów w swojej szkole.

Marcin

12.05.2022 11:49

Pracownik

Cześć, jestem obecnym pracownikiem, kilka słów od serca. Działam w marketingu, stanowię 1/5 zespołu. Jedyny chłop w zespole, idzie się przyzwyczaić :) Czy polecam pracę w tej firmie? Tak, ale... Tak, bo w moim zespole pracuje się świetnie. ALE... nie chcę się wypowiadać za inne odcinki zakładu pracy ;) A jest ich sporo - mamy w tej chwili ok. 700 pracowników, nie tylko na terenie Polski zresztą. Kilka słów z MOJEJ perspektywy: - Chyba największym atutem jest atmosfera. Tu TTMS zdecydowanie wygrywa z wszystkimi moimi dotychczasowymi doświadczeniami. Utrzymywanie rodzinnego niemal klimatu przy stale rozrastającej się firmie - oby tak pozostało. Relacje są super, nie zauważyłem hermetycznych "klik", na razie wszędzie mnie wpuszczają ;) (no, chyba, że kręcą ze mnie bekę za moimi plecami;) - poczucie "sensu" pracy - bardzo wysokie. Wiem, że to co robię jest ważne i że bezpośrednio przekłada się na działania i wizerunek firmy. Dla mnie to turbo istotne. Odszedłbym, nawet przy bardzo dobrej kasie, gdybym działał w systemie wykopywania i zakopywania rowów :) A wiem, że w XXI wieku taki system nadal potrafi funkcjonować, szczególnie w większych firmach - wykorzystywanie potencjału ludzkiego - TOP. Tutaj się rozwinąłem, a charakter mojej pracy nieco zmienił się w porównaniu do pierwszych miesięcy. Firma zauważyła, że coś jeszcze robię dobrze i lubię to robić, więc moje zadania zostały w odpowiednim kierunku zmodyfikowane. - TTMS inwestuje w pracowników i ich skillsy - mam do wykorzystania szkolenie montażu w programie DaVinci Resolve, ponieważ na co dzień w nim pracuję. I choć w praktyce na razie ciężko mi wykroić na to czas, to jara mnie sama świadomość, że któregoś dnia z niego skorzystam. - perspektywa awansu - nie wiem, za bardzo mnie to nie interesuje. Spełniam się w 100% tu, gdzie jestem, pracuję na B2B, więc to też troszkę inna sytuacja. Z tego co widzę, struktura w firmie jest dość płaska, więc zapewne pięcie się po szczeblach, których nie jest dużo, nie jest dla wielu jakimś celem samym w sobie - podejście "eko" - coraz wyraźniejsze. Wszyscy zdajemy sobie sprawę, że niektóre wybory (elektryki zamiast diesli?) są dyskusyjne - ja jestem tego najlepszym przykładem - jeżdżę kilkunastoletnim dieslem, który wygeneruje mniejszy ślad węglowy niż Tesla - ale ważne jest podejście, bo firmy (m..in. TTMS) wciąż poszukują tego skutecznego, właściwego podejścia i pewnie kiedyś go znajdą. Podbijać, nie bać się. Czuwaj.

Marcin

08.06.2022 10:39

Pracownik

Zgadzam się z Tobą w 100%. Nie ma powodu, by sadzić, że czyjaś opinia tutaj - czy moja, czy jakiegokolwiek innego pracownika/byłego pracownika jest nieszczera.

Ciekawy

19.07.2022 21:37

Były pracownik

Nie ma hermetycznych klik? Tu się awanse dostaje jak się jeździ z prezesem firmy na narty ;) Niewielu interesuje się twoimi umiejętnościami, na menadżerskich stanowiskach obsadzani są ludzie co mają plecy

Pedro

17.06.2018 01:11

Inne

TOKSYCZNA FIRMA. Kazali mi założyć firmę i podać dane, a że nieufny byłem (i słusznie) to teraz nie muszę płacić grubego zus pozostając BEZ ZLECENIA. Gdybym zaufał ich niepoważnemu dyrektorowi (zapewnienia, deklaracja że jestem przyjęty) byłbym teraz w kiepskiej sytuacji. Po 3 dniach od decyzji wycofali się z projektu, emailem. Słowo przepraszam jest im obce, łatwiej rzucić słuchawką. Asystenci, którzy się ze mną komunikowali to osoby z mentalnością wiadra ocynkowanego i wyraźnie niskim IQ, nie wiedzą co robić jak coś idzie nie tak, ich uprzejmość nic nie pomaga, a i ona w sytuacjach podbramkowych prezentuje reakcję 'nie wiem, nie znam się, nie umiem, spotkanie zaraz mam no to pa'. Na naszym rynku nie potrzebuję gnojków, którzy tak traktują swojego partnera. Strata czasu. Nie dadzą Ci oferty dobrej dla Ciebie, tylko z niepoważnym partnerem będą starać się zgolić cię na innym zleceniu, intratnym dla nich. Jakbym nie huknął to bym się nie nie dowiedział, że oferowane mi stanowisko fizycznie nie istnieje i dopiero rozważają czy powstanie (wcześniej zapomnieli powiedzieć, a pytałem). Tak się nie traktuje ludzi, partnerów. Chytry 2x traci. Oferowana pensja znacznie poniżej standardów, a w umowie b2b wpiszą ci karę 50000, którą mogą ci wlepić zaraz po podpisaniu umowy i bez wskazania powodu. Lubisz hardcore i gnój - idź do TTMS.

lodowiec

20.03.2022 07:52

Były pracownik

Wcale nie dokładacie żadnych starań. Jak czytasz że dokładamy starań - nie czytaj dalej. Minęły lata i kary nadal są w umowach, a zapewnienia o stabilnym zatrudnieniu są kłamstwem, skoro (przysięgam!) widziałem jak pracownikowi wręcza się zwolnienie na forum całego zespołu ku zaskoczeniu wszystkich, i zainteresowanego!!!

zawiedziony

16.04.2022 23:23

Były pracownik

To teraz wyobraź sobie że trafiasz do tej firmy do zespołu Pana Jarka i jesteś efektywnie zmuszony do założenia własnego biznesu, poniesienia wszystkich kosztów - tylko po to żeby dowiedzieć się że "projekt nie wystartował", albo "kapryśny klient zmienił zdanie".