Opinie o Transition Technologies Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pytanie
19.12.2020 12:06
Czy Transition Technologies S.A. zapewnia kartę multisportu?
Jaro
15.01.2021 22:55
Zapewnia i nawet dają dobre dofinansowanie
Ask
10.12.2020 12:40
Firma chwali się, że dzięki swojej branży unika obecnego kryzysu, jednak nie jest w stanie zaoferować średniej płacy na dane stanowisko, szukają pracowników po taniości, którzy będą pracować za pół darmo.
Przychody i zysk Transition Technologies
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
138,5 mln
13,1 mln
144,0 mln
12,6 mln
169,8 mln
19,7 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.03.2026 11:47
Przychody firmy w roku 2022 sięgające 169 mln 784 tys. zł zasługują na uznanie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 18%. Zysk brutto to kwota 19 mln 720 tys. zł.
Imponujące osiągnięcia w zeszłym roku! Rośnie zarówno przychód, jak i zysk. Jakie są oczekiwania dotyczące podwyżek lub premii w związku z tymi wynikami? Zauważyliście już jakieś zmiany w planach zatrudnienia lub inwestycji?
Sara
31.05.2026 04:35
A jak wyglądają kwestie premii? Skoro podwyżek nie ma to może chociaż wpadają jakieś dodatki od czasu do czasu zwłaszcza jak firma miała takie wyniki.
Nick
08.07.2026 17:46
Nie ma czegoś takiego jak premie
Pytanie
09.09.2020 10:44
Jakie wartości są cenione w Transition Technologies S.A.?
Yy
17.09.2020 15:03
Uległość przy podpisywaniu kilkuletniej lojalki za 'szkolenia' wdrażające w projekt i kilkumiesięcznego zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy. Po wdepnięciu w jeden z projektów (90% to nierozwojowe (usunięte przez administratora) od razu żałuje się zatrudnienia w tej firmie.
Jesteś Pracodawcą?
pracownikkielecki
17.09.2020 10:29
Praca dobra na zdobycie doświadczenia dla studentów. Projekty i technologie bardzo średnie, ale jest co wpisać w CV. Kontrahenci światowi bliska współpraca z jednym z nich, jakieś tam benefity, ale zarobki kiepskie. Można pracować zdalnie w 100% co dla studenta dziennych studiów jest super opcją.
Projekty oparte głównie o jeden system - rozwijanie customizacji tegoż systemu pod klienta docelowego. Projekty mogą być fajne oraz bardzo niefajne - wszystko zależy od składu zespołu pracującego nad projektem. Składy zespołów są mieszane - Niemcy, Anglicy, Hindusi - jak na światową firmę przystało.
Co do pieniędzy - kiepsko. Początkowe stawki poniżej stawek rynkowych, kolejne coroczne podwyżki nie wyrównują nawet do stawek juniorskich w innych większych miastach. Pokazuje to jak traktują pracownika generującego im przychód - nijak.
Jeżeli jesteś studentem bez doświadczenia - idź, na początku nauczysz się dużo i zdobędziesz doświadczenie wymagane do zatrudnienia gdzieś indziej (poza grzebaniem w ich systemie - interakcje z Jirą, GIT lub SVN, IntelliJ, praca w zespole itp.)
Jeżeli interesują Cię pieniądze i dobre zarobki - z mojej perspektywy wybór tej firmy będzie średni
Poszukujący
30.04.2020 13:38
Zauważyłem, że firma nadal prowadzi rekrutacje. Zależy mi na pracy w stabilnej firmie, czy koronawirus wpłynął w jakiś sposób na stabilność zatrudnienia? Czy podejmowane są jakieś działania, aby zabezpieczyć interes pracownika?
pawel
16.06.2020 11:45
stabilna praca, ale projekty średnie
Me
19.05.2020 18:38
Już 3 lata szukają python developera i biedaki nie mogą znaleźć to po(usunięte przez administratora) oferta ?
Andrzej
17.04.2020 10:48
@były pracownik No cóż taka praca ale za to w dobrej firmie więc nic dziwnego, że jest wymagająca, ja za to polecam pracę.
ja tam byłem
17.04.2020 11:57
Ja też polecam. Na praktyki albo po studiach jak ktoś nie ma doświadczenia :D.
Tak bardziej serio to wymagająca praca w dobrej firmie brzmi jak solidna, pięciocyfrowa wypłata. Parę lat temu trudno tam było o coś takiego. Jak się poprawiło to może firma ma szansę na pójście drogą jakości, tak dla odmiany.
Zupełnie serio - nie kojarzę żeby ktoś narzekał, że praca w TT jest zbyt wymagająca. Wszystkie zarzuty wynikają z oszczędnej strategii firmy, która się przekłada na przeciążone, bo zbyt małe zespoły oraz niskie wynagrodzenia.
były pracownik
26.03.2019 12:58
Opinia po ponad 3 latach pracy w Transition:
Plusy:
atomsfera
możliwość pracy zdalnej
życzliwi i pomocni ludzie
Minusy:
przepracowanie
nadmiar obowiązków
brak większego planu, ciągłe gaszenie pożarów
bardzo duża rotacja programistów w projektach
niby praca w scrumie, ale bardziej ten scrum tam przeszkadza niż pomaga (jest traktowany jako zło konieczne, nie wynosiliśmy z niego pozytywów, nikt nie był z niego przeszkolony, porównując do obecnej pracy widzę, jakie może przynosić korzyści, a w TT tylko przeszkadzał)
stagnacja (brak rozwoju)
przestarzałe technologie
lojalki za szkolenia
niskie zarobki w porównaniu do rynku
brak ewoluacji pracownika i jasnej ścieżki rozwoju w firmie
H(R)ejter
22.05.2019 15:05
@Jakub, Jak już jesteś z Haeru i chcesz się podpucować, to weź się trochę bardziej maskuj.
O Twoim dziale propagandy i przepalania budżetu też można trochę historii opisać.
Xxx56
16.04.2020 23:45
Wszystkie odpowiedzi w tym samym stylu, ubaw????
maiones
01.07.2019 20:18
Witajcie. Czy ktoś może podzielić się wrażeniami z pracy w oddziale w Ostrowie Wlkp? Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko automatyka. Jak z atmosferą w pracy, projektami itd?
Marek
25.09.2019 21:34
Ludzie z tamtąd uciekają jak szczury z płonącego okrętu, a sprawcą pożaru jest jego kapitan
Były pracownik TT
20.01.2019 14:45
Z perspektywy kilkuletniej już zakończonej współpracy z TT z czystym sumieniem mogę polecić tą firmę. Pracowałem w TT AS, gdzie miałem możliwość zdobycia informacji z zakresu rozwoju oraz utrzymania oprogramowania, engineeringu na obiekcie czy zarządzania projektami.
Ściśle współpracowałem z ustrukturyzowanym zespołem programistów, gdzie zwinny rozwój oprogramowania (SCRUM + KANBAN) czy CI (testy jednostkowe, zarządzanie buildbotem) są na porządku dziennym.
Praca w TT umożliwiła mi zdobycie doświadczenia z zakresu analizy wymagań i współpracy z klientem na licznych delegacjach zagranicznych.
Firma finansuje bądź dofinansowuje szkolenia czy studia podyplomowe.
A wszystko w przyjaznej atmosferze. Osobiście mam jak najlepsze zdanie o firmie.
ja tam byłem
26.08.2019 09:39
Nieocenioną zaletą jest to, że zawsze można się zwolnić, chociaż nawet tutaj objawia się wada w postaci niedorzecznych "lojalek".
Gong Bao
24.09.2019 22:40
W kwestii zespołu, o którym była wyżej mowa: pracuje on obecnie w Kanbanie, wzbogaconym o wybrane elementy Scruma, takie jak niektóre spotkania. Ze względu na możliwość pełnej samo-organizacji, zespół co jakiś czas wprowadza modyfikacje do procesu produkcyjnego, w celu jak najlepszego dostosowania go do realiów swojej pracy. Autor oryginalnej wypowiedzi mógł nie wiedzieć dokładnie, jak ten proces wygląda obecnie. Użył więc przybliżenia "Scrum + Kanban" które nie jest bardzo dalekie od prawdy.
Co więcej, nie zgadzam się ze stwierdzeniem, że te dwa frameworki się wykluczają. Sądzę, że kluczowe w Kanbanie minimalizowanie czasu przepływu zadań, transparentność procesu, czy ograniczanie pracy w toku, można uzyskać również pracując zgodnie z założeniami Scruma. Ale to już temat na oddzielną dyskusję.
xyz
21.06.2019 14:53
Niepoważne podejście - dwa etapy rekrutacji, odpowiedź po spotkaniu miała być w ciągu kilku dni po czym nie było już żadnego kontaktu. Szkoda zmarnowanego dnia urlopu na spotkanie.
kokos123
14.04.2019 18:54
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja dwuetapowa. Na pierwszym weryfikacja wiedzy Javowej i tutaj niestety miałem wrażenie, że rekruter był przymuszony do tej rozmowy. Odpisywał na wiadomości w trakcie, momentami miałem wrażenie, że nas rozłączyło.
Jeśli chodzi o drugi etap - bardzo miła i rzeczowa rozmowa z managerem.
Niestety musiałem odmówić. To naturalne, że każda firma musi przeszkolić pracownika i jest to dla niej koszt, natomiast lojalka na kilkanaście tysięcy na 2 lata odstrasza. Jeśli miejsce pracy jest fajne, to nie są potrzebne żadne lojalki, aby chcieć dalej tam pracować.
Pytania
java + rest
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
Dev
24.02.2019 16:45
Pojawiły się oferty akademii w kilku miastach. Zwracam się do byłych uczestników - warto aplikować?
....
16.02.2019 01:34
(usunięte przez administratora) po studiach...aaaa coś mi napiszecie
Kevin
15.02.2019 22:26
Dacie mi loznąc
Radek
10.01.2019 12:42
Cześć,
Jestem zainteresowany pracą w tej firmie na stanowisku Inżyniera Projektowego. Czy ma ktoś z Was jakieś doświadczenia na tym stanowisku w tej firmie? Może ktoś pracował na stanowiskach związanych z zarządzanie projektami w TT? Warto ?
Michał
04.01.2019 12:17
Przyszedłem do pracy w TT (konkretnie dział SSC) po praktykach, i zostałem tam na kolejne 2 lata z hakiem. Pracowałem w Białymstoku i to była moja pierwsza praca. Na wstępie zaznaczę, że ile jest ludzi tyle opinii - zależy do jakiego projektu się trafi, i porównując z innymi - uważam że trafiłem dobrze.
Pracowałem przy rozwoju i utrzymaniu jednak dosyć starego systemu, ale miałem świetnego mentora, i mimo czasami przestarzałych technologii (które były później przyczyną zmiany pracy) dało się sporo nauczyć. Jak to w projektach - czasami jest lepiej (głównie podczas dodawania nowych feature'ów), jak i gorzej (utrzymanie), ale to raczej nieodłączna część developmentu.
Z perspektywy obecnej pracy widzę, że wiele rzeczy można było zrobić lepiej, wprowadzić lepsze praktyki programistyczne lub skorzystać z nowszych i lepszych narzędzi, ale biorąc pod uwagę wiek projektu, i zapotrzebowanie na nowe funkcjonalności nie zawsze był czas żeby coś poprawić. Mimo wszystko, jeśli na czymś by mi bardzo zależało i udowodniłbym, że da to wymierne efekty - to na pewno da się to przepchnąć. Wszystko zależy od ludzi z którymi się pracuje (a ja dogadywałem się z nimi dobrze).
Jeśli chodzi o warunki finansowe to stawki są rynkowe - podobne do tych, które można znaleźć na stronach typu justjoinit czy nofluffjobs. Czasami pracowałem na niepełen etat, i nigdy nie miałem problemów z tym że nie zawsze byłem dostępny. Atmosfera w biurze jest mega pozytywna.
Podsumowując, była to moja pierwsza praca, i gdybym mógł wybrać ją jeszcze raz, to też bym tutaj poszedł. Nauczyłem się sporo i poznałem fajnych ludzi. Powodem zmiany była po prostu chęć samej zmiany oraz ciekawość innych technologii.
windykator
13.12.2018 23:08
firma to dno.. jej prezes chyba kazda zlotowke oglada pod lupa..pewnie dla takich miast jak szczecin czy kielce cos maja..w innych sa na spalonym.. zarzadzanie mierne- a w zasadzie go nie ma, projekty w 3/4 outsourcing - chyba tylko z tego firma sie trzyma, ze niby korpo obsluguje.. rotacja w zasadzie olbrzymia.. nikt z tych co byli przyjeci blisko nie czasowo juz nie ma w biurze..plus umowa jak cyrograf..wszystko jest twoja wina..
kandydat
12.12.2018 16:15
byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, zostałem zaproszony na ofertowanie i dopiero wtedy dowiedziałem się, ze muszę podpisać umowę lojalnościową na 2 lata. niepoważna firma.
Anja
02.12.2018 19:34
Przeszłam proces rekrutacyjny i dostałam oferte pracy. Zaproponowali mi dokladnie tyle pieniedzy ile chciałam. Wszystko wyglądało bardzo dobrze, przyjęłam oferte pracy. Tuz przed podpisaniem umowy, dostałam draft do przeczytania. Okazalo sie ze 30% obiecanej pensji to premia uznaniowa, ktorej jak sama nazwa mówi pracodawca nie musi wypłacać. Dodatkowo, w umowie byly niestandardowe zapisy na temat zakazu konkurencji - 3 miesiące po rozwiązaniu umowy. Podczas rozmowy rekrutacyjnej, oraz podczas skladania mi oferty nie bylo o tym mowy, w szczególności o premii uznaniowej. Do współpracy oczywiście nie doszło, wielkie rozczarowanie.
Powiadomienia o Transition Technologies
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Marcinooo
06.11.2018 19:24
jednym słowem firma dno... opiszę tutaj moją historię od wysłania CV do "rozmowy rekrutacyjnej"
2 dni po wysłaniu CV dostałem telefon, rozmowa i aplikacja dotyczyła stanowiska DevOps.
Pani rekruter określiła dokładnie jak ma wyglądać stanowisko, rozmowa po angielsku i rozmowa na temat mojego CV i tego co umiem. Na rozmowę przyszedłem bo podobno osoba techniczna wyraziła na to chęć... przyszedłem na rozmowę, Pani "rekruter" przyszła od wielkiej łaski, włączyła laptop i okazało się, ze rozmowa będzie odbywała się przez skype...... kilak pytań technicznych, powtórzyłem definicję stanowiska od Pani rekruter po czym lider techniczny mnie wyśmiał że to pierwsze słyszy, że skąd mi się to wzięło -> so wtf? ? ?
zaczęli mnie pytać o technologie nie związane ze stanowiskiem w których pracowałem kilka lat temu tj. podawać dokładnie składnie polecenia konfiguracji routera cisco... następnie technologie z którymi nie pracowałem, nie byłem poinformowany przez HR że ich się używa i z którymi nie miałem styczności (gdybym wiedział nie aplikował bym bo to nie dla mnie stanowisko -> normalne) i ciągłe pokazywanie że jest się idiotą. W tle jakieś głupie podśmiewania zespołu i pokazywanie wyższości. Po samej dennej rozmowie Pani z HR była widocznie tak zmęczona rozmową że pożegnała mnie jedynie i odprowadziła do drzwi. Dodam, że z opisu stanowiska na które aplikowałem może 40% zostało zawarte w rozmowie technicznej, reszta to rzeczy których po prostu lider wymagał bo akurat takiej osoby szukał
także podziękowałem serdecznie i przestrzegam, że jak idziecie na rozmowę do TT (Kielce) to nigdy nie możecie być pewni na jakie stanowisko traficie... równie dobrze jako Junior Java Dev po 2 miesiącach mogą Was wrzucić na C# albo Cpp. Samą rozmowę rekrutacyjną oceniam na 2/10.
nie pozdrawiam
Marcinooo
14.11.2018 13:15
conajmniej 2krotnie rozmawiałem z Panią z HR na temat tego stanowiska i czy dokładnie na nie chcą abym się rekrutował i czy się nadaje, w CV wyraźnie jest napisane co umiem a czego nie i z czym miałem styczność,
na pierwszym miejscu w ofercie widniała Java, następnie Git, SQL oraz Linux. Pytania miałem jedynie z Linuxa. Więc po co ta Java? Rekrutujący Panowie kilkukrotnie podkreślali na jakie stanowisko szukają osoby więc nie ma mowy o pomyłce.
Wynagrodzenie? Jak wspomniałem o kwocie 3k to się Pani zaśmiała prawie i podobną sytuację miał kolega więc 2500 to wydaje mi się max + oczywiście znane tam lojalnościówki na 2 lata pod karą oddania za szkolenie systemu który tylko chyba oni wykorzystują na kwotę 5 cyfrową (ok 15k). Na innym forum wyczytałem coś o wynagrodzeniach dla Juniorów ok. 1,8k netto! :)
Zainteresowany pracą w TT
13.11.2018 22:38
Cześć, swoje pytanie kieruję do osób pracujących w TT.
Jak firma jest elastyczna jeśli chodzi o czas pracy, czy da się dogadać? Czy powiedzmy są możliwości pracy na pół etatu, 3/4 etatu?
Czy lojalki są wiąrzące również dla B2B? Czy na takich samych zasadach?
Jak firma podchodzi do tego, że pracujesz jeszcze dla innych firm jako B2B?
Da się dogadać czy nie?
qwexz
16.06.2015 10:35
To jak to jest? Jeśli załóżmy przychodzi nowy pracownik niedoświadczony, jest to jego pierwsza praca i ma to szkolenie na początku. Jaka jest konkretna kwota tego szkolenia w umowie na 2 lata? Orientuje się ktoś?
No name
12.09.2018 14:50
30 tyś
Jose
21.03.2018 20:00
Firma z Warszawy otwiera oddziały na wschodzie żeby mieć tanią siłę roboczą.
Nie ma:
Zarządzania zespołem
Zarządzania projektem
Rozwoju
Szkoleń
Dobrego pakietu medycznego
Jest:
Chaos
Głodowa pensja
Nie polecam nawet jako pierwszej pracy
Tomasz
18.07.2018 15:33
Jest dokładnie tak jak piszesz Jose. Faktycznie nawet jako pierwsza praca jest słaba, bo nie ma programu szkoleniowego. Później szklany sufit i marne pensje więc też nie wiadomo po co siedzieć. Plus jest taki że jak nie masz dwóch lewych rąk to jak zatrudnią to raczej nie zwolnią, ale to marne pocieszenie.
Mruczek
23.08.2018 15:48
Tego nie zwolnią nie byłbym taki pewien ;)
Niepolecam
23.08.2018 10:45
Nie polecam pracować w tej firmie. Zatrudnienie jest bardzo niestabilne, niespodziewanie potrafią wręczyć wypowiedzenie bez powodu.
Pstrykuś
23.08.2018 15:43
Potwierdzam, Wypowiedzenia rzucane za nic z dnia na dzień.
Administrator
08.02.2018 16:47
Jak wypowiecie się na temat związany z wynagrodzeniami w Transition Technologies S.A.? Czy od czasu dodania ostatniej opinii pensje w przedsiębiorstwie zmieniły się?
kękę.gif
24.05.2018 11:09
Jak nie rzucisz wypowiedzeniem to nie dostaniesz podwyżki.
chyba że 500 brutto raz na dwa lata.
Pawian.
23.08.2018 15:40
Szkoda walczyć... Jak sraczka to oferują podwyżki jak temat opada słowa swoje wycofują....
Iwona
05.07.2018 14:00
Na oficjalnej stronie internetowej firmy, pod tym linkiem, https://www.tt.com.pl/pl/, możecie znaleźć aktualne oferty pracy. Czy ktoś z Was ostatnio aplikował? Czy pracodawca oferuje dobre warunki, w porównaniu z innymi firmami na rynku pracy? Czy istnieje realna możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji? Jakie jest Wasze zdanie na temat atmosfery?
Pawian
23.08.2018 15:39
Jak nie chcesz zmarnować życia i zostać odesłana z kwitem , "bo tak" to lepiej nie próbuj....
asesor
01.08.2018 22:40
firma (usunięte przez administratora) omijac szerokim lukiem chyba ze ktos ma windykacje na glowie
Bartosz
18.05.2018 17:40
Generalnie to jest dobra firma ale wiadomo , że ideałów nie ma.
Pedro
17.06.2018 00:51
Generalnie nie zgadzam się. Kazali mi założyć firmę i podać dane, a że nieufny byłem (i słusznie) to teraz nie muszę płacić grubego zus pozostając bez zlecenia. Gdybym zaufał ich niepoważnemu dyrektorowi (zapewnienia, deklaracja że jestem przyjęty) byłbym teraz w kiepskiej sytuacji. Po 3 dniach od decyzji wycofali się z projektu, emailem. Słowo przepraszam jest im obce, łatwiej rzucić słuchawką. Asystenci, którzy się ze mną komunikowali to osoby z mentalnością wiadra ocynkowanego i wyraźnie niskim IQ, nie wiedzą co robić jak coś idzie nie tak. Na naszym rynku nie potrzebuję gnojków, którzy tak traktują swojego partnera. Strata czasu. Nie dadzą Ci oferty dobrej dla Ciebie, tylko z niepoważnym partnerem będą starać się zgolić cię na innym zleceniu, intratnym dla nich, zachowują się przy tym nieracjonalnie i kłamią co do terminów na odpowiedź. Jakbym nie huknął to bym nawet nie wiedział, że oferowane mi stanowisko fizycznie nie istnieje i dopiero rozważają czy powstanie (wcześniej zapomnieli powiedzieć, a pytałem). Tak się nie traktuje ludzi, partnerów. Chytry 2x traci. ostrzegam lojalnie. Aha, oferowana pensja znacznie poniżej standardów, a w umowie b2b wpiszą ci karę 50000, którą mogą ci wlepić zaraz po podpisaniu umowy i bez wskazania powodu. TOKSYCZNA FIRMA.
Zespół HR TT
19.07.2018 13:26
Jest nam przykro, iż Pana doświadczenie rekrutacyjne do naszej firmy nie spełniło Pana oczekiwań. Dokładamy wszelkich starań, aby proces zatrudnienia w naszej firmie był przyjazny i transparentny. Oczywiście, weźmiemy pod uwagę tę opinię i przeanalizujemy cały proces rekrutacji, aby usunąć wszelkie niedopatrzenia, które mogłyby wystąpić w przyszłości. Osoby, z którymi nawiązujemy współpracę informujemy jak najszybciej o kolejnych krokach i możliwościach zatrudnienia. Kandydatów zachęcamy też do bezpośredniego kontaktu z naszymi rekruterami w razie nurtujących pytań.
Łukasz
17.07.2018 16:39
Wysłałem do nich swoje CV, to negatywną odpowiedź przysłali tak szybko rano że chyba to zrobił jakiś automat bo nie wiem czy tak wcześnie ktoś tam był, nie mówiąc o pracy.
Zespół HR TT
19.07.2018 13:25
@Łukasz
Aplikacje, które spływają do naszej firmy przechodzą przez kilka etapów rekrutacji (akceptacja rekrutera, rozmowa telefoniczna, spotkanie rekrutacyjne, rozmowa techniczna). Na każdym etapie aplikacja może zostać rozpatrzona pozytywnie lub odrzucona. Zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem rekrutacyjnym w celu uzyskania doprecyzowanej informacji zwrotnej. Dodatkowo, naszym pracownikom, w tym pracownikom działu HR, oferujemy elastyczny czas pracy, więc proszę nam wierzyć, jest możliwe, że nasz specjalista zapoznał się z Pańskim cv wcześnie rano :)
Benek
19.06.2018 19:14
Podpowiedzcie czy warto aplikować?
Pl
20.06.2018 12:53
Ja aplikowalem kiedys do Bialegostoku, to na odpowiedz czekalem miesiac :p a w tym czasie mozna znalezc juz prace w innej firmie :p aplikuj nic nie tracisz
Adam
04.07.2018 15:58
Szkoda czasu, kupa organizacyjna i kiepsko płacą. Nieuczciwe i lakoniczne zapisy w umowie to gwóźdź do trumny.
JakiśGość
07.05.2018 10:29
Nie wiem co tam jest za HR, ale to jakaś masakra. Po miesiącu od wysłania CV, dzwonią do Ciebie i zadają pytania, potem mówią, że w przeciągu 2 tygodni zadzwonią jeszcze raz i umówią spotkanie na rozmowę techniczną. Już nie wspomnę o nieodpowiadaniu na maile. Jeśli ktoś ma cierpliwość i nie śpieszy mu się z pracą to może aplikować.
BrakiHR
09.05.2018 23:40
Miałem tak samo, zadzwonili po 2 miesiącach jak już pracowałem w innej firmie... Aplikowałem w tym samym tygodniu.
Mr. Pig
10.05.2018 14:47
Ta sama sytuacja. Na swojej stronie chwalą się przyjaznym systemem rekrutacji. Po zaliczeniu etapu telefonicznego żadnej odpowiedzi nie otrzymałem przez miesiąc. Nie polecam.
PC
20.07.2017 12:06
Aktualnie widziałem spory nabór nowych pracowników. Czy Transition ma jakieś nowe projekty? Może ktoś ma wiedzę i mógłby podzielić się ? Ogólnie słyszałem sporo dobrego a ponieważ szukam dobrej pracy to kto wie może tu coś znajdę? Jakie umowy firma podpisuje?
Wystarczy wygooglować
25.07.2017 12:38
Transition Technologies w wyniku wygranego przetargu, znalazła się w ścisłym gronie pięciu firm, z którymi Centralny Ośrodek Informatyki (COI) podpisał umowy ramowe. Będą one dotyczyć świadczenia kompleksowych usług z zakresu outsourcingu IT. Porozumienia zostały zawarte na okres trzech lat, a ich wartość to ponad 116 mln złotych.
Były pracownik
08.05.2018 09:19
A programiści w oddziałach na prowincji dostaną minimalną krajową
xxxx
18.04.2018 13:32
Nie polecam. Wygląda, że zatrudniają znajomych "królika". Pani dzwoni i zadaje pytanie rekrutacyjne "Co Pan/Pani wie o naszej firmie?", po czym przysyła maila, że wybrano inną osobę...
bn
28.04.2018 11:47
albo od razu odrzucają, przecież są "SWOI"
Filip
21.03.2018 21:49
Słyszałem, że firma ma dobrą opinie jako pracodawca. Czy ktoś mógłby rozwiać moje wątpliwości?
Nick
17.04.2018 17:09
Przecież niżej jest dużo wypowiedzi, które rozwiewają twoje wątpliwości
Tymek
17.11.2017 00:34
# Wrocław #
Obecnie szujka we Wrocławiu " 2nd line support engineer" ktoś może coś więcej powiedzieć o tym stanowisku jak i biurze ? Jaka atmosfera ? Czy rotacja jest pracowników ? Może ktoś wie jakie zarobki ?
Były programista
29.09.2017 20:34
W końcu mogę napisać opinię z perspektywy czasu porównując to z kolejnymi pracami :)
Jak kto w korporacji, wszystko zależy od zespołu i projektu, mogę napisać jak to wyglądało z mojego punktu widzenia.
Pracowałem w Białymstoku. Samo biuro ok, na plus brak open space, luźna atmosfera i duży luz co do wymiaru i godzin pracy.
I to chyba tyle z plusów :)
Byłem w dużym projekcie, który jest rozwijany przez dziesiątki deweloperów z różnych miast, więc jest spora szansa, że tam traficie. Jest to kobyła rozwijana od kilkunastu lat. Z perspektywy czasu łapię się za głowę jak myślę o tym jak było to tworzone. Zapomnijcie o wszystkich dobrych praktykach.
Nikłe planowanie, głównie przez leaderów, co jest bez sensu, bo przecież to developerzy potem implementują. Fikcyjne sprinty i inne takie.
Zero testów, zmiana czegoś w tak dużym systemie bez testów to samobójstwo.
CI było... w zasadzie do sprawdzenie czy projekt się jeszcze kompiluje bo...
wszystko jest pchane na mastera! (pull request? a co to?)
Praktycznie nieistniejące code review. Team lead przeklikujący w jirze "to test" bez żadnego komentarza to norma.
Wiecznie zajęci analitycy, którzy są w Warszawie, zdala od developerów i trzeba ich łapać na Skype.
On call, w którym nie brałem udziału, ale widziałem z boku jak wygląda, to przy takim systemie piekło. Ludzie chodzili bardzo zmarnowani, bo non stop coś się sypie.
Firma niestety żyje ze studentów, co bezpośrednio przekłada się na jakość kodu, która jest koszmarna. Centra developerskie są chyba specjalnie strategiczne obrane w miejscach, gdzie można mało zapłacić (np. Białystok, Lublin, Łódź itd.). Rotacja jest ogromna. Dużo osób wyjeżdża od razu po studiach do większych miast, stąd niewiele jest dobrych i doświadczonych ludzi. Seniorów praktycznie się nie rekrutuje, bo nie ma skąd ich wziąć.
Niestety gdzieś trzeba zacząć, a w Białymstoku ciężko o alternatywę. Wbrew pozorom było to dość pouczające doświadczenie. Zmieniając pracę wiedziałem jakie pytania powinienem zadawać pracodawcy. Gdybym od razu trafił do dobrej pracy, to takie rzeczy jak testy, czy CI mógłby by się wydawać oczywiste.
Zarobki oczywiście studenckie (~2k netto na dzieło), po złapaniu doświadczenia (np. rok) bez łaski można w kolejnej pracy dostać dwukrotność-trzykrotność pensji u konkurencji, co w TT już możliwe nie było.
Powtórzę - to są moje doświadczenia. Firma jest duża, jest wiele działów, wiele projektów i wierzę, że nie wszędzie musi to tak wyglądać.
Mietek
13.08.2017 21:09
Jeśli jest prawdą co piszecie o tym wygranym przetargu to nie dziwi mnie, że TT potrzebuje tylu ludzi do pracy. Jest szansa na lepsze zarobki. Trzeba będzie negocjować, może uda się. Ogólnie nie narzekam na pracę, wiadomo że klas a zawsze przyda się większa.
opinionek
02.08.2017 22:24
Pieniądze to odwieczny problem miedzy pracownikiem a firmą. Ogólnie to słyszałem o firmie dobre opinie i mam zamiar aplikować. Zastanawiam sie nad tymi zarobkami. Może w sytuacji kiedy ilość nowych projektów jest spora to dołożą coś pracownikom? Firma fajna
programmer
12.08.2017 21:28
tia, nie ma szans. Moja rada - jak negocjujesz kasę to najlepiej przez warszawę. A potem wybierasz sobie oddział.
programmer
12.08.2017 21:29
tia, nie ma szans. Moja rada - jak negocjujesz kasę to najlepiej przez warszawę. A potem wybierasz sobie oddział.
Maniek
28.07.2017 21:51
To świetna informacja, z pewnością będzie dużo pracy to i pieniądze będą dobre. Może skończy sie to biadolenie, nic ciekawego o firmie tylko narzekanie.
programmer
29.07.2017 08:41
Swietna informacja... Dla pracodawcy. Pracownik i tak ma z tego tyle ile wynegocjuje. Robimy duże projekty za grube pieniądze dla TT. Pomimo udanego zakończenia etapu/calego projektu, zespol dostaje najwyżej pochwale mailem. Jak sie pali i trzeba robić po godzinach to co najwyżej drobna premia. Drobna tj np 300 netto. Ale to rzadko. Rotacja jest ze względu na rozwój. Kupa projektow a ludzi brakuje. Organizacja projektów jest zła bo startują zwykle za późno a potem sie pali bo prezentacja dla klienta. Wiele by opowiadać. Sa tez plusy oczywiście. Na umowę o prace jest sporo benefitow. Względem firm konkurencyjnych w miastach typu gdansk TT placowo wypada mizernie. Nie bez powodu biura sa po miastach bez większej konkurencji. Dobre na start.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Transition Technologies MS S.A.Tt-Thermo King Sp. z o.o.Transition Technologies PSC Sp. z o.o.Promison Sp. z o.o.Transition Technologies-Control Solutions Sp. z o.o.Izba Gospodarcza Energetyki i Ochrony ŚrodowiskaPsa Zapis Sp. z o.o.Transition Technologies Advanced Solutions Sp. z o.o.Transition Technologies PSC Poland Sp. z o.o.Transition Technologies Systems Sp. z o.o.
