Opinie o Intel Technology Poland Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(342)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CiekaweRozmowy

17.12.2018 14:17

Inne

Pytanie na rekrutacji na bardzo poważne stanowisko: "Co byś zrobił jakbyś zobaczył że jeden z Twoich pracowników słabuje". (przeszliśmy na Ty) Tak, "słabuje" :) No proszę, ale takie pytanie to można zadać w Biedronce a nie w poważnej firmie slangiem, korpomową z podwórka. Moja odpowiedź: "Przepraszam, nie rozumiem pytania. Co robi? Co znaczy 'słabuje'"?

Old manager

12.08.2019 00:31

Inne

Niestety widac ze kolega przeszedl przez ten proces. Kilka zasad: 1. Nagrywac WSZYSTKIE 1:1ny i spotkania w mniejszym gronie, to pomoze w sadzie. 2. Nie zglaszac przypadnkiem nic do HRow, one sa od tego aby dowiedziec sie czy zagraza cos firmie. Tu nie chodzi o prawde ani Twoje prawa tu chodzi o ochrone firmy. 3. Zrobia wszystko aby zebrac dowody, odwrocic je na zasadzie dlaczego wczesniej nie mowiles i przedstawic Tobie jako zarzut. 4. Jedyny sposob dzialania to ankiety, tylko te zewnetrzne bo wewnetrzne pomimo iz sa anonimowe tak naprawde nie sa. Sluza wylapaniu sflustrowanych pracownikow a nastepnie ich odstrzeleniu. 5. W zewnetrznych ankietach prowadzonych przez zewnetrzne firmy nalezy pisac z imienia inazwiska kto dopuscil sie jakiego czynu, to powoduje ze zostaje slad na zewnatrz i w razie czego przyklad w sadzie czy firma podjela jakies dzialania majace na celu poprawe w danym zakresie. 6. Tak dlugo jak manager bedzie dostarczac prace tak dlugo bedzie bezkarny, nalezy wysadzic psychola na mozliwie najblizszym milestonie. To wymaga niestety zgadania sie w temacie.

sz

12.10.2021 22:36

Były pracownik

ktoś gdzieś kiedyś dostał takiego CAPa w tym samym miesiącu w którym zamierzał rzucić papiery i dostał na czysto prawie trzy pensje warto tu dodać, że słabowanie nie polega na tym, że jesteś kiepskim pracownikiem, tylko np. na tym, że dostrzegasz cały bajzel dokoła i wiesz kto za to odpowiada i nie zgadzasz się na (usunięte przez administratora)sugestie pracowania powyżej 40 godzin na tydzień ktoś gdzieś kiedyś usłyszał dokładnie taką propozycję rozwiązania "problemu" jakim było to że team rzekomo sobie nie radził, rzekomo bo tak naprawdę to leżało zarządzanie ktoś gdzieś kiedyś po swoim odejściu usłyszał, że projekt zamknięto po trzech miesiącach ktoś gdzieś kiedyś dowiedział się że nikt z ludzi odpowiedzialnych naprawdę za utopienie całego tego budżetu nie poleciał, bo przecież winni byli kiepscy programiści smaczek - ktoś gdzieś kiedyś w CAP miał napisane, że nie umie obsługiwać przeglądarki internetowej - ktoś dla kogo przez większość życia komputery były połową jego świata xD

idź pan w ch....

25.08.2021 07:22

Były pracownik

Praca w tej firmie to jakiś nieśmieszny żart. Wytrzymałem w tym miejscu 3 lata. Jeśli myślisz, że będziesz tutaj programować to się grubo mylisz, choć pewnie są teamy, w których to egzotyczne zajęcie występuje. Ogólnie to jest site trzeciej kategorii - spływają tutaj projekty-odpady z ameryki, albo sam sustaining czegoś co koledzy z zza oceanu zakodzili. Rozwój w tej firmie nie istnieje. Dobrze, że miałem doświadczenie z poprzednich firm, bo inaczej nie znalazłbym pracy. Managerowie, to banda fałszywych ludzi. Sprawiają wrażenie miłych i pomocnych, ale jak przychodzi co do czego to jest rozczarowanie. Zawsze obiecywanie gruszek na wierzbie i nic z tego nie wychodzi. Jeśli trafisz do teamu, który współpracuje z chinami albo ameryką to zapomnij o "work-life balance", którym ta firma się tak szczyci. Codzienne spotkania do 20:00 to norma. Oczywiście nadgodziny niepłatne. :) Poza tym wszędzie panujący (usunięte przez administratora) - jak szedłem do tej firmy to myślałem "no intel to taka porządna firma, zobacze jak to funkcjonuje od środka, pewnie jest idealnie, poznam prawdziwy development". Guzik prawda. Tam jest (usunięte przez administratora) wszędzie, w projektach, w zarządzaniu, w wewnętrznych serwisach (np. wiki). Czysty chaos. Nie mam pojęcia jak ta firma funkcjonuje. Tam nic nie działa, np. passrate na trunku zazwyczaj jest w okolicach kilku procent. Przecież to jest żenada. Oprócz tego na każdym kroku można spotkać przestarzałe narzędzia i technologie co też nie pomaga w ogarnięciu wszechobecnego chaosu. Inny problem to klasyczna korporacyjna spychologia. Nikt nie odpisuje na maile, a jak już się doprosisz, to zostaniesz przekierowany do kogoś innego, i tak w kółko... Niesamowicie demotywujące, szczególnie, że firma na każdym kroku wciska swoje "wartości", z których jedna brzmi "one intel". :) Co za ironia. I jeszcze wszędzie to śmieszne "diversity & inclusion". Większość pracowników to młode studenciaki, którzy zaczynali od praktyk i myślą że złapali pana boga za jaja. Ludzie z doświadczeniem z innych firm uciekają stąd bardzo szybko. No i tu dochodzimy do kolejnego problemu - duża rotacja pracowników (szczególnie ostatnio). Na szczęście Intel to już nie jedyna firma w okolicy z dobrymi zarobkami, więc można śmiało uciekać stąd. Podsumowując - firma dobra na start dla studentów i ludzi mało ambitnych, którzy lubią stać w miejscu i się nie rozwijać.

Rozczarowany

30.01.2020 14:06

Inne

Intel jest gigantyczna korporacja nastawiona na zysk. Dla kogos, kto nie pracowal w korporacji dolaczenie do Intel Poland Technology moze byc szokiem. Duzo obietnic i wizji rozwoju + pracy z najnowszymi technologiami, a gdy przychodzi do codziennej pracy to balagan i zarzadzanie w mentalnosci z lat 90 (podobno sa miejsca, gdzie to sie zmienia, ale osobiscie nie mialem szczescia poznac). Poziom walidacji tragiczny (to tez pewnie zalezy i pewnie mozna miec wiecej szczescia, moja opinia wynika ze wspolpracy z trzema zespolami walidacyjnymi). Toole napisane na kolanach przez ludzi, ktorzy juz dawno stad odeszli, malo kto rozumie jak dzialaja i czy w ogole ich uzycie ma sens. Walidacja moze tez byc taka kraina dla sciemniaczy i spychologow, ktorzy chca sie przez lata uchowac w korporacji, a za nic nie biora odpowiedzialnosci. Zawsze testowali inny modul, na innym FW i SW i jak klient cos znajdzie to kazdy i tak maja czyste rece. Dluzsze doswiadczenie pokazuje, ze w Intelu jest sie tylko i wylaczenie samemu kowalem swojego losu. Mozna sie rozwijac jak samemu sie mocno napiera, szuka i poswieca swoj wolny czas itd. Ale jak ktos nie ma motywacji i ma manadzera, ktory i tak nie wie co sie dzieje to moze sobie latami siedziec, brac pieniadze i glupa palic. Duzo akcji w stylu jak kierowac swoja kariera itd, ale co z tego gdy potem wracasz do biurka i masz manadzera, ktory wcale nie widzi potrzeby Twojego rozwoju i tym bardziej poswiecania na to czasu, juz nie mowiac o tym, ze bedzie Cie w tym wspieral. I jeszcze te nieszczesne Quaterly - firma chce, zebys sie integrowal z zespolem i ulatwia to organizujac wyjscie w godzinach pracy raz na kwartal. Jak masz fajny zespol i lubisz ludzi to super, ale jak masz taki wlasnie rozlazly zespol, z ktorym nie masz wcale ochoty spedzac czasu i udawac, ze jest tak fajnie kiedy nie jest to naprawde meka :-) I ciezko sie z tego wykrecic, bo przeciez to w godzinach pracy i glupio sie narazac... Podsumowujac: da sie tam pracowac, ale mysle, ze rynek trojmiejski ma duzo wiecej do zaoferowania, szczegolnie tym ambitnym. Intel troche odstaje, duzo ludzi przychodzi tu i po roku odchodzi z rozczarowaniem i wraca do swoich poprzednich firm (z ostatniego roku z mojego podworka trzy tak zrobily). Chetnie dowiem sie jakie sa dzialy, w ktorych nie ma takich problemow i naprawde jest fajna atmosfera, wspolpraca i przede wszystkim wysoki poziom techniczny, bo chcialbym zmienic zdanie na temat tej firmy jesli jeszcze to mozliwe :)

Magda

20.04.2020 19:53

Inne

Zgadzam sie! Dokladnie tego doswiadczylam w firmie. Pluli na mnie publicznie.

Constantin Rostov

28.10.2020 10:45

Pracownik

Niestety brutalnie napisane, ale sporo racji ma... Jesteśmy site'm trzeciej kategorii, tania siła robocza. Wystarczy zobaczyć jak wyglądają maile z Izraela lub Ameryki, dramat.

marcinek

03.08.2019 13:54

Inne

Firma wysluguje sie starzystami na kazdym kroku. To co powinien robic Junior Developer robi stazysta. Oczekiwania co do nich sa postawione bardzo wysoko. (Wymagana wiedza jest wieksza niz do juniora z doswiadczeniem komercyjnym na zachodzie) Sa kuszeni wizja awansu, ktory sie zawsze bardzo przeciaga albo nie nastepuje. Gdyby nie masa studencikow z pg, ktorzy zasuwaja tutaj za mniej niz srednia krajowa albo i jej polowe i mysla ze pana boga za nogi zlapali to by tu nie mial kto robic. Reszta to zadufani w sobie, starej daty i starego zarzadzania managerowie, ktorych jedynym osiagnieciem jest siedzenie w jednej firmie po 30 lat i oczekiwanie ze stazysta bedzie od razu umial wszystko i bedzie sie zarzynal bez zajakniecia i pogardliwe do nich podejscie bo sami urodzili sie w gorszych czasach i musieli zasuwac za jeszcze mniejsze ochlapy i przy jeszcze wiekszej presji.

mala

31.01.2020 10:32

Inne

Staże są płatne i to całkiem niezle, jak na pracę jeszcze w trakcie studiów. Można sie dużo nauczyć , ale po 2-3 miesiącach pracy zalecam znalezc swoje miejsce w zespole- tj. byc ukierunkowanym na jedna dzialke i w niej sie specjalizowac- najlepiej zeby reszta zespolu byla w tym słaba - to sukces gwarantowany:) niestety tak to dziala. No i oczywiscie realizacja KPI , codzienne raporty z pracy , odpornosc na stres i szybkie dzialanie . Nie zgodze sie zeby (usunięte przez administratora) mialy w tej pracy szanse na awans, raczej liczy sie w tej firmie realizacja projektów, połaczona z dobrym kontaktem z zespołem, nawet jesli i pozorna? Firma nastawiona jest na realizacje celów, wiec nikt tam za bardzo nie rozdrabnia się na temat twoich problemów, tj . nie sa tu mile widziane osby duzo mowiace, a malo robiące. Przynajmniej tak bylo u mnie. Jak dla mnie dobra szkola zycia na starcie .Pod wzgledem benefitow, grup zainteresowania , ludzi( u mnie akurat ludzie w wiekszosci byli fajni i wyluzowani, z malymi wyjatkami ) jest to dobra firma . Wysylaja cie na urlopy , spotkania one to one z managerem dla mnie akurat byly bardzo budujace i dawaly mi duzo wsparcia, szczegolnie na poczatku. Zawsze wiedzialam co mam robic , a jak w trakcie realizacji projektu mialam problem, zawsze moglam poprosic o pomoc. Uwazam , ze praca w korpo ma swoje plusy, które zaczynasz dostrzegac , gdy potem idziesz do duzo mniejszej , prywatnej firmy. Takze odpowiadajac na pytanie , tak oczywiscie , mozna zostac w Intelu na dluzej , po stazu.

dev

13.02.2020 13:16

Inne

Ci starej daty managerowie to slabej jakosci inzynierowie z kilkoma latami pracy na karku. Awansowani z braku laku. Z parcia na szklo. I ani finansow, ani zarzadzania projektami, ani inzynierii. Lataja od spotkania do spotkania. Cisna ludzi ze strachu bo jeszcze ktos sie polapie ze mala potrafia.