Nie polecam firmy tak ogólnie. Po pierwsze przestarzałe technologie i totalny (usunięte przez administratora) w projektach, złe nawyki przy tworzeniu oprogramowania. Karda menadżerska, bez żadnych kompetencji kierowniczych, ludzie techniczni którzy są od lat w firmie i chyba za karę dostali awans. Tam się rządzi a nie kieruje. Ale jeśli do tej Cię nie zniechęciłem to jedyną formą zatrudnienia na jaką tam chcesz iść powinna być umowa o pracę. Byłem na B2B i serdecznie nie polecam nawet wrogowi, co miesiąc problem z czasem wypłaty po 14 dniach od wystawienia faktury trzeba się upominać o kasę, u mnie średnia wychodzi 16 dni od dnia wystawienia faktury. Wystawiłeś fakturę po 5 zapomnij, że kasę dostaniesz przed 20. Radzę omijać szerokim łukiem szczególnie dla młodych, nauczycie się tylko złych praktyk i będziecie skazani jak cała reszta tych przegrywów na wieczne zostanie w tej firmie po pewnym czasie będzie wam to obojętne, ale można robić w życiu na prawdę o wiele ciekawsze rzeczy.
Niedawno zakończyłem swoją przygodę z firmą Aiut, dział telemetrii. To co najbardziej doskwiera to totalna niekompetencja tak zwanych PMów. Są to ludzie bez wiedzy jak należy prowadzić projekty, bez wiedzy technicznej, bez wiedzy co jest w umowie czy też jaki jest zakres projektu. Skutkuje to zarządzaniem w permanentnym kryzysie spowodowanym właśnie przez te osoby. Ogólnie nie polecam z uwagi na bardzo wysoki poziom stresu przez ciągłe gaszenie pożarów w projektach.
Firma, ma dobry pijar ale pewnie za każda nagrodę płaci. Korporacją nie jest a schemat biznesowy temu przeczy. Green belt w tej firmie nie obowiązuje, gdyż kierownictwo wszystko torpeduje. Mało kto z tego kierownictwa ma odpowiednią wiedzę i kompetencje. Niektórzy to rodzina, znajomi i ci, którzy wzieli miejsce przez zasiedzenie. Niektórzy zachowują się jak(usunięte przez administratora). Pracownicy szeregowi, rzadko ze sobą współpracują a kompletna degradacja jest w obszarze miedzy wydziałami. Pełęn egoizm, tylko ja i nic mnie nie obchodzi. Trzeba wiele spraw wpuszczać jednym uchem i wypuszczać kolejnym. To miejsce dla młodych aby coś się nauczyć, zdobyć jakiś staż i po krótkim czasie z tego miejsca odejść. W wielu przypadkach nie ma się od kogo uczyć i motywacji brak. Jak nie masz pracy to się zadekuj ale potem szukaj innej i zmieniaj. Nie sądze aby pojawiło się myślenie w tej firmie, gdyż kadra menadzerska się do tego nie nadaje. Ale także nie można generalizować, gdyż w tej grupie są i dobrzy ludzie ale to są perełki i oni trzeba dbać. Można ich policzyć na palcach.
Były pracownik IT. Nie polecam. Firma, która reklamuje się automatyzacją zakładu, a nie potrafi zautomatyzować czegoś takiego, jak przygotowanie sprzętu, dla pracownika. Każdy komputer przygotowujecie ręcznie. Bo przecież nie można czegoś takiego zautomatyzować. A jak czegoś zapomnicie, to wielkie oburzenie, ze ZAPOMNIAŁEŚ ZAINSTALOWAĆ TEGO. Jako pomoc dostaniecie karteczkę, z tabelką, gdzie możecie sobie zaznaczać, że coś zostało zrobione. Na początku będziecie jej używać, ale po czasie stwierdzicie, że to nie ma sensu i odrywa was od pracy. Atmosfera? W zespole z początku było git, ale potem po prostu czułem, że jestem 5 kołem u wozu. O ludziach się nie wypowiem, bo większość była w porządku. Generalnie nie polecam
Były pracownik IT. Nie polecam. Firma, która reklamuje się automatyzacją zakładu, a nie potrafi zautomatyzować czegoś takiego, jak przygotowanie sprzętu, dla pracownika. Każdy komputer przygotowujecie ręcznie. Bo przecież nie można czegoś takiego zautomatyzować. A jak czegoś zapomnicie, to wielkie oburzenie, ze ZAPOMNIAŁEŚ ZAINSTALOWAĆ TEGO. Jako pomoc dostaniecie karteczkę, z tabelką, gdzie możecie sobie zaznaczać, że coś zostało zrobione. Na początku będziecie jej używać, ale po czasie stwierdzicie, że to nie ma sensu i odrywa was od pracy. Atmosfera? W zespole z początku było git, ale potem po prostu czułem, że jestem 5 kołem u wozu. O ludziach się nie wypowiem, bo większość była w porządku. Generalnie nie polecam
Trochę ciężko uwierzyć, że odszedłeś z działu IT, bo Ci nie przygotowali należycie komputera. No way :) Może kasa była niezbyt rynkowa? I kto Cię traktował jak 5 koło, skoro piszesz, że ludzie byli w porządku?
Zgadzam się z @dezerterem. Na dzień dobry otrzymuje człowiek komputer, pusty bez instalacji. Potem musisz samemu zdobyć oprogramowanie, znaleźć licencję i sobie zainstalować. Gdy dotyczy to mechaników i telemetrii tam każdy nowy musi sobie wgrać co potrzebuje. Nie ma żadnego standardu, a karteczka nie jest odpowiedzią. Problemy z instalacją poczty i jej konfiguracja. Siedzisz i przez dwa dni konfigurujesz komputer jak jesteś kumaty. Inaczej czekasz aż wyślesz ticketa do IT to może ci pomogą. Zero ułatwień, nic nie wiesz co jak tu się robi. O przeszkolenie trudno bo i po co. Jak ktoś będzie miał dzień i zechce ci pomóc z załogi to super inaczej klops. Tu chat wewnętrzny ma być rozwiązaniem ale nie wszyscy go załączają. I czekasz albo samemu uczysz się jak to zrobić. Nie dziwię się że człowiek wymiekka przecież to nie jego sprawa i nie obowiązki. Nie w tej firmie. Automatyzacja na światowym poziomie ale jak mówią szef w dziurawych butach chodzi i to jest prawda z tą automatyzacja.
Mam wrażenie że cały Aiut to kierownicy, zastępcy i dyrektorowie. Że tam trudno uświadczyć pracownika bo pewnie jest członkiem zarządu. Ego kadry zarządzającej jest wielkie i oczywiście są nieomylni. Ich pomysły są genialne i innowacyjne. A jak się pomyli to nie manager ale pracownik. Spychologia, zero współpracy i trudno o informacje. Ogólnie nie polecam tej firmy
Witam idę na rozmowę na stanowisko mechanika chciałem zapytać ile zarabia człowiek na tym stanowisku ?
Firma kreuje się na rodzinną pod względem zarówno tego że pracują tam całe rodziny, ale także tego, że wszyscy traktują się jak rodzina. O ile z tym pierwszym mogę się zgodzić o tyle druga kwestia znacznie odbiega od rzeczywistości. Ciągły wyścig szczurów, praca pod presją, brak wsparcia i brak poszanowania dla work life balance pracownika. Jeżeli jest dobrze to jest dobrze, jeżeli pojawią się gorsze chwilę zostajesz z tym sam albo organizacją poprosty się Ciebie pozbywa... Polecam dla wpisu do CV, jeżeli chcesz wiązać przyszłość z tą firmą to zastanów się dwa razy...
Firma, ma dobry pijar ale pewnie za każda nagrodę płaci. Korporacją nie jest a schemat biznesowy temu przeczy. Green belt w tej firmie nie obowiązuje, gdyż kierownictwo wszystko torpeduje. Mało kto z tego kierownictwa ma odpowiednią wiedzę i kompetencje. Niektórzy to rodzina, znajomi i ci, którzy wzieli miejsce przez zasiedzenie. Niektórzy zachowują się jak(usunięte przez administratora). Pracownicy szeregowi, rzadko ze sobą współpracują a kompletna degradacja jest w obszarze miedzy wydziałami. Pełęn egoizm, tylko ja i nic mnie nie obchodzi. Trzeba wiele spraw wpuszczać jednym uchem i wypuszczać kolejnym. To miejsce dla młodych aby coś się nauczyć, zdobyć jakiś staż i po krótkim czasie z tego miejsca odejść. W wielu przypadkach nie ma się od kogo uczyć i motywacji brak. Jak nie masz pracy to się zadekuj ale potem szukaj innej i zmieniaj. Nie sądze aby pojawiło się myślenie w tej firmie, gdyż kadra menadzerska się do tego nie nadaje. Ale także nie można generalizować, gdyż w tej grupie są i dobrzy ludzie ale to są perełki i oni trzeba dbać. Można ich policzyć na palcach.
Umiejętności i kompetencje mało kto posiada w danej dziedzinie. Wielu starszych otrzymuje zadania o których mają blade pojęcie ale ktoś musi się tym zajmować bo kierownik wydaje rozkaz. Nikt niechce zmian i siedzą w starych systemach, rozwiązaniach. Z miejscem na którym siedzą to każdy mądrzejszy od drugiego. Spychologia i zrzucanie pracy na najniższego to norma. Jak zadanie będzie dobrze zrobione to wszyscy się pod tym podpisują a jak jest wtopa to zostaje ten najmniejszy. Potem zwolnienia ale pijar jest i głoszone pasmo sukcesów. Co trudne to byle nie ja a ja sobie wezmę co nie jest problematyczne. Nic nie da się usprawnić i tak to wpada i podejmują decyzję ci, którzy się na tym nie znają albo mają blade pojęcie. Jeżeli ktoś nie wierzy niech zacznie pracować w tym miejscu i zobaczymy czy podpisze się pod tym postem. Ja przestrzegam i dodam jak powyżej . Nie masz pracy to przyjdź aby poczekać na nową i idź do nowej pracy.
Nie ma to jak cenzura i tak nic nie zmieni to w tej firmie. Zero pomysłów, spychologia, zrzucanie pracy na innych i inne wydziały. Zero współpracy albo minimum aby każdy kierownictwo najwyższe powiedział że ta współpracę widzieliśmy. Brak wiedzy i tylko liczy się czas i prikaz szefów. Zero myślenia ani przewidywania.Czlowiek sypie pomysłami a oni niewiedza czego chcą a klientowi nie potrafią powiedzieć, że to nie możliwe albo trzeba inaczej to zrobic
Hej, partner zainteresował się pracą jako elektryk. Ma już wskazane w treści oferty doświadczenie w zawodzie, nie było jednak napisanych przy tym ewentualnych przedziałów płacowych. Może tu by ktoś wiedział w jakich może się zmieścić i czy warto by teraz aplikował?
Rozmowa z kierownikiem działu jakości. Zapamiętałam tego pana jako nierozgarniętego, jeśli chodzi o kulturę siedzenia, bo rozwalał się jakby w knajpie siedział. Natomiast w kwestii pyt., nie orientowałam się, w którym momencie zadawał pyt., bo mówił tak jakby mu się nie chciało, a wręcz deprymowal mnie swoim nieprofesjonalnym podejściem. Nie omówił nawet warunków płacowych. Następnie był test rysunku tech., z użyciem suwmiarki manualnej, a po teście, nie skomentował jak mi poszło. (Wychodząc z firmy, byłam rozczarowana i zażenowana). Po kilku dniach dostałam maila z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. PS. Na poniższe pyt. odp, iż poziom rozmowy był słaby.
Bez konkretów dotyczących doświadczenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/5/1/5/5154c983fedca4b01003c9d9d8fd0a08.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/2/6/7/2672562ca0d9785d33dc54aa8f7f029c.jpg)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/d/c/2/dc2f24518b1d26a011ae116187388180.png)
firma @Pracodawca oscyluje na granicy prawa, zatrudnia młodych prawników, którzy z zapałem znajdują rozwiązania prawne, by ci etatowi nie musieli brać odpowiedzialności za przekręty. Osobiście @Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia bezsadnie tylko dlatego, że przebywałam na dłuższym L4. Czy są osoby chętne na pozew zbiorowy do PIP?
Nie wypłacenie wynagrodzenia to nie rozwiązanie prawne, ale liczenie na Twoją naiwność i sprawdzanie na ile @Pracodawca może sobie pozwolić.
Witam, jest tu może ktoś kto aplikował na Młodszego Testera Embedded? Wstępnie chce się zgłosić na ofertę, jak wiadomo z opisu doświadczenie nie jest wymagane, ja go nie mam, więc tym bardziej ciekawi mnie jak sprawdzają kandydatów. W jakim mniej więcej czasie cały proces się domyka?
Jaki jest okres rozliczeniowy w AIUT Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Odradzam prace w aiucie. Ciągłe (usunięte przez administratora) związane z wynagrodzeniem zwlekanie z wyjaśnieniem sytuacji. Każdy ma na wszystko czas jeśli chodzi o Kierownictwo i Kadry, ale od pracownika wymagają na wczoraj, nadgodziny nie wypłacane. Jednym słowem żenada.
Też interesuje mnie praca na wsparciu technicznym, ktoś o widełki pytał, ale bez odzewu. podkreślają ze to praca od zaraz, zastanawiam się czy ze względu na rozwój czy może jednak na rotacje? opiszecie atmosferę na dziale? jakie są relacje w zespole?
Witajcie, czy jest tu może ktoś ze wsparcia technicznego? Specjalista od niego jest teraz poszukiwany. interesuje mnie kwestia rozwoju, jakie szkolenia są oferowane? I dodatkowo czy możecie wskazać widełki?
Czy warto aplikować do działu BHP? Jak wyglądają relacje z BHP a pracownikami?
Ile zarobiłabym miesięcznie jako Młodsza Specjalistka ds. Obsługi Klienta z językiem czeskim? Praca jest w godzinach 6-20, czyli jak rozumiem dwie zmiany? Grafik w miarę elastyczny, sprawiedliwy jest podział zmian między pracownikami?.
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do AIUT Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 26 października.
Duża rotacja pracowników, oczywiście w zależności od wybranego działu. Praca dobra na start i na tym się kończą pozytywy.
Kończę okres próbny. Czy odmienność w podpisanym zakresie obowiązków od realiów jest czymś normalnym w tej firmie, czy mój przełożony sobie za mnie kpi?
Niestety wiekszość kierownictwa Twój zakres obowiązków ma głęboko w poważaniu, a upierają się przy zapisie że musisz wykonywać polecenia przełożonego.
A jakie u Ciebie wyszły tak w sumie te rozbieżności? zdradzisz? Ciekawa jestem do jakiego stopnia mogą się różnić. To czego się w sumie nauczyłeś w tym czasie i co dalej?
Nie polecam firmy tak ogólnie. Po pierwsze przestarzałe technologie i totalny (usunięte przez administratora) w projektach, złe nawyki przy tworzeniu oprogramowania. Karda menadżerska, bez żadnych kompetencji kierowniczych, ludzie techniczni którzy są od lat w firmie i chyba za karę dostali awans. Tam się rządzi a nie kieruje. Ale jeśli do tej Cię nie zniechęciłem to jedyną formą zatrudnienia na jaką tam chcesz iść powinna być umowa o pracę. Byłem na B2B i serdecznie nie polecam nawet wrogowi, co miesiąc problem z czasem wypłaty po 14 dniach od wystawienia faktury trzeba się upominać o kasę, u mnie średnia wychodzi 16 dni od dnia wystawienia faktury. Wystawiłeś fakturę po 5 zapomnij, że kasę dostaniesz przed 20. Radzę omijać szerokim łukiem szczególnie dla młodych, nauczycie się tylko złych praktyk i będziecie skazani jak cała reszta tych przegrywów na wieczne zostanie w tej firmie po pewnym czasie będzie wam to obojętne, ale można robić w życiu na prawdę o wiele ciekawsze rzeczy.
Niedawno zakończyłem swoją przygodę z firmą Aiut, dział telemetrii. To co najbardziej doskwiera to totalna niekompetencja tak zwanych PMów. Są to ludzie bez wiedzy jak należy prowadzić projekty, bez wiedzy technicznej, bez wiedzy co jest w umowie czy też jaki jest zakres projektu. Skutkuje to zarządzaniem w permanentnym kryzysie spowodowanym właśnie przez te osoby. Ogólnie nie polecam z uwagi na bardzo wysoki poziom stresu przez ciągłe gaszenie pożarów w projektach.
Czy obecnie podczas delegacji respektowane jest prawo do „36h nieprzerwanego wypoczynku tygodniowo”? Według wcześniejszych opinii to jakiś (usunięte przez administratora).
Lepiej. Masz jakieś plany na weekend? Kij z tym, bo już jutro wyjeżdżasz na miesięczną delegacje do naszych zachodnich sąsiadów. Odpoczniesz za kółkiem.
O ile wiele rzeczy lubię w tej firmie o tyle jeśli jesteś automatykiem/robotykiem/elektrykiem lub innym pracownikiem delegacyjny to możesz o 36h zapomnieć, czasem nawet ciężko o 16h bo często praca na delegacji to 7 dni w tygodniu.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w AIUT Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od działu, są takie gdzie jest kiepska atmosfera i takie gdzie pracuje się bardzo przyjemnie. Jest to duża firma i cieżko oceniać jako całość jeśli chodzi o ten aspekt. Po za tym może być tak, że komuś bedzie odpowiadać praca w takich warunkach a komuś innemu bedzie np. za głośno bo współpracownicy zaczęli o czymś opowiadać co Ciebie nie intresuje.
Witam.Czy ktoś może napisać jak wygląda praca na produkcji? Czy jest ciężko?
mnie bardziej ciekawi czy przyjmuja kobiety tez, bo komentarze prawie wszystkie pisz mezczyzni, to znaczy ze tylko oni pracuja czy tylko ze oni narzekaja na prace jak tutaj wlasnie?
na produkcji pracuje bardzo dużo dziewczyn/kobiet (może więcej niż mężczyzn). Praca lekka w sensie nie nadźwigasz się, ale precyzyjna.
Firma poszukuje kandydatów na stanowisko Aiutlabs. Zastanawia mnie, co to znaczy, że pracuje się w elastycznych godzinach? Czy to pracownik wybiera, kiedy chce i w jakich godzinach pracować? Czy są może jakieś ramy czasowe, w których należy się zmieścić? I czy trzeba wyrobić pełny etat, czy można przerobić mniejszą ilość godzin?
AiutLab to program stażowy dla studentów. Sami dobierają sobie godziny pracy (min. pół etatu) w rozliczeniu miesiecznym.
Witam. Mam pytanie dotyczace premii. Czy istnie takowa w tej firmie czy tylko goła pensja i od biedy sob i ndz?
Wszystko zależy od działu .. w umowie jest zapis o premii uznaniowej. Menadżerowie nie chętnie się dzielą $$ - stąd taki właśnie zapis w umowie ;)
No dobra ale jak ktoś zasłuży to chyba dostanie? Ile mniej więcej jej dają? To procent od zysków czy zawsze ta sama kwota?
W AWM masz premię 8% od brutto. Czasem mniej jak coś nie pyknie i się Kierownik zdenerwuje. Ale to chyba jedyny dział, gdzie ludzie są ok Łącznie z Kiero.
Czy ktoś może powiedzieć, co dzieje się w dziale prawnym. Oferta pracy dla prawnika wraca ciągle jak bumerang. Taki stan utrzymuje się od co najmniej od kilku lat. Jest tak źle?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AIUT Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy AIUT Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AIUT Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 4 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AIUT Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w AIUT Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.