Ile na start może się spodziewać spawacz MiG, mag plus elektroda ??
Możliwe, że wynagrodzenie uzależnione jest od wielu indywidualnych umiejętności pracownika. Czy w ogłoszeniu o pracę napisano coś na ten temat? A może pytasz o wysokość tak zwanych widełek płacowych?
pracownicy magazynu zarabiaja miedzy 2000 a 2500 netto czy malo ? zaczynaą prace odbijając się w prywatnym ubraniu, ubierają się już w czasie czasie pracy powoli na lajciku , kawka ,śniadanie , 30 min ploteczek i serfowanie po internecie kolejne 3o min ( chyba ze zaczynają prace przed godzina 8 czas ploteczek i internetu jest znacznie przedluzony), pózniej liczne kawki i plotki przeplatają się z pracą . na przerwę przychodzą na stołókę pierwsi o ostatni przerwę kończą . Pod koniec zmiany duża część pracowników magazynu kapie się i kończą prace również ubranie w cywilne ciuszki.
Ale masz ból w sobie powiem tak dla mnie 3 lata temu 2300 po 4 latach pracy bylo za mało w tej firmie i odszedlem na starcie w innej firmie dostałem o 1k więcej plus samochód bez ograniczeń z karta floty i nie interesują mnie problemy z utrzymaniem i koszty samochodu dodatkowo mam przydzielaną premie następne 1.2 k miesięcznie od mojego Dyrektora za zaangażowanie w tematy wychodzące po za moje obowiązki służbowe i teraz wiem za co pracuje proponuje zrobić Tobie to samo skoro tak ci źle a może jest Tobie dobrze nie wiem nie wnikam czy tylko chcesz publicznie rozkręcić jakiś temat który Ciebie gryzie . Powiem Tobie ze praca w magazynie w Dellner nie należy do najlzejszych jak sie Tobie wydaje wiem o tym i mogę sie wypowiedzieć na ten temat bo sam tam pracowałem .
Jak na ilość pracy wykonywanej w czasie pracy magazynierzy maja bardzo dobra stawkę. 4 godziny * 22 dni =88 godzin w miesiącu 2500 netto /88 godz =28 zl na godziny + nadgodziny ( bo od poniedziałku odkładają na sobotę)
Proponuje Tobie iść na dział W2 np i popracować te 4 h przykładowe które tutaj podajesz a bedziesz zbierał grzyby na stojąco przelicznik ergonomii w stosunku do czasu jest bezwzględny na w6 ilość wydawanego asortymentu w przeliczeniu na sprzegi jest raczej psychofizyczny i meczy strasznie umysłowo w dostawach zawsze był max napięcia pracą fajnie sie obserwuje po cichu ,wysyłki to już kompletna jazda nie doceniona finansowo do wysiłku jak tak sadzisz to zawsze mozesz iść do.kierownika i postarać się o etat
Kolego, domyślam się, że pracujesz na montażu i Cie żal ściska. Powiem Tobie tak: nie jesteśmy niewolnikami, i nie żyjemy w czasach głębokiej komuny. Pensja 2000-2500 w dzisiejszych czasach to kpina i jałmużna. Cała ta firma to jakiś żart. Kierownicy, którzy kiedyś pracowali na produkcji traktują ludzi jak zwierzęta. Śmieszne wartości firmy, które jeszcze bardziej psują atmosferę. Firma inwestuje w bezużyteczne 86 calowe telewizory, zamiast dać ludziom zarobić. A jak ktoś chce zarobić i przyjść na nadgodziny to słyszy, że nie może, bo nie ma budżetu. ŻENADA. A cała kadra, która zarządza tą firmą? Nie skomentuje tego...
Gdzie jest nasz bonus?
@Bigiel, co rozumiesz przez potrzebę znoszenia głupoty kierownictwa na co dzień? W jaki sposób wpływa to na wyniki osiągane przez załogę i atmosferę pracy? Z tego co pisze @Bartek, to firma ma raczej dobre opinie jako pracodawca. Ciekaw jestem, kto podejmie się wyjaśnienia tych tak bardzo rozbieżnych opinii?
#Hanna Co z Pana/ Pani za Dyrektor jak nie wie, co dzieje się w firmie i podleglego pracownika pyta o zaspokojenie swojej ciekawości. Za co bierzecie swoje pensje? Wszyscy jednominutowi managerowie zero własnego myslenia tylko zrzucanie swoich obowiązków na tego niżej i jakoś to będzie. Naczytacie się książek za 30 zł z Empiku i myślicie że posiadliscie moc Druida. Drodzy Państwo wciskają Wam wiedzę powszechna i ogólnodostępna, dla własnego zysku ze sprzedazy, nie czyni to z Was ludzi wyjątkowych. Naczytacie się bzdetow a kierownictwo na konkretne techniczne pytania zaczyna mówić o dżemie, obraca się na pięcie i idzie przed siebie.
Jak można zadać pytanie skąd różnica w opiniach? Proszę się przejść po biurach a następnie po produkcji i sama sobie Pani na to pytanie już będzie w stanie odpowiedzieć.na przyszłość zatrudniajcie koordynatorów z doświadczeniem to nie będziecie musieli płacić swoim podwładnym premii za przedstawienie stołów i szafek w ramach"projektu".
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Generalnie firma ma opinie dobrego pracodawcy. Może podwyżki płac pomogłyby zatrzymać pracowników?
Pracownicy przychodzą do firmy, ale odchodzą od kierownictwa. Podwyżki kilkadziesiąt złotych nie są adekwatne do atmosfery i znoszenia ich głupoty na co dzień. Zatrudnijcie wykwalifikowanych managerow z wiedzą techniczna, bo obecni nie rozumieją co się do nich mówi
Podpowiedzcie czy firma potrzebuje pracowników?
Nie dziwię się, jak się dowiedziałem o przeprowadzce firmy na wioskę, która codziennie stoi w korku, podjąłem taką sama decyzję, nie będę dłużej marnować tutaj czasu.
Może teraz kiedy brakuje na rynku fachowców to firma zacznie podnosić wynagrodzenia?
W Dellner sa 4 duze warsztaty W1 obecnie dowodzone przez Romana W2 Marka , Magazyn Tomeka i W6 Przez Piotra .Najwieksze podkrecanie sruby jest na W2 . Marek byly pracownik fizyczny montaz / szlifierz dorobil sie stanowiska kierowniczego ,wprawadzil wojskowy rygor ( jego wydzial zawsze robi duze zyski, pracownicy najlepiej zarabiaja, pracuja jak mrowki) Najlzejsza opcja jaka moze sie trafic to praca na magazynie .Dzien zaczyna sie od podbicia karty w ubraniu cywilnym pozniej zaczyna sie 7.45 min obijania ...
@Brac, aplikowałeś w końcu do tej pracy? Jakie są Twoje wrażenia, czy było warto? Kto z pracowników Dellner Components chciałby wypowiedzieć się na temat warunków oferowanych przez firmę? Jak wygląda atmosfera w pracy, system benefitów? Czy firma daje pracownikom możliwość rozwijania swoich kwalifikacji?
@Hanna benefity jak w każdej korporacji, atmosfera przeciętna, obowiązków ponad miare, w firmie trzymają nas tylko dodatki za brygady. Jak to zniknie polowa pracownikow produkcji również :) wtedy specjaliści z biura będą mieli pole do popisu
2 rok w firmie a stawka nadal jak Ukraińcy z agencji pracy na start :D polecam
(usunięte przez administratora)
Jaś, straciłeś pracę w Dellner Components? Podziel się z nami swoim żalem. Pozdrawiamy - głupki, które mają pracę :)
Ale chyba oszczędnie korzystali z tego doświadczenia, skoro już ich w firmie nie ma. Osobiście nie sądzę, by pozbywano się wartościowych pracowników - wyciągnij wnioski Jasiu.
Pozbywają się takich którzy są asertywni i mając swoje doświadczenie i wiedzę nie boją się odezwać jak się coś nie spodoba, albo mają inne zdanie na temat. I wszędzie znajdą pracę bez problemu. Ja po 2 dniach od opuszczenia tego wsiowego dyrektorka miałem nową pracę, a dziś spokojnie sobie pracuję, żona w domu sobie siedzi, pracować nie musi. Ja 1 dzień przed złożeniem wypowiedzenia zostałem zaproszony do gabinetu i się cieszyłem że odprawę dostanę bo gdyby mi zaproponowali odejście tydzień później to już by było po ptokach. Bez podstaw zwolnić nie mogą, bo w sadzie by wylądowali i by ich to kosztowało.
Tak w dwa dni i żona nie musi pracować.... haha piękny amerykański sen. Czy takie projekcje zdarzają Ci się często czy po prostu lubisz oglądać filmy? ?
Witam, jak obecna sytuacja na obrabiarkach CNC? Na jakie zarobki można liczyć z 3 letnim doswiadczeniem na obrabiarkach?
Dlaczego zezwolono kierownikowi w2 na zmianę grafiku w systemie karo przed samymi świętami bożonarodzeniowymi? Anulował ludziom zgłoszenia urlopu i pozmieniał tak, że nawet zabrał urlop w dniach wolnych od pracy!! dodatkowo wystawił 8 godzin płatne za 11 listopada. Według kodeksu pracy " każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin". Zaległy urlop nie został poprawnie przepisany na bieżący rok i należne nadgodziny nie będą odpowiednio rozliczone. Co to za samopas i brak kontroli?
Każda rozmowa z tzw kierownikiem kończy się stwierdzeniem : " wiem , że masz rację , ale to JA jestem kierownikiem i decydujące zdanie należy do MNIE "
@inż "teraz jestem zajęta, proszę przyjść później.. teraz jestem zajęta, proszę przyjść później, teraz jestem.." Oo.. godz. 16. zamknięte.
Proponuję drobne usprawnienie: wystarczy, że Pani HR zadeklaruje obsługę petentów w określonych godzinach, nawet co drugi dzień, zarezerwuje swój czas wyłącznie pod to. Karteczka z taką informacją na drzwi i każdy będzie wiedział kiedy przyjść, by nie pocałować klamki lub usłyszeć "teraz jestem zajęta". Prościej już się nie da.
Porażka. Nic się nie zmieniło. Kombinacje jak są tak będą. Zamiast skupić się na pracy. Firma a raczej kadra kierownicza strasznie to uniemożliwia. Niezłą tworzycie tam atmosferę. Tak trzymać!
@Blickmik, firma obniża loty? Manipulacje awansami i podwyżkami? Co to za bzdury? Na pewno jesteś pracownikiem tej firmy? Bycie młodym i niedoświadczonym to grzech? W miniony piątek rozdano nagrody za najlepsze pomysły pracownicze. Mój kolega, który wygrał w tym miesiącu skasował 2500PLN. Zrobił aplikację wspomagającą zarządzanie przyrządami do produkcji. Jest Koordynatorem na CNC. Młody, przystojny ;) hehe i do tego zdolny! Kolejne 2200PLN nagrody dla najaktywniejszego zespołu. Firma promuje kreatywność i pomysłowość. Dzięki współpracy i pomysłom Młodych i Starych produktywność w 5 lat wzrosła o 100%!! Może Tobie po prostu brak dobrych pomysłów i zżera Cię zazdrość? Pochwal się @Blickmik czego dokonałeś w ciągu ostatnich 5 latu? Z czego jesteś dumny?
Program PPP wygrywają ci, którzy siedzą najbliżej kierownictwa. W większości są to "pomysły" nic nie wnoszące, wręcz "gówniane". Liczy się ich ilość, nie jakość. Dziwnym trafem wygrywają ciągle te same osoby. Reszta to też propaganda... @kandydat do pracy nowy pracownik dostaje tyle samo co ten z rocznym doświadczeniem.
Tylko może warto jeszcze dodać, że te 2500 to kwota brutto, a 2200 jest dzielona na wszystkie osoby, które wdrożyły choćby 1 pomysł w danym kwartale, także na końcu z tych 2200 dużo nie zostaje. Oczywiście zawsze coś, ale jeśli na start dostaje się tam 2000 na rękę + do tego śmieszny bonus w granicach od 0-10% podstawy i na który nie zawsze mają wpływ pracownicy produkcji to nie są to dobre realia.
@Svenson jak napisałbym, z czego jestem dumny zzieleniałabyś z zazdrości. Skoro zakuło serduszko na moje słowa znaczy, że słowa o firmie są prawdą. Dla przyszłych kandydatów: wartości firmy to zespół, szacunek, działanie, radość. Czy warto pracować w miejscu, w którym wartości muszą być wypisane na ścianach, aby przełożeni o nich pamiętali?
Firma niby taka wielka, co 3 miesiące chwaląca się rekordowymi zarobkami, super innowacyjnymi pomysłami itd itp ale płacić pracownikowi po roku zatrudnienia 2100 na rękę? To jakiś żart. Chwalenie sie podwyżkami na przyszły rok w wysokości 5%? Super. Stówka więcej czy tam dwie. Szkoda tylko, że taką kwotę dostają na START pracownicy bez doświadczenia, zatrudnieni przez agencję pracy, NIE ZNAJĄCY NAWET JĘZYKA POLSKIEGO(!!!!!!!!). Zatrudniacie ludzi, którzy przez 3 miesiące uczą się tego co mają robić, potem dostają umowę z taką samą kwotą lub nieznacznie większa i wystarczy, temat zamknięty. Za rok podwyższymy mu pensje o 3% i niech sie cieszy, w końcu 2200 zł to dużo i jeszcze WCZASY POD GRUSZĄ no to w ogóle powinniśmy być zadowoleni. Panie Prezesie, nie jest Panu wstyd płacić ludziom, którzy potrzebują tygodni wdrażania w to co robią tyle samo co np. Biedronka ludziom na kasie, którzy w ciągu dnia nauczą się zawodu? Mniej niż w zwykłych sieciówkach, w których nie wymagana jest znajomość języka, żadne szkolenia ani wykształcenia? Trochę strzał w kolano słuchając jak wielkie kontrakty i zarobki osiągamy jako ta "drużyna". Wiadomo, że odpowiedzią będzie, że nie ma na to funduszy, że wszystko jest planowane, że NIE NIE NIE BO NIE. Koledzy z AS potrafią jakoś dostać na okres próbny taką samą kwotę jak my tylko nie brutto lecz netto. Panie Prezesie, niech Pan usiądzie i się zastanowi jak chce Pan stworzyć "drużynę", której płaci się nie za kasowanie produktów przesuwając ręką w jedną stronę a jednak za coś co wymaga dosyć większych umiejętności. Ale to chyba akurat w tym wypadku bez różnicy, dajmy kwotę trochę wiekszą niż minimalna i jakoś to będzie. Kupimy jabłuszka i imbirek i wszyscy będą zadowoleni :)
Skoro ma być integracja to czuję, że zarobki będą po obu stronach muru takie same. Osobiscie wierzę, że zarząd nad tym czuwa i nie dopuści do dysproporcji w kwestii wysokości pensji dla identycznych stanowisk.
Czyli wszystkim po stówce? No i nie ważne, czy ktoś pracuje lepiej czy gorzej?... Zatem nie ma co się starać być lepszym.
a to ciekawe spostrzeżenie , zazwyczaj przy większych dysproporcjach na podobnych stanowiskach, Darek zwalnia tych lepiej zarabiających, a później bierze nowy samochód w leasing , żeby sobie poprawić morale. AS-y bójcie się integracji...
firma niby w porządku , płaci nieżle na czas ,lecz jeśli chodzi o panujący tam klimat to niestety lipa .niepotrzebny monitoring żeby góra dowiedziała się o twoim przypadkowym błędzie . każdy dla siebie wilkiem same SB-ki
Monitoring jest potrzebny. Czy Ty swoje dzieci pozostawiasz bez opieki? Ufasz im bezgranicznie? Wątpię! Tak samo jest w pracy, bez kontroli nie wiesz czy jest dobrze czy nie. Naturalna rzecz. Jeśli zdarza się błąd to co ukryjesz go i narazisz konsumentów na konsekwencje? Wystarczy Ci sumienia? W razie wpadki schodwasz się za szafką ze strachu, taka jest prawda. A ktoś inny z "góry" będzie za Ciebie odpowiadał w sądzie. SB skończyło się ponad 20 lat temu. Obudź się w wolnej Polsce, z wolnym wyborem, krat w oknach nie widziałem i wozów MO przed budenkiem też. W każdej chwili możesz spakować reklamówkę i wrócić do domu.
Chłopie chyba żonę śledzisz non stop, ufasz jej czy przypadkiem nie zdradza cię a dzieci to non stop nagrywasz? To już podchodzi pod--- jakąś zoofilie lub inną. Pewnie tez w łazience bo wiesz można się poślizgać i krzywdę zrobić. Może trochę zaufania? Dziecko jak uczy się chodzić to się wywraca. Przysłowie mówi czego Piotruś się nie nauczy tego Piotr nie będzie umiał. a od kontroli produktów są systemy jakościowe.
Monitoring w sensie kontroli a nie kamer. To bylo juz wyjasnione w tym poscie, ale moderator czuwa... A ufać pracownikom mozna tylko poprzez ich regularną kontrolę. Zaloz swoj wlasny biznes i wtedy sie wypowiadaj o zaufaniu do swoich pracownikow.
3900 pln na rękę, darmowy internet, prywatny e-mail, szafka, prysznic, kablowka, kawa, herbata w cenie. Po okresie próbnym sam ustalasz drogę swojej kariery: maszyny, kontrola jakości, utrzymanie ruchu maszyn, montaż. Awans i rozwój dla kazdego, w rzeczy samej każdego. Dyrekcja i kierownictwo wyrozumiali, w końcu sami zaczynali w sekretariacie i na montazu. Odwaz się , złóż swoje CV. Tylko nie bądź zachłanny i nie mów że chcesz 4 tysiące. Zezloszcza się .
Andrij to najpierw piszesz, że 3900PLN na rękę, a potem że jeśli żądasz 4000PLN to mogą się zezłościć... Brak logiki w Twojej wypowiedzi.
Dellner Components świetna firma z szerokim wachlarzem usług!!!
Taki szeroki, że w każdym sklepie można kupić ich wyroby i usługi. W Biedronce podobno mają mieć promocję jakąś w styczniu. Z okazji jakiegoś tysięcznego (usunięte przez administratora) czy jak to się nazywa :] ...Boziu, co za tępy ludek..
Tobiasz to tzw "moderator forum". Osoba zatrudniona przez Go Work w celu prowokowania dyskusji. Pisze co mu ślina na język przyniesie, ale cel osiąga. Ludzi piszą i o to chodzi firmie Go Work. Im więcej ludzi piszą, im większy ruch na forum, tym więcej wpływów z reklam dla Go Work. Oto rynek medialny XXI wieku. Piszcie dalej, o to im chodzi. (będę mile zaskoczony jeśli Admin Go Work opublikuje mojego posta)
Svenson@ produktywność firmy w 5 lat wzrosła o 100%. O ile % od tego czasu wzrosły wynagrodzenia pracowników? Ile na próbnej umowie może zarobić nowy doświadczony pracownik produkcji?
Dellner Components to fajna firma, polecam tu jest rozwój ludzki wpisany niemal w zakres.
Celina, możesz doprecyzować jaki rozwój konkretnie? Bardzo chciałbym tu pracować, słyszałem od kolegi, że w sumie to ok jest, ale o rozwoju nic nie wspominał, bo w zasadzie korzysta z wiedzy własnej. Mozesz przybliżyć jakiego rozwoju mogę się spodziewać będąc operatorem cnc z 10 letnim doświadczeniem?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dellner Components (Firma zamknięta)?
Zobacz opinie na temat firmy Dellner Components (Firma zamknięta) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dellner Components (Firma zamknięta)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dellner Components (Firma zamknięta)?
Kandydaci do pracy w Dellner Components (Firma zamknięta) napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
