Wiecie, że P.W. ART-BUD Jan Lachowski została nagrodzona Certyfikatem Złotego Płatnika 2014? Tutaj możecie dowiedzieć się więcej - http://www.gowork.pl/opinie_czytaj2,81369,0,0,certyfikaty
Na spokojnie zarobki przekraczają te 2 tysiące złotych @ale, bo przecież i tak dorzucają do tego odpowiednie jeszcze premie, a benefity szczególnie urozmaicają zatrudnienie. A wypłata jest na czas? Pozdrawiam
No wiesz co, nie wiem co widzisz nienaturalnego w tych komentarzach, dla mnie są zwyczajne, ja tam czytam je od chyba roku i nie wpadłbym na pomysł narzekania
Szanowny Panie L. To ze zatrudniacie "specjalistow" od copywritingu to widac w tych komentarzach. Nikt nie da sie nabrac. Te komentarze sa zbyt nienaturalne. Szczerze zycze powodzenia ale w ten sposob sie nie wybieli wizerunku firmy. Mozna to jedynie osiagnac poprzez rzeczywiste zmiany na lepsze. Do tego jednak potrzebna jest pokora i odwaga przyznania sie przed samym soba ze cos sie zrobilo nie tak. Panie L. Wydaje mi sie ze brak jest tej odwagi.
Szanowni zainteresowani Obecnie część projektów realizujemy zlecając zadania w formie pracy zdalnej osobą specjalizującym cię w zakresie Outbound Marketingu, Social media marketingu, copyrightingu. Zapytania w sprawie zleceń w tym obszarze dotyczących tematyki urządzeń sportowych, rekreacyjnych itp można przesyłać na adres: e-sklep@artbud.pl. Uprasza się wiernych hejterów o Adwentową refleksję a z uwagi na dzień Mikołaja życzę wszystkim radości z prezentów.
Z tego co słyszałem to pracować tu można na naprawdę fajnych warunkach zwłaszcza jeśli chodzi o te kwestie najbardziej sporne , czyli kwestie finansowe oczywiście.
pytanie mam do kolegów/ kolezanek pracujących bądź tych którzy pracowali w tej firmie, proszę napiszcie jakie stawki wynagrodzenia oferowali pracownikowi i jaka atmofera panowała miedzy pracownikami,a także między pracownikami a szefostwem, czy szef często przebywał na punkcie?
Tylko widzisz- słyszeć a pracować i przeżyć to są zdecydowanie dwa różne światy. Bo czasami powiela się opinie bezmyślnie innych osób, które mogły być z tego czy tamtego niezadowolone. A okazuje w wielu przypadkach, że to co przeszkadza innym na nas zupełnie nie wpływa - ot taka ciekawostka :) Ale życzę powodzenia na przyszłość.
Mogę się z wami jedynie zgodzić z tym co piszecie, co prawda nie pracowałęm w tej firmie ale jednak sporo o nich słyszałem i z opinii biegłych świadków i byłych pracowników wynika, że duża rotacja i niezadowolenie pracowników jest spowodowane dosyć dużymi wymaganiami a małymi płacami dla pracowników.
(usunięte przez administratora)
Ta opinia jest:
Niestety ale ludzie chcą normalnie pracować a nie odliczać dni do zwolnienia. Rotacja ok rozumiem może być dobra ale w dużych firmach , a nie w firmach gdzie pracuje tylko kilka osób na krzyż. Poza tym doświadczony pracownik przynosi zyski , wnosi coś dobrego do firmy , jak by nie patrzeć większość firm inwestuje w pracownika bo korzyści są co do tego wymierne. Nie po to kupuje się drzewko jabłoni do sadu i podlewa przez jakiś czas żeby je ściąć nim wyda owoce... Wszystkiego świadkami są stali klienci , opinia szybko się rozchodzi , a cierpi na tym jedynie wizerunek firmy . Wszystko zawsze działa w obie strony
no tak, sprawa zwolnień - zatrudnień jest właściwie do rozstrzygnięcia po obu stronach, to akurat jest prawdą.. ale zastanawiam się jeszcze nad tym jak to wygląda, bo wiadomo, że jak się szuka pracy to takie rotacje cieszą, jest możliwość do zatrudnienia, ale fakt też, że jest wtedy taka destabilizacja w firmie.
(usunięte przez administratora)
Ta opinia jest:
Kolego jeśli częstą rotacje nazywasz zdrowym objawem to polecam jakiś fast food - taka firma jak ta buduje relacje z klientami,pokazuje mu ,że jest stabilna nie tylko finansowo - ale też decyzyjnie i personalnie - nie wiem ile masz lat ale zadaj sobie kiedyś dlaczego zwalniaja ludzi ?
Przepracowałem w tej firmie 18 lat ,przez firmę przewinęło się wiele osób . Jak w każdej pracy bywały złe i dobre chwile/ w zależności o wyniku/ .Wielu z nich pracuje w innych firmach handlowych, jako przedstawiciele handlowi a nawet dyrektorzy firm /tutaj zaczynali/Odszedłem w normalnej atmosferze - po prostu postanowiłem coś zmienić .Wszystkie zamieszczone obecnie i wcześniej opinie mają w sobie mniej lub więcej prawdy /te pozytywne i te negatywne/ - tylko te złośliwości niepotrzebne . Na pewno za moich czasów była fajna atmosfera miedzy pracownikami - co do niektórych decyzji właściciela miałem extremalnie inne zdanie - ale to nie moja firma a kapitan w drużynie musi być jeden . Krótko : zalety : finanse ok. na czas zawsze,praca pon.-piąt, 8h dziennnie wady : duża rotacja pracowników, stąd okresowy bałagan i dezorientacja klientów .
tylko , że tej rotacji nie można niestety się pozbyć . Szef ma to prawo , że jeżeli jakiś pracownik przestaje mu się podobać to może się go pozbyć... niestety. Wiadomo, że częste zmiany prowadzą do pewnej destabilizacji działalności, ale miejmy w związku z tym nadzieję , że szef nie będzie miewał humorów...
to chyba mała pomyłka. Jest rzeczywiście inna firma art-bud zajmująca się np. namiotami dla dzieci, ale to nie tego Pana
Maciej, a Ty jesteś pewien, że to ta sama firma ? Co niby budowlanka ma wspólnego z zabawami dla dzieci ?
Właśnie, co się dzieje z firmą, bo kiedyś art-bud prowadził aktywnie fanpage'a na facebooku, informował o zabawach dla dzieci, robili konkursy, a teraz zero informacji.
Myślę, że ta kreska niewiele zmienia bo nazwa jest połączona z Nazwiskiem właściciela. Swoją drogą ciekawe co dzieje się obecnie w Art-budzie.
Widze, że nastapiła pomyłka w nazwie firmy, ART-BUD to inna firma, ta nazywa się ARTBUD, niby kreska ale ma znaczenie, można poznać po nazwisku właściciela, ale pewnie pare osób zrobiło pomyłkę.
matt2, wiesz gdybyś napisał czarno na białym co i jak to byłoby potencjalnym pracownikom łatwiej podjąć decyzję o pracy...
nie pytaj mnie o to, nie prowadzę rekrutacji. Mogę powiedzieć tyle, że praca w sprzedaży w branży budowlanej wymaga wiedzy. Klienci pytają o wszystko. Możesz mieć satysfakcję gdy staremu budowlańcowi doradzisz dobrze w temacie, którego nie znał.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w P.W. ART-BUD Jan Lachowski?
Zobacz opinie na temat firmy P.W. ART-BUD Jan Lachowski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w P.W. ART-BUD Jan Lachowski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
