Opinie TMF Poland Katowice - 523 opinie - GoWork.pl

Opinie(523)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ZADOWOLONA

01.08.2018 18:27

Inne

Tak, Moi Drodzy takie osoby tez tu pracują... ZADOWOLONE! Bo może czasem warto zejść na Ziemie i nie wymagać cudów przychodząc do pracy bez doświadczenia albo nie wiadomo jakiej wiedzy? Może niektórym potrzeba po prostu więcej pokory i samokrytycyzmu? Najłatwiej jest wymagać i narzekać! O tak! To potrafi każdy a w szczególności internetowe anonimy... Nie sztuką jest narzekać - sztuką jest iść do managera/dyrektora i powiedzieć w czym problem. I żeby była jasność - nie pracuje na żadnym kierowniczym stanowisku. Jak wszędzie jeśli ktoś się stara, myśli co robi, jest ambitny i CHCE pracować a nie udawać że tą prace wykonuje to jest ona doceniana - ot co. Nowiutkie komfortowe biuro, ubezpieczenie, opieka medyczna, świeże owoce w biurze, fitness, zajęcia językowe, team building lunche, wyjazdy integracyjne, mikołajki, dodatki z ZFŚS, premia za obecność MAŁO?? To zapraszam do budżetówki, albo małego prywaciarza gdzie będziecie pracować za minimalna a reszta pod stołem, bądź do innego korpo świata gdzie wycisną z Was jeszcze więcej a i kawe czy herbate będziecie musieli sobie swoją przynosić. ROTACJA? Przepraszam, ale w firmie w której jeszcze pare lat temu zespoły liczyły po 2-4 osoby a teraz w prawie każdym z nich jest ich średnio 10 razy więcej to dla mnie nie jest rotacja a PRZYROST i ROZWÓJ. Bardzo proszę nie mylmy pojęć.

Karamba

15.10.2018 16:55

Inne

No to po kolei: "Sztuką jest iść do managera/dyrektora i powiedzieć w czym problem" - na podstawie doświadczenia wielu osób, które tak właśnie zrobiły wiadomo, że niewiele lub nic z tego nie wynika. Managerzy rozkładają ręce, bo nie mają na nic wpływu, odsyłają do dyrektora, który też broni się tym, że nie ma na nic wpływu. O co konkretnie chodzi? Najprostszy przykład: wypłata nadgodzin. Nowiutkie komfortowe biuro - tu się zgodzę ubezpieczenie - pojawiło się dopiero po połączeniu z Extorem i UCMSem, przedtem w TMF w ogóle nie obowiązywało i chociaż dyskusja na ten temat wracała praktycznie co roku to zawsze była jakaś wymówka. Ale cieszę się, że jest. opieka medyczna, świeże owoce w biurze - czyli generalnie standard w każdej korporacji, fitness - osoby, które PRACUJĄ i starają się dobrze wykonywać swoje obowiązki nie mają czasu na branie udziału w tych zajęciach. Ma się wrażenie, że korzystają z tego osoby, które się obijają i stażyści, zajęcia językowe - na bardzo niskim poziomie team building lunche - dużo osób jest przemęczonych i spędza tyle czasu w TMFie, że nie ma ochoty na nie chodzić wyjazdy integracyjne - frekwencja z ostatnich dwóch wyjazdów mówi sama za siebie. Jeżeli osobno biura nie są zintegrowane wewnętrznie (i raczej nikt o tym nie myśli, że jesteśmy na jednym piętrze, a ludzie różnych działów w ogóle się nie znają) to ciężko mieć ochotę na integrację z drugim biurem, mikołajki - ok dodatki z ZFŚS - niewielkie i w sumie nieciekawe. premia za obecność - uważasz za pozytyw, to że zamiast zostać w domu i się wyleczyć ludzie przychodzą do biura chorzy albo wykorzystują urlopy na czym zyskuje pracodawca a traci pracownik? Najgłupszy rodzaj premii na świecie. Brak jakiegokolwiek systemu premiowania uzależnionego od wyników pracy i zaangażowania pracowników działa demotywująco. Ok, są bony jeżeli wykonasz coś grubo ponad standard, ale nie czarujemy, ludzie woleliby dostawać przelew na konto i to z jakąś regularnością. Już lepszym pomysłem byłoby REGULARNE wypłacanie nadgodzin, a nie TRZY MIESIĄCE PO ZAKOŃCZENIU OKRESU ROZLICZENIOWEGO. "ROTACJA? Przepraszam, ale w firmie w której jeszcze pare lat temu zespoły liczyły po 2-4 osoby a teraz w prawie każdym z nich jest ich średnio 10 razy więcej to dla mnie nie jest rotacja a PRZYROST i ROZWÓJ. Bardzo proszę nie mylmy pojęć." Zapominasz, że oprócz tego "przyrostu" i "rozwoju" w dalszym ciągu występuje u pracowników przepracowanie, a organizacja pracy jest całkowicie chaotyczna od dyrektorów po stażystów. Od 2016 w firmie nastroje są coraz gorsze, a zatrudnianie nowych osób na stanowiska specjalistyczne często okazuje się porażką. Osoby z wyższymi kompetencjami mają równe lub niższe stanowiska od osób z niższymi kompetencjami. Praca nie jest równomiernie wynagradzana, jedne działy są besztane na każdym kroku, drugie pozostają nie do ruszenia. 10 osób na jednego managera nie pozwala na dobre zarządzanie zespołem i organizacją pracy.

TMF Poland Sp. z o.o.

22.10.2018 09:45

Pracodawca

Podejmujemy staranne działania w celu opracowania rozwiązań problemów podniesionych przez pracowników oraz wprowadzamy ulepszenia powoli, ale skutecznie, czego przykładem może być wzbogacony w ostatnim czasie pakiet benefitów, oparty na rozmowach z naszymi pracownikami. Ponieważ rozumiemy szybki charakter pracy w TMF, stale rozbudowujemy nasze zespoły. Chcielibyśmy zapewnić naszym pracownikom jeszcze sprawniejszą obsługę, co da im jeszcze większy komfort pracy oraz pozwoli lepiej obsługiwać naszych klientów.