Opinie TMF Poland Katowice - 523 opinie - GoWork.pl

Opinie(523)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

23.02.2024 22:01

Były pracownik

Minęło już sporo czasu od mojego zwolnienia i chciałbym podzielić się swoją opinią na temat TMFu. Uważam, że jest to dobre miejsce na początek swojej przygody z księgowością na stażu lub jako asystent. Z mojej perspektywy nie jeeest to firma, którą warto wiąząć dlaszą karierę. Przede wszystkim problemem jest brak jasnej ścieżki kariery i przede wszystkim brak pomysłu na rozwój kariery. Pracownicy nie są kierowani w kierunku rozwoju umiejętności, które byłyby wymagane na wyższym stanowisku, w celu płymnego przystosowania do nowej roli. Jeżeli ktoś zostanie przydzielony do obsługi dużej spółki, może skończyć się na monotonnym klepaniu tych samych dokumentów w ogromnej ilości, bez możliwości rozwoju. Często szansa na awans pojawia się dopiero w momencie, kiedy osoba z danego stanowiska się zwolni lub pójdzie na urlop macierzyński. Prowadzi to do sytuacji, w których stanowiska pracowników są zaniżane względem ich obowiązków i umiejętności, ponieważ np. wykonują pracę juniora na stanowisku asystenta/stażysty, ponieważ nie w danym momencie jest wypełniona liczba juniorów w zespole. Występują również spore dysproporcje w wynagrodzeniach i to niestety na zdecydowaną niekorzyść doświadczonych, wieloletnich pracowników. Jeżeli chodzi o kadrę zarządzającą wysokiego szczebla, sprawiają wrażenie osób mocno nieprzyjemnych, co powoduje, że ich przybycie do biura stanowi raczej spory dyskomfort niżeli miłe doświadczenie. Firma wprowadza coraz więcej udziwnień co do kontroli i raportowania czasu pracy, które chwilami wyglądają już absurdalnie. Większość usprawnień jakie firma wprowadza nie są faktycznym wsparciem, a jedynie marnowaniem czasu lub dodatkową formą kontroli pracowników. Niestety firma nie oferuje praktycznie żadnych szkoleń, króre podnoszą kwalifikacje lub poszerzają wiedzę, a pracownicy na własną rękę muszą sie doszkalać i szukać informacji w googlach. Z tego co pamiętam to w ciągu roku jest organizowane może z jedno szkolenie ze zmian przepisów, gdzie po krótce są omawiane najważniejsze zmiany. Zdecydowanie nie jest to miejsce, które sprzyją rozwojowi, jedyna szansa to szczęście i tracienie na doświadczonego pracownika, który chętnie podzieli się z tobą wiedzą, w innym przypadku może być ciężko. Z pozytywów firmy to zdecydowanie pracownicy, chociaż i z tym w ostatnim czasie coraz gorzej. Firmie są ciekawe benefity, które nie różnią się zbytnio od benefitów powszechnie oferowanych, ale zdecydowanie na plus, że takowe są. Moim zdaniem firma powinna zastanowić się nad jasnymi warunkami awansów, które są uzależnione od wiedzy i umiejętności, a nie przypadkowego zwolnienia się wakatu. Dodatkowo jak na tak dużą firmę, trochę wstyd, że firma nie inwestuje we własnych pracowników i nie oferuje im szkoleń merytorycznych. Generalnie pracę wspominam miło, jednak poniekąd był to stracony czas, ze względu na nikły rozwój.

Domi

29.04.2024 20:30

Pracownik

W pełni się zgadzam. Osobiście mam już dosyć rosnącej biurokracji i rozliczania czasu pracy. Po kilka razy wypełniamy tabletki z tymi samymi informacjami. Przez wewnętrzne procedury, szkolenia, które nic nie wnoszą, mamy coraz mniej czasu na pracę dla klientów a nadgodzin "nie wolno robić". To już nie jest to samo TMF co kilka lat temu. Ciągle wprowadzają zmiany, niestety zazwyczaj na gorsze dla pracowników. Ten okręt tonie.

ASAP

28.05.2024 18:59

Kandydat

Jak wygląda takie rozliczanie czasu pracy? Trzeba się rozliczać z konkretnych zadań ? Miałam już tą nieprzyjemność rozliczać się do co minuty z pracy w jednej z firm i nie chce wtopić :/

EM

07.07.2022 11:52

Były pracownik

Nie wiem nawet od czego zacząć, bo o TMF można by mówić wiele, niestety w przeważającej mierze negatywnie. Duża rotacja - w ciągu krótkiego okresu czasu, zwolniło się bardzo dużo osób, z czym TMF nie dawał sobie rady. Część klientów przez dłuższy czas pozostawało bez obsługi, co w konsekwencji powodowało opóźnienia i mnóstwo nadgodzin. Do tej pory wciąż zatrudnionych jest za mało ludzi w stosunku do ilości obłsugiwanych klientów, ale to właśnie jest problem tej firmy - na pierwszym miejscu stawia się klientów, a nie swoich pracowników. Pracownicy są ciągle przeciężeni pracą, a ponadto odkąd zmieniły się zasady co do nadgodzin - wielu pracowników robi nadgodziny za darmo, nie odbierając ich nawet czasem wolnym. Dla zarządzających najważniejsze jest wysyłanie timesheetów i liczba ticketów. Kolejna kwestia - urlopy. To chyba największa zmora pracowników, którzy boją się iść na dłuższy urlop, bo nie otrzymają w tym czasie wystarczającego zastępstwa i po powrocie musza pracować dwa razy więcej, żeby wszystko nadrobić. Oczywiście do urlopów zachęcają, ale zdarza się, że menager odwoła go tuż przed, bo przecież klient nie może pozostać bez obsługi. TMF nie docenia sumiennych pracowników i traktuje ich niesprawiedliwie. Zdarza się, że osoby na wyższych stanowiskach, mają mniej pracy niż asystenci, którzy są wykorzystywani za mniejsze pieniądze i muszą pracować w dużej mierze samodzielnie - a przecież są tylko ASYSTENTAMI. Przyznawanie awansów jest często nieuzasadnione i niewytłumaczalne. Osoby, które otrzymują wyższe stanowisko, nie dostają nowych obowiązków, a czasem wręcz przeciwnie. Nie mam pojęcia na jakiej podstawie są one przyznawane, ale dało się zaobserwować nierówne traktowanie w tym zakresie. Firma wielu pracowników nie doceniła odpowiednio wcześnie, stąd tak dużo zwolnień. Kwestie organizacyjne również wymagają poprawy. Od pracowników wymaga się wiedzy na temat wszystkich procesów związanych z klientami. Brakuje wsparcia w tej kwestii. Firma posiada naprawdę wielu dobrych pracowników, ale jeśli dalej tak to będzie wyglądało, to tacy pracownicy odejdą, a zostaną tylko ci, którym wygodnie, bo mają na tyle wolnego, żeby po kilka godzin w ciągu pracy znajdować się z dala od komputera...

xyz

20.09.2022 13:51

Były pracownik

jak zmieniły się zasady co do nadgodzin? powiesz coś więcej?

MM

30.06.2023 13:59

Były pracownik

Opis jest trafiony w punkt, ja jako byly pracownik potwierdzam slusznosc slow. Czekac tylko az ta cala bańka peknie. Kadra zarzadzajaca ma wszystko gdzies, zamiata problemy pod dywan. Jak sie przeciwstawisz to Cie zwolnia. Mowisz glosno o problemie tez jest bagatelizowanie sprawy... slyszy sie tylko " bo tak sie u nas pracuje" - w chaosie no niezle...Generalnie nie polecam pracy w tej firmie. Ludzie sa przemeczeni, zli, leca bluzgi nawet z ust supervisora. Tu jest problem z zarzadzaniem.. niech kazdy ucieka szerokim fukiem jesli chodzi o wspolprace z ta firma, jesli chcesz miec zdrowie i spokoj psychiczny.