Opinie TMF Poland Katowice - 523 opinie - GoWork.pl

Opinie(523)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przykro mi

07.09.2021 21:27

Były pracownik

TMF to bardzo fajne miejsce pracy na początek, jeśli ktoś chce w krótkim czasie nauczyć się wiele. A przynajmniej ja się nauczyłam. Pracy jest ogrom, zostaje się nie raz i nie dwa rzuconym na głęboką wodę i jeśli ktoś nie boi się wyzwań, to wiele z tego wyniesie. ZFŚS całkiem fajny, jakieś Benefity, Multisporty etc. Nadgodziny - ja osobiście nie narzekam, bo nigdy nie pozwalałam by tych nadgodzin zebrało mi się zbyt dużo, ale to też kwestia tego, jakiego kto obsługuje klienta i ile pracy zostało mu narzucone przez menadżera. W tej pracy nauczyłam się mówić NIE - nie, nie połączę się w piątek wieczorem, bo klient wysłał maila, który może poczekać do poniedziałku; nie, nie zrobię tego na dzisiaj wieczorem bo klientowi o 16:00 przypomniało się, że on ma pilną sprawę. Ale ta nauka kosztowała mnie sporo życia prywatnego i nerwów. Grubą skórę tu na pewno każdy nabędzie. Zarządzanie - od jakiegoś czasu wszystko leci na łeb i na szyję. Niby taki global, jacy to jesteśmy międzynarodowi i jak prężnie się rozwijamy, a pracownicy czują się tam coraz gorzej. TMF otworzyło Europejskie Centrum i mam wrażenie, że wszystkie nakłady, siły i chęci poszły na to centrum, a dla "starych" pracowników zabrakło albo czekają, aż się sami wszyscy pozwalniają - i są na dobrej drodze ku temu. Dodatkowo, od jakiegoś czasu komunikacja zarządu z szarymi pracownikami jest niejasna, niekompletna, zawiła. Przykład premii rocznej, której imienia jak Voldemorta nikt nie wymawiał. Nikt nie wiedział do samego końca komu ją przyznają, na jakich zasadach, za co. Każdy dowiedział się po fakcie. To samo z podwyżką. Organizują Town Halle na których dużo mówią, a merytorycznej treści która interesuje pracowników tam ze świecą szukać. Za to zorganizowali nam na Święta niesamowitą niespodziankę, spotkanie z coachem byśmy lepiej i wydajniej pracowali ;) Rotacja pracowników - co tu dużo mówić, jest ogromna, a zarząd i HR cały czas tłumaczą to zatrudnieniami do Europejskiego Centrum. To ciekawe gdzie się podziali Ci wszyscy ludzie, którzy niczym na pospolitym ruszeniu złożyli wypowiedzenia? Same nowe twarze, a nowi też długo nie wytrzymują i idą dalej. Klienci też powoli odchodzą. Na każdym Town Hallu chwalenie się, jak to firma świetnie sobie radzi, jakie mamy świetne wyniki finansowe, najlepsze w całym markecie. To może nas jakoś nagrodzicie? -Nie, nie mamy pieniędzy. Nadgodzin też nie wypłacimy, bo nie mamy pieniędzy, a któż by się spodziewał, że payroll wyrobi tyle nadgodzin podczas akcji PIT! No zaskoczenie. Pracownicy TMF Katowice czują się od jakiegoś czasu tak olewani i tak niedoceniani, że aż szkoda mówić. Ale zarząd nie widzi żadnego problemu. Zarobki też są śmiesznie niskie w porównaniu do konkurencji. Awans - dostaniesz, gdy ktoś się zwolni i zostawi dużego klienta, którym trzeba się zająć, a głupio by wyglądało, gdyby takim klientem zajmował się asystent/młodszy. Do tego różnica w pracy asystenta/młodszego/specjalisty jest żadna. Jedyne co innego robi specjalista, to sprawdza listy innych osób, ale tak to każdy robi wszystko. To nie jest tak, że jesteś np. asystentem i nie masz aż takich obowiązków i odpowiedzialności jak Ci wyżej - masz, tylko liczba pracowników danego klienta się zmienia. Klienci - bywają przeróżni, ale najgorsi są Wielcy Panowie, których TMF przyjął chyba jeszcze dziękując. Są tak roszczeniowi, chamscy i nieszanujący nas, że w głowie się nie mieści. Brakuje mi tutaj bardzo takiej stanowczej postawy menadżerów i zarządu, gdy jakiś klient doprowadza wręcz do płaczu jakiegoś pracownika. Brak stanowczego "szanujmy się". Masa zbędnych i problematycznych aplikacji, które w niczym nie pomagają tylko dokładają nam pracy. Potem zamiast skupić się na pracy dla klienta wypełniasz kolejną tabelkę dla TMFu albo pilnujesz Enate, bo nie daj Zeusie coś się tam przeterminuje. I ostatnie - home office przy pandemii. Tego się nikt nie spodziewał, sytuacja zaskoczyła każdego z nas. Wielkie brawa dla IT za pracę jaką wówczas wykonali w tym najgorętszym okresie. Ale niektórzy pracownicy nie mogli przez wiele miesięcy doprosić się o laptopy służbowe, a biuro zamknięte. I tak pracowało wielu z nas na prywatnym sprzęcie, udostępniając prywatny numer telefonu klientom, bo menadżer to wymusił. I to nie jest wina IT, tylko osób zarządzających tym grajdołkiem. Wielu kupiło nowy laptop, by mieć na czym pracować. Podniosło abonament internetowy, bo pulpity zdalne nie wyrabiają. Ale żadnego zwrotu ani dofinansowania do pracy zdalnej nie będzie, bo ustawa tego nie przewiduje. Mimo wszystko pracę w TMF będę dobrze wspominać, ale ze względu na stare dobre czasy. Szkoda, bardzo szkoda, bo gdyby nie zarząd i jego podejście do ludzi, to pewnie byłoby inaczej. Pracownicy się wzajemnie wspierają, poznałam tam mnóstwo fajnych ludzi chętnych do pracy. Szkoda, że tak TMF nam tę chęć odebrał, zmusił do napisania tylu negatywnych opinii i do zmiany pracy. Jest mi zwyczajnie przykro.

Prawda2021

04.08.2021 19:35

Były pracownik

Witam, Zaniepokojona pozytywnymi opiniami na temat TMF, które niedawno zostały napisane przez Karolinę, Joannę i Sylwię postanowiłam odnieść się do sytuacji. Według mnie nie są to prawdziwe opinie, bo jak ktoś pisze o tej firmie dobrze lub nawet neutralnie to znaczy, że jest to zdesperowany pracownik lub załamany manager, który z powodu braku chętnych zmusił siebie albo innych do ratowania sytuacji na "gowork" i zwerbowali młodych, "naiwnych" pragnących pracy w międzynarodowej korporacji, bo inaczej nie pójdą spać w nocy i będą odbierać już nie tylko nadgodziny, ale nadgodziny za pracę w nocy. Pisząc "odbierać" to ironia, bo pewnie przepadną, gdyż nie ma kiedy ich wybrać (ot taki chichot losu). Jeżeli drogi czytelniku właśnie analizujesz moje słowa to powiem Ci tak: pragniesz być korpo-szczurem i iść po trupach do celu? pragniesz pracy w nadgodzinach do odbioru? (których nie odbierzesz), pragniesz codziennego telefonu od troskliwego managera, który bardzo chce Ci pomóc, a tak na prawdę ma Cię w (usunięte przez administratora) Zatem- właśnie znalazłeś pracę marzeń!:). Ponadto firma oferuje obecnym pracownikom benefity w formie pieniędzy za polecenie ludzi do pracy- czyż to nie jest dziwne? Najwięcej ofert na pracuj.pl to właśnie z TMF- i zapewniam! nie wynika to z rozwoju firmy, ale z ich zwijania się- bo ludzi na pokładzie coraz mniej-wkrótce szczury zatopią się na statku, a co sprytniejszy może trochę podryfuje po wodzie, ale i tak utonie. Drogi czytelniku- znasz kogoś kogo bardzo nie lubisz? kogoś kto jest Twoim wrogiem? Poleć mu pracę w firmie TMF! Jednocześnie go wykończysz i jeszcze na tym zarobisz:) Pozdrawiam!

Prawda2021

09.08.2021 23:44

Były pracownik

Najbardziej niepokoi mnie to, że piszesz o tym jak to każdy ma prawo mieć własne zdanie, a jak tylko pojawiam się JA i mam negatywne to bardzo Ci to przeszkadza (typowy przypadek osoby walczącej o wolność słowa, która chce innym ograniczać tą wolność). Jeżeli jesteś gotowy/gotowa sprzedać nerkę za tą firmę to super- powodzenia! ale wyobraź sobie, że spora część osób ma tutaj odmienne zdanie od Twojego i ma prawo (wręcz obowiązek o tym pisać). Nie, to nie jest moja frustracja- to przekazanie innym osobom opinii na temat danego miejsca, które było dane mi poznać. Jeżeli czytamy większość opinii negatywnych i nagle (dziwnym trafem) pojawiają się trzy pozytywne to wygląda to co najmniej podejrzanie. Z resztą mój post pojawiłby się niezależnie od tych opinii ( to jedynie przyspieszyło bieg wydarzeń). Czy mam monopol na prawdę? Mam monopol na swoją opinie i czy Ci się to podoba czy nie mam prawo ją głosić . Chcesz bronić dobrego imienia firmy? Broń-Twoja wola. Oznacza to jedynie, że to Ty jesteś frustratem a nie Ja. Firma sprzedałaby Cię za kilka srebrników, a Ty chcesz walczyć za nich jak za Ojczyznę? Widocznie jesteś korpo-szczurem po trupach do celu albo managerem, który wygodnie rozsiadł się na tronie.

Zwrot za lunch

10.08.2021 22:57

Były pracownik

A zwrotu za lunch sprzed kilku miesięcy wciąż brak.

Dramat

16.03.2021 18:27

Pracownik

Rozstrzał zarobków straszny. Na rozmowie kwalifikacyjnej kłamią o zakresie obowiązków. Kompletna dezorganizacja ze strony szefostwa z Holandii, a w polskich kadrach z kolei (usunięte przez administratora) Nikt nic nie wie i ostatecznie pracownik zostaje sam bez pomocy. Irracjonalne polecenia, wręcz namiętny stosunek do calli, które jak w memie mógłyby być mailami. Firma przedstawia się jako poważna spółka, a jest to Lamborghini z silnikiem Fiata Punto.

J.W.

14.07.2021 10:37

Kandydat

a to jest źle, że masz tyle ile ugrasz? to nie o to chodzi na rozmowie, żeby samemu ocenić swoją prace i ją wycenić? jakby wszyscy mieli tyle samo to Polaczek by biadolił, że ten pracuje mniej, a ten wiecej i wszyscy mają tyle samo. Nadziwić się nie mogę, że ktoś w tym kraju w ogóle biznes chce robić, po społeczeństwo jest paskudne.

Dramat

05.08.2021 10:44

Były pracownik

No na luzie, ale gdy jawnie mówią przyszłemu pracownikowi co będzie jego obowiązkiem, a potem się to różnic od rzeczywistości to płaca jest nieadekwatna. Tym bardziej, że nie ma określonych widełek na dane stanowisko, co w dalszej pracy jest niezmiernie demotywujące, gdy jedna osoba zarabia o 10%-15% mniej od drugiej. Także... Tak jest to bardzo polskie, że się chce równych zarobków za to same obowiązki. Zapomniałam też dodać, że spychologia jest bardzo typowym zachowaniem w TMF :) Twój menago bez problemu powie Ci: Weź to załatw. Nie powie natomiast do kogo się zgłosić, nie powie na kiedy masz coś zrobić. Najlepiej na wczoraj i samemu znajdź rozwiązanie problemu. I to mówię jako osoba, która pracowała pół roku. Przez pierwszy miesiąc nawet nie wiedziałam kto jest w moim zespole, bo nikt nie był łaskawy mnie chociaż przedstawić :) Baaa... nie miałam nawet szkoleń. Przez pół dnia dosłownie prosiłam się o jakieś zadanie by tuż przed końcem zmiany dostać jakiś challenge i zrobić nadgodzinkę. Nigdy ich nie miałam okazji odebrać btw :D Ach... Nie tęsknie.

Niestety

17.06.2019 18:00

Inne

W pełni zgadzam się z poprzednimi, negatywnymi opiniami. Praca w ogromnym stresie - słaba organizacja, duża rotacja pracowników (niestety niezwiązana z rozrostem biura jak twierdzą na rozmowach - ludzie po prostu odchodzą). Szkolenia na platformie nie mają nic wspólnego z pracą, każdy odbębnia je bo musi. Nowy pracownik i tak jest zdany sam na siebie, rzadko kiedy zdarza się żeby ktoś miał czas porządnie coś wytłumaczyć. Atmosfera okropna. Na początku wydaje się, że wszystko jest ok - każdy się uśmiecha i jest miły ale wystarczy trochę popracować żeby nasłuchać się obgadywania, czasami wręcz obrażania pracowników za plecami. Ludzie którzy pracują tam dłużej są głusi na konstruktywną krytykę - dla nich praca w TMF to najlepsze co może Cię spotkać, jeśli coś Ci się nie podoba to pewnie chcesz dużo zarabiać i nic nie robić a popracujesz gdzie indziej to zobaczysz jak jest źle... Jak się jednak okazuje można pracować za dobre pieniądze bez całego tego stresu, negatywnej atmosfery, wiecznego pośpiechu i chaosu. Żałuję czasu straconego w tej firmie - są miejsca dające większe szanse na rozwój i nie wypalające tak człowieka.

Bananowe Pole

01.07.2021 17:41

Pracownik

Anka w jakim Ty świecie żyjesz ? Jeszcze nie słyszałam żeby z TMF ktoś „wyleciał”. Każdy sam składa wypowiedzenie.

Anka

14.07.2021 10:33

Pracownik

W realnym. Nie powiedziałam, że został zwolniony, a wyleciał. Czyli wyleciał z obrotu. prawda jest taka, że TMF pracuje się szybko, idealną firmą nie jest, ale jeśli ktoś przychodzi i oczekuje, że niczgeo sam nie musi robić, to brawo. TMF to jedna z tych firm, gdzie może nie zapłacą ci najwiecej, ale zdobedziesz wiedze, jak nigdzie indziej. Wiec to biadolenie to tylko pozory - bo gdybys zamienił się w managerem miejscami, dostał więcej kasy, to okazałoby sie, ze wcale lepszy nie jestes (skoro wypisujesz tu frustracje na forum).

TMF Poland Sp. z o.o.

20.11.2020 15:02

Pracodawca

Aktualność

Globalne doświadczenie : 20 lat z TMF Polska

Beata od początku swojej kariery związana jest z TMF Group. W grudniu 2000 roku dołączyła do katowickiego, właśnie otwieranego biura firmy. Była jednym z czterech pierwszych pracowników. Zaczynała jako młodszy specjalista, odpowiedzialny zarówno za listy płac jak i księgowość dla klientów. Już w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy miała okazję przygotować swoje pierwsze sprawozdanie finansowe oraz uczestniczyć w kilku spotkaniach z klientami.

- Przez ostatnie 20 lat miałam okazję przejść przez różne szczeble i stanowiska. Nauczyłam się zarówno działań z obszaru A&T (Accounting& Tax), jak i HRP (HR & Payroll). Pracowałam jako specjalista ds. księgowości, a po kilku latach zostałam kierownikiem tego działu.
W tym czasie miałam okazję zaangażować się w wiele różnych projektów, które pozwoliły mi rozwinąć nowe umiejętności. Jednym z ciekawszych był ten, w którym brałam udział w tworzeniu i testowaniu nowego środowiska dla jednego z naszych największych klientów płacowych. Moją ostatnią rolą w obsłudze klienta był dyrektor działu A&T w Katowicach.
Następnie, po ponad dwóch latach, postanowiłam przenieść się do działu finansów wewnętrznych. Obecnie zajmuję stanowisko Kontrolera Finansowego na obszar CEE & Nordics. Myślę, że moje doświadczenia pokazują, jak można skorzystać z międzynarodowej struktury i faktu pracy z klientami z całego świata w rozwoju swojej ścieżki zawodowej – mówi Beata.
Jej obecny zespół wspiera kraje nordyckie w obszarze finansów wewnętrznych. Beata ściśle współpracuje z kolegami i koleżankami z innych krajów i poznaje specyficzne dla danego kraju uwarunkowania – zarówno te merytoryczne, jak i kulturowe.
- Każdy, kto będzie ze mną współpracował będzie miał okazję ściśle współpracować z kolegami z zagranicznych oddziałów TMF Group, a dzięki temu rozwijać swoje umiejętności nie tylko w wymiarze lokalnym. Zdobywając doświadczenie każdy członek zespołu ma również możliwość wpływu na optymalizowanie działań całego zespołu. To pozwala na co dzień wpływać na rozwój i sposób w jaki działamy. Bardzo cenię sobie te możliwości. Nie każdy ma taką szansę – podsumowuje Beata.
Jeżeli chcecie dołączyć do naszego zespołu sprawdźcie dostępne oferty pracy:

https://bit.ly/34ozW91

News image

Beata J.

23.05.2021 16:48

Były pracownik

Matkobosko, 20 lat w TMF, to trzeba mieć wypraną głowę, współczuję! :O

Bambaryła

13.04.2021 20:22

Były pracownik

Od zakończenia mojej przygody z TMF minęło już trochę czasu i jestem w stanie opisać tę firmę nie pod wpływem emocji (w większości negatywnych), a z perspektywy czasu. Gwarantuję, że nikomu nie poleciłabym TMF jako dobre miejsce pracy. Każdego dnia człowiek budził się zestresowany z listą zadań do wykonania z poprzedniego dnia i szedł spać z listą zaległych tematów, na które zabrakło czasu, a które należy wykonać kolejnego dnia. Niekończący się kołowrotek stresu, który z czasem odbija się na rodzinie i znajomych, bo człowiek zaczyna się izolować, aby znaleźć chwile wytchnienia od wszystkiego i wszystkich. Aby nie być gołosłownym, podam kilka powodów, które w ciągu ostatniego roku spowodowały, że praca w tym miejscu była drogą przez mękę: 1) Brak możliwości awansu i zaniżone wynagrodzenia – program rozwoju pracownika to jakaś żenada, bo on nie istnieje. Ustalane są cele na dany rok, których właściwie nie ma czasu kiedy wykonać – całe dnie mijają na pracy operacyjnej. Chcesz się rozwinąć? Awansować? Da się, ale jedynym pomysłem firmy na to, to otrzymanie gigantycznego klienta, oczywiście oprócz tych już posiadanych lub odejście połowy zespołu i wtedy zostający pracownik ma kartę przetargową. Innych sposobów nie ma. Wynagrodzenie na danym stanowisku tragicznie niskie – podczas poszukiwania nowej pracy na dzień dobry dostaje się 1000zł więcej, a i obowiązków jest znacznie mniej, bo i mniej projektów się ma pod sobą. Generalnie – TMF to (usunięte przez administratora) za wynagrodzenie nieproporcjonalne do wykonywanej pracy. O premii tam najwyraźniej nie słyszano, a podwyżki to jakieś legendy i mity zasłyszane w podziemiu. 2) Przeciążenie pracą i organizacja pracy, menadżerowie – firma reklamuje się jako prorodzinna, elastyczny czas pracy bla bla bla piękne frazesy. Niestety w rzeczywistości to FIRMA powinna być na pierwszym miejscu. Ile to razy trzeba było wieczorami pracować bo klient chce, ma wątpliwości, nie rozumie czegoś… Wszystko fajnie, ale klient odpoczywa w domu, a my stajemy na głowie, aby wyjaśnić sprawę. Najśmieszniejsze jest to, że to klient miał u siebie (usunięte przez administratora) i mogło tak być, a u nas wszystko było w porządku. Ale to było nieistotne przecież klient ma zawsze rację. Nie jeden i nie dwa razy w piątkowe popołudnie była “awaria” i musieliśmy rzucać wszystko i pędem włączać komputer bo świat stanął w płomieniach. Niestety menadżerowie to widzieli i absolutnie nic z tym nie robili. Wręcz przeciwnie – obiecywali gruszki na wierzbie na callach, po czym prywatnie słyszeliśmy krótkie “zrób to” i kolejne nadgodziny były generowane, aby dotrzymać obiecanych lecz nierealnych terminów. Menadżerowie dodatkowo nie potrafili zorganizować tak pracy, aby była zastępowalność i ludzie nie byli przeciążeni. Wszyscy jechaliśmy na oparach i w nadgodzinach, ale czy coś z tym szanowna kadra zrobiła? A w życiu! Reszta daje radę, to w czym mamy problem? 3) Nadgodziny, IT, komunikacja – cała trójca woła o pomstę do nieba. Nadgodziny wręcz są wymagane. Nie masz ich? Znaczy chyba masz za mało pracy! IT to już w ogóle porażka – problem, który blokuje wykonywanie Twoich obowiązków łaskawie będzie rozwiązany po tygodniu i nie można zapomnieć o tickecie! Bo inaczej to fora ze dwora. Chłopaki z IT byli mega pomocni, ale cóż z tego skoro góra ich przyciskała i bez ticketów byli nieefektywnymi pracownikami. Samej komunikacji wewnętrznej w firmie brak – co nam, zwykłym szaraczkom po globalnych newsletterach, skoro nasze wewnętrzne informacje nie były odpowiednio przekazywane. Wstyd by było nie wspomnieć w tym miejscu, że w momencie rozpoczęcia pandemii wspaniały TMF umył rączki i kazał pracować na swoim sprzęcie, bo oni nie mają komputerów, a dostęp do biura miały ze 3 osoby z zespołu 20osobowego bo przecież epidemia! I tak można było czekać 6, 7, a nawet 10 miesięcy na laptopa, żeby pracować jak człowiek. Szkoda, że firma się wypięła i nie dawała dopłat za prąd ani za eksploatację swojego PRYWATNEGO sprzętu. Wstyd. 4) HR i ZFŚS – nawet nie wiem od czego zacząć. HR dużo mówi, mało robi. Uzyskać jakiekolwiek informacje albo dokument graniczy z cudem. Najlepiej uzbroić się w cierpliwość i upominać się każdego dnia o coś, co jest Ci potrzebne. Za to ZFŚS to majstersztyk tego roku – w poprzednim roku informacja o dofinansowaniu przyszła w styczniu, żeby jak najszybciej można było składać wnioski. Rok 2021? Jakie dofinansowanie? Poczekamy do końca marca, żeby odeszło jak najwięcej osób i wtedy wyślemy info, a co! Trzeba sobie radzić co nie? Jedynym światełkiem w tej czarnej dziurze bez dna byli współpracownicy. Nie było dnia, żebyśmy się wzajemnie nie podnosili na duchu, aby przetrwać dzień w tym (usunięte przez administratora) Zawsze, nawet w najgorszym dniu, gdzie nie było czasu na kawę, a o śniadaniu można zapomnieć, mogłam liczyć na wsparcie w rozwiązaniu każdego problemu. Tego nie da się kupić. Szkoda, ze pracodawca nie dostrzega siły w ludziach jakich ma na pokładzie. Dziękuję Wam za te kilka lat znajomości i za przekazaną wiedzę! To nigdy nie zniknie z pamięci ????

Jurajski Park

23.04.2021 19:21

Były pracownik

Docenia się że dział kadr w Wawie ma choć odrobinę godności by za robotę wykonaną podziękować... bo wiemy że musi polecenia z zagranicy bezwzględnie wykonywać, choć są nietrafione bo osoby je wydające są z epoki kredy jurajskiej...

Marisol

23.05.2021 15:49

Były pracownik

Paulina, napisałabyś jakiś konstruktywny komentarz a nie takie lanie wody. Ale to typowe zachowanie TMF, nie widzieć problemu...

takamina83

30.03.2021 19:53

Były pracownik

W tej firmie spędziłam kilka lat i od samego początku wszystko było nie tak. Ostatni jednak rok pracy w TMF to totalna klęska, która nie pozwala mi tak po prostu odejść nie pozostawiając po sobie kilku bardzo przykrych zdań o firmie. Tmf przede wszystkim dba o swoje interesy. Pracownik się nie liczy zupełnie. Jest tanią siłą roboczą. Stres, presja i odpowiedzialność jaka na niego spada jest ogromna. Żeby dobrze wykonać pracę trzeba siedzieć po godzinach, która firma niechętnie wypłaca. W zeszłym roku o wypłacie nadgodzin można było pomarzyć. W zamian oferują odbiór nadgodzin, których fizycznie i tak nie odbierzesz, bo ilość obowiązków sprawia, że najprościej w świecie nie ma kiedy… Jakby się tak dłużej nad tym zastanowić, to sądzę, że jest celowa polityka. Pracownicy prędzej czy później się poddają i zostają na lodzie - ani wolnego ani kasy za przepracowane nadgodziny. O klientów firma też dba raczej średnio, bo zapomina że zadowolenie klienta jest uzależnione od tego jak traktuje się własnych pracowników. A ci niestety w większości nie mają zapewnionego odpowiedniego komfortu pracy, godnego wynagrodzenia, przeszkolenia, ani możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą. Niestety pracując tu życie osobiste schodzi mocno na drugi plan łącznie ze zdrowiem. Jak jesteś chory to i tak pracujesz, bo jak pójdziesz na zwolnienie lekarskie, to ludzie sobie nie poradzą, a przełożony albo nie będzie ukrywał niezadowolenia albo po prostu da Ci delikatnie do zrozumienia, że źle zrobiłeś że się rozchorowałeś. Słowem harówka za psie pieniądze i poklepanie po ramieniu. Najbardziej rozczarowujący jest fakt, że zarząd nieustannie chwali się dochodami jakie generuje firma za które kupuje dodatkowe piętro, inwestuje w jakieś badziewne programy i w tym samym czasie obwieszcza, że nie będzie podwyżek, awansów, że wypłaty nadgodzin zostaje zawieszona itd. A wszelkie zapytania pracowników o poprawę warunków pracy są przez nich ignorowane. Co pół roku jest wypełniana ankiet zadowolenia, a raczej jej braku…. bo przestali nawet chwalić się jej wynikami. W TMF obecnie ze względu na pandemię pracuje się w większości zdalnie, ale organizacja tej pracy jest kompletnie nieprzemyślana pod kątem potrzeb. Dostęp do biura ma tylko grupka osób, więc jak potrzebujesz coś z biura, to musisz poczekać w kolejce. Nie wspomnę o tym, jak bardzo obciąża się te osoby z dostępem do biura, które zamiast wykonywać swoją pracę, robią wszystko za tych co siedzą w domu, bo nie moją dostępu do biura, nawet mimo chęci. Ta firma nie potrafi i nie chce przede wszystkim zorganizować pracy hybrydowej. Nie wspomnę o tym, że przez prawie 9 miesięcy pracowałam na swoim prywatnym komputerze, ponieważ firma nie chciała dać mi służbowego laptopa zakrywając się ich brakiem, a tymczasem na piętrze leżała cały panel nowiutkich laptopów. Oprócz tego do kontaktu z klientem wykorzystuje się nasze prywatne telefony. W służbowych w ogóle nie ma, gdyż kontakt telefoniczny ma odbywać się rzekomo przez teamsy, przez które klienci nas nie słyszą. Jak łatwo się domyśleć klienci dzwonią na nasze prywatne numery telefonów nawet po godzinach pracy, na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie. Oczywiście nie ma obowiązku podawania swojego prywatnego numeru, ale presja ze strony przełożonego i klienta bywa czasem na tyle duża, że ostatecznie wyrażasz zgodę. Za taką pracę nie otrzymasz oczywiście zwrotu kosztów za energię elekt, internet itd, o eksploatacji prywatnego sprzętu już nie wspominając. Wszystko jest na koszt pracownika. Ścieżki kariery nie jest jasno sprecyzowana. Można pracować wiele lat, wykonywać pracę jak na stanowisku specjalisty, a być asystentem. Najczęściej awans otrzymuje się, gdy ktoś odchodzi z pracy i trzeba jakoś załatać lukę, przejąć po kimś schedę. Natomiast za nadzwyczajną pracę i wysiłek raczej nie otrzymuje się podwyżki czy awansu. Można też dostać się na stanowisko młodszego specjalisty bez jakiekolwiek doświadczenia. Taka osobę do pracy przyucza asystent, którą najczęściej pracuje już ładnych klika lat i ma sporą wiedzę. To jest absurd. Sprzęt i oprogramowanie na którym pracujemy najczęściej są przestarzałe, a serwery mocno przeciążone. Całe środowisko na którym się pracuje działa koszmarnie. Otwarcie jakiejkolwiek aplikacji czy nawet zapisanie małego pliku w folderze zajmuje ruski rok. Niestety dział IT nie może zbyt wiele poradzić na tą sytuację. A on też jest mocno zarzucony pracą i kontakt z nimi to jakaś porażka. Jeżeli coś przestało działać, to musisz poczekać co najmniej tydzień od zgłoszenia problemu, zanim ktoś się nim w ogóle zainteresuje. Jeszcze gorszy jest dział wdrożeń. Mają tam niezły bałagan. Tam to w ogóle nie warto pisać... Na koniec, aby nie było tak negatywnie, dodam że jedyne czego będzie mi brakować, to moich bliskich współpracowników. Byli ze mną na dobre i na złe w tej całej drewnianej latrynie. I na pewno gdyby nie oni, to nie przetrwałabym tutaj tych kilku lat.

Bigos

23.04.2021 19:37

Były pracownik

Taka faja firma, a niefartem takie krytyczne persony przygarneła?? Czemu samych czempionów i herosów od razu nie wychwyciła? Może od razu powinno być powieziane że szuka się głodnych wilków bez rodziny gotowych 24 godziny karierować .... Czemu tracić czas na normalnych ludzi którzy mają rodziny....?? Poco ich zwodzić że z dzieckiem w domu chwilę posiedzą...?

xyz

05.05.2021 16:17

Były pracownik

bo każdy mysli, że będzie lepiej. przełozony zwodzi że za miesiąc itp a jest gorzej. człowiek obawia sie takich krótkich okresów pracy w cv itp.... serio jestes rocznik 83 czy masz 20 lat i wydaje ci sie, że jest tak łatwo???