Opinie Benhauer Kraków - 551 opinii - GoWork.pl

Opinie(551)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

SM_Survivor

22.04.2026 11:31

Były pracownik

Skoro tu jesteś to domyślam się, złożył@ś CV na stanowisko do SM i chcesz się dowiedzieć czegoś o firmie. Pozwól zatem, że przedstawię Ci (usunięte przez administratora) w którym nawet średniowieczny chłop nie dałby rady pracować. Najpierw dobre rzeczy, a co! Chwała twarożkowi z cebulą, który uratował mój i tak krótki staż w tej firmie. Śniadanka na plus, o ile zdążysz na 8 zanim byki z IT nie wymiotą pół kuchni. 😊 no dobra, jedzenie było cool. Co jednak było BARDZO nie cool? Management, i to jest główny powód dla którego ta firma jest januszexem, udającym międzynarodową korporację. Pracują tam ludzie na stanowiskach kierowniczych, których jest to pierwsza praca w korpo - mają wielkie ego i jeszcze większe jęzory do plotkowania za plecami. Będą robić z Ciebie memy, wysyłać sobie na prywatnych grupach, śmiać się z Ciebie (nawet po twoim odejściu). Na szczególne "uznanie" zasługuje liderka CS, która jest mistrzynią sztucznych uśmiechów, a za plecami obrabia każdemu wiadomo co i doprowadza ich na skraj wytrzymałości psychicznej, wbija niewidzialne szpileczki i zwalnia ludzi z dnia na dzień. Takie chyba jest jej hobby, bo niejedną osobę zgasiła swoim zachowaniem. Ale jej zachowanie nie jest jawnie poniżające czy upokarzające - to przecież są tylko żarty! 🙂 pełne jadu oczywiście. Wszystko co mówisz jest dokładnie skanowane na open space, uważaj co mówisz i do kogo bo tam wszystko krąży, zapomnij o miłej i koleżeńskiej atmosferze. Bywa różnie jeśli chodzi o współpracowników, ale na ogół to pomocni i w porządku ludzie; to raczej z zarządzającymi jest problem, gdyż wydaje im się, że posiadając słowo Leader czy C- z przodu czyni to ich kimś wyjątkowym i później w taki zadufany i prostacki sposób się zachowują. Zdecydowanie odradzam pracę w CS. Jeśli sam się nie zwolnisz po roku to zwolnią Ciebie pod najmniejszym pretekstem. Ludzie, którzy się tam utrzymują latami bardzo przywykli do tego toksycznego stylu pracy, posłusznie robią co muszą i nie kwestionują tego pod kątem etycznym. Poza tym w SM na porządku dziennym jest wprowadzanie sztywnych zmian z dnia na dzień (np z 2 dni zdalnych na 1), micro-management, absolutny brak zaufania do pracownika (komentarze o której przychodzisz, na ile idziesz na przerwę, podczas gdy liderka innego teamu 10 raz idzie na przerwę na fajkę), zmiany i roszady team leaderów/CEO, wprowadzanie coraz to nowych procedur, które i tak nie działają. Rok temu po wprowadzeniu zmian w pracy zdalnej CEO unikał spotkań all-hands żeby nie odpowiadać na pytania pracowników - niech to posłuży za przykład, jak tu się traktuje człowieka. W mojej obecnej firmie CEO bierze wszystkie pytania na klatę, nawet jeśli nie są wygodne, bo chodzi o otwartą komunikację i transparentność. W SALESmanago nie ma szans na pracę w atmosferze szacunku, gdzie Twoje prawa są uwzględniane i respektowane, masz pracy do zrobienia za 2 albo i 3 osoby, nie wyrabiasz z czasem i jeszcze zamiast wsparcia dostajesz listę kolejnych. Możesz zostać wykopany z dnia na dzień bez większego powodu. Jeśli nie masz za co żyć to już lepiej iść do kawiarni pracować albo do żabki, oszczędzisz na terapii.

Nowy wpis

Krystyna

25.04.2026 13:49

Były pracownik

HR też w to jest zaangażowany i high levelowo każdy każdego kryje niestety 🫣

Nowy wpis

Klara

26.04.2026 16:31

Inne

W jakim sensie, czasem tak się mówi że oni w HR są bardziej dla pracodawcy niż pracowników ale myślałam że to tylko takie gadanie…

Nikt

23.04.2025 13:41

Były pracownik

Jedyne, co mogę powiedzieć pozytywnego o tej firmie, to to, że trafiłem na naprawdę świetnych ludzi w zespole – począwszy od TL-a, który mimo wszystkiego, co się działo, zawsze stał po stronie swoich podwładnych, i nieraz sam przez to był traktowany jak pomyje po szeregowych pracowników, dzięki którym chciało się jeszcze jakoś pracować w tym – jak to sama firma o sobie twierdzi – „jednorożcu e-commerce”. Zapomnieli tylko dodać, że ów jednorożec zdechł od jadu i cwaniactwa panującego w tej organizacji. Jak wyglądała praca? Większość rzeczy miało być „na wczoraj”, robisz za trzech, a zarabiasz mniej niż na starcie w jednym z popularnych marketów spożywczych zza zachodniej granicy. Mówiąc bardziej poważnie jeśli średnia zarobków w Krakowie na jakimś stanowisku wynosi 10k brutto, to jak uda ci się dociągnąć do 6k po X czasu to następną rzeczą jaką napotkasz to szklany sufit. Milion zadań wykraczających poza twoje kompetencje. Najlepiej, gdybyś ogarniał wszystko: obsługę klienta, spotkania, zarządzanie, tematy wdrożeniowe, konfiguracje, był specjalistą IT, prawnikiem, murarzem, i akrobatą oraz znał odpowiedzi na każde możliwe pytanie. A jak przypadkiem uda Ci się to wszystko ogarnąć i zostaniesz zauważony przez nieomylny w swoich wyrokach i przekonaniach management, dostaniesz zawrotną premię – 200 PLN brutto. Akurat wystarczy na jedną krótką sesję u psychiatry, bo firma ta doprowadziła niejedną osobę na skraj wytrzymałości psychicznej. Ciągle słyszysz, że wszystko robisz źle. Ale gdy zapytasz konkretnie – co dokładnie i co możesz poprawić – usłyszysz: „musimy to sprawdzić w raportach”, „trzeba to zweryfikować” itd. Przez X lat pracy nigdy nie uzyskałem jasnej odpowiedzi co było źle. I raczej już nie uzyskam. Chcesz po jakimś czasie wynegocjować lepszą stawkę? Gdy jesteś samodzielny i nawet pełnisz rolę eksperta w danej dziedzinie, bo inni pytają Ciebie, a nie Ty ich? Klasyka: „brak budżetu”, „nie ma planu na podwyżki”, „nie spełniasz wymogów”. Wieczne mydlenie oczu i gadka o kryzysie. Te historie o masowych zwolnieniach z dnia na dzień? Co tu dużo mówić. Scenariusz zawsze ten sam: nagłe ogłoszenie „ważnego” spotkania firmowego, ściągają wszystkich do biura pod jakimś żałosnym pretekstem, a potem zaproszenie na pięciominutowy teatrzyk. W środku – klasyka: łzawe gadki o kryzysie, jak to niby im przykro, jak to walczą o firmę... i jazda, jesteś już tylko nazwiskiem do wykasowania w Excelu. I oczywiście – lecą ludzie, którzy robili najwięcej, ogarniali rzeczy ponad miarę i naprawdę coś wnosili. A ci od ciepłych stołków, wchodzenia w cztery litery i niekończących się kawusi mogą czuć się jak pączek w maśle. Management? Banda przypadkowych ludzi, bez krzty kompetencji. Pilnowania gotującego mleka bym im nie powierzył, a co dopiero strategicznych decyzji. Wisienką na torcie jest CEO z obsesją na punkcie "korpo rodem z Doliny Krzemowej", który z dnia na dzień zarządza powroty do biura i sztywne dni pracy – bez żadnego przygotowania, bez pytania kogokolwiek o zdanie. Pracujesz z drugiego końca Polski? Masz pecha – trzy razy w tygodniu do Krakowa albo wypadasz z gry. Zero empatii, zero zrozumienia – tylko rozkazy z góry i wizja firmy, której nikt poza nim nie kupuje. Więcej ciekawych historii znajdziecie w innych opiniach. Mogę jedynie poświadczyć, że wszystko to co przeczytacie to prawda. Chcesz znaleźć firmę na Google Maps? Powodzenia. Zniknęła razem z negatywnymi opiniami. Jak już coś znajdziesz – sprawdź pozytywne recenzje. Zobacz, kto je wystawił, i wejdź na ich LinkedIn. Co za niespodzianka: to pracownicy firmy. Co tu więcej mówić – jeśli to czytasz i rozważasz pracę w tym miejscu, masz mieszane uczucia i zastanawiasz się, czy te opinie są prawdziwe – idź i przekonaj się sam. Ale moim zdaniem: szkoda czasu, zdrowia i godności, żeby się tak poniżać za (usunięte przez administratora)

Paulina

10.07.2025 16:09

Inne

A ogólnie przyjmują ludzi całkowicie bez doświadczenia? Np studentów na jakieś stanowiska juniorskie żeby sobie złapać doświadczenia trochę?

Pear

10.07.2025 21:11

Były pracownik

Tak, a przynajmniej przyjmowali studentów i juniorów bez doświadczenia. Jednak zarobki są słabe, jeżeli sprawdzisz ile statystycznie zarabia junior na interesyjacym cię stanowisku, to na pewno tyle nie dostaniesz. I nie ma co liczyć na UoP jeżeli cię to interesuje.

Spark

10.07.2025 16:06

Były pracownik

Jeśli marzyłeś o pracy w cyrku, ale jeszcze nie masz doświadczenia, zacznij od SALESmanago. W końcu gdzieś trzeba nauczyć się żonglowania absurdem, tresury cierpliwości i chodzenia po linie emocjonalnej stabilności. Nie jest to hejt, to gorzkie podsumowanie mojego doświadczenia, wynikające z głębokiego zawodu. Na samym początku, pojawiła się ekscytacja, że trafię do miejsca, gdzie ludzi się słucha, szanuje i wspiera. W rzeczywistości jest to firma, która perfekcyjnie opanowała sztukę udawania nowoczesnej organizacji, a w praktyce funkcjonuje jak relikt z czasów feudalizmu. Feedback? Można próbować, owszem, ale rzucanie sugestiami czy prośbami o poprawę czegokolwiek przypomina grę w ping-ponga ze ścianą. Humanitarne podejście? Kapitalizm w najczystszej, najbardziej bezdusznej formie: zasuwaj, nie pytaj, nie myśl, nie czuj. Zmiany? Owszem, bywały. Zawsze z góry, zawsze bez sensu, nigdy z myślą o pracowniku. Bo przecież "góra wie lepiej". A Ty? Ty masz robić swoje i się nie odzywać. Wartości? Owszem: ciasto w środę, owoc w czwartek i pierogi raz na jakiś czas. Bo przecież nic nie mówi lepiej „dziękujemy” jak mandarynka w kuchni po dwugodzinnym callu o niczym. Równość? Zależy kto pyta. Transparentność? Tylko wtedy, gdy jest wygodna dla zarządu. Przez cały okres zatrudnienia jesteś tylko pionkiem, nie człowiekiem, nie specjalistą, nie osobą z doświadczeniem i zaangażowaniem, tylko narzędziem do realizacji KPI. I broń Boże, jeśli zaczynasz myśleć, że należy Ci się coś więcej. To wtedy organizacja znajduje rozwiązanie idealne: masowe zwolnienia, których logika mogłaby konkurować z wypracowaniem dziecka po nieprzespanej nocy. HR? Cóż, czuję, że to jedna z najgorzej obsadzonych ról. Rozmowa z nimi przypomina konwersację z automatami, choć trzeba przyznać, że w tych czasach to ChatGPT ma więcej empatii i zrozumienia. Podsumowując, jeśli: - lubisz nie być wysłuchany, - chcesz być pionkiem w grze, której zasad nie znasz i nie masz prawa zmienić, - nie oczekujesz rozwoju ani szacunku, - masz ochotę pracować w miejscu, gdzie największą nagrodą może być niepotrzebne zebranie lub upokarzający brak komunikacji, to SALESmanago stoi przed Tobą z otwartymi ramionami. W tej firmie jedyne co się rozwija, to frustracja i zniechęcenie.

Ziomeczek

10.04.2025 12:24

Były pracownik

Słuchajcie, jeśli zastanawiacie się nad pracą w SALESmanago, to mówię wam z własnego, niestety, gorzkiego doświadczenia – odpuście sobie. Serio, szkoda nerwów. Atmosfera tam to jakiś dramat. Toksyczna jak nie wiem co. Ludzie często totalnie nieogarnięci, zero profeski. A mój team leader? No comments. Zero skilla managerskiego, zachowywała się jakby urwała się z choinki, wsparcia zero, dojrzałości tyle co u gówniarza, a o empatii i kulturze osobistej to chyba nigdy nie słyszała. Ogólnie (usunięte przez administratora) na kółkach, organizacji brak. Wdrożenie do pracy? Zapomnijcie. Rzucili mnie na głęboką wodę bez żadnego przygotowania i potem wielkie zdziwienie, że czegoś nie wiem. A to nie wszystko. Równym traktowaniem to się tam nikt nie przejmował. Za to kolesiostwo kwitło w najlepsze. Awansy i lepsze traktowanie szły tylko do "ziomków" managerów, nawet jak ci "ziomki" nie mieli zielonego pojęcia o robocie i nic im się nie chciało robić, tylko zwalać wszystko na innych. Podział obowiązków to też jakaś kpina. Starsi stażem nagminnie obarczali nowszych toną roboty, a sami nic nie robili. A jak już wprowadzili te "super" oceny naszej pracy przez starych wyjadaczy, to była jedna wielka ustawka. Czepli się byle czego, co nie miało żadnego znaczenia, a wyniki czarno na białym pokazywały, że nowi pracownicy mieli lepsze staty, więcej ogarniętych spraw i lepsze opinie od klientów. Ale co tam, ważne, żeby się do czegoś przyczepić. A ci starzy cwaniacy to w ogóle jechali na lewo – brali sobie łatwe zadania albo podbierali te już zrobione przez innych i sobie je zamykali. No i ten słynny "układzik fajkowy" z managerką. Jak ktoś z nią chodził na dymka, to miał raj na ziemi. Zero gnojenia, same ochy i achy. A o managerach to w ogóle książkę można by napisać. Brak doświadczenia, profesjonalizmu tyle co kot napłakał. Obgadywali wszystkich za plecami, łącznie z innymi managerami. A wsparcie? Zapomnij. Siedziała baba obok i udawała, że nas nie widzi. Na czacie łaskawie czasem odpisała, a jak się o coś ważnego pytałeś, to zależało od jej humoru – albo zignorowała, albo coś burknęła pod nosem. Firma niby chce być korpo, a to zwykli janusze. Płacą jak psu z budy, nie wspierają, nie słuchają, a sami się bawią za nasze. A wisienka na torcie? Kupili inną firmę i hurr durr, kryzys finansowy, więc wywalili masę ludzi z dnia na dzień. Totalna niepoważka i toksyna na maksa. Serio, trzymajcie się od tego miejsca z daleka.

były pracownik

16.04.2025 16:57

Były pracownik

Potwierdzam również. A najgorsze że dosłownie wykańczają ludzi psychicznie. To co tam się dzieję to jest szok. Wyzysk, zero pomocy, zero zrozumienia, tylko oczekiwania i to w stosunku do rzeczy które czasem są niemożliwe do wykonania. Polecam po pracy tam dobrego psychiatrę :)

Kasia

17.04.2025 09:08

Były pracownik

Również się podpisuję. Mam identyczne doświadczenie z moją team leaderką, mimo, że z treści jego komentarza wnioskuję, że pracowaliśmy w zupełnie innych działach...co mówi samo za siebie. Ignorowanie pomimo siedzenia obok siebie w biurze; zdarzało się, że na zupełnie normalne i uzasadnione pytania na temat tasków odpisywała "nie wiem" i na tym kończył się temat. Nie wspominając o obgadywaniu za plecami ludzi ze swojego teamu.

Beata

28.02.2025 16:42

Były pracownik

Pieniądze na start wynegocjowałam dobre. I w przyszłości wypłata była albo obniżana, po czym dostawałam podwyżkę do poziomu poprzedniego. O decyzjach C*O już napisalli dużo. I absolutnie się z nimi zgadzam. Z tym że za czasów Grzegorza, też nie było kolorowo i toksycznie. Firma-krzak, która zbyt szybko przerosła swój poziom. Praca w IT: Prawie cały management IT i kluczowe dla processu osoby - są kumplami z jednej wsi. Brak decyzyjności i przekonanie z najtańszych szkoleń o Agile, że każdy process da się opisać/wycenić i zaplanować według tego processu. Gorzej, że nikt nie wie nic o tych skrajnych przypadkach, które się tak łatwo nie planuje. Na rzeczy mówione na głos, które treba zacząć planować, bo problemy już są, a dalej będą większe. Zawsze ten sam wynik. "Board wie". Fajnie, że wie. Żadnej decyzji tego boardu nie uświadczyłam. Rzeczy spuszczane z góry - wykonywane najniższą linią oporu. Rzeczy wychodzące z dołu - "Board wie". Poziom planowania w projektach w których brałam udział - "Sama se nawyceniaj, sama se naplanuj, sama se zrób i kiedy będzie". Nie po to tu siedzimy na planningach, żeby planować", "grunt żebyś dobrze nawyceniała i naopisywała blokery". Generalnie, jeśli ktoś marzy o robocie w której nie trzeba nic robić wystarczy zazębiać tickety o siebie i tworzyć nowe cały czas. Nikt nawet nie ogarnie, że nic nie robisz. Taki poziom managementu. Natomiast jeśli się chce faktycznie robić, rozwijać, planować i zmieniać, to lepiej nie. Bo i tak projekt nie ruszy, bo nikt nie umie podjąć najprosztszej decyzji typu: "z 5 wariantów wybieramy X i robimy, w razie kłopotów, zawsze mamy Y".

Beata

19.03.2025 14:16

Były pracownik

Zwalniali zewsząd, bo zwolnienie było globalne. Ale były wyjątki typu mocno niedokompletowane działy. I fakt, że tych naj* nie ruszali. Managerów i dyrektorów też nie pozwalniali.

R***

27.03.2025 22:01

Inne

Zwalniają, i to jak :) Masowe zwolnienia w zeszłym roku, masowe zwolnienia w tym roku. Ludzie do odstrzału na chybił trafił.

Były pracownik sm

31.05.2024 09:22

Były pracownik

Aktualnie w firmie panuje całkowity chaos po zmianie CEO. W pierwszej kolejności wprowadzono pracę stacjonarną 3 dni w tygodniu dla każdego pracownika niezależnie od miejsca zamieszkania, bez możliwości jakiegokolwiek wnioskowania o pracę zdalną. Dodatkowo informując mailem wysłanym 7 dni wcześniej, i to jeszcze w trakcie weekendu majowego gdy każdy był na urlopie. Nie dając tym samym żadnego realnego czasu na dostosowanie się do zmian. Organizacja i zarządzanie stoi na tragicznym poziomie. Później zaczęto zmieniać system pracy co jest pierwszym krokiem dążenia do całkowitej kontroli pracownika. Nawet każde wyjście dłuższe niż 15 minut trzeba specjalnie zgłaszać i czekać na akcept. Ktoś mógłby powiedzieć, że i tak nikt za bardzo nie będzie się tym przejmować, ale taki jest nowy nowy wymóg. Będzie ich coraz więcej. Wisienką na torcie są oczywiście trwające na szeroką skalę zwolnienia. Mimo tego że zapewniano, że nowe reguły nie przyczynią się do natychmiastowych zwolnień to rzeczywistość jest oczywiście całkowicie odmienna. Zwolniono połowę działu sprzedaży od tak, bo ktoś miał taki kaprys. To samo dotyczy innych podobnych profili, ale również i działu IT gdzie z praktycznie każdego teamu ktoś wyleciał bez podania konkretnej przyczyny innej niż mało profesjonalne regułki. Widać, że decyzje odgórne pod layoffy. Tak jak wiele osób już wspominało rotacja jest ogromna i zamiast zapłacić więcej osobie która jest wdrożona i zna całe flow pracy, firma woli zatrudnić nowych pracowników którym zapłacą grosze. Większe stawki przeznaczone są tylko dla wielorybów, osób które siedzą w firmie na tyle długo, że mają pozycję menadżera lub TL'a, a cała reszta musi objeść się smakiem. Być może po ponad roku uda się wyrwać te 10% podwyżki i osoby wysoko postawione twierdzą, że to przecież dużo i nikt wyższej nie dostaje. Czy to faktycznie jest dużo jak ktoś zarabia kwotę rzędu 3500zł? Jak oni zarabiają powyżej 10tyś to może i dla nich te 10% to dużo... Często pojawiają się zapewnienia, że następna podwyżka będzie konkretna, a później mogą Cię pożegnać bez żadnego konkretnego powodu. Nie odradzam pracy w tej firmie jeżeli ktoś nie ma żadnej innej opcji, ale radzę bardzo uważać i nie dać się oszukać tym wszystkim bajecznym zapewnieniom. Duży chaos, dążenie do coraz mniejszego work-life balance, brak stabilności to są prawdziwe zgłaszane problemy

Były pracownik

18.03.2025 17:57

Były pracownik

Przykro mi że musiałeś zmagać się z tak beznadziejnym stanem firmy. Niestety kiedy pracowałem w tej firmie w roku chyba 2021 sytuacja była wręcz identyczna. Pracownicy byli zwalniani od tak i ciśnięci by podpisać porozumienie stron by uniknąć awantury. Omijać szerokim łukiem.

Klient

10.03.2025 20:29

Inne

❌ Ostrzegamy przed współpracą z SALESmanago! ❌ Jako przedsiębiorstwo, które skorzystało z usług SALESmanago, stanowczo odradzamy jakąkolwiek współpracę z tą firmą. Doświadczenie z SALESmanago było dla nas skrajnie negatywne i ujawniło nieuczciwe praktyki, które mogą narazić inne firmy na poważne straty finansowe. 1. Próby wymuszania płatności po zakończeniu umowy Pomimo zakończenia umowy i jej skutecznego wypowiedzenia, SALESmanago bezpodstawnie próbowało wymusić na nas dalsze płatności, powołując się na rzekome "automatyczne przedłużenie umowy". Nie wyrażaliśmy zgody na przedłużenie współpracy, a mimo to firma dalej wystawiała faktury i próbowała zmusić nas do zapłaty za usługi, których już nie świadczyła! 2. Niejasne zapisy umowy i brak przejrzystości Podczas zawierania umowy, Ogólne Warunki Umowy (OWU) nie były integralnym załącznikiem do zamówienia, a jedynie znajdował się link do ich treści na stronie internetowej SALESmanago. Taka praktyka stwarza możliwość dowolnej modyfikacji warunków przez firmę w dowolnym momencie, bez wiedzy klienta. To niedopuszczalne, aby warunki umowy mogły być jednostronnie zmieniane przez jedną stronę, a druga strona nie miała możliwości ich weryfikacji w chwili zawierania kontraktu. 3. Ignorowanie klientów i brak odpowiedzialności SALESmanago przez długi czas ignorowało nasze próby rozwiązania sprawy, unikało odpowiedzi na nasze pisma i nie reagowało na wezwania do wyjaśnień. Brak transparentności i niechęć do wyjaśnienia sytuacji to standard w tej firmie! 4. Stosowanie klauzul, które mogą być niedozwolone SALESmanago powoływało się na klauzulę automatycznego przedłużenia umowy, mimo że: ✅ OWU nie były integralną częścią zamówienia ✅ Nie było jednoznacznej zgody na przedłużenie umowy ✅ Firma mogła jednostronnie zmieniać treść OWU, ponieważ nie były one fizycznie załączone do zamówienia Takie praktyki są nie tylko nieetyczne, ale mogą również naruszać przepisy o ochronie konsumentów i przedsiębiorców. 5. Sprawa skierowana do sądu i UOKiK Ze względu na powyższe nieuczciwe praktyki, skierowaliśmy sprawę do sądu o unieważnienie umowy oraz zgłosiliśmy SALESmanago do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK), aby zbadał stosowane przez firmę praktyki. ???? Jeśli zastanawiasz się nad współpracą z SALESmanago – radzimy unikać tej firmy szerokim łukiem! ???? ???? Nieuczciwe zapisy, wymuszanie płatności i unikanie odpowiedzialności to standard, na który musisz być gotowy! ???? Jeśli SALESmanago próbowało Cię oszukać w podobny sposób, zachęcamy do podjęcia kroków prawnych i nagłośnienia sprawy! ????

BP

21.01.2025 15:53

Były pracownik

Ilość informacji (negatywnych) jaką można by tutaj przekazać jest ogromna... Podzielę to na najważniejsze segmenty i postaram się podzielić tutaj moją opinią na temat tej firmy. Onboarding/wprowadzenie: ciężko to nawet nazwać onboardingiem. Siadasz, dostajesz stos materiałów, mnóstwo rzeczy i masz się tego nauczyć. W zasadzie tyle. Za bardzo się Tobą nie interesują, po prostu prezentacje, tony jakiś filmików, artykułów, danych, tekstu z którego w sumie nic nie wynika. Ba, duża część tego jest nawet nieaktualna. Ogólnie onboarding pracownika jest tragiczny (opisuję moje stanowisko/dział). Praca sama w sobie nie jest skomplikowana - pełne wdrożenie na dane stanowisko to ok. 6-8 miesięcy (w zależności od wielu czynników). Wynagrodzenie... Słabe - stawki niskie, jak na warunki Krakowskie. Różnice w wynagrodzeniu na tym samym stanowisku - tak. Obiecanki o podwyżkach itd. - tak. Musisz robić jakieś chore nadgodziny żeby jakkolwiek zarobić - tak. Ogólnie poziom wynagrodzenia bardzo słaby. Atmosfera/ludzie/praca: tutaj można by napisać całą powieść. Zacznijmy od tego, że niestety ale w większości pracują tam ludzie niedojrzali emocjonalnie. Przychodzisz tam i możesz uleć złudzeniu, że to fajne miejsce z fajnymi ludźmi.. nic bardziej mylnego. Po czasie (u mnie to było w ciągu pierwszych dwóch tygodni :D) zaczynasz dostrzegać toksyczność ludzi i to jak bardzo są niedojrzali, i nie posiadają za grosz profesjonalizmu.. Donoszenie jeden na drugiego, skarżenie się, obgadywanie za plecami (Tobie w twarz nikt nic nie powie), plotki, obrażanie się, humorki, no można by tak wymieniać w nieskończoność. Ogólnie panuje totalny chaos i taki mix wszystkiego. Na stanowiskach TL oraz wyżej pracują osoby totalnie się do tego nie nadające, nie mające zielonego pojęcia o tym co robią i co powinny robić. Każdy jest Twoim przyjacielem oczywiście - prawda jest taka, że jest to zagłębie fałszywych oraz pustych ludzi. Niestety większość rzeczy wynika z tego, że pracują tam właśnie ludzie totalnie niedojrzali, pod wieloma aspektami.. nie potrafiący rozdzielić życia prywatnego od zawodowego, fałszywi, z ego wywalonym w kosmos (chociaż w rzeczywistości to po prostu "mali" ludzie, którzy muszą się dowartościować i coś udowodnić). Jeśli masz słabą psychikę to praca w tej firmie może sprawić, że Twój stan ulegnie znacznemu pogorszeniu. Obserwacja tego wszystkiego była dla mnie ciekawym doświadczeniem i naprawdę bywały momenty, że mój poziom rozbawienia i zszokowania na zachowanie, sytuacje itd. ludzi był bardzo wysoki. Jednak, jak zostało wspomniane wyżej, jeśli jesteś osobą o słabej psychice to szybko się to wszystko na Tobie odbije. U mnie akurat było to ciekawą obserwacją oraz dostarczyło mi mnóstwo śmiechu. Podsumowując całą firmę - totalnie negatywnie. Ogólnie wydaje się, że "góra" albo nie wie o tym co się dzieje "niżej" albo ma to totalnie gdzieś. Jednak prawda jest taka, że nie jest to dobre miejsce do pracy, zwłaszcza, jeśli jesteś dojrzałą "normalną" osobą, która chce się rozwijać i znaleźć fajną prace. Ostatnim podsumowaniem/obserwacją jest to, że w tej firmie wszystko co wydaje się powinno być logiczne/przejrzyste to tam jest robione odwrotnie :D Dosłownie jest to najlepszy opis tej firmy. Tak bardzo potocznie - masz coś, logicznie powinno to być zrobione w pewien sposób, bo po prostu logika Ci to podpowiada, najprostsza z możliwych czynności - to tam jest robione na odwrót.. I tak sobie ta firma funkcjonuje. Opinie na różnych portalach... jak najbardziej potwierdzają to co dzieje się od środka.