Opinie Benhauer Kraków - 558 opinii - GoWork.pl

Opinie(558)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bylypracownik

05.02.2019 22:07

Inne

Witam, chcialbym sie podzielic dosiwadczeniami w firmie Sales Manago marketing Autoamtion. Rekrutacja - nie wiem czy mozna to nazwac rekrutacja, jedna rozmowe i spotkanie z osoba niekompetetna. Startup? O nie, typowa korporacja z karami za nie umyty kubek, nie sprzatanie, nadgodziny i na dodatek co miesieczne testy wiedzy o firmie i systemie, ktore wykonywane „wszyscy razem”. Szacunek i mila atmosfera? To nie tu. Brak szacunku dla ludzi, szczegolnie od osob od ktorych ten szacunek wymagany jest najbardziej i od osob ktore powinny byc dla Ciebie mentorami. Stres zwiazany z nadmiarem pracy poniewaz caly czas ktos bez powodu zostaje zwalniany i wszystkie obowiazki spadaja na Ciebie. Benefity? Tak w ogleszniu jest ich pelno, z czasem jest ich zero. Stabilnosc? Tez nie tu. Wiekszosc ludzi pracuje tutaj na smieciowych umowach, przewaznie biedni studenci. Brak komunikacji, firma nastawiona raczej na niedoswiadczonych pracownikow ktorzy praccuja za niskie stawki. Jedyny plus? Lokalizacja. Przykre ze jeszcze ludzie sie godza na takie traktowanie w dzisiejszych czasach.

2 lata temu w BHR

04.09.2019 04:49

Inne

No i znowu "wrażenia z zewnętrznego spojrzenia" Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę, rzeczywiście była niekompetentat to WIELKI MINUS. Ale zauważyłem pewną tendencję, że żaden z opiniodawców nie opisuje zakresu czy też nawet szczególnego punktu braku kompetencji. Na jakiej podstawie będąc "świeżakiem" wymagasz szacunku? Wymagać profesjonalnego podejścia to zrozumiem, ale szacunku, za co? Najwyższa góra, owszem, czasem opiewała w "buractwo" ale przez okres mojego stażu tam, miałem z nimi do czynienia z 2 razy, więc do przeżycia. Jak gdzieś już wspomniałem, powody zwolnień dla niektórych nagle zwolnionych były podawane (bo tego wymaga Polskie prawo), to firma powinna się ogarnąć i nie zwalniać ze zbyt błachych powodów lub nawet diametralnej różnicy zdań (bo nawet samo zaistnienie tej różnicy powinno być swego rodzaju lekcją, a jeśli przeciwna strona była w błędzie, to należało jej to wyjaśnić - bo na jakich jak nie innych podstawach została zbudowana ludzka cywilizacja) Niestety komentarz bez wyjaśnienia czym objawiał się "brak komunikacji", bo z jeśli miałem pytanie to ZAWSZE dostałem odpowiedź (od 2, 3 osoby ale zawszem, a w większych kropo koło się zamykało, tj. zapytaj A->B->C->D->E->A....) A sprzątanie po sobi używanych kubków lub syfu na biurku (bo czyste kubki można było zostawić, jak również rzeczy czy inne pierdoły), to była jedna z lepszych firmowych zasad, bo będąc po urlopie/zdalnym wiedziało się, że nie zastanie się srocu u siebie. Bardzo tego brakuje w innych firmach, bo sprzątaczka weźmie do zmywarki. Tak samo jak owoce w korpo stargane z wspolnego koszyka na biurko w piątek, czy podjebywanie sobie stacji dokujących albo sprzętów peryferyjnych - w BHR tego nie doświadczyłem. Nie doświadczyłem też zwalania obowiązków, może leciutki przymus zapierdolu, ale te sytuacje miały inne podstawy. Dużo inne i z czego innego wynikały, a na ilość przerw, pogadanek o pracy i pierdołach nie mogłem narzekać, bo nawet widziałem, że mógłbym robić ich więcej niż robiłem. @Bylypracownik szkoda, że nie napisałeś ile tam pracowałeś i rzeczywiście na czym polegał wg. Ciebie brak komunikacji lub też spojrzenie na "firma nastawiona raczej na niedoswiadczonych pracownikow"

Joka

14.02.2020 16:41

Inne

Każdy człowiek na wejściu zasługuje na szacunek, jak nie rozumiesz tak prostej rzeczy to idź się zakop.

smiechnasali

10.01.2019 16:15

Inne

Nie polecam brania udziału w rekrutacji do tej firmy. Aplikowałem na staż jako tester oprogramowania, rozmowa wszystko OK, przyjazna atmosfera, całkiem ciekawa rozmowa. Podsumowując wyszedłem zadowolony z rozmowy, żadne z pytań nie sprawiło mi problemu. Feedback otrzymałem po 3 tygodniach (oczywiście musiałem się upominać), że niestety NIE MA OFERT PRACY NA STAŻ. Zaprosić na rozmowę na stanowisko na które nie ma wolnego miejsca? Śmiech na sali.

2 lata temu w BHR

04.09.2019 05:02

Inne

Taa, też miałem kilka rozmów, z których wyszedłem myśląc, że przecież na +80% udzieliłem dobrej odpowiedzi (ale z czasem, już nawet po kilku minutach po rozmowie nachodziła refleksja, że mogłem dodać kilka punktów do odpowiedzi...), a feedback z firm był negaywny. Jeśli chodzi o czas odpowiedzi względem proponowanego zatrudnienia, to polecam się zapytać o niego w czasie rozmowy, a potem blisko końca dobijać, o odpowiedź mówiąc, że podali ten zakres czasu jako możliwy termin udzielenia odpowiedzi. "Zaprosić na rozmowę na stanowisko na które nie ma wolnego miejsca? Śmiech na sali." - już wcześniej pisałem, że to może być jeden z rzeczywistych minusów firmy, który może wynikać z małego doświadczenia bądź obycia się osób odpowiadających (HR) za dokończenie procesu rekrutacji. "Aplikowałem na staż jako tester oprogramowania" - w gwoli jasności, aplikowałeś na staż, jako tester oprogramowania, co wynika z twoich kolejnych zdań. BÓL, prawda? IT to miało być eldorado, zion, strefa ludzi oderwanych od rzeczywistości... Ale zaczęło się to kończyć już lata temu, nawet przed tym jak ja zacząłem aplikować na staże przy końcu inżynierki i co zobaczyłem? Że wiele firm począwszy od 2-5 osobowego start-upu (czy tam firemki, bo jak ich nazywać i z jakiego powodu to nie o tym mowa), po WIELKIE KORPO w ogóle nie dawało odpowiedzi na wysłane CV i list motywacyjny. A z odbytej rozmowy rekrutacyjnej, niezależnie czy była dobra czy zła, powinno być się w stanie wyciągnąć pewne wnioski i odrobinkę doświadczenia na przyszłość.

X

16.09.2019 21:38

Inne

Każdy wie, kto pisze te komentarze, bo przecież zadowolony pracownik Benhauer nie pisze takich rzeczy. Komuś nie wyszło i wyrzuca swoja frustracje i żale. Pytanie, jak bardzo wiarygodne jest jego zdanie...

Ziomek

01.03.2018 18:49

Inne

Jakiś czas temu miałem "przyjemność" odbyć w tej firmie rozmowę rekrutacyjną na stanowisko DBA. Na początku wszystko standardowo bardzo fajnie, dzwoni miła Pani z HR z propozycją terminy rozmowy. Zaproponowała bardzo wygodną porę i dzień dla mnie więc zgodziłem się pójść. Gdy zaszedłem na miejsce bardzo spodobał mi się ich nowoczesny budynek. Pomyslałem sobie "pewnie mają wypaśne biuro i warunki pracy". Czar prysł jednak po raz pierwszy gdy wysiadłem z windy na drugim piętrze, które to całe okupowane jest przez tę firemkę. Pierwsze co rzuciło mi się w oczy to przestrzeń open space i kilkadziesiąt osób tam pracujacych. Wygladało to jak jakaś hala magazynowa: zimno jak w (usunięte przez administratora) na suficie wiszące rury wentylacyjne, ludzie siedzieli przy ławkach jak w starej szkole, w dodatku każdy z nich pracował tylko przy uzyciu ekranu laptopa i ogólne zagęszczenie tych młodzików wynosiło około 4 osoby / m2. Domniemam po wieku że byli to studenci,bo przeciez ZUSU placić nie trzeba i za 1800zł takiego można szybko i tanio złowić. Nastepnie zostałem zaproszony do pokoju rozmów zeby poczekac na Panią z która odbędzie sie rozmowa. Sala rozmów przypominała salę konferencyjną i wyglądała całkiem spoko i nawet mi sie spodobało do czasu aż chcialem usiąść. Niestety znalezienie tam krzesła, na którym mogłem bezpiecznie sie oprzeć bez ryzyka wywrotki urazu kręgosłupa okazało się wyzwaniem niemożliwym więc wybrałem takie krzesło, które najmniej było rozklekotane. Następnie przyszła Pani. Długo gawędziliśmy o bazach danych, uwazam ze nawet nieźle mi szło, bo na większość problemów mi zadanych znalazłem jakies rozwiązanie. Pani była trochę zawiedziona że w przeszlosci nie zajmowałem się dokładnie tym czego oczekiwali, ale to przeciez można było wyczytać z mojego CV. Po ponad godzinnej przyjemnej rozmowie nadeszła bardzo nieprzyjemna chwila dla firemek tego pokroju - kwestia wynagrodzenia. Moja stawka (w sumie na poziomie człowieka po studiach bez doświadczenia w normalnej firmie) wywołała na Pani twarzy chwilowe zamowienie i smutek, bo przecież było to kilka x więcej niż student za 1800zł bez zusu. Jakże bezczelnie wymagałem tyle żeby przeżyć za to samodzielnie w Krakowie i oprócz chleba kupić sobie jeszcze buty na zimę. Po tym rozmowa od razu przybrała smutny ton. Pani powiedziała, że do tygodnia dostanę odpowiedź zwrotną, lecz od razu wiedziałem, że nic z tego nie będzie (i całe szczęście). Po 3 tygodniach po dopominaniu się dostałem odpowiedź negatywną oczywiście bez podania przyczyny. To tylko potwierdziło moje przeczucia, które niestety okazały się prawdziwe. Serdecznie nie polecam brać udziału w procesie rekrutacyjnym do tej firmy. Banda januszy i tyle. Przepraszam że nie okazałem się głupi i chętny pracować za 1800zł.

2 lata temu w BHR

04.09.2019 04:12

Inne

Ta opinia w moich oczach wygląda całkiem bardzo na takie mocne przypieprzanie się, bez rzeczywistej wiedzy klimatu. Opisane zostały zauważone miejsca, sala konferencyjna, wrażenie rekrutreki, a to wszystko okraszone Twoim wrażeniem i odczuciem. Kilka x 1800, zakładam, że min 3x, więc wychodzi ok. 4500 netto jest oczekiwaną przez Ciebie stawką, to sory, ale uważam, że to i tak DUUŻO dla osoby będącej zaraz po studiach i bez doświadczenia (dodatkowo, nie napisałeś czy skończyłeś magisterkę czy tylko inyżynierskie, a to jest pewna różnica) Trochę niespójnym jest brak doświadczenia i to, że pani była zawiedziona, że wcześniej nie zajmowałeś się bazami danych (skoro względem braku doświadczenia, nie było się czym zajmować komercyjnie - jeśli jednak to był jeden z czynników odmowy to błąd rekrutacji). Rozklekotane fotele, a sprawdzałeś czy zablokowana jest możliwość bujania? Jeśli chodzi o ten WIEEELKI open-space, to rzeczywiście może odstraszać, ale warto dopytać gdzie są stanowiska dla konkretnego działu IT? Bo te 2+ lat temu jak tam byłem, to oprócz laptopa, każdy miał monitor, dodatkową myszkę i klawiaturę. Jeśli chodzi o dotrzymanie terminu odpowiedzi, to już wtedy trochę się spóźniali, ale po 2 dniach obsówy (z 1 mailem na dzień) dostałem odpowiedź zwrotną. Stąd uważam też, że jeśli kandydat chce znać status rekrutacji to trochę znaczy, że mu zależy na pracy w danej firmie. O mnie: robiłem wtedy na 3-4/5 etatu pracowałem chyba z 1,5 roku (programista Java), zjawiałem się w firmie po 12 (albo później), moja wypłata podobno była jedną z wyższych do osób z podobnym doświadczeniem (choć nie wysoka i rosnąć nie chciała). W czasie mojej pracy tam, wydarzyło się sporo niefajnych sytuacji, po mimo tego, że nie byłem w ich środku to jednak były uderzające do rozumu. Choć po mimo tego wszystkiego "złego" to uważam ten czas za bardzo dobre doświadczenie, bo wiele z techniczych rzeczy robili dobrze (dba nie byłem), ale code review, testowanie zaimplementowanych poprawek czy funkcji w systemie było robione przez innych ludzi kompleksowo. Jeśli miało się choć trochę pokrętnie napisany kod była osoba (nawet z podobnym doświadczeniem), która to wyłapała i skomentowała, ba nawet dodawałem do reivew największych "najeżdżaczy" na kod. Z samym Lead DB, który sałużenie był trochę traktowany jak guru, miałem sporo styczności i niestety dla mnie, zawsze był w stanie wyłapać jakiś błąd, albo możliwość ulepszenia zanim zapytanie czy procedura weszła na produkcję. Zadania na JIRA były opisane tak, że rzadko, nawet jedynie przy bardziej skomplikowanych, musiałem dopytać się tylko szczegółów. Jeśli chodzi o rozwój i zarządzanie systemem, to propsy/szacun/piwko do teraz (mam nadzieję, że w tych kwestiach się nic nie zmieniło). A i w ogóle, dopytałeś jakie mają benefity? Na ile zdalnej pracy dla IT firma pozwala? Jak wygląda dzień pracy? (wiem,wiem jeszcze inne działy mogłyby się wzburzać :PP, nie no żarcik, bez sales/customer relations i innych nie było by klientów, jak nie ma klientów, to IT jest niepotrzebne).

2 lata temu w BHR

04.09.2019 04:23

Inne

no problemo, słyszałem, że sporo ludzi jeszcze na studiach dostawało nawet wyższe kwoty ale ile z tego wyciągnęło to już ich "problem" :) szkoda, że nie podzieliłeś się dokładniejszymi informacjami teraz jest jeszcze ciekawiej, że ludzie z zerowym wykształceniem, bo 3-miesięczynm bootcampie krzyczą sobie 5/6K na rękę. w mojej aktualnej pracy, zlewali czasem ludzi z wiedzą, którzy w ogóle nie zapytali się o środowisko/rodzaj/wygląd tego jak się pracuje - a te pytania dają bardzo dużo pojęcia jak będzie mogła wyglądać praca w aktualnej firmie. Nie mniej jednak, doświadzczenie czy papier nie gra aż tak dużej roli teraz w rekrutowaniu się na junior/mid, a bardziej to czy wstrzelimy się w pytania rekrutera, a jeśli rekruter zadaje ogarnięte pytania to widocznie sprawdza czy ktoś ma mózg na miejscu. Koniec: po paru latach doświadczenia, gdzie stawki między firmami będą się wachcać 2/3K, to nie najważniejszym będzie wynagrodzenie, a w BHR takie podejście stosują już od stażów :P

01.07.2019 13:50

Dev

Przebieg rekrutacji Rozmowa kwalifikacyjna była dosyć nieprzyjemna. Zaryzykowałbym stwierdzenie, że oceniam ją najniżej ze wszystkich moich dotychczasowych. Spotkanie rozpoczęło się punktualnie, siedząc na wygodnej pufie czekałem na moich rozmówców, których zgodnie z treścią e-mail'a miało być dwóch. Miałem przyjemność rozmowy tylko z jednym Panem, o którym na dodatek nie było mowy w wyżej wspomnianym e-mail'u. Sam przebieg rozmowy pozostawiał wiele do życzenia. Pomimo tego, iż Pan z którym rozmawiałem był młodym studentem, to jednocześnie był bardzo kompetentny, lecz Jego zachowanie i ogólna kultura budziła wątpliwości. Wyczuwałem zachowanie aroganckie, nonszalanckie i pozbawione szacunku do mojej osoby. Najbardziej przeszkadzało mi przerywanie moich wypowiedzi i wtrącanie dziwnych, dwuznacznych tekstów typu "Nooo idziesz dalej na zaoczne? Nie chce Ci się studiować?". Miałem wrażenie, że tamten Pan nie chciał ze mną rozmawiać, ponieważ zachowywał się na tyle lekceważąco, iż miałem wrażenie, że jestem przeszkadzającym intruzem i lepiej, żebym szybko sobie poszedł. Pozostałe, opisane przebiegi rekrutacyjne na gowork'u sprawdzają się w 100%. Rozmówca przybiera postawę wręcz leżącą jakbyśmy byli na plaży. Ażeby dopełnić całość obrazu tejże rozmowy, brakowało tylko gumy do żucia w ustach i dopalania papierosa. Jednocześnie odnoszę wrażenie, iż Pan, z którym rozmawiałem nie był do końca świadomy swojego zachowania i nigdy nie nauczył się przeprowadzania profesjonalnej rozmowy. Nie każdy nadaje się do takich obowiązków, lecz nie rozumiem dlaczego rozmowy przeprowadzają ludzie, którzy zachowują się tak, jakby byli w pub'ie. Na koniec dowiedziałem się, iż w Benhauer obowiązuje 8,5 godzinny dzień pracy (obowiązkowa przerwa 30 min w ciągu dnia), który zniechęcił mnie całkowicie do powrotu w to miejsce. Zaznaczam, iż nie dostałem jeszcze odpowiedzi o wyniku rekrutacji, lecz z pewnością zrezygnuję z dalszej aplikacji. Pytania - Zapytania SQL - Pamięć Javy - String Pool - Stream'y - Kontrakt pomiędzy metodami equals() i hashCode()

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna