Opinie Benhauer Kraków - 551 opinii - GoWork.pl

Opinie(551)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prosto

05.03.2019 22:07

Inne

Praca w tej firmie nie jest dla każdego, tak jak praca w policji, straży pożarnej etc. Niektórym się wydaje że ich pierwsza czy druga praca bez żadnego doświadczenia będzie sielanka. Ludzie są zwalniani z tej firmy bo albo nie myślą albo im się nie chce pracować, albo się do tego nie nadają. Najlepsi odchodzą sami takie są fakty i robią to w momencie kiedy hajs który w tej firmie jest naprawdę duży nie jest już priorytetem. Co kto lubi.. W życiu do wszystkiego trzeba mieć charakter i siłę, jak jej się nie ma to albo pracuje się za średnia krajowa albo tam gdzie Cie nikt nie widzi lub nie chce sprawdzać. Co kto lubi.

franek

06.03.2019 11:15

Inne

za srednia krajowa? :) czy ty oszalales? :D

Nick

07.03.2019 17:02

Inne

Smutne co to piszesz, bo oznacza to jednocześnie, że: - firma nie potrafi rekrutować osób, które spełnią jej wymagania skoro jest tyle uwag co do firmy od pracowników i byłych pracowników, a jednocześnie ty tak opowiadasz o tych co piszą swoje opinie o firmie (ciekawe czy to jest opinia całego kierownictwa Salesmanago, czy tylko twoja?). - W procesie rekrutacji nie pisze się rzetelnych ogłoszeń bez upiększania, jakie warunki, jakie godziny pracy (np. że wykraczają poza 9-17ta, pytanie o prawo pracy i jak są rozliczane nadgodziny tutaj), podczas procesu rekrutacji nie są poruszane takie zagadnienia jak to jakie wymagania, jaka presja będzie ciążyć na nowozatrudnionych osobach (jakby to wszystko było to mniej pretensji, i łatwiej byłoby wtedy te opinie nazwać nieuzasadnionymi). A ktoś te rekrutacje przeprowadza więc ci co uczestniczą w rekrutacjach tacy dobrzy nie są, skoro sporo osób tak komentuje działania Salesmanago jako pracodawcy, więc ci co rekrutują nie potrafią skutecznie ściągnąć osoby najbliżej wymaganego profilu pracownika. Łatwo jest obiecać eldorado, a po zatrudnieniu ktoś zderza się ze ścianą z prędkością 100km/h i ma pretensje - może warto te rzeczy wyklarować na starcie w ogłoszeniach pisać bez ściemy, w procesie rekrutacyjnych mówić o tym wprost? - Jak myślisz, czy osoby, które same się zwolniły z Salesmanago i jak sam napisałeś hajs naprawdę duży nie jest ich priorytetem, to czy wszyscy podzielają twoją opinię? Czy też może znajdą się tacy z odmiennym zdaniem? - Ale rzeczą najsmutniejszą jest to co piszesz o ludziach pracujących za średnią krajową - czy absolutnie wszyscy w Salesmanago ją mają, i ci co kiedyś byli ją zawsze mieli? To jedna rzecz, a druga pewnie cię zszokuje, ale dwie trzecie Polaków zarabia mniej niż wynosi średnia krajowa, ich też masz za słabych i nie mających charakteru? Raczej paru rodziców twoich kolegów i koleżanek zarówno z pracy jak i spoza pracy (a może nawet i ktoś z twojej bliskiej rodziny) zarabia albo zarabiało średnią krajową albo mniej, powiesz im to, że ich rodzice, ich ojcowie oraz matki nie mają siły i charakteru? Sorry, ale tak zwyczajnie nie wypada myśleć, a jeśli masz takie podejście do ludzi, to raczej kto inny tutaj może pomóc.

lupus

19.02.2019 14:00

Inne

Mysle ze to moja pora aby opowiedziec o moich przezyciach w zwiazku z SALESmanago. Po kilku miesiacach pracy w tej firmie napisalem pozytywna opinie, zapewne mozna ja przeczytac gdzies we wczesniejszych wpisach. Prace zaczalem tam w 2018 roku, wysylajac cv trafilem na fajne ogloszenie, gdzie napisane byly jakie mozliwosci rozwoju bede mial, jakie benefity oferuje firma oraz jak wyglada praca u nich. Pomyslalem - czemu nie, wysle cv, moze okaze sie ze bedzie fajnie. W ogloszeniu napisane bylo, ze nie sa sztywnym korpo, maja pakiet szkoleniowy, informacje o happy hour w piatek, elastyczne godziny pracy, telefon, laptop (super sprzet) oraz szerokie mozliwosci rozwoju na swoim stanowisku. CV wyslane i teraz oczekiwac. Same czynnosci rekrutacyjne (przed spotkaniem) byly prowadzone profesjonalnie jak i milo. Pare dni pozniej poszedlem na rozmowe u nich w biurze. Jest duze i przejrzyste, ale pomyslalem, ze jesli bede pracowal na open-space’ie to oszaleje. Prace otrzymalem, rozmowa techniczna przeszla bez problemow, jednakze na decyzje trzeba bylo dosc dlugo czekac (bodajze 2 tygodnie). Zostalem poinformowany, ze zatrudniaja albo na b2b albo na umowie zlecenie. Mlody po studiach pracownik zgodzil sie na zlecenie. Pytajac o zmiane na umowe o prace zostalem poinformowany, ze nie ma co sie starac, malo kto tam tak pracuje (tylko ci co pracuja najdluzej i sie o to staraja). Pierwsze tygodnie w pracy poswiecone byly uczeniem sie do testu z zakresu w ktorym specjalizuje sie firma, zarowno z obslugi systemu jak i zagadniem z marketingu. Test byl prosty i szybko sie z nim uwinalem, nic specjalnego. Jeszcze przed przejsciem do kolejnych wydarzen chcialbym podzielic sie informacjami odnosnie tego co mnie zadziwilo juz w 1 dniu. Nie ma elastycznych godzin pracy, spoznianie sie nie jest tolerowane a z pracy nie mozna wyjsc o 17:30 (bo to nie praca w urzedzie - tak doslownie powiedziano). Nie wolno zostawic kubka nieumytego oraz nie wolno powiescic kurtki na krzesle, bo za to sa kary takze. Absurd goni absurd, kiedys napisze o rownie ciekawych sytuacjach w firmie, jednakze na ten moment chcialbym to zostawic.

Prosto

05.03.2019 22:08

Inne

Szkoda tylko że się podszywasz

Krowa która dużo ryczy...

12.05.2018 14:39

Inne

mało mleka daje i odnoszę wrażenie że większość negatywnych opinii pochodzi właśnie od tych osób, które dobrego nie zrobiły nic, a odchodząc zostawiły za sobą taki rozp***dol, że pół firmy musiało po nich sprzątać. Oczywiście w BHR nie jest cudownie, kasa mogłaby być większa, a obowiązków i odpowiedzialności mniej, nad innymi negatywami też się można rozwodzić, ale jak wszyscy mówią, mamy w krk rynek pracownika, więc jak komuś się nie podoba to z pewnością znajdzie dla siebie coś innego - nawet kasę w biedronce. Ale prawda jest taka, że w porównaniu do zeszłego roku idzie to wszystko w dobrą stronę i ludzie mimo wszystko zostają z uśmiechem na twarzy. Także niepracującym już frustratom polecam znaleźć sobie jakieś hobby i zająć się własnym życiem, bo ich "potwierdzam, tak było" jest w pewniej mierze nieaktualne i nic do dyskusji nie wnosi, a zainteresowanym pracą - po prostu przyjść na onboarding i przekonać się samemu, nie sugerując się przereklamowanymi opiniami na GoWorku.

eee makarena!

13.05.2018 09:44

Inne

Dali Wam umowy o pracę? Nie wywalaja z dnia na dzień np. połowy działu marketingu? Nie musicie wychodzić o 18, bo tylko leszcze wychodza o 17.30, a (usunięte przez administratora)sumiennie notuje kto wyszedł o tej godzinie o której mógł? Nie wywala sie za to, ze ktoś się nie uśmiechnął, powiedział zbyt głośno, albo coś innego, róownie istotnego? Pewne rzeczy nigdy sie nie zmienia, bo musiałyby by się zmienić w głowie ;) A z tą krowa to idealne podsumowanie tej firmy.

Krowa...

26.05.2018 19:47

Inne

Nie, nie wywalają już z dnia na dzień za brak uśmiechu czy niezasłużenie z jakiegokolwiek powodu, o którym wspomniałeś. Prezes nie notuje, kto o której wychodzi, bo przeważnie o tej godzinie już go dawno w biurze nie ma - zwrócił tylko na jego specyficzny sposób uwagę, że jest różnica pomiędzy "zakończeniem pracy o 17.30" a "byciem już daleko poza biurem o 17.30" - widzę, że Ty tego też jednak nie rozumiesz... A umowy o pracę - połowa ludzi w tej firmie to studenci, którym podejrzewam, że to szczerze zwisa, część pozostałych umowę o pracę ma, a reszta - nie sądzę, żeby w firmie, w której wam wszystkim jest/było tak źle i niedobrze, ktoś jeszcze chciał sobie wydłużać o pół miesiąca ucieczkę z BHR, bo na umowie o pracę musisz sobie jeszcze popracować miesiąc. Ale halo, jak to jest, BHR jest taki be i fu, ale jakby była umowa o pracę to już wszystko byłoby super i spoko? Bo wygląda na to, że chyba tak :) :) :)