Ferrostal Łabędy

Gliwice

Ocena pracodawcy 2/6

na podstawie 40 ocen.

Opinie o Ferrostal Łabędy

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Ferrostal Łabędy

Marian

Czy macie powód i nie piszecie na forum od miesięcy? Chciałbym tu pracować i miałem nadzieję na informacje bezpośrednio od pracowników.

Lidia

@Pracownik raczej rzadko się zdarza na dzisiejszym rynku pracy, że nadgodziny są czymś obowiązkowym. Raczej traktowane są jako dodatkowa możliwość zatrudnienia. Jak to wygląda w Ferrostal Łabędy?

pracownik

Czy ptacownik ma obowiązek kupować materiały narzędzia i zostawać po godżinach i każdy pracownik ma prawo do przerwy ma mieć zapewnione pomieszczenie socjalne dostęp do wody i jak bedzie trzeba ściągne tu wszystkie kontrole za wywóz śmieci sie płaci a nie pali po cichu w piecu

Lidia

@pracownik co masz na myśli przez to, że część kolegów jest kryta? Możesz napisać coś więcej, na temat stosowania się do kodeksu pracy w Ferrostal Łabędy? To bardzo ważny aspekt dla każdego pracownika, więc Twoja opinia będzie bardzo pomocna dla osób poszukujących pracy.

pracownik

Przyjmujcie jeszcze więcej patologi ludzi po wyrokach napewno będzie tu lepiej kodeks pracy obowiązuje dzieniea nie w dni które pasuje przełożonym a cześć kolegów jest kryta

hjkbkb

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty. Na dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.). Wynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS. Roszczenia uzupełniające W orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.). Teza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty. Jest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy. Pracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa. Przykład: Jan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X. Wskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne. Oddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.

poszkodowany

Obowiązki pracodawcy w razie zaistnienia wypadku przy pracy lub przypadku zachorowania na chorobę zawodową 15.10.08 W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca - zgodnie z art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., jest obowiązany w szczególności podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku, a następnie zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. articleImage: Obowiązki pracodawcy w razie zaistnienia wypadku przy pracy lub przypadku zachorowania na chorobę zawodową fot. Thinkstock Zwykle powinny to być czynności polegające na ewakuacji osób ze strefy zagrożenia, zabezpieczeniu strefy wypadku przed dostępem osób niepowołanych, wyłączeniu dopływu energii elektrycznej, gazu, wyłączeniu maszyn lub urządzeń. Najistotniejsza rola w tym zakresie przypada osobom kierującym pracownikami. Obowiązki tych osób zostały określone w art. 212 k.p., zgodnie z którym osoby te powinny: - organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniające zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, - dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. Zakres prac oraz tryb realizacji powyższych obowiązków powinien być ustalony w zakładowym regulaminie pracy, zarządzeniem wewnętrznym pracodawcy, lub za pomocą instrukcji. Potrzebę takiej regulacji powinna pracodawcy uświadomić i zrealizować służba bhp. Ważnym obowiązkiem pracodawcy jest zabezpieczenie miejsca wypadku. Taki obowiązek nakłada § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744 z późn. zm.) – dalej r.o.w. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający: - dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych; - uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyny i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane; - dokonywanie zmiany położenia maszyny i innych urządzeń technicznych, jak również zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności. W praktyce zabezpieczenie miejsca wypadku oznacza wygrodzenie strefy wypadku taśmą lub barierkami, a w razie konieczności należy wystawić znaki lub tablice informujące o grożącym niebezpieczeństwie. Zgodę na ponowne uruchomienie maszyny lub urządzenia może wydać pracodawca w uzgodnieniu ze służbą bhp, a w przypadku zaistnienia wypadku ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego - w uzgodnieniu z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem. Jeżeli doszło do śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego (co najmniej dwie osoby poszkodowane) wypadku przy pracy lub do innego wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającego związek z pracą, i który może być uznany za wypadek przy pracy, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora. Zawiadomienie to w praktyce realizuje inspektor bhp, wypełniając formularz zgłoszeniowy, który po uzyskaniu podpisu pracodawcy przesyła do właściwego inspektora pracy i prokuratora. Zazwyczaj dokument ten, wysyłany jest faxem pod numer ustalony w każdym Okręgowym Inspektoracie PIP. Kopię zgłoszenia do PIP i prokuratora należy dołączyć do dokumentacji powypadkowej. Pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy, który w ciągu 14 dni od chwili powiadomienia o wypadku jest zobowiązany do sporządzenia protokołu z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Wskazuje na to przepis § 8 ust. 1 r.o.w. Jeżeli wypadek spowodowany był czynnikiem nie uwzględnionym przy ocenie ryzyka zawodowego należy w ramach działań profilaktycznych, uzupełnić ocenę o ten czynnik (zagrożenie) i poinformować pracowników. Okoliczności i przyczyny wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik kierujący komórką służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakładowy społeczny inspektor pracy. Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż śmiertelne, ciężkie i zbiorowe ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bhp oraz oddziałowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy. U pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 k.p. nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego, zamiast

eryk

mysle ze trzeba po prostu chyba będzie na bieżąco sledzic ich strone internetowa i tyle może się cos pojawi

Putin

To co odjebali 4.10.16 z rozladunkiem złomu to przesada stałem od godz.9:00 rano z awizacja rozladowali o godz. 1:00 w nocy powinni rozjebac ta firmę

Putin

To co odjebali 4.10.16 z rozladunkiem złomu to przesada stałem od godz.9:00 rano z awizacja rozladowali o godz. 1:00 w nocy powinni rozjebac ta firmę

JA

DLACZEGO FERROSTAL DALEJ TRUJE PAN LEWANDOWSKI KŁAMIE I SAMI ZADAJA SIE Z BANDZIORAMI STRASZĄ WYZYWAJA KŁAMIA ZAJMIJCIE SIE STALOWNIA AWARIAMI A NIE KŁAMANIEM WŁASCICIELA ZŁODZIEJE

gug

W FERROSTALU NA SKŁADZIE ZŁOMU NIE MA ŻADNEJ IZOLACJI Z GRUNTEM OLEJE SMARY CHEMIKALIA PRZEDOSTAJĄ SIE DO WÓD GRUNTOWYCH I TRUJĄ NAS SĄ NA TO CHYBA JAKIEŚPRZEPISY

informatyk

Witam, byłem na rozmowie na stanowisko Informatyk 3 razy w syczniu,wszystko ładnie do czasu kiedy miałem podjechać do kadr... od tej pory zwlekają z odpowiedzią i spotkaniem a do tego coś kręcą. A niedawno patrze dodane nowe ogłoszenie na pracuj.pl.

maks

no jak masz opanowane "programy operacyjne " to nadajesz się na 100 procent bo gdybyś miał opanowane systemy operacyjne to się raczej nie nadajesz

Nicki

@Acek dostałeś pracę w Ferro? Nikt nie chce wypowiedzieć się na temat pracy w tym zakładzie? Jestem po rozmowie z panem Z. Teraz wyjechał na delegację ale po powrocie ma się odezwać. Nie było tak źle, tylko ta blizna na lewym policzku wygląda fatalnie. Ktoś coś wie na ten temat?

Nicki

Mobbing to poważny zarzut. Są w Ferro związki zawodowe, więc może oni zajmą się tym problemem. Czy tylko pan Z i pani Kasia go stosują, a może to tylko dyscyplina pracy?

Sammy

Witam i zapraszam do kontaktu Wszystkich poszkodowanych w jakikolwiek sposób przez tych barbarzyńców z Ferrostalu chcących domagać się swoich praw w Sądzie na e-mail sammy.c@wp.pl chętnie pomogę

pracownik

Może ktoś się zainteresuje w tej firmie praca pani Stawickiej jakies przepisy chyba obowiazuja i ta firma dalej truje przerób żużla

obserwator

Nagrania z dyktafonu i treść smsów od przełożonych to chyba wystarczający dowód na mobing

pracownik

Proszę o podanie namiarów kancelarii która zajmuje się sprawami ferrostalu chce pozwać tą firme

Obserwator

Witam obserwuję ten zakład z bliska te wszystkie negatywne komentarze to prawda ten zakład dawno powinien ktoś zamknąć a właścicieli najlepiej zasypać tym całym syfem który wpuszczają w powietrze i w płuca swych pracowników niedawno pisano o ich wyczynach w Nowinach Gliwickich, współczuję osobiście wszystkim pracownikom tego zakładu!

pracownik

Wyznacznikiem wiedzy w ferrostalu jest brak wiedzy odkąd przyjęli patologie z dawnej walcowni na wsadzie syf kierownik kryje kolegów pisze nadgodziny kolegą a jest przecież monitoring a pani kierownik wiedza z sałatek to na pewno nie na stalowni mobing oszustwo zakłamanie oszukujecie firme i właściciela

gość

Panowie z zarządu kodeks pracy jest dla pracownika i wasz zarząd nie jest nie do ruszenia tak jak twierdzicie zastraszacie pracowników wyzywacie od złodzieji tak to jest jak zakładem zadzi milicjant

pracownik

Co kilka dni na przerobie żżużla spalany jest kontener ze śmieciami z hali worki typu big bag styropiany plastiki śmieci z hali odpady z iskrownika a wszystkie szkodliwe substancje przedostają się do atmosfery to też jest na monitoringu zapis z kamer obejmuje 6 tygodni

ślusarz

Nie polecam tej firmy niskie zarobki brak szacunku dla pracownika zdezelowane urządzenia przykład suwnice na przerobie żużla zatrzymane przez UDT a kierownictwo każe na nich pracować zresztą można to sprawdzić na monitoringu

Kiler 102

Praca spoko płace małe poza wrednym kierownikiem po zawodówce na niczym sie nie zna i wszytstkim zarządza. Z utrzymania ruchu zwany gorylem

pracownik

pobito pracownika na terenie zakładu a zakład umywa ręce ten pracownik w nagrodę ma zostać zwolniony

pracownik

Drodzy internauci proszę o pomoc gdzie można zlożyc donos na temat panujących warunków sanitarnych w zakładzie

SAMMY Z PYSKOWIC
@pracownik 17.05.2015 11:18
Drodzy internauci proszę o pomoc gdzie można zlożyc donos na temat panujących warunków sanitarnych w zakładzie...

co do wypowiedzi ,,pracownik,, jeśli potrzebujesz pomocy chętnie dam ci kontakt do dobrego prawnika w mojej sprawie złożył już pozew przeciwko tym Bandytom z Ferrostalu

suwnicowy

To prawda pan ZIĘBA od lat słynie z chamskich wulgarnych odzywek zastraszeni pracownioy bija się mówićkiedyś się nie znał na złomie a teraz niby się zna jest lojalny dla tego co w danej chwili lepiej płaci

pracownik

Czy kierownik hali wsadowej ma prawo zwracać się do pracownika CHCESZ W RYJA kryje swoich kolegów razem z pania KASIA OGOLNY MOBING

pracownik

Zarobek w firmie bez premii 2000 z premią blisko 3000 tys odkąd zwolnili złodzieji w firmie porządek firma wysyła pracowników na kursy i co najważniejsze przestrzega przepisów i daje normale umowy o prace

ślusarz
@pracownik 16.04.2015 08:06
Zarobek w firmie bez premii 2000 z premią blisko 3000 tys odkąd zwolnili złodzieji w firmie porządek firma wysyła pracowników n...

KAŻDY ZWOLNIONY PISZE BZDURY JAK JESYEŚ TAKIM FACHOWCEM ZNAJDZIESZ PRACE BEZ PROBLEMU

anonim

(usunięte przez administratora)

suwnicowy

ja osobiście odradzam pieniądze to nie wszystko zdrowia nie kupicie za żadne pieniądze a co do pylenia wystarczy zapytać któregoś z byłych pracowników bądź przejść się ulicą Czerwionka i popatrzeć na dachy domów lub auta a najlepiej zapytać ludzi tam mieszkających nie ma domu w którym nie zmarł by ktoś na raka a ochrona środowiska to jeden wielki cyrk :((( takie czasy za pieniądze to dziś i ksiądz się modli ten zakład powinni dawno zamknąć

sammy

nie wiem ile płacą ale za to wiem dokładnie ile świństwa wypuszczają w powietrze pyły osiadają wszędzie auta zaparkowanego na gołym powietrzu po jednej nocy nie mogę niczym doszorować wszystko wżera się w szyby i lakier jeśli ktoś ma podobny problem proszę pisać na e-mail sammy.c@wp.pl

januś

no widzicie, ja szukam rpacy i prawdopodobnie bardzo mi zalezy na pracy gdziekolwiek i nie wiem czy jest szansa na znalezienie tutaj dobrzep latnej pracy? dla mnie dobra praca to jesli zarabia sie ponad 2000 zł . dobrze by było jakby się tutaj tak trafiło albo gdziekolwiek indziej, ale cóż cnhyba w cuda nie wierzę.

www

kasa taka sobie tylko trzeba uważać na panów Skrzypczaków którzy kapują i z tego żyją, jeden ślepy a drugi z padaczką na stalowni powodzenia dla nowych pracowników

pracuję w ferrostalu

O zarobkach to bzdury co piszecie są o wiele wyższe - pracuję już tam parę lat - ale to i tak za mało jak na pracę w takich warunkach Pozdrawiam pracowników Ferrostal

pracownik

z bałaganem to przesada,ale firma ma wielkie zadluzenie-w setki milionów bo wchodzi do grupy cognor co ma ponad 500lmn długu na obligacjach sprzedanych w Brukseli a termin wykupu jest na 2014r.Prezes i zarazem wlaściciel [usunięte przez moderatora] zrobil dużo porządku ale i czyni wielkie starania na [usunięte przez moderatora]pracowników,więcpensje niskie,premie są od widzimisie kierowników,niekorzy twierdzą ze nieslusznie mają zabierane i sie zwalniają,krążą różne donosy ktore sa premiowane,np.ze ktoś jest zlodziejem-sa przypadki zwolnien w niejasnych oskarzeniach. Podział kasy z premii to czarne machloje z wracaniem pod stołem bo nie ma regulaminu premiowania

anonim

(usunięte przez administratora)

greg

1700-jak wszedzie

Joasia

Powiem krótko, bałagan i tyle

acab

w chwili obecnej tragedia tak krotko mozna napisac o tej niby firmie naprawde nikomu nie polecam i na szczescie moje wielkie juz tam nie pracuje a zeby cos sie tam poprawilo to na pierwszym miejscu trzeba by wyrzucic caly zarzad

ferrostalownik

hmmm..... co tu dodać na taemat pani [usunięte przez moderatora]? myśle że głęboko zakorzeniona znajomość z wysokopostawionymi pracownikami (zarządem) tylko trzyma ją na stołku. Poprzedni [usunięte przez moderatora] przynajmniej miał jakąś wiedzę prawną chociaż był też bardzo nieogarnięty..... . a co do zakładu to może świadczyć fakt ,że pracujemy w przemyśle ciężkim, a jesteśmy zarejestrowani jako zakład produkcyjny :( czyli żadnych przywilejów hutniczych z tego tytułu. Załoga jest do tego stopnia zdeterminowana ,ze zastrajkowała na 24h niedawno z powodu "maltretowania i wykorzystywania "pracowników .Same jak na razie minusy. Przykre ,ale prawdziwe pozdrawiam

Janusz

Zgadzam się z opinią mojej poprzedniczki k[usunięte przez moderatora] do bani, przez nią miałem same problemy... Chciałem złożyć na nią oficjalną skargę... Teraz żałuję...

adela

W zakładzie zwolnienia grupowe. Jeśli chodzi o [usunięte przez moderatora] z FERROSTALU Łabędy ([usunięte przez moderatora])- osoba bardzo niekompetentna, niemiła dla petenta, udziela nieprawdziwych informacji i działa na niekorzyść pracowników, reasumując niszczy wizerunek firmy.

Zostaw opinię o Ferrostal Łabędy - Gliwice

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Ferrostal Łabędy