Jakie są opinie pracowników o pracy w Ferrostal Łabędy Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22 , z czego 3 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne.

Opinie Ferrostal Łabędy Gliwice - 183 opinie

anonim

13.03.2024 20:37

Inne

Czy ktoś może składał cv jako suwnicowy i mógłby napisać jak wyglądała rozmowa rekrutacyjna? Oferta jest dostępna na stronie firmy. Pensja jaką oferują to 4500 brutto i inne dodatki jak chociażby nagrody produkcyjne. Niech mi ktoś napisze co może być taką nagrodą i ile razy w roku się ją dostaje.

Premia

25.04.2024 10:41

Pracownik

Witam czy ktoś dostal premie? Brygacista dobry fermentaciarz, wszystko buja i opowiada że mamy starty... Tym czasem od wczoraj cały internet huczy, grupa congor ma stratę ALE do ubiegłego roku który był rekordowym... Narazie coś koło 240mln zł na plusie :-) a nasze przestoje są spowodowane przez budowę nowej walcowni... A nie przez brak zamówień,,, Daremne to jest.... Ale jesteśmy tu za karę czy chęci pracy? Darmena atmosfera, plotki, pijaki, i krawaciarze :-)

Pracowity

25.04.2024 21:00

Pracownik

Hmm atmosfera w zakładzie panującą przypomina PRL, atmosfera taka że Premi nie ma od pół roku, czasy niepewne, firma leci na stracie, mogą być zwolnienia a postój który jest nie jest spowodowanym brakiem zamówień lecz jest spowodowany modernizacja w Krakowie i przygotowaniem produkcji pod krakow, także atmosfera taka że każdy ma stać na baczność jak w wojsku w stanie wojennym. Robienie ludzi w jajo to norma, nie polecam a polecam czytanie branżowych artykułów w internecie gdzie grupa CONGOR się chwili wynikami i omawia nasz przestój. Pozdro, aaaa dorgi brygadzisto ty mnie w jajo a ja cie w L4.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

06.03.2024 19:54

Inne

Mam pytanke czy ten zakład ma prawo spałac setki ton (usunięte przez administratora) rocznie trując mieszkańców Czerwionki i Labed proceder trwa od lat przywożone były nawet (usunięte przez administratora) że Stalowej Woli

Pracownik bieżący

27.02.2024 09:21

Pracownik

Witam, czasy zarobku w ferrostalu się skończyły. Kto mądrzejszy ucieka z tej firmy póki wiek mu jeszcze pozwala znalesc gdzie indziej pracę. Premi nikt na oczy nie widział, w tamtym roku przestoje awarie, montaż największej w Polsce elektrowni fotowoltaicznej na dachu, a w tym roku budowa za 800mln zl walcowani w sieminaowicach także wszystko przycięte na maksa, a jedyna premia jaka można dostać to wyjście 30min wcześniej z pracy ale tylko dla wybranych, Jak ktoś przychodzi i tylko po umowę i zaraz L4 chyba że ktoś ma szkole podstawą i kopał rowy to tu ma taki luksus że na głowę mu nie kapie. Jedyny plus to że umowa o pracę i bezpośrednio z pracodawcą.

Kandydat

25.01.2024 18:58

Kandydat

Chciałbym się zapytać czy są bony żywnościowe lub karta przedplacowa

Kandydat

25.01.2024 18:57

Kandydat

Chciałbym się zapytać czy są bony żywnościowe lub karta przedplacowa

anonim

10.10.2023 15:45

Inne

(usunięte przez administratora)

xxx

03.09.2023 23:49

Inne

Zastanawiam się nad robotą tam. Ktoś się orientuje, jakie te warunki w praktyce na rozlewacza stali? Ktoś tu sugeruje, że niedobór pracy jest, ale jednak szukają cały czas, jest ogłoszenie. I nawet stabilne zatrudnienie obiecują, a jaka umowa na początek?

Wiesiek z Cos-u

03.09.2023 21:12

Pracownik

Nie polecam , zabrali wszystkie dodatki i premie bo niby całe hutnictwo stoi w Polsce .... jedynie co teraz się robi to przychodzi od poniedziałku do piątku od 6-14 i albo się zamiata albo kładzie tynki i remonty na budynkach i pomieszczeniach co jeszcze pamiętają wujka Adolfa żeby była jakaś robota, niektórzy żeby nie stracić pracy to chodzą i kapują na drugich byle utrzymać stanowisko . Prawda jest taka że prezes w tym czasie skupuje wszystkie akcje z giełdy by miec prawdopodbnie 95% i mógł być przymusowy wykup całości akcji i sprzedać te bude , w skrócie aktualnie dostaje się goła wypłate bez niczego a obiecują cuda na kiju bo to chwilowe ,młodym pracownikom którzy chcieli by spróbować swoich sił w tym kołchozie odradzam i omijać szerokim łukiem bo co chwila i tak się ktoś zwania bo ma swoją godność ... a załoga już 85% jest wiekowa i co chwile ktoś odchodzi na emeryture więc za chwile nie będzie komu pracować Ps. Pozdrawiam Krasoludka : )

Pytanie

28.09.2023 10:25

Inne

Jak szefostwo w Ferrostal Łabędy traktuje ludzi?

Lidia

07.08.2018 14:28

Inne

@kknkn, co dokładnie masz na myśli? Jesteś obecnie pracownikiem firmy? Czy ktoś z użytkowników może wypowiedzieć się na temat atmosfery panującej w tym miejscu pracy? @Luidzi, jak rozumiem jesteś zainteresowany pracą w Ferrostal Łabędy? Na jakim stanowisku chciałbyś podjąć zatrudnienie?

Drugi Mieszkaniec Czerwionki

20.08.2018 23:09

Inne

@Lidia Jestem również mieszkańcem Czerwionki z resztą bardzo dobrze Wam znanym i popieram opinię któregoś z sąsiadów powinni zamknąć tą Waszą pseudo firmę która truje nas i swoich pracowników na potęgę .Nikt z nas nie próbuje być tutaj anonimowy bo pisanie prawdy w internecie to żadne przestępstwo więc nie czarujcie ,co do Prokuratora to na pewno Was odwiedzi i to już w tym roku ,samowolę budowlane którą chcieliście zalegalizować na rezerwowym składowisku złomu to kolejny Wasz wałek którym zajmą się odpowiednie służby i proszę nie zapominać bo my jako mieszkańcy pamiętamy datę Września 2018 i BAT do których mieliście czas by się dostosować a nie zrobiliście kompletnie nic ,trujecie nasze Rodziny systematycznie od kilku lat i nadchodzi tego kres !!!

pracownik

17.05.2015 11:18

Inne

Drodzy internauci proszę o pomoc gdzie można zlożyc donos na temat panujących warunków sanitarnych w zakładzie

Pracownik

12.07.2021 20:54

Pracownik

Podwyżkę dostali kapusie

Suwnicowy

09.09.2020 17:31

Kandydat

Jak wygląda sprawa pracy w tej firmie jeżeli chodzi o wynagrodzenie? Atmosferę w pracy? Nadgodziny? Itd. Z góry dziękuję za informację.

Jaszczur

08.04.2020 00:48

Inne

Z tego co wiem pracujecie w systemie 4 brygadowy a sprzątaczki chyba tylko na rano od poniedziałku do piątku (usunięte przez administratora) masakryczny nie radzę kąpać się bo często woda capi bufetu niema już zastąpili jakimiś pierdół onymi automatami na batoniki

Jaszczur

23.03.2020 13:41

Inne

Gdzie są żele antybakteryjne w tym zakładzie niestosuje się zaleceń państwa

Pytanie

04.01.2020 09:08

Inne

Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Ferrostal Łabędy?

Poszukujący

21.07.2019 18:25

Inne

Na jakie stanowiska poszukują?np .Brygadzista,spawacz ,operator wózka widłowego ,operator CNC ,a może na Suwnice sterowaną?na Każdym stanowisku po za Suwnicowym mam doświadczenie ,tylko uprawnienia .Jakie zarobki itd szczególnie spawacz (każda metoda ponad podstawowe ,nawet na Stal nierdzewną ) mnie interesuje albo te 1 wymienione.A delegacje zagranice czy są ?Ps na wózki mam wszystkie kategorie i specjalistyczne .Niech się kto wypowie czy jak za Spawacza to tylko do ZKSU albo do Vlassenrota (choć w oby firmach pracowałem z dobre już 15 lat temu z tego z 12 w Vlasku .Z Kalmetu uciekają ponoć starzy fachowcy(to nie ma chyba co wracać )w HTS nie ma źle ,ale te zarobki by mogły być nie co wyższe dla ludzi co już są fachowcami .No chyba że ktoś poleci firmę super może być strefa też.

Lidia

20.09.2018 21:27

Inne

Przypominam, że na forum poruszamy tematy dotyczące warunków pracy, zatrudnienia, rekrutacji i benefitów w firmie. Wszelkie informacje dotyczące tych aspektów pracy są bardzo istotne. Nie poruszamy tutaj jednak prywatnych spraw i tematów nie związanych z miejscem pracy i warto mieć to na uwadze. @Tomasz mieszkaniec Łabęd, sytuacje o których piszesz powinieneś zgłaszać bezpośrednio w firmie. Na forum nikt nie będzie w stanie realnie pomóc Ci w rozwiązaniu problemu.

mieszkaniec czerwionki

10.08.2018 12:25

Inne

Zamknąć ten (usunięte przez administratora) tu powinien wjechać prokurator zakład truje oszukuje zamknać tą (usunięte przez administratora) patologie

kknkn

02.08.2018 01:03

Inne

Kto się wypowie na temat pobicia w zakładzie czy pracownikowi należy się odszkodowanie proszę o ddpowiedz

pracownik

24.07.2018 15:38

Inne

Dlaczego pracownicy są wyzywani zastraszani nie maja zapłacone za godziny pracy praca nawet po 20 godzin dlaczego pracownicy musza kupować narzędzia nawet za kilka tysięcy a dozór pije kawe i pali papierosy i się śmieje mam na to dowody gdzie to zgłosić

Tomek

07.06.2018 19:23

Inne

Do Jarek tak są wakaty na stanowiska mistrzów i kierowników bo szykują się zwolnienia bo byli i są skorumpowani

Tomek

01.03.2018 22:53

Inne

Pożar w ferrostalu butli z acetylenem akcja straży pożarnej trwała 3 dni mieszkańcy i firmy sąsiadujące sładajcie donosy na tą firme

Administrator

05.02.2018 08:39

Inne

Jak dziś przedstawia się sytuacja Ferrostal Łabędy na tle innych przedsiębiorstw? Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się bardzo istotną wskazówką dla osób pochodzących z Gliwice i okolic oraz będących w trakcie poszukiwania zatrudnienia.

pracownik

29.07.2017 14:16

Inne

Czy ptacownik ma obowiązek kupować materiały narzędzia i zostawać po godżinach i każdy pracownik ma prawo do przerwy ma mieć zapewnione pomieszczenie socjalne dostęp do wody i jak bedzie trzeba ściągne tu wszystkie kontrole za wywóz śmieci sie płaci a nie pali po cichu w piecu

pracownik

16.06.2017 07:33

Inne

Przyjmujcie jeszcze więcej patologi ludzi po wyrokach napewno będzie tu lepiej kodeks pracy obowiązuje dzieniea nie w dni które pasuje przełożonym a cześć kolegów jest kryta

hjkbkb

07.03.2017 16:59

Inne

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, może żądać od swego pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Szczególnie zaś istotny jest tu przepis art. 444 § 1 i 2 k.c., według którego w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeżeli zaś poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty. Na dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c.). Wynika to z faktu, że ww. ustawa nie zawiera żadnych ograniczeń w możliwości dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych, w przypadku gdy szkoda doznana przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy nie została w całości pokryta przez ZUS. Roszczenia uzupełniające W orzecznictwie sądowym podnosi się, że możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy ma charakter uzupełniający. A zatem pracownik może skutecznie wystąpić przeciwko pracodawcy dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r., sygn. akt II UKN 155/98, stwierdzając jednoznacznie, że cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 k.c. przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn.zm.). Teza ta zachowała swoją aktualność także i na gruncie obecnie obowiązującej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. A zatem dopiero po rozpoznaniu prawa pracownika do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub renty wypadkowej na podstawie przepisów ww. ustawy może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub renty. Jest to uzasadnione tym, że świadczenia z ustawy wypadkowej są limitowane co do wysokości, zaś odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Uzasadnia ją ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a nadto, że istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy. Pracownik nie może więc dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ww. ustawy wypadkowej. Natomiast w razie wystąpienia z takim roszczeniem należałoby uznać je za przedwczesne, co skutkowałoby oddaleniem jego powództwa. Przykład: Jan Z. pracował w charakterze kierowcy samochodu ciężarowego w spółce X. Podczas pracy, gdy obserwował załadunek samochodu za pomocą dźwigu, zerwała się lina zabezpieczająca pustaki i dwa z nich spadły na niego. Jak się bowiem okazało ładunek ten nie był odpowiednio zabezpieczony przez przygotowujących go pracowników spółki X. Wskutek wypadku Jan Z. doznał poważnych obrażeń głowy i rąk oraz przeszedł długi procesu leczenia i ostatecznie nie odzyskał zdolności do pracy. Dlatego też wystąpił z pozwem wobec spółki X, dochodząc zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie 8000 zł. Spółka X podniosła, że roszczenie to jest przedwczesne, bowiem Jan Z. nie wystąpił jeszcze o jednorazowe odszkodowanie lub rentę do ZUS. Sąd uwzględnił argumenty spółki X i oddalił powództwo Jana Z. jako przedwczesne. Oddalenie powództwa jako przedwczesnego nie zamyka pracownikowi drogi sądowej do późniejszego dochodzenia roszczeń uzupełniających - po uzyskaniu jednorazowego odszkodowania lub renty z ubezpieczenia wypadkowego. Nie będzie bowiem zachodzić w tym przypadku powaga rzeczy osądzonej.

poszkodowany

17.11.2016 18:01

Inne

Obowiązki pracodawcy w razie zaistnienia wypadku przy pracy lub przypadku zachorowania na chorobę zawodową 15.10.08 W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca - zgodnie z art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., jest obowiązany w szczególności podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku, a następnie zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. articleImage: Obowiązki pracodawcy w razie zaistnienia wypadku przy pracy lub przypadku zachorowania na chorobę zawodową fot. Thinkstock Zwykle powinny to być czynności polegające na ewakuacji osób ze strefy zagrożenia, zabezpieczeniu strefy wypadku przed dostępem osób niepowołanych, wyłączeniu dopływu energii elektrycznej, gazu, wyłączeniu maszyn lub urządzeń. Najistotniejsza rola w tym zakresie przypada osobom kierującym pracownikami. Obowiązki tych osób zostały określone w art. 212 k.p., zgodnie z którym osoby te powinny: - organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniające zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, - dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. Zakres prac oraz tryb realizacji powyższych obowiązków powinien być ustalony w zakładowym regulaminie pracy, zarządzeniem wewnętrznym pracodawcy, lub za pomocą instrukcji. Potrzebę takiej regulacji powinna pracodawcy uświadomić i zrealizować służba bhp. Ważnym obowiązkiem pracodawcy jest zabezpieczenie miejsca wypadku. Taki obowiązek nakłada § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744 z późn. zm.) – dalej r.o.w. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający: - dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych; - uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyny i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane; - dokonywanie zmiany położenia maszyny i innych urządzeń technicznych, jak również zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności. W praktyce zabezpieczenie miejsca wypadku oznacza wygrodzenie strefy wypadku taśmą lub barierkami, a w razie konieczności należy wystawić znaki lub tablice informujące o grożącym niebezpieczeństwie. Zgodę na ponowne uruchomienie maszyny lub urządzenia może wydać pracodawca w uzgodnieniu ze służbą bhp, a w przypadku zaistnienia wypadku ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego - w uzgodnieniu z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem. Jeżeli doszło do śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego (co najmniej dwie osoby poszkodowane) wypadku przy pracy lub do innego wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającego związek z pracą, i który może być uznany za wypadek przy pracy, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora. Zawiadomienie to w praktyce realizuje inspektor bhp, wypełniając formularz zgłoszeniowy, który po uzyskaniu podpisu pracodawcy przesyła do właściwego inspektora pracy i prokuratora. Zazwyczaj dokument ten, wysyłany jest faxem pod numer ustalony w każdym Okręgowym Inspektoracie PIP. Kopię zgłoszenia do PIP i prokuratora należy dołączyć do dokumentacji powypadkowej. Pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy, który w ciągu 14 dni od chwili powiadomienia o wypadku jest zobowiązany do sporządzenia protokołu z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Wskazuje na to przepis § 8 ust. 1 r.o.w. Jeżeli wypadek spowodowany był czynnikiem nie uwzględnionym przy ocenie ryzyka zawodowego należy w ramach działań profilaktycznych, uzupełnić ocenę o ten czynnik (zagrożenie) i poinformować pracowników. Okoliczności i przyczyny wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik kierujący komórką służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakładowy społeczny inspektor pracy. Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż śmiertelne, ciężkie i zbiorowe ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bhp oraz oddziałowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy. U pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 k.p. nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego, zamiast

eryk

05.10.2016 14:55

Inne

mysle ze trzeba po prostu chyba będzie na bieżąco sledzic ich strone internetowa i tyle może się cos pojawi

Putin

04.10.2016 22:30

Inne

To co (usunięte przez administratora)4.10.16 z rozladunkiem złomu to przesada stałem od godz.9:00 rano z awizacja rozladowali o godz. 1:00 w nocy powinni (usunięte przez administratora)ta firmę

JA

09.08.2016 20:28

Inne

DLACZEGO FERROSTAL DALEJ TRUJE PAN LEWANDOWSKI KŁAMIE I SAMI ZADAJA SIE Z BANDZIORAMI STRASZĄ WYZYWAJA KŁAMIA ZAJMIJCIE SIE STALOWNIA AWARIAMI A NIE KŁAMANIEM WŁASCICIELA ZŁODZIEJE

gug

20.03.2016 12:49

Inne

W FERROSTALU NA SKŁADZIE ZŁOMU NIE MA ŻADNEJ IZOLACJI Z GRUNTEM OLEJE SMARY CHEMIKALIA PRZEDOSTAJĄ SIE DO WÓD GRUNTOWYCH I TRUJĄ NAS SĄ NA TO CHYBA JAKIEŚPRZEPISY

informatyk

24.02.2016 16:17

Inne

Witam, byłem na rozmowie na stanowisko Informatyk 3 razy w syczniu,wszystko ładnie do czasu kiedy miałem podjechać do kadr... od tej pory zwlekają z odpowiedzią i spotkaniem a do tego coś kręcą. A niedawno patrze dodane nowe ogłoszenie na pracuj.pl.

maks

21.02.2016 22:48

Inne

no jak masz opanowane "programy operacyjne " to nadajesz się na 100 procent bo gdybyś miał opanowane systemy operacyjne to się raczej nie nadajesz

Nicki

24.01.2016 14:57

Inne

@Acek dostałeś pracę w Ferro? Nikt nie chce wypowiedzieć się na temat pracy w tym zakładzie? Jestem po rozmowie z panem Z. Teraz wyjechał na delegację ale po powrocie ma się odezwać. Nie było tak źle, tylko ta blizna na lewym policzku wygląda fatalnie. Ktoś coś wie na ten temat?

Nicki

23.11.2015 11:01

Inne

Mobbing to poważny zarzut. Są w Ferro związki zawodowe, więc może oni zajmą się tym problemem. Czy tylko pan Z i pani Kasia go stosują, a może to tylko dyscyplina pracy?

Sammy

11.11.2015 23:49

Inne

Witam i zapraszam do kontaktu Wszystkich poszkodowanych w jakikolwiek sposób przez tych barbarzyńców z Ferrostalu chcących domagać się swoich praw w Sądzie na e-mail [email protected] chętnie pomogę