Opinie 2x3 Krzęcin - 273 opinie - GoWork.pl

2x3

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

Opinie(273)

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

O nas

Historia

Jakość

Oferta

Praca

Social Media

Kontakt

abcde

15.03.2022 21:22

Pracownik

zaczne od poczatku czyli samego zatrudnienia - pensja to minimalna krajowa, wprowadzenie w zadania i bhp w tej firmie nie istnieją. Twoich obowiązków uczysz się od osób, które już tam trochę pracują i nie obejdzie się bez wyrzutów ze strony pracownika, który akurat dostał cię pod swoje skrzydła a ty nic nie umiesz więc obniżasz mu wydajność (tak przy okazji wydajność nijak się ma do twojej śmiesznej premii na koniec miesiąca bo jest to premia UZNANIOWA a w tej firmie jest podział na tych których brygadziści znają i lubią i tych którzy są z boku z obniżoną premią co miesiąc a i tak na umowie masz wpisaną maksymalną kwotę której nikt nigdy na oczy nie widział. jeśli nie będziesz na chorobowym bo wtedy ucinają całą premię, przy urlopie też ucinają). w tej firmie nic nie jest pewne(nawet to czy jutro bedziesz tam pracowac bo pracujesz na zleceniu przez średnio rok) , zmieniaja co masz robic jesli akurat gdzies ktos jest potrzebny co z tego ze masz wpisane na umowie ze jestes na hali a...jesli zabraknie kogos na pakowaniu to cie tam dadzą i rób (oczywscie bez instruktazu co i jak, sam sie dopytaj osob ktore źle cie odbierają za sam fakt ze jestes z ICH hali). przerwa oczywiscie 15 minut czyli zdazysz zjesc kanapke a jak palisz to musisz papierosa do kanpaki se wrzucic i zjesc wszystko razem. szkolenia istnieja w formie dwoch wielkich teczek ktore podpisujesz bez czytania po przyjeciu do pracy bo tak ci kazdy podpowiedzial ze tego nikt nie czyta. Śmiech na sali za to że w tej firmie KAŻDY ma premie nawet osoby sprzatające jest to spowodowane tym ze firma chce kontrolowac ludzi i móc KAŻDEMU zawsze powiedzieć "bo ci utniemy premie". MANIPULACJA to słowo opisuje ta firme. wydajnościówki oddawane na koniec dnia nie są sprawdzne po nazwiskach to sie liczy tylko do tego ile brygadzista zdołał wyrobic rzeczy a ludziom wmawiane jest ze to decyduje o ich PREMII. Mozliwosc awansu tylko jesli potrzebuja zapchac role ktora jest nieobsadzona i nikt nie chce jej wykonywac tak jak ten ich dział jakości. panie nic nie ogarniające biegają po hali i pytają czy mogą twoje zlecenie nie wiedząc czy dobre mają w ręku i jak ich o cos spytasz to nigdy nic nie wiedzą. faceci sprzatajacy smietniki jedzacy co 30 minut i pijacy napoje od gumisów :-). kiedys to chociaz dawali dodatki do soboty i niedzieli wtedy warto bylo sie przemeczyc bo i w miare pieniadze wychodzily. teraz ludzie pokazali ze bez dodatkow i tak przyjda wiec firma nie oferuje nic super za to ze poswiecisz łikend u nich zamiast ze swoja rodzina posiedziec. Warto popracowac jesli ktos chce sie zrujnowac fizycznie psyhicznie i finansowo oraz dowiedziec jak przekazac dzieciom zeby sie uczyly. nie straszmy ich ze beda kopac rowy, mowmy ze beda musialy pracowac w 2x3.

Obcy

25.03.2023 19:59

Pracownik

To co opisujesz brzmi bardzo niepokojąco i niestety jest dość powszechne w niektórych firmach. Pracodawcy powinni zadbać o swoich pracowników, zapewniając im odpowiednie warunki pracy i bezpieczeństwo, a także oferując szkolenia i wprowadzenie w zadania. Wynagrodzenie powinno odpowiadać wysiłkowi i umiejętnościom pracownika, a nie być na poziomie minimalnej krajowej. Niemożliwe jest, aby pracownik bez odpowiedniego szkolenia miał od razu w pełni wykonywać swoje obowiązki. Manipulacja, brak stabilizacji i zmienność pracy to kiepska sytuacja dla każdego pracownika. Praca powinna dawać stabilność i bezpieczeństwo finansowe, a także perspektywy awansu. Niestety, takie negatywne doświadczenia z pracy mogą wpłynąć na naszą psychikę i zdrowie, co jest szczególnie szkodliwe na dłuższą metę. Jest ważne, aby pracownicy byli traktowani z szacunkiem i godnością, a ich praca była odpowiednio wynagradzana i doceniana. Pracodawcy powinni również zapewnić szkolenia i rozwój zawodowy swoich pracowników, aby ci mieli szansę na awans i lepsze wynagrodzenie.

Pracuś

29.03.2024 10:01

Pracownik

To nie w tej firmie, profil firmy nastawiony na max zysk bez gratyfilacji dla pracowników

Beznadziejna ludzie

11.09.2021 07:17

Pracownik

W tej firmie większość ludzi zazdrosna o wszystko, że lepsze tablice do produkcji, że lepsze tablice do pakowania, jak przyjdziesz w sobotę to jesteś pazerny na kasę, jak nie przyjdziesz to że leń, wszyscy wszystko komentują albo patrzą spod byka, o pomoc trudno poprosić bo masz sobie radzić samemu, masz wszystko wiedzieć i się nie odzywać choć ludzie tam pracujący po kilka lat mają problem z kompletowaniem. Brygadziści pełen lans i pokazywanie że oni tu rządzą, tak samo jak pracownicy na umowę i niektórzy na zleceniu co pracują tam długo.Pokazują na każdym kroku że to oni są lepsi, każdy mówi jak to on ciężko tam nie pracuje a niby reszta to lenie, (usunięte przez administratora) i wyśmiewanie się niesamowite w stosunku do kilku osób co im zależy na pracy i nie chcą tego zgłaszać ani się bronić bo z grupą ponad 20 osób ciężko tam wygrać. Ciężko jest na to patrzeć. Mądrzy się sami zwalniają a zostają tam ci co nie mają wykształcenia, perspektywy, wyboru albo pomysłu I tak tam trwają udając lepszych. Jeśli chodzi o samą firmę to umowie to przez pierwsze pół roku nie ma co myśleć, a i później też nie wiadomo czy się dostanie, co miesiąc podpisywana jest nowa zleceniówka na kolejny miesiąc. Potrafią zwolnić człowieka z dnia na dzień czasem bez przyczyny. Absolutnie nie można zachorować czy się słabiej poczuć bo ma bank zwolnią.I do tego można się przyczepić. Pracownicy mówią z oburzeniem że pracuje się tam kilka miesięcy i myśli się o umowie o pracę jakby umowa była luksusem albo przywilejem a nie prawem pracownika. Nie polecam. Na chwilę tam pracować żeby się gdzieś załapać to tak, ale wiązać przyszłość z tą firmą odradzam. Praca sama w sobie jest spoko ale ludzie to by cię zżarli. Jest kilka fajnych, wesołych i pozytywnych osób jak do nich trafisz to się pracuje normalnie ale niestety takich osób jest tylko kilka. Większość niestety to zakłamane świnie. Nawet niektórzy co pracują tam długo to mówią że gdyby mieli inna możliwość to by się zwolnili. A wystarczy trochę empatii i już inna atmosfera. Lepiej poszukać gdzie indziej pracy niż tam.

P@K

20.09.2021 07:38

Pracownik

Praca jak każda inna na produkcji i płaca również.Wszędzie jest dobrze gdzie nas nie ma. Kto chce pracować to będzie bez względu na wykształcenie. To ze ktoś pracuje na produkcji nie oznacza zawsze że nie ma wykształcenia żadnego. Zgodzić się mogę tylko z tym że jest tam ciężko przez ludzi,którzy nie mają kultury osobistej(zwykłe „cześć „ lub „dzień dobry”) tylko przechodzą patrząc się prosto w oczy i oczekują „dzień dobry” od drugiej osoby bo czują się ważniejsi mimo tego samego stanowiska pracy. Zazdrość i plotkarstwo na każdym kroku. Nie ma równości i gry pracowników do jednej bramki w tej samej firmie. Wiec podsumowując- to nie firma jest tą złą tylko sami ludzie tworzą to zło.

Dział zakupów

18.03.2021 07:39

Były pracownik

Odradzam zatrudnienie się w tej firmie . Wszyscy wszystkim robią pod górkę . Atmosfera bardzo grobowa . W dziale zakupów (usunięte przez administratora) wobec nowych pracowników . Nikt z nikim nie rozmawia. Bałagan , brak chęci zmiany i uporządkowania . Dyrektor zakupowy cienki jak nie powiem co. Nie ma swojego zdania na temat pracowników . Nie ocenia pracy tylko słucha swojej sitwy . ODRADZAM stracisz czas . Już kilka lat szukają do tego działu i z jakiegoś powodu nie wychodzi. Wewnątrz miernoty pilnujace swoich miejsc pracy .

Zza klawiatury

19.03.2021 10:54

Pracownik

A więc tak... Po pierwsze: Zatrudniając się w dziale zakupów w firmie, której dostawcy są obcojęzyczny wypadałoby znać choć podstawy języka obcego. A jak z tym u Ciebie to sam najlepiej wiesz. Po drugie: Przychodząc do nowego miejsca pracy należałoby zachować umysł otwarty, chłonny niczym gąbka, z wprowadzeń współpracowników notatki rzetelne sporządzać, wykazywać chęć nauki i samoinicjatywy. Trzy miesiące to okres długi i wystarczający. Jednakże nader częste do toalety wyjścia, bardzo długie i częste poza służbowe rozmowy telefoniczne przed biurem dobremu zapoznaniu się z obowiązkami nie służą. Po trzecie: Wyraźnie stagnacja na mało wymagającym stanowisku w poprzednim miejscu pracy i poczucie posiadania "pleców szerokich" ( bo przecież wiemy jak się to odbyło) usypia i rozleniwia. Po czwarte: Nieładnie za klawiaturą schowanym (tak, mój nick do Ciebie pije) żółć wylewać. Miałeś przecież okazję przed czmychnięciem na L4 stanąć twarzą w twarz i to powiedzieć. A tak to trochę słabo i tchórzowato wyszło, prawda? W paru sprawach trzeba Ci jednak rację przyznać. Kierownik zakupowy jest beznadziejnie cienki jak to określasz. Rozdział obowiązków z czapy, kolesiostwo, czysty SZOWINIZM, brak kompetencji do nadzoru nad zespołem, lęk pierwotny przed panią Szef i brak wiedzy co w zespole w ogóle piszczy. Powodzenia Ci życzymy. Szczerze. Miłego weekendu.

kamila

20.03.2021 12:21

Pracownik

a ile zarabiaja w dziale obslugi klienta zagranicznego?