Brak możliwości rozwoju, zatrudnienia czasowe, dużo ludzi odchodzi, brak dodatków dla pracowników, podwyżek brak, szacunku brak. Rządzi jedna osoba, której decyzje zależą od jej dziennego nastroju. Wszyscy się boją.
W jaki sposób interpretujesz rozwój? Masz na myśli jakiś konkretny brak kursów czy coś? no to na twoje oko czym konkretnie się tutaj zajmują i co do tych dodatków to jakich byś oczekiwał żeby były adekwatne?
Czyli nic się nie zmieniło, pracowałam 10 lat temu na zlecenie przez ok. 5 lat. Najbardziej żenujące były nocne kontrole, sprawdzanie, czy pielęgniarki za bardzo nie odpoczywają, to był koszmar.
Co to znaczy, że było sprawdzane to czy ktoś nie za bardzo odpoczywa? Co się działo podczas takiej kontroli? Ile trwała i jak ją argumentowali? Zastanawiam się także czy one wciąż do dziś występują? chyba nikt więcej o nich nie pisał?
Pozwolę sobie się niezgodzic z tym, że niema dodatków. One są, ale dla wybranych. Możesz być pracowitym i nie dostać a możesz mieć dobre relacje z szefem i dostać. Generalnie w prawie firmy są przewidziane premie ale w praktyce ich brak.
I co w zasadzie składa się na te wspomniane dodatki? przeglądam właśnie ofertę dla specjalisty ds. telemarketingu i faktycznie zbyt wiele nie jest wpisane. Co się skrywa pod tymi inicjatywami dobroczynnymi chociażby?
Do tej pory nic się nie zmieniło. Na nikogo nie można liczyć. Ludzie są traktowani przedmiotowo ,a dyrektor ma "swoje humory ". Nie bądźcie naiwni ,nie przepracowałem nawet okresu próbnego. Umowy są raczej nie przedłużane, a powód nie oddający prawdy,serce w tej firmie to jedna wielka fikcja. Za mojej pracy odeszło 7 osób,a nie mieli nawet roku przepracowanego. Jeśli ktoś prosi o podwyżkę to kadry wszystko blokują,jak prosi za wiele to nie przedluzaja umowy z głupiego powodu.
Witam, to co się dzieje w Caritas jest nie do pomyślenia, wiecznie wykorzystanie i zmuszanie pracowników do przychodzenia w wolne dni od pracy (weekendy) , Znęcanie psychiczne, zmuszanie pracowników do prac nie związanych z pracą danego pracownika. Mam nadzieję że ktoś się za to w końcu weźmie i za tego dyrektora bo to są kpiny jak on traktuje pracowników.
Niestety nic nie da się zrobić. Tylko zmienić pracodawcę i to szybko, bo wszystko odbija się na zdrowiu.
Osobiście jestem bardzo zadowolonym pracownikiem, mogę to stwierdzić po przepracowaniu 11 miesięcy w Caritas Polska. Polecam osobom którym zależy na dalszym rozwoju w branży NGO, mamy dużo szkoleń, nasza praca jest doceniana a dzięki czemu świat staje się lepszym miejscem. #dobrajestwięcej!
#dobrajestwięcej tak, potwierdzam, zwłaszcza przy tym (usunięte przez administratora) wsród kadry zarządzającej, szemraniu po kątach i pokazywaniu na każdym kroku jaki to jesteś słaby. Tą firmę radzę omijać szerokim łukiem, chyba, że ktoś chce się nabawić depresji i niskiego poczucia własnej wartości
#Dobrajestwięcej Tak, potwierdzam, wyczuwalne jest to zwłaszcza przy panującym tam ciągłym (usunięte przez administratora)ze strony kadry zarządzającej, szemraniu po kątach i pokazywaniu na każdym kroku jaki to jesteś słaby..... Jeżeli ktoś chce się nabawić depresji i niskiego poczucia własnej wartości to polecam!!
Nie ma takiej skali, którą dałoby się ocenić Caritas Polska Okopowa. Trzeba byłoby przejsc na poziom poniżej zera. Wielka nadzieja, że będzie nowy dyrektor i wymieni na początku tych co powinien, a doceni pracowników. Tak, pracowników, bo kadra jest do wymiany. Trzymam kciuki za Was.
Zachęcona ofertą pracy zatrudniłam się w tej instytucji jakie było moje rozczarowanie. W ofercie zaznaczone było że brak pracy w dni wolne okazało się to nieprawdą. Praca w weekendy w święta. Mając specjalizacje z pielęgniarstwa długoterminowego zostałam przez caritas zgłoszona jako pielegniarka środowiskowo rodzinna. Oczekiwano odemnie zrobienia kursu. Sama odeszłam. Ktoś kto jest tak nieuczciwy dyskawlifikuje takuego pracodawcę już na wstępie. A ponoć caritas to tak uczciwa instytucja- no nie. Odradzam serdecznie! Przykre doświadczenie! I zmarnowane kilka tygodni
Dla wszystkich, którzy szukają pracy i rozważają Caritas Polska (biuro w Warszawie): odradzam, pracodawca zatrzymał się w czasach 90, dodatkowo pracownicy są gnębienie i traktowani bardzo źle. Nie dajcie się zwieść podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jak były pracownik wiem co mówię. Bardzo szybko zorientowałem się, że zostałem (usunięte przez administratora)
Opolski caritas to samo nic dobrego nie można powiedzieć. Nieprawidłowości (usunięte przez administratora) ludzi na maksa. Obiecują kokosy a tak naprawdę człowiek pracuje 7 dni w tygodniu. Pensja minimalna, brak dodatków Brak szkoleń Brak wszystkiego. Omijajcie szerokim łukiem. Ta instytucja nie ma nic wspólnego z dobrem i poszanowaniem człowieka.
Statystyk Medyczny w Dziale Rozliczeń Usług Medycznych
Pracownik ds. przyjmowania dostaw i wykładania towaru w drogerii- Warszwa
Specjalista ds. zarządzania flotą i logistyki
Wreszcie wyszlo na jaw,jak w caritas traktuje się ludzi. Jeśli sie szanujecie,doceniacie omijajcie to miejsce. Nic wspólnego z dobrem nie ma. Rotacja ,rotacja,rotacja.... brak szacunku,brak rozwoju,brak podwyżek. Praca od humoru dyrektora. Złe traktowanie.... moje 4 miesiące pracy będę leczyć do końca życia. Kadry to tragedia !!!!!! Pani E nie potrafiąca nawet drukować.... smiech na sali... uwazajcie na tą firmę, nie polecam chyba ,że ktoś jest samobójca.
Zgadzam się. Jak ja się cieszę, że ktoś w końcu wspomniał o pani E. Teraz afera z głównym dyrektorem. Wielka nadzieję, że tej pani też ktoś się przyjrzy bliżej. To niewaiarygodne, że ktoś objął taką funkcję bez wiedzy merytorycznej, bez umiejętności zarządzania zespołem, a do tego bez empatii. Zasłania się innymi, zasługi innych sobie przypisuje. Może ktoś jej zrobi egzamin z płac? Ciekawe co by wyszło.... (usunięte przez administratora)
Tak,niestety Caritas nic wspólnego dla pracownika z dobrem nie ma. Pracowałam tylko 3 miesiące ,i wszystko wygląda inaczej niż było obiecywane. Pani E nie powinna pełnić takiej funkcji. Cieszę się ,że ktoś pisze o tych kłamstwach ,bo zatrudnia ludzi obiecując podwyżki i "kokosy" ,a tak na prawdę nigdy o nic doprosić się nie da. Wykorzystywanie i brak szacunku.
Oprócz tego, jak dla mnie najbardziej uwłaczające było, że sama nie ma wiedzy, ale innym to wytykała (nie mając oczywiście racji). I to straszenie dyrektorem....
Nieprzyjazne środowisko pracy, brak szacunku (usunięte przez administratora) Przestrzegam wszystkich potencjalnych pracowników - trzymajcie się z daleka od warszawskiego Caritas Polska - nikt nie doceni waszej pracy i godziwie nie zapłaci. Dyrektora otoczył "kokon doradców" bo już jest stary, urzęduje drugą kadencję i już mu się nie chce rozwiązywać bieżących problemów wewnątrz organizacji. A jest ich mnóstwo. Niby organizacja chrześcijańska, niby powinna kierować się wartościami dobra, sprawiedliwości i równości, ale dyrektor za sprawą swoich "doradców" obrał kurs na komercję i zarządzanie typu Carrefour, czyli człowiek jest zasobem, jego warunki pracy nie mają znaczenia, najważniejsze jest dobro i apanaże wąskiej grupy osób zarządzających. W organizacji jest ogromna rotacja pracowników, dlatego zatrudniono rekrutera, który szuka naiwniaków, obiecując gruszki na wierzbie. Jak ktoś jest sfrustrowany i nie może nigdzie znaleźć pracy to łatwo wpada w sieć. Jednak po okresie próbnym odchodzi widząc błędy w zarządzaniu, niskie wynagrodzenia, brak premii, brak stażowego, brak funkcyjnego, brak wszystkiego. Najgorszy jest brak szacunku ze strony kierowników. Dobra rada dla wszystkich nowych i naiwnych - nie przepracowujcie się, kawa co 15 minut i potem papieros, nikt wam tego nie odmówi, raz w miesiącu na zwolnienie lekarskie i punkt 16 do domku. Ja się zaangażowałem i(usunięte przez administratora) z tego miałem. Najbardziej nieprzyjazna atmosfera w pracy, wszyscy knują przeciwko sobie i nadskakują kierownikowi. Ten z kolei zarządza przez konflikt, zapuszczając przeciwko sobie pracowników. Dba tylko o siebie, innych kierowników i oczywiście ojca dyrektora. Hipokryzja do granic możliwości.(usunięte przez administratora)
Brak możliwości rozwoju, zatrudnienia czasowe, dużo ludzi odchodzi, brak dodatków dla pracowników, podwyżek brak, szacunku brak. Rządzi jedna osoba, której decyzje zależą od jej dziennego nastroju. Wszyscy się boją.
W jaki sposób interpretujesz rozwój? Masz na myśli jakiś konkretny brak kursów czy coś? no to na twoje oko czym konkretnie się tutaj zajmują i co do tych dodatków to jakich byś oczekiwał żeby były adekwatne?
Czyli nic się nie zmieniło, pracowałam 10 lat temu na zlecenie przez ok. 5 lat. Najbardziej żenujące były nocne kontrole, sprawdzanie, czy pielęgniarki za bardzo nie odpoczywają, to był koszmar.
Co to znaczy, że było sprawdzane to czy ktoś nie za bardzo odpoczywa? Co się działo podczas takiej kontroli? Ile trwała i jak ją argumentowali? Zastanawiam się także czy one wciąż do dziś występują? chyba nikt więcej o nich nie pisał?
Pozwolę sobie się niezgodzic z tym, że niema dodatków. One są, ale dla wybranych. Możesz być pracowitym i nie dostać a możesz mieć dobre relacje z szefem i dostać. Generalnie w prawie firmy są przewidziane premie ale w praktyce ich brak.
I co w zasadzie składa się na te wspomniane dodatki? przeglądam właśnie ofertę dla specjalisty ds. telemarketingu i faktycznie zbyt wiele nie jest wpisane. Co się skrywa pod tymi inicjatywami dobroczynnymi chociażby?
Do tej pory nic się nie zmieniło. Na nikogo nie można liczyć. Ludzie są traktowani przedmiotowo ,a dyrektor ma "swoje humory ". Nie bądźcie naiwni ,nie przepracowałem nawet okresu próbnego. Umowy są raczej nie przedłużane, a powód nie oddający prawdy,serce w tej firmie to jedna wielka fikcja. Za mojej pracy odeszło 7 osób,a nie mieli nawet roku przepracowanego. Jeśli ktoś prosi o podwyżkę to kadry wszystko blokują,jak prosi za wiele to nie przedluzaja umowy z głupiego powodu.
Brak rozwoju zawodowego. Kursy szkolenia - brak - chyba że ktoś zrobi za swoje pieniądze. Czas pracy praktycznie ciągły ,pod telefonem. Praca niestety w weekendy święta, popołudniami i wieczór. Brak jakiegokolwiek premi i dodatków. Brak wysługi lat. To czy dany pielęgniarz, pielegniarka będzie pracować jako pielegniarka środowiskowa poz, czy pielegniarka opieki długoterminowej, hospicyjnej zależy od dyrekcji. Brak jakiegokolwiek negocjacji w tym zakresie. Liczy się "sztuka" Brak wsparcia że strony przełożonych, pielegniarki pielęgniarze często oprócz pracy przy pacjenta zajmują się sprawami absolutnie niezwiązanymi z pracą pielęgniarską. Ciągle nadgodziny, ciągły brak pracowników, wynagrodzenie na tle innych podmiotów kiepskie, brak premii, brak wysługi lat. Dyrekcja i przełożeni nie toleruja odmiennego zdania. Gdy pracownik jest odmiennego zdania najczęściej kończy się kara np. Oddelegowaniem w inne miejsce.
Witam. w ogłoszeniu dla Specjalisty ds. obsługi darczyńców podkreślono elastyczny czas pracy w modelu stacjonarnym. Jak można go w tym momencie rozumieć? Nie wskazano ewentualnego przedziału godzin. W których koniecznie trzeba być dostępnym?
Dużo tych zapytań zbiera się na temat telemarketingu a jakoś odpowiedzi nie widzę. mnie też interesuje ta praca, nigdy nie miałam możliwości na zatrudnienie w organizacji społeczno-charytatywnej. Zastanawiam się czy charakter (usunięte przez administratora) bardzo się rożni? I ile trzeba tego doświadczenia by się kwalifikować? Nie zostało to sprecyzowane
Osobiście jestem bardzo zadowolonym pracownikiem, mogę to stwierdzić po przepracowaniu 11 miesięcy w Caritas Polska. Polecam osobom którym zależy na dalszym rozwoju w branży NGO, mamy dużo szkoleń, nasza praca jest doceniana a dzięki czemu świat staje się lepszym miejscem. #dobrajestwięcej!
#dobrajestwięcej tak, potwierdzam, zwłaszcza przy tym (usunięte przez administratora) wsród kadry zarządzającej, szemraniu po kątach i pokazywaniu na każdym kroku jaki to jesteś słaby. Tą firmę radzę omijać szerokim łukiem, chyba, że ktoś chce się nabawić depresji i niskiego poczucia własnej wartości
#Dobrajestwięcej Tak, potwierdzam, wyczuwalne jest to zwłaszcza przy panującym tam ciągłym (usunięte przez administratora)ze strony kadry zarządzającej, szemraniu po kątach i pokazywaniu na każdym kroku jaki to jesteś słaby..... Jeżeli ktoś chce się nabawić depresji i niskiego poczucia własnej wartości to polecam!!
A średni staż pracy tu w caritasie ile wynosi? Widzę opinie, w której ktoś napisał, że około 11 miesięcy pracował. Teraz tylko nie wiem czy to mało czy dużo skoro komuś warunki odpowiadały?
Witam, a po takim już pełnym roku stażu przybywa może jakichś przywilejów lub czegokolwiek? Zastanawiam się nad tym, ponieważ wcześniej już podkreślali, że nie ma żadnych podwyżek i chce się upewnić czy to do teraz tak właśnie jest? można w pewnym sensie zrobić jakaś karierę?
Ilu osób na ten telemarketing potrzeba? po przejrzeniu komentarzy od kandydatów widzę, że ktoś pytał o te prace jeszcze we wrześniu a teraz właśnie widnieje chyba taka sama oferta z oznaczeniem „od zaraz”. To rotacja? co się robi tam na dziale? na czym konkretnie praca polega? omówicie ją?
Witam. Ktoś pracował w Caritas diecezji Bielsko-żywieckiej?? Jak atmosfera? Zarobki?
Czy typ specjalizacji może mieć także znaczenie jeśli o stawkę chodzi? zastanawiam się także nad tym czy lokalizacja faktycznie ma tak duży wpływ na nią? Wiadomo ewentualnie gdzie ze wszystkimi warunkami jest najlepiej? Atmosfera i tak dalej?
Witam, to co się dzieje w Caritas jest nie do pomyślenia, wiecznie wykorzystanie i zmuszanie pracowników do przychodzenia w wolne dni od pracy (weekendy) , Znęcanie psychiczne, zmuszanie pracowników do prac nie związanych z pracą danego pracownika. Mam nadzieję że ktoś się za to w końcu weźmie i za tego dyrektora bo to są kpiny jak on traktuje pracowników.
Niestety nic nie da się zrobić. Tylko zmienić pracodawcę i to szybko, bo wszystko odbija się na zdrowiu.
Czy ktoś pracował w Caritas Archidiecezji Gdańskiej CENTRUM POMOCOWE CARITAS im. Jana Pawła II ul. Fromborska 24, Gdańsk ? Interesuje mnie jak wygląda tam.wymagrodzenie oraz warunki pracy ?
Hej, a o jakim konkretnie dziale/stanowisku mówisz? :) Chciałabym podbić jeszcze pytanie o zarobki, mogłabyś napisać widełki? Lub chociaż czy doceniają pracownika pod względem podwyżki, premii? Chciałabym aplikować tu do kadr i plac, co myślisz? Warto?
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Caritas Polska? Chodzi o pracę jako Koordynator Zespołu, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 6 września.
Witam, widzę, że ktoś pytał o pracę w kontekście Gdańska, ale nikt nie udzielił odpowiedzi. A czy może ktoś z tu zebranych wie jak aktualnie pracuje się przy telemarketingu? Dopiero przeglądam oferty na stronie i chyba byłabym zainteresowana. Pytanie tylko czy można także zdalnie / hybrydowo?
Caritas Zator. Moja żona pracowała i zwolniła się z powodu swojej " nadgorliwości" Chciała pracować lepiej i więcej oraz z sercem. Traktowała to miejsce jako pracę za pieniążki w połączeniu jednocześnie z pomocą oraz służbie niesienia ludzią tam będącym pomocy. Niestety koleżanki tam nie chciały takiej"nadgorliwej":( Cała reszta na ogromy PLUS:) Normalna umowa pracy Pełny ZUS Dodatek szkodliwy Czas na kilka kaw oraz posiłków w trakcie pracy oraz inne pozytywne. Żona chętnie by pracowała aż do emerytury:) Panie tam pracuję pracują po 15 czasami 20 lat świadczy to o tym że jest dobrze:) Gdyby było źle przez ten czas 15 lat i więcej zmieniły by pracę na inne miejsce
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Caritas Polska - Caritas
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Caritas Polska
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Caritas Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Caritas Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Caritas Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 4 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Caritas
- NIP: 5271006655
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Pozostałe firmy - Caritas
Popularne
- Bytom S.A.
- Circle K Poland
- WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU
- ArcelorMittal Poland
- Szkoła Morska W Gdyni Sp. z o.o.
- Warszawski Uniwersytet Medyczny
- KRUK S.A.
- Śląski Uniwersytet Medyczny
- Sferis Sp. z o.o.
- JAMA Sp z o.o.
- Stowarzyszenie Strasna Zaba Przy Gimnazjum Im.K.I.Gałczyńskiego w Płochocinie
- Adart Sp. z o.o.
- Gruba Ryba
- ZZG JSW S.A. ZLM
- Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Przychodnia Lekarska Wrzosy Sp. z o.o.
- PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.
- Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Przychodnia Dworcowa
- Kombud
- Einhell Polska Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |