Mobbing i pranie mózgu. Można dobrze zarobić, ale kosztem własnej psychiki.
Niestety jako były wieloletni pracownik Caritas w Przemyślu nie polecam tam pracować. Kumoterstwo aż bije po oczach. Pracownicy powiązani z „naczelnym" wykorzystują podwładnych, nawet jeśli jest to poza ich obowiązkiem pracy. Skargi nie pomagają nawet mając dowody. Pod koniec lutego sytuacja zweryfikowała tych pracowników, którzy kłamali znajomością języka angielskiego (Nawet wzywali stażystę, aby tłumaczył, bo inaczej nic by nie zrozumieli). Klientów/ludzi potrzebujący pomoc traktują jako zło konieczne (szczególnie pracownicy na magazynie). Więc jeśli jesteś np. na stażu/określona umowa to rób wyłącznie minimum — nic więcej, bo i tak później nikt tego nie doceni.
No z tym językiem to ciekawa sprawa w takim razie... Myślisz, że wobec tej sytuacji wezmą na to jakąś poprawkę? Piszesz, żeby minimum robić ale jak będą wymagać jednak więcej to co wtedy? Oddelegowali kiedyś jakiegokolwiek stażystę?
Ja chętnie bym zgłosiła mobbing maltretowanie psychiczne do jakiejś instytucji ale z tego co wiem to pracownik jest nikim i nikt mu nie uwierzy a pracodawca guru
Ej to jeśli masz takie doświadczenia to faktycznie zgłoś to? Jeśli tutaj są takie praktyki to warto, pracujesz tam nadal? Co Cię powstrzymuje?
Czy w mieście Warszawa Mapa da się zarobić więcej niż 4300 pracując jako Magazynier?
Czyli tak dla doprecyzowania ile max na maga się zgarnie? I odnosząc się jeszcze do tej kwoty 4,3 tys., na których stanowiskach się ją obecnie przekroczy i na jakich konkretnie warunkach?
Każdy kto rozważa pracę w tej organizacji, od razu niech rezygnuje. Procedury ważniejsze niż człowiek. Tu zdobędziesz tylko depresję i poranny paraliż przed pójściem do biura. Odchodzą ludzie masowo.
Brak możliwości rozwoju, zatrudnienia czasowe, dużo ludzi odchodzi, brak dodatków dla pracowników, podwyżek brak, szacunku brak. Rządzi jedna osoba, której decyzje zależą od jej dziennego nastroju. Wszyscy się boją.
W jaki sposób interpretujesz rozwój? Masz na myśli jakiś konkretny brak kursów czy coś? no to na twoje oko czym konkretnie się tutaj zajmują i co do tych dodatków to jakich byś oczekiwał żeby były adekwatne?
lubie miłych ludzi w caritasie chyba każdy woli lubi tych milszych ale czy milszy oznacza lepszy,bardziej dobry ( te mysli chyba jest taka facebookowa strona )
lubie miłych ludzi w caritasie chyba każdy woli lubi tych milszych
jakie stanowiska są tam oferowana ?czy to praca na stałe? jak traktują osoby z depresją ?zaburzeniami psychicznymi myśle że takie osoby są raczej wykluczone i mają pod górke
POPON: nie chcemy tymczasowych rozwiązań 08.07.2010 Autor: Magdalena Gajda Źródło: inf. własna Za wprowadzeniem nowego systemu wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, a nie doraźnymi zmianami, które mają chwilowo uleczyć stary opowiedzieli się członkowie Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. W uchwale z czerwcowego posiedzenia, przedsiębiorcy skupieni w POPON wskazują, że w ciągu ostatnich kilkunastu lat kolejne nowelizacje ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przeprowadzane były w formie eksperymentów, co w efekcie przyczyniało się załamania się całego systemu wsparcia zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością. POPON domaga się zatem nie doraźnych zmian w tym systemie, ale wprowadzenia nowych, kompleksowych rozwiązań. Zdaniem POPON rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością nie będzie efektywna bez wsparcia jej środkami publicznymi – centralnymi i samorządowymi. Pracodawcy są podstawowym ogniwem w procesie rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, ale nie mogą ponosić za niego wyłącznej odpowiedzialności. Przedsiębiorstwa z otwartego rynku pracy nie są w stanie zastąpić firm z rynku chronionego, ponieważ mają inną specyfikę i zasady działania. Niemniej jednak, zakłady pracy chronionej i firmy z rynku otwartego nie powinny ze sobą konkurować, ale wzajemnie się uzupełniać jako dwa modele zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. O miejscu zatrudnienia ma decydować rodzaj i stopień niepełnosprawności. Chroniony rynek pracy powinien skupiać pracowników o być najbardziej złożonych i najgłębszych niepełno sprawnościach, którym trudno znaleźć pracę na rynku otwartym. Dlatego też to właśnie ZPCHr powinny dostawać relatywnie wyższe wsparcie finansowe. Środki otrzymywane przez pracodawców na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością powinny w pełni pokrywać podwyższone koszty takich działań. W przeciwnym razie system będzie nieskuteczny i doprowadzi do dyskryminacji niektórych grup pracowników z niepełnosprawnością. Według POPON zadania z zakresu rehabilitacji zawodowej powinny być finansowane przede wszystkim przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz samorządy powiatowe, a wsparciem mają być objęte osoby z każdym rodzajem i stopniem niepełnosprawności – także pobierające świadczenia emerytalne. Członkowie POPON sprzeciwiają się również ograniczeniom pomocy dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności. Postulują też reformę orzecznictwa o niepełnosprawności i systemu rentowego, ponieważ ich obecne formy wywołują zamieszanie prawne i utrudnią efektywne prowadzenie rehabilitacji zawodowej. Osoby z niepełnosprawnością nie chcą pracować w obawie przed utratą świadczeń rentowych, a pracodawcy wzbraniają się przed zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością z lęku, że nie sprostają wszystkim wymogom formalnym przy uzyskiwaniu pomocy do zatrudnienia.
czy to jest zpchr dla osob bardziej niepelnosprawnych psychicznie ? mi się wydaje że niezabardzo to zpchr że osoby które maja wpisane zpchr muszą pracować tylko w zpchr a nie w caritasie
caritas to nie praca dla osob z grupa na umysl zalezy jakie rozpoznanie
pracowalam tam jeden dzien majac zaburzenia nastroju pani byla zadowolna ale troche tam nie pasuja osoby co maja grupe na umysł
Miejsce dla tych, którzy nie chcą się rozwijać, którym wystarczy uwłaczająca pensja. Miejsce dla tych, którzy chcą słuchać, że są słabi nie muszą tu być. Miejsce dla tych, którzy myślą, że będą pracować z misją. W środku wieje tylko mrokiem. Ale cii.....
Ja chętnie bym zgłosiła mobbing maltretowanie psychiczne do jakiejś instytucji ale z tego co wiem to pracownik jest nikim i nikt mu nie uwierzy a pracodawca guru
Ej to jeśli masz takie doświadczenia to faktycznie zgłoś to? Jeśli tutaj są takie praktyki to warto, pracujesz tam nadal? Co Cię powstrzymuje?
ktoś temat kumoterstwa tu poruszał ale co masz na myśli z tą pierwszą opcją? Jak wygląda sytuacja kobiet w firmie?
Nie wiem jak ostatecznie z tym jest ale cały czas na forum pisali o jakiś zgłoszeniach. To one w końcu były czy nie? Jaki efekt?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Caritas Polska?
Caritas Polska rekrutowała niedawno na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji. Ktoś może powiedzieć coś o warunkach zatrudnienia?
Niestety jako były wieloletni pracownik Caritas w Przemyślu nie polecam tam pracować. Kumoterstwo aż bije po oczach. Pracownicy powiązani z „naczelnym" wykorzystują podwładnych, nawet jeśli jest to poza ich obowiązkiem pracy. Skargi nie pomagają nawet mając dowody. Pod koniec lutego sytuacja zweryfikowała tych pracowników, którzy kłamali znajomością języka angielskiego (Nawet wzywali stażystę, aby tłumaczył, bo inaczej nic by nie zrozumieli). Klientów/ludzi potrzebujący pomoc traktują jako zło konieczne (szczególnie pracownicy na magazynie). Więc jeśli jesteś np. na stażu/określona umowa to rób wyłącznie minimum — nic więcej, bo i tak później nikt tego nie doceni.
No z tym językiem to ciekawa sprawa w takim razie... Myślisz, że wobec tej sytuacji wezmą na to jakąś poprawkę? Piszesz, żeby minimum robić ale jak będą wymagać jednak więcej to co wtedy? Oddelegowali kiedyś jakiegokolwiek stażystę?
Z tego co mi wiadomo to stażystom Caritas nie płaci. Są to fundusze Europejskie lub inne środki i przeważnie po "odbębnieniu" stażu dają umowę na minimalny wymiar pracy (chyba na miesiąc z tego co ktoś mi mówił). To nie jest tak, że wszyscy są źli tam, jednak złe osoby na wysokich stanowiskach wybierają "swoich". Jeśli chodzi o pytanie o wymaganiu więcej na stanowisku to warto się zgłosić do firmy z której się zatrudnia. Wtedy można starać się o przeniesienie do innej firmy. Niestety Przemyśl ma problem z pracą i ludzie się chwytają czego mogą.
czy ktos ma doswiadczenie w pracy caritas czestochowa?
Ludzie drodzy, skoro uważacie, że tam dochodzi do sytuacji (usunięte przez administratora) to zgłaszajcie te sytuacje, kręćcie im sprawy i ... nie lękajcie się. Wszelkiej maści podłoty i chamy pasą się na ludzkiej bezczynności. Nie pozwalajmy im na to. Ja wygrałęm dwie sprawy z pracodawcą. Fakt, jedną przypłaciłem zdrowiem psychicznym ale i tam uważąm że warto było. Z fartem i do boju.
Kuchnia w Caritas w Częstochowie powinno pracować więcej osób a nie po jednej . Jeśli pracownicy się na to godzą to oni powinni być ukarani bo jeśli się coś stanie to pracodawca powie że to pracownik wyraził zgodę żeby pracować sam . Piszcie do Dyrektora Caritas o zatrudnienie więcej osób . Ludzie potrzebują też pracy
A wiesz może jak wygląda tam sprawa z zatrudnieniami? Może po prostu brakuje im chętnych do pracy, to niekoniecznie musi być wina pracodawcy...
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Caritas Polska. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Praca.pl, ostatnie dodali 2 września.
(usunięte przez administratora)
Profil ten dotyczy organizacji Caritas Polska w całym kraju i sytuacja może się różnić w zależności od ośrodka, a także od osób, które je prowadzą. Tymczasem widzę, że w Caritas Archidiecezji Warszawskiej rekrutują pracowników opieki medycznej: https://caritasaw.pl/category/praca/ Byłoby wskazane, gdyby swoje opinie zamieścili tu osoby, pracujący obecnie dla Caritas. Wasze opinie pozwolą innym podjąć decyzję o tym, czy warto składać aplikacje.
Mi z torebki zginęły perfumy, gdy tam pracowałam.
Nie polecam. Pracowalam od 2016 do 2022. Dyrekcja w ODL to jakas porazka. Baterie się wyczerpały. Niech przyjdzie ktoś ogarniety, świeży i nowy. Już wystarczająco się nachapaliscie $$$
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Caritas Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Caritas Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Caritas Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
