Opinie o Stowarzyszenie Teatr Żelazny Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(56)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

09.10.2024 08:19

Były pracownik

Niestety ale instytucją kultury te miejsce jest tylko z nazwy. Tego, że dyrektor ciężko pracuje na pewno mu nie odbiorę. Jednak drugą kwestią jest fakt niedotrzymania umów i obietnic. Miała być uop ale nie ma. Miała być określona stawka ale nie da się. O wszystkie swoje prawa trzeba walczyć i dopóki nie było kontroli z PIPu to nie dało się ich wyegzekwować. Zapomnijcie o wypłacie na czas bez upominania. Ogólny brak zarządzania. Współpracownicy to w większości świetni ludzie ale co po tym gdy kasy brak. Mam wrażenie, że gdyby oddalić żonę dyrektora, która jak to w januszexach piastuje dyrektorskie stanowisko to jakoś by to funkcjonowało. Kobieta popełnia błędy nawet w postach na Facebooku ????Planuje różne czynności w najmniej nadającym się do tego terminie, generalnie wprowadza chaos. Wykorzystywanie ludzi zza wschodniej granicy też jest tutaj normą. Ciągła rotacja przez co brak przeszkolonego personelu. Karuzele napędzają ciągle wybuchy właściciela gdy z niewiadomego (????) powodu coś się wykrzaczy. Ahh... Kto w teatrze pracował, w cyrku się nie śmieje... Właściciele są jednocześnie aktorami więc wiadomo, że na rozmowie o pracę potrafią ładnie bajdurzyć ale nie dajcie się nabrać. Nie polecam miejsca do pracy.

Anonimowy użytkownik

20.10.2024 14:04

Inne

Rozumiem Twoje rozczarowanie, jednak warto zauważyć, że w ostatnim czasie sytuacja się poprawiła. Wypłaty są teraz realizowane na czas, co wcześniej było problemem. Z opinii wynika, że współpracownicy to w większości świetni ludzie, co pokazuje, że miejsce ma potencjał. Oczywiście, są jeszcze obszary do poprawy, ale widać, że pewne kwestie, takie jak terminowość wypłat, zostały już uregulowane. Dyrektor wkłada na prawdę całe serce żeby wszystko było dobrze, ale jest też człowiekiem. Warto też dodać, że jeśli ktoś przychodzi do pracy i nie wykonuje swoich zadań lub robi to „na odwal się”, a jednocześnie oczekuje, że nikt tego nie zauważy, to naturalne jest, że może spotkać się z konsekwencjami, włącznie ze zwolnieniem. Żadne miejsce pracy nie może pozwolić sobie na tolerowanie takich postaw, ponieważ każdy zespół potrzebuje zaangażowanych pracowników.

Loka

28.02.2024 10:48

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie i miło to wspominam. Gdyby nie zmiana miejsca zamieszkania dalej bym tam była. Faktycznie zdarza rotacja osób ale z moich obserwacji zawsze wynika z lenistwa i pretensji pracowników o wszystko. A z kompetencjami różnie bywało, byli szkoleni od podstaw a niesumiennie wykonywali obowiązki. W miejscu gdzie ważne jest bezpieczeństwo aktorów i widzów, nie ma miejsca na brak myślenia i lenistwo. Co do mojej współpracy było ok, zawsze można było przyjść i pogadać o pomysłach czy podwyżce. Zdarzały się 1-2 dniowe opóźnienia w wypłacie ale wiem, że już tego problemu nie ma. Mam kontakt z obecnymi pracownikami.

Pracownik

28.02.2024 15:42

Pracownik

Ta opinia to jakby Piotr lub Marta pisała (dyrekcja)???? nie adekwatna do tego co tam się wydarzało. Opóźnienia wypłat minimum tydzień to standard. Jak ktoś się przypominał to był jak czarna owca. Powinieneś się cieszyć, że mozesz brać udział w "tworzeniu kultury" najlepiej za darmo. Trudno pisać o bezpieczeństwie, gdy straz pożarna zamyka teatr ze względu na niespełnianie przepisowych wymogów bezpieczeństwa zarówno dla widzów jak i pracowników o czym sami twórcy teatrzyku piszą na social media. Jeszcze wiele innych "kwiatów" stamtąd znam, ale szkoda czasu na pisanie. Rotacja, nie jest z powodu "lenistwa" pracowników, a warunków jakie tam panują. Nie polecam! (usunięte przez administratora)

Piotr Wiśniewski

28.08.2024 19:57

Inne

Nie piszę niczego pod pseudonimami, ponieważ mam odwagę konfrontować się bezpośrednio. Owszem był okres w teatrze, że notorycznie opóźniałem wypłatę wynagrodzeń. Prawdopodobnie byłem kiepskim pracodawcą, nieumiejącym zarządzać firmą. Nigdy opóźnienia nie wynikały z braku szacunku do pracowników, czy chęci (usunięte przez administratora) Nie miałem ciągłości finansowej w początkowych latach. To było trudne przedsięwzięcie, a ja radziłem sobie jak umiałem. Nikt nigdy nie pracował za darmo, każdy otrzymywał swoje wynagrodzenie. Niedostosowany budynek dworca do przepisów to długi temat i jeśli ktoś ma ochotę porozmawiać na ten temat, to zapraszam. Lenistwo wśród pracowników, cwaniactwo, brak kompetencji, brak lojalności, wadliwe wykonywanie swoich obowiązków, to jest standard. Nie mam pojęcia do kogo piszę zatem nie napiszę konkretnych pretensji, czy argumentów czemu się rozstaliśmy. Jestem otwartu na publiczną debatę.