GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Marti21.02.2026 17:00
Inne
Czekam na opis aktualnej atmosfery 😌 rzucił mi sie w oczy komentarz dotyczący mobbingu i wykorzystywania nie wiem jak było wtedy ale oby teraz było lepiej 😅
Nowy wpis
Agatonek31.08.2025 16:01
Kandydat
Cześć. W tej chwili Life Architect nie rekrutuje. czy mimo to można wysłać do nich CV, zgłoszenie? bardzo zależy mi na pracy właśnie u nich.
Iza20.01.2024 18:26
Inne
Natknęłam się na ofertę pracy dla specjalisty ds socjal mediów. Mimo zamkniętej rekrutacji podeślę firmie swoje CV. Chciałabym spróbować swoich sił w tej firmie. Praca całkowicie zdalna to dla mnie spory plus. Do tego 7 a nie 8 h pracy. Laptop, komórka, internet, leżą po stronie pracodawcy? Są jakieś integrację dla pracowników przy pracy zdalnej?
micker04.07.2024 14:39
Kandydat
dzięki, a podpowiecie jeszcze jak kształtują się stawki?
Nowy wpis
Były pracownik15.05.2025 14:49
Były pracownik
Nie ma to jak tworzyć sobie samodzielnie pytania, by kreować pozytywny wizerunek firmy i przykryć negatywne opinie byłych pracowników
Nowy wpis
Były pracownik15.05.2025 14:42
Były pracownik
Pracowałam wiele lat temu. Maksymalnie toksyczna atmosfera, zachowania podchodzące pod mobbing i wykorzystywanie pracowników. Wiele osób, aby nie stracić pracy robiło nadgodziny, aby z wszystkim się wyrobić. Z jednej strony brak szkoleń, z drugiej strony oczekiwanie, aby szkolić innych. Czyli za darmo dzielić się wiedzą pozyskaną we własnym zakresie (często na płatnych szkoleniach). Zero szacunku do pracowników. Obgadywanie, publiczne podważanie kompetencji i opiniowanie człowieka (mimo bardzo słabej jego znajomości oraz braku osobistych kwalifikacji do oceny. Pan Michał Pasterski nie jest z wykształcenia ani psychologiem, ani coachem).
Typowyprofil10.03.2025 11:13
Inne
Firma kreuje się na empatyczną i profesjonalną, ale moje doświadczenie było inne. W trakcie rozmowy online, człowiek zostaje uprzejmie zmuszony do podpisania porozumienia stron – bez wcześniejszego uprzedzenia czy możliwości zastanowienia się. Musiało się to odbyć podczas rozmowy, a dopiero po podpisaniu dokumentu, mogliśmy się rozłączyć. Kto tak robi? W życiu bywa różnie i zwolnienia to normalna sprawa, ale w taki sposób, na okresie próbnym? At the end of the day jesteśmy ludźmi i powinniśmy traktować się po ludzku. Transparentność i szacunek do pracownika na najwyższym poziomie ;). Zostawiam przestrzeń do wyciągnięcia wniosków samemu.
Były_Pracownik-2017roku29.12.2024 18:47
Pracownik
Firma, która się niby rozwija, a pracownik ma płacone jak najmniej i wymagania jak największe. Dużo obietnic, które nie zostały spełnione, duży entuzjazm na początku w tamtych czasach czyli w roku 2017 to nawet załoga nie była zagrana i się szybko zmieniała, osoby, które tam były od początku czyli kilka lat odchodziły, osoba, która tam kilka lat pracowała potrafiła płakać i mieć dosyć, a z resztą panowała negatywna i nerwowa atmosfera. Szef na Bali ze swoją kobietą, a nowa załoga niezgrana, niezapoznana ze wszystkim, bardzo dziwne to było wszystko.
Jak dla mnie bardzo nie w porządku traktowanie i widzę niewiele się zmieniło jak czytam opinię.
Zdecydowanie nie polecam tej firmy.
M.20.01.2025 15:20
Pracownik
Zapewniam, że bardzo dużo zmieniło się przez te prawie 10 lat, ale rozumiem, że wcześniej bywało różnie. Stąd w firmie pozmieniało się bardzo wiele.
M.20.09.2024 22:52
Pracownik
Jestem po okresie próbnym, więc podzielę się odczuciami.
Przed zatrudnieniem znałem opisywane na tym portalu historie. Zapytałem o nie w czasie rozmowy rekrutacyjnej i wszystko mi wyjaśniono,l z zapewnieniem, że zostały podjęte działania, by tego typu zdarzenia nie miały miejsca.
I faktycznie, dostałem dłuższy okres próbny, wdrożenie było na wysokim poziomie, miałem komfort i czas, by wszystko dobrze poznać. Właściwie każdy z około 20 zatrudnionych osób był wobec mnie życzliwy i pomocny. Wszystko odbyło się według ustaleń, zgodnie z terminami.
W firmie działa zespół HR, nas który warto zwrócić uwagę, gdyż koordynują procesy rekrutacyjne i wdrożeniowe, a poza tym zawsze znajdą czas i odpowiedzą nawet na najtrudniejsze pytania, co było dla mnie szczególnie zaskakujące. Oczywiście pozytywnie.
Po okresie próbnym każdemu pracownikowi przysługuje budżet, który może wykorzystać na terapię, wellness, czy kursy doszkalające.
jarosław20.09.2024 23:05
Inne
A ten okres próbny to płatne mam nadzieję? I normalnie na umowę o pracę a nie jakieś zlecenia. Bo to u mnie odpada, chyba że naprawdę krótko
M.21.09.2024 09:19
Pracownik
Tak, umowa o pracę, urlopy, płatny wg widełek.
Otrzymałem też comiesięczny dodatek za home office, który ma w założeniu pokryć koszty internetu.
Pytanie01.03.2024 09:38
Inne
Czy w firmie LIFE ARCHITECT są regularne szkolenia pracownicze?
Michał Pasterski12.03.2024 14:31
Pracownik
Zdecydowanie tak. W ramach wspomnianego budżetu Ty sam wybierasz na co wydasz te pieniądze, o ile mieszczą się w przewidzianych kategoriach (wsparcie psychologiczne, szkolenia, well-being, itp.).
Michał Pasterski26.03.2024 15:30
Pracownik
7-godzinny dzień pracy dotyczy również okresu próbnego. Godziny pracy ustalasz samodzielnie, to znaczy że możesz zacząć pracę o której chcesz i adekwatnie skończyć 7h później (lub jednego dnia pracować krócej a innego dłużej itp.). Wyjątkami są stanowiska związane z obsługą techniczną szkoleń, tu elastyczność jest trochę mniejsza.
Budżet na rozwój i well-being jest na ten moment w wysokości ok 1800 zł na osobę na rok i każdy może go wydać w ustalony przez siebie sposób (szkolenia, książki, terapia, coaching, fizjoterapia, masaż, itp.).
Anula01.07.2023 05:00
Inne
W ofercie napisali, że Specjalista ds. Social mediów też pracuje 7 godzin dziennie, tak jak reszta firmy. Jak to się sprawdza? Czy cele i normy są w takim układzie do wyrobienia, jakie jest tempo pracy?
Agata19.07.2023 17:51
Pracownik
Cześć! Jako obecna Social Media Specialist pracuję 7 godzin dziennie, tak jak reszta :) Nie ma problemu z wyrobieniem się z pracą, a cele są realizowane. Moderacja też odbywa się w godzinach pracy, co zupełnie wystarcza przy naszych odbiorcach treści w Internecie. Wszystkiego dobrego!
Pytanie13.06.2023 10:31
Inne
Czy LIFE ARCHITECT zapewnia kartę multisportu?
Michał Pasterski19.06.2023 09:22
Pracownik
Oferujemy pracownikom bazę pakietów medycznych Luxmed, z której sami mogą wybrać, czy wolą podstawowy zakres, czy zależy im na bardziej zaawansowanym wariancie. Docelowo pakiet jest finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Karolina10.06.2021 12:04
Kandydat
Dzień dobry, czy zgłoszenia bez nagranego filmiku są również brane pod uwagę?
Marcin0107.02.2022 09:36
Kandydat
Idąc tym tokiem myślenia, to również rozmowa rekrutacyjna może być powodem do dyskryminacji, prawda? Zdjęcie na CV, video czy rozmowa online nie ma nic wspólnego z dyskryminacją. Jeśli pracodawca jest dyskryminujący to będzie taki niezależnie od etapu rekrutacji. Wymagana forma aplikacji na stanowisko może ułatwiać lub utrudniać dyskryminację, ale koniec końców i tak przed zatrudnieniem jest rozmowa rekrutacyjna, na której każdy pracodawca może dyskryminować "ile zechce" :) Dlaczego więc sugerować, że pracodawca dyskryminuje poprzez wymaganie nagrania video, skoro jedno z drugim nie musi mieć nic wspólnego?
LA27.02.2023 11:48
Były pracownik
To kwestia organizacji firmy, bo ludzie nie chcą pracować w takich warunkach. Wszystko pięknie wyglada tylko z zewnątrz, potem następuje zderzenie z polska rzeczywistością.
Kandydat21.02.2023 11:15
Kandydat
" Rozwojowa" firma, ale chyba tylko na papierze, bo już sam proces rekrutacyjny kiepsko przeprowadzony.
Pytanie04.10.2022 11:51
Inne
Czy w LIFE ARCHITECT pracuje się na open space?
LIFE ARCHITECT
19.12.2022 12:38
Pracodawca
W Life Architect pracujemy zdalnie (zespół składa się z członków z całej Polski), mamy jednak małe biuro w centrum Poznania, z jednym dużym stołem, przy którym może pracować kilka osób i dodatkowym pokojem do pracy na kanapie lub fotelu.
Stażysta13.09.2022 08:14
Były pracownik
Co prawda było to dawno temu, ale wspomnienia ze staży jak najbardziej pozytywne
Pytanie25.06.2022 12:23
Inne
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w LIFE ARCHITECT?
LIFE ARCHITECT
26.06.2022 19:56
Pracodawca
Dziękujemy za pytanie!
Pierwsza rozmowa to wstępna rozmowa telefoniczna z Michałem Pasterskim, założycielem Life Architect. Trwa około 10-15 minut. Następnym etapem jest rozmowa rekrutacyjna online przez Zoom (około godzinę), również z Michałem. W niektórych przypadkach kandydaci otrzymują zadanie rekrutacyjne do wykonania, ale obecnie rzadko stosujemy ten krok. Częściej częścią rekrutacji jest wypełnienie testu predyspozycji zawodowych Harrisona (test jest opłacany przez Life Architect, a kandydat otrzymuje wyniki bezpłatnie niezależnie od decyzji o zatrudnieniu). W kolejnym kroku kandydat odbywa drugą rozmowę z 1 lub 2 członkami zespołu Life Architect - tymi, którzy pracują w dziale, do którego jest dana rekrutacja. Po tej rozmowie, zwykle w przeciągu 1 lub 2 tygodni kandydat jest informowany o decyzji.
Pracownik29.04.2021 08:58
Pracownik
Pracy jest czasami dużo, ale w firmie wszyscy są mocno zmotywowani bo czujemy, że robimy rzeczy ważne i że mamy wpływ na kierunek rozwoju firmy. Nie wiem jak było kiedyś bo pracuję tutaj od kilku miesięcy, ale od początku moje doświadczenie jest takie, że jest duża dbałość o każdego pracownika w różnych wymiarach - dobra umowa, brak presji, brak nadgodzin, wynagrodzenie i bonusy, wyrozumiałość (niejednokrotnie było ok wziąć urlop z dnia na dzień gdy coś mi wyskoczyło w życiu prywatnym), rozwój (np. możliwość odbycia kilku sesji z wybranym terapeutą, które były opłacone przez firmę), super atmosfera w zespole (choć wiadomo, że to nie to samo co przy wspólnej pracy w biurze), wpływ na to jak moje stanowisko wygląda. Jak wszędzie, jest jeszcze kilka rzeczy do poprawy ale widać że Michał stopniowo wprowadza zmiany i tworzy naprawdę dobre miejsce pracy. Chcę tu zostać na dłużej i bardzo polecam każdemu.
kandydat16.10.2021 15:58
Kandydat
O to w życiu chodzi, aby popełniając błędy nawet przy zarządzaniu firmą, umieć je stopniowo naprawiać . Jest wiele firm w których nic nie zmienia się od wielu lat a szefostwo nie posiada żadnych autorefleksji już nie mówiąc o akceptacji (usunięte przez administratora) pracowników.
Były pracownik02.05.2022 16:51
Były pracownik
Nie pierwszy raz nastąpiła całkowita wymiana zespołu.
Jeżeli wierzyć, że cokolwiek się zmieniło... to raczej nie przez autorefleksje szefa, a bardziej czystą kalkulacje.
były_pracownik15.02.2021 23:06
Były pracownik
cz.3
Z założenia Life Architect jest firmą dynamiczną i pracownik musi przystosowywać się do zmiennych warunków. Nie ma w tym nic złego. Jednak jeśli rozumiane jest to jak: przejmowanie z dnia na dzień skomplikowanych zadań z zupełnie innego działu, to już nie jest tak kolorowo. Wielokrotnie zdarzyło się bowiem, że osoby z działów administracyjnych lub obsługi klienta miały przejmować złożone zadania z działu marketingu, które wymagają wiedzy i wieloletniego doświadczenia. Pracodawca jednak nie widzi w tym nic dziwnego, tłumacząc to rozwojem. Nie jest to jednak rozwój a spychanie odpowiedzialności na inne osoby i brak odpowiedniej ilości pracowników.
Praca w tak (nie boję się użyć tego słowa) toksycznym środowisku zostawiło piętno na mojej psychice. Wchodząc w nowe środowisko pracy trudno było mi zaufać szefom i współpracownikom. Mimo dobrze wykonywanej pracy, ciepłych słów od współpracowników i wspaniałej atmosfery, każda rozmowa, feedback (również ten pozytywny) odbieram jako jeden z powódów do rychłego zwolnienia mnie. Wiem, że to pokłosie pracy w ile Architect. Jeśli chcecie się tak czuć, doświadczać nieustannej manipulacji, czuć się niedoceniani, walczyć o premie czy uznanie za dobrze wykonaną pracę - w Life Architect na pewno tego doświadczycie.
Były pracownik02.05.2022 02:37
Były pracownik
Zgadzam się w 100%
Były pracownik02.05.2022 02:32
Były pracownik
Zdecydowanie nie polecam firmy Life Architect. Deklarowane wartości firmy kompletnie nie odzwierciedlały rzeczywistości. W zespole panowała toksyczna i stresogenna atmosfera Zawsze znajdowano sobie "kozła ofiarnego". Zachowania szefostwa pokazywały brak szacunku do pracowników.
Nie chcę wracać do wspomnień związanych z Life Architect. Jedynie chcę skłonić potencjalnych kandydatów, aby zastanowili się dwa razy, zanim wejdą we współpracę z LA.
Pytanie02.12.2021 09:27
Inne
Czy zdarzają się nadgodziny w LIFE ARCHITECT?
LIFE ARCHITECT
03.12.2021 10:58
Pracodawca
W Life Architect nie praktykujemy nadgodzin, wszyscy członkowie zespołu są zachęcani do trzymania się 7-godzinnego dnia pracy. Jeśli z jakiegoś powodu w danym dniu nie jest to możliwe, dodatkowo przepracowane godziny można sobie "odebrać" w innym dniu, zmniejszając liczbę tym godzin pracy.
Pracownik02.01.2022 23:18
Pracownik
Prawdą jest, że często zdarzają się nadgodziny, których nie da się odebrać, gdyż nadmiar pracy spowodowałby kolejne nadgodziny. 7 godzinny dzień pracy? To tylko chwyt marketingowy.
Es16.11.2021 20:48
Były pracownik
Pracowałam krótko, ale wystarczająco dlugo by stwierdzić, ze to fajny zespół i firma z misja. Nie do końca moja ale jak najbardziej pozytywna. Polecam, szczególnie dla młodszych ludzi
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w LIFE ARCHITECT?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Maja16.11.2021 07:31
Były pracownik
Świetny zespół z mądrym liderem na czele. Cieszę, się że mogłam brać udział w rozwijających procesach, dysponując jednocześnie sporym zakresem odpowiedzialności i niezależności. Polecam każdemu praktyki, bo każdy miesiąc w tej firmie to inwestycja w samorozwój i poszerzenie perspektyw.
Stażysta12.11.2021 08:01
Były pracownik
Przyjemne i inspirujące doświadczenie. Ambitny zespół, twórcza atmosfera, duże tematy (szkolenia online i stacjonarne dla uczestników z z całego świata). Poszedłem do pracy w zawodzie, ale polecam każdemu taki etap w karierze zawodowej.
Pytanie15.08.2021 10:24
Inne
Czy w LIFE ARCHITECT są szkolenia zewnętrzne?
LIFE ARCHITECT
15.08.2021 21:55
Pracodawca
Tak, organizujemy szkolenia i warsztaty dla pracowników, które są prowadzone przez firmy zewnętrzne. W przeszłości mieliśmy szkolenia m.in. z typów osobowości czy psychogenealogii. Najbliższy zaplanowany warsztat to warsztat improwizacji (improwizacja teatralna jako sposób na lepszą współpracę w zespole). Ponadto pracownicy mają dostęp do kursów online, np. kursów marketingowych CXL (https://cxl.com/), MasterClass (https://www.masterclass.com/) czy Udemy (https://www.udemy.com/).
Sylwia15.07.2021 15:51
Kandydat
Czy istnieje możliwość pracy w soboty, kosztem dnia w tygodniu? Albo pracy niepełny etat?
LIFE ARCHITECT
15.07.2021 20:56
Pracodawca
Sylwia, tak, istnieje możliwość pracy w soboty kosztem dnia w tygodniu. Jeśli chodzi o pracę na niepełny etat to dopuszczamy taką możliwość, choć zależy to od stanowiska i zakresu zadań.
Dariusz28.05.2021 20:09
Kandydat
Czy to prawda, że w Life Architect dzień pracy trwa 7 godzin a nie 8? Czy ma to jakiś wpływ na wynagrodzenia? Oraz jak to się ma do ewentualnych nadgodzin i elastycznych godzin pracy? Z góry dzięki za odpowiedzi. Darek
LIFE ARCHITECT
30.05.2021 07:35
Pracodawca
Tak, w Life Architect mamy 7-godzinny dzień pracy. Gdy na początku 2021 roku wprowadziliśmy tę zmianę wszystkie wynagrodzenia pozostały takie same jak przy 8-godzinnym dniu pracy. Krótszy dzień pracy nie ma więc wpływu na wynagrodzenia.
Jeśli chodzi o nadgodziny - w Life Architect nie praktykujemy nadgodzin, choć oczywiście zdarza się, że ktoś zostaje „dłużej” aby dokończyć jakiś projekt. Takie „nadgodziny” każdy pracownik może sobie „odebrać” w dowolnym momencie, skracając dzień pracy.
Co do elastycznych godzin pracy - każdy pracownik sam decyduje o tym, kiedy i ile czasu będzie pracować. Trzymamy się jedynie tego, aby było to w sumie 140 godzin miesięcznie. W związku z tym nic nie stoi na przeszkodzie, aby jednego dnia pracować od 8 do 15, następnego od 6 do 10 a potem od 17 do 20, innego dnia tylko od 8 do 12, „odrabiając” brakujące 3 godziny w dowolnie wybrany dzień.
Pytanie24.04.2021 10:02
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w LIFE ARCHITECT?
LIFE ARCHITECT
24.04.2021 18:24
Pracodawca
Umowa o pracę (która jest oferowana również dla pracowników na okresie próbnym). Jest również możliwość współpracy na zasadzie B2B.
Rekrutacja21.04.2021 08:15
Kandydat
W kwietniu tego roku (2021) brałam udział w rekrutacji do Life Architect. Niestety pracy nie dostałam. Jednak cały proces rekrutacyjny na tyle mnie urzekł, że postanowiłam napisać o nim parę słów - pomyślałam, że to może być dla kogoś przydtne. Po wysłaniu zgłoszenia bardzo szybki kontakt (ze strony właściciela firmy), następnie krótka rozmowa telefoniczna i potem zaproszenie na dłuższą rozmowę przez aplikację Zoom. To ta rozmowa była dla mnie najbardziej interesująca, bo była inna niż wszystkie rozmowy, na których do tej pory byłam. Nie było to przesłuchanie :) Ale ROZMOWA! Pytania były ciekawe, mogłam się wygadać, mogłam też zadać dużo swoich pytań i posłuchać o tym, jak działa firma. Kilka dni po rozmowie kontakt zwrotny z informacją, że proces rekrutacyjny nie będzie w moim przypadku kontynuowany, z rzeczową informacją zwrotną. I do tego mały prezent w postaci darmowego kursu (sama mogłam sobie wybrać) z platformy life architect. No cudo, wszędzie to powinno tak wyglądać...
Michał Gutkowski03.04.2021 11:11
Były pracownik
Do Life Architect trafiłem ponieważ szukałem miejsca w którym mógłbym wykorzystać moje talenty (marketing, zarządzanie) w dobrej sprawie (edukacja). Przychodziłem z doświadczeniem na stanowisku managerskim oraz wieloletnim doświadczeniem marketingowym zarówno po stronie agencji jak i klienta. Trafiłem do firmy w dość nietypowym momencie, kiedy cały zespół marketingowy dostał wypowiedzenie (pewnie większość z tych osób wypowiada się negatywnie powyżej). Przychodząc do zespołu od razu zauważyłem, że jest bardzo dużo pracy do zrobienia zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w kwestii jakości prowadzonych kampanii (co dla mnie tłumaczyło te zwolnienia).
Od początku miałem bardzo otwartą i szczerą komunikacją z Michałem (szefem), który był bardzo wspierający w moich pomysłach i inicjatywach. W ciągu sześciu miesięcy mojej pracy, wprowadziliśmy nowy system do organizacji projektów, zmieniliśmy dostawców usług (grafików, agencja performance marketingu), stworzyliśmy nowe mechanizmy promocji kursów, zrealizowaliśmy z ogromnym sukcesem klika kampanii (zaliczyliśmy też dwie wtopy). Wszystkie te rzeczy były możliwe ponieważ Michał tworzył przestrzeń na moje inicjatywy i dawał mi zasoby bym mógł je zrealizować. Zatrudniliśmy również nowych członków zespołu, gdzie miałem również wspierającą rolę. W moim odczuciu przez te 6 miesięcy LA zmieniło się niesamowicie. Michał, słucha zespołu i cały czas wprowadza kolejne zmiany w funkcjonowaniu firmy.
Trudno mi się wypowiedzieć o atmosferze w zespole, bo doświadczyłem pracy w Pandemii, więc wszystko było zdalnie i nie miałem możliwości jej odczucia.
Podsumowując Life Architect jest dobrym miejscem do pracy jeśli jesteś zainteresowany pracą w branży edukacyjnej. Polecałbym tę pracę raczej osobom na początku lub po kilku latach pracy, osoby z dużym doświadczeniem zawodowym mogą czuć pewien niedosyt poziomu wynagrodzenia i organizacji, wynikający z etapu na którym jest firma (cały czas intensywny rozwój i dużo zmian). Na plus zdecydowanie zaliczyłbym otwartą i swobodną atmosferę oraz bardzo dużą elastyczność pracy. Life Architect jest miejscem w którym można się bardzo dużo nauczyć i zrealizować wiele ciekawych projektów.
Na pewno firma ma jeszcze wiele do zrobienia w kwestii organizacji pracy, procesów i zarządzania zmianami, ale jeśli jesteś osobą, która lubi mieć wpływ na te zagadania, to na pewno dostaniesz tu pole do działania i wsparcie szefa.
anonim24.03.2021 11:27
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
LIFE ARCHITECT
25.03.2021 08:08
Pracodawca
Dodam, że Portal GoWork działa tak, że jako posiadacz profilu firmowego nie mam możliwości usuwania komentarzy. O ewentualnym usunięciu komentarzy decyduje Administrator portalu i robi to tylko i wyłącznie wtedy, gdy dany komentarz łamie regulamin serwisu.
Michał Pasterski
Właściciel Life Architect
Usuwnie komentarzy26.03.2021 11:25
Były pracownik
Nie jest to prawda. Jak się zjedzie na dół nie pojawiają się ponownie posty z odpowiedziami. Proszę to sprawdzić, zanim podajecie nieprawdziwe informacje.
Pytanie17.03.2021 20:34
Kandydat
Jak obecnie wygląda proces rekrutacji i ile mniej więcej trwa? Czy jest w pełni zdalny? Czy są jakieś zadania?
LIFE ARCHITECT
25.03.2021 08:12
Pracodawca
Na nagraniu prosimy o odpowiedź na dwa pytania: dlaczego chcesz być częścią Life Architect i dlaczego uważasz, że to miejsce dla Ciebie.
Michał Pasterski
Właściciel Life Architect
Kandydat25.03.2021 10:24
Kandydat
Dzięki
była_praktykantka28.02.2021 08:59
Były pracownik
Praca w firmie Life Architect rozczarowała mnie. W teamie marketingowym, w którym odbywałam praktyki, miałam nadzieję na pracę opartą na wartościach, które promuje jej główny założyciel coach (usunięte przez administratora) Zamiast empatii i zrozumienia spotkałam się z krytyką oraz presją i dużym stresem spowodowanym niespełnianiem oczekiwań osób nade mną. Organizowanie pracy pod siebie i wolność o której mówi turkusowa organizacja to jedynie mały procent tejże działalności. Czułam, że jeśli odchodzę od ogólnie przyjętych norm pracy w zespole, wybierając formę pracy zdalnej czy też żonglowanie godzinami pracy, jestem źle odbierana. Szkolenia dla pracowników owszem są tutaj obecne, ale ich ilość jest niewystarczająca, aby zespół poznał prawdziwy język komunikacji bez przemocy, który bardzo przydałby się w biurze. Firma zakłada sobie bardzo wartościowe cele, prawdopodobnie w ramach kursów dla innych je realizuje, ale wydaje mi się, że fundamentalne powinno tutaj być wyjście od własnego ogródka i nauka tego, jak szanować swoich wspólpracowników wedle wartości, których później chce się nauczać obcych ludzi, biorąc za to przecież niemałe pieniądze. Wspomnę również, że wynagrodzenie praktykanta było rozczarowujące, musiałam równolegle pracować na 3 innych umowach zlecenie, aby móc się utrzymać i spełnić marzenie o pracy w Life Architect. Obniżało to zapewne moją efektywność, co w ogóle nie zostało wzięte pod uwagę. Z rozmów kuluarowych wiadomo, że lubi się tutaj zatrudniać osoby za darmo, a raczej za referencje, a później nie przedłużać umowy, ponieważ jest to nieopłacalne dla firmy. Byłam również świadkiem, gdy lały się łzy podczas zwolnienia pracowników, co wydaje mi się niedopuszczalne, jeśli właściciel naucza o tym jak rozwiązywać konflikty, itp. Nie powinno się myśleć w firmie tylko o sobie i swoich korzyściach, albo chociaż nie deklarować się, że w pracy w swoim biurze, podąża się wyznaczanymi publicznie wartościami.
Praktyka24.03.2021 11:06
Były pracownik
Co do dowolności doboru godzin pracy - nie jest to takie oczywiste. Jeżeli ma się za dużo obowiązków na głowie to robi się nadgodziny. Nie ma się potem możliwości odbioru godzin w inne dni, bo oznaczałoby to zaległości w kolejne dni. A stresu i tak jest co nie miara.
Co do zarobków praktykantów, nie łatwiej byłoby po prostu podnieść stawkę? Od lat się ona nie zmieniła a ceny w sklepach już tak...
LIFE ARCHITECT
25.03.2021 08:05
Pracodawca
Dziękuję za odpowiedź. W przypadku nadmiaru obowiązków zachęcam pracowników do zgłoszenia tego problemu. W ostatnich miesiącach dwóch pracowników zgłosiło taką sytuację i zdecydowaliśmy się zatrudnić nowych pracowników (po jednym do każdego z dwóch działów), aby zmniejszyć obciążenie.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie dla praktykantów to zgadzam się z tą sugestią i właśnie pracujemy nad określeniem nowej stawki.
Michał Pasterski
Właściciel Life Architect
Pytanie23.03.2021 19:47
Kandydat
Ile zarabia się na stanowisku marketingowym?
LIFE ARCHITECT
24.03.2021 11:22
Pracodawca
Wykaz kompetencji na każde stanowisko marketingowe jest dostępny w dokumencie ze szczegółowymi informacjami o danym stanowisku. Dokument ten można pobrać ze strony www.lifearchitect.pl/kariera w sekcji "Kogo szukamy" dla wybranego stanowiska.
Kandydat24.03.2021 13:59
Kandydat
Dziękuję za info.
Michał Pasterski12.03.2021 06:32
Pracownik
Jako szef i założyciel Life Architect dziękuję za nadesłane do tej pory opinie o pracy w Life Architect. To dla mnie ważne i cenne źródło informacji zwrotnej na temat potrzeb pracowników i charakteru pracy w firmie.
Jest mi przykro, że niektóre z działań firmy mogły być krzywdzące dla byłych pracowników i jeśli tak się stało, to chciałbym za to z całego serca przeprosić.
Niektóre z wymienionych zarzutów dotyczą błędów popełnionych w przeszłości i odnoszę się do nich poniżej. Pominę pozostałe, które z mojej perspektywy są nieprawdziwe i krzywdzące.
1. Obecnie pracownicy mają wyłącznie umowy o pracę, również na okresie próbnym.
Umowy zlecenie i umowy o dzieło funkcjonowały do jesieni roku 2019.
2. To prawda, że na początku 1 fali pandemii (marzec 2020), zaproponowałem zmianę formy zatrudnienia z obawy przed nadchodzącym kryzysem. Ostatecznie zrezygnowałem z tego rozwiązania.
3. Przez pierwsze lata działania firmy była rotacja pracowników, co wynikało z kształtowania się kultury organizacyjnej firmy oraz nabywaniu przeze mnie umiejętności rekrutacji i zarządzania zespołem. Obecnie w firmie pracuje stały zespół osób, które zostały trafnie dopasowane do stanowiska i kultury organizacyjnej firmy.
4. Life Architect jako mała firma oferuje dostęp do kursów online i warsztatów rozwijających kompetencje miękkie i twarde. Nie oferujemy natomiast benefitów typu dostęp do karty Multisport. Szukamy osób, dla których ważne są elastyczne godziny pracy, możliwość pracy w pełni zdalnej, 7-godzinny dzień pracy zamiast 8-godzinnego, brak hierarchii czy adekwatne do umiejętności i doświadczenia zarobki.
5. Obecnie kryteria wynagradzania i premiowania są jasne i przejrzyste. Podwyżki są oferowane 2 razy do roku a premie 2 lub 3 razy rocznie dla całego zespołu i dodatkowo indywidualnie przy ponadprzeciętnym zaangażowaniu pracownika.
6. Liczba szkoleń z umiejętności twardych wzrosła w roku 2021 znacząco, a oprócz regularnych warsztatów pracownicy mają dostęp do najlepszych w branży kursów online z każdej dziedziny, np. (Conversion XL).
Wkładamy całe serce w to, aby uczynić Life Architect jak najlepszym miejscem pracy dla każdego pracownika. Jak każdy, uczymy się każdego dnia, również na błędach i przykrych doświadczeniach. Poważnie traktujemy każdą sugestię o środowisku pracy i pracujemy nad tym, aby zaspokoić potrzeby różnych osób w organizacji.
Jestem gotowy odpowiedzieć na każde pytanie i wątpliwości kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej.
LIFE ARCHITECT
24.03.2021 10:29
Pracodawca
1. Obecnie wszystkie osoby przychodzące na okres próbny do Life Architect otrzymują umowy o pracę. W tym momencie mamy 2 osoby na okresie próbnym i obie mają umowę o pracę.
2. Powodem zrezygnowania z tego pomysłu nie było przeczucie co do nastawienia pracowników do tego pomysłu (zanim usłyszałem opinię pracowników na temat tego pomysłu ogłosiłem, że go odrzucam), ale zdobyty kontrakt na dodatkowe szkolenie dla psychoterapeutów, co zwiększyło bezpieczeństwo firmy w trudnym okresie na początku pandemii.
3. Obecnie na 11 pracowników tylko 1 osoba nie zostanie w firmie na dłużej (po okresie próbnym wspólnie z tą osobą doszliśmy do wniosku, że będzie to najlepsza decyzja, nie była to decyzja jednostronna). Pozostałe 10 pracowników tworzy stały zespół, który się będzie systematycznie powiększać.
4. Wynagrodzenia w Life Architect zwiększyły się w ciągu ostatnich 6 miesięcy i są adekwatne do średnich zarobków na podobnych stanowiskach na rynku pracy. Pracownicy też mogą liczyć na premie od 2 do 3 razy w roku (taka sama kwota premii dla całego zespołu).
5. Zasady dot. podwyżek i premii to coś nad czym pracujemy od początku tego roku. Obecnie te zasady są w pełni transparentne i znane każdemu członkowi zespołu.
6. Cykliczne warsztaty dla pracowników były obecne w naszej firmie od dłuższego czasu, choć zgadzam się, że częstotliwość ich występowania nie była wystarczająca. Obecnie oprócz oferowania pracownikom warsztatów czy wsparcia indywidualnego specjalistów (coach, psychoterapeuta) pracownicy mają dostęp do znanych platform z kursami online nt. umiejętności twardych.
LIFE ARCHITECT
24.03.2021 11:11
Pracodawca
Żadne opinie nie zostały usunięte. Portal GoWork działa w taki sposób, że "przypięte" opinie pojawiają się na górze bez odpowiedni do tej opinii. Jeśli jednak przewiniemy na dół, to ta opinia jest cały czas dostępna i widoczna wraz ze wszystkimi odpowiedziami.
LIFE ARCHITECT
24.03.2021 10:47
Pracodawca
Aktualność
Cześć, Dzień dobry!
Cieszymy się, że tutaj zaglądasz. Jesteś mile widziany, mile widziana!
W tym miejscu cenimy sobie szczerą i otwartą komunikację. Każdy głos i każda opinia jest dla nas bardzo ważna. Bierzemy je sobie do serca i wykorzystujemy, aby stawać się jeszcze lepszym miejscem pracy.
Dbajmy o kulturę wypowiedzi, życzliwość i wzajemny szacunek. Treści naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.
Jeśli potrzebujesz skontaktować się z nami bezpośrednio, napisz do nas na [email protected].
Dziękujemy!
Cieszymy się, że tutaj zaglądasz. Jesteś mile widziany, mile widziana!
W tym miejscu cenimy sobie szczerą i otwartą komunikację. Każdy głos i każda opinia jest dla nas bardzo ważna. Bierzemy je sobie do serca i wykorzystujemy, aby stawać się jeszcze lepszym miejscem pracy.
Dbajmy o kulturę wypowiedzi, życzliwość i wzajemny szacunek. Treści naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.
Jeśli potrzebujesz skontaktować się z nami bezpośrednio, napisz do nas na [email protected].
Dziękujemy!
Zdalnie czy nie23.03.2021 19:49
Kandydat
Czy praca jest zdalna, czy w siedzibie firmy?
Zdalnie23.03.2021 21:14
Pracownik
W ostatnim czasie, przez pandemię okazało się, że system pracy zdalnej się sprawdził, dlatego zatrudniamy osoby nawet spoza Poznania. W Poznaniu mamy siedzibę i jak będzie już na tyle bezpiecznie, będzie można pracować również z biura.
LIFE ARCHITECT
24.03.2021 09:53
Pracodawca
Praca na każdym stanowisku w Life Architect może być z założenia w 100% zdalna. Mamy również kameralne biuro w centrum Poznania na Alejach Marcinkowskiego, do którego każdy pracownik ma dostęp.
Obecny pracownik23.03.2021 12:46
Pracownik
Mój staż pracy w Life Architect nie jest jeszcze długi, ale już czuję się tutaj "jak w domu" i chciałabym polecić to miejsce pracy. Kilka najważniejszych dla mnie kwestii, które mi przychodzą do głowy:
- atmosfera jest bardzo dobra, nie znam jeszcze wszystkich dobrze ale do tej pory to czego doświadczam to empatia, wyrozumiałość, dobra energia, wsparcie
- szef mam wrażenie interesuje się rozwojowymi potrzebami pracowników, rozmawia o potrzebach, funduje sesje z psychoterapeutą, wykupuje dostęp do dużych platform z kursami online
- Cały zespół otrzymał satysfakcjonujący bonus finansowy na koniec roku 2020, a następnie kolejny na początku marca
- Moje zarobki są dla mnie ok, mam też jasnosc na temat tego co może wpłynąć na potencjalną podwyżkę
- moje opinie są zawsze wysłuchane i szanowane, szef bierze do siebie mój feedback i pamięta o nim
- mam umowę o pracę i pełną elastyczność jeśli chodzi o godziny i miejsce pracy
Do minusów mogę zaliczyć fakt, że zespół dopiero się dogrywa, formuje, po dużych zmianach w składzie teraz wszystko trochę buduje się od nowa. Ludzie są świetni, ale to zawsze trochę trwa zanim zespół się "dotrze".
Myślę też, że wynagrodzenie dla praktykantów powinno być nieco wyższe (obecnie jest to ok 300-400 zł za miesiąc). Na spotkaniu zespołu rozmawialiśmy o tym z szefem więc być może to się zmieni.
na pewno daje się odczuć spójność promowanej na stronie misji i warotści firmy z tym, jak działamy od środka. Czasami mam wrażenie, że plany i projekty do zrealizowania są nieco zbyt ambitne w odniesieniu do rozmiaru zespołu (12 osób). Deklarowana jest jednak chęć systematycznego powiększania zespołu. Trzymam kciuki aby tak się stało.
Były pracownik21.03.2021 16:56
Były pracownik
Odczucia związane z pracą w Life Architect:
- Umowy o pracę i normalne warunki zatrudnienia traktowane jako coś luksusowego, na co trzeba sobie zasłużyć,
- Brak poczucia bezpieczeństwa przez zwalnianie dobrych pracowników z zaskoczenia i bez racjonalnych powodów,
- Stres związany z ciągłą rotacją w zespole - ludzie albo byli zwalniani albo sami odchodzili (i nie jest prawdą, że tak było tylko „przez pierwsze lata działania firmy”),
- Frustracja związana z chaosem w firmie (np. częste zmiany planów, przez co część wykonanej już pracy szła na marne, ciągłe wdrażanie nowych osób, niesprawiedliwe różnice w wynagrodzeniach, itd.),
- Zmęczenie spowodowane tym, jak firma promowana jest na zewnątrz i jaką ma misję, a jak zupełnie nie miało to przełożenia na to, co działo się wewnątrz,
- Poczucie braku szacunku do pracowników (z wszystkich możliwych sposobów, zawsze wybierano oszczędzanie na pracownikach),
+ Elastyczne godziny pracy,
+ Luźna atmosfera,
+ Obiady integracyjne raz na jakiś czas,
+ Prezenty świąteczne,
+ Fajny, wspierający zespół,
+ Poczucie robienia czegoś dobrego dla ludzi, ze względu na misję firmy ( - Ale kosztem swojego dobrostanu psychicznego).
Jeśli pracodawca twierdzi, że teraz jest lepiej, to dobrze- przecież nikt nie chce, żeby było źle. Dawniej takie obietnice też były składane, ale rzadko prowadziły do trwałych zmian.
Były pracownik10.03.2021 21:31
Były pracownik
Gdy czytam poprzednie opinie to mam wrażenie, jakby były to opinie o zupełnie innej firmie... Gdy kilka miesięcy temu rozstałam się z Life Architect miałam poczucie, że opuszczam naprawde dobre miejsce pracy.. Nie było ono idealne :) praca tam miała swoje minusy, ale w swojej karierze jeszcze nigdy nie trafiłam na idealne miejsce. tam zawsze miałam poczucie, że komuś zależy na tym abym nie miała na głowie za dużo, abym mogła się rozwijać, aby moje potrzeby były zaspokojone. Z szefem zawsze można było szczerze pogadać i zawsze czułam się wysłuchana.
Firma rozwijała się bardzo szybko, dynamicznie i czasami trudno było nadążyć za nowymi projektami. Ale jeśli ktoś lubi jak dzieje się dużo ciekawych rzeczy to raczej jest to plus a nie minus... Wraz z rozwojem firmy zmieniała się też kultura organizacji i chyba nie wszyscy za tymi zmianami nadążali. Niektóre decyzje podejmowane przez szefa nie spotykały się z aprobatą tych osób (np. o zwolnieniu pracownika, który przez serię swoich błędów naraził firmą na bardzo duże straty), ale czy to znaczy, że były to złe decyzje? Punkt widzenia pewnie jak zawsze zależy od punktu siedzenia..
Pracowałam tam 2 lata, znaczna część z opisanych w tych opiniach zarzutów jest po prostu nieprawdziwa i szkoda, bo to pewnie krzywdzące dla firmy i osób nią zarządzających. Ja mam w sobie dużo wdzięczności za to czego tam doświadczyłam i się nauczyłam i trzymam kciuki za dalszy rozwój firmy.
Odpowiadając szefowi12.03.2021 01:00
Były pracownik
Tonący brzytwy się chwyta... Jak zdesperowanym trzeba być, żeby w odpowiedzi na negatywne opinie nie jednego, nie dwóch, ale kilkorga pracowników napisać swojej firmie pozytywną opinię i to podszywając się pod pracownika, który nie istnieje. Nie istnieje żadna kobieta, która pracowała w LA przez 2 lata i która rozstała się z firmą kilka miesięcy temu, która wypowiedziałaby się w taki sposób o firmie i szefostwie.
Wysłuchanie przez(usunięte przez administratora) wyglądało tak, że słuchał jak narzekamy na za dużo obowiązków, zdejmował część z nich, a następnie po 2 tygodniach, a czasami dniach nakładał tych obowiązków w podwójnej ilości, bo przecież mamy teraz czas.
Większość poważnych decyzji szefa nie spotykały się z aprobatą WSZYSTKICH CZŁONKÓW ZESPOŁU. Było to m. in. zwolnienie pracownika, który nie zasługiwał na zwolnienie, po tym jak wcześniej obiecał, że nikogo nie zwolni w czasie pandemii. Nikt nie zgodził się na wprowadzenie zmian w umowach. Tak, (usunięte przez administratora)a początku pandemii zapowiedział, że będzie chciał zmienić wynagrodzenie na naszych umowach o pracę na najniższa krajową, a resztę da nam w umowach zlecenie. To wszystko przez chciwość, bo firma zarabiała dzięki pracownikom lepiej niż w poprzednich latach, czyli nie było żadnych strat.
W LA liczą się tylko pieniądze, a nie pracownicy.
Pracowniczka28.02.2021 01:41
Były pracownik
Szczerze nie polecam pracy w life architect. Niskie zarobki, dużo stresu, bardzo duże wymagania, brak szkoleń, brak premii. Wszystko we własnym zakresie i za własne pieniądze. Duża oszczędność na pracownikach chyba po to żeby klienci drogich warsztatów mogli spędzać miło czas.
W pracy nieodłącznie byłam zestresowana o swoją przyszłość, umowy są na krótki czas, a rozmowy o przedłużeniu odwelkane aż nie masz wyboru bo nie przyjęcie warunków oznacza utratę pracy prawie z dnia na dzień.
W pracy nie czułam się traktowana poważnie przez szefostwo, być może dlatego, że jestem kobietą? Jest to nieduża firma jednak z dużą rotacja pracowników. W firmie brak ścieżki rozwoju, a komunikacja z szefem bardzo utrudniona szczególnie w trakcie rozmów związanych z pracą. Często dodawane są nowe obowiązki i zadania beż uwzględniania obecnego obłożenia.
Jednym słowem odradzam. W mojej skromnej opinii odradzam.
Długoletni_pracownik24.02.2021 21:40
Były pracownik
Na wstępie zaznaczę, że zaskakujące jest, jak wiele negatywnych emocji przywołały opisy tak naprawdę również moich wspomnień, zamieszczone tutaj przez poprzednią osobę. Stres - to właśnie emocja która towarzyszy mi czytając je, tak samo jak była główną emocją podczas pracy w Life Architect.
Life Architect to wielu bardzo ambitnych pracowników, którzy wkładają w pracę całych siebie. Atmosfera w zespole była zawsze niezwykle wspierająca i pozytywna (podobno obecnie taka już nie jest). Zespół, ich otwartość i wsparcie to główne powody, dla których można pracować tutaj przez długi czas. Jest również częściowa praca zdalna, pewna niezależność w planowaniu własnych zadań i proponowaniu rozwiązań. Jest jednak również wiele elementów, które oceniam jako bardzo negatywne i ze względu na które szczerze odradzam wszystkim pracę w tej firmie. W Life Architect liczy się przede wszystkim zysk, maksymalne obniżanie kosztów i skupienie na najbogatszych klientach. Ze strony szefa jest (niebezpośrednia) presja na robienie cały czas więcej zadań i osiąganie coraz lepszych wyników. Pracownika oczywiście zachęca się do dzielenia swoimi przemyśleniami i trudnościami (które niejednokrotnie były używane później jako argumenty do zwolnień). Gdy przez miesiące pracownik jest przepracowany, szef proponuje rezygnację z kilku zadań, a następnie przez kilka tygodni dodaje nowe ("w końcu teraz musisz mieć na nie mnóstwo przestrzeni"). Wymaga się stałego rozwoju twardych umiejętności, natomiast firma wspiera rozwój tylko miękkich umiejętności. Z kwestii bardziej technicznych - nie ma premii, benefitów, programów, które są podstawą działania innych firm. Nie ma również możliwości awansu (ze względu na płaską strukturę firmy). Firma zawsze jest przedstawiana jako "zarabiająca za mało", a każda prośba jest odsuwana przez szefa w czasie. Czy kłóci się to z wizerunkiem jaki jest kreowany zewnętrznie? Zdecydowanie. I uderza to w każdego nowego pracownika, po kilku dniach, maksymalnie tygodniach w firmie. Ze strony pracowników z większym stażem naprawdę smutno patrzy się na osoby, których entuzjazm i opinia o pracodawcy oraz firmie tak szybko się obniża.
Zostaw merytoryczną opinię o LIFE ARCHITECT
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o LIFE ARCHITECT!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
