Opinie STX Next Poznań - 503 opinie - GoWork.pl

Opinie(503)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pamparampam

29.01.2026 14:21

Były pracownik

Miesiące mijają, a STX dalej radośnie gra w dziwną grę, gdzie na końcu leży nie wiadomo co, ale każdy wie że nic dobrego. Kompetentni ludzie odchodzą sami, awansowanie ludzi którzy są tubą prezesa na role liderskie, nie wiadomo czy to królik czy wydra (ta firma robi software dev czy lansuje się na AI?), płatne nadgodziny to jednorożec którego tam nie spotkasz, a ci którzy w firmie pozostają są tam tylko dlatego że są zbyt kiepscy żeby znaleźć pracę gdzie indziej- i o tym wiedzą. Ot, czy się stoi czy się leży pensja się należy. Firma wyskalowana i napuchnięta od bezsensownych procesów, reguł, narzędzi i wymogów, za którymi nie stoi nic.

STX Next

30.01.2026 08:54

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. O ile szanujemy prawo do krytyki naszych procesów czy strategii, o tyle trudno nam przejść obojętnie obok Twojej oceny zespołu. Twierdzenie, że zostali u nas wyłącznie ludzie „zbyt kiepscy na zmianę“, jest krzywdzące i mija się z prawdą. Współpracujemy z utalentowanymi ekspertami, którzy codziennie dowożą trudne projekty, i stoimy murem za ich wiedzą oraz zaangażowaniem. Jeśli masz konkretne uwagi co do procesów, które warto uprościć lub ulepszyć, chętnie o nich porozmawiamy w bezpośrednim kontakcie. Takie uwagi są dla nas najbardziej wartościowe przy wprowadzaniu zmian. Prosimy o kontakt z Martą, Head of People w zespole, lub z osobą odpowiedzialną za Twój obszar.

Nowy wpis

Poza burtą. Na szczęście.

19.07.2026 08:04

Były pracownik

Czasami trudno zrozumieć, jak osoby z dużymi brakami wiedzy i niewielkim rozeznaniem w temacie potrafią tak długo funkcjonować w środowisku, gdzie wymaga się kompetencji i odpowiedzialności. Jeszcze bardziej zastanawiające jest to, gdy zamiast uzupełniać braki merytoryczne, łatwiej jest podważać innych, szukać na nich haków i budować swoją pozycję kosztem współpracowników. Przez długi czas zastanawiałem się, czy decyzja o zmianie pracy była właściwa. Dziś wiem, że trwało to zdecydowanie za długo. Od ponad 20 miesięcy pracuję z ludźmi, którzy potrafią się wspierać, współpracować i darzyć wzajemnym szacunkiem, zamiast szukać sposobów na utrudnianie sobie życia. Dopiero po zmianie miejsca pracy zobaczyłem, że można pracować inaczej — w atmosferze zaufania, odpowiedzialności i normalnych relacji. Z perspektywy czasu wiem, że w tamtym środowisku, przy takim podejściu ludzi do siebie, nigdy nie byłoby to możliwe.

wraah

11.07.2026 14:52

Były pracownik

Firma nie jest tak zła, jak ją tutaj na GoWork opisują. Nie spotkałem się z rozliczaniem czy pilnowaniem czasu co do minuty. Mikrozarządzania w zasadzie nie ma - delivery manager czy osoby z działu technologicznego po prostu nie interesują się ani Tobą, ani projektem 😂 W firmie panuje bardzo dziwna hierarchia z „Tech Leadami", których rola nie jest do końca jasna, ponieważ w projekcie w ogóle nie biorą udziału. Dostrzegam, że są osoby, które chcą zmiany na lepsze, jednak mają związane ręce przez tę hierarchię i beton na stanowiskach menadżerskich. W moim odczuciu osoby wnoszące dużą wartość nie są doceniane i po prostu uciekają. Najlepsze, co firma mogłaby zrobić, to zamiast oszczędzać na wartościowych pracownikach - oszczędzić na asystentkach delivery managerów, tech leadach i innych dziwnych rolach, których zadania są niejasne. Podobnie jak inni dostrzegam panujące w firmie „kolesiostwo". Duży plus za pracę zdalną. Ja miałem poczucie stabilności, choć wielu osobom go brakowało - więc nie mogę tego jednoznacznie potwierdzić. Kolejny plus za projekty, w których można zdobyć nowe doświadczenie, i jeszcze jeden za program partnerstwa z czołowym dostawcą AI - co być może zaowocuje w przyszłości. Jeszcze dodam, że bardzo w porządku ludzie z działu HR i IT - co nie jest częste. Moim zdaniem firma potrzebuje „tree-shakingu": usunięcia stanowisk asystentek delivery managerów i tech leadów oraz ewaluacji pracy Headów. Powinna też odejść od modelu „polskiego software house'u bawiącego się w polską korporację". Nie mogę powiedzieć, że firma jest zła - ale nie powiem też, że jest dobra. Z całą pewnością nie zgadzam sie z czysto negatywnymi opiniami innych.

Nowy wpis

Serio?

14.07.2026 06:59

Pracownik

To, że jedna osoba chwali HR, nie oznacza jeszcze, że cały dział działa świetnie. Zawsze znajdą się osoby, które będą wszystko przedstawiać w samych superlatywach, ale to nie jest miarodajny obraz sytuacji. Mam wręcz wrażenie, że era klakierów jest dziś bardziej widoczna niż kiedykolwiek. Najbardziej razi mnie jednak to, że firma z jednej strony bardzo chętnie otwiera się na wszelkiego rodzaju nowe trendy i światopoglądowe idee, podkreślając swoją otwartość i tolerancję. Z drugiej strony, gdy pojawia się merytoryczny, krytyczny feedback, nagle robi się wielkie oburzenie i traktuje się go jak atak. To wygląda tak, jakby otwartość obowiązywała tylko wtedy, gdy wszyscy przytakują. Konstruktywna krytyka powinna być równie mile widziana, bo to ona pozwala się rozwijać.

Nowy wpis

txen xtS

15.07.2026 09:55

Były pracownik

Masz rację. Jest jeszcze gorsza :))))

Niezadowolony

17.06.2025 17:02

Pracownik

To w jakim kierunku zmierza od kilku miesięcy firma jest przerażające. Aż żal patrzeć jak spada jakość i zwalniani są pracownicy, którzy od lat dowozili na wysokim poziomie i wkładali w każdy projekt swoje serducho (a zwolnień takich ostatnio całe fale). A dlaczego? Na rzecz mniejszej firmy, która została kupiona przez stx. Pracownicy kupionej organizacji stopniowo przejmują stanowiska doświadczonych stxowiczów (choc ich kompetencje i efekty sa znacznie slabsze). Nie kupuje tłumaczenia o podejmowaniu najlepszych decyzji biznesowych i rozwoju organizacji. Dziwne rzeczy, wrecz niepokojace. A przez 20 lat stx trzymał poziom. Szkoda.

STX Next

03.07.2025 15:49

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią Rozumiemy, że zmiany, przez które przechodzi firma, mogą budzić emocje i różne reakcje – zwłaszcza wśród osób, które były z nami przez wiele lat. Wiemy, że ostatnie miesiące były wymagające dla wszystkich. Obecnie przechodzimy proces transformacji organizacyjnej i strategicznej, aby lepiej dostosować się do zmieniającego się rynku oraz oczekiwań naszych klientów i partnerów. Zmiany personalne, nowe struktury oraz rozwój kompetencji – w tym w obszarze AI – są elementem tej strategii, której celem jest zapewnienie firmie dalszego rozwoju. Rozumiemy, że zmiany nie są proste. Jednocześnie zależy nam na tym, aby procesy zachodziły w sposób zgodny z wartościami, które wyznajemy jako organizacja. Jeśli chciałbyś podzielić się szczegółami swoich doświadczeń, które mogą pomóc nam lepiej zrozumieć sytuację, zachęcamy do kontaktu m.in z naszym HRBP, z liderem/rką lub podczas rozmowy exit interview. Dzięki temu możemy reagować odpowiedzialnie i w sposób konstruktywny. Dziękujemy za szczerość.

sprzedaz/marketing/zarzad

24.07.2025 17:09

Były pracownik

bez strategii, nie wiedza co sprzedawac... generyczne teksty marketingowe, zero mowy o ROI, o case'ach klientach, sprzedaz oparta o frazesy i lapanke ludzi. Daje im sie super tytul i oczekuje cudow, potem zwalnia :)

Niezadowolona i smutna

25.06.2025 07:45

Były pracownik

Po latach pracy w STX z przykrością obserwuję, jak firma, która niegdyś miała solidną tożsamość i ambitne cele, w ciągu ostatnich miesięcy stopniowo się rozpada. Od około pół roku STX przechodzi przez trudny i w mojej ocenie źle zarządzany okres — zarówno pod względem organizacyjnym, jak i kadrowym. Coraz częściej dochodzi do zwolnień — części oficjalnych, ale też wielu "po cichu" lub bez podania prawdziwych przyczyn. Równolegle bardzo wielu wartościowych pracowników albo już odeszło, albo aktywnie szuka nowego miejsca pracy. W rozmowach wewnętrznych dominuje rozczarowanie, zmęczenie i poczucie, że firma przestała się rozwijać. Zarząd oraz dział komunikacji/HR próbują utrzymać fasadę stabilności — regularnie pojawiają się oficjalne komunikaty o "dobrym kierunku" i "ambitnych planach", ale przekaz ten jest coraz mniej wiarygodny. Fakty są takie, że STX się kurczy, brakuje jasnej strategii, pomysłu na naprawę, a decyzje zarządcze sprawiają wrażenie chaotycznych i krótkowzrocznych. Kluczowi menedżerowie odchodzą lub są zwalniani, a ich miejsce zajmują osoby z zewnątrz — często tańsze bez odpowiedniego doświadczenia, z wyraźnym deficytem kompetencji miękkich i merytorycznych, co przekłada się na spadek jakości projektów i współpracy. Szczególnie bolesna jest zmiana podejścia do ludzi. Pracownik przestał być partnerem, a stał się jedynie kosztem do redukcji, gdy marża przestaje się zgadzać. Widać wyraźnie, że głównym priorytetem stało się dogadzanie funduszowi, nawet kosztem jakości, zespołów czy projektów. Rozwój? Zatrzymał się. Benefity? Mocno ograniczone. Komunikacja? Fragmentaryczna, kontrolowana i coraz mniej transparentna. (usunięte przez administratora) AI miało być nowym filarem STX — i sama koncepcja była słuszna. (usunięte przez administratora) Rozstanie z firmą po kilku latach pracy nie było dla mnie łatwą decyzją, ale z perspektywy czasu wiem, że była to decyzja słuszna. STX — ten, który znałam i w którego wartości wierzyłam — już nie istnieje. Została jedynie jego marka i puste hasła o innowacjach i kulturze, które nie mają dziś pokrycia w rzeczywistości. Życzę wszystkim, którzy nadal tam pracują, dużo siły i powodzenia. Trzymam za Was kciuki.

Oompa Loompa

25.06.2025 16:45

Pracownik

Nie ma co ukrywać, firma nie ma żadnego sensownego kierunku, co jest podsycane przez to że jedynym focusem jest to żeby jak ktoś napisał,słupki się zgadzały, co polega na randomowych nieprzemyślanych ruchach które kolorowo wyglądają w krótkoterminowej perspektywie. Merger też realizowany jak sen wariata, nikt nic nie wie, HR konsekwentnie mówi jest super.

next

02.10.2024 20:17

Inne

Niestety, nie mogę polecić nikomu współpracy z STX Next. Najprzyjemniejszym etapem była rozmowa rekrutacyjna, gdzie wiele zostało powiedziane, a w praktyce nijak nie odzwierciedlało się to w rzeczywistości. Zacznijmy do tego, że zatrudniają na pewne stanowisko, o konkretnej nazwie i obowiązkach. Po podjęciu współpracy okazuje się, że zarówno nazwa stanowiska jak i obowiązki są inne. Oprócz tego nie jesteś w stanie nic zrobić, bo przyznanie dostępu do narzędzi wymaganych w pracy trwało w moim przypadku około miesiąca. Jest to dziwna sytuacja, podczas której nowy pracownik tak naprawdę nic nie robi, nikt się nim nie zajmuje. Na pytania o dyspozycyjność, to znaczy, w jakich godzinach masz pracować, pracodawca odpowiada "w jakich chcesz w sumie". Na papierze brzmi świetnie, elastyczność itd., ale w praktyce później otrzymujesz reprymendę z zapytaniem "A dlaczego w takich godzinach pracujesz, a nie innych?". Ponadto na projekcie panował chaos. Właściwie, to od początku nie do końca wiedziałem, co mam robić, na kiedy i co właściwie było ode mnie wymagane. Przepływ informacji jest raczej słaby, trudno dostać konkretne odpowiedzi na pytania, a kultura feedbacku, o której dość często się mówi w tej firmie, nie istnieje. Polega ona na skarżeniu się na pracę twojego przełożonego, do waszego wspólnego przełożonego i dopiero wtedy dowiesz się, co potencjalnie mogłeś robić nieodpowiednio. Ogólnie przez całą współpracę można było odnieść wrażenie, że zatrudniono kogoś na stanowisko, które było wymagane przez klienta, ale firma zupełnie nie miała na nie pomysłu, co poskutkowało traktowaniem go po macoszemu, bez należytej dbałości o relacje i współpracę z resztą zespołu. Zaznaczam, że są to doświadczenia z jednego konkretnego projektu, więc może jest to pojedyncza sytuacja. Jednakże nadal niezbyt dobrze to świadczy o organizacji w firmie.

STX Next

07.11.2024 23:36

Pracodawca

Cześć, Dziękujemy za Twój komentarz. Sytuacja, którą opisujesz, nie jest standardem, do którego dążymy jako firma. Niemniej jednak doceniamy każde zgłoszenie, ponieważ pomaga nam wyciągnąć wnioski i stawać się coraz lepszym pracodawcą. Jest nam przykro, że Twoje stanowisko nie spełniło oczekiwań, które miałeś przedstawione podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jak na pewno wiesz, nasza firma przechodzi teraz przez okres intensywnych zmian, które mają na celu odpowiedzieć na potrzeby rynku, a również by stać się atrakcyjnym pracodawcą, który umożliwia swoim pracownikom bycie na czele rozwoju technologicznego. Czasami popełniamy błędy, ale zawsze staramy się działać w najlepszym interesie naszych pracowników oraz firmy. Oczywiście wymaga to od nas wszystkich pewnej dozy elastyczności, lecz sytuacja, w której pracownik nie wie, czego się od niego wymaga, bądź nie otrzymuje należytego feedbacku, jest niedopuszczalna. Niestety Twoja opinia jest zbyt ogólna, by się do niej odnieść - proszę, skontaktuj się z nami jeśli jest to niemożliwe, opisz swoje doświadczenia szczegółowo i prześlij na adres [email protected]. Zależy nam na tym, żeby wyjaśnić tą sytuację.