Opinie STX Next Poznań - 550 opinii - GoWork.pl

Opinie(550)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Antolak

09.07.2021 13:34

Były pracownik

Żeby dobrze zrozumiec, w jak wielkim absurdzie zbudowana jest ta firma trzeba z niej wyjsc i zobaczyć to, co dzieje sie dookoła. Wynagrodzenia przeciętne choc nie zdarza sie by menedżer dał podwyzke ot tak, no chyba ze złożysz wypowiedzenie. Spora cześć projektów bez polotu. Ludzie to zasób. Nie ma płatnych urlopów a jak rozmawiasz o tym z managerem to wkurza sie (!!!!!!!!) ze w ogole o to pytasz i odpowiada, ze „STX jest firma działająca zgodnie z prawem, wiec na b2b urlopu byc nie moze”. Inne firmy jakos płatne urlopy rozwiązały. Firma ma nastawienie na zysk. Niby masz benefity ale zaden nie jest finansowany w 100% przez firme co na tym rynku jest norma. Niby masz budżet szkoleniowy, ale zeby go użyć, musisz brać bezpłatne wolne. A potem i tak firma oddaje ci 75% kwoty netto, wiec i tak jestes na tym w plecy. Przez jakis czas byłem rekruterem technicznym - w czasie gdy byłem to musiałem pracowac na bezpłatnych narzędziach - wtopa było to jak podczas rozmowy wygasł trial - Boże ja myślałem ze zapadnę sie wtedy pod ziemie. Jesli robione sa zakupy, to raczej skromnie. Jesli pracujesz na Macu, nie dostajesz zadnego wsparcia. Spora cześć projektów jest realizowana przez juniorów, bo dla seniorów nie ma wyzwań. A nawet jesli sie trafia to firma i tak nie utrzyma osoby. Kto ma glowe na karku to szybko to zauważy i pojdzie w inne miejsce. Podczas pracy z stx byłem w 3 projektach - tak naprawde nie liczyliśmy sie jako ludzie, za to kilka razy moj SDM mówił mi o tym jak wazny jest klient. Kiedy miałem nadgodziny, by właśnie zrobic to co chciał dla klienta, nikt mi za nie nie zapłacił a z końcem miesiaca SDM kazał je wyzerować… teraz jestem w innej firmie, ktora stx uwaza za rywala. Czuje ze maja do mnie szacunek, mam 20% lepsza kase, płatny urlop, wybor między formami umowy. Chyba nic nie byłoby w stanie mnie przekonać do powrotu bo te benefity sa pozorne. Do kazdego i tak sie na koniec dopłaca. Na plus - sam proces rekrutacji oraz imprezy firmowe. Choc wspominam wciaz czasy wyjazdowych weekendowych. Potem juz na to nie było siana.

byly pracownik

08.12.2018 15:40

Inne

Jakiś czas temu odszedłem z stx, pracowałem tam ponad 2 lata. Na pewno bardzo dużo się tam nauczyłem dzięki czemu dostałem znacznie lepszą następną pracę. Ciężko jest ocenić jednoznacznie tę firmę bo wszystko sprowadza się do tego w jakim zespole i pod jakim managerem wylądujesz. Za moich czasów był tam pełny przekrój - od zespołów odwiedzających się w domach i spędzających czas ze swoimi rodzinami po zespoły w których kogoś gnębiono i było to jawne, ale nikt z managementu nie reagował, a osoby które były znane ze swoich mobbingowych skłonności, trzymane w firmie przez lata mimo skarg. Według mnie z rozwojem nie ma w stx problemu tak długo, jak notujesz każdą minutę ze swoich 8 godzin na klienta i klient nie połapie się, że nagle w tym samym czasie dowozisz mniej, więc nieprawdą jest że w firmie nie można się rozwijać. Po prostu to kwestia sumienia czy dla kogoś taki układ jest ok czy nie. Zgadzam się z przedmówca że stx jedzie na swojej opinii ktora coraz mocniej odbiega od rzeczywistości. Jak sie z kims rozmawia "na miescie" o stxie, to ma obraz firmy z czasow sprzed 2-3 lat. Projekty są różne i czasem to po prostu wynik szczęścia, jaki akurat wpadnie do Poznania. Kiedy ja odchodziłem wyraźnie rosła liczba projektów 1-2 osobowych. To skutkowało upychaniem ludzi w pokojach i tworzeniem warunków coraz bardziej odbiegajacych od moich granic. Większość ludzi w firmie zatrudniona jest na b2b co przekłada się na klimat kontraktowy zamiast poczucia budowania czegoś razem. Częściej spotykałem się z podejściem "mam to gdzieś, zrobiłem 8 godzin i ide do domu" niż "ok, potrzebujesz pomocy wiec zróbmy to razem". Brakowało mi w tej firmie wyznaczania granic kultury osobistej i zachowania oraz wyciagania konsekwencji wobec ludzi ale nie wiem czy na b2b coś takiego istnieje gdziekolwiek. Kasa ok, normalna jak na rynek poznański. Jest pewien pułap którego nie da się tu przeskoczyć i wtedy po prostu czas zmienic prace (no chyba ze to komuś odpowiada). Jak dla mnie firma dobra jako 2-3 pracodawca i raczej dla osób młodszych. Wielokrotnie byłem świadkiem złośliwych przytyków pod adresem osob 35+ no i na b2b wszystko jest fajnie dopóki samemu jest się zdrowym i dzieci też.

STX Ex

12.01.2019 20:45

Inne

Szefostwo.

Tester

20.03.2019 11:03

Inne

przecież większość firmy jest poniżej 35 lat - o którym "szefie" mowa?

Z STX'a

13.11.2018 02:00

Inne

STX Next, ehh. Legenda w polskim świecie pythonowym. Niestety STX chyba trochę na tej opinii jedzie i nie próbuje w żaden sposób poprawić warunków, co odwierciedla się w rekrutacji - praktycznie zero nowych przyjęć, a ludzie odchodzą. Piszę ten post nie ze względu na złośliwość, ale by dać do zrozumienia zarządowi, że ten koń dalej nie pojedzie. STX Next ma potencjał być świetną firmą przyciągając najlepszych specjalistów w Polsce. MA POTENCJAŁ, a nie jest taką firmą. Plusy: - Świetni, ambitni ludzie. - Powiedzmy, że niezależność teamów. Management próbuje wrzucać jakiś micro-management (co jest oczywiscie na minus), ale to są mrożonki, bo nie mają w ogóle styku z teamami. - Czasami wpadną ciekawe projekty, które są na prawdę ambitne i unikatowe. - Prezenty od firmy na jakieś ważne wydarzenia - ślub, narodziny dzieciaka itd. - Świetne środowisko do samorozwoju Neutralne: - Hajs. Nie jest jakiś wybitny. Jest na tyle dobry, że niektórym nie chce się odchodzić, jest na tyle słaby, że nikt nie chce tutaj przyjść. - Biura. Coś się zmienia w tym temacie, więc neutralnie. Obecnie biura są strasznie słabe. Minusy: - Jeśli myślisz, że w największym pythonowym software house w Europie (:D) pojęcie 'ergonomia pracy' jest znajoma - to jesteś w błędzie. Najtańsze biurka z IKEI, najtańsze myszki, klawiatury, podkładki. Krzesła to jakiś żart, po 8h plecy bolą jak po całodniowym przezucaniu słomy. Ja wiem, że ergonomia nie przynosi zysków, ale z szacunku do pracowników fajnie byłoby o to zadbać. Gdybyśmy mogli jeszcze kupować sprzęt z budżetu szkoleniowego, to względnie byłoby ok. ALE NIE. BO NIE. - Brak socjału. Literalnie ZERO. To co mamy może konkurować z socjałem ludzi w McDonald's (z całym szacunkiem dla pracowników McD) - oni przynajmniej mają bonifikartę na tanie zestawy. Jakieś śmieszne 'pracuj w innym biurze' z którego nikt nie korzysta, drogi multisport i drogi medicover. - Hipokryzja. STX Next wymyślił sobie jakieś 'values', które nagina nagminnie. Zabieranie benefitów (value: 'win- win'), tłumacząc się, że to nie była sytuacja win dla firmy. Czujecie? Od kiedy benefit jest win dla firmy? Zabierzmy wszystko, bo wszystko to koszt. Value: 'Teams' - to chyba największe zakłamanie. Oczywiście, że jest po kilka teamów w jednym pokoju. Ha, teamy - zdarzają się teamy jedno-dwu osobowe. (oczywiście, nie mogą pracować z domu, mają siedzieć w biurze!!11one). Jakbym chciał pracować sam, to sobie bym znalazł firmę zdalnie. Nie potrzebuję STX-owego narzutu. - Zmiana polityki firmy. STX Next był znany z tego, że miał swoje zasady, warunki współpracy. Klient jeżeli chciał z Nami pracować, to w obronie jakości oprogramowania musiał na nie przystać. Broniliśmy ich. Teraz w zasadzie 'klient Nasz Pan'. Nic z tego nie zostało. - Januszostwo - mało profesjonalne słowo, ale jak inaczej to nazwać? Wszelkie imprezy oddziałowe to bieda (nie mówię o ogólnopolskich co jest klasą samą w sobie i są one rewelacyjne - niestety zostało to zredukowane do jednej imprezy rocznie). Zupka, drugie danie, coś do picia i na chate, bo budżet się skończył. Klient przyjechał i chce wyjść na miasto? No fajnie, płać za siebie i za klienta (który często myśli, że jak przyjedzie to firma się postawi). Były takie żałosne sytuacje, gdzie 20 osób składało się na danie jednej osoby od klienta(!!!). - Zero rozrywek w biurze. Chcesz oczyścić głowę, bo siedzisz nad problemem od 2h? Chcesz się rozprostować po kilkugodzinnym siedzeniu na krześle z Bodzio? To sobie chciej. W biurze nie ma niczego. Zero piłkarzyków, playstation, NICZEGO. Jak to jest, że wszystkie firmy na świecie wiedzą, że zawody kreatywne potrzebują takiego oderwania, a STX Next nie? Może w STX Next nie ma niczego innowacyjnego? To niech się firma przyzna i wtedy siedzimy 8h. - Po ostatnich zmianach w zasadzie nie opłaca się reprezentować firmy na zewnątrz. Jest to tylko osobista ambicja, aby rozpromować swoją własną markę. Firma oczekuje uczestnistwa i promocji, ale nic nie daje od siebie.

Z STX'a

15.11.2018 01:00

Inne

Dzięki za potwierdzenie mojej opinii (nie, nie jesteśmy tymi samymi osobami). Dodam, że z chęcią bym napisał to w ankiecie pod koniec każdego miesiąca, gdyby nie była ona jawna! Nie mam zamiaru potem tłumaczyć się przed przełożonym. Dodam tylko, że menagerowie niech się zastanawiają dalej to im więcej ludzi odejdzie. W jednym dziale realnie 3/4 osób aktywnie poszukuje nowej pracy. Jest to smutne po prostu. Wszystkie odejście, które są obecnie to tylko preludium.

kabanos

16.11.2018 08:24

Inne

Nie rozumiem nagonki na Bodzia.