Opinie STX Next Poznań - 550 opinii - GoWork.pl

Opinie(550)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

next

02.10.2024 20:17

Inne

Niestety, nie mogę polecić nikomu współpracy z STX Next. Najprzyjemniejszym etapem była rozmowa rekrutacyjna, gdzie wiele zostało powiedziane, a w praktyce nijak nie odzwierciedlało się to w rzeczywistości. Zacznijmy do tego, że zatrudniają na pewne stanowisko, o konkretnej nazwie i obowiązkach. Po podjęciu współpracy okazuje się, że zarówno nazwa stanowiska jak i obowiązki są inne. Oprócz tego nie jesteś w stanie nic zrobić, bo przyznanie dostępu do narzędzi wymaganych w pracy trwało w moim przypadku około miesiąca. Jest to dziwna sytuacja, podczas której nowy pracownik tak naprawdę nic nie robi, nikt się nim nie zajmuje. Na pytania o dyspozycyjność, to znaczy, w jakich godzinach masz pracować, pracodawca odpowiada "w jakich chcesz w sumie". Na papierze brzmi świetnie, elastyczność itd., ale w praktyce później otrzymujesz reprymendę z zapytaniem "A dlaczego w takich godzinach pracujesz, a nie innych?". Ponadto na projekcie panował chaos. Właściwie, to od początku nie do końca wiedziałem, co mam robić, na kiedy i co właściwie było ode mnie wymagane. Przepływ informacji jest raczej słaby, trudno dostać konkretne odpowiedzi na pytania, a kultura feedbacku, o której dość często się mówi w tej firmie, nie istnieje. Polega ona na skarżeniu się na pracę twojego przełożonego, do waszego wspólnego przełożonego i dopiero wtedy dowiesz się, co potencjalnie mogłeś robić nieodpowiednio. Ogólnie przez całą współpracę można było odnieść wrażenie, że zatrudniono kogoś na stanowisko, które było wymagane przez klienta, ale firma zupełnie nie miała na nie pomysłu, co poskutkowało traktowaniem go po macoszemu, bez należytej dbałości o relacje i współpracę z resztą zespołu. Zaznaczam, że są to doświadczenia z jednego konkretnego projektu, więc może jest to pojedyncza sytuacja. Jednakże nadal niezbyt dobrze to świadczy o organizacji w firmie.

STX Next

07.11.2024 23:36

Pracodawca

Cześć, Dziękujemy za Twój komentarz. Sytuacja, którą opisujesz, nie jest standardem, do którego dążymy jako firma. Niemniej jednak doceniamy każde zgłoszenie, ponieważ pomaga nam wyciągnąć wnioski i stawać się coraz lepszym pracodawcą. Jest nam przykro, że Twoje stanowisko nie spełniło oczekiwań, które miałeś przedstawione podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jak na pewno wiesz, nasza firma przechodzi teraz przez okres intensywnych zmian, które mają na celu odpowiedzieć na potrzeby rynku, a również by stać się atrakcyjnym pracodawcą, który umożliwia swoim pracownikom bycie na czele rozwoju technologicznego. Czasami popełniamy błędy, ale zawsze staramy się działać w najlepszym interesie naszych pracowników oraz firmy. Oczywiście wymaga to od nas wszystkich pewnej dozy elastyczności, lecz sytuacja, w której pracownik nie wie, czego się od niego wymaga, bądź nie otrzymuje należytego feedbacku, jest niedopuszczalna. Niestety Twoja opinia jest zbyt ogólna, by się do niej odnieść - proszę, skontaktuj się z nami jeśli jest to niemożliwe, opisz swoje doświadczenia szczegółowo i prześlij na adres [email protected]. Zależy nam na tym, żeby wyjaśnić tą sytuację.

StxEx

22.03.2023 14:21

Były pracownik

Przepracowałem w STX Next prawie 5 lat. Z początku naprawdę świetna firma. Dobre projekty, wzajemne zaufanie, wsparcie w rozwoju, budżet na szkolenia i prowadzenie szkoleń. Co najważniejsze rekrutowano osoby które wpisywały się w charakter firmy i dzięki temu to miejsce było pełne wspaniałych ludzi. Generalnie najlepsze miejsce w którym zdarzyło mi się pracować. I tak około 2 lata. Potem zmiany, tylko na gorsze niestety. Presja na wzrost z pominięciem jakości dobieranych projektów (bierzemy co się da aby rosnąć za wszelką cenę). Zmiana wcześniej obowiązujących zasad źle komunikowana i obarczająca pracowników, przy okazji CEO obrażający pracowników. Koniec różnych ważnych benefitów pokroju - zorganizuj szkolenie w weekend a my zapłacimy Ci za prowadzenie i poświęcony czas na przygotowania. Koniec z rozmowami rozwojowymi wtedy gdy to ma sens, tylko sztywne ustawienie terminów 1 lub 2 razy do roku. Zlikwidowanie wszystkiego co ma związek z management 3.0. Ankiety rozwojowe i merytoryczne kryteria podwyżki stały się fikcją. Tylko negocjacje i targowanie się (oczywiście niektórzy mogą to lubić). CEO opowiadający klientom na konferencjach że jesteśmy rodzinną firmą a przy okazji 0 realnego wsparcia dla rodzin a jedyny argument to "Otworzyłem firmę w Polsce aby Polacy nie musieli pracować za granicą". W ramach rodzinnego pakietu: tylko B2B, brak odpłatnego urlopu lub jego ekwiwalentu na B2B (inne firmy jakoś potrafią). Więc masz chore dzieci i sam też jesteś chory - tory 0 kasy. Ogólnie firma szczyciła się bardzo długą listą zasad i wartości, obecnie prawie nic z nich nie pozostało. Cień dawnej firmy. Najważniejsze z mojej perspektywy osoby które walczyły o to by firma na 1 miejscu stawiała atmosferę, wartości i ludzkie podejście już od dawna w STX nie pracują. Oby kierunek się odwrócił i faza ślepego wzrostu szybko zakończyła, bo to miejsce naprawdę było super.

jeszcze STX-owiec

24.03.2023 12:09

Pracownik

Oby zarząd się z Twoją opinią zapoznał. I zrobił coś w tym kierunku. Nie jest jeszcze za późno!

KM

27.03.2023 12:38

Były pracownik

Podpisuję się pod tą opinią w 100%. Spędziłem w firmie dobrych kilka lat i dokładnie jak piszesz - z roku na rok szacunek malał proporcjonalnie ze wzrostem firmy. W którymś momencie otrzymałem propozycję przejścia na stawkę godzinową - bez urlopu, bez chorobowego. Stało się niestety tak, że zachorowałem - najpierw ja, potem moje dzieci. To był moment podjęcia decyzji o odejściu, bo "rodzinna" firma nawet w 1% nie zabezpieczała mnie jako współpracownika. Co więcej, rozmawiałem z moim managerem na temat opcji przejścia na umowę o pracę. Opcji takiej nie było, bo firma obawiała się posiadania osób na tych samych stanowiskach w obu formach zatrudnienia. Finalnie mój manager przekonał mnie, że przejście i tak by mi się nie opłaciło, bowiem sposób, w jaki firma przeliczała wynagrodzenie z B2B na UOP to jakaś abstrakcja. Wiedziałem, że można pójść po koszcie pracodawcy i to by było uczciwe dla obu stron. Tymczasem firma odjęła jeszcze potencjalne chorobowe i potencjalne urlopy - usłyszałem od managera, że to koszt utraconego przychodu. Wypowiedzenie złożyłem 3 dni później. Obecnie jestem na B2B, mam stałą stawkę miesięczną, 30 dni chorobowego 80% oraz 26 dni urlopu. Można? Można!

Yummy Bar

02.01.2023 04:04

Były pracownik

Pracowałem w firmie jeszcze kilka miesiecy temu. Patrzac na to, o czym piszą mi znajomi, co w firmie jeszcze sa, niewiele sie zmieniło. Zwolnienia działy sie także na poczatku pandemii - z mojego oddziału poleciało wtedy troche osob, wycofano sie także z juz złożonych ofert. Widze, ze od tamtego czasu niewiele sie zmieniło. Firma jest typowa firma body leasingowa. Teoretycznie ma dokumenty typu karta etyki, wartości itp. Ale ze świecą szukac tego, kto na co dzien o tym pamięta i tego przestrzega. Raczej sa to „straszaki” - zawsze można przeciez użyć argumentu, ze komus sie podziękuje, bo nie przestrzegał zasad (patrz dyskusja poniżej). O aktualnej sytuacji wiem tyle, co powiedzieli mi znajomi będący wciaz w firmie. Przede wszystkim mowia jedno: uciekac i trzymać sie od firmy z daleka. Sytuacja po raz drugi w historii pokazuje, ze gdy przychodzi co do czego, firma po prostu zwalnia. Nie gwarantuje w zamian nic. Umow o prace jak nie było w rolach technicznych tak z tego co wiem nie ma. Odkąd pamietam, firma była nastawiona na marze. W moim projekcie (a byłem czescia jednego z dwóch zespołów pracujących dla jednego klienta) z czasem dochodziło więcej i więcej juniorów. Na poczatku relacja z klientem była dobra, potem zaczal nazywać nas „high school teamem” - jak sie domyślacie, współpracy to nie ułatwiało, bo po prostu nie traktował nas powaznie i czuc to było z miesiaca na miesiac coraz mocniej. W firmie panuje kiepska atmosfera. Niestety wynika to z komunikacji i braku informacji o aktualnej sytuacji. Pojawienie sie inwestora absolutnie nie zmieniło sposobu, w jaki firma podejmuje decyzje, mimo ze liczyliśmy wtedy, ze firma zaczną zarządzać osoby z szerszym doświadczeniem. Niestety te ktore zarządzają firma maja jakies tam krótkie epizody przed STX, ale managersko ukształtował je STX, co powoduje ze na wszystko patrza inaczej. Firma nie inwestuje w szkolenie osob. 90% mojego zespołu nie korzystało z budżetu szkoleniowego, bo jeden - kwota była żenująco niska. Dwa - firma nie daje platnego urlopu. Aby pojsc na szkolenie trzeba wziąć wolne bezpłatne. I trzy: dopłacić za szkolenie z własnej kasy. Podsumowując. Nie polecam.

dev

03.01.2023 03:16

Pracownik

to ze to typowy body leasing ubrany w papierek niby software house to raczej kazdy wie ale najgosze ze w firmie tak naprawde jest masa masa ludzi z bardzo minimalna wiedza technicza - ledwo nadajacy sie na juniora. osoby z bardzo malym doswiadczeniem. pracujac w projekcie nie dosc ze trzeba swoja prace zrobic to jeszcze trzymac juniorow za reke caly czas ktorych jest wiecej i wiecej

Były pracownik

24.06.2022 21:40

Były pracownik

Obserwacja profilu firmy dostarczyć może ciekawej rozrywki, szczególnie ostatnie wpisy. Nie inaczej było w środku, gdy w firmie pracowałem. Dyskusje ideologiczne - działy sie już wcześniej na Zulipie. Wtedy jakoś konsekwencji dużych nikt nie ponosił. Firma od zawsze na zewnatrz dbała o PR, w środku, no cóż - jak wszędzie. Teoretycznie firma dba o pracowników - jeszcze gdy pracowałem wprowadzona została karta etyki. Że tak zapytam, a jak ma do tej etyki zatrudnianie tylko i wyłączenie w oparciu o b2b? Gdzie tu jest etyka? W momencie gdy zaczęły sie moje problemy ze zdrowiem, poprosiłem managera o możliwość przeniesienia na umowę o pracę. Niestety otrzymałem odpowiedz odmowną, bowiem firma umowy o pracę oferować nie może. Byłem zaskoczony, bowiem to, jak wykonywana jest praca, to czysta umowa o pracę, b2b jest tutaj fikcją. W rezultacie opuściłem firmę, za mną poszły 2 inne osoby. Z tego co widzę, firma nadal oferuje tylko stawkę godzinowa bez platnego urlopu. Z punktu PR-u sprzedawane jako „nielimitowany urlop”. Jeśli przyjąć by taką nomenklaturę, bezrobocie też jest formą bezpłatnego urlopu. Nie polecam.

STX Next

27.06.2022 15:52

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za opinię. Rzeczywiście na naszych komunikatorach firmowych od lat trwają różne światopoglądowe dyskusje. Cieszymy się, że nasi współpracownicy mogą i chcą swobodnie wyrażać swoje opinie. Niemniej, teraz mieliśmy pierwszy przypadek, gdy ktoś publicznie obrażał i słownie atakował określoną grupę osób pracujących w STX Next, a na to nie możemy pozwolić. Jeśli chodzi o formę współpracy, to zawsze bardzo jawnie komunikujemy umowę/umowy jakie obowiązują na danym stanowisku, jak również przysługujące dodatki i benefity - informacje te znajdują się w naszych ogłoszeniach, omawiamy to również wyczerpująco w czasie rozmów rekrutacyjnych i w trakcie składania oferty współpracy.

Max

11.06.2022 23:16

Kandydat

Kiedyś brałem udział w jednej z ich rekrutacji na Python Developera. Rozmowa techniczna bardzo przeciętna, bardziej rozwiązywanie zadań rodem z codility, które nijak odzwierciedlają pracę w projekcie. Po odpowiedzi na wszystkie pytanie i zrobieniu zadania poprawnie, otrzymałem feedback, że posiadam wiedzę na poziomie juniora. To ciekawe, bo w międzyczasie miałem kilka innych rozmów gdzie bez problemu oceniano moje seniority na poziomie mid / senior, oferując tym samym adekwatną stawkę. Jak dla mnie szukają (usunięte przez administratora) po kosztach. Jak czytam, że nawet IDE trzeba samemu opłacać to już w ogóle ręce opadają, że w XXI wieku takie firmy mają racje bytu.

STX Next

13.06.2022 16:17

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za podzielenie się opinią. Nie jest tajemnicą, że każda organizacja może inaczej definiować poziomy "junior", "mid" czy "senior." W naszej firmie funkcjonuje rozbudowana ścieżka kariery, która szczegółowo opisuje wiedzę i kompetencje posiadane przez osoby na danym etapie rozwoju zawodowego w STX Next - podstawą tego projektu były opinie i sugestie pochodzące bezpośrednio od naszego teamu technicznego. Naturalnym odzwierciedleniem ścieżek kariery są nasze oferty pracy, które prezentują wymagane na danym stanowisku umiejętności i wiedzę, które z kolei weryfikujemy w trakcie wystandaryzowanego procesu rekrutacji. Jeśli chodzi o IDE, to każdy nasz współpracownik posiada indywidualny budżet szkoleniowy, który można m.in. spożytkować na zakup narzędzi (STX Next pokrywa 75% kosztów).

STX Next

13.06.2022 16:23

Pracodawca

Rodzaje zadań zależą od poziomu seniority i umiejętności kandydata, dlatego przy tak indywidualnym podejściu, nie sposób wymienić standardową pulę zadań powtarzającą się w czasie naszych rekrutacji. Na etap techniczny rezerwujemy do dwóch godzin, a jego termin - oczywiście - wcześniej ustalamy z kandydatem. W przypadku kandydatów zainteresowanych rekrutacją na stanowisko JavaScript Developer, zachęcamy do zapoznania się z nagraniem (live z Just Join IT), gdzie jeden z naszych developerów opowiada m.in. właśnie o przykładowych zadaniach rekrutacyjnych:

Były Pracownik

12.03.2022 20:18

Były pracownik

Byłem w firmie chwile. Gdyby określić jednym słowem: pozoranci. Na zewnatrz fajnie, panienki z HR opowiadają jak to firma daje opcje rozwoju i inwestuje w ludzi. A w srodku bilowanie na klienta i zero opcji na rozwój. STX na wszystko patrzy z perspektywy kosztu. Na nic nie ma hajsów. 1-1 z menedżerem - zapomnij. To za duzo kosztuje. Własny rozwój. Zapomnij - chyba ze interesuje ciebie rozwój po godzinach za własne siano. Pierwszy raz spotkałem sie z tym by nie pokrywano IDE. Inaczej. Mogłem zaplacic z własnego budżetu szkoleniowego - tak jakby to mi miało zależeć bym miał narzędzia do pracy. Ogolnie sprzęt to jakas fikcja. Niby jest komp ale gdy zapytałem o dodatkowy monitor juz go dostac nie mogłem. Komp mulil jak durny, nie miałem zgody na dorzucenie ramu bo to nie firmowy standard. Nie polecam. Kiedys czytałem opinie ze STX to firma na poczatek. Tak szczerze to nawet teraz tez juz nie.

STX Next

06.04.2022 14:41

Pracodawca

Cześć, Dziękujemy za Twoją opinię. Jak wiesz, regularnie zbieramy feedback na temat warunków pracy w comiesięcznej ankiecie Happines Index, w której można również wypowiedzieć się na temat dostępnego sprzętu. Wspominasz również o managerach - również im można regularnie przekazywać informację zwrotną w czasie spotkań f2f, jak i regularnych ankiet pod kątem Growth review. Każdy z naszych pracowników ma dostęp do indywidualnego budżetu rozwojowego, którym samodzielnie może zarządzać, a jego wykorzystanie nie wiąże się z żadną umową lojalnościową. Owszem, z tego budżetu można opłacić IDE własnego wyboru. Co do sprzętu, to mamy zasadę, że każdemu pracownikowi przysługuje dodatkowy monitor. Od stycznia 2022 zmieniły się konfiguracje sprzętowe, RAM został zwiększony dwukrotnie do 32GB, tak samo dysk do 512GB. Trwa również akcja dokładania pamięci RAM do obecnie wydanych komputerów, w celu zwiększenia do obecnego standardu, czyli 32GB

STX Next

06.04.2022 14:54

Pracodawca

Cześć, Jedną z naszych kluczowych wartości jest transparentność, dlatego przy większości naszych ofert pracy można znaleźć widełki oferowanego wynagrodzenia wraz z informacją o możliwych formach umowy, a także o dostępnych benefitach (przykładowo dla Machine Learning Engineer obecnie wynagrodzenie dochodzi do 28 560 zł + VAT). Po więcej szczegółów zapraszamy na naszą stronę career.stxnext.com/job-offers/