Opinie STX Next Poznań - 504 opinie - GoWork.pl

Opinie(504)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mlody i zdolny

17.12.2017 13:13

Inne

Mialem (nie)szczescie zaczynac moja kariere w IT w STXie, w ciagu roku od juniora doszedlem do regular+, medium (cos kolo 7k na fakture) i wtedy sie pozegnalismy. Dobre strony: - Roznorodnosc projektow o ile masz mozliwosc przenosic sie miedzy nimi (niekazdy ma) - B2B bylo dla mnie nowoscia i dziewczyny z ksiegowosci bardzo dobrze pomagaly to ogarnac Do poprawy: -Przeludnione biuro z kiepska atmosfera, rotacja jak na sluchawce, kuchnia slabo zaopatrzona -20 dni urlopu -Wysokosc wyplaty znaczaco ponizej sredniej - z rocznym doswiadczeniem spokojnie wytargowalem 1.4k wiecej, dodatkowo z 28 dniami urlopu. -Niezdrowe ‘zafascynowanie’ scrumem, spodziewajcie sie mnostwa bullshit meetings i posiadania wlasnej opiekunki aka scrum mastera ktory bedzie nad Wami czuwal. Wszyscy wiemy ze tak naprawde chodzi o wrzucenie dodatkowej osoby na koszt klienta do zespolu. Dodam tylko ze obecnie nie ma zadnego scrum mastera w firmie a wszystko zachodzi 2x sprawniej Slabe strony, sprawiajace ze IMO dla mlodych STX jest zlym wyborem: -Brak szkolen w czasie pracy, mozliwosc wziecia udzialu w warsztatach prowadzonych przez 'specow' z zewnetrznych firm, najczesciej platne kilkuset zl/dzien. Dziwne ze firma ktora chwali sie posiadaniem 'ekspertow' w Pythonie i Agile musi uciekac sie do zewnetrznych firm. -Brak premii pracowniczych, za wyjatkowo dobra postawe dostaniecie co najwyzej uscisk dloni menagera. -Brak hackatonow, tz sa hackatony, ale weekendowe, na dodatek jak juz ktorys z bylych kolegow wspomnial w komentarzu hackatony opieraja sie na tym ze klient chce MVP a mamy mu go stworzyc przez weekend – super innowacyjnosc i pole do popisu! -Spora czesc seniorow ktorych tam poznalem nie nadawalaby sie na solidnego mida w innych firmach. Mialem wrazenie ze zostali awansowani za 'staz' i po to zeby w zespole byl jakikolwiek senior, niewazne jaki. -Salary formula ma Cie trzymac za przyslowiowa morde zebys za duzej podwyzki nie chcial, a potem slyszysz jak kolega z pokoju w rozmowie prywatnej przyznaje ze jak sie rekrutowal do STXa to wytargowal ponad 1k wiecej niz z niej wychodzilo, co prawda byl to jeden z niewielu programistow z jajami ktorych tam spotkalem, ale wciaz niesmak zostaje. -Na rozmowach polrocznych Twoj poziom znajomosci technologii beda oceniali ludzie z ktorymi siedzisz w pokoju, tz m.in tester manualny/automatyczny/scrum master/PO beda wypowiadali sie o tym jak dobrze znasz pythona a jak JSa. To wszystko zostanie podsumowane przez menagera ktorego widujesz raz w tygodniu na korytarzu i ktory jest osoba nietechniczna. W obecnej firmie taka praca spade na najbardziej doswiadczonego programiste w zespole wraz z menagerem, uwazam ze wypada 10x obiektywniej i uczcciwiej. -Bardzo ograniczone mozliwosci rozwoju Podsumowujac, z perspektywy mlodej i ambitnej osoby – szkolen nie uswiadczycie, salary formula sprawi ze bedziecie zarabiali zdecydowanie ponizej sredniej, a poziom i atmosfera w biurze sprawi ze Wam sie odechce wszystkiego. Sa duzo, duzo ciekawsze i bardziej rozwijajace miejsca do pracy w Poznaniu.

anonymous

20.12.2017 11:20

Inne

Szczesliwy czlowiek

22.12.2017 12:59

Inne

https://www.wykop.pl/cdn/c3201142/comment_89zCj8pMmQO3UaTAsJDgCV1ZWty5upYa.jpg

były

07.12.2017 17:26

Inne

Nie będę się wypowiadać o jakości projektów, bo z tym różnie bywa w różnych firmach - sa gorsze i lepsze, wiadomo. To jednak, co w tej firmie jest najgorsze to wszechogarniająca toksyczność i kopanie dołków pod sobą nawzajem. Największą patologią są jawne ankiety z ocenami od ludzi z teamu - idzie dwojako, albo natrafiasz na kogoś, kto boi się mówić wprost z czym ma problem, albo na kompletnie brutalnie szczerych ludzi, którzy wytkną ci z wielką uciechą każdy błąd. Jest to do tego stopnia zła sytuacja, że kanałami prywatnymi ludzie wolą się zgadywać razem i tam wytaczać żale, a ankiety właściwe zwyczajnie fałszować. Do tego wiele osób po prostu nie umie się ze sobą komunikować, a już najśmieszniejsza rzecz jest w tym, że ludzie, którzy powinni to umieć najbardziej (scrum masterzy) są w tym żałośnie nieefektywni. Efekt jest taki, że w zespołach rośnie napięcie i wzajemne niechęci. Jeśli chodzi o samych koderów - jakoś idzie, chociaż firmie po prostu nie zależy na jakości. Zatrudniają jak leci, ankiety to ściema, trzymają osoby, które dawno powinny zostać wyrzucone za brak wyników (i brak poprawy, mimo usilnych starań). Zespoły mają kompletną samowolkę jeśli chodzi o standardy, konfiguracje. Gdybym był klientem nigdy w życiu nie zatrudniłbym STX. Budżet szkoleniowy również nic niewarty, a nie daj bóg jakiś klient przyjedzie - za zabawianie go zapłacicie z własnej kieszeni :) Z zalet mogę wymienić integracje, niektórych fajnych ludzi, były okresy kiedy fajnie się pracowało. Nie mogę polecić pracowania tutaj - są dużo lepsze miejsca.

Były pracownik

15.12.2017 11:47

Inne

Cóż za ironia :) pamiętam jak za napisanie dobrej opinii na fb ludzie dostawali fajne parasole, w ciągu paru dni weszło sporo opinii, więc komentarz, że ludzie robią to z dobrego serca jest niezbyt wiarygodny. Tak jak te pozytywne komentarze pod beznadziejną firmą

Obecny Pracownik

15.12.2017 13:02

Inne

Ani teraz, ani w ostatnim półroczu nie było akcji typu "nagroda za like'a". Mam zbyt słabą pamięć by poświadczyć z 100% pewnością ich brak w dłuższym okresie.

obecny pracownik

06.12.2017 12:24

Inne

W ostatnim czasie pojawiło się tu wiele negatywnych opinii. Część z nich budzi moje poważne wątpliwości, czy na pewno zostały napisane przez naszych pracowników, ponieważ przytaczane argumenty oraz prezentowany poziom wypowiedzi są co najmniej niepokojące. Zmotywowało mnie to jednocześnie do podzielenia się swoimi doświadczeniami. Poniżej lista rzeczy, które jako pierwsze przychodziły mi do głowy w dwóch kategoriach. 1) co doceniam - wypłata zawsze na czas - wsparcie managementu (mówię o swoim projekcie, nie wiem jak jest w innych) - duża otwartość na pracownicze inicjatywy - budżet integracyjny, bonusy za polecenia, własny komputer i inne - duży nacisk na zespołowość i autonomię zespołów - międzypracownicza chęć do dzielenia się wiedzą i wsparcie ze strony organizacji w tym zakresie - prezes zajmuje się zarządzaniem wysokopoziomowym - zaangażowanie działu księgowość, ekipy od zarządzania biurem oraz HR - liczbę miejsc i okazji, w których można podzielić się swoimi pomysłami, smutkami - ogólnie dobrą, przyjazną atmosferę, integrację ogólnofirmowe - zaangażowanie firmy w organizowanie szkoleń wewnętrznych po znacznie niższej cenie niż cena rynkowa - rozmowy półroczne (a nie roczne) - działania w zakresie employer branding dzięki którym nie muszę się wstydzić mówiąc gdzie pracuję 2) co mi się mniej podoba - przeludnione biuro - nadawanie wysokich parametrów na stałe / brak ich dalszej weryfikacji, przez co część osób osiada na laurach i nie widziałam, by ktoś coś z tym robił - łączenie roli dyrektora oddziału z byciem managerem w kilku zespołach (analogia: dyrektor szkoły prowadzący przedmiot w kilku klasach. Sprawy szkoły zawsze były się ważniejsze niż lekcje z uczniami) - zrzędzenie niektórych pracowników starszych stażem Poprzednicy sporo napisali o stawkach. Nic mi nie wiadomo o tym by na boku ktoś negocjował swoją pensję poza przyjętym salary formula. Uważam że jeśli komuś nie odpowiada otrzymywana pensja lub inne warunki współpracy, to rozwiązaniem jest wzięcie odpowiedzialności za swoje życie wzorem kolegi z poprzedniego komentarza, a nie anonimowe wylewanie żali w Internecie. Szanujmy ludzi, z którymi współpracujemy/współpracowaliśmy. Pozdrawiam, Ania Guzik

Byly dev :)

09.12.2017 23:17

Inne

#0.15dosalaryformulyzawpis

M

12.12.2017 09:27

Inne

+1 lol

STX Ex

30.11.2017 22:26

Inne

Kilka lat temu praca w STX to było coś nawet "prestiżowego", była to najwieksza firma pythonowa w Poznaniu (jeśli nie w Polsce). Panowała super rodzinna atmosfera, a wypady integracyjne były zawsze świetne (i chyba jako jedyna rzecz pozostały takie!)... A potem nadeszła słodka konkurencja, za którą Maciej nadążyć nie może - nie ma co się dziwić gdy w dobie Managementu 3.0. i skupianiu się na ludziach on publikuje wideo, w którym mówi o tym, że najważniejsza jest sprzedaż, bo on może spać spokojnie. Albo artykuł jak to zatrudnienie testera manualnego niesamowicie podwyższyło jakość (i uwaga!) kosztowało go grosze (serio, kolejne pogardliwe podejście do testerów - wow przyniósł mi super zyski, a jeszcze robił jak za darmo). Mam wrażenie, że cały STXowy management powinno się wysłać na szkolenie z pracy z ludźmi. Kiedyś była to fajna firma, ale w czasach, gdy liczy się tylko hajs (przecież skądś na wędkowanie w Danii pieniądze być muszą!), a człowiek jest niczym, omijaj STX szerokim łukiem. Lepiej iść do Internetowego Kantoru, Egnyte czy Allegro i przynajmniej być docenianym. Już nie mówiąc o lekceważeniu nie-programistów, nie-seniorów ("na Twoje miejsce mam 10 takich osób w kolejce", "dla juniorów to tu nie ma miejsca") i osób niezbliżonych wiekiem do CEO. Może jak jesteś 35-letnim facetem to się tam odnajdziesz będąc przez pierwsze 2 miesiące pupilkiem szefa - za co inni nie będą mogli na Ciebie patrzeć, bo będą o Tobie słyszeć po 15 razy dziennie ;) Dla mnie osobiście w STX rozpoczęła się praca w IT. Na początku była to przygoda, jednak po odejściu z firmy potrzebne mi było kilka miesięcy bez pracy, żeby właśnie odpocząć psychicznie (ciężko przypuszczać, że ktoś tak może człowieka zniszczyć, co nie?). Dobrze, że oszczędności z nadgodzin siedziały na koncie. Poznanie super ludzi, z którymi do dziś się przyjaźnię było dla mnie najbardziej wartościowe z całej pracy w STX. Obecnie odradzam tę firmę każdemu, chyba że wynajdziesz wehikuł czasu i cofniesz się o parę lat wstecz, gdy nie było nawet 50 pracowników, wtedy śmiało idź na rozmowę!

STX Ex

07.12.2017 11:12

Inne

pzdr kasia

Jarek

25.10.2017 23:02

Inne

Na plus: - Bardzo fajny proces rekrutacyjny - Dbanie o to żeby była dobra atmosfera w firmie - Wypłata na czas - Parę integracji w ciągu roku m.in. comiesięczne zespołowe, ze 2-3 razy do roku firmowe - Budżet integracyjny Na minus: - Stawki poniżej konkurencji - Brak czasu na samorozwój, wszystkie godziny walimy na klienta i nie ma tych przysłowiowych 10% by porobić coś swojego, co nas interesuje, boku. W wielu innych firmach jest dużo lepiej pod tym względem, spotkałem się nawet do 20%. ( i to nie w Google!). - 'Przekąski' w kuchni to zazwyczaj jabłka, banany lub ciastka aka mąka z cukrem. W porównaniu do konkurencji to bardzo limitowana oferta zwłaszcza jakościowo i ilościowo(zazwyczaj kole 10 nie ma nic) - Brak wewnętrznych szkoleń, hackathonów - Bardzo zróżnicowany poziom między pracownikami (senior w jednym mieście, byłby co najwyżej juniorem-regularem w drugim, nie wiem z czego to wynika, zależy gdzie się trafi). - Wszędzie ci niepotrzebni scrummasterzy, którzy poza przedłużaniem spotkań udają że coś robią całymi dniami. Pracowałem w firmie gdzie na jednego scrummastera przypadało 70(!) devów i wszystko działało jak w zegarku, scrummaster to nie niańka. - Zdarza się, że projekty są ciągnięte przez osoby bez wystarczającego doświadczenia, przez co jakość kodu odbiega od solidnych standardów i wstyd to po czasie pokazać klientowi. Na każdy zespół powinien przypadać programista z jajami(dwoma) i doświadczeniem, który potrafi stworzyć standardy i je egzekwować. Z mojego 4 projektowego doświadczenia stwierdzam, że średnio przypada pół jaja na projekt. - Dodatkowa dopłata za medicover i multisport Generalnie pod względem osobistym - fajnie, zawodowym - słabo. STX Next nie ma bardzo dobrych programistów, bo płaci za mało, a jak już się jakiś zdarzy to jest raczej na 'dopaleniu' zawodowym niż na fazie wzrostowej. Polecam na pierwsze 6-10 miesięcy, potem lepiej się rozglądać za czymś innym.

STX Next

31.10.2017 15:16

Inne

Dziękujemy za opinię. Doceniamy informację zwrotną, bo chcemy ciągle się doskonalić. Dokładamy wszelkich starań, aby osoby współpracujące z firmą sprawdzały się nie tylko pod względem kompetencji twardych, ale i odpowiedniego dopasowania do pozostałej części zespołu. Mamy nadzieję, że nowe miejsce pracy spełni Twoje oczekiwania. Powodzenia i wszystkiego dobrego.

Były pracownik

11.08.2017 18:08

Inne

Bieda z nędzą, pracowałem prawie 2 lata: - W poznaniu ludzie nie mówią sobie nawet 'cześć' w kuchni, słaba atmosfera - W pile seniorów można o kant (usunięte przez administratora) rozbić, robią tam ludzi seniorami żeby był jeden senior na team - W łodzi poszli strasznie na ilość, klient zrezygnował z całego teamu 8 osób bo się do niczego(serio- niczego nie nadawali) Wrocław jest spoko. W Poznaniu zależy na kogo(czyj zespół) trafisz. Piła dobra na początek, Łódź to jakaś porażka, ale czego się spodziewać, gdy ktoś chce zatrudniać 30 osób rocznie. Poza tym: - Płaca dużo poniżej średniej (STX wyceniał moje umiejętności na 8400zł na rękę, u konkurencji dostałem prawie 1.5x tyle) - Brak pracy zdalnej, 2 dni w miesiącu. Poza jednym członkiem mojego zespołu który pracował zawsze zdalnie, ale z innego miasta. Wtedy już jest ok, hipokryzja. - Strasznie uparci w sprawie sprzętu. Mają dostępne konfiguracje i za nic w świecie nie chcieli dostawić kolejnego monitora, przecież to ja wiem jak będę pracował najwydajniej? - Brak szkoleń wewnętrznych - SALARY FORMULA TO ŚCIEMA! Ludzie negocjują dużo ponad widełki które z niej wychodzą. Z tego też powodu odchodzę, wszystkim równo niektórym równiej. Brzmi znajomo, z historii?

wrrrrr

29.08.2017 08:53

Inne

tak sobie mysle: jakbys za bardzo nie patrzyl na wszystkich innych to moze mialbys czas na prace? Ale jak Ty wszystkie oddzialy znales od podszewki i wszystko o nich wiedziales tzn. ze nie robiles tego co do Ciebie nalezalo. A skoro jestes taki super to dlaczego nie zalozysz wlasnej firmy, nie zatrudnisz ludzi i ...nie zostaniesz najbogatszym czlowiekiem w Polsce a może i w Europie? Powiem Tobie dlaczego nie- bo bardziej skupiasz sie na tym co robia inni i co inni posiadaja niz na swojej pracy. A wiec powodzenia w nowej firmie - juz wiesz wszystko o wszystkich czy dopiero poznajesz strukture? STX to bardzo dobra firma dla ludzi, którzy potrafia i chca pracowac.

STX Next

31.08.2017 13:23

Inne

Dziękujemy za podzielenie się uwagami. Każda informacja zwrotna to dobry moment, aby zastanowić się czy coś możemy zrobić lepiej. Przykro nam, że Twoje odczucia są tak negatywne bo staramy się być fair i budować fajne i przyjazne miejsce pracy. Pozdrawiamy i życzymy sukcesów.