Opinie o STX Next Poznań UL. MOSTOWA 38

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(25)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł

12.09.2019 02:01

Inne

Rekrutacja na dosyć wysokie stanowisko. Na tle innych rekrutacji jakie miałem przyjemność przejść w tym roku ta była z mojej perspektywy najbardziej profesjonalnie przeprowadzona i mimo że nie dostałem tej pozycji to jestem fanem dobrych praktyk i uważam że należy chwalić firmy które je stosują dlatego postanowiłem wystawić firmie laurkę za profesjonalnie przeprowadzoną rekrutację :) Aplikacja na dosyć wysokie stanowisko. Pierwszy etap to telefon w którym Pani od rekrutacji (bardzo miła) mówiła w zasadzie więcej ode mnie :) Dzięki temu mogłem się dowiedzieć więcej na temat roli oraz tego czym firma się zajmuje. Bardzo przyjemna rozmowa po której nabrałem ochoty na dalsze etapy rekrutacji. Kolejny etap to już dosyć obszerna rozmowa face-to-face z szefem działu i szefem operacji. Ponieważ moje poprzednie role były bardzo zbliżone do tej na którą aplikowałem rozmowa zazwyczaj zahaczała o konkretne tematy związane z rolą i moim doświadczeniem w tym zakresie. Sposoby radzenia sobie w danej sytuacji itp. Rozmowa miała swoją strukturę ale pomiędzy głównymi punktami pytania zadawane były z głowy i miały na celu dowiedzenie się jak najwięcej co kandydat jest w stanie powiedzieć na dany temat. Była również scenka do odegrania z klientem w języku angielskim oraz wymiana poglądów na różne tematy związane z zarządzaniem itp. ( wiadomo - mimo różnych metodyk i praktyk zarządzanie nie jest nauka ścisłą i wiele zależy od indywidualnych doświadczeń i przemyśleń menedżerów...). W żadnym momencie rozmowy nie poczułem się w żaden sposób traktowany z góry i bardzo dobrze wspominam rozmówców którzy cechowali się sporym doświadczeniem, otwartością oraz elastycznością w myśleniu ( czego często brakuje młodym, nieopierzonym menedżerom z którymi miałem niestety do czynienia w trakcie rekrutacji w innych firmach ..... ) Potem jeszcze jedna rozmowa zdalna w trakcie której po raz pierwszy spotkałem się z bardzo ciekawym sposobem przepytywania kandydata. Rozmowa miała formę gry podczas której muszę reagować na wyimaginowaną sytuację a każda moja reakcja na na nią generuje nową sytuację z którą muszę sobie poradzić w celu ostatecznego rozwiązania problemu. Powiem szczerze zbiło mnie to trochę z tropu, nigdy nie miałem do czynienia z tego typu rekrutacją i nie do końca rozumiałem zasad tej gry. Pod koniec stało się dla mnie jasne że ta gra ma swój scenariusz i żeby rozwiązać zadanie poprawnie należy brać pod uwagę wszystkie informacje po to aby wyłonić stan faktyczny zapisany w scenariuszu i znaleźć do niego optymalnego rozwiązanie podczas gdy ja sądziłem że pytania są tworzone dosyć luźno ad hoc... Oczywiście znając zasady można podejść do zadania bardziej systematycznie - przede wszystkim polecam w tego typu rekrutacji długopis i zeszyt do notowania informacji. :) Bardzo oryginalna metoda. Na końcu bardzo obszerna informacja zwrotna na temat mocnych i słabych stron kandydata na rolę. Bardzo profesjonalna i napisana z dużą dozą empatii. Powiem szczerze najlepsza i najbardziej profesjonalna jaką miałem okazję widzieć do tej pory. Powiem szczerze że na tle firm które : - nie fatygują się nawet żeby odpisać kandydatom - wystawiają niedoświadczony personel HR, - nie dają żadnej informacji zwrotnej (albo wysyłają po paru miesiącach gdy człowiek się przypomni...), - po długim procesie dają jednozdaniową informację zwrotną - dają jakieś absurdalne informacje zwrotne które w żaden sposób nie jest się w stanie powiązać z czymkolwiek o czym się mówiło na rozmowie ( a czasami wręcz sprzeczne z doświadczeniem jakie się ma...) - wystawiają mniej doświadczonych menedżerów w celu weryfikacji bardzo doświadczonego - mają nie działające formularze aplikacyjne dla niektórych przeglądarek... (sic !) - mają po prostu czasami bzdurne procesy rekrutacyjne.... ... to - jeśli chodzi o mnie - proces rekrutacji był w tej firmie wzorowy. Aż żal że się nie udało... Gratuluję firmie bardo dobrego personelu HR i menedżerów którzy rozumieją że proces rekrutacji jest ważny jeśli chce się mieć dobry marketing wśród pracowników na rynku. Tak trzymać

Mariusz

19.04.2019 10:46

Inne

Ja z mojej pierwszej rozmowy rekrutacyjnej mam zgoła inne doświadczenie, pomimo, że moja kandydatura została odrzucona, dostałem maila wyjaśniającego co było przyczyną tej decyzji,również był to brak wystarczającej ilości zebranego wcześniej komercyjnego doświadczenia. Po upływie około roku spróbowałem swoich sił ponownie i tym razem dostałem pozytwną odpowiedź z zaproszeniem do podjęcia współpracy. Osobiście uważam, że pomimo pierwszej niekorzystnej dla mnie odpowiedzi, zamiast obrażać się czy narzekać na poziom rekrutacji, warto poświęcić więcej czasu na naukę i spróbowac ponownie. Pewnie gdybym "nawrzucał" osobie pracującej w HR, spalił bym za sobą niepotrzebnie most, po którym za drugim razem udało mi się przejść. Moja osobista rada, nie "psiorczyć" na to, że zostaliśmy odrzuceni i szukać winy po stronie pracodawcy, tylko skupic się na poprawianiu swoich umiejętności i udowodnić na następnej rozmowie, że warto Nas zatrudnić. Niestety pozostawiająć po sobie nieprzyjemne wspomnienie, sami sobie rzucamy kłody pod nogi.

Krystian

22.04.2019 15:51

Inne

A moja osobista rada to nie wchodzić w 4 litery żadnej firmie ani Paniom z HR tylko szukać innej - opinie na Gowork nie wzięły się z powodu tego, że nie podoba mi się rekrutacja. Wyrażenie opinii nie równa się obrażaniu się czy narzekaniu tylko jest to subiektywne zdanie na dany temat, w tym przypadku opinia dotyczy rekrutacji i to śmieszne, że Ty będąc w dziale IT nie rozumiesz operatorów logicznych. Co do "poprawiania swoich umiejętności" jak widzę, kolejna osoba z STX Next nie potrafi czytać ze zrozumieniem to raz, a dwa nie miałem szansy ich nikomu pokazać czy to poprzez zadanie rekrutacyjne (jak to jest w normalnych software house'ach) czy to przez rozmowę techniczną bo do niej nie doszło - więc zamiast pouczać innych proponuję Ci naukę czytania ze zrozumieniem. Nie wiem co miałeś na myśli pisząc, że "nawrzucałem" osobie pracującej w HR bo nic takiego nie miało miejsca i czy to tu na Gowork'u czy w konwersacji e-mail jest widoczne wszystko czarno na białym i ani krzty wulgaryzmów bądź obraźliwych zwrotów tam nie ma. Prędzej bym się mógł do Ciebie przyczepić, bo z tego co zrozumiałem to poświęciłeś rok czasu aby się dostać do firmy o wątpliwej opinii i renomie a czujesz się jakbyś pracował w Google XD