Opinie o STX Next Łódź Targowa 35
Na podstawie 57 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
STX Next
08.12.2025 13:49
Pracodawca
Aktualność
Hej! Chcielibyśmy poinformować, że biuro firmy STX Next w Łodzi zostało zamknięte w 2020 roku. Obecnie cała działalność prowadzona jest w modelu w 100% zdalnym, a nasi pracownicy i współpracownicy realizują swoje obowiązki z różnych miejsc na świecie.
Główna siedziba STX Next znajduje się w Poznaniu i to właśnie tam koncentruje się formalna struktura organizacyjna.
Strona opinii na portalu GoWork pozostaje aktywna – zachęcamy do dzielenia się doświadczeniami związanymi z funkcjonowaniem wrocławskiego oddziału. W przypadku nowszych opinii, obejmujących całą organizację, prosimy o ich publikację na głównej stronie STX Next. Dziękujemy!
Główna siedziba STX Next znajduje się w Poznaniu i to właśnie tam koncentruje się formalna struktura organizacyjna.
Strona opinii na portalu GoWork pozostaje aktywna – zachęcamy do dzielenia się doświadczeniami związanymi z funkcjonowaniem wrocławskiego oddziału. W przypadku nowszych opinii, obejmujących całą organizację, prosimy o ich publikację na głównej stronie STX Next. Dziękujemy!
Julia21.02.2022 14:07
Inne
Z tego co widzę rozmowa kwalifikacyjna jest możliwa do wyboru online / na żywo. Ktoś miał ostatnio online? Jak to wyglądało, na czym do was dzwonili? Skype jakiś?
Kamil12.03.2022 20:20
Kandydat
Z tego co pamietam to Google Meet. Rekruterka mówiła ze nic innego nie maja.
Nowy wpis
STX Next
24.10.2022 13:57
Pracodawca
Cześć,
Nadal prowadzimy rekrutacje online, łącznie z etapem technicznym :)
Krzysiek01.09.2022 18:32
Były pracownik
Miałem nie pisać nic, ale po tym co się dzisiaj dowiedziałam to muszę, bo się udusze.... po 4 latach zostala zwloniona jedna z lepszych rekruterek. bez okresu wypowiedzenia, bez pocaluj mnie sami wiecie gdzie. OGROMNA PRZESTROGA PRZED TA FIRMA. Kazdy z was obceni i przyszli pracownoicy tej kiedy swietnej firmy moze zostac tak potaktopwany. o godzinie 12 rozmowa, ze o 15 odbieraja ci dostepy do systemów... serio??? żenada! czasy swietnosci tej fiormy minely wraz ze zmianami strukturalnymi.. korpo pelna para. a post zostanie usuniety, bo maja bogaty pakiet wykupiony i usuwaja co chca. oto taka to firma
Nowy wpis
Piotr05.09.2022 20:23
Pracownik
STX dzięki za odpowiedź - bardzo poprawna politycznie, ale nie odpowiada na wcześniejszy komentarz. Powody zwolnienia - jasne, każdy dobry. Odebranie dostępów - też zrozumiałe. Ale nie ma nic na temat kwestii okresu wypowiedzenia. Czy firma rzeczywiście zwolniła kogoś i nie uszanowała przysługującego okresu wypowiedzenia? Ponieważ informacja, która krąży po firmie potwierdza komentarz @Krzysiek, że mimo obowiązujących 3 miesięcy wypowiedzenia, firma to obeszła.Jak było STX?
Nowy wpis
STX Next
06.09.2022 14:32
Pracodawca
Umowę rozwiązano wcześniej na mocy zawartego porozumienia pomiędzy obiema stronami, zgodnie z obowiązującym prawem.
STX Next
23.05.2022 16:12
Pracodawca
Aktualność
Witamy na oficjalnym profilu STX Next!
Kto nas zna, ten wie jak bliska nam jest kultura feedbacku. Z tego powodu chcielibyśmy zaprosić Was do dialogu i podzielenia się opiniami na temat naszych wspólnych kontaktów - w trakcie rozmów rekrutacyjnych, trwania współpracy czy innych okazji, gdy mieliśmy okazję się poznać. Zależy nam na szczerych, ale i merytorycznych wypowiedziach, opartych o szacunek dla drugiej osoby.
Z góry dziękujemy za wszystkie komentarze!
Kto nas zna, ten wie jak bliska nam jest kultura feedbacku. Z tego powodu chcielibyśmy zaprosić Was do dialogu i podzielenia się opiniami na temat naszych wspólnych kontaktów - w trakcie rozmów rekrutacyjnych, trwania współpracy czy innych okazji, gdy mieliśmy okazję się poznać. Zależy nam na szczerych, ale i merytorycznych wypowiedziach, opartych o szacunek dla drugiej osoby.
Z góry dziękujemy za wszystkie komentarze!
Pytanie21.08.2020 10:15
Inne
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy STX Next?
Ania27.08.2020 06:50
Pracownik
W zależności od preferencji kandydata: online lub na miejscu.
Waldek19.07.2020 13:32
Inne
W kwestii wynagrodzenia trudno coś podpowiedzieć ponieważ to bardzo indywidualna część umowy. Jedno jest pewni firma to bardzo dobry pracodawca więc polecam spróbować.
Alex21.07.2020 16:09
Kandydat
Jest Pan pracownikiem?
Alex19.07.2020 00:23
Kandydat
Hej, chciałbym podjąć pracę w firmie na stanowisku testera, możecie zdradzić jakie są aktualnie warunki finansowe na tym stanowisku?
Paweł12.09.2019 02:01
Inne
Rekrutacja na dosyć wysokie stanowisko. Na tle innych rekrutacji jakie miałem przyjemność przejść w tym roku ta była z mojej perspektywy najbardziej profesjonalnie przeprowadzona i mimo że nie dostałem tej pozycji to jestem fanem dobrych praktyk i uważam że należy chwalić firmy które je stosują dlatego postanowiłem wystawić firmie laurkę za profesjonalnie przeprowadzoną rekrutację :)
Aplikacja na dosyć wysokie stanowisko. Pierwszy etap to telefon w którym Pani od rekrutacji (bardzo miła) mówiła w zasadzie więcej ode mnie :) Dzięki temu mogłem się dowiedzieć więcej na temat roli oraz tego czym firma się zajmuje. Bardzo przyjemna rozmowa po której nabrałem ochoty na dalsze etapy rekrutacji.
Kolejny etap to już dosyć obszerna rozmowa face-to-face z szefem działu i szefem operacji. Ponieważ moje poprzednie role były bardzo zbliżone do tej na którą aplikowałem rozmowa zazwyczaj zahaczała o konkretne tematy związane z rolą i moim doświadczeniem w tym zakresie. Sposoby radzenia sobie w danej sytuacji itp. Rozmowa miała swoją strukturę ale pomiędzy głównymi punktami pytania zadawane były z głowy i miały na celu dowiedzenie się jak najwięcej co kandydat jest w stanie powiedzieć na dany temat. Była również scenka do odegrania z klientem w języku angielskim oraz wymiana poglądów na różne tematy związane z zarządzaniem itp. ( wiadomo - mimo różnych metodyk i praktyk zarządzanie nie jest nauka ścisłą i wiele zależy od indywidualnych doświadczeń i przemyśleń menedżerów...).
W żadnym momencie rozmowy nie poczułem się w żaden sposób traktowany z góry i bardzo dobrze wspominam rozmówców którzy cechowali się sporym doświadczeniem, otwartością oraz elastycznością w myśleniu ( czego często brakuje młodym, nieopierzonym menedżerom z którymi miałem niestety do czynienia w trakcie rekrutacji w innych firmach ..... )
Potem jeszcze jedna rozmowa zdalna w trakcie której po raz pierwszy spotkałem się z bardzo ciekawym sposobem przepytywania kandydata. Rozmowa miała formę gry podczas której muszę reagować na wyimaginowaną sytuację a każda moja reakcja na na nią generuje nową sytuację z którą muszę sobie poradzić w celu ostatecznego rozwiązania problemu. Powiem szczerze zbiło mnie to trochę z tropu, nigdy nie miałem do czynienia z tego typu rekrutacją i nie do końca rozumiałem zasad tej gry. Pod koniec stało się dla mnie jasne że ta gra ma swój scenariusz i żeby rozwiązać zadanie poprawnie należy brać pod uwagę wszystkie informacje po to aby wyłonić stan faktyczny zapisany w scenariuszu i znaleźć do niego optymalnego rozwiązanie podczas gdy ja sądziłem że pytania są tworzone dosyć luźno ad hoc... Oczywiście znając zasady można podejść do zadania bardziej systematycznie - przede wszystkim polecam w tego typu rekrutacji długopis i zeszyt do notowania informacji. :) Bardzo oryginalna metoda.
Na końcu bardzo obszerna informacja zwrotna na temat mocnych i słabych stron kandydata na rolę. Bardzo profesjonalna i napisana z dużą dozą empatii. Powiem szczerze najlepsza i najbardziej profesjonalna jaką miałem okazję widzieć do tej pory.
Powiem szczerze że na tle firm które :
- nie fatygują się nawet żeby odpisać kandydatom
- wystawiają niedoświadczony personel HR,
- nie dają żadnej informacji zwrotnej (albo wysyłają po paru miesiącach gdy człowiek się przypomni...),
- po długim procesie dają jednozdaniową informację zwrotną
- dają jakieś absurdalne informacje zwrotne które w żaden sposób nie jest się w stanie powiązać z czymkolwiek o czym się mówiło na rozmowie ( a czasami wręcz sprzeczne z doświadczeniem jakie się ma...)
- wystawiają mniej doświadczonych menedżerów w celu weryfikacji bardzo doświadczonego
- mają nie działające formularze aplikacyjne dla niektórych przeglądarek... (sic !)
- mają po prostu czasami bzdurne procesy rekrutacyjne....
... to - jeśli chodzi o mnie - proces rekrutacji był w tej firmie wzorowy. Aż żal że się nie udało...
Gratuluję firmie bardo dobrego personelu HR i menedżerów którzy rozumieją że proces rekrutacji jest ważny jeśli chce się mieć dobry marketing wśród pracowników na rynku. Tak trzymać
Ada05.07.2019 14:49
Inne
Proces rekrutacji przebiegał sprawnie, 2 spotkania w biurze, po drugim spotkaniu oferta w umówionym dniu bez opóźnień. W ofercie znajduje się sporo dawka feedbacku (a feedback bardzo sobie cenię) i wszystkie najpotrzebniejsze informacje co do warunków współpracy. Dziewczyny z HR są mega pomocne i można się do nich zwrócić z każdym pytaniem lub poprosić o pomoc. Do tego onboarding, pierwszy raz brałam udział w tak świetnie zaplanowanym onboardingu, począwszy od welcome pack'ów, prezentacji aż po ludzi i panującą atmosferę - było super.
W firmie panuje rodzinna atmosfera i na prawdę niczego bym nie zmieniła. Keep it up STX!
Mariusz19.04.2019 10:46
Inne
Ja z mojej pierwszej rozmowy rekrutacyjnej mam zgoła inne doświadczenie, pomimo, że moja kandydatura została odrzucona, dostałem maila wyjaśniającego co było przyczyną tej decyzji,również był to brak wystarczającej ilości zebranego wcześniej komercyjnego doświadczenia. Po upływie około roku spróbowałem swoich sił ponownie i tym razem dostałem pozytwną odpowiedź z zaproszeniem do podjęcia współpracy. Osobiście uważam, że pomimo pierwszej niekorzystnej dla mnie odpowiedzi, zamiast obrażać się czy narzekać na poziom rekrutacji, warto poświęcić więcej czasu na naukę i spróbowac ponownie. Pewnie gdybym "nawrzucał" osobie pracującej w HR, spalił bym za sobą niepotrzebnie most, po którym za drugim razem udało mi się przejść. Moja osobista rada, nie "psiorczyć" na to, że zostaliśmy odrzuceni i szukać winy po stronie pracodawcy, tylko skupic się na poprawianiu swoich umiejętności i udowodnić na następnej rozmowie, że warto Nas zatrudnić. Niestety pozostawiająć po sobie nieprzyjemne wspomnienie, sami sobie rzucamy kłody pod nogi.
Krystian22.04.2019 15:51
Inne
A moja osobista rada to nie wchodzić w 4 litery żadnej firmie ani Paniom z HR tylko szukać innej - opinie na Gowork nie wzięły się z powodu tego, że nie podoba mi się rekrutacja. Wyrażenie opinii nie równa się obrażaniu się czy narzekaniu tylko jest to subiektywne zdanie na dany temat, w tym przypadku opinia dotyczy rekrutacji i to śmieszne, że Ty będąc w dziale IT nie rozumiesz operatorów logicznych. Co do "poprawiania swoich umiejętności" jak widzę, kolejna osoba z STX Next nie potrafi czytać ze zrozumieniem to raz, a dwa nie miałem szansy ich nikomu pokazać czy to poprzez zadanie rekrutacyjne (jak to jest w normalnych software house'ach) czy to przez rozmowę techniczną bo do niej nie doszło - więc zamiast pouczać innych proponuję Ci naukę czytania ze zrozumieniem. Nie wiem co miałeś na myśli pisząc, że "nawrzucałem" osobie pracującej w HR bo nic takiego nie miało miejsca i czy to tu na Gowork'u czy w konwersacji e-mail jest widoczne wszystko czarno na białym i ani krzty wulgaryzmów bądź obraźliwych zwrotów tam nie ma. Prędzej bym się mógł do Ciebie przyczepić, bo z tego co zrozumiałem to poświęciłeś rok czasu aby się dostać do firmy o wątpliwej opinii i renomie a czujesz się jakbyś pracował w Google XD
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Krystian18.04.2019 16:05
Inne
Zapytałem mailowo czy na stanowisko Junior Python Dev doświadczenie komercyjne jest must have i w przypadku gdy jest to o nie marnowanie mojego czasu na rekrutację - dostałem odpowiedź, że nie. 1 Rozmowa z HR umówiona na wtorek godz. 11 - przełożona na następny dzień na środę bo 'coś wypadło' - ok, rozumiem.(usunięte przez administratora)- wszystko ok, miałem dostać termin rozmowy technicznej. Dziś dostaję e-mail, że jednak doświadczenie komercyjne jest koniecznie wymagane i no niestety ale na tym rekrutacja się kończy - (usunięte przez administratora) Specjalnie zaznaczyłem w 1 e-mailu aby nie marnowali mojego czasu a jednak. I co śmieszniejsze - 2 tygodnie taka sama sytuacja tyle że, z oddziałem STX Next w Poznaniu. Nie poważna firma która nie szanuje prywatnego czasu kandydatów. Jeszcze co do treści maila zwrotnego - proszę sobie darować głupie rady gdzie szukać zleceń (dostałem radę aby szukać na Oferia.pl XD) i wskazówek jak i po co założyć Github'a w przypadku gdy kandydat podaje wam czarno na białym link do Github'a w CV i e-mailu - no ludzie. Nie polecam Junior python developerom nie mającym doświadczenia komercyjnego aplikować - zmarnują wasz czas i zirytują.
Justyna24.04.2018 22:00
Inne
Hej, co sądzicie o pracy w STX Next? Dawno nic nie pisaliście, a wasze opinie są bardzo pomocne dla innych. Czy w ostatnim czasie coś się zmieniło w firmie? Jak wygląda wysokość zarobków, szanse na rozwój? Czy pracodawca zapewnia wszystkie niezbędne narzędzia pracy?
BYLY DEV18.06.2018 21:50
Inne
Hej,
(usunięte przez administratora)
Pozdrawiam
Ex Regular+ / fullstack dev30.10.2017 19:45
Inne
- fajna lokalizacja biura
- kultura feedbacku przy rekrutacji
- wynagrodzenie znaczaco ponizej rynkowego, salary formuła - jedno wielkie klamstwo, ludzie negocjuja swoje wyplaty niezaleznie od tego co wychodzi z salary formuly, ot sposob by moc ludziom zaplacic mniej
- w wielu miejscach juz dawno placa wiecej i to bez b2b
- praca zdalna do 2 dni w miesiacu, w wiekszosci firm idzie spokojnie dostac 20-40% dla seniora
-brak premii/bonusow
-brak socjalu, czesciowo pokryty medicover (50 zl z 120~) i podobnie z multisportem
-duza rotacja pracownikow
-0, slownie zero szkolen w czasie pracy, za to management oferuje mozliwosc wziecia udzialu w weekendowych 'warsztatach' kosztujacych po kilkaset zl za dzien, dlaczego firma ktora podobno zatrudnia 'ekspertow' w pythonie outsourcuje takie rzeczy i kaze swoim pracownikom placic za to gruba kase?
-Niektorzy (nie wszyscy!) 'Seniorzy' i 'regularzy' w STXie w innych firmach mogliby byc co najwyzej graduate/juniorami, przoduja tutaj Pila i Lodz (srednio 1 prawdziwy senior wypada na 5 na papierze z tego co doswiadczylem), zaraz za nimi Poznan, we Wroclawiu az takiego ciagniecia za uszy nie ma
Podsumowujac z perspektywy osoby co przeszla 2/3 drabinki kariery w STX - nie warto, zaplaca Wam duzo mniej niz konkurenci, szkolen nie uswiadczycie bo caly czas pracy trzeba zapisywac na klienta, a chocbyscie sobie flaki wypruwali to nie beda mieli sposobu zeby Was wynagrodzic bo bonusow nie ma.
Podobno jest tutaj kultura wspierania ekspertow, ale szczerze mowiac nie wiem w ktorym miejscu, przez poltora roku nie zauwazylem.
tester of master22.12.2016 08:40
Inne
Przeniosłem się do STX-a spoza branży IT. Wcześniej pracowałem m.in w sektorze bankowym a i w innych. Mam zatem spory "przegląd pola" jeżeli chodzi o rynek pracy. Wszystkie dotychczasowe firmy, w których pracowałem w Polsce mogą się od STX-a uczyć jeżeli chodzi o podejście do pracownika, warunki do pracy, kreowanie atmosfery - a to wszystko przekłada się na relacje pomiędzy pracownikami.
Do tego przejrzystość warunków finansowych. Chcesz więcej zarobić? Sam(a) możesz co do złotówki wyliczyć ile więcej zarobisz po spełnieniu założonych przez siebie kryteriów.
Nie ma też typowych cech spotykanych w korporacjach - wyścigu szczurów i kopania dołków. Nie ma, bo nie ma niezdrowej konkurencji. Za to jest zespół, który się nawzajem wspiera.
Ja nareszcie, najzwyczajniej w świecie lubię rano wychodzić do swojej pracy !
Że B2B ? No i ...? Przecież to lepiej bo emerytury i tak nie będzie a tak chociaż dojazdy i sprzęt wrzucę w koszt. Co ciekawe, pomimo B2B firma płaci za urlopy !
Czy widzę jakieś wady? No ... jedną - jako osoba kiedyś skłonna do narzekania nie mam na co ponarzekać :)
Łukasz21.12.2016 14:40
Inne
Pracuję w łódzkim oddziale STX Next od kilku miesięcy i muszę przyznać, że przez ten czas zmieniła się moja definicja słowa praca. Tutaj po prostu czas przyjemnie upływa na wykonywaniu zadań w super atmosferze z ludźmi pełnymi pomysłów, pozytywnej energii i chęci do działania.
Największe plusy wg mnie to:
- atmosfera, która niczym nie przypomina dużych korpo, a raczej rodzinną firmę
- duże możliwości rozwoju zawodowego (budżet rozwojowy, meetupy, warsztaty, itp.)
- ciekawe, międzynarodowe projekty
- przejrzystość w większości spraw i płaska struktura firmy
- duża wiedza i chęć pomocy od starszych kolegów
Minusy:
- dla niektórych może być to forma b2b, ale firma stara się pomóc w większości spraw prowadzenia własnej działalności więc praktycznie nie odczuwa się dużej różnicy w porównaniu z umową o pracę
Jeżeli pasjonujesz się Pythonem (albo JS) oraz szeroko pojętymi technologiami webowymi to jest to miejsce dla Ciebie :)
Benny20.12.2016 22:03
Inne
W zasadzie to ciężko napisać opinię kiedy nie dostrzega się żadnych wad, jednakże nic mi nie przeszkadza w STX. Współpracuję z nimi od marca 2016 roku, można więc powiedzieć że jestem od samego początku oddziału łódzkiego. To co najbardziej mi odpowiada to wspaniała przyjacielska szczera atmosfera, jest to zasługą odpowiedniego doboru osób, który nie jest dziełem przypadku. Na pewno olbrzymi w tym udział osoby kierującej oddziałem łódzkim, która stara się pomóc każdemu i wyjść naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom. Duży nacisk położony jest na wszelako pojęty rozwój osobisty, przy czym nie jest to w formie wymogu ale zachęty i pełnego wsparcia. Dostępny jest budżet szkoleniowy, często osoby z firmy dzielą się wiedzą podczas krótkich wystąpień bądź też spotkań warsztatowych, prężnie działa twór będący połączeniem community of practice z gildiami znanymi ze spotify. Współpracownicy firmy często występują na konferencjach bądź też w lokalnych społecznościach. Są ciekawe projekty prowadzone w duchu agile.
Wśród minusów mogę wskazać dość wysoki poziom wiedzy u osób w oddziale co nie każdemu może w pełni odpowiadać.
Dyskusyjną kwestią jest wysokość wynagrodzenia, która jest wyznaczana przez wzór uwzględniający parametry takie jak doświadczenie, poziom umiejętności oraz rozpiętość umiejętności. Osobiście podoba mi się takie rozwiązanie, choć rozumiem że nie wszystkim może ono pasować.
To co mogę zaproponować każdej osobie zainteresowanej firmą to skontaktować się. Na pewno odpowiedzą na pytania i będzie to odpowiedź szczera, taka rozmowa może rozwieść wszystkie wątpliwości.
Magda20.12.2016 17:02
Inne
Byłam jedną z pierwszych osób, które rozpoczęły karierę w łódzkim oddziale STX Next. Proces rekrutacyjny był jednym z najprzyjemniejszych procesów jakie kiedykolwiek przechodziłam. Atmosfera w pracy jest bardzo rodzinna, jak to w rodzinie zdarzają się wymiany zdań, ale poza tym cały nasz zespół jest mega pozytywny. Przez kilka miesięcy pracy w oddziale bardzo dużo się nauczyłam i mam nadzieję na dalszy rozwój. Polecam :)
Zostaw merytoryczną opinię o STX Next
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o STX Next!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
